综合资源管理系统常用操作介绍(资源)
陕煤集团人力资源系统操作手册

人力资源系统操作手册陕西煤业化工集团管理信息化项目组二〇一三年十月目录1系统登录 (5)1.1VPN登录 (5)1.2人力资源系统登录 (5)1.3更改密码 (6)1.4创建快捷方式 (6)2组织机构管理 (9)2.1部门信息 (9)2.2岗位信息 (9)3人事卡片花名册设置 (10)3.1人事卡片设置与分配 (10)3.1.1人事卡片设置 (10)3.1.2人事卡片分配 (16)3.2人事花名册设置与分配 (17)4人员入职 (22)4.1业务说明 (22)4.2入职登记 (22)4.3入职申请 (25)4.4入职审批 (27)4.5特殊业务 (31)5员工信息维护 (32)5.1业务说明 (32)5.2查询条件 (32)5.3维护 (36)5.4辅助功能 (40)5.4.1排序 (40)5.4.2调整顺序 (41)5.4.3导出照片 (42)5.5.1联查卡片 (44)5.5.2联查花名册 (44)5.5.3联查-任职历史 (46)5.5.4联查-相关单据 (46)5.6打印.................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.6.1打印 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
5.6.2输出 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
Windows98(中文版)资源管理器的基本操作

五、复制与移动文本
1、复制 命令法 (1)选定 (2)复制 (3)定位 (4)粘贴 用鼠标拖动法 用剪贴板工具法
2、移动 命令法 (1)选定 (2)剪切 (3)定位 (4)粘贴 用鼠标拖动法 用剪贴板工具法
六、查找与替换文本
(1)查找 编辑→查找→输入待查找的内容(→设置高级选项) →查找下一处
一、使用工具按钮
二、使用“字体”对话框设置
1、设置字体、字号及效果 (1)选中文字 (2)选择“格式” →字体→字体标签→进行相应设 置
2、设置字符间距 (1)选中文字 (2)选择“格式” →字体→字间距选项卡→进行相 应设置
3、设置字符的动态效果 (1)选中文字 (2)选择“格式” →字体→动态效果选项卡→进行
三、使用“其他格式”工具按钮设置
(1)选中文字 (2)选择“视图” →工具栏→其他格式 (3)进行相应设置
四、快速复制格式
(1)选中要复制格式的文本 (2)单击“格式刷”按钮(仅复制到一个位 置);也可双击“格式刷”按钮(复制到多个 位置)
(3)选定要复制格式的文字
(4)完成后,单击“格式刷”按钮即可
(2)替换 编辑→替换→输入待查找的内容(→设置高级选项) →输入替换为的内容(→设置高级选项)→查找下一 处
11.3 拼写及语法检查
(1)移光标到要检查的文首 (2)选“工具” →拼写和语法 (3)输入正确的内容或从“建议框”中
选取 (4)按“更改”
第十二章 文档的排版与打印
12.1 设置字符的格式
→确定
1一、输入文本 、选择输入方式 2、自动换行 3、输入文本 4、中文标点符号的输入(软键盘、插入→特殊
符号)
二、保存文档 1、保存新文档(第一次保存文档) 2、保存已命名的文档(第二次以后) 3、换名存盘 4、自动保存文档 选择“工具” →选项→保存→自动保存时间间
ERP系统操作手册

