劳务合同,试用期
劳务合同存在试用期嘛
在讨论这个问题之前，我们先来了解一下劳务合同和试用期的概念。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付报酬所达成的协议。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
试用期是指用人单位在正式录用劳动者之前，对劳动者进行考察的时间段。
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但解除的条件和程序有所不同。
那么，劳务合同中是否存在试用期呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同中是可以存在试用期的。
具体来说，有以下几点：1. 劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳务合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，试用期包含在劳务合同期限内。
也就是说，如果合同期限为一年，试用期不得超过二个月，那么实际的工作时间就是十个月。
此外，以下情况不得约定试用期：1. 劳动者与用人单位初次订立的劳务合同；2. 劳动者与用人单位续订劳务合同；3. 劳动者因合同期满、法定事由解除或者终止劳务合同后，重新与用人单位订立的劳务合同。
那么，试用期的目的是什么呢？试用期主要是为了用人单位和劳动者双方进行相互考察，确认是否适合长期合作。
在这个阶段，用人单位可以考察劳动者的工作能力、态度等；劳动者也可以了解用人单位的规章制度、企业文化等。
总之，劳务合同中是可以存在试用期的。
试用期有助于用人单位和劳动者双方进行相互考察，为长期合作奠定基础。
但试用期的时间有明确规定，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，合理约定和使用试用期。
劳务合同存在试用期吗
一、前言
劳务合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，试用期是一个重要环节，旨在让双方相互了解、考察和适应。那么，劳务合同是否存在试用期呢？本文将对此进行详细探讨。
二、劳务合同试用期的法律规定
1.劳动法规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期的最长期限为六个月。
2.在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但应提前三日通知劳动者；劳动者有权解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位。
3.试用期结束后，用人单位应当及时与劳动者签订正式劳动合同。若用人单劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付违约金。
4.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，享受医疗期待遇；用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
三、劳务合同试用期的实际操作
1.用人单位与劳动者在签订劳务合同时，可以协商约定试用期。试用期应根据岗位特点、劳动者能力等因素合理设定。
2.在试用期内，用人单位应加强对劳动者的培训和指导，帮助劳动者尽快适应岗位要求。
3.用人单位在试用期内对劳动者的考核，应遵循公平、公正、公开的原则。若劳动者在试用期内表现良好，用人单位应及时与其签订正式劳动合同。
4.试用期内，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
五、结论
劳务合同中可以存在试用期，这是劳动法赋予用人单位与劳动者的权利。试用期有助于双方相互了解、考察和适应，降低劳动纠纷的风险。在实际操作中，用人单位和劳动者应遵循法律规定，合理约定试用期，确保双方合法权益。同时，劳动者在试用期内应努力适应岗位要求，提高自身能力，以获得正式劳动合同的机会。用人单位也应加强对劳动者的培训和指导，为劳动者提供良好的工作环境和发展空间。通过双方的共同努力，实现互利共赢。
4.劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自身能力。
劳务合同范本试用期条款
劳务合同范本试用期条款一、试用期限1. 试用期为双方约定的，用于考察乙方是否符合甲方岗位需求和乙方适应甲方工作环境的期间。
2. 试用期限自劳务合同签订之日起计算，为期 __ 个月。
3. 试用期间，乙方应认真履行职务，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行全面考察。
二、试用期工资待遇1. 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____ 元整（小写）：￥_____ 元/月。
2. 试用期间，乙方享有法定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方试用期工资的发放，按照甲方的薪酬制度执行。
三、试用期考核1. 甲方对乙方在试用期的表现进行全面考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 试用期满，甲方根据考核结果，决定是否正式录用乙方。
3. 乙方如因个人原因，不能通过试用期考核，甲方有权终止合同。
四、试用期解除合同1. 甲方有权在试用期内，因乙方不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等原因，提前解除合同。
2. 乙方有权在试用期内，提前一周通知甲方，解除合同。
3. 试用期满，乙方如不同意签订正式劳务合同，甲方有权不再续签。
五、保密协议1. 乙方在试用期内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方机密信息。
六、其他事项1. 乙方在试用期内，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行职务。
2. 乙方在试用期内，如有请假、出差等事项，应提前向甲方申请。
3. 试用期满，如乙方同意签订正式劳务合同，甲方应按照甲方的薪酬制度为乙方调整工资待遇。
4. 本条款未尽事宜，双方可协商补充。
甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：____年____月____日。
试用期内可以签劳务合同
在我国，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解、选择而约定的试用期。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。
然而，在试用期内，用人单位和劳动者之间是否可以签订劳务合同，一直存在争议。
本文将从法律角度分析试用期内签订劳务合同的可能性。
一、试用期内签订劳务合同的法律依据1. 《劳动合同法》第十二条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
”2. 《劳动合同法》第十九条：“用人单位与劳动者在试用期内可以签订劳动合同，劳动合同期限不得超过试用期期限。
”从上述法律规定可以看出，试用期内签订劳动合同是法律允许的。
