工会工作亮点
(8篇)工会工作特色亮点做法范文
（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。
在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。
首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。
我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。
同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。
职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。
其次，我们注重对职工福利的关心和保障。
职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。
我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。
同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。
再次，我们强调职工的培训和成长。
通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。
我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。
最后，我们注重职工权益的维护和代表。
我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。
综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。
我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。
工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。
下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。
1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。
工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。
2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。
同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。
3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。
工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。
4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。
这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。
5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。
工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。
6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。
工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。
7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。
工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。
8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。
工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。
综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。
2023年工会工作总结：亮点与不足
2023年工会工作总结：亮点与不足2023年工会工作总结：亮点与不足2023年，经过全体干部职工的共同努力，工会组织的工作得到了不少的发展，同时也存在着一些亮点和不足之处。
在这里，我们将综述工会工作的亮点和不足，以此为根据，努力提高工会组织的效率，服务于全体干部职工。
一、工会工作亮点（一）积极支持组织和集体谈判近年来，工会组织不仅积极推进职工代表大会的制度建设，而且在组织和推进谈判方面也更加注重。
为了维护职工福利和权益，减小劳资纠纷，工会组织积极推进集体谈判，确保企业管理和发展的压力得到缓解。
持续不断地改善职工的生活和工作环境，提高职工待遇和工资水平。
（二）加强与政府部门的沟通协作工会组织与政府部门的紧密合作是企业互利发展的重要组成部分。
近年来，工会组织努力支持政府在所有领域中的发展，充分发挥工会组织对职工群众的组织引领作用，在引导员工在大分局环境中，提高工作效率，在企业发展中起到了重要作用。
（三）丰富职工文化、体育及娱乐活动降低工作压力，丰富职工的生活文化娱乐活动，是工会组织发挥作用的重要方面。
在职工文化娱乐方面，工会组织不断推出新的项目和活动，使职工们的身心健康得到了保障。
通过丰富文化、体育和娱乐项目，工会组织提升了职工幸福感和参与意愿。
二、工会工作不足（一）对退休职工的关注不足随着老年化的不断加剧，对企业退休职工的关注也越来越重要。
退休职工是企业发展的重要建设者，因此也应该成为工会组织的重要群体。
现有很多退休职工都存在生活困难、社会保险问题，但工会组织未能对他们提供足够的关注与帮助。
（二）履行职能不够充分尽管工会组织的工作参与度得到了提高，但实际上仍存在职能履行不充分的问题。
很多工会组织只是在年度固定时期完成工作的任务，而没有深度地了解基层职工的真实需求和诉求。
因此，在日常的工作过程中，工会组织还需要进一步发挥作用，主动了解基层职工的真实需求，为其提供更精准的服务。
（三）沟通与协作不畅工会组织应该是职工与企业之间的桥梁，但在实际工作中，由于沟通与协作不畅，职工与企业之间的关系变得缺乏协调。
2023年度工会工作成效及亮点汇报
2023年度工会工作成效及亮点汇报一、背景2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。
这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。
