【规章制度】公司人事管理制度范本4.doc
公司人事管理规章制度范文(三篇)
公司人事管理规章制度范文第一章总则第一条目的本规章制度是为了规范公司的人事管理工作，加强员工的管理和监督，并保障员工的权益。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时人员和实习生等。
第三条定义1. 公司：指本公司。
2. 员工：指受聘于本公司，并与公司签订劳动合同或其他形式的就业协议的个人。
3. 领导者：指在公司内具有管理职权的人员。
4. 部门：指公司内划分的各个区域或职能部门。
第二章招聘与录用第四条人才招聘1. 公司将根据实际业务需求，通过内外部渠道进行人才招聘。
2. 招聘方式包括招聘网站、内部推荐、校园招聘等多种途径。
3. 招聘流程包括简历筛选、面试、体检、试用期等环节。
第五条符合条件录用1. 通过面试和其他环节后，公司将根据招聘需求和择优原则，对各应聘者进行评估和筛选，并决定是否录用。
2. 公司将与录用者签订劳动合同或其他形式的就业协议。
第六条新员工培训1. 公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化和企业价值观、工作规范、职业道德等方面的培训。
2. 入职培训内容和方式将根据具体职位需求和员工情况而定。
第三章岗位与职责第七条岗位设定1. 公司将根据业务需要和组织架构，设定各岗位及职责。
2. 员工应根据自身职责，完成相应岗位的工作任务。
第八条岗位变动1. 公司有权根据业务需要对员工的岗位进行调整和变动。
2. 员工应积极配合和适应岗位变动，如有异议可提出申诉。
第九条工作职责1. 公司将根据各岗位的职责设定相应的工作任务和指标，员工应按时、按质完成工作任务。
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，以适应岗位的要求。
第四章薪酬与福利第十条薪酬政策1. 公司将根据岗位职责和员工绩效，制定合理的薪酬政策。
2. 薪酬政策将根据市场行情、公司财务状况和绩效绩效等因素进行调整。
第十一条绩效考核1. 公司将根据员工的工作表现和工作成果，进行绩效考核。
2. 绩效考核将分为定期考核和特殊考核，以评估员工的工作能力和绩效。
公司人事管理制度范本(五篇)
公司人事管理制度范本第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度，公司企业人事管理制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任;2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
人事管理制度范本
人事管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范人事管理行为，保障员工的合法权益，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的人事管理。
第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的能力与业绩，尊重员工的个性与权益。
第四条公司人事管理部门负责组织实施本制度，并对公司人事管理工作进行监督和检查。
第二章招聘与选拔第五条招聘应以公司发展需要为导向，根据岗位要求和员工素质，采取适当的招聘方式。
第六条面试官应保持公正、客观的态度，全面评估应聘者的能力与潜力，确保招聘结果的公平性。
第七条新员工入职前，应进行背景调查和健康检查，确保员工符合岗位要求。
第八条新员工入职后，应进行入职培训，使其熟悉公司文化、制度和工作要求。
第三章考核与晋升第九条考核应按照客观、公正、公平的原则进行，全面评估员工的工作绩效和能力。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格，不合格者应给予警告或调整工作岗位。
第十一条晋升应根据员工的工作表现、能力和发展潜力，采取竞争性选拔方式。
第十二条晋升成功的员工，应给予相应的薪酬和职位待遇。
第四章薪酬与福利第十三条薪酬应根据员工的工作岗位、职责、能力和业绩等因素确定，体现公平、激励的原则。
第十四条公司应按时足额支付员工工资，并根据国家规定为员工缴纳社会保险。
第十五条公司应提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。
第五章离职与管理第十六条员工离职应提前向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第十七条公司应根据员工的工作年限和贡献，给予一定的经济补偿。
第十八条离职员工应归还公司财产，并签订保密协议，确保公司利益不受损害。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条公司可根据国家法律法规的变更和公司发展需要，对本制度进行修订。
公司人事管理制度范本（3篇）
公司人事管理制度范本第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
企业人事管理制度范本（4篇）
