深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知
【法规类别】人才流动
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.03.04
【实施日期】2013.03.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗
位目录的通知
各区人力资源局，各新区组织人事局，盐田区公务员和职员管理办公室，市属各相关单位：
根据《关于印发＜深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法＞的通知》（深人规〔2009〕5号），我局在各单位提出的建议需求基础上，制订了《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》及《深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录》，现予发布，请遵照执行。
特此通知。
附件：1.深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录
2.深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录
深圳市人力资源和社会保障局
2013年3月4日
附件1
深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录。
深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。
鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。
在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。
深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
怎样申请深圳户口？
怎样申请深圳户⼝？你可以先通过深圳积分⼊户测评系统，对你的条件进⾏全⾯的测评，当你的测评分数超过了100分，你的条件将可以办理深圳户⼝。
《2017年度个⼈申办⼊户条件》⼀、基本条件1、⾝体健康;2、已在本市依法缴纳(符合下款申办条件第1项条件的除外);3、符合本市计划⽣育相关规定;4、未参加国家禁⽌的组织及活动，⽆记录。
⼆、申办条件符合上述基本条件，并符合以下条件之⼀，可申请办理⼈才引进：1、经深圳市认定的⾼层次⼈才，且符合该类⼈才认定标准对应年龄条件的⼈员。
2、具有普通⾼等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的⼈员;具有普通⾼等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的⼈员。
3、具有⾼级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的⼈员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的⼈员。
本项所述⼈员需同时具有中专以上学历。
⾮⼴东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)⼈⼒资源部门审核。
4、具有⾼级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的⼈员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的⼈员;具有⾼级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的⼈员。
本项所述⼈员的职业资格证书需同时符合深圳市技能⼈才引进紧缺职业⽬录。
⾮在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市⼈⼒资源保障部门组织的相应等级综合⽔平测试。
5、在世界技能⼤赛和国家级⼀、⼆类职业技能竞赛中获奖⼈员，或获得“中华技能⼤奖”、“全国技术能⼿”、“⼴东省技术能⼿”、“深圳市技术能⼿”称号⼈员，或受深圳市委、市政府表彰的⼈员。
本项所述⼈员年龄需在45周岁以下。
6、按照深圳市⼈才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的⼈员。
按照前款第1⾄5项条件申请办理⼈才引进的，由⼈⼒资源部门核准办理;按照第6项条件申请办理⼈才引进的，由⼈⼒资源部门在市发展改⾰部门下达的专项计划指标范围内审批办理。
深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知(2010重新发布)-深人社规[2010]2号
![深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知(2010重新发布)-深人社规[2010]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/a5e12902a9114431b90d6c85ec3a87c241288a57.png)
深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知(2010重新发布)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件的决定（深人社规〔2010〕2号）各有关单位：根据深圳市人民政府办公厅《关于清理2002年-2006年市政府部门规范性文件的通知》的要求，我局对原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件进行了清理，对需要继续执行的规范性文件做了必要修改。
现决定将《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件重新发布。
本次重新发布的规范性文件自重新发布之日起有效期为5年，到期自动失效。
原深圳市人事局、原深圳市劳动局、原深圳市社会保险管理局、原深圳市劳动和社会保障局2002年-2006年期间制定发布及会同其他部门制定发布的规范性文件（不含行政许可实施办法）本次未重新发布的，今后不再执行。