本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。
二、工作成效1. 员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。
同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。
2. 企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。
3. 员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。
4. 困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。
三、工作亮点1. 数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。
通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。
2. 环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。
3. 跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。
4. 员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。
通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
四、总结与展望2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。
工会工作情况汇报亮点
工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。
一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。
为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。
我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。
目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。
定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。
二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。
我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。
另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。
此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。
通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。
三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。
工会工作的亮点和难点总结
工会工作的亮点和难点总结工会工作是为了保障职工的合法权益和利益而开展的一种组织性工作，是职工和企业之间沟通的桥梁和纽带。
工会工作既有亮点也有难点，下面就工会工作的亮点和难点进行总结。
工会工作的亮点：1. 维护职工的权益和利益。
工会作为职工的代表，能够积极维护职工的合法权益和利益，为职工争取公平、合理的待遇和福利，提高职工的生活水平和质量。
2. 加强沟通和联系。
工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，能够加强职工和企业之间的沟通和联系，及时反映职工的意见和建议，促进企业和职工之间的和谐关系，推动企业和职工共同发展。
3. 开展教育和培训。
工会可以开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强职工的竞争力和创新能力，促进职工的个人发展和企业的发展。
4. 安全生产和环境保护。
工会能够关注职工的安全生产和环境保护，发挥监督作用，促进企业建立健全的安全生产和环境保护制度，保障职工的生命安全和健康。
工会工作的难点：1. 职工参与度不高。
工会需要职工的积极参与和支持，但由于职工缺乏参与意识和主动性，导致工会工作难以开展，影响工会的效能和作用。
2. 工会工作受制于企业。
工会需要得到企业的支持和配合，但由于一些企业存在利益冲突等问题，导致工会工作受制于企业，难以发挥作用。
3. 工会工作形式单一。
工会工作多以会议、活动等形式开展，形式单一，缺乏创新和灵活性，影响工会的吸引力和影响力。
4. 部分工会干部素质不高。
工会干部是工会工作的中坚力量，但部分工会干部素质不高，工作能力不足，影响了工会的形象和声誉。
总之，工会工作既有亮点也有难点，需要充分认识和加以解决。
工会应当进一步发挥作用，积极维护职工的权益和利益，加强职工和企业之间的沟通和联系，促进企业和职工共同发展。
同时，工会应当创新工作方式和方法，提高工会干部的素质和工作能力，进一步激发职工的参与和支持。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
2023年工会亮点工作汇报材料
2023年工会亮点工作汇报材料《2023年工会亮点工作汇报材料》
尊敬的领导、各位同事：
2023年已经接近尾声，我谨代表工会向全体同事们汇报工会在本年度的亮点工作。
一、劳动权益保护成果显著
在本年度，工会积极组织职工参与劳动争议调解，成功解决了多起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。
同时，工会还与企业进行谈判，成功争取了一系列福利待遇，如提高了年度奖金、调整了加班加点标准等，使职工的收入得到了合理提高。
二、职工文化建设取得新进展
工会在本年度还开展了一系列职工文化建设活动，如举办了职工运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富了职工的精神文化生活。
这些活动也带动了企业文化建设，营造出了和谐、积极的工作氛围。
三、职工教育培训有新突破
工会本年度还组织了一系列职工教育培训活动，如技能培训、职业发展规划指导等，帮助职工提升了技能水平，增强了职业发展能力，获得了广泛好评。
四、职工健康关爱工作持续推进
工会还积极开展了职工健康关爱工作，如定期开展健康体检、举办健康讲座等，提高了职工的健康意识，保障了职工的身体健康。
综上所述，工会在2023年的工作中取得了一系列亮点成绩，为企业职工的和谐稳定发展做出
了积极贡献。
未来，我们将继续努力，为职工的利益不懈奋斗！
