公司人事培训教案

劳动关系审批表 本人承诺填写样本
服务为本 忠诚为魂
劳 动 关 系 审 批 表
年龄小于25周岁的
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劳 动 关 系 审 批 表
年龄大于25周岁(含)的
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劳 动 关 系 审 批 表
个人非欠费
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劳 动 关 系 审 批 表
单位非欠费
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劳 动 关 系 审 批 表
经 理
1、经理本人同意续签并写续签申 请后，由督导人员到所在项目，由业 主、员工代表分别评价，最后由总经 理核定续签结果 2 、经理 本人不同意 续签，劳动 合同到期即解除劳动关系，须提前一
1 、员工 本人同意 续签并写续签
申请后 , 由经理及部门主管填写《 员工续签劳动合同考核表》
2 、员工 本人不同意 续签 , 劳动
目
录
适用范围
职 责
4
5
工作程序及业务解答 ※
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一、招聘原则
以公司实际需求和长远发
展为出发点，按公开、平等、
竞争、择优的原则进行招聘。
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二、招聘形式
公司将采用面向社会公开
招聘及内部推荐的方法招贤纳
士，所有应聘者机会均等
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三 、适用范围
适用于公司所有招聘录用
工作的控制。
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四 、职 责
1、人事部负责制定人力资源管理制 度 2、人力部及用人单位负责组织实施 3、总经理负责人力资源管理制度及 录用人员的审核批准
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五、工作程序
及业务解答
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制定
人员编制
实施
审核
与
需求计划
核定
人员
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招
需求申请 超编审批
。
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• 异动是指同一个公司内 • 一个项目内或两个项目 • 间人员调动，且由总经 • 理批准方可生效。 • 因各种原因退回公司再 • 分配人员不属于正常调 • 动。 • 变动人员在原项目离职 • 在新项目入职。
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续签合同
员 工
劳动合同到期前五周由人事部将相 关表单发至项目经理或督导人员。
式 递交离职申请，同时填写《员工离职审
批表》，并由项目经理签字审批。待新员工 上岗时须办妥离职交接手续
非正常离职
离 职
员工辞职未交书面申请或虽递交离职申请但未经允许提前离职而随意 不到岗者，视为非正常离职。如出现非正常离职现象，所在项目负责 人须及时通知人事部，由人事部出具《处理决定》。非正常离职者， 公司不予发放剩余工资。
考核合格者三天 工入职登记表》一
培训内容包括：
内持《员工入职 式两份，一份由人
审批表》、两张 力部转人事部存档， 一寸照片、身份 另一份《员工入职 证原件于周一至 登记表》及《派工 周五下午17点前 单》中、右联由员 工本人直接带回项 到公司人力部 目部。
一个月内按《员 员工手册、规章
工劳务关系审批 制度、岗位职责、 表》流程为员工 办理全套入职手 续交到公司人事 部存档，《派工 劳动安全、劳动
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不 能 录 用 的 情 况
01
身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者 因个人原因，原公司开除者
02
03
在原公司尚未办清离职手续者
剥夺政治权力尚未恢复者 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 吸食毒品者 拖欠公款、记录在案者 品行恶劣，曾被开除者 体格检查经本公司认定不适合者
以退件处理并限期整改，由项目在规定期限内重新提交。 对于审查合格的予以存档备查。
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※ 派工单内容
必须填写完整并 且准确无误，项
目经理与应聘者
本人签字确认。
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※ 劳务合同书所填写的内容不
能涂改，其中：第三条工作
时间和休息时间应按实际
岗位的工作性质选择；第四条 中甲乙双方约定的乙方工资标 准，所有岗位的工资标准均为
（4）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。
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※ 员工本人的身份证复印件（有效期内）必须是正反两面
的，户口本复印件必须由户口本的首页及本人页组成。
※ 入职材料中的各表单均要求由员工本人用黑色碳素笔填
写，由经理审核合格签字后上交公司人事部。
※
对于项目所提交入职（离职）资料不全或不符合填写标准的予
聘
确定渠道
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初 选 与 面 试
普通员工
项目负责初审 面试（不超过 三天无薪试岗 ），主要考核 应聘者个人条 件及经历是否 符合岗位需求
经理及以上
由人力部安 排笔试问卷 和面试提纲 ，准备考试 场地
关键岗位
直接由总经 理、董事长 面试
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1批表
