如何提高钣喷车间的维修效率

如何提高钣喷车间的维修效率
如何提高钣喷车间的维修效率

如何提升钣喷车间维修效率?

很多4S店、汽修厂、钣喷店等汽修企业向龙杰反馈,抱怨他们在实际维修作业中,不只是烤漆慢,整个钣喷车间的维修效率都很低下,严重影响了企业的盈利水平。

其实,据龙杰对钣喷市场的长期观察,目前国内的钣喷维修车间都面临着很多亟待解决的问题,而这些问题正制约着车间的作业效率。

要想提高盈利水平,当务之急是要最大程度提升钣喷车间维修效率。我们需要先分析具体原因所在,然后寻求合理的解决方案。

钣喷车间的维修效率低下,其中一个重要原因是由于钣喷维修的作业流程复杂导致的。

体现在两个方面:

1、总体流程复杂,沟通不畅

维修过程中涉及到服务顾问、配件人员、钣喷维修人员、质检人员和财务人员等多部门员工的合作。由于作业流程比较复杂,而且涉及到多个岗位人员的合作,所以常常出现沟通不畅的问题,导致车辆在店总体时间过长。

通常,服务顾问接待车辆进店,由于并不清楚车间内的生产状况都会将车辆停放到待拆解工位,然后将相关信息交给钣喷车间主管。

钣喷主管将安排钣金维修人员对车辆进行拆解和定损作业,但通常情况下钣喷拆解工位会被其他车辆占用,所以需要继续等待在维修过程中钣喷主管需要进行维修进度管理,在维修作业完成后需要进行完工检查及洗车。而在洗车工位常常出现车辆排队的情况,或者由于洗车时不够仔细导致车辆的漆面再次损坏,造成车辆返工。

2、维修工艺流程繁琐

除了总体流程复杂外,由于工艺流程非常复杂,也会导致大量的维修时间浪费。

以龙杰曾提供设计服务的一家综合汽修厂的一次小事故车钣喷维修车为例,如图所示:

在汽修厂给龙杰的信息反馈中:由于板件受损严重,第一次外板整形时没有达到修复标准,又进行了第二次维修,增加了整体维修时间;在中涂底漆过程中,由于红外线烤灯的使用不熟练、而且不够便捷,导致干躁时间过长;在打磨整平时,由于较多的针孔缺陷,需要填平后再打磨,花费较多时间;在最后的抛光阶段,由于喷涂质量不理想,有较多尘点颗粒,必须进行大面积的打磨抛光。

此外,汽修厂车间主任还向龙杰反馈,在整个维修过程中仍然存在大量的时间浪费,比如维修技术不熟练、反复拿取工具设备和

零件、工具设备使用不顺畅、车辆在维修时等待以及维修返工等造成的时间浪费。

解决方案:优化维修工艺流程

针对这些问题,龙杰的设计负责人吴鹏根据多年的车间设计经验,给出了解决方案:

对整个钣喷维修过程进行合理的简化,保留必须的工艺步骤,消除时间浪费或无用功的部分,引入节拍化生产模式,减少各工序作业时间和沟通成本。

同样还是以这家汽修厂为例:

以简化中涂底漆整形工艺为例

将整个工艺流程划分为4个部分:无生产性工时、人工作业工序、设备加工过程和非人工或加工过程。

无生产性工时,包括车辆工件的移入、等待和移出。该部分未产生任何价值,应该尽量消除这部分的时间浪费。

在人工作业工序中,龙杰建议在准备作业时,将该工序所需的工具设备及物料一次性拿到维修工位,或者引进一套修复工具小车,配备齐全,随用随到,避免产生多余的动作。实质作业包括喷涂中间平整底漆、打磨中间平整底漆和检查平整度,该过程需要提升维修人员的专业技能和熟练度,以最短的时间按标准完成维修作业。后续作业包括车辆或部件的清洁、设备归位、清洗喷枪等,这些工作可避免对下一个维修环节带来不便。

在整个维修过程中,尽量提高实质作业的效率,缩短准备作业、后续作业和设备加工过程时间,消除无生产性工时和非人工或加工过程。

导入节拍化生产模式

什么是节拍化生产?

如图所示,该厂每月钣喷的车辆平均为750台,所以每天需要维修车辆为(750/30)×70%=17.5台。按照8小时的工作时间算,则为480/17.5≈27分钟/台,也就是每修完一辆车需要27分钟。

那么该店的生产节拍就是27分钟。

以此生产节拍,我们来进行流程的设计:

◆钣金整形环节单一工位生产时间是50分钟,所以需要有2个工位及2名维修人员同时生产;

◆原子灰处理环节同样需要双人进行生产,并且可安排3台车同时进行;

◆中涂底漆环节和遮蔽环节共需88分钟,安排3名维修人员同时维修4辆车;.

◆面漆喷烤环节需要2个烤房同时进行生产;

◆抛光环节需要2人同时完成3辆车的生产。

在后来对客户的调查反馈中得知,优化后的车间流程设计可以满足目前店内的生产需求。后期如果继续有产能的提升,就需要考虑进一步扩建场地。

总的来说,优化钣喷业务的维修流程,不但可以减少车辆维修中时间的浪费和无价值作业,而且通过节拍化的生产模式,把各项维修工序责任到人,也能便于后续的检查、沟通和监控环节,保证每个环节都达到高效率和高质量标准。

维修流程优化能够大大提高钣喷车间的作业效率,但是仅靠这一点还不够,在龙杰统计的汽修企业信息中可以看出,有些维修企业的车间本身就存在设计布局上的硬伤。

针对这个因素,下面龙杰就以一套曾经设计的钣喷车间图纸为例,给大家进行具体说明。大家可以从中学习了解,怎样设计专业的钣喷车间布局。

从图中可以看出:

钣金车间有5台举升机用来进行事故车的拆装作业,有2台大梁校正仪用来维修大损伤事故车,还有7个一般钣金维修工位;

钣金车间与喷漆车间没有明显的隔断;

喷漆工位的前处理区域没有清晰的工位划分,2座烤漆房位置已固定,后处理作业区域过小,遮蔽准备区域较大,还有2块空闲的空间;

另外,钣喷车间的车辆移动路线比较混乱,车辆双向通行,部分机修车辆移动时需要经过喷漆车间。

该汽车修理厂的车间主任向龙杰设计人员反馈,该厂钣喷维修人员平均每天加班2 小时才能完成每月300台次的维修量。这说明了该钣喷车间由于运行不畅通导致工位周转率和维修人员的生产力较低,整体生产效率有待提升。

解决方案——优化车间布局

在龙杰走访的几家汽车维修厂的现场情况来看,钣喷车间基本上都出现了车间拥堵、待修车辆到处停放的现象,现场管理人员也反应车间工位不够用。那么这种现象真的是维修车辆太多、工位太少吗?