谢谢大家！
工会主席：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
工会工作特色亮点做法范文
工会工作特色亮点做法范文工会，那可是咱职工的“娘家人”，要把工作干得漂亮又出彩，可得有点真本事和独特的办法。
咱这儿的工会就有不少特色亮点，听我给您唠唠。
一、趣味活动大联盟。
1. 活动创意多。
咱工会组织活动那可从来不按套路出牌，老是玩些老掉牙的项目，职工们早就没兴趣了。
所以我们就绞尽脑汁想新点子。
比如说，搞了个“穿越古今”趣味运动会。
这运动会啊，既有古代的投壶项目，让职工们体验一把古人的乐趣，又有现代的团队接力赛，还把两者巧妙地结合起来。
像接力赛里有一棒就是要先完成投壶，投中几个才能出发去跑下一段，这可把大家的积极性全调动起来了，就像点燃了一团火，现场那叫一个热闹。
2. 职工组队玩。
我们不搞那种强制分组，而是让职工们自由组队。
这样一来，平时关系好的、有默契的就凑一块儿了。
有个小组特别逗，他们给自己队取名叫“无敌旋风队”，还专门设计了一个超搞笑的队标，是一个顶着旋风发型的小人在奔跑。
这个队在活动里特别团结，互相加油打气，那场面就像一家人似的，活动的氛围可好了。
二、贴心福利送到家。
1. 个性化福利。
福利这事儿可不能一刀切。
工会专门做了个小调查，了解每个职工的喜好。
有职工喜欢读书，我们就给他送购书卡；有职工家里有小孩，我们就送儿童游乐券。
这就像给每个职工量身定制了一个小惊喜。
有个老职工收到工会送的养生壶时，笑得合不拢嘴，直说：“工会这是比我自己还了解我呀！”2. 福利派送方式。
福利的派送也很有讲究。
我们不是简单地把东西往桌上一放，让大家来领就完事了。
而是像圣诞老人送礼物一样，在特殊的日子，比如职工生日的时候，悄悄地把福利送到职工的工位上。
有个年轻的小姑娘，生日那天收到工会送的一束鲜花和一张写满祝福的卡片，感动得眼眶都红了，说这是她在公司里收到的最温暖的礼物。
三、职工成长助力器。
1. 培训按需定制。
为了让职工们不断成长，工会可没少操心。
我们先去各个部门打听，看看大家都想学啥。
知道有很多职工想提升自己的电脑技能，我们就专门请了电脑专家来开培训课。
工会亮点工作案例
工会亮点工作案例工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
在实践中，工会开展了众多亮点工作，为职工群众提供了丰富多样的服务和保障。
以下是十个工会亮点工作案例：1. 职工培训和技能提升：工会组织开展各类职业培训，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。
例如，某工会与当地职业学校合作，开设了一门针对熟练工的高级技能培训课程，帮助职工提升技术水平和工作能力。
2. 薪资福利保障：工会积极参与薪资福利协商，维护职工的合法权益。
例如，某工会与企业签订了薪资福利保障协议，确保职工的薪酬按时发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 健康管理和医疗保障：工会关注职工健康问题，开展健康管理和医疗保障工作。
例如，某工会组织了一次免费健康体检活动，并与医疗机构合作，为职工提供优惠的医疗保健服务。
4. 职工文化活动：工会组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余生活。
例如，某工会组织了一次文艺晚会，职工们表演了歌舞、小品等节目，展示了职工的才艺和风采。
5. 职工权益维护：工会积极维护职工的合法权益，解决劳动争议和纠纷。
例如，某工会成立了专门的法律援助团队，为遇到劳动纠纷的职工提供法律咨询和援助，帮助职工维权。
6. 职工关怀服务：工会关心职工的生活和困难，开展关怀服务工作。
例如，某工会为困难职工提供了临时住房和救助金，帮助他们渡过难关。
7. 职工子女教育支持：工会关注职工子女的教育问题，开展教育支持工作。
例如，某工会组织了一次职工子女学习辅导班，为他们提供学习辅导和志愿者支持，帮助他们提高学习成绩。
8. 职工法律知识普及：工会开展法律知识普及活动，提高职工的法律意识和维权能力。
例如，某工会组织了一次法律讲座，邀请专业律师为职工讲解劳动法律知识，帮助他们了解自己的权益和义务。
9. 职工安全生产培训：工会关注职工的安全生产问题，开展安全培训和宣传工作。
例如，某工会组织了一次安全生产培训班，邀请专业人士为职工讲解安全生产知识和技能，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2023年工会工作亮点及经验做法
2023年工会工作亮点及经验做法随着社会经济的不断发展，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组织，在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地推动工会工作，提高工作效率，充分发挥工会组织的作用，我们总结了一些2023年工会工作的亮点和经验做法，以期对广大工会组织在今后的工作中能够提供一定的借鉴和参考。
一、加强职工权益保障工作1. 建立健全职工权益保障机制加强对职工权益保障工作的思想教育，促进职工了解自身权益。
建立健全的职工权益保障机制，包括建立健全的投诉处理渠道、定期开展职工权益保障宣传等。
2. 持续开展职工权益维护活动每年举办一次职工权益维护活动，通过法律讲座、交流服务等形式，增强职工维护自身权益的意识，提高职工法律意识和维权能力。
二、增进职工福利待遇1. 协助企业建立福利制度积极协助企业建立健全的职工福利制度，推动不同规模的企业建立适合自己的福利制度，满足职工的各种需求。
2. 拓宽福利渠道积极开展福利政策交流服务，提供职工福利申请辅导，协助职工解决各种福利问题。
三、促进企业和谐稳定发展1. 加强职工思想政治工作开展丰富多彩的职工文体活动，通过文化艺术交流，促进职工之间的交流交流，增进集体凝聚力。
2. 健全劳动关系协调机制建立劳动关系协调机制，通过协商、调解等方式，解决企业内部劳动纠纷，维护企业和谐稳定。
四、提升工会组织建设水平1. 注重干部队伍建设加强工会干部的培训，提高干部的业务水平和管理能力，培育一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
2. 推动工会改革创新积极探索工会改革创新的途径和方法，结合企业实际情况，推动工会组织不断向前发展，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总结：通过对2023年工会工作亮点及经验做法的探讨，我们不难发现，要想提高工会工作效率，关键在于加强职工权益保障，增进职工福利待遇，促进企业和谐稳定发展，提升工会组织建设水平。
只有采取切实可行的措施，才能够更好地发挥工会组织的作用，更好地服务职工裙众，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
