时代光华《如何做好薪酬激励》课后测试答案

时代光华《如何做好薪酬激励》课后测试答案

如何做好薪酬激励关闭

•课前测试

•

•课程学习

•

•课程评估

•

•课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 以下对薪酬的表述中，错误的是：√

A 对内要有公平性

B 对外要有竞争性

C 真正的激励元素是薪酬总额

D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

正确答案： C

2. 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：√

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

正确答案： B

3. 员工使用价值的计算方法是：√

A 在评估体系中输入所需条件

B 以公司内部作为一个市场来衡量

C 根据以往的工作经验评估

D 通过岗位评价确定

正确答案： D

4. 以下对岗位评价的表述中，错误的是：√

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

正确答案： A

5. 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：√

A 了解某一地区一般的薪资水准

B 做好人力成本分析

C 岗位评价和人员评估

D 掌握该地区的人才流动情况

正确答案： D

判断题

6. 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

7. 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

8. 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

9. 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

10. 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误