其实,作为专业从事汽修厂设计,龙杰结合多年的规划设计经验可以毫无疑问地说:车间的工位布局、功能的空间设计和车辆流动的动线设计,这些都会影响整个钣喷车间的正常运转。

仍以上述的汽修厂为例,对钣喷车间进行重新规划设计:钣金车间布局设计:

该厂目前钣喷维修车辆的入厂台次平均为300台/月,预计未来2年将增长约30%,所以需要具备的维修产能是400台/月。

按照维修类型划分:

小损伤车辆维修量为400×60%=240台/月,以平均每辆车维修需2 h,每个工位每天可维修4台,那么就需要设计2~3个小损伤维修工位;

中损伤车辆为400×35%=140台/月,以每辆车维修需要8 h,每个工位每天可以维修1台次,则需要4~5个一般维修工位;

大损伤车辆为400×5%=20台/月,以每辆车维修需要40 h计算,每个工位每天可以维修0.2台次,那么至少需要2个大梁校正工位。

考虑到该钣金车间空间有限,龙杰设计人员建议保留3台举升机作为拆装工位,划出2个大梁校正工位,其余空间划分成6个标准的钣金工位;此外,铝车身维修工位不能与其他工位混用,所以维持不动;在车间外部增加一个钣喷洗车间,在车辆进入车间之前必须进行外观清洁;拆装件库房增大,以满足日常使用需求;该区域由于只有一个车辆进出口,所以只能双向通行,通道上禁止停车。

整个钣金车间重新设计后,如下图所示。

喷漆车间布局设计:

喷漆车间由于工艺流程比较复杂,需要根据各工艺的特点和作业顺序进行工位的设计。近几年关于喷漆车间的工位设计也在逐渐进化,最开始是交错型流水线,到后来发展为横移型流水线。

【在横移型流水线模式中,可安排多个工位进行同一工序的生产,以供应下一工序的需求,这样就在生产中更加灵活,不必要求每辆车的损伤程度相同,对于生产节拍也就没有那么严格的要求,因为单一工序的停顿不会影响整个车间的运转。】

在上述案例中,龙杰对该喷漆车间的工位设计就模仿了横移型流水线。

◆首先将喷漆车间分成几个区域,包括原子灰整形区域、中涂区域、烤漆房区域、抛光区域及备用空间等,并且根据事故车类型有相应的区分;

◆由于中、大损车辆对维修时间的要求不高,但对维修质量的要求高,在紧邻拆装件库房的位置设计了2个中、大损车辆的原子灰整形工位;

◆小损伤车辆一般要求维修时间短,需要车辆流转快,各工序衔接紧凑,所以将小损伤车辆的原子灰整形区域紧邻外板整形区域;

◆在喷漆车间的右下方设计了3个中涂工位,便于原子灰维修完成的车辆快速驶入,在中涂完成后又可以快速进入烤漆房,节省了车辆移动的时间;

◆抛光区域设计了3个工位,以点抛工艺为主,避免大面积打磨抛光浪费时间。

图中清晰表明了喷漆车间的工位布局以及车辆流转动线,红线表示小损车辆的移动路线,绿线表示中、大损车辆的移动路线。

结语:

重新设计后的钣喷车间布局以及车辆流转路线,是典型的钣喷车间一体化布局。

龙杰设计部负责人提到,在工位设计时需要遵循相关的行业准则及经验,以便后期能够顺畅地运转;在进行车间设计工作时,一定要有前瞻性,才能使建设完的车间满足未来市场的发展需求。

钣喷车间流程及管理制度

钣喷质检岗位职责 1、负责钣喷人员的维修质量及按时交车,来不及的车辆安排加班,对不 服从管理的可以进行停工,上报主管进行降级或换部门处理。 2、每天上班前进行5S检查,对卫生不合格责任人进行登记处理,定期 组织卫生大扫除及钣金旧件处理,工作现场的5S管理,(工位现场脏、乱、风扇无人时不关等)进行拍照记录并按制度处理。 3、每天对事故车辆进行派工(钣金小事故及大事故分别按顺序轮,油漆 按台次进行轮转,6个面以上的单独轮转)。 4、在工单规定时间内质检交车,对存在质量问题(底不平、颜色不对、 漏喷等缺陷)的车辆一律进行登记并返修处理。 5、每天下班前对第二天交车进行统计,并与服务顾问进行确认交车时 间。如出现延时交车要及时与服务顾问进行沟通,并确认交车还需时间。 6、负责监督油漆材料采购及使用检查,如出现不服从管理的,可以自行 酌情处理,并及时将处理结果报告部门主管或服务总监。 7、每天下班前录入油漆成本单据,负责统计外加工单据统计,负责保险 公司旧件回收签字确认,并保留单据。 8、负责钣喷车间工具、设备的监督检查,对使用不良或损坏工具设备进 行报修或申购,按照正常磨损、野蛮操作、保养不当等,进行责任区 分提供处理意见。 9、每月对钣喷人员进行一次考核,并负责完成部门总监安排的临时性事 情。

钣喷班组长岗位职责 1、合理进行班组的工作安排、人员安排,配合质检调度检查班组员工 的维修质量,准时交车。 2、负责管理班组的工具设备,爱护工具设备,如出现使用异常或损坏, 及时纠正并上报维修或购买。 3、负责班组人员的技能提升培训,每周至少一次进行技能提升培训, 做好相应的培训记录(培训签到表、培训照片、培训时间、内容等记录)4、出现异议时,必须以客户交车为第一准则,完成客户保证质量、按 时交车,结束后进行责任区分及处理。 5、钣金班组长负责责任区域及班组工作现场的5S,每周对拆间房进行 一次整理,每月一次协助工具管理员对四楼的废料间进行处理。 6、油漆班组负责责任区域及班组工作现场的5S,每天下班将危险固废 进行打包后按照规范放置一楼的危险固废间。 7、未尽事项及质量检验标准参考钣金交车检验标准及其他上墙规定。 8、负责完成质检调度或部门主管安排的其他临时性事情