企业人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业内部的人事管理，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条人事管理的目标是建立合理、公正、公平的人力资源管理体系，推动员工个人能力的发展和公司整体业务的提升。
第二章招聘与录用第四条公司将根据业务发展需要确定人员需求，并通过招聘渠道进行招聘。
第五条招聘流程包括：岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、录用评估等。
第六条招聘时，公司将根据候选人的能力、经验、学历等因素进行综合评估，选择最合适的人员。
第七条入职前，公司将向新员工提供相关入职培训，包括公司的组织结构、文化价值观、工作流程等内容。
第八条公司将根据员工表现和实际需求，确定试用期，试用期为3个月，期满后通过试用期评估决定是否转正。
第三章岗位分析与岗位职责第九条公司将制定岗位职责清单，明确员工的工作职责和工作目标。
第十条岗位职责应具体明确，包括工作内容、工作要求、绩效评估标准等。
第十一条公司将通过定期工作汇报、岗位职责调整等方式，确保岗位职责与实际工作需求的匹配。
第四章薪酬福利管理第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬方案，并根据岗位要求和市场行情进行调整。
第十三条公司将根据员工所在地的法定最低工资标准，确保员工的工资待遇符合法律规定。
第十四条公司将提供一定程度的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将定期评估福利政策的合理性和实施情况，根据反馈结果进行调整。
第五章绩效考核与奖惩制度第十六条公司将制定科学有效的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十七条绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、奖励等方面的重要参考依据。
第十八条对于工作表现突出的员工，公司将予以奖励，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等。
第十九条对于工作表现不佳的员工，公司将进行必要的纠正和指导，包括培训、调整岗位等措施。
公司人事管理制度范本（4篇）
公司人事管理制度范本一、人事管理目标及原则：1. 完善人力资源管理制度，确保招聘、培训、薪酬、绩效评估等环节的规范化和科学化，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 公平公正，按照能力和表现为员工提供岗位机会和发展空间，遵循公平竞争原则，保障员工的权益。
3. 重视员工的职业发展，为员工提供职业规划和培训机会，努力提高员工的专业素质和职业技能。
4. 重视员工的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和福利保障，提高员工的生活质量。
二、招聘与录用1. 根据公司的业务需要，制定招聘计划，并发布招聘岗位广告。
2. 组织面试，并根据面试结果确定最终录用人员。
3. 合同签订：新员工入职后，与公司签订劳动合同，并根据员工的岗位、职位等级制定薪酬待遇。
三、员工培训与发展1. 制定员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。
2. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训，提高员工的业务水平和职业素养。
3. 定期评估员工的培训效果，并根据需要调整培训计划。
四、薪酬福利管理1. 根据公司的薪酬制度，合理确定员工的薪酬水平，并进行绩效考核。
2. 提供完善的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、健康保险等。
3. 建立员工奖励制度，根据员工的业绩和贡献给予奖励和提升。
五、绩效考核与管理1. 建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和业绩，从而确定薪酬水平和晋升机会。
2. 定期进行员工绩效评估，向员工提供绩效反馈和改进意见。
3. 为员工提供晋升通道和晋升机会，鼓励员工通过提高工作能力和业绩来获得晋升。
六、离职与解聘1. 员工自愿离职：员工如有离职意愿，应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
2. 解聘处理：对于工作表现不佳或违反公司规定的员工，经过调查核实后，可以解聘。
3. 离职后的工作交接：离职员工应按要求进行工作交接，并将工作资料、设备等归还公司。
以上仅为公司人事管理制度的范本，具体的管理制度应根据公司的实际情况进行制定和调整。
公司企业人事管理规章制定范本(3篇)
公司企业人事管理规章制定范本导言：为了规范公司企业人事管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业稳定发展，特制定本《公司企业人事管理规章》。
凡涉及本规章未尽事宜，可根据实际情况与相关法律法规进行补充。
