社会矛盾调解活动方案
调解专项活动实施方案
一、活动背景随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，为了更好地维护社会和谐稳定，提高调解工作效率，本实施方案旨在通过开展调解专项活动，加强调解队伍建设，提升调解工作水平，确保矛盾纠纷得到及时、有效化解。
二、活动目标1. 提高调解员的专业素养和业务能力，增强调解工作的针对性和实效性。
2. 提升调解工作的社会影响力，树立调解工作的良好形象。
3. 减少矛盾纠纷的激化，降低信访总量，维护社会和谐稳定。
三、活动内容1. 调解员培训：组织调解员参加业务培训，邀请专家授课，重点讲解法律法规、调解技巧、心理疏导等方面的知识。
2. 案例研讨：选取典型案例进行分析研讨，总结经验教训，提高调解员分析问题和解决问题的能力。
3. 实践演练：开展模拟调解活动，让调解员在实际操作中提升调解技能。
4. 调解宣传：利用各种媒体平台，宣传调解工作的重要性和成效，提高公众对调解工作的认识和支持。
5. 调解竞赛：举办调解技能竞赛，激发调解员的工作热情，选拔优秀调解人才。
四、活动时间本次调解专项活动分为筹备阶段、实施阶段和总结阶段，共计3个月。
五、活动组织1. 成立调解专项活动领导小组，负责活动的总体规划和组织实施。
2. 设立调解专项活动办公室，负责活动的日常管理工作。
3. 明确各部门职责，确保活动顺利开展。
六、活动保障1. 人员保障：确保调解员、专家、志愿者等人员到位。
2. 经费保障：根据活动需要，合理调配经费，确保活动顺利进行。
3. 设施保障：提供必要的办公设备、培训场地等设施。
七、活动总结1. 活动结束后，及时总结经验，形成书面报告。
2. 对活动中涌现出的优秀调解员和典型案例进行表彰。
3. 根据活动总结，进一步完善调解工作制度，提高调解工作水平。
八、预期效果通过本次调解专项活动，预计将达到以下效果：1. 调解员的专业素养和业务能力得到显著提升。
2. 调解工作的社会影响力得到扩大，调解工作的良好形象得到树立。
3. 矛盾纠纷得到有效化解，社会和谐稳定得到保障。
2024年矛盾纠纷排查调处活动方案
2024年矛盾纠纷排查调处活动方案一、背景分析矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，因其涉及各个领域和层面，其解决需要有效的排查和调处机制。
矛盾纠纷的存在不仅影响社会的安定与和谐，也对个人、家庭和组织造成负面影响。
因此，制定一套系统、科学的矛盾纠纷排查调处方案对于维护社会稳定和谐至关重要。
二、目标和原则1. 目标：建立有效的矛盾纠纷排查调处机制，防止矛盾纠纷扩大化和激化化，维护社会稳定和谐。
2. 原则：a. 公正公平原则：对于纠纷当事人要以公正的态度予以处理，确保公平公正的调解结果。
b. 快速高效原则：利用先进的科技手段，提高矛盾纠纷排查和调处的效率，尽快解决矛盾纠纷。
c. 法治原则：依法依规进行矛盾纠纷排查和调处，充分发挥法律的约束作用。
d. 预防为主原则：通过积极的宣传教育和预防措施，减少矛盾纠纷的发生。
三、实施步骤1. 建立矛盾纠纷排查及调查部门a. 组建专门的矛盾纠纷排查及调查部门，由专业人员负责矛盾纠纷的排查和调处工作。
b. 培训工作人员，提高其矛盾纠纷排查和调处的技能和能力。
2. 建立矛盾纠纷排查调处信息系统a. 建立统一的矛盾纠纷排查调处信息系统，对矛盾纠纷案件进行统一管理和调度。
b. 利用现代信息技术手段，如大数据分析和人工智能等，提高矛盾纠纷排查调处的效率和准确性。
c. 建立矛盾纠纷案件的快速响应机制，做到及时处理和回应。
3. 加强宣传教育a. 加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认知和支持。
b. 组织开展矛盾纠纷排查调处知识培训，提高公众的法律意识和解决矛盾纠纷的能力。
c. 借助媒体和网络平台，加强对矛盾纠纷排查调处案例的宣传，形成良好的社会风气。
4. 加强与相关部门的合作a. 加强与公安、法院、检察院等相关部门的合作，共同开展矛盾纠纷排查调处工作。
b. 建立信息共享机制，提高矛盾纠纷排查调处工作的协同效应。
5. 完善法律法规a. 及时修订和完善相关的法律法规，提高其适应性和可操作性。
百日矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案
百日矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案【活动名称】百日矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案【活动背景】近年来，矛盾纠纷在社会各个领域日益凸显，给社会治安稳定和经济发展带来极大压力。
为了解决这一问题，提升社会和谐指数，我们制定了百日矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案。
【活动目的】本次活动旨在全面排查社会各个领域的矛盾纠纷，积极化解矛盾，促进社会和谐稳定。
【活动对象】包括但不限于以下方面：社区、学校、企事业单位、乡村等。
【活动内容】一、组织机构本次活动由相关政府部门主导，成立活动领导小组，并设立多个工作小组，负责具体实施和推动。
二、排查工作1. 组织全面矛盾纠纷排查，调查各领域的问题，形成问题清单。
2. 设立举报投诉渠道，鼓励社会各界对矛盾纠纷进行主动反映。
三、矛盾纠纷化解1. 加强沟通协调，建立平台对接机制，协调各方利益关系。
2. 引导矛盾双方沟通和解决问题，促进和谐共处。
3. 鼓励法律解决，依法处理涉及犯罪的矛盾纠纷。
4. 加强调解力量的建设，提供专业化调解服务。
四、宣传教育1. 制作宣传资料，广泛宣传活动目标、意义和效果。
2. 开展相关知识的培训和宣讲活动，提高社会公众的法律意识和纠纷化解能力。
五、成果评估1. 定期召开活动评估会议，总结经验，汇报活动进展和成果。
2. 对活动取得的成绩进行客观评估，为后续活动提供指导和参考。
【预期效果】1. 全面排查矛盾纠纷，形成详细问题清单。
2. 积极化解矛盾纠纷，提升社会和谐指数。
3. 提高社会公众的法律意识和纠纷化解能力。
