业务副院长岗位说明书
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12月
6、负责社康日常业务管理。
日常
业 务 管 理
1、负责督导医疗护理质量指标体系的制订和修改，建立质量控制办法。
按需
2、负责领导医务护理制订工作的长期计划和近期计划，定期听取医疗护理工作汇报。
日常
2、负责每月医疗护理工作质量评估及讲评。
每月5日
3、负责督导新技术新业务引进及推行。
按需
4、负责督导全院医疗服务质量的提升。
任 职 资 格
性别要求
不限
年龄要求
35-55岁
学历要求
大专及以上
专业要求
临床医学
职称要求
副高及以上
执业资格
医师执业资格
岗位要求
1、语言表达能力强，沟通协调能力强。
2、具有对上级决策的领悟能力，工作分配的指导能力。
4、热爱企业，敬业爱岗，勇于承担责任。
5、团结同事，有良好的团队精神。
6、具有高效的工作执行力。
应 知
核 心
制 度
员工手册、财务管理制度、医疗纠纷三级预案、医院服务礼仪标准规范、医院投诉处理办法、首诊负责制、三级医师查房制度、病历讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、查对制度、处方制度、医嘱制度、病历书写管理规范、病历书写制度、交接班制度、请示报告制度、患者知情同意告知制度、转院转科制度、死亡病例讨论制度、值班制度、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度、急危重病人抢救报告制度、科研管理工作制度、教学工作制度等。
业务院长岗位说明书
名 称
业务院长岗位说明书
所属部门
院部
直接上级
院长/总经理
编 码
WFSM-YW-004
直接下级
医务部主任/护理部主任/
客服部主任
职 责 任 务 概 述
在院长、总经理的领导下，负责全院医疗管理工作。
关键职责
任 务 描 述
完成时限
行 政 管 理
1、参加院务会、院周会，对各部门工作中存在的问题进行点评和要求，做好协调和处理。
每周/每两周Leabharlann 次2、负责医疗护理人才培养与梯队建设，重点人才引进计划与要求。
每月
3、负责审批医疗护理提出的有关物品、仪器、设备等的添购计划。
按需
3、审批医疗护理提出的晋升、任免、奖惩意见。
按需
3、负责下属岗位职责履行的督察指导。
日常
4、负责督导医疗护理拟定相关管理制度。
按需
5、负责督导医疗护理岗位考核标准的设定。
日常
5、负责领导医疗护理投诉、差错、事故的预防、事项调查及处理。
按需
6、负责部门内部年度医疗护理业务培训计划实施的督办。
每月
工 作 标 准
1、月度工作计划达成率≥90%
2、医疗赔偿额<业务收入的0.1%（当月业务收入）。
3、病床使用率>60%。
应知法律法规与核心制度
应 知
法 律
法 规
《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医疗用毒性药品管理办法》、《医疗事故分级标准》等。
6、负责社康日常业务管理。
日常
业 务 管 理
1、负责督导医疗护理质量指标体系的制订和修改，建立质量控制办法。
按需
2、负责领导医务护理制订工作的长期计划和近期计划，定期听取医疗护理工作汇报。
日常
2、负责每月医疗护理工作质量评估及讲评。
每月5日
3、负责督导新技术新业务引进及推行。
按需
4、负责督导全院医疗服务质量的提升。
任 职 资 格
性别要求
不限
年龄要求
35-55岁
学历要求
大专及以上
专业要求
临床医学
职称要求
副高及以上
执业资格
医师执业资格
岗位要求
1、语言表达能力强，沟通协调能力强。
2、具有对上级决策的领悟能力，工作分配的指导能力。
4、热爱企业，敬业爱岗，勇于承担责任。
5、团结同事，有良好的团队精神。
6、具有高效的工作执行力。
应 知
核 心
制 度
员工手册、财务管理制度、医疗纠纷三级预案、医院服务礼仪标准规范、医院投诉处理办法、首诊负责制、三级医师查房制度、病历讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、查对制度、处方制度、医嘱制度、病历书写管理规范、病历书写制度、交接班制度、请示报告制度、患者知情同意告知制度、转院转科制度、死亡病例讨论制度、值班制度、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度、急危重病人抢救报告制度、科研管理工作制度、教学工作制度等。
业务院长岗位说明书
名 称
业务院长岗位说明书
所属部门
院部
直接上级
院长/总经理
编 码
WFSM-YW-004
直接下级
医务部主任/护理部主任/
客服部主任
职 责 任 务 概 述
在院长、总经理的领导下，负责全院医疗管理工作。
关键职责
任 务 描 述
完成时限
行 政 管 理
1、参加院务会、院周会，对各部门工作中存在的问题进行点评和要求，做好协调和处理。
每周/每两周Leabharlann 次2、负责医疗护理人才培养与梯队建设，重点人才引进计划与要求。
每月
3、负责审批医疗护理提出的有关物品、仪器、设备等的添购计划。
按需
3、审批医疗护理提出的晋升、任免、奖惩意见。
按需
3、负责下属岗位职责履行的督察指导。
日常
4、负责督导医疗护理拟定相关管理制度。
按需
5、负责督导医疗护理岗位考核标准的设定。
日常
5、负责领导医疗护理投诉、差错、事故的预防、事项调查及处理。
按需
6、负责部门内部年度医疗护理业务培训计划实施的督办。
每月
工 作 标 准
1、月度工作计划达成率≥90%
2、医疗赔偿额<业务收入的0.1%（当月业务收入）。
3、病床使用率>60%。
应知法律法规与核心制度
应 知
法 律
法 规
《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医疗用毒性药品管理办法》、《医疗事故分级标准》等。