此次清理的规范性文件中涉及机构名称和职责调整的，遵照《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办〔2009〕100号）有关规定执行。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二十七日重新发布的规范性文件目录1．关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知（深人发〔2002〕40号）2．关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办法（深人发〔2002〕70号）3．关于印发《深圳市人才中介职业资格证书管理办法》的通知（深人发〔2002〕80号）4．关于印发《深圳市人才市场管理处罚实施办法》的通知（深人发〔2002〕84号）5．关于印发《深圳市人才交流会管理办法》的通知（深人发〔2002〕85号）6．关于转发广东省人事厅关于对考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知（深人发〔2002〕87号）7．关于转发《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审通过人员公示管理办法》的通知（深人发〔2002〕90号）8．关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知（深人发〔2002〕92号）9．关于补发换发专业技术资格证书有关问题的通知（深人发〔2003〕5号）10．关于加强人才中介机构管理有关事项的通知（深人发〔2003〕22号）11．关于贯彻实施深军转〔2002〕1号文件有关问题的通知（深人发〔2003〕34号）12．关于通过BFT考试的人员可免予职称外语等级考试的通知（深人发〔2003〕40号）13．关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（深人发〔2003〕49号）14．关于开展定期发布人才市场供求信息工作的通知（深人发〔2003〕53号）15．关于为机关事业单位退休、退职人员发放《退休证》、《退职证》有关问题的通知（深人发〔2003〕50号）16．关于调整我市部分职称政策的通知（深人发〔2003〕67号）17．关于撤销深圳市各级职称管理办公室有关问题的通知（深人发〔2004〕37号）18．关于发放企业军转干部生活困难补助金有关问题的通知（深人发〔2004〕83号）19．关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕3号）20．关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知（深人发〔2005〕5号）21．印发《关于加强事业单位人事争议调解与协调工作的意见》的通知（深人发〔2005〕14号）22．关于印发《深圳市专业技术资格结构评价暂行办法》的通知（深人发〔2005〕42号）23．关于印发深圳市享受政府特殊津贴专家评审规则的通知（深人发〔2005〕87号）24．关于深圳市专家体检工作有关问题的通知（深人发〔2006〕4号）25．关于印发《深圳市博士后工作联席会议制度》的通知（深人发〔2006〕10号）26．关于印发《深圳市卫生系统医疗事业单位人事制度改革实施方案》的通知（深人发〔2006〕50号）27．关于印发《深圳市人才引进目录编制发布办法》的通知（深人发〔2006〕59号）28．关于印发《深圳市人才市场信用管理办法》的通知（深人发〔2006〕68号）29．转发《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》和《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》的通知（深社保发〔2002〕91号）30．关于参保企业员工退休有关问题如何处理的通知（深社保发〔2002〕92号）31．关于印发《深圳市电工、制冷设备维修工、电梯安装维修工技师和高级技师模块化考核办法》的通知（深劳〔2003〕68号）32．关于取消企业工资总额使用手册有关问题的通知（深劳〔2003〕81号）33．关于废止《深圳市劳动年审实施办法》的通知（深劳〔2003〕155号）34．关于印发深圳市再就业基地认定办法的通知（深劳〔2004〕19号）35．关于印发《深圳市钟表装配工职业规范》的通知（深劳社〔2004〕3号）36．关于台港澳人员在深就业参加社会保险有关问题的通知（深劳社〔2005〕165号）37．关于印发《深圳市民办职业培训机构管理规范》的通知（深劳社〔2006〕11号）38．印发《关于中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险问题的若干规定》的通知（深劳社〔2006〕38号）39．关于印发《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》的通知（深劳社〔2006〕41号）40．关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务暂行办法》的通知（深劳社〔2006〕75号）41．转发省劳动保障厅等二十个部门《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》的通知（深劳社〔2006〕110号）42．关于印发《深圳市失业人员创业培训和创业服务实施办法》的通知（深劳社〔2006〕140号）深圳市人事局关于调整我市部分职称政策的通知（2003年7月30日深人发〔2003〕67号）为进一步拓宽人才评价的服务领域，改革评审办法，完善评审标准，加快我市专业技术人才队伍建设，根据省人事厅《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）的精神，结合我市实际，现就调整我市部分职称政策的有关问题通知如下：一、未办理正式调动手续的市外专业技术人员，凡与我市企事业单位签有聘约，并工作一年以上，符合申报条件的，可经所在单位按规定程序申报评审相应档次的专业技术资格。