4. 持续改善社会治安稳定和经济发展环境，推动社会进步。
【实施计划】1. 制定详细的工作计划和时间节点，确保活动有序推进。
2. 配置足够的人力和物力资源，保证活动的顺利进行。
3. 加强各环节的协调和沟通，确保活动的高效实施。
【总结】通过本次百日矛盾纠纷大排查大化解活动，我们将全面了解社会各个领域的矛盾纠纷，积极促进矛盾的化解和解决，进一步提升社会和谐稳定的水平，为社会治安稳定和经济发展提供有力支持。
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。
近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。
一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。
将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。
二是组建信息联络网。
明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。
三是构建两级调处网。
按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。
全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。
二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
一是预防机制。
坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。
对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。
二是排查机制。
制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。
建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。
2024年调解志愿者活动方案模板(4篇)
2024年调解志愿者活动方案模板一、活动主题：促进和谐社会，培养调解意识二、活动目标：1. 增进社会公众对调解工作的了解和认同。
2. 培养公民的调解意识和能力，提高社会矛盾的解决效率。
3. 组织和开展一系列与调解相关的志愿者活动，推动调解事业的发展。
三、活动内容：1. 调解宣传活动- 开展宣传教育活动，推广调解思想和方法，提高社会公众的调解意识。
- 制作宣传画册、海报等宣传材料，布置宣传展览，展示调解的概念、原则、步骤和成功案例等。
- 利用网络媒体、新媒体等渠道开展线上宣传，扩大宣传覆盖面。
2. 调解培训活动- 组织开展调解培训，包括理论培训和实践指导，提高志愿者的专业素质和调解技能。
- 开设调解课程，邀请专家学者授课，培养更多的调解人才。
- 与高校合作，开展调解相关专业的讲座和研讨会，引导青年学生关注和参与调解工作。
3. 调解志愿者招募和管理- 开展调解志愿者招募活动，广泛宣传招募信息，吸引更多有志于参与调解工作的人员。
- 设立志愿者管理机构，建立调解志愿者的档案和数据库，对志愿者进行培训、评估和奖惩。
- 组织志愿者交流活动，分享调解经验和心得，提高志愿者间的交流与合作。
4. 调解实践活动- 组织定期的调解实践活动，让志愿者亲身参与社区矛盾的解决和调解工作。
- 搭建调解平台，提供在线调解服务，为有需求的群众提供及时、便捷的调解支持。
- 开展一对一的个案辅导，帮助志愿者提升调解能力和信心。
四、活动方案：1. 时间安排：- 1月份：筹备阶段，制定活动计划、宣传材料和培训课程等。
- 2月至5月：开展宣传活动和培训活动，招募和培训志愿者。
- 6月至9月：组织调解实践活动，推进调解工作在社区的落地。
- 10月至12月：总结评估活动成效，开展志愿者交流与表彰活动。
2. 资源需求：- 人力资源：组织者、讲师、志愿者招募者、调解专家等。
- 财务资源：活动经费、宣传材料制作费、场地租用费等。
- 物资资源：宣传材料、活动用品等。
矛盾纠纷化解方案样本（四篇）
矛盾纠纷化解方案样本____年矛盾纠纷化解方案引言：矛盾和纠纷是社会存在的必然现象，但其持续发展和不断升级可能对社会和谐稳定构成威胁。
因此，积极化解矛盾纠纷、实现社会和谐稳定是我们的重要任务。
本文将提出一系列解决矛盾纠纷的方案和策略。
一、加强法治意识，完善法律体系1. 加强法律教育普及，提高公民法治意识。
2. 完善法律体系，修订和制定符合时代需求的法律法规。
3. 提高法官和执法人员的专业素养，保证公正、公平的司法判决。
二、建设和谐社区，加强社会治理1. 加强社区治理，建立高效的社区组织和居民自治机制。
2. 鼓励社会组织和志愿者参与社区建设，增加社会服务和福利保障。
3. 加强社会信用体系建设，记录和评估个人和单位的诚信水平。
三、推进冲突转化，构建对话平台1. 建立多元化的纠纷解决机制，鼓励当事人积极参与调解和对话。
2. 加强基层调解组织建设，提供专业化、高效率的调解服务。
3. 构建互联网和新媒体平台，促进信息公开和舆论引导，避免不必要的矛盾和纠纷。
四、加强社会教育，提升公民素质1. 加强教育机构的德育工作，培养学生的法治观念和公民意识。
2. 引导家庭教育，营造和谐家庭环境，提升家庭成员的素质和道德观念。
3. 开展社会公德宣传教育活动，弘扬社会正气，倡导诚信守法。
五、推动司法改革，提高司法公信力1. 推动司法机构的独立性，减少行政干预，提高司法公正性。
2. 完善救济机制，提高民众对司法机构的信任度。
3. 加强法官队伍建设，选拔和培养高素质、专业化的法官队伍。
六、促进公众参与，增强社会共治能力1. 鼓励社会团体和公民参与社会治理，发挥其积极作用。
2. 促进政府和公众的互动，协商解决矛盾和纠纷问题。
3. 加强宣传教育，提高公众的法律意识和公民素质，培养理性解决矛盾的意识。
七、重视民生问题，改善民生状况1. 加大社会保障和福利政策力度，提高民众对社会制度的认同感。
2. 加强教育、医疗、住房等民生领域的改革和建设，提供优质公共服务。