工会年度亮点工作总结
工会年度亮点工作总结引言工会是企业中维护员工权益、促进员工福利、增进员工团结的重要组织。
在过去的一年里，我们工会组织团结全体员工，开展了一系列亮点工作，取得了丰硕的成果。
本文将总结工会年度亮点工作，回顾过去，展望未来。
1. 加强员工培训为了提升员工素质和能力，我们工会积极组织举办各类培训活动。
在过去一年里，我们开展了多场专业知识培训、技能培训和职业发展规划培训。
通过这些培训，员工的专业技能得到了提升，对公司和行业的了解也更加深入。
2. 丰富员工活动为了增强员工的团队凝聚力和荣誉感，我们工会组织了一系列丰富多彩的员工活动。
其中包括运动会、文艺汇演、篮球比赛等。
这些活动不仅增加了员工之间的交流和合作，还提高了员工的身体素质和生活质量。
3. 关注员工福利我们工会积极为员工争取福利，关注员工的生活和工作环境。
在过去的一年里，我们成功争取到了员工的工资增长和福利待遇的提升。
此外，我们还为员工提供了更好的职业发展机会和职位晋升空间。
4. 加强沟通渠道工会作为员工和企业之间的桥梁，积极与企业管理层进行沟通，反映员工的需求和诉求，为员工发声。
我们建立了一个开放的沟通渠道，每月组织员工代表会议，听取员工对工作环境、福利待遇和发展机会等方面的意见和建议，并及时向企业管理层反馈，推动问题的解决。
5. 社会公益活动我们工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益。
过去一年里，我们组织了多次慈善义演、爱心捐赠等活动，助力社会公益事业的发展，同时也提高了员工的社会责任感和公民意识。
6. 工会文化建设为了加强工会内部的凝聚力和团结性，我们工会注重文化建设。
我们成立了工会文化委员会，开展了一系列文化活动，如文化展览、文化沙龙等。
这些活动丰富了员工的精神生活，增强了团队的凝聚力。
结语回顾过去一年的工作，我工会充分发挥了桥梁和纽带作用，为全体员工提供了更好的发展机会和福利待遇。
在新的一年里，我们将继续努力，为员工的权益和福利奋斗，同时加强与企业管理层的沟通合作，共同进步。
工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。
广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。
具有以下几个特点：一是突出全员参与。
职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。
按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。
在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。
各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。
随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。
工会工作创新及亮点十一篇
工会工作创新及亮点十一篇工会作为职工的组织、代表以及权益保障机构，一直在推动着企业内部的改革和发展。
而近几年，随着经济的转型升级以及新一代职工的加入，工会的工作也出现了一些创新和亮点。
在下面，我们将着重介绍十一篇这些方面的内容。
1. 心理健康服务身心健康一直是人们关注的重点话题，在职场内部也不例外。
在很多企业中，工会通过开展心理健康服务，提供各类灵魂慰藉和心理支持，帮助员工更好地迎接挑战。
2. 青年工作伴随着新时代新人群的出现，很多工会也开始注重青年工作，推动青年职工的职业提升、生活服务等方面的支持，增强企业内部青年工作的凝聚力。
3. 专利评审及支持职场内部有很多新型的科技和创新技术，而工会的专利评审及支持能够推动这些创新技术的发展，提高企业的核心竞争力。
4. 组织活动除了日常的管理工作外，工会还会承办各类文化、体育等方面的组织活动，增强员工的向心力和互动性，促进企业内部的团结与协作。
5. 职工志愿工作出于社会责任感和企业信誉度的提升，很多工会还会组织会员志愿工作，为当地社区和非营利组织提供各种支持和服务，体现出企业的社会担当。
6. 大数据分析随着信息化和科技进一步发展，很多工会也开始利用大数据分析技术来推动企业发展，对从企业经济数据到员工的信息管理等方面进行数据分析和优化。
7. 经济代表在一些企业中，工会还会担任经济代表的角色，作为职工与企业管理者之间的沟通桥梁，参与企业经济决策，协调企业内部发展和管理各方面资源。
8. 省钱比赛为了激发员工的创新精神，很多工会还会开展省钱比赛和节约意识培养活动。
通过量化和激励方案，激发员工的节俭意识和实际行动，提高企业的经济效益。
9. 职工培训职工培训一直是企业内部的一个重点，而工会作为员工的权益保护机构，也在积极推动职工培训和职业提升，并为员工提供各类优质的培训服务。
10. 社会化管理在一些新型企业中，工会还会承担社会化管理的职责，包括企业社会责任管理、公共关系维护、企业形象塑造等。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
工会工作特色亮点做法(通用4篇)
工会工作特色亮点做法(通用4篇)20xx年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
20xx年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制，提高全员素质20xx年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
2023年单位工会组织工作亮点和问题总结
2023年单位工会组织工作亮点和问题总结年单位工会组织工作亮点和问题总结引言：单位工会组织作为维护职工权益、促进企业发展的重要组成部分，在2023年的工作中发挥了重要作用。
本文将总结2023年单位工会组织工作的亮点和问题，以期进一步完善工会组织的功能，推动职工权益的保障和企业发展的蓬勃。
一、亮点总结：1.强化职工权益保障2023年，单位工会组织在维护职工权益方面取得了显著成效。
在薪酬福利方面，工会积极与企业沟通，争取了更高的薪资水平和福利待遇，解决了部分职工的生活困难。
在劳动保护方面，工会开展了一系列的教育培训活动，提升了职工的安全意识，并积极协调解决了工作环境不良等问题。
此外，工会还积极参与法律援助工作，为职工提供法律咨询和辩护，有效地维护了职工的合法权益。
2.创新职工服务模式2023年，工会组织以创新思维和务实做法，开展了一系列有益的职工服务活动。
工会设立了员工服务中心，提供咨询、培训、福利发放等具体服务，让职工感受到组织的温暖和关怀。
此外，工会还推出了线上线下相结合的服务模式，通过手机APP、微信公众号等渠道提供便捷的服务，方便职工随时随地获取所需信息。