深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市1998年市外招调工工种(专业)目录的通知
深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市1998年市外招调工工种(专业)目录的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1998.01.24•【字号】深府办[1998]8号•【施行日期】1998.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录的通知（１９９８年１月２４日深府办〔１９９８〕８号）各区人民政府，市政府直属各单位：我市１９９８年市外招调工工作即将开始，为全面贯彻市政府提出的“控制人口规模，优化人口结构，提高人口素质”的方针，满足用人单位对各类技能型人才的需求，结合我市再就业工程和《深圳市居民按比例就业暂行办法》的实施，现将深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录公布如下，请遵照执行。
深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录一、紧缺工种（１２个）商业０３—０４８制冷设备维修工０３—１２６服装设计定制工机械０９—０１５钳工０９—０１８车工０９—０１９铣工０９—０２１磨工０９—０３３电焊工建设１３—０３６电梯安装维修工交通２０—０１７汽车维修工２０—０２１汽车维修电工２０—０２２汽车维修漆工２０—０２４汽车维修钣金工优先工种（６１个）农业０７—０１４农业实验工机械０９—０２０刨、插工０９—０２６热工仪表工０９—０２９电工仪表修理工０９—０３０电工０９—０３５冷作工０９—０３７无损探伤工０９—０４１加工中心操作工０９—８０１数据铣床操作工０９—０８２线切割工电力１１—０１７锅炉本体检修工１１—０１８锅炉辅机检修工１１—０２５汽轮机运行值班员１１—０２６汽轮机本体检修工１１—０２８水泵检修工１１—０３５电机检修工１１—０４５高压线路带电检修工１１—０５８电测仪表工１１—０５９继电保护工１１—８０２发电高压变配电检修工１１—８０３值班电工１１—８０４电气运行１１—８０５电气检修工建设１３—００１木工１３—０２２管道工１３—０５５水质检验工１３—０８１热力司炉工１３—０８２锅炉水质化验工１３—８０１注册电梯安全检测员化学工业１６—１４５化工工艺试验工１６—１５２化工仪表维修工纺织工业１７—００２纺织设备检修工轻工业１８—４８５瓦楞纸板制作工１８—４８６瓦楞纸箱成型工铁道１９—０５１内燃机车司机１９—０７１车辆钳工１９—０８０线路工１９—０８５电力线路工１９—０９７通信工１９—０９８信号工交通２０—０４８船舶驾驶员２０—０５０船舶轮机员３７—００２船体冷加工３７—００８船舶钳工３７—００９船舶管系工３７—０１０船舶电工文化教育２２—００９装饰美工建筑材料２５—０２４浮法玻璃成型工民用航空２６—００１飞机维护机械员印刷２９—００７电脑照排工２９—０１９平版晒版工２９—０３５平版印刷工医疗卫生３３—１９９药物制剂工电子工业３６—００７电子仪表检定修理工３６—０２６计算机调试工３６—０２７计算机整机检验工３６—０６４程控交换机调试工其他４６—００６中式烹调师４６—００６西式烹调师４６—００８中式面点师４６—００９西式面点师三、优先专业（６个）交通２０—９０１港口机械航空２６—０６２航空乘务电子工业３６—０８８真空镀膜３６—８５１半导体器件制造３６—８５２厚膜电路制造其他４７—９５８注册安全主任四、控制工种（４９个）商业０３—０５１办公设备维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）０３—１２８眼镜加工旅游０４—００１调酒师农业０７—００１农艺工０７—００２果树工０７—８０１动物饲养员林业０８—０１５木材检验工０８—０２７木材干燥工０８—０３０原木旋切机工０８—０３８胶合板热（冷）压工０８—０５４人造板制胶工建设１３—００８建筑油漆工１３—０１４架子工１３—０１５测量放线工１３—０１６建筑材料试验工１３—０２７起重机驾驶员１３—０２８塔式起重机驾驶员１３—０２９推土机驾驶员１３—０３０挖掘机驾驶员１３—０８１热力司炉工１３—０８５花卉工化学工业１６—１４３分析工纺织１７—３８１服装裁剪１７—８５２针织工１７—８５３缝纫机保全工轻工业１８—０２８钟（表）成品装配工１８—３７１玉宝石鉴别工１８—３７９首饰制作工１８—３９９塑料挤出工１８—４００塑料注塑工铁道１９—００１车站值班员１９—０１０连接员交通２０—００１Ａ牌汽车驾驶员（仅限于专业运输公司）２０—８５１集装箱岸吊操作员２０—８５２集装箱龙门吊操２０—８５３集装箱重型叉车操作员作员邮电２１—０３４邮政机务员２１—０３７无线机务员２１—０４２市话机务员２１—０４４电力机务员２１—０４７市话机线员文化教育２２—８５１声乐演员２２—８５２舞蹈演员２２—８５３键盘演奏员２２—８５４戏剧演员电子工业３６—００３无线电调试工３６—０１８家用电子产品维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）其他４６—０１１美发师４６—０１２美容师五、控制专业（３４个）旅游０４—０１１导游农业０７—９０１动植物检疫０７—９０２粮油储藏和检验０７—９０３粮油食品加工０７—９５１农业０７—９５２畜牧兽医０７—９５３水产０７—９５４园林建设１３—９５１工民建１３—９５２建筑学１３—９５３给排水１３—９５４暖通１３—９５５工程预算轻工业１８—９５１食品１８—９５３日用化学交通２０—９５１航运管理２０—９５２港务监督２０—９５３港口工程及港口管理邮电２１—９０１综合电信２１—９０２计算机通信文化教育２２—９０１幼儿教育（仅限于政府部门批准的幼儿园）２２—９５２英语２２—９５３日语民用航空２６—９５１航空运输医疗卫生３３—９０１护理（仅限于政府部门批准的医疗卫生单位）电子工业３６—３０９光纤光缆制造和检测３６—８０２玻壳制造３６—９０１彩管制造３６—９０２计算机应用政企管理４７—９５１法律（限大专以上文化程度）４７—９５４酒店管理（限大专以上文化程度）财贸金融４８—９５３金融（限大专以上文化程度）４８—９５４保险（限大专以上文化程度）４８—９５５对外贸易（限大专以上文化程度）六、禁止工种（专业）（３９个）（一）营业员送货员押运员保管员订票员售票员行李员客运员货运员检票员报务员话务员站务员分拣员接发员转运员投递员保育员司泵员报关员无线电业务寻呼员餐厅服务员客房服务员计算机文字录入处理员乘务员（不包括航空）汽车驾驶员（Ｂ牌以下）（二）装卸工清洁工包装工洗瓶机工贴标机工装罐工简单工序操作工（三）企业管理文秘行政管理劳动人事管理会计统计（以上专业已取得中等专业技术职称者除外）d54930--011101xxj。