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案一、背景与目标近期，我国社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点，为维护社会稳定、保障人民安居乐业，我们决定开展矛盾纠纷大排查大化解大治理活动。
通过此次活动，旨在全面排查各类矛盾纠纷，切实提高化解能力，确保社会和谐稳定。
二、工作原则1.以人民为中心，关注民生，解决实际问题。
2.突出重点，分类施策，有序推进。
3.落实责任，协同作战，形成合力。
4.注重预防，强化教育，营造和谐氛围。
三、排查范围与内容1.排查范围：涵盖各镇（街道）、各部门、企事业单位和社会组织。
2.排查内容：（1）涉及民生领域的矛盾纠纷，如物业管理、教育、医疗、就业、社会保障等；（2）涉及企业生产经营的矛盾纠纷，如合同纠纷、劳资纠纷、知识产权纠纷等；（3）涉及社会治安的矛盾纠纷，如邻里纠纷、家庭纠纷、土地纠纷等；（4）涉及网络空间的矛盾纠纷，如网络谣言、网络诈骗等。
四、工作措施1.组织发动阶段（1）成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导；（2）召开动员大会，明确任务分工，确保活动顺利开展。
2.排查摸底阶段（1）开展全面排查，深入了解各类矛盾纠纷；（2）建立矛盾纠纷排查数据库，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记；（3）定期分析排查情况，为化解工作提供依据。
3.化解调处阶段（1）根据矛盾纠纷的性质和特点，采取调解、和解、仲裁等方式进行化解；（2）充分发挥基层组织和社会组织的调解作用，形成多元化化解机制；（3）对化解难度较大的矛盾纠纷，及时上报，争取上级支持和协调。
4.治理巩固阶段（1）对已化解的矛盾纠纷进行跟踪管理，防止反弹；（3）加强法治教育，提高群众法治意识，预防矛盾纠纷的发生。
五、保障措施1.加强组织领导，确保活动落到实处；2.落实工作经费，保障活动顺利进行；3.建立激励机制，鼓励广大干部群众积极参与；六、时间安排1.2023年5月1日至5月31日：组织发动阶段；2.2023年6月1日至6月30日：排查摸底阶段；3.2023年7月1日至7月31日：化解调处阶段；4.2023年8月1日至8月31日：治理巩固阶段。
办事处关于开展人民调解矛盾纠纷排查化解专项活动方案
办事处关于开展人民调解矛盾纠纷排查化解专项活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，我坐在桌前，思绪开始飞舞。
这次的人民调解矛盾纠纷排查化解专项活动，已经在我心中酝酿了许久，现在是时候梳理成文字了。
一、活动背景与目的1.背景分析近年来，随着社会经济的快速发展，办事处辖区内的矛盾纠纷日益增多，涉及邻里纠纷、物业管理、合同履行等多个方面。
为了维护社会和谐稳定，保障人民群众的合法权益，我们必须深入开展人民调解工作。
2.活动目的本次活动的目的就是通过排查化解矛盾纠纷，提高人民调解工作的实效，增强办事处调解队伍的业务能力，为辖区内的和谐稳定提供有力保障。
二、活动时间与范围1.活动时间本次活动自即日起，至年底结束，分为三个阶段进行。
2.活动范围活动范围覆盖办事处辖区内的所有社区、村组，包括居民、企事业单位、商户等。
三、活动内容与措施1.排查摸底（1）组织办事处调解队伍，深入社区、村组，全面排查矛盾纠纷。
（2）建立矛盾纠纷排查台账，详细记录矛盾纠纷的种类、原因、涉及人员等信息。
2.调解化解（1）针对排查出的矛盾纠纷，及时组织调解，确保矛盾得到化解。
（2）对调解成功的案件，及时进行回访，巩固调解成果。
3.业务培训（1）组织调解队伍进行业务培训，提高调解能力。
（2）邀请法律专家进行授课，讲解相关法律法规和调解技巧。
4.宣传教育（1）利用宣传栏、横幅、海报等形式，广泛宣传人民调解工作。
（2）开展法律知识讲座，提高群众的法律意识。
四、活动组织与保障1.成立活动领导小组组长：办事处主任副组长：分管副主任、司法所长成员：各社区、村组负责人，调解员2.落实责任各社区、村组要明确责任，确保排查化解工作落到实处。
3.完善机制建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制，确保矛盾得到及时化解。
4.资金保障办事处要确保活动所需的资金，为活动提供有力保障。
五、活动预期效果1.社会和谐稳定得到维护，矛盾纠纷得到有效化解。
2.调解队伍的业务能力得到提升，为辖区内的和谐稳定提供有力支持。
度社会矛盾纠纷化解工作方案
度社会矛盾纠纷化解工作方案一、背景随着经济的快速发展和社会的进步，社会矛盾与纠纷也随之增多。
矛盾与纠纷的化解是维护社会稳定、实现和谐发展的重要任务。
为了有效处理和解决矛盾纠纷，提出以下方案。
二、目标1. 加强矛盾纠纷的预防工作，促进社会和谐稳定。
2. 优化矛盾纠纷处理机制，提高化解效率和能力。
3. 增强人民群众的法律意识和文明素质。
4. 保护和维护合法权益，促进社会公正与公平。
5. 建立全面、协调、可持续的社会矛盾纠纷化解体系。
三、方法与措施1. 加强矛盾纠纷预防（1）开展宣传教育活动，在社会各界加强法律意识和文明素养的宣传与培训。
（2）积极做好各类纠纷早期介入工作，及时化解矛盾纠纷。
（3）完善社区网格管理，加强社区服务，提高社区居民的满意度。
（4）建立健全多元化解纠纷的机制，包括调解、仲裁、诉讼、调解委员会等。
2. 完善矛盾纠纷处理机制（1）建设健全的矛盾纠纷处理机构，提高机构的专业化水平和能力。
（2）加强矛盾纠纷调查研究工作，提高对社会矛盾纠纷的了解和分析能力。
（3）建立矛盾纠纷处理工作的信息化平台，提供高效便捷的服务。
（4）鼓励发展第三方矛盾纠纷处理机构，吸引社会资源，提高矛盾纠纷解决的多元化。
3. 加强法律宣传与教育（1）加强学校法制教育，提高学生法律意识和法治素质。
（2）组织执法人员开展法律宣传活动，提高普通人对法律的了解和遵守意识。
（3）利用传统和新媒体开展法律宣传，让法律知识走进千家万户。
4. 促进社会公正与公平（1）建立健全行业准则和标准，规范市场秩序，保障各方合法权益。