第一章：总则第一条：本规章适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二条：人事管理是公司的基础管理工作，应遵循公平、公正、公开和公认的原则进行。
第三条：公司将根据岗位要求和员工能力评估，实行公开、竞争、择优、任用的选拔与录用制度。
第四条：员工招聘程序应经过需求分析、岗位描述、招聘计划、简历筛选、面试、考察、录用等步骤。
第五条：公司将依法签订劳动合同，并建立劳动关系档案，并按照国家法律、法规相关条款执行。
第六条：员工入职时需参加公司组织的新员工培训，并于培训结束后进行入职考核。
第二章：员工的权利和义务第七条：员工享有合法的劳动权益，享受工资、奖金、福利和保险待遇。
第八条：员工应对工作的负责，遵守公司的各项规定和制度，并保守公司的商业秘密。
第九条：员工应按时完成工作任务，不得以任何理由擅自缺勤或迟到早退。
第十条：员工不得泄露公司的商业秘密，不得从事与工作无关的商业活动。
第三章：员工的考核与奖惩第十一条：公司将实行定期考核制度，对员工的工作绩效、工作态度和能力进行评估。
第十二条：公司将根据考核结果，采取适当的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。
第十三条：员工如有违反公司规章制度和道德准则的行为，将受到相应的纪律处分，如扣除工资、降级等。
第十四条：员工对公司的批评、建议和意见可以通过适当的渠道提出，并将得到保密和处理。
第四章：员工离职管理第十五条：员工如需离职，应提前一个月以书面方式向公司提出辞职申请，并办理离职手续。
第十六条：员工离职后应按照公司规定归还公司财产和保密资料，并注销相应的账户和权限。
第十七条：离职员工应积极配合公司领导和后续接替人员的工作，完成交接事项。
第五章：监督与实施第十八条：公司将建立完善的监督机制，对人事管理规章的执行情况进行监督和检查。
公司人事管理规定范文(4篇)
公司人事管理规定范文第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理工作，提高员工的工作积极性和满意度，制定本规定。
第二条公司人力资源管理规定是公司员工在工作过程中的行为准则和规范，适用于全体公司员工。
第三条公司人力资源管理规定遵循公平、公正、公开、公平的原则，力求建立一个和谐、稳定、有序的工作环境。
第四条公司人力资源管理规定的内容包括员工招聘、员工入职管理、员工离职管理、员工薪酬福利、员工培训发展、员工考核评估、员工纪律和奖惩等方面。
第二章员工招聘第五条公司根据业务需要招聘员工，严格按照招聘程序，公正、公平、公开地进行招聘。
第六条招聘岗位应符合公司组织结构的需要，招聘条件应明确，招聘岗位应明确岗位职责和任职要求。
第七条招聘工作应当采取全面、公正、公开、竞争的原则，不得进行任何形式的非正当竞争以及利用权力、职务或其他不正当手段进行招聘。
第八条招聘公告应发布在公司内部网站、公告栏等地，明确招聘岗位和条件，以及报名截止日期和联系方式。
第九条招聘人员经过资格审查、面试、考察等程序后，经相互协商一致，由公司人力资源部确定录用。
第十条公司应为新员工提供入职培训，帮助他们适应公司文化和工作环境。
第三章员工入职管理第十一条公司应对新员工进行入职管理，及时办理员工的入职手续。
第十二条新员工入职时，应填写准考证、入职报告等相关文档，并提供身份证、毕业证书、资格证书、健康证明等必要材料。
第十三条入职手续办理完毕后，公司应为新员工办理医保、社保等相关保险，并安排新员工进行岗前培训。
第十四条入职期间，公司应为新员工提供必要的工作辅导和帮助，保证他们能够顺利融入工作环境，并为新员工指派专门的导师进行帮助和指导。
第四章员工离职管理第十五条员工离职分为主动离职和被动离职。
主动离职是指员工根据个人意愿提出离职，被动离职是指公司因员工违反公司规定或出现工作纠纷等原因解除劳动合同。
第十六条员工主动离职应提前一个月向公司提交书面申请，并与公司协商解决相关事宜。
公司人事管理规章制度范文(3篇)
公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。
特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。
初级导购日工资____元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
公司人事管理制度范文(通用3篇)
公司人事管理制度范文(通用3篇)【篇1】公司人事管理制度第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。
第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持因事设岗原则，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制计划表人数为限。
其任用条件以职务说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。
（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。
