上海XX互联网金融公司员工手册

上海XX金融信息服务有限公司

员

工

手

册

2015年5月

目录：

第一章公司简介 (3)

1.企业介绍 (3)

2.公司部门 (3)

第二章聘用规定 (3)

1.基本政策 (3)

2.入职手续 (3)

3.试用期 (4)

4.聘用的终止 (4)

5.劳动合同 (4)

6.离职手续 (4)

7.个人资料 (4)

8.业绩考评 (5)

第三章员工福利 (5)

1.社会福利 (5)

2.其他福利 (5)

第四章工作规范 (5)

1.行为准侧 (5)

2.工作态度 (5)

3.工作纪律 (5)

4.奖励与惩罚 (6)

5.沟通与投诉 (7)

第五章考勤制度 (7)

1.工作时间 (7)

2.考勤办法 (7)

3.请假程序和办法 (7)

4.休假种类和假期待遇 (7)

第六章工资、津贴和奖励制度 (10)

第七章员工的发展 (10)

1.在职培训 (10)

2.内部竞聘 (11)

3.晋升机会 (11)

第八章附言 (11)

第一章公司简介

1.企业介绍

上海XX金融信息服务有限公司基于互联网及移动互联网，专业服务于金融行业营销的互联网企业。

公司经过多年的发展，建立了自有的金融营销平台，拥有专业的技术骨干团队，具备较强的金融行业技术开发及维护能力，每月为各大金融机构提供精准有效的营销服务。

公司拥有多年对金融行业的理解和互联网资源，建立了自己的客户端开发团队，并且推出了业界有影响力的移动端产品。公司将持续在移动互联网端进行投入，2015年预计投入达5千万元。

在金融行业专业化营销方面，数集的长期合作伙伴有：招商银行、农业银行、中国平安等。

数集是一家新型的互联网公司，工作氛围舒适，鼓励员工学习，发展空间无限。

2.公司部门

公司下设运营部、商务部、技术部、金融事业部、人力资源部、财务部；共计六部。

第二章聘用规定

1.基本政策

●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

●工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。

2.入职手续

●应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《工作申请表》并提供相关证件的原件，包括身份证、户口本、学

历证明；一寸彩色照片两张；原单位离职证明、退工单；劳动手册（上海户口需要）；招

商银行借记卡（上海）、公积金账号；部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工

面谈。

●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期

●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月。试用期间公司将对员工的

表现及其对工作的适应程度进行考核。；

●试用期薪资执行公司制度标准；

●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正

式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止

●试用期内，员工离职应提前3天提出申请；

●试用期后，员工离职应提前30天提出申请；

●员工未到离职审批时间离职的按旷工论处；

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知

员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

●新员工在入职一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合

同和保密协议书。

6.离职手续

●凡离职者，原则上必须提前一个月提出离职请求或者填写离职申请书。

●员工离职当日，由本人到行政部领取、填写《离职流转单》，逐级审批

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料

●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评

●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章员工福利

1.社会保险

●公司根据实际情况为员工购买社会保险等。

2. 其他福利

●公司活动：在公司经营许可，工作任务不繁忙时，公司考虑不定期为员工举行一些聚餐、

休闲活动。

●每逢重要节假日和我们国传统节日，公司将根据情况庆祝或安排福利。

●公司买书免费报销，并且提供零食和水果。

第四章工作规范

1.行为准则

●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

●遵守公司一切规章制度及工作守则；

●保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；

2.工作态度

●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；