（2）加强对工资福利、劳动法规等方面的监管，保护劳动者合法权益。
（3）优化司法系统，提高司法公正，确保审判公正和公平。
5. 建立社会矛盾纠纷化解体系（1）建立矛盾纠纷化解工作协调机制，加强各部门间的合作协调。
（2）完善矛盾纠纷化解数据库，及时收集整理矛盾纠纷信息，为研究和处理提供依据。
（3）加强矛盾纠纷的源头治理，注重解决根本问题。
调解矛盾纠纷活动方案
调解矛盾纠纷活动方案一、背景和目的调解矛盾纠纷是一个常见的社会问题，而且在日常生活中不可避免。
通过有效的调解活动，可以快速解决矛盾纠纷，维护社会稳定和个人权益。
本文档旨在提供一套调解矛盾纠纷的活动方案，旨在规范调解过程，提高调解效果，为社会和谐做出贡献。
二、调解矛盾纠纷活动方案1. 确定调解组成员为了保证调解工作的专业性和公正性，需要确定一支合适的调解组成员。
调解组成员应包括有相关专业知识和经验的人员，如法律专业人士、社会工作者、心理学家等。
调解组成员需要经过专业培训，充分了解调解工作的基本原理和技巧。
2. 接受矛盾纠纷申请为了保证公平公正，需要设立矛盾纠纷调解申请办公处。
申请者可以通过书面或在线方式提交调解申请，申请内容需要详细描述矛盾纠纷的背景、当事人的主张以及希望通过调解解决的问题。
调解申请办公处将对申请进行初步审查，并根据情况决定是否受理。
3. 开展调解准备工作一旦调解申请被受理，调解组成员需要进行调解准备工作。
这包括但不限于收集相关证据和资料、了解有关法律法规、分析纠纷产生的原因等。
此外，调解组成员还需要与当事人进行初步接触，了解双方的意见和主张，并为调解会议做好准备。
4. 召开调解会议在召开调解会议前，调解组成员应向当事人提供相关法律知识和调解原则，使双方了解调解的目的和意义。
调解会议应公正、公开进行，在能够保护当事人隐私的前提下，鼓励当事人公开表达意见和观点。
调解会议应遵循一定的程序，包括开场白、调解声明、双方陈述、互动对话和总结等环节。
5. 达成调解协议在调解会议上，调解组成员应以中立、公正的态度引导双方进行对话和交流，帮助双方理解对方的立场和需求，促进双方达成互利共赢的解决方案。
一旦达成调解协议，调解组成员应详细记录协议内容，并由双方当事人签字确认。
调解协议一经签署，具有法律效力。
6. 跟进和评估调解工作并不止于调解会议，调解组成员需要跟进调解协议的执行情况，并在必要时进行相关的评估。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬，管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底，办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康发展，结合本地区实际情况，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面掌握本地区矛盾纠纷的底数和动态，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，确保社会大局稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
注重从源头上预防和减少矛盾纠纷的产生，加强社会治理创新，完善社会稳定风险评估机制，切实做到防患于未然。
2、依法依规，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定化解矛盾纠纷，确保调解结果合法、公正、公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实工作责任，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。
4、调解优先，多元化解。
坚持调解优先，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的作用，最大限度地化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（＿____）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作目标、任务和要求，召开动员会议，进行安排部署，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（＿____）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处置阶段（＿____）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法进行化解。
对重大疑难矛盾纠纷，实行领导包案制度，组织专门力量进行攻坚化解。
加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，确保化解工作落到实处。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案清晨的阳光透过窗帘洒在办公室的角落，一杯热咖啡，一本磨损的笔记本，方案写作的灵感如潮水般涌来。
这次的任务是矛盾纠纷排查化解活动工作方案，我想象着每一次排查的场景，每一个化解的策略，让这些文字从心底自然流淌出来。
一、活动背景及目的矛盾纠纷，就像是社会中隐藏的定时炸弹，随时可能引发危机。
为了维护社会稳定，保障人民群众的切身利益，我们决定开展矛盾纠纷排查化解活动。
活动的目的很简单，就是及时发现矛盾纠纷，采取措施化解，防止矛盾升级，促进社会和谐。
二、活动时间与范围时间，我们选择了每年的9月至11月，这个时间段，秋高气爽，人们的情绪相对稳定。
活动范围覆盖了全市各个社区、企事业单位、学校等，真正做到全方位、无死角。
三、活动内容1.矛盾纠纷排查我们组织专门的排查小组，深入基层，深入群众，通过走访、调查、座谈等方式，全面排查各类矛盾纠纷。
我们不仅关注已经发生的矛盾，更注重发现潜在的矛盾，真正做到防患于未然。
2.矛盾纠纷化解对于排查出的矛盾纠纷，我们采取多种方式进行化解。