第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。
公司人事管理制度样本(三篇)
公司人事管理制度样本第一章总则第一条为加强公司的人事管理，规范公司的人事活动，提高公司的综合竞争力，制定并执行本制度。
第二条公司的人事管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，保护员工的合法权益，促进员工的发展和公司的稳定和发展。
第三条公司的人事管理涵盖招聘、培训、考核、薪酬、福利、晋升、处罚等方面的内容。
第四条公司制定的其他相关制度应与本制度相衔接，相互支持。
第五条公司应按照本制度的要求，建立健全人事管理制度和相应的工作流程，定期对其进行评估和改进。
第二章招聘与录用第六条公司招聘应公开、公平、公正，不得歧视任何人。
招聘岗位和要求应根据公司的实际需求确定，并经过合法程序的批准。
第七条公司应明确招聘程序和标准，通过面试、测试、背景调查等手段，评估候选人的能力和适应度，选拔最合适的人选。
第八条公司应按照招聘程序，面试合格的候选人进入录用程序，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章员工培训与发展第九条公司应根据员工的能力和发展需求，制定培训计划，提供培训机会，提升员工的专业水平和综合素质。
第十条公司可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮助员工发展和提升。
第十一条公司应建立健全培训记录和评估制度，定期对员工进行培训效果评估，为员工提供反馈和改进建议。
第四章员工考核与晋升第十二条公司应制定完善的考核制度，建立评估标准和评估体系，通过考核评估员工的工作表现和能力水平。
第十三条公司应公开、公平、公正地进行员工的考核，将考核结果作为晋升、薪酬调整等决策的重要依据。
第十四条公司应根据员工的工作表现和能力水平，制定晋升计划，提供晋升机会。
第五章薪酬与福利第十五条公司应制定合理的薪酬制度，根据员工的岗位、能力和表现，确定薪酬水平，保证员工的合理收入。
第十六条公司应提供基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，确保员工的基本生活需求。
第十七条公司可以根据经济状况和员工贡献，给予额外的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
公司人事管理制度模版（五篇）
公司人事管理制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度的制定目的是为了规范和改进公司的人事管理工作，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
本制度的制定依据是国家有关法律、法规以及公司的章程和管理要求。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条主要原则公司的人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持科学、合理、灵活的管理方法，尊重员工的权益，保障员工的合法权益，建立和完善员工激励机制，推动人力资源的优化配置。
第四条职责分工公司的人事管理工作由人力资源部门负责，具体职责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的工作。
第二章招聘管理第一条岗位需求规划公司应根据业务发展情况和组织架构调整，制定岗位需求规划，明确职责和要求，确保岗位需求的合理性和准确性。
第二条招聘渠道公司可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘和员工推荐等多种渠道开展招聘活动，通过综合评估选择合适的候选人。
第三条招聘流程招聘流程应包括职位发布、简历筛选、面试、笔试、体检、背调、录用等环节，确保招聘的公平、公正和透明。
第四条入职手续入职手续包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，确保员工入职顺利并享受相应的权益。
第三章培训管理第一条培训需求分析公司应定期进行培训需求分析，根据员工的实际需要和公司的发展需求确定培训计划。
第二条培训方式公司可以采取内部培训、外部培训和在线培训等方式进行培训，确保培训内容的及时性和有效性。
第三条培训评估培训结束后，应对培训效果进行评估，根据评估结果修订和改进培训计划，提高培训的针对性和效果。
第四章薪酬福利管理第一条薪酬制度公司应建立完善的薪酬制度，根据职位级别和员工的工作表现确定薪酬水平，确保薪酬的公平和合理性。
第二条福利待遇公司应为员工提供符合国家法律法规和公司要求的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假等。
第三条职工奖励公司应根据员工的工作表现和贡献，设置奖励机制，激励员工提高工作质量和效率。
2024年最好的的公司人事部管理制度例文（4篇）
2024年最好的的公司人事部管理制度例文为持续优化本公司的人事管理体系，确保公司运营与人力资源管理符合国家法律法规及公司章程的规定，特制定如下人事管理制度。