如何提高员工工作效率

员工工作怠慢,有企业的原因,也有个人的原因,当公司的员工感觉自己很累,做事情也变得没有先前那样的积极,没有了当时的冲劲与激情时,作为企业管理者,可以给员工什么帮助,提高他们对工作的热情呢 员工产生工作倦怠,从组织层面分析,有以下原因: 1、工作分析不到位,有人没事干,有事没人干,遇到职责界定不清时就临时抓人来做,用部分人的努力和贡献掩盖了另一部分庸才; 2、绩效考核流于形式,或指标设计不合理,量化程度不够,不能客观体现绩效,干好干坏一个样,干与不干一个样儿; 3、绩效结果应用不科学,和薪酬结合比例不大,不能奖勤罚懒;和培训及职业生涯规划脱节,员工看不到前途; 4、用人机制老化,能进不能出,唯资历论,人才上不去,庸才汰不出; 5、企业价值观不清晰,宣贯不到位。 重新审视岗位描述 哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫?加维奇博士认为重燃员工 的工作热诚与激情的方法,应该从重新审视岗位描述开始。 如果员工产生工作倦怠的原因是由于企业管理混乱,工作职责不清,管理者应从业务流程梳理开始,重新进行工作分析。如果企业没有规范的业务流程的话,也不妨在工作分析之前建立规范的业务流程标准文本。 业务流程是由输入、处理过程和输出构成的,输入是流程上一环节的结果,同时构成本环节的客户需求,处理过程和输出构成了岗位的工作内容。对每个节点进行分析的过程就是确定各岗位工作内容的过程。对节点分析的内容进行汇总,则构成了岗位职责。同一岗位可能参与到多个相关流程之中,将企业流程中涉及到某一岗位的所有节点的工作内容汇总起来就构成了该岗位完整的职责。 同时,管理者在进行业务流程梳理和工作分析的时候,一定要与员工进行充分的沟通,让员工参与到业务流程梳理和工作分析中来,邀请员工参与讨论和制订他所在岗位的岗位描述。这样既能帮助HR更好地完成岗位描述,同时也了解员工的职业发展空间。HR还可以问一问员工,他们最想做什么工作。最好让员 工知道,要提升到理想的职位做自己想做的事情,他们还需要什么样的经验、技能和知识。 这样,既明确了工作职责,同时又帮助员工进行了合理的职业规划,为他们设立了工作目标。 优化用人机制 流水不腐、户枢不蠹,在企业中,建立能上能下、能进能出的用人机制,让能者上,庸者下,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,调动员工工作激情。 某公司一个生产部门连续三个月产量、质量下降,员工主观能动性大大降低,敷衍应付。针对上述现象,该公司HR与领导沟通一致后,召开全体会议,主要内容三项: 1、生产部裁人1/4,依据是三个月的绩效及工作表现; 2、动态用工:优秀员工、合格员工、在岗培训员工、下岗培训员工,四种状态动态调整; 3、宣传企业高层思路:战略发展目标是既定的,会坚定不移的朝着这个目标努力,不超这个方向发展,企业就没有出路,故员工要打起十二分的精神紧紧跟

钣喷车间的工作总结怎么写

钣喷车间的工作总结怎么写 篇一:钣喷车间人员工作总结汇总1 钣喷车间人员工作总结汇总 经过XX年一整年的工作进程考验,在钣喷车间人员流动性大的前提下,现钣喷团队班组配置基本成形,通过各位员工的年终总结来看,发现以下几点: 1、在过去的XX年里,钣喷车间全体人员在工作技能、经验、和团队配合都有了一定的提升。 2、现有钣喷人员,对现有公司整体的大环境还是表示满意。 3、钣喷车间人员在工作中表现出,对XX年的工作憧憬,积极备战,力求完善自我。为自己和公司,创造更多的产值和利润。 4、车间人员在总结中积极开展批评与自我批评,从自身角度挖掘在日常工作中的欠缺与不足,并表示在明年的工作中急时更正不足,发扬团队精神,互相学习沟通,争取认真圆满的完成下一年的工作任务。 5、由于钣喷车间人员相对较少,车间员工也希望钣喷人员尽快配备完整,减轻现有工作压力。在工作压力大的时候,能够以最快的速度完成工作任务。 6、同时员工希望公司能够有罚有奖,建立奖罚制度,激励员工用更好的心态,更高的效率去完成自己的本职工作。

7、相对住寝员工,不住公司寝室需要回家的员工,加班后需要自己打车回家,申请公司能否制定加班制度,把员工加班回家打车费用报销。 篇二:钣喷车间调色人员业务考核内容 钣喷车间调色人员业务考核内容 调漆员工考核内容:备货流程、出库流程、调漆知识、微调,及注意事项。 1、备货:根据日常工作需要,要定期对油漆库存情况进行清点并 下备料单,递交采购部内耗采购专员采购。 2、出库:依据每天工作对喷漆各组人员领料情况进行记录,要求 每天在下班前整理当天个人领料数据并再大有软件进行出库。 3、调漆知识:自行学习杜邦汽车漆调配指南及技术手册 篇三:4S店钣喷车间安全生产自评报告 安全生产标准化自评报告 根据公司关于钣喷车间安全生产管理方针和目标的要求,为全面提升我车间的安全生产水平,加强对安全生产基础工作的监督管理,促进自我约束,建立持续改进的安全生产长效机制,我车间专门成立了以车间主任为组长、各班

企业如何防止员工上班玩游戏 提升工作效率

企业如何防止员工上班玩游戏提升工作效率 网络游戏发展十分迅速,在给我们带来娱乐的同时,也有不利的影响:在企事业单位局域网中,员工沉迷网络游戏,一方面影响工作效率,另一方面也极大地消耗单位的网络带宽,使得电脑遭遇病毒侵袭,甚至引发网络攻击的现象也极为普遍。那么,企事业单位网管员如何有效控制网络游戏、禁止员工上班玩游戏呢? 当前主流的网络游戏主要包括两种方式:一种是通过下载网络游戏的客户端,然后在电脑上安装后就可以登录游戏平台后开始玩;另外一种方式是,通过网页的形式来玩网络游戏,这是由于当前很多在线游戏、网页游戏非常盛行。同时,玩这些网络游戏只需要打开网页就可以玩,因此员工上班玩网页游戏的现象也极为普遍。因此,有效限制网络游戏,必须禁掉客户端网络游戏和过滤网页游戏两种控制手段。 目前在企事业单位,网管员封堵网络游戏的方法一般如下:通过防火墙限制网络游戏,这种方式一般是借助于防火墙的ACL规则,屏蔽防火墙通讯端口和服务器IP地址的方式来实现。而屏蔽网页游戏,一般也是通过防火墙添加网络游戏的网址,然后禁止员工打开网页游戏的网站的方式来达到禁止员工玩网页游戏的目的。但是,现在由于网络游戏蓬勃发展,网络游戏的服务商常常通过服务器集群的方式来为玩家提供登录和链接,同时在传输端口上也常常可以自动切换端口来达到成功登录的目的。因此,通过封网络游戏服务器IP地址或关闭网络游戏端口的方式来阻断网络游戏的方式将变得极为困难,不仅需要捕获网络游戏的所有IP地址和端口,而且还要实时更新。因此,这对于非专业的网管员来说,将是一项十分复杂的工作。而网页游戏,由于在线游戏网址数量极为庞大,因此一一收集、添加这些网络游戏的网址也是一项巨大的工作,同时在防火墙添加过多的IP、端口和网址过滤规则也会极大的增加防火墙的负荷,不利于防火墙网络安全功能的发挥。因此,有效禁止网页游戏、封堵网络游戏只能借助于专业的网络游戏控制软件来实现,这就是企业专业局域网管理软件的作用之一。 小草网管软件(小草软路由)只需要在局域网一台电脑安装,就可以扫描到局域网所有电脑,并且可以控制所有电脑的上网行为:禁止炒股、限制聊天、控制电脑游戏、限制网速、屏蔽网站访问等。针对当前局域网员工上班玩网络游戏现象较为普遍。小草网管软件(小草软路由)可以控制几十种当前国内最流行的网络游戏,同时,用户可以根据自己的网络管理需要,随时增加各种网络游戏,从而实现了网络控制的扩展性、开放性和个性化。 总之,有效禁用网络游戏,防止员工上网玩游戏、禁止公务员上班玩游戏,就必须借助专门的上网控制软件来实现。企业也需要有准确的上网行为规范制度,对于员工上班玩游戏、