但是，关于试用期内签订劳务合同，法律并未明确规定。
因此，我们需要从劳务合同的性质和试用期的性质进行分析。
二、劳务合同的性质劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，以完成一定工作任务为标的，明确双方权利义务关系的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 完成一定工作任务为标的，不以提供劳动时间为标的。
2. 双方权利义务关系明确，责任分明。
3. 劳务合同可以是口头合同，也可以是书面合同。
三、试用期的性质试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。
试用期的特点如下：1. 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的劳动关系受《劳动合同法》的调整。
2. 试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、社会保险等。
3. 试用期内的劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。
四、试用期内签订劳务合同的可能性1. 试用期内签订劳务合同，有利于明确双方的权利义务关系，避免因工作内容、工作时间等方面的争议。
2. 试用期内签订劳务合同，可以更好地保护劳动者的合法权益，如工资、社会保险等。
3. 试用期内签订劳务合同，有利于用人单位在试用期内对劳动者进行考察，降低招聘风险。
然而，试用期内签订劳务合同也存在一定的风险：1. 试用期内签订劳务合同，可能会使用人单位误认为劳动者已经具备正式员工资格，从而影响后续的招聘决策。
试用期劳务合同范本8篇
试用期劳务合同范本8篇第1篇示例：试用期劳务合同范本甲方：（公司名称）乙方：（劳务人员姓名）鉴于甲方需要招聘乙方从事（工作内容），经双方友好协商一致，特签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。
合同内容如下：一、合同期限本劳务合同自（日期）起至（日期）止，为试用期合同，试用期为（具体天数）天。
二、工作内容乙方在试用期内，主要从事（具体工作内容），服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、试用期薪酬乙方在试用期内，享受的薪酬为（具体金额）元/月。
四、工作时间乙方每周工作时间为（具体小时），工作时间根据甲方的安排进行调整。
五、工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
六、工作纪律乙方应严格遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，不得迟到早退，且要认真履行工作职责。
七、保密条款乙方在工作期间和离职后均需对甲方的商业秘密和客户信息进行保密，不得泄露给他人。
八、解雇条款如果乙方在试用期内表现不佳，或者不符合甲方要求，甲方有权单方解除劳务合同。
九、其他事项1. 双方协商一致的事项，请写明具体内容。
2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。
十、合同生效本合同经双方签字盖章后生效，自（日期）起执行，至（日期）终止。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上是一份关于试用期劳务合同的范本，希望能对有需要的人提供参考。
在签订合同前，双方应核实合同内容，并明确各自的权利和义务，为保障双方的合法权益。
第2篇示例：试用期劳务合同范本甲方（雇主）：________________（以下简称甲方）乙方（劳务人员）：________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方为____________岗位进行试用期工作，双方达成如下协议：第一条试用期起止时间乙方于____________年月日起开始试用，试用期为____________个月，到期后根据乙方的工作表现与甲方协商确定是否正式录用。
试用期劳务合同范本5篇
试用期劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方接受试用期间的劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 试用期起始日期：XXXX年XX月XX日2. 试用期结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容及地点1. 乙方在试用期间的工作岗位为：_________________________2. 乙方的工作职责及工作内容为：_________________________3. 乙方的工作地点为：_________________________三、工作时间与休息休假1. 乙方在试用期间的工作时间安排遵循国家相关规定及甲方依法制定的规章制度。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
具体安排按甲方的有关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的试用期月薪为人民币______元整（含社会保险个人部分），甲方按照公司薪酬制度按月发放。
2. 乙方试用期满后，根据工作表现及考核情况，薪资将做相应调整。
3. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，乙方个人应承担部分由甲方代扣代缴。
4. 其他福利待遇按甲方规定执行。
五、劳动纪律及规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反甲方规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。
情节严重者，甲方有权解除劳动合同。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期间及试用期结束后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他知识产权予以保密。
未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
否则，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
具体竞业限制期限为______年。
竞业限制期内，甲方按月给予乙方经济补偿。
试用期劳务合同范文5篇
试用期劳务合同范文5篇试用期劳务合同范文【篇1】甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容：（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
（一）A、标准工时工作制。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月23日为发薪日。
（二）甲乙双方协商约定月基本工资（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。
其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