对于一般的矛盾纠纷，我们通过调解、协商等方式解决；对于重大的矛盾纠纷，我们成立专门的化解小组，制定详细的化解方案，确保矛盾得到有效化解。
3.宣传教育我们通过举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，加强矛盾纠纷排查化解的宣传，提高广大人民群众的法律意识和社会责任感，引导他们通过合法途径解决矛盾纠纷。
四、活动组织及分工这次活动由市矛盾纠纷排查化解工作领导小组统一领导，下设办公室负责日常工作。
各相关部门、社区、企事业单位要密切配合，形成合力。
具体分工如下：1.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组：负责活动的总体策划、组织协调和督促检查。
2.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组办公室：负责活动的日常工作，包括文件起草、资料收集、信息报送等。
3.各相关部门：按照各自职责，负责本系统、本领域的矛盾纠纷排查化解工作。
4.各社区、企事业单位：负责本辖区、本单位的矛盾纠纷排查化解工作，及时上报重大矛盾纠纷情况。
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案____年矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景介绍矛盾纠纷是社会存在的客观现象，也是社会发展不可逆转的历史进程。
解决矛盾纠纷，保障社会稳定，维护社会和谐，是我们党一直以来的重要任务。
随着时代的发展和社会的进步，矛盾纠纷形式多样化、复杂化，对矛盾纠纷的排查化解提出了更高的要求。
为了有效应对矛盾纠纷，保持社会的稳定和谐，制定本工作方案。
二、目标和任务目标：通过矛盾纠纷排查化解活动，解决群众反映强烈的矛盾纠纷，提升社会稳定水平，促进社会和谐发展。
任务：1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，明确职责分工，形成工作合力。
2.广泛宣传和普及法律知识，增强公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
3.策划和组织开展矛盾纠纷排查活动，重点解决群众反映强烈的矛盾问题。
4.提供专业的法律咨询和调解服务，帮助当事人解决矛盾纠纷，维护其合法权益。
5.加强人员培训，提高从事矛盾纠纷排查化解工作人员的专业水平。
三、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制（1）明确部门职责，建立跨部门合作机制。
各相关部门要明确自身的职责，加强协作配合，形成工作合力。
（2）建立矛盾纠纷排查化解的信息收集、汇总、分析的机制。
通过信息化手段，及时了解社情民意，掌握矛盾纠纷的动态，以便及时采取相应的排查化解措施。
2.宣传普及法律知识，增强公民法律意识（1）加强法律宣传教育，组织开展法制教育活动。
通过举办宣讲会、座谈会、研讨会等形式，提高公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
（2）制作法律宣传资料，广泛发放。
将法律宣传资料制作成手册、海报、视频等形式，广泛发放到社区、学校、企事业单位等地，让更多人了解法律，学习法律。
3.策划开展矛盾纠纷排查活动（1）制定年度矛盾纠纷排查计划，确定重点地区、重点问题。
针对重点地区、重点问题，制定具体的排查方案，落实责任人，明确任务和时间节点。
（2）组织开展矛盾纠纷排查活动。
矛盾纠纷化解专项方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，对社会和谐稳定造成了一定影响。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会安定，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，特制定本专项方案。
二、工作目标1. 全面排查矛盾纠纷，确保排查无遗漏、无死角。
2. 强化矛盾纠纷化解力度，提高调解成功率。
3. 加强法治宣传教育，提高群众法律意识。
4. 建立健全矛盾纠纷化解长效机制，巩固化解成果。
三、工作内容1. 组织领导成立矛盾纠纷化解专项工作领导小组，负责统筹协调、组织部署、督导检查等工作。
2. 全面排查（1）明确排查范围：全面排查涉及群众切身利益的矛盾纠纷，包括邻里、家庭、土地、房屋、劳动争议、医患、交通事故等领域的矛盾纠纷。
（2）细化排查方式：采取入户走访、社区调查、部门协作等方式，确保排查工作全面、深入、细致。
3. 化解措施（1）加强调解队伍建设：选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的调解员，开展业务培训，提高调解能力。
（2）落实调解工作制度：严格执行《中华人民共和国人民调解法》，规范调解程序，确保调解工作公正、公平、公开。
（3）发挥多元化解作用：鼓励社会力量参与矛盾纠纷化解，形成人民调解、行政调解、司法调解、行业调解等多元化解格局。
4. 法治宣传教育（1）开展普法宣传活动：通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，提高群众法律意识。
（2）加强法律援助工作：为经济困难的群众提供法律援助，保障其合法权益。
5. 建立健全长效机制（1）完善矛盾纠纷排查预警机制：建立矛盾纠纷排查预警信息平台，实时掌握矛盾纠纷动态。
（2）建立矛盾纠纷化解联动机制：加强部门协作，形成工作合力，提高化解效率。
（3）建立矛盾纠纷化解评估机制：定期对矛盾纠纷化解工作进行评估，总结经验，改进不足。
四、工作要求1. 提高认识，加强领导。
各部门要高度重视矛盾纠纷化解工作，切实履行职责，形成工作合力。
2. 落实责任，强化督导。
领导小组要定期开展督导检查，确保各项工作落到实处。
开展影响社会稳定矛盾问题摸排化解专项行动的实施方案
4开展影响社会稳定矛盾问题摸排化解专项行动的实施方案一、背景分析近年来，我国社会主要矛盾发生变化，人民对美好生活的向往日益增强。