深圳市外籍“急需紧缺”人才岗位目录
云计算架构师
熟悉各类公有云产品特别是阿里云、华为云等，对云原生、边缘云技术和PaaS架构有较深厚的理解和实践经验；熟悉云计算架构；了解Kubernetes、Docker等软件原理并掌握一定实现技术；掌握Golang、Java、python等开发语言；具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神。
34
18
电子工程师
具有良好的半导体、薄膜、凝聚态、物理学、精密仪器、测量测控等较强的专业技能；并且具有一定的光伏技术工程、研发、生产工艺、实验室测量等领域的实践工作经验。
19
超高清视频显示
超高清视频显示设备及技术开发专家
具有4K显示器、8K显示器、LTPS、Oxide新型背板生产及技术开发，COB封装技术开发，叠屏、屏下指纹、动态背光等技术开发，Micro LED、Mini LED、Micro OLED、电子纸等新兴技术开发等领域相关工作经验并掌握关键技术，在本领域取得较有价值的科研成果。
附件
深圳市外籍“急需紧缺”人才岗位目录
（试行）
序号
行业大类
岗位名称
人员基本要求
1
网络与通信
电子通信系统专家（Cable）
熟悉raw cable的加工、仿真、测试等相关技术；具备高性能连接器的开发和布局规划能力；掌握连接器相关材料特性，并熟悉相关结构设计和可靠性知识；具有敏锐的技术捕获能力，熟悉行业未来发展趋势。
43
全栈工程师
熟练使用JS、HTML5、CSS3，jQuery/JavaScript,Ajax；了解PHP、数据库mysql、bootstripe框架、VUE，熟悉W3C标准，对表现与数据分离，web语义化等有深刻理解，代码可维护性高（可读性、可拓展性、可测试性），善于使用前端调试工具，能解决主流浏览器兼容问题。
深圳市人才引进综合评价分值017年
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.10.24•【字号】深人社规〔2016〕17号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知各有关单位：为贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年10月24日深圳市技能菁英遴选及资助管理办法第一章总则第一条为建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，助推深圳经济转型和产业结构优化升级，根据深圳市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号），制定本办法。
第二条“技能菁英”是指在战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业等领域从事生产、技术、研发一线工作，能够与国际先进技术工艺对接，具备国际视野和创造思维，具有持续创新发展能力的青年高技能人才。
第三条“技能菁英”遴选坚持德才兼备、优中选优、公开透明的原则，突出敬业和发展潜质。
第四条“技能菁英”每年遴选一次，每次遴选不超过30名。
已获得“技能菁英”的，不能重复参加遴选。
第五条市人力资源保障部门负责“技能菁英”遴选、资助的组织、管理和指导监督。
第六条市财政、人力资源保障部门负责“技能菁英”资助资金管理使用情况的监督检查工作。
第二章遴选条件第七条凡在深圳生产服务一线技能技术岗位工作2年以上，年龄一般不超过35岁，具有良好职业道德和敬业精神，富有钻研精神和创新创造思维，具有较高的技术技能水平和培养潜质，且近5年取得以下业绩之一者可参加“技能菁英”遴选：（一）获省级以上技能类荣誉称号；（二）获“深圳市技能标兵”“深圳工匠之星”“深圳市技术能手”等称号；（三）被市人力资源保障部门认定为本市高层次人才；（四）获市级以上科学技术奖或拥有1项以上发明专利，并由此取得较大经济效益或社会效益；（五）参加过世界技能大赛或入选世界技能大赛国家集训队；（六）指导选手获世界技能大赛优胜奖以上、国家一类大赛前五名或国家二类大赛前三名；（七）具备较高技艺，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得较大经济效益或社会效益。
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培
训补贴管理办法》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】深劳社规[2008]15号
【发布部门】深圳市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.07.01
【实施日期】2008.07.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于废止《关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知》等29件规范性文件的决定
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》的通知
（深劳社规〔2008〕15号）
各有关单位：
为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，我局制定了《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》，现予发布。
深圳市劳动和社会保障局
二○○八年七月一日
深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法
第一条为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，制定本办法。