如何提高员工的工作效率

如何提高员工的工作效率 这个源自西方管理学家提出的惩罚原则,它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度,就像去碰触一个烧红的火炉,一定 要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正面强化手段相反,而惩 罚之类则属于反面强化手段,“热炉法则”指导我们“三性”,即 即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。我们需要应用这三个特性来完 善管理制度。 预先示警性:火炉摆在那里,要让大家知道碰触则会被烫,这就需要我们的管理有一个健全的长效机制,只有立足于正反两面的引导,使人自觉地去行动,管理机制才能发挥其优越性。 彻底贯穿性:火炉对人绝对“说到做到”,不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时,但绝对必要,如果我们在执 行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后,就会使制度成为摆设,失去其应有 的作用。 2.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 下面有3个很好的理由说明了绝对不要做不值得做的事: (1)做不值得做的事,会让你误以为自己在完成某些事情。你耗 时费力,得到的可能仅仅是一丝自我安慰和虚幻的满足感。 (2)不值得做的事会消耗时间与精力。资源是稀缺的,用在一项 活动上的资源不能再用在其他的活动上。 (3)不值得做的事会生生不息。做了不值得的事之后,接下来要 为不值得之事继续提供值得后续的理由。不然你的精神无从寄托。 总结一下,值得做的工作是:符合我们的价值观,适合我们的个性与气质,并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素,你就要考虑换一个更合适的工作,并努力做好它。

3.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才 “格雷欣法则”在企业在员工薪酬管理方面有着如下表现: ①在同一企业,由于旧人事与薪酬制度惯性等,一些低素质员工薪酬超出高素质员工,从而导致低素质员工对高素质员工的“驱逐” ②在同一企业,由于旧人事与薪酬制度惯性等,一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当,从而导致低素质员工对高素质员工的“驱逐” ③在同一企业,由于旧的人事与薪酬制度惯性等,虽然高素质员工薪酬超出低素质员工,但与员工对企业的相对价值不成比例。 正因如此,企业做好对员工的实际能力与心理考察才显得尤为重要。 4.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人 “海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。” 5.南风法则:真诚温暖员工 “北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐 徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣, 继而脱掉大衣,南风获得了胜利。” 运用到管理实践中,南风法则要求管理者尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点人情味,少些铜臭味,多注意解决下属日常生活 中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样,下属 出于感激就会更加努力积极地为企业工作,维护企业利益。 6.金鱼缸效应:增加管理的透明度 金鱼缸是玻璃做的,透明度很高,不论从哪个角度去看,都可以一目了然地观察到缸内金鱼的活动情况。这就是“金鱼缸法则”。 它是一种比喻,也就是极高透明度的民主管理模式。

钣喷车间日常管理制度_0

钣喷车间日常管理制度 精选资料钣喷车间日常管理制度一开车规定为了确保车间维修车辆安全人身安全及公司财产安全现对外出试车和车间内部移动车辆作出如下规定:、只有经过公司批准获得驾车资格的人员才能在厂内驾驶车辆。 、发现没有驾车资格的人员(包括有驾驶证的人员)开动车辆时第一次罚款元并在公司早会上做公开检讨第二次罚款元并予以辞退。 造成的经济损失及责任由肇事者负全责。 、未经允许私自出厂外路试者一经发现罚款元并开除处理造成的经济损失及责任由肇事者负全责。 、厂区内限速公里时车间内限速公里时上下楼坡道限速公里时。 发现超速行驶时每次处罚元。 、严禁开动的车辆有:刹车失效、转向失效、前档玻璃被遮挡、无法正常坐姿驾驶、机头盖升起、车门关不上、轮胎气压严重不足、底盘严重变形等车辆。 违反此项规定的每次罚款元。 、起步和行驶时应缓慢平稳禁止急加速。 、起步前必须关紧所有车门。 、车辆进出车间时实行出车间车辆优先原则。 进入车间的车辆应主动避让。 、上车前应观察车辆周围情况确认车辆周围和车下无无障碍物。 、车间内驾驶车辆时必须降下左前玻璃以便听清他人警告。

、启动发动机前应检查档位、手刹、转速表防止出现误操作。 、启动发动机时不允许踩下油门踏板。 、起步前先挂档再松手刹车。 、倒车时不允许踩油门右脚应始终放在刹车踏板上。 倒车时应不断从三个倒车镜中观察车后情况。 、倒入双柱举升机未通过凸起地板时禁止加油通过。 应前行半米后再倒车利用惯性通过凸起地板。 、右侧倒车镜拆下后倒车时必须有人指挥。 、倒车时车后禁止有人指挥人员应在车辆右后部指挥。 、从举升工位开出前要先踩几下刹车踏板。 防止刹车踩空。 、停车位置不能妨碍其它车辆通行和作业。 、下车前应熄火拉紧手刹车。 、任何员工都有义务和权利制止和举报违反规定的驾驶车辆行为。 、各部门主管和现场巡查人员都有权力对违章驾车人直接进行处罚。 二吸烟规定安全是生产的基础为了确保车间维修车辆安全人身安全及公司财产安全现对吸烟作出如下规定:在以下范围内严禁吸烟:四楼及从门口起算十米内五楼车间内及从门口起算二米内。 。 四楼调漆房及从调漆房门口起算五米内。 四楼天拿水存放区洗枪区及从门口起算十米内。

新员工怎样才能提高工作效率

新员工怎样才能提高工作效率 工作5年期不到的人,经常性的会抱怨工作任务多,没有时间学习。是不是没有时间呢?如果去问工作满五年的职员,他们总会说,工作就是工作,如果工作多了,就做快点,少了就做慢点,在那里没有事情做,会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题,但从新老职员的对话中,明显的可以看出,新职员说的没有时间学习,是因为工作效率不高造成的。 到底是那些因素导致新职员的工作效率低下,没有时间来学习呢?根据众多的新职员的表现看,主要有以下几个方面。 工作熟练度不够。 职场新人类,由于对工作的陌生,即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能,由于岗位的需要,不得不另外重新学其他的工作技能。在前几年时间内,由于将来发展的不确定性,期望多学点东西以提高自己的能力,也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练,自然导致工作速度

不快,工作成绩不大了。 对于工作熟练度不足的问题,新人类,应该及早的确立自己的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大,以节约时间。 时间概念不强。 职场新人类,普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做,对自己的工作时间没有具体的安排,也不清楚自己的时间到底是怎么损失的,也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务,不明确自己能够多长时间做出来,没有潜意识里的强制性概念。 对于时间概念不强的问题,应该从2个方面着手进行处理。 1、了解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决这个时间的浪费问题; 2、建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的工作内容,要时刻清楚,这小时我干什么?