ERP系统操作手册本操作手册旨在介绍ERP系统的使用方法和操作流程,以帮助用户更好地理解和运用该系统。
ERP系统作为一种企业资源管理工具,对于提高企业的效率和管理水平具有重要的意义。
本操作手册将详细介绍ERP系统的各项功能和操作步骤,包括但不限于以下内容:系统登录:介绍如何登录ERP系统,包括用户名和密码的获取和使用。
主界面:展示系统的主要界面布局和功能区块,以及对应的操作方式。
模块功能:详细说明系统中各个模块的功能和作用,包括销售、采购、库存、财务等。
数据输入:指导用户如何输入和编辑系统中的数据,包括新增、修改和删除等操作。
报表生成:介绍如何根据系统中的数据生成各种报表和分析图表,以支持决策和管理。
常见问题:列举常见的问题和解决方法,帮助用户解决使用过程中遇到的困难和疑惑。
通过阅读本操作手册,用户将能够全面了解和掌握ERP系统的操作方法,提高工作效率和管理能力,更好地运用该系统来支持企业的发展和运营管理。
请按照操作手册中的步骤和指导进行操作,如有问题请参考常见问题或寻求技术支持。
祝您使用愉快!本部分将说明如何登录和注销ERP系统。
下面将介绍用户名和密码的要求,并提供一些安全注意事项。
登录要求用户名和密码是登录ERP系统的必要条件。
用户名一般是由系统管理员分配给每个用户的唯一标识。
密码要求一般包括字母、数字和特殊字符的组合,以增强系统安全性。
登录步骤打开ERP系统登录页面。
输入分配给您的用户名。
输入密码。
点击登录按钮。
注销步骤在ERP系统界面中,点击注销或退出按钮。
确认是否要注销,并点击确认。
安全注意事项请确保登录ERP系统时,使用的计算机设备安全可靠,防止他人窃取您的登录信息。
不要轻易泄露自己的用户名和密码给他人,以防止未经授权的访问和潜在安全风险。
定期更改密码,增加系统的安全性。
以上就是系统登录和注销ERP系统的操作手册内容。
请按照指引进行操作,确保系统的安全和正常使用。
在ERP系统操作手册中,我们将描述ERP 系统的主界面和各个功能模块的作用和特点。
中国中铁HR业务操作指导手册V2.0(正式版)

中国中铁股份有限公司人力资源管理系统(eHR)业务操作指导手册中国中铁eHR项目组二零壹零年十一月目录一、权限管理 (5)1-1 权限管理流程 (5)1-2 如何为下级单位管理员分配权限 (5)1-3 如何为本单位业务人员分配权限 (6)1-4 如何为本单位领导分配权限 (7)1-5 如何为本单位自助员工分配权限 (8)1-6 如何为新建单位分配登陆权限 (8)1-7 如何对已经锁定的用户解锁 (8)1-8 如何查询本单位所有人员登录信息 (8)1-9 权限管理常见问题及解答 (9)二、组织机构管理 (11)2-1 如何创建新(下级)单位 (11)2-2 如何创建新部门 (11)2-3 部门常用业务操作(修改、调整层级、部门合并等) (12)2-4 如何维护项目部(指挥部)信息 (12)2-5 如何创建新岗位及常用操作 (13)2-6 如何将项目部(指挥部)人员批量划转 (13)2-7 如何将人员由按部门管理转换为按单位管理 (14)2-8 如何将人员由按单位管理转换为按部门管理 (14)2-9 如何设置部门及岗位编制 (15)2-10 如何查看单位的组织机构图 (15)2-11 组织机构常见问题及解答 (16)三、人员信息管理 (17)3-1 如何录入人员信息 (17)3-2 如何查询并导出人员信息 (17)3-3 如何维护人员信息 (18)3-4 如何实现对关键人员的管理 (20)3-5 如何使用总公司现有的人员卡片和人员花名册 (20)3-6 如何分配干部和工人的人员查询权限 (21)3-7 如何不通过人事令实现本单位人员调动 (22)3-8 如何不通过人事令增加(免除)兼职 (23)3-9 如何不通过人事令实现本单位人员的离退 (24)3-10 如何不通过人事令实现跨单位人员调动 (24)3-11 如何返聘/再聘人员 (27)3-12 如何通过人事令进行人员调动 (27)3-12-01人事令操作流程 (27)3-12-02 如何设置人事令大类 (28)3-12-03 如何设置人事令模板 (29)3-12-04 如何下人事令 (29)3-12-05 单人令 (30)3-12-06 专业技术职务令 (30)3-12-07 兼职令 (31)3-12-08毕业生招聘令 (31)3-12-09 如何批量下令(一人一令) (32)3-12-10 如何下多人令(多人一令) (32)3-12-11 如何实现跨单位人员调动 (33)3-13 人员管理常见问题及解答 (33)四、合同管理 (36)4-1 如何与新员工签订合同 (36)4-2 如何续签合同 (36)4-3 如何解除合同 (37)4-4 如何终止合同 (37)4-5 如何修改合同信息 (38)4-6 如何变更合同信息 (38)4-7 如何使用合同台账 (39)4-8 合同管理常见问题及解答 (40)五、薪酬管理 (41)5-1 薪酬管理操作流程 (41)5-2 单位初次使用薪酬的初始化设置 (42)5-3 每月薪酬导入前的准备工作 (44)5-4 如何导入并处理薪酬数据 (44)5-5 如何调整薪酬发放项目 (45)5-6 如何查询以往发放的薪酬数据 (45)5-7 如何修改已结账的薪酬数据 (45)5-8薪酬管理常见问题及解答 (46)六、社保管理 (47)6-1 社保管理操作流程 (47)6-2 单位初次使用社保时的初始化设置 (48)6-3 每月社保导入前的准备工作 (49)6-4 如何导入并处理社保数据 (49)6-5 如何修改已结账的社保数据 (50)6-6 社保管理常见问题及解答 (50)七、员工自助 (52)7-1 自助用户如何修改个人密码 (52)7-2 自助用户如何查看修改个人信息 (52)八、IUFO报表 (53)8-1 IUFO报表操作流程 (53)8-2 如何登陆IUFO (54)8-3 如何为IUFO用户分配权限 (56)8-4如何填报并上报报表 (57)8-5 如何修改IUFO的登陆密码 (66)8-6 IUFO报表常见问题 (67)九、操作小技巧 (68)十、附录 (69)附录一:各模块节点分配列表 (69)附录二:单位层级表 (70)附录三:部门层级表 (70)附录四:调配及离职业务类型 (70)一、权限管理1-1 权限管理流程系统中的“用户”指的是单位中具体的某一员工,如张三、李四、王五等。
(人力资源管理)SPSS使用简明指导