深圳市人才引进评分表
深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
序号
工种代码
工种名称
等级要求
1
03-048
制冷设备维修工
中级以上
2
03-126
服装设计定制工
高级以上
3
03-804
眼镜定配工
高级以上
4
03-805
中央空调系统操作员
高级以上
5
09-015
钳工
中级以上
6
09-018
车工
中级以上
7
09-019
铣工
中级以上
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
4.以个人所得税积分的，纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的，纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。
5.最近3个年度指2014-2016年。
20.2万-24万元
90分
15.7万-20.2万元
80分
11.2万-15.7万元
70分
9.4万-11.2万元
60分
7.6万-9.4万元
50分
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
汽车维修电工
中级以上
53
20-022
汽车维修漆工
深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
23
11-017
锅炉本体检修工(电力)
高级以上
24
11-018
锅炉辅机检修工(电力)
高级以上
25
11-025
汽轮机运行值班员(电力)
高级以上
26
11-026
汽轮机本体检修工(电力)
高级以上
27
11-029
汽轮机辅机检修工(电力)
高级以上
28
11-032
电气值班员(电力)
高级以上
29
11-034
深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
序号
工种代码
工种名称
等级要求
1
03-048
制冷设备维修工
中级以上
2
03-126
服装设计定制工
高级以上
3
03-804
眼镜定配工
高级以上
4
03-805
中央空调系统操作员
高级以上
5
09-015
钳工
中级以上
6
09-018
车工
中级以上
7
09-019
铣工
中级以上
8
09-024
电切削工（电火花机操作工）
高级以上
9
09-024
电切削工(线切割机操作工)
高级以上
10
09-030
电工
中级以上
11
09-033
电焊工
中级以上
12
09-037
无损检测员
高级以上
13
09-041
加工中心操作工
高级以上
14
09-801
数控铣床操作工
高级以上
15
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知-
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知各区人力资源局，光明、坪山新区组织人事局，盐田区公务员和职员管理办、市属各相关单位：根据《关于印发＜深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法＞的通知》（深人规〔2009〕5号），我局在各单位提出的建议需求基础上，制订了《深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录》及《深圳市事业单位2012年度特殊岗位目录》，现予发布，请遵照执行。
特此通知。
附件：1.深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录2.深圳市事业单位2012年度特殊岗位目录深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年一月三十一日附件1：深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录岗位编号岗位名称区域或单位人才需求量最高年龄（周岁）学历和专业技术资格专业工作经历及其他基本要求适用招聘方式备注1医生医技岗位二级甲等及以下公立医院不限45全日制硕士研究生以上学历或副高以上专业技术资格医疗类专业具备《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规[2009]3号）第九条规定的基本条件。
社会人员需具有医疗医技相关岗位连续5年以上工作经验，目前仍在岗。
《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规[2009]3号）第三十一条规定的选聘方式。
聘用后需在本单位工作满5年。
2精神科医生不限不限45全日制硕士研究生以上学历或副高及以上专业技术资格精神病与精神卫生学（100205）具备《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规[2009]3 号）第九条规定的基本条件。
2017年深圳积分入户新政策哪些职业资格证书可以加分紧缺工种有哪些
2017年深圳积分入户新政策哪些职业资格证书可以加分？紧缺工种有哪些？很多朋友想通过考职业资格证来积分入深圳户口，但是又不知道哪些工种可以加分。
下面小编为大家带来2017年深圳积分入户哪些职业资格证书可以加分？哪些工种是紧缺类？