2018年职工培训计划A

2018年职工培训计划

各科室、区队：

根据贵得金公司及矿井培训的工作安排，为进一步加强全体干部员工的安全教育和培训工作，制定检槽田煤矿2018年安全教育培训计划，望各单位贯彻落实：

一、指导思想

以党的安全生产方针为指导，落实织府办【2018】文件精神，实施以人为本，人才兴企战略，大力推进企业员工素质教育，加大管理知识和劳动技能的培训力度，重基础理论、重实际操作能力，重解决安全生产实际问题的能力，全面提升员工综合素质，增强企业综合实力，促进矿井安全、高效、和谐、文明、健康发展。

二、组织机构

成立安全培训工作领导小组

组长：王业响（矿长）

副组长：矿领导班子成员

成员：各科室、区队负责人

安全教育培训工作由培训中心具体负责组织安排。

三、培训对象

（一）安全生产管理人员

（二）在岗全体员工

（三）新入职人员

（四）特殊工种操作人员

（五）一般工种操作人员

（六）班组长

四、培训方式、方法

（一）安监科根据矿井安全生产发展的实际需要，分专业、分类别，采用集中与分散、请进与派出相结合的办法；以集中办班为主，业余自学为辅的培训方法，组织开展培训工作。

（二）安监科每月结合警示教育、事故案例、安全技能知识培训内容和重点，下发每月培训计划，明确每月培训目标，培训计划每月一日下发。

（三）各区队要积极参加矿井统一培训，结合本单位的工作特点，突出学有所用，学用结合，有目的、有针对性地开展内部培训，专业技能培训要分岗位、分专业轮流培训，各区队的内部集中培训每月不少于2次，每次培训时间不少于1小时。每次培训要有职工签名，学习记录，讲课教师、教案、时间、地点及效果评价等详细资料。

（四）各科室、区队每月内部培训计划于每月22日前把下月培训计划交于安全科。

（五）安全科对在岗全员年度培训时间不低于20个学时。根据公司培训中心培训工作安排，有新的培训内容时，可增加培训时间。新招工人岗前培训不低于100学时。

（六）五职矿长、安全管理人员、特殊工种人员的培训、复训工

作，根据公司培训中心的统一安排，各工种各岗位人员要积极到有资质的安全培训机构参加培训、复训、领取相应证书。每次参加培训、复训人员，培训中心统一下发培训、复训计划书，各单位要积极组织，落实到人。

五、培训考核

全员安全培训工作是提高全员安全技能素质的主要途径，是实现安全生产的主要措施之一，为提高培训效果和质量，每月全员培训效果由安监科组织考核，考核结果作为各单位当月学习工资的核算依据。

安全培训考核分理论、实践考核，重在实际操作实践考核，被考核人员由考核小组到各单位现场抽查进行。

除坚持月度培训考核外，安全科继续采取井下现场走动询问抽查，笔试等办法，检验学习培训效果。

六、全员培训学习内容

（一）一通三防、五大自然灾害防治

（二）质量标准化、岗位责任制、操作规程

（三）职业危害防治知识

（四）矿井制定的安全技术措施、安全管理文件、上级培训中心安排的其它培训内容

（五）自救、互救、现场急救

（六）顶板管理与支护

（七）火工品管理；井下爆破

（八）入井须知、员工守则、劳动纪律、规章制度

（九）党和国家的安全生产方针、政策、法律法规、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》、《煤矿瓦斯治理十条禁令》、（毕安委【2016】1号）以及毕节市煤矿安全生产‘’一禁令‘’“五规定”“四个100%”和“九个一律停产整顿”等。

（十）、警示教育、事故案例

七、培训工作具体安排

（一）安全生产管理人员培训

全矿现有安全生产管理人员10人，持安全资格证8人。2016年重点在于做好持证人员的复审工作。

（二）特殊工种培训

特殊工种现有在岗人数60人，持有特殊工种作业证件60人。

2017年特殊工种有 11人需要参加培训，涉及工种有电钳工、瓦斯抽采工、主扇司机、爆破作业工种。

2017年由于矿井采掘方式的变更，再加上探放水、煤与瓦斯突出防治等工作的开展，特殊岗位工种人数将有所增加，对新增特殊工种人员，安检科要及时作出培训计划，报上一级培训中心安排办证培训。

（三）全员培训

全员岗位培训、轮训全年不少于一次，安全、业务技术培训不少于二次，采、掘、机、运、通、开拓队、皮带队、修护队负责人及一类科室安全生产管理人员和其他安全管理人员集中培训年度不少于三次，其他业务培训，根据培训需求进行，全年至少组织一次培训，全员培训年度不少于2000人次。

1、全员安全知识轮训工作按照（附表一）计划表安排内容进行，每次培训班结束，都要进行书面考试，平均分在75分以上为优良，74—60分为合格，平均分60分以下为不合格，除进行补考外，按照培训考核办法对单位进行处罚。

2、职工全员培训开展月度学习考核工作，每月进行一次，具体办法是：（1）区队考核、安监科当月出公共学习题与单位自学题，是当月理论考核重点，结合实际操作考核内容，确定单位当月学习工资分配系数。实际操作内容考核按照当月培训重点确定考核项目。（2）科室及其他单位的考核，安监科当月公共学习题与本单位学习题是理论考核重点，一类科室结合岗位责任制、同时还要结合上级文件精神和其它学习内容。（3）考核小组由综合办、生产科、劳资科、安检科人员组成。

月度考核是对职工当月培训知识掌握情况的一次检验，考核结果按照培训工作考核办法进行奖罚。

（四）新招员工培训

矿井新招员工分期分批进行培训，不经培训，严禁上岗。每期培训班时间不少于100学时，培训结束，组织统一考试，对不合格人员严禁录用。经考核合格，由生产科分配上岗工作，新工人上岗前必须与用人单位签订帮带协议和安全协议；否则，不准上岗作业。

新招工人培训以安全生产知识培训和岗位操作技能培训为主要内容。培训主要内容：学习上级文件、企业规章制度、劳动纪律、煤矿安全基础知识、作业场所存在的危险源因素、防范措施及事故应急措