在此背景下，各类社会矛盾问题日益凸显，影响社会稳定的风险因素不断增加。
为确保社会大局稳定，我们必须深入开展影响社会稳定矛盾问题摸排化解专项行动。
二、目标定位1.提高社会治理水平，增强人民群众安全感。
2.促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
3.增强人民群众满意度，提升党和政府形象。
三、工作措施1.成立专项行动领导小组由市委书记担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调各方力量，形成工作合力。
2.制定实施方案结合实际情况，制定具体可行的实施方案，明确任务分工、时间节点和责任主体。
3.开展全面排查社会治安问题：黑恶势力、盗窃、诈骗等犯罪活动。
环境污染问题：大气、水、土壤污染等。
土地征收问题：补偿安置、土地流转等。
劳动争议问题：工资、福利、权益保障等。
医疗纠纷问题：医疗事故、医患矛盾等。
（2）排查方法：采取走访、调查、暗访等多种形式，全面收集信息。
4.分类化解（1）治安问题：依法严厉打击，维护社会秩序。
（2）环境污染问题：加大治理力度，恢复生态环境。
（3）土地征收问题：完善政策，保障群众合法权益。
（4）劳动争议问题：加强调解，维护劳动者权益。
（5）医疗纠纷问题：加强医疗质量管理，提高服务水平。
5.建立长效机制（1）完善政策法规：针对排查化解过程中发现的制度漏洞，及时修订完善。
（2）加强宣传教育：提高群众法治意识，引导群众合理表达诉求。
（3）健全调解机制：加强基层调解组织建设，提高调解成功率。
（4）强化责任追究：对不履行职责、导致矛盾问题恶化的人员，严肃追究责任。
四、时间安排1.第一阶段（2023年1月-2023年3月）：开展全面排查，梳理矛盾问题。
2.第二阶段（2023年4月-2023年6月）：分类化解矛盾问题，建立长效机制。
五、工作要求1.高度重视：各级领导干部要充分认识此次专项行动的重要性，切实加强组织领导。
学校关于开展重大社会矛盾积案化解年活动实施方案
学校关于开展重大社会矛盾积案化解年活动实施方案
一、背景
在人民群众生活中，存在着各种各样的社会矛盾，尤其是一些重大社会矛盾难以及时得到解决，影响社会稳定和谐。
因此，为了有效维护社会稳定和谐，针对这些重大社会矛盾问题，学校制定了本次“重大社会矛盾积案化解年活动实施方案”，通过实施一系列的措施，促进各方面积让共处，实现矛盾化解，协同配合，营造和谐稳定的社会环境。
二、目的
本活动的主要目的是，通过学校的积极参与，推动当地各方面共同参与重大社会矛盾问题的解决，促进社会和谐稳定的发展。
三、范围
本活动主要针对当地的重大社会矛盾问题，包括但不限于：土地纠纷、房屋拆迁、劳动纠纷、城乡差距等方面的问题。
四、具体措施
1、建立矛盾排查和化解机制。
由学校主持成立矛盾排查和化解小组，吸纳各方面代表参与，建立矛盾排查和化解机制，全力协助当地政府解决重大社会矛盾问题。
2、加强调解力量。
学校成立专业调解师团队，聘请法律专家和社会心理学研究者提供知识支持，并积极与当地政府联系，力争为当地政府提供更加优质的调解服务。
社会矛盾纠纷化解工作方案
社会矛盾纠纷化解工作方案一、法治化解矛盾纠纷1.完善法律法规体系：加强相关法律法规的立法工作，积极研究制定适应社会发展需要的法律法规。
2.加强法律援助工作：建立健全法律援助制度，提供免费法律援助，确保社会弱势群体合法权益的保护。
3.健全矛盾纠纷调解机制：加强基层矛盾纠纷调解组织建设，提高调解能力和水平，鼓励当事人通过调解等方式解决纠纷。
二、和谐化解矛盾纠纷1.发挥媒体平台作用：加强媒体对社会矛盾纠纷的报道，倡导理性、平等、和谐的处理方式，引导社会舆论。
2.加强宣传教育：通过开展各种形式的宣传活动，普及法律知识，提高公民法律意识和法治观念，增强社会成员的自我约束意识。
3.促进群众和谐关系：加强社会团体和社区组织建设，组织开展各种文体娱乐活动，提高社区居民的交流和互动，增进邻里关系、减少矛盾纠纷。
三、预防化解矛盾纠纷1.加强冲突预警机制：建立健全社会矛盾纠纷预警机制，通过各种渠道、方法收集社会信息，及时发现和研判社会矛盾纠纷，采取措施提前化解。
2.强化问题导向管理：以问题为导向，优化公共服务供给，解决群众关心的热点难点问题，减少矛盾纠纷的发生。
3.加强社会矛盾纠纷调查研究：针对各类矛盾纠纷，加强调查研究，深入了解矛盾纠纷的根源，提出解决对策与建议。
四、多元化解矛盾纠纷1.推动多元化解途径：鼓励采取调解、仲裁、裁决等多元化解方式，充分发挥各种矛盾纠纷化解机构的作用。
2.加强社会组织参与：促进人民调解组织、社区组织等社会组织参与矛盾纠纷的调解工作，发挥其特殊作用。
3.建立健全常态化矛盾纠纷化解机制：各级政府部门要建立健全常态化矛盾纠纷化解机制，及时发现、解决和防范矛盾纠纷。
以上是一份社会矛盾纠纷化解工作方案，强调了法治、和谐、预防、多元四个方面的策略。
通过这些措施，可以有效化解社会矛盾纠纷，提高社会稳定，促进社会和谐发展。
同时，需要政府、社会组织和全体公民的共同努力，形成合力，才能达到预期效果。
调解矛盾纠纷活动方案
调解矛盾纠纷活动方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，人们之间的矛盾和冲突也日益增多。
为了维护社会和谐稳定，调解矛盾纠纷活动成为了重要的组织和实施机制。
本文将介绍一种基于调解的矛盾纠纷活动方案，旨在帮助解决不同个体之间的矛盾和纠纷，促进社会关系的和谐发展。
二、活动目标通过调解矛盾纠纷活动，达到以下目标：1.促进不同个体之间的沟通和交流，增进相互了解；2.寻求双方的共同利益，建立和谐的合作关系；3.解决矛盾和纠纷，重建双方的信任和友好关系；4.弘扬公平公正的价值观念，提高社会公众对调解的认可度。
三、活动策划1. 确定问题首先，需要明确参与活动的双方所面临的具体问题和矛盾纠纷。
可以通过调查、访谈等方式了解问题背景，并明确双方的委托人和代理人。
2. 筹备团队为了有效进行调解工作，需要组建一支专业的调解团队。
团队成员应具备丰富的调解经验和相关法律背景知识，能够客观公正地处理矛盾纠纷。
3. 设定活动流程活动流程是调解矛盾纠纷活动的核心部分。