第一条本制度旨在规范公司的人事管理行为，保障员工权益，提高工作效率，依据国家现行的劳动法律法规、相关政策以及本公司章程的相关条款，特制定本管理制度。
第二条本公司严格遵循国家劳动保护相关法规，享有在规定范围内自主招聘员工的权力，全面执行劳动工资及人事管理相关制度。
第三条本公司对员工实施合同制管理，员工与公司之间建立合同关系，双方均应恪守合同约定。
第四条本公司劳动人事部门负责制定人事规划、组织员工培训、执行奖惩制度、管理劳动工资以及劳保福利等事务，并负责员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等手续的办理。
第五条本公司各职能部门及子公司员工配置遵循定员、定岗的原则。
第六条本公司各职能部门及子公司的设置、编制调整或撤销，均由人事部门提出方案，经总经理审批后方可实施。
第七条本公司各职能部门及子公司下属机构的设置、编制调整或撤销，亦由人事部门提出方案，报总经理审批后方可执行。
第八条如因工作及业务发展需要增加员工，各职能部门及子公司必须按照第六条和第七条的规定程序办理手续。
特殊情况下需紧急聘用的，须提请总经理审批。
第九条各职能部门及子公司如需雇佣临时工，应至少提前____周向人事部门提交计划，经批准后由人事部门向总经理申请用工指标，严格按照批准的指标及指定地点进行招聘。
私自雇佣临时工的行为被严格禁止。
第十条人事部门负责编制年度用工计划及方案，以供总经理参考。
第十一条各职能部门及子公司在招聘员工时，应秉持精简原则，确保所聘员工符合岗位需求，坚持德才兼备的用人标准。
第十二条本公司聘用的所有员工均须签订正式的聘用合同。
第十三条聘用的员工将脱离原职级，由公司根据实际需求和员工能力重新安排职位。
第十四条员工的聘任程序应严格遵循以下流程：（具体聘任流程）上述程序亦适用于员工的解聘及续聘。
公司人事规章制度模版（三篇）
公司人事规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司的人事管理工作，维护员工的权益，促进公司的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用范围为公司全体员工。
第三条公司人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持人才优先、德才兼备、公正竞争、公平选拔原则，建立和完善公司人才培养、选拔、使用、薪酬、福利、评价等各方面的制度和机制。
第四条公司人事部门负责本规章制度的起草、解释和管理，各部门协助执行。
第二章员工招聘与录用第五条公司招聘应根据企业发展需要和岗位职责进行，招聘过程应公开、公正、公平，不得以性别、年龄、地域、婚姻状况等因素作为录用的决定因素。
第六条招聘应征者需提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并服从公司的面试、体检、考核等程序。
第七条在录用过程中，应根据应聘者的综合素质、专业能力和岗位需求进行评估，选择合适的人才。
第八条录用人员在入职前需经过规定的岗前培训，并签订劳动合同。
第九条公司对新员工采取试用期制度，试用期为三个月，期满合格后正式录用并签订正式劳动合同。
第十条在试用期内，公司可以根据员工的情况和工作表现，提前终止劳动关系或延长试用期。
第三章员工培训与发展第十一条公司将为员工提供必要的职业培训和发展机会，提升员工的专业素质和职业能力。
第十二条公司将进行定期员工培训，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等，培训内容应与员工职责和岗位需求相匹配。
第十三条公司鼓励员工参加外部培训、学习和进修，提升自身能力和素质。
第十四条公司将根据员工绩效、能力和潜力，制定个人职业发展计划，提供晋升和岗位调整的机会。
第四章员工考核与奖惩第十五条公司将对员工进行定期的考核评价，包括绩效考核、能力评估、岗位胜任力评价等，以评价员工的工作表现和发展潜力。
第十六条绩效考核采用多元化的评价方式，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等，评价结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。
第十七条公司将根据员工绩效和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
公司人事管理规定范文（四篇）
公司人事管理规定范文第一章人事管理制度第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章人员需求第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章职员的选聘第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
公司企业人事管理规章制定范文（4篇）
公司企业人事管理规章制定范文公司企业人事管理规章制定是为了规范企业员工的行为规范和管理方式，保障企业和员工的权益，提高企业的管理水平和绩效。
以下是一个常见的公司企业人事管理规章制定范本，包括了员工招聘、入职、离职、晋升、薪酬、考核、奖惩、个人信息保护等方面的内容。
