企业员工职业生涯规划
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②择己所长。任何职业都要求从业百度文库掌握一
定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生 中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进 行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的 优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己， 尽量选择冲突较少的优势行业。
企业员工职业生涯规划
职业生涯规划的基本原则
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需
4.在线段的适当位置上标注上你想功成名就的年龄，然后经这以 后的线段撕下来。
5.剩下的部分有多少？你手中拿的这段时间是什么，有多少？（ 我们可以用来努力学习和工作的时间）
企业员工职业生涯规划
思考：
面对这张纸，你有何感受？那仅有的，可以用来努 力学习和拼命工作的时间，我们又该怎样利用呢？
企业员工职业生涯规划
企业员工职业生涯规划
2020/11/10
企业员工职业生涯规划
游戏：《思考人生》
游戏说明
1.在白纸条上画一个长线段。在起点上写上你的出生日期和年龄0 岁，在终点上标注出你自己预测的死亡年龄。
2.在线段的适当位置上标注出你现在的年龄，并将这之前的线段 撕下来。
3.然后在剩下的线段下写出你认为今后的人生中最迫切想要实现 的三件事。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
人生最重要的事，不是你现在站在何处，而是你今后要朝 那个方向走，只要方向对，找到路，就不怕路远。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
常言道：“人无远虑，必有近忧”，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一 域”规划可以帮助我们更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性， 可以让我们更加从容的面对人生的风云变幻，从而提高人生的抗风险能力。
求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断 产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分 析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远 ，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做 出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长 久。
企业员工职业生涯规划
职业规划的定义
作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃 至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部 份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个 人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。
你看，在上学的路上，在上班的途中，那些行色匆匆 却格外精神抖擞的人，一定是心中树立了目标的人。目标 是由动机至行为的驱动力，是一切行动的源动力，正是为 实现目标的欲望，焕发了我们的激情，激发了我们的潜力。 反之，若没有目标或失去了目标，人往往就会茫然无措， 不知所终。我们都有这样的经历，考大学之前，整天都精 神振奋，干劲十足，仿佛有用不完的力量。而一旦考上了 大学，则忽然一下子就空虚起来，像泄了气的皮球。许多 人终其大学四年，都没有找到新的目标，导致大学过的很 颓废。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
“将军赶路，不追小兔”。有了明确的人生规划，我们就会把自己稀缺的时间和精力用 到该用的地方去，进而调动所有的能量，挖掘所有的潜力，全力以赴于对人生目标的追求。
有了明确的规划，才会有针对性去 寻求机会，创造机会，主动给自己的人 生寻找出路，或者待机会来临时，有了 充分的准备，毫不犹豫地冲上去，抓住 机会。因此，有了明确的人生规划之后， 便可以做到“忙得有意义，忙到点子 上”，防止无意中进入“工作太忙没时 间思考”或“思考太多没时间工作”的 自我成长陷阱。
每个人出生时都是独一无 二的，可许多人在死去的时候， 却成了别人的翻版！人生一世， 草木一春，来如风雨，去似微尘， 对于独一无二的自己，我们该怎 样活出自己无悔的人生？
企业员工职业生涯规划
职业生涯规划的基本原则
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给
你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴 趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机 率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必 注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选 择自己所喜欢的职业。
企业员工职业生涯规划
案例
一个叫约翰.戈达德的美国人在15岁时，就把自己一生要做的事情列了一份清单，称之为 “生命清单”，给自己明确了所要攻克的127个具体目标。比如探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、 读完莎士比亚的著作、写一本书等等。
44年后，59岁的他通过自己顽强的努力，实现了106个目标。这里的“生命清单”，其实 就是人生规划。正是有了这样的一个规划，让他的人生始终围绕着自己的目标，从而少走了许多 的弯路，终将实现自己无悔的人生。
比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一 次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：
• 72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成； • 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业； • 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当； • 58%的老人后悔锻炼身体不够； • 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚； • 47%的老人后悔对双亲尽孝不够； • 41%的老人后悔自己未能周游世界； • 32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激； • 11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。
为什么要制定职业规划？
你是如何看待这个问题的呢？
人们经常为周末度假而规划，为一次旅 行而规划，为一顿早餐而规划。但是， 却很少思考一下自己的一生该如何度过， 那么，人为什么要进行人生规划呢？你 看，有的人说，“人生规划真的有用吗？ 计划不如变化快，人生还是随遇而安 吧”。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
职业生涯规划
1 基本概念 2 分阶段规划 3 职业规划的有效途径 4 职业规划方案举例 5 制定适合自身发展的职业规划
企业员工职业生涯规划
第一部分
职业生涯规划 的基本概念
企业员工职业生涯规划
➢为什么要制定职业规划？ ➢职业生涯规划的定义 ➢职业生涯规划的基本原则 ➢职业生涯规划应具备的特性