如何提高员工的工作效率

如何提高员工的工作效率? 文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 提高工作效率同创新一样是管理的永恒主题。当然,采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率,但这样的改变或提高不是天天都能进行的,决定企业竞争能力大小的关键还是员工工作效率的高低。特别是在原材料价格上涨、员工工资增加的情况下,企业降低成本、提高竞争力的有效途径莫过于提高员工工作效率,让同一时间的产出更多、绩效更高。因此,提高员工工作效率还得从发挥人的作用上下功夫。 企业不仅要告诉员工怎样做是高效的,告诉员工获得高效工作技能的途径与方法,还要告诉员工高效工作的回报是什么,同时也要告诉员工妨碍企业高效工作的员工应该受到怎样的惩罚,比如说影响流程运行的行为如果不和该员工的收入挂钩,他怎么会想到维护流程的严肃性呢? 在日常工作中,有的人整日忙碌,但却难以完成工作任务;有的人喜爱闲谈,时常因此耽搁了正事;有的人面对繁杂的工作,不知从何处着手……这些情况都是不注重工作效率的结果。只有提高工作效率,才能用最短的时间和最少的投入,出色地完成各项工作。在激烈的竞争条件下,提高工作效率,是提升个人竞争力的最有利的武器。著名企管专家谭小芳老师表示,人与人之间的竞争,就是工作效率的竞争。一个人的工作效率高,必然会占得先机,领先他人一步,成功的几率就大。 你是否总是第一个冲进办公室,最后一个离开?没有比夏季工作50小时以上更恐怖的事了。为了能够使用夏日星期五(无论是正式的或非正式的),你应该在这个季节里尽可能地提高效率。你是不是从早忙到晚,感觉自己一直被工作追着跑?但你的忙乱也许不是因为工作太多,而是因为没有重点,目标不清楚,所以才让工作变得越来越复杂,时间越来越不够用。一天只有1440分钟,在信息庞杂、速度加快的职场环境里,我们必须在越来越少的时间内,完成越来越多的事情。 在职场中,效率高,就能快速出成绩,就能不断地提升自己的位置!时间重于金钱,效率决定成败。提高工作效率,技巧比努力更重要。因此,掌握提高工作效率的技巧和方法将成为管理者和员工的必备技能。为什么很多人感觉自己工作很尽力,却没有达到预期的效果或者收效甚微?原因是工作效率低。为什么有的人工作很轻松,而且却能保质保量地完成工作?原因是工作效率高。 提高工作效率同创新一样是管理的永恒主题。当然,采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率,但这样的改变或提高不是天天都能进行的,决定企业竞争能力大小的关键还是员工工作效率的高低。工作效率对企业效益起决定作用——要想打造一流的企业,员工必须要有一流的工作效率。效率低下将最终成为制约企业发展的致命软肋!提高工作效率,就是克服做事拖拉的恶习,做到日事日清!只有日事日清,才能造就一流的企业! 著名企管专家谭小芳老师表示,国内很多民企的老总或者经理人之所以很累效率比外企低,主要的原因就是自己把员工的工作抢走了,最终搞得自己忙的不可开交,员工轻松的要命;但我同时呢,也报理解的态度——老板和经理人真的不

钣喷车间作业要求与管理规定实用版

YF-ED-J7319 可按资料类型定义编号 钣喷车间作业要求与管理 规定实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

钣喷车间作业要求与管理规定实 用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 为了确保车间作业及安全生产的顺利进 行,严格按广本的流程和要求规范作业,进一 步提高客户满意、维修进度和维修质量,结合 车间现有实际情况,制定出本要求和规定: 维修作业制度: 1、调度人员及主管派工时,各班组,人 员都应服从作业安排,不得找任何借口拒绝, 如对派工安排或工时费等有异议,可向主管提 出协调,如无法协调的,也不得拒绝作业,可 在作业完工后再向上级部门提出投诉。对于拒

不服从作业安排的人员,对其给予降级试用,停工,调岗,开除等处理,并每次处罚200元,如一年内出现第三次不服从作业安排的,一律给予除名处理。 2、接到作业卡应先看清作业内容和要求完工时间,确认是否可按时完工,如不能按时完工的,应及时向前台接车员或调度人员,主管提出延长作业时间。同时确认车辆内外观及车内物品等与问诊表上的表示是否相符。如问诊表上有未做标记的,应马上与前台人员或车间管理人员共同确认,否则出现问题由相关人或班组负全部责任。 3、上一个工序完工后,主修班组或人员

如何提高员工的工作效率

如何提高员工的工作效率 员工的效率就是管理者的成绩。使员工保持高的工作效率是管理者成功的关键。 很多管理者为了控制员工,只让员工做他能够控制的事情,以达到“一切尽在掌握中”的目的。这样的确可以不出什么差错,但是有两个致命的缺陷:第一,管理者自己会很辛苦,很累;第二,员工们不再有自主性。很有潜力的工作人员一个个都变成了行尸走肉。正确的观念是:员工既是自己的“爪牙”,同时也是自己的“心腹”。换句话说,员工既分担自己简单的工作,同时也发挥他们的智慧,为自己排忧解难。 如果你希望自己员工发挥全部的潜力,一些有效的措施也是必须掌握的。一、告诉员工明确的目标和要求 很多主管不直接告诉员工自己对他的期望,却希望员工能够理解。要知道,即使再聪明的员工,也不能知道你所有的期望。除非你明确的告诉他们。提高员工工作效率的首要原则就是:告诉他们明确的目标,以及相应的要求,防止员工出现花费宝贵的资源,但工作却发生了南辕北辙的方向性错误。 二、向员工提供必须的资源 如果主管只提供片面的信息,就会使员工看起来像个完全不能胜任工作的笨蛋,事实上,如果能够获得足够的信息,员工一定能够按照公司的要求完成任务。在信息不足的情况下,只能猜测。 三、解决员工不能克服的困难 企业面对的问题中,大多数来自“制度”,而不是人。你可以从两个角度来观察分析现有的制度。 首先可以从做事的角度,也就是从工作本身出发,查看哪些制度实际上没有必要,甚至使工作变得复杂; 其次,从员工的角度观察制度,有哪些制度束缚了他们的手脚?总之,你必须运用自己手中的权力,使员工不受制于不切实际的某些制度,从而提高他们的生产力。 四、给予完成任务的员工奖励 或许你认为,完成工作是员工的本分,或者工作本身就是最好的奖励。有经验的主管都知道,提高员工的战斗力很大程度上依赖实际的奖励措施,包括现金、红股、休假和升迁。假如,设计一套科学的奖励制度;如果你不能用金钱奖励员工,可以用时间。当一名员工完成一项重要的工作之后,可以给他一定的时间的假期。最关键的,你必须弄清楚,什么样的奖励可以激励他们。同时,也不要忘记——称赞,要大声,明确,而且不断重复。