员工入职审
2
员工入职 登记表
各位经理下午好：
请将您的手机
开启震动模式
谢谢！
莫 言 深 闺 空 寂 寞
善 舞 红 袖 传 飞 鸿
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人事制度培训
二0一五
服务为本 忠诚为魂
目 的
为本公司员工的招聘录用
工作提供准则，确保录用的员工
符合公司规定的岗位任职资格及基 本业务素质要求。
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招聘原则 招聘形式
纪律、保险福利
等
单》回执联附在
入职表前面
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合 格 员 工 提 供 材 料
01
二代身份证（正反两面）复印件2份
02
户口本首页及本人页复印件2份
3个月内一寸照片2张 街道或社区出具的居住证明原件 保安及特殊岗位须无前科劣迹证明 专业技术岗位须提供证书复印件
03
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学历证书复印件
劳 务 关 系 审 批 表
本市4050形式参保，不将保险关系转入公司
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劳 务 关 系 审 批 表
原单位参保，试用期后不在公司参保
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劳 务 关 系 审 批 表
长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保
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劳 务 关 系 审 批 表
长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保
合同到期即解除劳动关系，须提前 一个月以书面形式写离职申请。
个月以书面形式写离职申请。
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• 由项目部填写续签考核 • 表相关信息 • 由项目经理及主管根据 • 分数比例填写相应分数 • 由项目部填写评语或建 • 议最后核分，主管及经 • 理签字生效
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正常离职
员工提出辞职的，须提前一个月以书面形
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AΒιβλιοθήκη Baidu
一般为三至六个月
B C
特殊情况适当延长
试 用 期
提前三天书面形式
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将被录用
合格
不合格
考 核
与其解除
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项目内
《员工变动审批表》 岗位、薪资
异动
同一个公司项目间
原项目离职 新项目入职
调动
一般情况下项目间不存在调动， 只有总经理级别以上有权限
1300 元
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劳务关系审批表 本人承诺填写样本
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劳 务 关 系 审 批 表
本市以个体形式参保或从未参加过保险，试 用期后不在公司参保
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劳 务 关 系 审 批 表
本市以个体形式参保或从未参加过保险， 试用期后在公司参保
服务为本 忠诚为魂
食堂人员须提供体检表或健康证 其他必要文件
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公 司 留 存 材 料
01
员工入职登记表（白联） 员工劳务关系审批表 劳务合同 安全生产工作责任状
02
03
04
05
承诺书
二代身份证（正反两面）复印件1份 户口本首页及本人页复印件1份 街道或社区出具的居住证明原件 特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件
3 入职材料 4 入职培训
项目部接到员工 带回的《员工入 职登记表》及 《派工单》中、 右联后，负责在 员工入职一周后 至一个月内，由 公司人事部统一 安排入职培训，
入
职
对于面试考核合
公司人力部接到
格人员，由项目 《员工入职审批表》 部填写《员工入 后，安排填写《派 职审批表》，经 理签字。由面试 工单》及《员工入 职登记表》。《员
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劳 务 关 系 审 批 表
已到退休年龄，领取退休金
服务为本 忠诚为魂
劳 务 关 系 审 批 表
户口关系在外省市及本省外市、在外地 参保的,试用期后不在公司参保
服务为本 忠诚为魂
劳 务 关 系 审 批 表
户口关系在外省市及本省外市、在外 地参保的,试用期后在公司参保
服务为本 忠诚为魂
单位(个人)欠费
服务为本 忠诚为魂
解 除 合 同 证 明 书
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附：
入职表单式样及注意事项
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※ 入职材料：
（1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定《劳务合同 书》、《安全生产责任状》、《承诺书》一式两份，由本人按要求 填写后签字并按手印，《劳务合同书》原则上一年一签，从入职 之日起签到当年12月31日。 （2）二代身份证（正反两面）复印件、户口本首页及本人页复 印件，居住证明。 （3）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明；