企业员工职业生涯规划
定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生 中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进 行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的 优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己， 尽量选择冲突较少的优势行业。
企业员工职业生涯规划
职业生涯规划的基本原则
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需
4.在线段的适当位置上标注上你想功成名就的年龄，然后经这以 后的线段撕下来。
5.剩下的部分有多少？你手中拿的这段时间是什么，有多少？（ 我们可以用来努力学习和工作的时间）
企业员工职业生涯规划
思考：
面对这张纸，你有何感受？那仅有的，可以用来努 力学习和拼命工作的时间，我们又该怎样利用呢？
企业员工职业生涯规划
企业员工职业生涯规划
2020/11/10
企业员工职业生涯规划
游戏：《思考人生》
游戏说明
1.在白纸条上画一个长线段。在起点上写上你的出生日期和年龄0 岁，在终点上标注出你自己预测的死亡年龄。
2.在线段的适当位置上标注出你现在的年龄，并将这之前的线段 撕下来。
3.然后在剩下的线段下写出你认为今后的人生中最迫切想要实现 的三件事。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
人生最重要的事，不是你现在站在何处，而是你今后要朝 那个方向走，只要方向对，找到路，就不怕路远。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
常言道：“人无远虑，必有近忧”，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一 域”规划可以帮助我们更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性， 可以让我们更加从容的面对人生的风云变幻，从而提高人生的抗风险能力。
求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断 产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分 析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远 ，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做 出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长 久。
企业员工职业生涯规划
职业规划的定义
作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃 至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部 份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个 人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。
你看，在上学的路上，在上班的途中，那些行色匆匆 却格外精神抖擞的人，一定是心中树立了目标的人。目标 是由动机至行为的驱动力，是一切行动的源动力，正是为 实现目标的欲望，焕发了我们的激情，激发了我们的潜力。 反之，若没有目标或失去了目标，人往往就会茫然无措， 不知所终。我们都有这样的经历，考大学之前，整天都精 神振奋，干劲十足，仿佛有用不完的力量。而一旦考上了 大学，则忽然一下子就空虚起来，像泄了气的皮球。许多 人终其大学四年，都没有找到新的目标，导致大学过的很 颓废。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
“将军赶路，不追小兔”。有了明确的人生规划，我们就会把自己稀缺的时间和精力用 到该用的地方去，进而调动所有的能量，挖掘所有的潜力，全力以赴于对人生目标的追求。
有了明确的规划，才会有针对性去 寻求机会，创造机会，主动给自己的人 生寻找出路，或者待机会来临时，有了 充分的准备，毫不犹豫地冲上去，抓住 机会。因此，有了明确的人生规划之后， 便可以做到“忙得有意义，忙到点子 上”，防止无意中进入“工作太忙没时 间思考”或“思考太多没时间工作”的 自我成长陷阱。
每个人出生时都是独一无 二的，可许多人在死去的时候， 却成了别人的翻版！人生一世， 草木一春，来如风雨，去似微尘， 对于独一无二的自己，我们该怎 样活出自己无悔的人生？
企业员工职业生涯规划
职业生涯规划的基本原则
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给
你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴 趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机 率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必 注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选 择自己所喜欢的职业。
企业员工职业生涯规划
案例
一个叫约翰.戈达德的美国人在15岁时，就把自己一生要做的事情列了一份清单，称之为 “生命清单”，给自己明确了所要攻克的127个具体目标。比如探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、 读完莎士比亚的著作、写一本书等等。
44年后，59岁的他通过自己顽强的努力，实现了106个目标。这里的“生命清单”，其实 就是人生规划。正是有了这样的一个规划，让他的人生始终围绕着自己的目标，从而少走了许多 的弯路，终将实现自己无悔的人生。
比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一 次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：
• 72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成； • 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业； • 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当； • 58%的老人后悔锻炼身体不够； • 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚； • 47%的老人后悔对双亲尽孝不够； • 41%的老人后悔自己未能周游世界； • 32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激； • 11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。
为什么要制定职业规划？
你是如何看待这个问题的呢？
人们经常为周末度假而规划，为一次旅 行而规划，为一顿早餐而规划。但是， 却很少思考一下自己的一生该如何度过， 那么，人为什么要进行人生规划呢？你 看，有的人说，“人生规划真的有用吗？ 计划不如变化快，人生还是随遇而安 吧”。
企业员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
职业生涯规划
1 基本概念 2 分阶段规划 3 职业规划的有效途径 4 职业规划方案举例 5 制定适合自身发展的职业规划
企业员工职业生涯规划
第一部分
职业生涯规划 的基本概念
企业员工职业生涯规划
➢为什么要制定职业规划？ ➢职业生涯规划的定义 ➢职业生涯规划的基本原则 ➢职业生涯规划应具备的特性
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