钣喷车间管理制度

维修车间管理制度 1.必须遵守公司员工手册规定,违者按规定处罚。 2.使用千斤顶·举升机·钣喷校正设备等机具时,必须严格遵守使用操作规程,贯切安全第一的原则,使用完成后须放回指定地点。 3.拆装作业必须使用适合的工具,尽量避免零件污染,丢失,擦伤,变形。 4.拆卸的零件应妥善保管,摆放。 5.随时保持双手·工具·零件·工具推车·工作台清洁,树立良好的专业形象。 6.修理过程中应及时关窗锁门,避免随车工具,物品污染,丢失,使用的随车工具,拆卸的零件必须妥善保管,违者造成损失的,由当事人负责。 7.焊接准备谁使用谁负责,必须先检查后使用,严禁油污和胶管破损,严禁无关人员使用。 8.凡焊接作业,必须先拆除焊接处周围的易燃物件,并采取必要措施,预防周围物体高温损坏。 9.凡带火在车俩油管·油箱附近作业,必须事先协调其它工种拆除油箱,油管。

10.修理完成后;必须立即清理车内和发动机仓内的工具和杂物。 11.肇事车俩钣金工作完工后,必须先交漆工组长检查弧度,线条,平整度是否合格,交车间负责人检验各门框,灯框,机盖,后盖等间隙·缝道是否合格,方能交漆工组长作业。 12.对重大肇事车辆必须积极配合机修工作业·确保轴距·轮距·离地间隙·车轮定位等参数符合车辆技术要求。 13.报料必须准确迅速,尽量一次报准,报全,并签名负责。报料单必须经接待员审核认可。 14.生产组长在工作中必须以身作则,亲历亲为,有效组织,协调各修理工作业,并积极监督,指导学工工作学习。 15.生产组长在工作中必须向修理人员讲明任务,说明要求,工作中随时监督检查,及早发现问题,及时解决。若工作不细致认真导致车辆质量问题返修的,除追究直接修理人员责任外,还扣罚组长返修项目修理费的20%,造成重大影响,有损公司声信誉的,从重处罚。 16.修理人员在接到任务后,维修作业必须细致·谨慎,不懂得要及时请教,发现问题及时向接待人员

钣喷车间主要问题及解决 PPG培训专题

钣喷车间主要问题及解决 Module Name: COP_CAR_044_XXXXX_0507_Z Module Number: COP_CAR_044 May 2007 Make it happen. With PPG

Make it happen. With PPG 低温修补漆的特点 ?汽车修补漆是一种高技术含量的产品 –在整个汽车修补工艺中,涉及 ?30种油漆及易耗品材料?10种设备工具 ?共有50多个操作步骤 –施工工艺、操作技术、设备以及相关辅助产品都会对最终维修质量、速度、效益产生影响 ?汽车制造厂商或经销店很难单独依靠自身建 立喷漆维修方面的标准

Make it happen. With PPG 恢复事故前状况 To Repair the vehicle to pre -accident condition 收费合理 Value for money 质量 Quality 快速 Fast 服务 钣喷方面车主关注重点

钣喷维修对客户满意度的影响 ?钣喷对客户满意度的影响在逐年上升–顾客的期望值和要求越来越高 –顾客越来越懂行 –车色越来越丰富多彩,施工难度越来越高?素色越来越少,金属色/珠光色越来越多 ?25%单工序,75%双/三工序 ?车主喜欢的双/三工序金属色/珠光色大多为亮银、香 槟金等鲜艳的颜色 Make it happen. With PPG

4S店与普通修理厂的对比 ?大多数经销店的喷漆车间和一般修理厂同样采用传统喷漆工艺 ?经销店的喷漆车间与一般修理厂的喷漆车间相比没有太大区别 ?喷漆质量、速度不优于一般修理厂 ?收费高于一般修理厂 Make it happen. With PPG

提高员工工作效率如何提高员工工作积极性教程文件

提高员工工作效率如何提高员工工作积极性管理学的无数案例表明,一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性,还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候,员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。既然员工的工作积极性对企业来说如此重要,那么如何提升工作积极性呢?在本期会员期刊,我们将探讨影响员工工作积极性的各种因素,从领导者气质、工作氛围、员工的自我激励等方面进行阐述……影响员工工作积极性的因素分析 企业内部影响员工工作积极性的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面:外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素,自我对工作积极性的调动,这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等;外部环境是工作氛围,包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。 1、成就动机。所谓成就动机,是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性,渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素,在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约;在微观层次上,让每一个员工都有机会得到各种成功体验,培养和提高自我愿望等成就动机水平,将有助于改变他们对工作的消极态度,提高自我的工作积极性。 2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的,能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断,积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作,由此将持有积极的、进取的工作态度;而当员工的自我效能比较低,认为无法胜任工作,那么他将对工作将会有消极回避的想法,工作积极性将大打折扣。 3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑,所以必须要不断地进行自我激励,以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源,也是员工工作业绩的主要评价者,上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢?台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明,