第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，提高工作效率和企业绩效，依据国家相关法律法规以及本公司的章程和管理体系，制定本规章。
第二条本规章适用于本公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条人事管理必须遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的权益和个人隐私，不得进行歧视或侵犯员工合法权益的任何行为。
第四条公司将不定期对本规章进行修订和完善，修订后的规章将按照法定程序通知员工，并自修订日起生效。
第二章招聘与入职第五条公司进行招聘时应公开公正，不得进行歧视。
招聘需符合本公司确认的招聘流程，并录入招聘系统进行备案。
第六条招聘时应详细了解应聘者的基本情况、工作经历、岗位相关的技能和资质，并进行面试、考核和背景调查。
第七条入职前，新员工应提供个人身份证件、学历证明、工作经历等相关证明。
同时，需要对新员工进行身体检查，并按规定进行职业培训。
第八条新员工需签订劳动合同，并在入职当天填写入职登记表。
第三章离职第九条员工在正常工作期限届满或任职合同期满后，如需要离职，应提前一个月书面告知公司，经过正常离职程序办理离职手续。
第十条公司如需要解雇员工，需事先下发书面解雇通知，并依法支付员工相应的赔偿和离职费用。
第十一条员工在解雇或离职后，应如实向公司交还公司财产，并办理相关手续。
第十二条离职员工的档案、工资等相关资料应按规定进行保存和归档。
第四章晋升与薪酬第十三条公司将按照员工的工作表现和能力进行定期评估考核，并根据评估结果进行晋升调薪。
第十四条员工的晋升和薪酬调整须经公司的正式审批，并在通知员工后进行生效。
第十五条公司将根据市场行情和岗位职责要求，合理制定薪酬标准，并将其公示于公司内部。
公司人事规章制度范文(4篇)
公司人事规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司的人力资源管理，公司制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司的人力资源管理遵循公平、公正、公开、择优的原则，依法合规进行。
第四条人事管理部门负责制定和监督执行公司的人事政策和制度，及时更新并向全体员工发布。
第五条公司的人事管理应当充分尊重员工的权益，保护员工的合法权益，提升员工的工作积极性和创造性，实现公司与员工的共同发展。
第二章招聘与录用第六条公司招聘应当按照择优录用的原则进行，不得限制应聘者的性别、年龄、民族、婚姻状况等任何非职业性因素。
第七条公司的招聘流程应当健全，公开公平，担任职位的任何人员都要经过严格的面试和考核，并评估其是否适合所招聘的职位。
第八条公司的招聘流程包括以下步骤：1. 发布招聘信息；2. 面试和测试；3. 考核；4. 录用。
第九条公司录用的员工应当与人事部门签订劳动合同，并签订保密协议，明确双方的权利和义务。
第十条入职前，新员工需要进行岗位培训以及了解公司的相关政策、制度和规章。
第三章岗位调整与晋升第十一条公司在组织架构或内部业务发展的需要下，可以进行岗位调整。
第十二条对于岗位调整，公司应当按照下列原则进行：1. 合理性原则：调整后的岗位布局合理，符合公司的战略发展方向和部门职能要求；2. 平等竞争原则：基于员工的能力和绩效进行岗位调整，不存在任何歧视性因素；3. 通知和沟通原则：在岗位调整前，公司应当向员工做好通知和沟通工作，避免引起员工的不满或误解。
第十三条对于晋升，公司应当根据员工的能力和绩效进行评估，并按照相关规定进行晋升。
第十四条对于岗位调整和晋升的员工应当与公司签订补充劳动合同，并明确薪资、福利等相关内容。
第四章薪酬福利第十五条公司按照市场化和产业化的原则制定薪酬福利政策，保障员工的工资待遇合理、公平和有竞争力。
第十六条公司的薪酬福利政策应当包括以下内容：1. 基本工资：根据员工签订的劳动合同规定支付的固定薪酬；2. 绩效工资：根据员工的工作表现和贡献进行评估，支付绩效奖金；3. 岗位津贴：根据员工的岗位、专业技能、工作难度等因素发放的津贴；4. 奖金和福利：公司根据员工的表现和贡献发放的奖金和各类福利；5. 社会保险和住房公积金：按照国家和地方的相关政策规定缴纳的社会保险和住房公积金；6. 节日福利：在国家节假日或其他特殊节日，公司发放节日礼品或福利。
公司人事管理制度范本
公司人事管理制度范本公司人事管理制度第一章总则第1条为加强公司人事管理，规范人事行为，提高员工素质，制定本制度。
第2条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、合同员工等。
第3条公司建立健全的人事管理体系，明确人事管理的基本原则，为员工提供公正、公平、公开的发展机会。
第4条人事管理涉及员工的工资待遇、招聘录用、岗位晋升等事宜。
公司将根据业务发展的需要和员工的能力与表现，合理、公正地进行管理和调整。
第二章招聘与录用第5条公司将根据业务需要和岗位要求，制定招聘计划，并采取公开、公正、公平的方式进行招聘。
第6条招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节，公司将根据岗位要求和员工能力进行评估并录用合适的人选。