试用期用工合同范本（5篇）
试用期用工合同范本甲方：办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：_____产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自：____年____月____日起，至：____年____月____日止，本协议期限为____年。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
试用期员工能否签劳务合同
在我国，试用期是劳动合同中常见的一种约定，它旨在让雇主和雇员在正式签订劳动合同之前，对彼此有一个初步的了解。
然而，对于试用期员工能否签订劳务合同这一问题，却存在一些争议。
本文将从法律角度分析试用期员工签订劳务合同的可能性。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
”这意味着，试用期员工在签订劳动合同之前，已经与用人单位建立了劳动关系。
因此，从法律层面上讲，试用期员工可以签订劳动合同。
然而，关于试用期员工签订劳务合同的问题，则需要进一步探讨。
劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，为完成一定工作而订立的具有法律效力的协议。
劳务合同与劳动合同的区别在于，劳务合同主要关注的是劳动者提供的服务，而劳动合同则侧重于劳动者的劳动权益。
在试用期，用人单位与雇员之间尚未签订正式的劳动合同，但已经建立了劳动关系。
此时，如果用人单位与雇员签订劳务合同，可能会引发以下争议：1. 劳务合同与劳动合同的法律效力问题。
劳务合同与劳动合同在法律效力上存在差异，劳务合同可能无法充分保障雇员的劳动权益。
2. 劳务合同期限问题。
劳务合同期限通常较短，而试用期员工在签订劳务合同后，若双方未能在合同期限内达成正式劳动合同，可能会面临合同解除的风险。
3. 劳务合同与试用期员工权益保障问题。
试用期员工在签订劳务合同后，可能会面临权益保障不足的问题，如工资、社会保险、福利待遇等。
综上所述，虽然试用期员工在法律上可以签订劳动合同，但对于签订劳务合同，存在一定的争议。
以下是一些建议：1. 试用期员工与用人单位在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款，确保双方的权益得到保障。
2. 用人单位在试用期与员工签订劳务合同时，应关注合同期限，避免因合同期限过短而引发争议。
3. 若试用期员工与用人单位在签订劳务合同后，未能及时签订正式劳动合同，建议双方协商解决，确保雇员的权益不受侵害。
劳务合同可以约定试用期
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”此外，第十九条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”二、劳务合同可以约定试用期的必要性1. 保障企业权益在劳务合同中约定试用期，可以让企业在试用期内对劳动者进行全面的了解和考核。
通过试用期的表现，企业可以判断劳动者是否符合岗位要求，从而降低招聘风险。
此外，如果劳动者在试用期内出现严重违纪、能力不足等问题，企业可以依法解除劳动合同，保障企业的合法权益。
2. 降低招聘成本试用期的存在可以减少企业因招聘失误而产生的额外成本。
在试用期内，企业可以根据劳动者的表现调整薪酬、培训等福利待遇，从而降低招聘成本。
3. 保障劳动者权益试用期可以让劳动者在了解企业、岗位的同时，评估自身是否适应工作。
如果劳动者在试用期内发现工作内容、工作环境等与预期不符，可以及时调整职业规划，降低职业风险。
4. 促进劳动关系的和谐试用期的约定有利于企业与劳动者建立良好的劳动关系。
在试用期内，双方可以相互了解、磨合，为正式工作奠定基础。
同时，合理的试用期设置有助于减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳务合同约定试用期的注意事项1. 严格遵守法律法规在约定试用期时，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保试用期设置合理、合法。
2. 合理确定试用期期限根据劳动者的岗位、技能水平等因素，合理确定试用期期限。
试用期期限应与劳动合同期限相匹配，避免因试用期过长或过短而引发争议。
3. 明确试用期考核标准在劳务合同中明确试用期考核标准，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
考核标准应客观、公正，避免主观臆断。
劳务合同可以规定试用期嘛
一、劳务合同可以规定试用期吗？劳务合同可以规定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”因此，劳务合同可以规定试用期，但需遵守上述试用期最长时限的规定。
二、劳务合同试用期有哪些规定？1. 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期解除合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合法定条件。
3. 试用期工作内容：试用期的工作内容应与劳动合同约定的岗位相一致，用人单位不得安排试用期员工从事与合同无关的工作。
4. 试用期考核：用人单位可以根据实际情况对试用期员工进行考核，考核结果作为决定是否继续聘用员工的依据。
5. 试用期转正：试用期结束后，用人单位应根据考核结果决定是否与劳动者签订正式劳动合同。
如劳动者表现良好，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。
三、劳务合同试用期需要注意的事项1. 试用期不得超过法定时限：用人单位在制定劳务合同时，应遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，不得随意延长试用期。
2. 试用期工资：用人单位应按照法律规定支付试用期工资，不得低于最低工资标准。
3. 试用期解除合同：用人单位在解除试用期员工时，应遵守法定程序，符合法定条件。
4. 试用期工作内容：用人单位应确保试用期工作内容与劳动合同约定岗位相一致。
5. 试用期考核：用人单位应公平、公正地对试用期员工进行考核，考核结果应作为决定是否继续聘用员工的依据。
总之，劳务合同可以规定试用期，但需遵守相关法律法规的规定。
一年劳务合同试用期两个月
甲方（用人单位）： [甲方全称]乙方（劳动者）： [乙方全称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、试用期1. 试用期期限：本合同约定试用期为两个月，自2023年[起始日期]至2023年[结束日期]。
2. 试用期工资：在试用期内，乙方月工资为人民币[试用期工资数额]元。
3. 试用期工作内容：乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]4. 试用期考核：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等。
5. 试用期不合格处理：若乙方在试用期内被认定为不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。
二、工作职责1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露。