深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)序号工种代码工种名称等级要求1 03-048 制冷设备维修工中级以上2 03-126 服装设计定制工高级以上3 03-804 眼镜定配工高级以上4 03-805 中央空调系统操作员高级以上5 09-015 钳工中级以上6 09-018 车工中级以上7 09-019 铣工中级以上8 09-024 电切削工（电火花机操作工）高级以上9 09-024 电切削工(线切割机操作工) 高级以上10 09-030 电工中级以上11 09-033 电焊工中级以上12 09-037 无损检测员高级以上13 09-041 加工中心操作工高级以上14 09-801 数控铣床操作工高级以上15 09-802 数控车床工高级以上16 09-803 数控机床装调维修工（电气）中级以上17 11-004 燃料集控值班员(电力) 高级以上18 11-006 卸储煤设备检修工(电力) 高级以上19 11-007 输煤机械检修工(电力) 高级以上20 11-008 燃料化验员(电力) 高级以上21 11-011 电厂水处理值班员(电力) 高级以上22 11-016 锅炉运行值班员(电力) 高级以上23 11-017 锅炉本体检修工(电力) 高级以上24 11-018 锅炉辅机检修工(电力) 高级以上25 11-025 汽轮机运行值班员(电力) 高级以上26 11-026 汽轮机本体检修工(电力) 高级以上27 11-029 汽轮机辅机检修工(电力) 高级以上28 11-032 电气值班员(电力) 高级以上29 11-034 集控值班员(电力) 高级以上30 11-035 电机检修工(电力) 高级以上31 11-036 热工仪表检修工(电力) 高级以上32 11-037 热工自动装置检修工(电力) 高级以上33 11-038 热工程控保护工(电力) 高级以上34 11-055 变电检修工(电力) 高级以上35 11-057 电气试验工(电力) 高级以上36 11-059 继电保护工(电力) 高级以上37 13-015 测量放线工高级以上38 13-036 电梯安装维修工中级以上39 13-054 净水工高级以上40 13-055 水质检验工高级以上41 13-107 燃气具安装维修工高级以上42 13-108 管工（燃气管网工）高级以上43 13-213 精细木工高级以上44 13-214 家具手工木工高级以上45 17-381 服装裁剪工高级以上46 17-382 服装缝纫工高级以上47 18-379 贵金属首饰手工制作工高级以上48 18-400 塑料注塑工高级以上49 18-807 钟（表）成品装配工（手表装配工）高级以上50 20-001 汽车驾驶员（A牌）高级以上51 20-017 汽车维修工中级以上52 20-021 汽车维修电工中级以上53 20-022 汽车维修漆工高级以上54 20-024 汽车维修钣金工高级以上55 21-051 光通信机务员高级以上56 21-057 用户通信终端维修员高级以上57 29-007 电脑照排工高级以上58 30-029 化学检验工高级以上59 30-242 食品检验工（糖果糕点检验）高级以上60 30-243 食品检验工（乳及乳制品检验）高级以上61 30-245 食品检验工（啤酒检验）高级以上62 33-089 微生物检定工高级以上63 33-199 药物制剂工高级以上64 34-006 中药调剂员高级以上65 36-007 电子仪器仪表检定修理工高级以上66 36-018 家用电子产品维修工高级以上67 36-064 程控交换机调试工高级以上68 36-322 电子元器件检验员高级以上69 36-805 激光机装调工高级以上70 37-002 船体冷加工高级以上71 37-010 船舶电工高级以上72 37-051 船舶焊工高级以上73 37-052 船舶铆工高级以上74 37-053 船舶起重工高级以上75 40-036 输气工高级以上76 46-006 中式烹调师高级以上77 46-008 中式面点师高级以上78 46-101 出租汽车驾驶员高级以上79 46-204 可编程序控制系统设计师高级以上80 46-211 智能楼宇管理师（助理智能楼宇管理师）中级以上81 46-224 数控程序员高级以上82 46-227 口腔修复工高级以上83 46-242 安全防范系统安装维护员高级以上84 42-805 电机检修工（核电）高级以上85 42-806 变电检修工(核电）高级以上86 42-807 电气试验工（核电）高级以上87 42-808 继电保护工（核电）高级以上88 42-809 热工仪表检修工（核电）高级以上89 42-810 热工自动装置检修工（核电）高级以上90 42-811 热工程控保护工（核电）高级以上91 42-812 汽轮机本体检修工（核电）高级以上92 42-813 汽轮机调速系统检修工（核电）高级以上93 42-815 柴油机检修工（核电）高级以上94 90-034 三维CAD设计专项能力三级95 90-037 计算机直接制版专项能力三级96 90-049 运动控制系统设计与管理专项能力三级97 90-051 过程控制系统设计与管理专项能力三级98 90-052 气动与液压系统管理与设计专项能力三级99 90-054 工业以太网系统设计与管理专项能力三级100 90-055 工业控制网络集成设计与管理专项能力三级101 90-061 嵌入式系统设计与开发专项能力三级102 90-053 工业机器人设计与管理专项能力三、二级103 03-127 眼镜验光员技师以上104 13-084 绿化工技师以上105 22-801 美工师技师以上106 36-327 计算机网络管理员（路由与交换）技师以上107 46-010 美发师技师以上108 46-012 美容师技师以上109 46-013 按摩师技师以上110 46-100 保安员技师以上111 46-235 形象设计师技师以上112 46-544 宝玉石检验员技师以上113 51-000 物流师技师以上114 90-203 供应链管理专项能力二级以上这些就是2017年深圳积分入户能积分的职业资格证书了。
深圳市人力资源和社会保障局关于做好本市高校毕业生职业技能培训
深圳市人力资源和社会保障局关于做好本市高校毕业生职业
技能培训补贴工作的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】深人社规[2017]10号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2017.11.28
【实施日期】2017.12.15
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
深圳市人力资源和社会保障局关于做好本市高校毕业生职业技能培训补贴工作的通知
（深人社规〔2017〕10号）
各有关单位：
为贯彻落实《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）精神，提高本市高校毕业生就业能力，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知》（财社〔2017〕164号）和《广东省省级促进就业专项资金管理办法》（粤财社〔2014〕188号），现就做好本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴工作通知如下：