第7条录用后，公司将对新员工进行入职培训和岗位适应期的培养和指导，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求。
第三章岗位晋升与晋级第8条公司将建立健全的岗位晋升制度，为员工提供发展的机会和途径。
第9条岗位晋升的条件包括员工能力、工作表现、业绩贡献等因素，公司将根据岗位需求和员工实际情况进行评估和决策。
第10条岗位晋升采取竞聘或评审的方式进行，公司将公开、公正、公平地进行选拔，确保选用最合适的人员。
第四章奖惩与福利第11条公司将建立奖惩制度，对员工的工作表现进行评估，并根据表现给予相应的奖励或处罚。
第12条公司将建立福利制度，包括工资待遇、社会保险、员工培训等，为员工提供全面的福利保障。
第13条公司将根据员工的工作表现和发展情况，激励和奖励优秀员工，同时对违反公司规定或工作失职的员工进行相应的纪律处分。
第五章人事档案管理第14条公司将建立员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作履历、奖惩记录等进行归档和保存。
第15条员工档案应当保密，任何人不得随意查阅或泄露员工档案信息，如有违反，将依法追究责任。
第六章审核与调整第16条公司将定期对人事管理制度进行审核和评估，及时调整和完善制度的内容和实施。
第17条员工有权提出对公司人事管理制度的建议和意见，公司将认真对待并及时进行响应和处理。
企业人事管理制度范本(五篇)
企业人事管理制度范本一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
____对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时持续干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款____元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款____元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二.员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
人事管理制度(DOC)
人事管理制度(DOC)人事管理制度第一章总则第一条为规范本公司的人事管理行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度合用于本公司的所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、暂时员工、实习生等。
第三条公司的人事管理应遵循公开、公正、公平的原则，依法保障员工的合法权益，促进员工的成长和发展。
第四条本制度的内容包括：招聘管理、员工入职管理、员工考核管理、员工晋升调整管理、员工离职管理、薪酬管理、人事档案管理、保密管理、纪律管理、员工安全和健康管理等。
第二章招聘管理第五条公司招聘应严格遵循招聘程序和招聘规定，不得歧视任何应聘者，不得以任何不合理的方式限制或者变相限制应聘者的权利。
第六条招聘应当公开、透明，不得有任何虚假宣传和误导性信息。
第七条在招聘过程中，公司应当注重对应聘者的背景、资历、职业素质进行全面、科学、准确的评估和考核。
第八条招聘人员应当根据职位需求向招聘对象了解其考核结果、薪资待遇和福利、薪酬结构等信息，明确聘用材料和文件的要求和标准。
第九条在招聘中，应当注重根据招聘对象的能力、经历、岗位要求、薪资待遇和福利、薪酬结构等因素进行综合评估，选用最优秀的人员。
第十条招聘人员应当对应聘者的个人信息和资料进行严格保密，不得泄漏。
第三章员工入职管理第十一条公司应当制定详细的员工入职程序和入职规定，确保员工能够顺利入职并融入公司文化。
第十二条入职前，新员工应当参加公司规定的入职培训，了解公司文化和相关规定，以及岗位职责和工作要求等。
第十三条入职时，公司应当根据员工个人资料和岗位要求，办理好相关手续，包括：签订劳动合同、健康体检、办理社保和公积金等。
第十四条新员工入职后，应当有专人对其进行带教和指导，让新员工尽快熟悉工作环境和业务，适应公司文化。
第十五条入职后，需要参加公司制定的内部考核和培训，将专业技能和职业素质提升到更高的水平。
第十六条新员工在试用期内表现良好，能够胜任工作并符合公司要求的，应当与公司签订正式劳动合同。
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【规章制度】公司人事管理制度范本4
公司人事管理制度范本
以下是为大家收集的制度，仅供参考!
第一章总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人
员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章待遇
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。
新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。