三、劳动保护1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
四、合同解除1. 任何一方在试用期内均可提前[提前通知期限]日书面通知对方解除本合同。
2. 若乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
3. 若甲方未按约定支付工资或未提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同。
五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3. 本合同如有变更或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：2023年[起始日期]乙方（签字）：日期：2023年[起始日期]注：- 请根据实际情况填写甲方全称、乙方全称、起始日期、结束日期、试用期工资数额、具体工作内容等具体信息。
劳务派遣合同中试用期
一、概述劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者在劳务派遣单位的安排下，到用工单位工作，用工单位支付劳务派遣单位派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动合同关系。
劳务派遣合同中的试用期是指劳务派遣单位在劳动合同期间对被派遣劳动者进行考察和适应的期限。
二、试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”三、试用期的期限规定1. 劳务派遣合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳务派遣合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳务派遣合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
四、试用期的解除与终止1. 劳务派遣单位在试用期内解除劳动合同，应当符合以下条件：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。
2. 劳务派遣单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知被派遣劳动者，并支付经济补偿。
3. 被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳务派遣单位，并按照劳务派遣合同的约定支付违约金。
五、试用期的工资待遇劳务派遣单位在试用期内，应当向被派遣劳动者支付不低于试用期满月工资的百分之八十的工资，并按照劳动合同的约定支付其他待遇。
六、总结劳务派遣合同中的试用期是劳务派遣单位对被派遣劳动者进行考察和适应的期限。
试用期劳务合同范本5篇
试用期劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方接受试用期劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内担任甲方的工作岗位为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
3. 乙方的工作职责和范围详见岗位说明书。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应服从甲方的安排，按时上下班。
如遇特殊情况需调整工作时间或安排加班，甲方将按照国家相关法律规定执行。
2. 乙方享有国家法定休假日及因事、因病等休假的权利。
请病假或事假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。
未经批准擅自休假，甲方有权按照公司规章制度进行处理。
四、劳务报酬和福利待遇1. 乙方在试用期的工资为每月________元（税前）。
试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权决定是否提高乙方的工资水平。
乙方的工资发放按甲方有关规定执行。
2. 乙方试用期满后，根据国家法律法规和甲方相关规定，享有相应的福利待遇。
包括但不限于年终奖、社会保险等。
具体福利待遇按照甲方公司政策执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
2. 甲方严格执行国家有关职业病防治的政策和规定，对乙方进行必要的健康检查和职业病防治指导。
劳务合同试用期时间
一、引言劳务合同试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，对劳动者进行考察和适应的过程。
试用期是劳动合同的重要组成部分，其目的是为了确保双方在正式确立劳动关系前，对彼此的能力、素质和适应度有一个初步的了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是对劳务合同试用期时间的详细说明。
二、试用期时间的规定1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
三、试用期时间的计算试用期自劳动合同生效之日起计算。
如劳动合同中未明确约定试用期起止日期，则以下情况按试用期计算：1. 劳动合同中约定了试用期，但未明确起止日期，按劳动合同约定的试用期计算；2. 劳动合同中未约定试用期，但实际工作期间，双方均同意按照试用期对待，按实际工作期间计算；3. 劳动合同中未约定试用期，且实际工作期间未超过法定试用期上限，按实际工作期间计算。
四、试用期工资和福利待遇1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2. 试用期内的福利待遇按照劳动合同的约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档福利待遇。
五、试用期解除劳动合同1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者；2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；3. 试用期内，用人单位不得以试用期为理由解除劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
初会劳务合同试用期
一、合同概述甲方（以下简称“我公司”）与乙方（以下简称“劳动者”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本劳务合同。
二、试用期1. 试用期期限：自乙方入职之日起至__年__月__日止，共计__个月。
2. 试用期工资：乙方在试用期间每月工资为人民币__元。
3. 试用期工作内容：乙方在试用期间应按照我公司的工作要求，完成以下工作内容：（1）熟悉公司业务、规章制度和操作流程；（2）参与公司项目实施，协助完成项目任务；（3）参加公司组织的培训、学习等活动；（4）完成我公司交办的其他工作任务。
4. 试用期考核：（1）试用期考核标准：乙方在试用期内应按照公司规定的考核标准进行考核，包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（2）试用期考核方式：我公司将对乙方进行不定期的考核，具体考核方式由公司另行规定。
（3）试用期考核结果：乙方在试用期内的考核结果分为合格和不合格两种。