一、补贴对象和条件
本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴的对象为，本市全日制普通高等院校毕
业生，以及《深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项的通知》（深人社规〔2016〕9号）规定的本市生源在市外全日制普通高等院校的统招毕业生、本市技工院校高级工班和预备技师班的毕业生。
本市高校毕业生职业技能培训（含鉴定）补贴的条件为，按市人力资源保障部门发布有效的职业技能培训补贴目录，在校期间参加技能类职业资格培训、专项职业能力培训、特种作业培训、特种。
2014年深圳招调工职业工种目录
2011年深圳招调工职业工种目录
发布:2011-03-08 09:16| 来源:未知| 编辑:管理员| 查看: 1929次
一、职业资格证书类社会化鉴定工种（备注中有学历要求的要求拟招调人员具备高级技工学校毕业或大专以上学历）
备注：带*为紧缺急需技能人才。
二、职业资格证书类行业特有工种
三、2011年全国计算机信息高新技术考试模块（以下工种须获得两个以上模块的合格证书，两个模块的合格证书均为中级或一个为中级、另一个为高级的，拟招调人员须具有高级技工学校毕业或大专以上学历，两个模块的合格证书均为高级的, 拟招调人员可为高中学历）
四、全国、全省统考纳入2011年招调员工工种目
录的项目待统考项目及考期公布后再行公布。
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2009.06.11•【字号】深人规[2009]3号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知（深人规〔2009〕3号）各有关单位：为进一步规范我市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人事局二〇〇九年六月十一日深圳市事业单位职员招聘实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，制定本实施细则。
第二条事业单位有岗位空缺需招聘职员的，适用本实施细则。
参照公务员法管理的事业单位及实行企业化管理的事业单位除外。
第三条事业单位招聘职员应与岗位设置制度相结合，在核定的岗位总额内进行。
第四条事业单位招聘职员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。
第五条市人事行政部门负责全市事业单位职员招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位职员招聘的组织工作。
市人事行政部门授权各区人事行政部门负责本区所属事业单位职员招聘工作的组织实施和监督管理。
事业单位行政主管部门在同级人事行政部门指导下，负责本部门所属事业单位职员招聘的协调、指导和监督。
各事业单位按本实施细则的规定实施或参与职员招聘工作。
第二章招聘范围、方式、条件和要求第六条事业单位招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式，公开招聘包括公开招考和选聘。
深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.07.02•【字号】深人社发[2014]54号•【施行日期】2014.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作的通知（深人社发〔2014〕54号）各区人力资源局、各新区组织人事局，各有关单位：2012年10月至2013年10月，我市开展了企业评定的技术技能人才引进试点工作，试点期间取得了良好成效，为企业引进和培养技术技能人才发挥了积极作用。
为进一步加大我市技术技能人才的引进力度，根据《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）、《关于印发＜深圳市人才引进实施办法＞的通知》（深府办函〔2013〕37号）有关规定，决定在全市开展企业评定的技术技能人才引进工作。
现就有关事项通知如下：一、工作思路坚持“谁用人、谁评价”的原则，改革以政府主导的人才评价结果作为引进人才标准的单一模式，改革以学历、职称和技能等级条件作为人才素质评价的单一标准，将企业评定的技术技能人才纳入引进范围，建立健全以企业评价和市场评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位技能水平的企业技术技能人才评价体系，进一步拓宽人才引进渠道，为企业引进所需的技术技能人才创造条件。
二、引进对象和评价方式企业评定的技术技能人才，是指在企业技术技能岗位工作、经企业自主评定、具备相当于初级专业技术资格或高级工以上水平的技术技能人员。
企业可采取多种方式评价技术技能人才，根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取岗位绩效考核、考评结合、业绩评定、实操演练等方式，重点评价技术技能人才的制定技术方案、攻克技术难关、改进工艺流程、解决生产问题、完成工作任务、执行操作规程等能力。
深圳市人才引进综合评价分值表(2017年).doc
获得1项积10分。 月31日之前。
多人共有专利的，发3.
实用新型专利存在发明人变更情况
明 人 所 得 分 数 按不能积分。发明专利在授权公告日后存10/（人数+1）计算，
在发明人变更情况不能积分。
如为第一专利人的，
加计一份平均分，即
得分再“乘以2”。
不可累积。
100分
90分
2016年之前取得的奖项等次中的市级相当于现市级一类，区级相当于现市级二类。
级二类二等奖20
分；
市级二类三等奖10
分。
每获得1项积50
分。多人共有专利
的，发明人所得分数
按50/（人数+1）
计算，如为第一专利
1.
专利积分以发明人为准。由本人提供
人的，加计一份平均
在有效期内的国家专利证书，经验证后
分，即得分再“乘以 得分。最高不超过50分。
2”。可累积。
2.
专利的授权公告日必须在
文化程度及
1.