粉末喷涂中常见的不良问题以及解决方法

粉末喷涂中常见的不良问题以及解决方法 序号 现 象 原 因 解 决 方 法 1 粉末结团 1. 粉末受潮、受热 2. 贮存超期 3. 受重压 1. 贮存于干爽阴凉处,容器要密封 2. 于保质期内使用 3. 容器要承受得住重压 2 喷枪出粉量不均匀 1. 供粉器不正常 2. 空气压力不足和压力不稳 3. 输粉管过长 1. 加查供粉器是否积粉或堵塞 2. 加大压力与稳定压力 3. 尽量减少输粉管长度 3 喷枪堵塞 1. 粉末混入粗粒状异物 2. 粉末在喷嘴处粘附硬化 3. 输送粉末气压过低 1. 将粉末过筛 2. 喷嘴经常清洗 3. 加大输粉气压 4 工作不上粉 1. 输出电压不足 2. 空气压力过大 3. 工件除锈不彻底 4. 工件接地不好 1. 升高输出电压 2. 调整电压 3. 彻底清洁工件表面 4. 检查工件是否接地 5 粉末飞扬 1. 喷室回收袋不吸尘 2. 抽风管堵塞 3. 气压太高出粉量多 1. 检查回收袋 2. 检查抽风管 3. 调整气压 6 粉末打火 1. 工件接地不好 2. 喷嘴与工件距离太近 3. 粉末密度过大 4. 喷枪电阻过大 1. 检查工件接地装置 2. 工件与喷嘴要保持一定距离 3. 减低输粉气压和检查回收装置 4. 更换电阻 7 表面起粒点 1. 工作处理不干净留有尘粒 2. 重复使用的回收粉没有过筛 1. 工件表面应处理干净 2. 回收粉过筛再用 8 表面挂流 喷涂过厚 喷涂时掌握适当的厚度 9 表面桔皮 1. 喷涂压力太大,喷涂厚度不均匀 2. 粉末结团,雾化程度差 1. 熟练掌握喷涂技术 2. 不使粉末结团,调整喷枪出粉雾化程度 10 色差 1. 烘烤时间过长或过短,烘烤温度 过高或过低 2. 烘炉温度局部异常 1. 参照供粉商提供的固化条件调校 2. 检查烘炉加热不见状况 11 表面失光 1. 掺进新粉中的回收粉出现问题 2. 不同厂家或不同类型粉末混和 1. 暂停使用有问题的回收粉 2. 避免混和不同的粉末 12 涂层不均匀 1. 喷枪与工件的距离过进 2. 高压静电发生器电压不稳 3. 粉末结团 1. 调整好工件与喷枪的距离 2. 调教高压静电发生器 3. 防止粉末结团

钣喷车间过程检验

1钣喷车间过程检验 2钣喷车间互检 3钣喷车间交车检验 以下我分类给大家介绍一下 1钣金喷漆车间过程检验 一、钣金喷漆车间过程检验内容: 1、工单审阅及填写(标准详见“钣金喷漆车间工单审阅、填写及交接规定”) 2、车辆保护(标准详见“钣金喷漆车间车辆管理”) 3、人员防护(标准详见“钣金喷漆车间劳动保护用品使用规定”) 4、各工序竣工检验 二、单个工序过程竣工检验标准: 钣金 1、拆装件装回原车要按原来连接方式安装在原位置。铆、螺钉应紧固,原来用螺丝连接的不可用卡扣或焊接方法连接。 2、撞击严重钣金需拆蒙皮整形的,施工完毕后恢复时,必须进行焊接,且要求焊点均匀(距离10cm左右),如原车有焊点必选原车焊点焊接。 3、所有动火部位必须对内侧进行打磨后做防锈处理。 4、需拆装内饰板进行钣金施工的,必须对门锁机构、升降机、天窗等附件进行润滑、安装调试,润滑油须适量均匀涂抹。与拆装相关的电器部件、开关等要一一检查其有效性。 5、所有整形部位必须平整无凹凸,曲面线条圆顺均匀,整形部位无异常延展,用手触摸表面光滑。 6、更换叶子板侧围或底板边要求对接焊,焊接之前必须由检验检查。焊接口不能超过2mm,焊接处不能用气焊切割,必须使用锯,焊接处平整牢固。 7、车身骨架整形或更换新配件后连接处应牢固,各加强板和覆盖件无裂纹和脱焊现象,车身骨架及钣金件外形等各部分尺寸和工作性能应基本达到原厂要求。 8、钣金施工完交漆工之前,要用整形后配件或新配件进行装车调试,必须达到车辆两侧同一位置缝隙一致,方可进入下道工序。如:灯与叶子板、灯与机盖和保险杠间隙、机盖与叶子板间隙等都必须符合上述要求。 9、拆装件不管有无钣金项目,装复原位不仅注意部件之间的装配关系,还要做到边安装边调试,施工过程中若发现配合不当或不易装配的情况,应认真观察分析,确保装配质量。 漆工 漆工施工操作要求 1、在进行车身喷涂或补漆前,在需要喷涂的部位进行打磨清洁,刷环氧底漆。 2、刮腻子 2.1刮第一道腻子:用腻子将车身作业面所有凹坑、孔洞、低洼处填平并用刮刀刮平。 2.2刮第二道腻子:主要填平低洼不平处,厚度不超过0.5毫米。 2.3刮第三道腻子:将腻层表面不平处刮平整,消除刮痕。 2.4填眼:用腻子将表面的砂眼、麻眼等缺陷逐一找平。 3、打磨

车间的问题与解决建议

车间的问题与解决建议集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

现行存在的问题及解决建议 尊敬的公司领导你们好: 我来公司已经有大半月了,通过我近期了解发现在咱们企业存在的问题,例如: 1.部门工作之间的协调不通畅,在协调完的事情上不能很好的配合落实和完成。 2.工人工作时间纪律松懈,技术能力跟不上,其表现为戴耳机听音乐、串岗聊天等,产品标准把关能力低。 3.会议提出的问题落实情况没有跟踪检查,在会议上决定的事情会后没有严格按照会议要求执行。 4.主干员工及管理人员工作推诿,发生问题后各单位互相扯皮,没有大局观念,推问题和自己无关的思想。 5.负责人管理意识淡薄,管理无从下手,在工作中管理怕得罪人的思想严重(存在越级汇报、越级指挥现象,生产工人直接发现汇报问题,而不负责人发现汇报问题)。 6.行政办公管理工作方向不明确,厂子现在也都有相应基本的管理制度,但跟踪落实情况差。 通过以上情况可以看出执行力的差距,如果这些问题得不到合理的改善,车间生产标准化的提升是没有保证的,其完善问题都是以生产目的为根本的。 要解决这些问题,需结合厂子的实际情况而定,但是据我个人对企业的了解,类似的问题很多,也很普遍,个人认为需要提高综合素质,并从以下几个方面去入手解决,现根据我自己的对企业的了解整改出建议如下: 一.培训 培训各级人员要有正确“态度”,是为了让所有的人员增强服从意识以提高执行能力,以生产目的为标准,增强大局的思想意识。

培训可以让各级人员学会本职岗位必须的知识(基本知识、专业知识和技能知识); 培训能让每位一员工增强责任心感,并也能提高和改进与工作有关的知识,技能,态度,行为,责任,以利于提高员工的综合能力。 二.管理 根据我们自己的企业现行的情况来管理,人员岗位明确及兼职岗位的设立、任务的明确;从上往下养成事清事必的习惯,自己的工作要监督自己来完成,执行的工作要有人来监督完成,以达到工作的标准。 1.行政办公室要完善人力资源制度、加强企业执行力,建立人员人事档案,并做到定岗、定薪机制(例:工资=基本工资+绩效+奖金等),绩效考核(激励机制)的落实;招聘人员标准的提升(人才储备),人力资源是企业重要的资源,对相关管理制度应加强制定、监督和查检力度,特别是管理层人员的检查,使管理人员能以身作则,从而带动下属员工对安排工作的执行力。 2.从管理层到一线生产工人做到自我监督和上级监督管理的方法,并能有指导下属把工作做好的义务和能力,不能事不关己高高挂起的思想,工作记录日清、事清,做到监督管理和落实情况的了解,做到责任划分及追责,谁的工作谁要清楚。 3.车间负责人现行的工作包括机械设备的维修、新人上线工作示范标准、计件数量(员工计件工资)的核算、人员管理,由于工作时间的原因无法把产品质量检测把控工作做好,因为维修机械设备要占用负责人大部分的时间,因此这样车间就应有专门的机械设备维修人员1名或2名,负责人就有时间去做本应做的管理和生产工作,维修人员并且车间还要设有老带新(师傅带徒弟)的机制,而且还可做为以后涨薪、提拔晋升的依据。 4.公司制度的落实要严格,既然颁发了就要严格执行,不能因为什么原因就把制度放到一边,要一视同仁人对待,工作时原则性要强!