如乙方考核合格，则转为正式员工；如乙方考核不合格，则解除本合同。
5. 试用期工资调整：（1）在试用期内，如乙方考核合格，公司可根据实际情况对乙方工资进行调整。
（2）试用期工资调整方案由公司另行制定。
三、合同解除1. 甲方在试用期内可随时解除本合同，但应提前__天通知乙方。
2. 乙方在试用期内可随时提出解除本合同，但应提前__天书面通知甲方。
3. 如甲方未按照规定支付乙方工资或未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除本合同。
四、其他事项1. 乙方在试用期内应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。
2. 乙方在试用期内应按照公司要求参加培训、学习等活动。
3. 乙方在试用期内因个人原因离职，应提前__天书面通知甲方。
五、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
签订一年的劳务合同试用期
甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳务工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为一年，自2023年10月1日起至2024年9月30日止。
2. 试用期自2023年10月1日起至2023年10月31日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方处从事的工作内容为：__________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作地点乙方的工作地点为：__________________________。
四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
五、劳动报酬1. 乙方试用期工资为人民币________元/月。
2. 试用期满后，乙方工资调整为人民币________元/月。
3. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的________日。
六、社会保险及福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。
七、试用期考核1. 试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核。
2. 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。
3. 试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。
八、合同解除1. 任何一方违反本合同约定，均可单方面解除合同。
2. 乙方在试用期内提前解除合同的，需提前________天书面通知甲方。
3. 甲方在试用期内因乙方不符合录用条件或乙方严重违反劳动纪律等情况，有权解除本合同。
九、争议解决1. 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳务合同试用期协议书
合同编号：____________________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作的事宜，签订本试用期协议书。
一、试用期期限1. 乙方在甲方工作的试用期为__个月。
2. 试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作内容与岗位1. 乙方在甲方从事的岗位为：____________________。
2. 乙方的工作内容为：____________________。
三、试用期工资及福利待遇1. 试用期工资为人民币____元/月。
2. 试用期内，乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：____________________。
四、试用期考核1. 甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核。
2. 考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作等。
3. 考核不合格者，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。
五、协议解除1. 任何一方在协议期内，如因下列原因之一，可以解除本协议：（1）乙方经考核不合格；（2）甲方因经营不善或其他原因，需要裁员；（3）乙方因个人原因无法继续履行本协议；（4）双方协商一致，决定解除本协议。
2. 除上述原因外，任何一方不得单方面解除本协议。
六、其他约定1. 乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__年__月__日。
劳务用工合同试用期
甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务用工事宜，签订本合同。
一、合同期限1. 本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。
2. 乙方在试用期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
二、试用期1. 本合同期限包含试用期，试用期为三个月。
2. 试用期内，乙方的工作表现、工作能力、工作态度等由甲方进行考核。
试用期结束后，甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。
三、工作内容1. 乙方在甲方处从事的工作内容为：_________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日工作小时，每周工作小时，具体工作时间和休息时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
五、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
2. 试用期满后，乙方工资按甲方相关规定执行。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
六、合同解除和终止1. 试用期内，任何一方均可提前三日书面通知对方解除本合同。
2. 试用期满后，双方均可根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提前三十日书面通知对方解除本合同。
3. 乙方在试用期内违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。
4. 乙方在试用期内因病或非因工负伤，甲方应根据国家相关规定给予相应待遇。
七、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：年月日。