非全日制的本科学历；
2.大专学历并具有初级专业
技术技能水平
80分
技术资格或高级技能职业资
格（紧缺类）。
1.全日制大专学历；
2.高级技能（紧缺类）；
70分
3.专项职业能力三级（紧缺
类）。
非全日制的大专学历。
60分
实施说明
1.由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。
2.本市高级技工学校或技师学院全日
3.技能职业资格指国家职业资格证
书，分为五级，分别为：高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能。技能职业资格（紧缺类）见附件
1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)》。
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高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
高级以上
23
11-017
锅炉本体检修工(电力)
高级以上
24
11-018
锅炉辅机检修工(电力)
高级以上
25
11-025
汽轮机运行值班员(电力)
高级以上
26
11-026
汽轮机本体检修工(电力)
高级以上
27
11-029
汽轮机辅机检修工(电力)
高级以上
28
11-032
电气值班员(电力)
高级以上
29
11-034
技师以上
112
46-544
宝玉石检验员
技师以上
113
51-000
物流师
技师以上
114
90-203
供应链管理
专项能力二级
继电保护工(电力)
高级以上
37
13-015
测量放线工
高级以上
38
13-036
电梯安装维修工
中级以上
39
13-054
净水工
高级以上
40
13-055
水质检验工
高级以上
41
13-107
燃气具安装维修工
高级以上
42
13-108
管工（燃气管网工）
高级以上
43
13-213
精细木工
高级以上
44
13-214
家具手工木工
深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
序号
工种代码
工种名称
等级要求
1
03-048
制冷设备维修工
中级以上
2
03-126
服装设计定制工
高级以上
3
03-804
眼镜定配工
高级以上
4
03-805
中央空调系统操作员
高级以上
5
09-015
钳工
中级以上
6
09-018
车工
中级以上
7
09-019
铣工
中级以上
8
09-024
过程控制系统设计与管理
专项能力三级
98
90-052
气动与液压系统管理与设计
专项能力三级
99
90-054
工业以太网系统设计与管理
专项能力三级
100
90-055
工业控制网络集成设计与管理
专项能力三级
101
90-061
嵌入式系统设计与开发
专项能力三级
102
90-053
工业机器人设计与管理
专项能力三、二级
103
03-127
眼镜验光员
技师以上
104
13-084
绿化工
技师以上
105
22-801
美工师
技师以上
106
36-327
计算机网络管理员（路由与交换）
技师以上
107
46-010
美发师
技师以上
108
46-012
美容师
技师以上
109
46-013
按摩师
技师以上
110
46-100
保安员
技师以上
111
46-235
形象设计师
高级以上
91
42-812
汽轮机本体检修工（核电）
高级以上
92
42-813
汽轮机调速系统检修工（核电）
高级以上
93
42-815
柴油机检修工（核电）
高级以上
94
90-034
三维CAD设计
专项能力三级
95
90-037
计算机直接制版
专项能力三级
96
90-049
运动控制系统设计与管理
专项能力三级
97
90-051
84
42-805
电机检修工（核电）
高级以上
85
42-806
变电检修工(核电）
高级以上
86
42-807
电气试验工（核电）
高级以上
87
42-808
继电保护工（核电）
高级以上
88
42-809
热工仪表检修工（核电）
高级以上
89
42-810
热工自动装置检修工（核电）
高级以上
90
42-811
热工程控保护工（核电）
集控值班员(电力)
高级以上
30
11-035
电机检修工(电力)
高级以上
31
11-036
热工仪表检修工(电力)
高级以上
32
11-037
热工自动装置检修工(电力)
高级以上
33
11-038
热工程控保护工(电力)
高级以上
34
11-055
变电检修工(电力)
高级以上
35
11-057
电气试验工(电力)
高级以上
36
11-059
高级以上
68
36-322
电子元器件检验员
高级以上
69
36-805
激光机装调工
高级以上
70
37-002
船体冷加工
高级以上
71
37-010
船舶电工
高级பைடு நூலகம்上
72
37-051
船舶焊工
高级以上
73
37-052
船舶铆工
高级以上
74
37-053
船舶起重工
高级以上
75
40-036
输气工
高级以上
76
46-006
中式烹调师
数控机床装调维修工（电气）
中级以上
17
11-004
燃料集控值班员(电力)
高级以上
18
11-006
卸储煤设备检修工(电力)
高级以上
19
11-007
输煤机械检修工(电力)
高级以上
20
11-008
燃料化验员(电力)
高级以上
21
11-011
电厂水处理值班员(电力)
高级以上
22
11-016
锅炉运行值班员(电力)
高级以上
77
46-008
中式面点师
高级以上
78
46-101
出租汽车驾驶员
高级以上
79
46-204
可编程序控制系统设计师
高级以上
80
46-211
智能楼宇管理师（助理智能楼宇管理师）
中级以上
81
46-224
数控程序员
高级以上
82
46-227
口腔修复工
高级以上
83
46-242
安全防范系统安装维护员
高级以上
汽车维修电工
中级以上
53
20-022
汽车维修漆工
高级以上
54
20-024
汽车维修钣金工
高级以上
55
21-051
光通信机务员
高级以上
56
21-057
用户通信终端维修员
高级以上
57
29-007
电脑照排工
高级以上
58
30-029
化学检验工
高级以上
59
30-242
食品检验工（糖果糕点检验）
高级以上
60
30-243
电切削工（电火花机操作工）
高级以上
9
09-024
电切削工(线切割机操作工)
高级以上
10
09-030
电工
中级以上
11
09-033
电焊工
中级以上
12
09-037
无损检测员
高级以上
13
09-041
加工中心操作工
高级以上
14
09-801
数控铣床操作工
高级以上
15
09-802
数控车床工
高级以上
16
09-803
高级以上
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021