3.提升领导能力和团队凝聚力2023年，工会组织非常重视提升领导能力和团队凝聚力，使工会干部在履职中能够更好地发挥作用。
通过举办管理培训班、领导力讲座等活动，工会组织提升了干部的管理水平和领导能力，使其更好地协调职工和企业之间的关系。
同时，工会组织注重加强团队凝聚力，通过团队建设活动和集体学习，增加了成员间的沟通和协作，推动了工作的顺利进行。
二、问题总结：1.工会权益保障工作仍有待加强尽管工会在2023年在职工权益保障方面取得了一定成效，但仍存在一些问题亟待解决。
工会需要加大力度维护职工在薪酬福利方面的权益，确保职工获得合理的待遇。
在劳动争议解决方面，工会需要进一步提升调解协商的能力，更加灵活和高效地解决工作纠纷。
此外，工会还需加强与企业间的深入合作，为职工争取更多的福利政策和发展机会。
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对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评 比、文山会海、培训等五个方面存在的问题， 通过不断优化管理方式，尤其成功 举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团 体和个人项目， 12 支代表队 800 余名队员参加了比赛。加强职工书 屋建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展 读书活动，撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家” 1 个，省 级“模范职工之家” 1 个， 1 个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉 称号。
亮点二： “两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议 44 条，采纳 20 条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的 内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取， 确保职工日常纳谏和反映问题。 将意见和建 议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题， 与职工面对面进行沟通与交流， 为其 解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点四：抓好“创争树” 活动，切实减轻班组负担。 以职工之家， 充分发挥 11 个分工会， 58 个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。 吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中， 吴忠公司荣获团 体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称 号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国 “青年文明号”、 宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵 岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。
亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和 三十届离退休职工趣味运动会，使老有所为，老有所乐。组织参加全 区离退休干部文艺汇演，荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品，参加全 区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动， 获优秀奖。 表彰老年大 学电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华 民族复兴的强国梦教育，在摄影爱好者中，组织开展了“中国梦，国 网情”书画摄影作品征集活动。
亮点一： “双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系， 健全完善以职代会为基本形式的民主管理、 民主 参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。 确保工会工作融入中心 工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对 2014 年生产经营目标、有关人员拟任 职务公示等 24 项内容进行了公开。经测评：知情度为 99.3%；满意 度为 99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了 132 项内容。三是强 化对工会工作落实的监督考核。 年中、年终分别组织职工代表巡视检 查了公司所属 12 个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。
亮点五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬 送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工 程，组织开展“因为有你”、 “劳动最光荣”活动。 慰问职工 618 /68 人次，慰问金额共计 37.54 万元。其中帮扶离退休困难职工 32 人， 慰问劳动模范 36 人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属 感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣 退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢！
亮点三、搭建创新创效平台， QC成果实现新突破。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求， 吴忠公司围绕中心工作， 搭建职工技术创新创效 平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果 26 项，成果转化 26 项。一项获自治区 QC杯成果二等奖，一个 获全国 QC杯赛优胜奖，一个获全国 QC杯赛一等奖， 3 个 QC成果获 全国优秀 QC小组， 20 项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有 4 个创新工作室，涌现成果 4 项，成果转化 4 项， 3 项成 果获全国专利。