以下是一个典型的活动流程：•首次会面：双方代表人员和调解团队进行第一次碰面，了解双方诉求和意见，澄清矛盾纠纷的核心问题；•调解过程：通过集体和个别会谈、听证会等方式，促进双方沟通，寻找解决问题的方法和途径；•达成调解协议：当双方达成一致意见时，起草调解协议书，明确双方责任和义务，并进行签字确认；•协议执行和跟进：调解协议签署后，调解团队将跟进协议执行情况，协助双方解决可能出现的问题。
4. 评估和改进活动结束后，需要对整个调解过程进行评估和改进。
通过评估，团队可以了解活动的效果和不足之处，并根据评估结果改进调解活动方案，提升调解工作的质量和效率。
四、活动实施1. 活动宣传在活动开始前，需要进行宣传，让双方了解并参与到调解矛盾纠纷活动中来。
可以通过社交媒体、报纸、电视等渠道发布活动信息，并邀请双方主动参与。
2. 活动执行按照设定的活动流程，进行首次会面、调解过程、达成调解协议等环节。
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社会矛盾调解活动方案社会矛盾调解活动方案1一、指导思想进一步贯彻落实人民调解三个文件和省、市关于人民调解工作的会议精神，充分发挥人民调解维护社会稳定的作用，加大人民调解工作力度，为维护全县社会稳定，构建和谐社会作出新的贡献。
二、工作措施(一)建立健全人民调解工作机制。
完善镇、村、组三级调解组织网络;健全规章制度;调整充实人民调解员队伍;规范人民调解工作流程。
(二)加强协调人民调解投入工作。
进一步完善硬件设施，改善办公条件，合理利用人民调解工作经费，提高人民调解员的经费待遇。
(三)加强人民调解队伍建设。
加大培训力度，提升业务水平，促进规范操作;改革培训方式，变县级培训为主，镇级为辅，变集中辅导与个人自学、经验交流等并举的培训模式。
(四)规范人民调解操作规程，提高人民调解质量。
(五)完善跨区联调机制的建设，积极探索新的工作模式。
三、工作计划(一)1月份，召开全县人民调解工作会议，总结上一年度人民调解工作，布置本年度全县人民调解工作(可与全县司法行政工作会议合并召开)。
(二)2月份，对各镇人民调解工作督促指导一轮。
(三)3月份，组织金宝人民调解联调机构相互交流工作。
(四)4月份，举办全县人民调解员业务培训班。
(五)5-6月份，对全县各镇人民调解档案卷宗开展检查与指导。
(六)7月份，组织对各镇村人民调解委员会开展疏理、整顿、调整、充实、完善、提高工作。
(七)8月份，适时开展对镇村人民调解委员会的工作进行检查和指导，完善县级社会矛盾纠纷调处服务中心基础工作，确保正常规范运作。
(八)9-10月份，组织人民调解工作全面督查，迎接省市考核验收。
(九)12月份，全面总结全县人民调解工作，制定新年度工作计划。
一、加强民调组织建设，完善管理制度。
在村党支部的领导下，认真学习三个代表重要思想及科学发展观，牢固树立为广大人民群众服务的思想作风。
学习法律法规知识，不断提高业务素质和增强驾驭民调工作能力，建立和完善各项管理制度，使民调工作逐步走向规范化、制度化。
二、深入开展群众性的法律、法规的宣传教育工作。
利用黑板报、宣传栏、标语和举办培训班等多种形式组织法制宣传教育活动，不断提高广大村民的法制观念。
三、以各自然村为单位设立纠纷信息员，及时准确掌握纠纷信息，做到处理纠纷果断及时，大矛盾不出村、小矛盾不出片。
防止民转刑案件的发生。
四、加强民调工作人员的业务培训，采取请进来，送出去集中学习的方式，组织对民调工作人员法律、法规知识，业务知识的培训，提高业务素质、工作水平。
五、成立帮教小组，了解掌握刑释、解教人员情况，采取结对子帮教等多种方式，积极做好对刑释解教人员的帮教工作。
六、定期做好对刑释解教人员的月访和季度考核，及时掌握思想动态，尽可能地解决他们生活中的实际困难和家庭的困难，预防重新犯罪。
社会矛盾调解活动方案2一、健全、巩固、发展我村人民调解组织，发展多种形式的人民调解组织，健全人民调解工作组织网络。
要按照《村民委员会组织法》、《人民调解委员会组织条例》及司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，结合农村基层组织建设，进一步建立健全村人民调解委员会，，使我村人民调解队伍结构不断优化。
要适应新形式下化解民间纠纷及维护社会稳定的需要，杜绝只占位置不工作或半工作的不良作风，建立和完善村调解委，逐步规范到人民调解工作范畴并开展实施。
必须加强人民调解员队伍的教育培训以适应新时期人民调解工作的要求。
有计划地组织人民调解员学习党的路线、方针、政策，学习有关的法律、法规，学习人民调解工作的基本理论和知识，每年要组织1-2次人民调解委员会培训，不断提高人民调解员思想政治素质，政策法律水平和工作技能，努力造就一支适应新形势需要的高素质的人民调解员队伍。
二、规范人民调解工作程序和工作制度人民调解工作坚持依据法律、法规、规章和社会主义道德，在双方当事人自愿平等的基础上进行调解的原则，而不限制当事人诉讼权利，不该因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
我们要按照"公开、公平、公正"的需要，完善人民调解的工作方式，工作程序，工作纪律，建立健全民间纠纷受理登记制度，调解人员回避制度以及调解协议书履行情况跟踪反馈等制度，增强人民调解的公正性，要特别重视提高人民调解协议的规范化水平，逐步规范协议书的内容及形式，使调解协议书内容、形式符合司法部部颁规章的要求，保证有民事权利义务内容的调解协议书具有法律约束力，促进人民调解工作与审判工作的良性互动，提高人民调解委员会的工作水平和社会公信力。
各村调解委员会要实行"六统一"，人民调解员须遵守《人民调解委员会组织条例》规定的的纪律，同时，要积极探索建立健全调处跨地区，跨单位纠纷的联合调解工作机制。
三、努力拓展人民调解工作领域，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定中的作用人民调解委员会和人民调解员，要在村"两委"、乡人民调解委员会的指导下，自觉围绕党和政府的中心任务，以维护社会稳定为首要任务，认真贯彻《人民调解工作意见》，坚持"调防结合，以防为主，多种手段，协调作战"的方针，广泛深入地开展人民调解工作。