如何提高员工工作效率

如何提高员工工作效率 --明阳天下拓展培训提高工作效率同创新一样是管理的永恒主题。当然,采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率,但这样的改变或提高不是天天都能进行的,决定企业竞争能力大小的关键还是员工工作效率的高低。特别是在原材料价格上涨、员工工资增加的情况下,企业降低成本、提高竞争力的有效途径莫过于提高员工工作效率,让同一时间的产出更多、绩效更高。因此,提高员工工作效率还得从发挥人的作用上下功夫。 如何提高员工工作效率、保证员工工作效率持续改善或不断提高,至少应该从以下三个途径入手:提高员工技能、简化工作流程、建立激励机制。 提高员工技能 磨刀不误砍柴工,培训员工、提高工作技能是提高工作效率是最直接最基础的工作。可是,不少企业往往忽视对普通员工的培训,一是认为培训时间影响生产,二是觉得普通员工流失率高,培训是为他人做嫁衣。更多企业的错误还在于不对在职员工进行培训,他们认为员工都在我企业工作几年了,已经熟悉本职工作,根本不用培训——其结果就是这些员工一直在用落后的或低效的方式工作。这也是众多企业效率低下、质量问题层出不穷的根源所在。 提高员工工作技能,除了坚持新员工岗前培训不合格不上岗之

外,还必须定期组织在职员工培训。在职员工培训的重点是规范操作和质量故障排除,另一个重点就是让员工之中的标兵讲课,让所有员工都能掌握优秀员工的操作方法或技能。在岗员工培训还必须和解决实际问题相结合,攻克生产工艺中的操作难点、解决产品生产中重复出现的质量问题。培养员工解决问题或预防问题出现的能力,就能大大提高生产、工作效率。 简化工作流程 巧妇难为无米之炊,员工的技能即使再好,窝工、等待也不会有高效率。因此,要提高企业组织的整体效率,简化工作流程就显得尤为重要。消除工作中过多的等待,杜绝工作中形形色色的时间浪费,诸如减少领料的等待或发料错误的浪费、减少粗心大意造成的返工、减少扯皮推诿的责任真空地带、减少层层请示、减少文件上报后的等待……都能给企业带来效率的提高。 简化流程说起来容易,做起来难。众多企业不是看不到流程复杂带来的效率低下,而是没有人敢于打破常规,没有人愿意承担责任,混乱的管理既让别人扯皮推诿有机可乘,也为自己推卸责任留下了方便,以致不少企业的流程成了简而不化,执行或不执行流程最终还是权力说了算。成长中的企业如果不能彻底改变科层管理的弊端,不消除思想上、组织上的各种障碍,不把“让流程说话”落到实处,提高工作效率就只能是一句空话。 建立激励机制 决定企业整体效率高低的是企业的管理体系,而激励机制就是这

钣喷车间维修质量管理制度

汽车4S店钣喷车间维修质量管理制度 一、目的:加强店内维修工作纪律和维修工作质量管理,增强质量检验的标准性和权威性,提高一次性修复率,减少店外返修,以维修公司和员工利益,增加用户满意度。 二、制定各工种的维修质量检验标准: (一)《钣金维修质量检验标准》、 (二)《喷漆维修质量检验标准》、 (三)《店内工作流程质量不良及店内返修管理规定》、 (四)《店外返修管理规定》、 (一)、钣金维修质量检验标准 1、平整性 (1)修复后的平面最高凸点不允许高出原平面。 (2)修复后凹处最低点不允许低于原平面3mm,每个凹处最大面积不大于10mm*10mm。 (3)作业面内原子灰层大于3mm时,必须清除后进行修复。 2、圆弧性 (1)修复后的弧面应与原弧面相吻合,大面积修复后应与整体弧面相吻合。 (2)修复后的弧面不允许有高出原弧面的凸点。 (3)修复后的弧面上每个凹处最大面积不大于10mm*10mm。最低点不允许于原弧面3mm。 3、表面硬度 (1)修复面任意一点施压5kg时,下陷不应超过5 mm。 (2)修复面不应存在膨胀反弹。 4、线条质量 (1)修复后线条最高凸点不允许高出原平面。 (2)修复后线条凹处长度应于小5 mm,最低处不允许低于平面3mm。(3)修复后线条最大弯曲点不应偏离基准线1mm。

5、边条质量 (1)修复后边条与平面垂直方向上要平整,最大变形量小于1mm。(2)修复后与平面平行的外缘不能出现明显的弯曲,最大变形量小于2mm。 (3)修复后外缘厚度应均匀一致,最大相差小于1.5mm。 6、缝隙质量 (1)缝隙度要与原车相同,误差不大于1mm。 (2)同条缝隙宽度应一致,最宽与最窄相差小于1mm。 (3)缝隙两边要平整,最大高度相差小于1mm。 7、密封性 (1)搭接铁皮接口处应上钣金接口胶。 (2)翻新车及修复后的门、窗不允许出现漏水、漏风现象。 (3)各类饰件、密封条、粘接件装备后不应出现结合缝隙。 8、稳固性 (1)各类零件装备后必须稳固,不允许出现松动现象。 (2)各类螺丝、胶扣必须安装完整,不允许出现漏装。 9、非作业面保护 (1)非作业面油漆及喷涂完成面不允许被划伤、擦伤。 (2)玻璃及非作业油漆面不允许被焊渣烫伤。 (3)黏结后的多余胶质必须清理干净。 10、防腐质量 (1)修复非喷漆作业面后应喷涂防锈漆。 (2)拆卸修复后的钣金件作业面内侧必须喷涂防锈漆后再装备。(二)喷漆维修质量检验标准 1、平整性 (1)喷涂面手感要平滑,正面观察不应发现凹凸不平处。户外任何角度观察都不应发现凹凸不平处。 (2)线条应平直,圆滑。不允许出现波浪型和高低不平。 2、漆面质量 (1)漆面要光滑,不允许出现流痕、鱼眼、起泡等缺陷。

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