劳动关系的解除与终止
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关证据 ➢ 将理由通知工会并征求意见 ➢ 单位向职工发出解除劳动合同通知书
10
（四）双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序
1.条件的把握 ➢ 劳动者有双重或多重劳动关系； ➢ 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出
拒不改正的（多采用后者）；
2.程序的把握 ➢ 发现员工与其他单位建立劳动关系； ➢ 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系； ➢ 给其改正时间，仍不改正； ➢ 将理由通知工会并征求意见； ➢ 向员工发出解除劳动合同通知书；
《劳动法》、《劳动合同法》、《单位规章制度》
有法可依 ຫໍສະໝຸດ Baidu据可查
内外结合
晓之以情、动 之以理
1
劳动法立法精神
保护 弱者
倾向劳 动者
2
什么是合法？
3
法治的目的
4
法院（法治）和工会（自治）
5
什么是劳动争议？
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
能胜任工作 ➢ 将理由通知工会并征求工会的意见 ➢ 向员工发出解除劳动合同通知书 ➢ 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 ➢ 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保
险关系的转移手续
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（三）客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作 1.条件把握 ➢ 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ➢ 双方未能就变更劳动合同达成协议
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（三）劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的条 件及程序
1. 职工有严重失职或营私舞弊行为之一 2. 给单位造成重大损害 3. 与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的程序
➢ 发现职工有严重过失或营私舞弊行为 ➢ 确认是否造成严重后果 ➢ 保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相
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书面材料 ➢ 解除劳动合同通知书 ➢ 解除劳动合同理由说明书 ➢ 解除劳动合同证明书
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解除劳动合同理由说明书
XX公司工会委员会： 本公司员工_____因______原因，公司决定与其解除劳动合同，特此 通知。 如有不同意见，请在____年__月__日前向人力资源部提出。
XX公司 ____年___月___日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。
➢ 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可 以作为证据。
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二、用人单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作（劳动合同法39条）
1.要能证明劳动者不符合录用条件 2.解除合同时间的把握 3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 ➢ 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ➢ 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 ➢ 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》送达
劳动者并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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（二）严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.有制度在先
2.单位要对严重违纪作出界定 ➢ 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 ➢ 规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度
3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序 ➢ 发现职工违反规章制度的事实 ➢ 保留相关证据 ➢ 研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准 ➢ 将理由通知工会并征求意见 ➢ 向该职工发出解除劳动合同通知书
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2、程序把握
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（二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作 1.条件的把握 ➢ 劳动者被证明不能胜任工作——明确工作内容，或明确工作量 ➢ 经培训或调岗后，仍不能胜任工作的——保存相应的培训材料
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2.程序要点
➢ 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 ➢ 单位对其进行培训或调整工作岗位 ➢ 再次以绩效考核标准对员工进行考核后，发现该员工仍不
生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理的时限？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出。
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一、协商解除劳动合同操作
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2.程序把握
➢ 发现客观情况发生重大变化 ➢ 发现劳动合同无法履行 ➢ 与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议 ➢ 将理由通知工会并征求工会的意见 ➢ 向员工发成解除劳动合同书 ➢ 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 ➢ 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会
保险关系的转移手续
（一）操作程序 ➢ 解除劳动合同通知(意向)书 ➢ 解除劳动合同协议书 ➢ 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 ➢ 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的
协议是谁主动提出的
➢ 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金 的，但由于某些用人单位为了减员，倾向员工主动辞职，在这种情况下，经 济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。
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需拟定的书面材料
➢ 解除劳动合同通知书 ➢ 解除劳动合同理由说明书(给工会) ➢ 解除劳动合同证明书
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四、经济性裁员操作
㈠裁员条件的把握
1.实体性条件 ➢ 依照企业破产法规定进行重整 ➢ 生产经营发生严重困难 ➢ 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需要裁减人员
2.程序性条件 ➢ 提前30日向工会或全体职工说明情况 ➢ 裁减人员方案向劳动行政部门报告
工会（盖章）
此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 13
三、用人单位非过错性解除劳动合同
㈠因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同 1.条件的把握 ⑴医疗期满 ⑵医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作——必须经过劳动能力鉴定的程序
➢ 1～4级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相关待遇 ➢ 5～10级的用人单位才可以解除劳动合同
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（四）双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序