要深入地开展民间纠纷排查活动，注意分析民间纠纷产生的原因，科学地把握民间纠纷演化的规律，及时发现有可能导致矛盾纠纷的潜在因素，增强对民间纠纷发生的预测，控制能力，加大预防工作力度，减少纠纷，防止因民间纠纷转化成刑事案件和群体性事件的发生，使人民调解工作真正成为维护社会稳定的"第一道防线"。
我们要进一步拓展调解工作领域，加大对民间纠纷的调解力度，不仅要继续加强对传统拭目以待婚姻家庭、邻里、赔偿等常见性，多发性民间纠纷的调处工作，而且要积极介入公民与法人及其他社会组织之间发生的各种民事纠纷的调解。
妥善调解农村经济体制改革，税费改革，村民自治过程中出现的纠纷，特别是有可能引起群体事件的民间纠纷，努力把可能激化的矛盾纠纷减少到最低限度，要把依法调解与开展社会主义思想道德教育结合起来。
要注重从法律的角度对当事人进行教育，劝导和解释，化解矛盾纠纷，促使当事人知法、懂法、守法、，维护合法权益，自觉依法办事，也要坚持社会主义思想道德教育，尤其那些法律上无明文规定的民间纠纷，不能放任纠纷激化。
把矛盾纠纷解决在萌芽状态，全力维护社会稳定。
做好新时期我村的人民调解工作，是贯彻落实党的十八精神的具体表现，是坚持依法治村，以德治村，实现全村居民安居乐业。
社会矛盾调解活动方案31、时刻把握时事动态。
人民调解委员会不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入开展做到理论上的依据。
2、坚持矛盾纠纷排查分析制度。
坚持“属地管理，谁主管谁负责”的原则，明确职责，落实措施，着眼于“早发现、早报告、早解决”，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好“三排查”：即落实社区每周的定期排查;落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查;落实对矛盾纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。
防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。
3、坚持报告制度。
人民调解委员会定期上报每月调解报表。
4、做好接待工作。
人民调解工作是面向普通百姓的基层工作，是党和政府的窗口，人民调解员要以热情的态度和积极的方式，为当事人解答疑惑或帮助解决所反映的矛盾纠纷，耐心地听取当事人来访的意图，弄清事情的来龙去脉，做好接待记录，使当事人明明白白地离去。
5、依法调解。
在调解工作中，对涉及居民切身利益的相关事项，进行事先法律咨询和科学分析，注意实施之前的整个过程，要公平、公正、公开，要按照法律规定的程序进行，认真、虚心，接受群众的监督。
6、做好以案释法工作。
调解工作是人的思想工作，也是人对法律的认知工作，调解员在做好调解工作的同时，应向当事人各方宣传有关的法律法规，借助调解中的实际案子开展切身的法律宣传工作，使当事人不仅解决了矛盾纠纷，同时也从调处过程中学习和懂得了法律的重要性，从而提高当事人的法律意识。
7、明确目标。
接待率达100%、调解范围内的调解率100%、调解成功率达100%以上，没有因调解不当造成的民转刑或非正常死亡。
8、巩固社会矛盾纠纷调处服务中心建设，进一步提高维护社会稳定的水平。
要坚持“调解优先，以调促和”的原则，大力加强调解能力建设，提升街道社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设层次，提高调处矛盾纠纷的能力，充分发挥大调解的作用。
社会矛盾调解活动方案4一、指导思想及目标任务，社区调解工作计划。
以三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局和社区党总支、居委会的中心工作。
按照属地管理，分级负责，谁主管，谁负责和依法、及时，就地解决问题与疏导教育相结合的原则，深入排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素。
为打造平安社区和推进社区建设，创造和谐稳定的社会环境。
各组各企业将按照排查得早，发现得了，控制得住，解决得好的要求，全面掌握有效调处本辖区、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题。
真正将矛盾纠纷化解在本地，解决在萌芽状态。
二、完善调解组织，加强工作责任。
在完善调解组织的基础上，要加强工作责任心，碰到居民户发生矛盾不管是白天黑夜，要做到随叫随到，公平合理，及时调处好各类矛盾纠纷，同时要继续保持吸收五老人员的良好方法。
三、预防解决各类不稳定因素。
一是调查摸底。
对各类矛盾纠纷要进行全面梳理，登记造册，做到底数清，情况明。
二是全面排查。
把不稳定因素及群体性事件作为排查的重点，发现问题要层层分解任务，落实责任到人，明确解决时限。
三是认真调处，要按照调解纠纷的程序和方法操作，做好格式化，做好耐心细致的思想教育工作，每月上报矛盾纠纷信息。
同时，要认真贯彻落实《不稳定因素排查表上报工作机制》，切实做到小事不出组，大事不出社区的原则，把矛盾隐患控制在萌芽状态。
四、工作要求。
1、强化领导。
各组、各企业充分认识做好新形势下矛盾纠纷排查调处工作的重要性，狠抓落实。
2、务求实效。
按照面上不漏系统，系统不漏企业，社区不漏居民的要求排查梳理到位。
3、健全机制。
建立健社区、组、户三级矛盾纠纷排查调处网络，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。
健全矛盾纠纷分析及应急预警机制。
使矛盾纠纷排查调处工作走上经常化、制度化、规范化的轨道。
社会矛盾调解活动方案5一、强化大调解队伍建设。
我村将围绕一一二二队伍建设的整体要求，及时调整调解队伍，配强配齐两名专职调解员，各组落实一名调解小组长，结合小技防入户工程及时调整充实好十户调解信息员队伍，保证做到事事有人管，人人有事做;小事不出村，大事不出镇。
二、强化大调解工作基础建设。
今年我村将按照村居三室建设的要求，调整建设调委会办公室和调解室。
三、完善大调解工作制度建设。