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劳务合同, 试用期篇一：试用期劳务合同篇一：试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本篇二：新员工试用期劳动合同书（XX 最新）员工试用期劳动合同书甲方：______________________________乙方：______________________________身份证号：______________________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______________ 个月，自________ 年 ____ 月_______ 日起至 ________ 年______ 月 ____ 日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：____________________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为cny: _____________ 元/ 月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15 日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：乙方：（公章） （签字） 日期：日期：篇三：员工试用期劳动合同书 员工试用期劳动合同书甲方单位名称： 乙方姓名： 编 号： 甲方：单位名称：南昌千策投资咨询有限公司 法定代 表人：单位地址：南昌市青山湖南京东路 单位性质：乙方：姓名性别出生日期 年 月 日 身份证号码：家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有 关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同， 共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限试用期为 ____________ 个 月，自 ___________ 年 __________ 月 _________ 日起至 _________ 年 _________ 月 ________ 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用月薪为—————————— 元/ 月，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1．甲方的权利 制度并愿意遵守各项事宜。
生效。
十三、本合同经双方签字后起a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b .在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b .负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；C.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2．乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；c .维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a .试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b .乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c .反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订合同日期年月日篇二：XX员工试用期劳动合同范本XX员工试用期劳动合同范本甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：______________________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______________ 个月，自________ 年 ____ 月_______ 日起至 ________ 年______ 月 ____ 日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：____________________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_____________ 元/ 月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15 日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800 元/ 月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
篇三：试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
期劳动合同范本试用甲方 _____________________________ 乙方根据《中华人民共和国劳动法》 、《上海市劳动合同条例》 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本 合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： ____________ 。
期限为： ________ 。
使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：（ 一） 有固定期限合同。
期限 ____ 年，自 ____ 年__月 __日 至 年__月__日。
（ 二） 无固定期限合同。
自 ____ 年__月 __日起。
（ 三） 以完成一定工作为期限的合同。
具体为： __________ 。
法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定 期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同 一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的，如果劳动者提出订立无固定期法 定 代 表 人 ____________________ 地 址 ______________________________ 邮 政 编 码 _______________________ 联 系 方 式 _______________________身份证号码 住址 邮政编码 联系方式限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、试用期第二条本合同的试用期自________ 年__月__日至_____ 年月__日。
使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。
试用期约定属于选择性约定。
试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
法规示要：1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期; 满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月; 满年不满三年的，试用期不得超过三个月; 满三年的，试用期不得超过六个月。