1.条件的把握 ➢ 劳动者有双重或多重劳动关系； ➢ 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出
拒不改正的（多采用后者）；
2.程序的把握 ➢ 发现员工与其他单位建立劳动关系； ➢ 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系； ➢ 给其改正时间，仍不改正； ➢ 将理由通知工会并征求意见； ➢ 向员工发出解除劳动合同通知书；
《劳动法》、《劳动合同法》、《单位规章制度》
有法可依 ຫໍສະໝຸດ Baidu据可查
内外结合
晓之以情、动 之以理
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劳动法立法精神
保护 弱者
倾向劳 动者
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什么是合法？
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法治的目的
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法院（法治）和工会（自治）
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什么是劳动争议？
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
能胜任工作 ➢ 将理由通知工会并征求工会的意见 ➢ 向员工发出解除劳动合同通知书 ➢ 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 ➢ 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保
险关系的转移手续
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（三）客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作 1.条件把握 ➢ 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ➢ 双方未能就变更劳动合同达成协议
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（三）劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的条 件及程序
1. 职工有严重失职或营私舞弊行为之一 2. 给单位造成重大损害 3. 与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的程序
➢ 发现职工有严重过失或营私舞弊行为 ➢ 确认是否造成严重后果 ➢ 保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相
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书面材料 ➢ 解除劳动合同通知书 ➢ 解除劳动合同理由说明书 ➢ 解除劳动合同证明书
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解除劳动合同理由说明书
XX公司工会委员会： 本公司员工_____因______原因，公司决定与其解除劳动合同，特此 通知。 如有不同意见，请在____年__月__日前向人力资源部提出。
XX公司 ____年___月___日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。
➢ 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可 以作为证据。
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二、用人单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作（劳动合同法39条）
1.要能证明劳动者不符合录用条件 2.解除合同时间的把握 3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 ➢ 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ➢ 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 ➢ 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》送达
劳动者并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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（二）严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.有制度在先
2.单位要对严重违纪作出界定 ➢ 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 ➢ 规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度
3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序 ➢ 发现职工违反规章制度的事实 ➢ 保留相关证据 ➢ 研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准 ➢ 将理由通知工会并征求意见 ➢ 向该职工发出解除劳动合同通知书
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2、程序把握
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（二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作 1.条件的把握 ➢ 劳动者被证明不能胜任工作——明确工作内容，或明确工作量 ➢ 经培训或调岗后，仍不能胜任工作的——保存相应的培训材料
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2.程序要点
➢ 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 ➢ 单位对其进行培训或调整工作岗位 ➢ 再次以绩效考核标准对员工进行考核后，发现该员工仍不
生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理的时限？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出。
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一、协商解除劳动合同操作
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2.程序把握
➢ 发现客观情况发生重大变化 ➢ 发现劳动合同无法履行 ➢ 与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议 ➢ 将理由通知工会并征求工会的意见 ➢ 向员工发成解除劳动合同书 ➢ 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 ➢ 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会
保险关系的转移手续
（一）操作程序 ➢ 解除劳动合同通知(意向)书 ➢ 解除劳动合同协议书 ➢ 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 ➢ 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的
协议是谁主动提出的
➢ 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金 的，但由于某些用人单位为了减员，倾向员工主动辞职，在这种情况下，经 济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。
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需拟定的书面材料
➢ 解除劳动合同通知书 ➢ 解除劳动合同理由说明书(给工会) ➢ 解除劳动合同证明书
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四、经济性裁员操作
㈠裁员条件的把握
1.实体性条件 ➢ 依照企业破产法规定进行重整 ➢ 生产经营发生严重困难 ➢ 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需要裁减人员
2.程序性条件 ➢ 提前30日向工会或全体职工说明情况 ➢ 裁减人员方案向劳动行政部门报告
工会（盖章）
此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 13
三、用人单位非过错性解除劳动合同
㈠因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同 1.条件的把握 ⑴医疗期满 ⑵医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作——必须经过劳动能力鉴定的程序
➢ 1～4级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相关待遇 ➢ 5～10级的用人单位才可以解除劳动合同