SPSS软件特点
1 2
界面友好
采用图形界面,操作简单直观,易于上手。
功能强大
支持多种统计分析方法,满足用户不同需求。
3
兼容性好
可以导入多种数据格式,方便用户进行数据整合。
SPSS软件应用领域
01
社会科学
用于调查数据分析、市场研究等领 域。
经济学
用于金融分析、市场预测等领域。
0302医学研究源自用于临床试验、流行病学等领域。
数据录入
将问卷结果录入SPSS数据库中,为每个题目设置变量名和数据类 型。
案例一:员工满意度调查分析
描述性统计分析
对每个题目进行描述性统计分析,计算平均 值、标准差等指标。
因子分析
通过因子分析找出影响员工满意度的主要因 素。
相关性分析
分析各因素与员工满意度之间的相关性,找 出关键因素。
回归分析
根据关键因素建立回归模型,预测员工满意 度。
导。
实践练习
通过实际案例进行练习,加深对SPSS 软件的理解和掌握,提高操作熟练度。
参考教程和文档
阅读SPSS的官方教程和文档,了解更 多高级功能和操作技巧,提高软件应 用水平。
SPSS软件的发展趋势与展望
数据可视化
随着数据可视化技术的发展,SPSS可能会 增加更多可视化功能,使数据分析结果更加 直观易懂。
详细描述
SPSS的统计分析功能涵盖了从基本的描述性统计(如求和、均值、标准差等)到高级的推论性统计(如回归分析、 方差分析、卡方检验等)。此外,SPSS还提供了丰富的图形绘制功能,如条形图、饼图、散点图等,方便用户直 观地展示数据和分析结果。
03 SPSS常用统计分析方法
描述性统计分析
临沂大学网络教学综合平台、教学资源库系统简明用户操作手册

临沂大学网络教学综合平台
清华大学教育技术研究所
课学生则无法看到的。点击目录或资源所对应的“操作”一列中的“发布”或“未 发布”按钮,可以将相应的目录或资源设置为“发布”或“未发布”状态。
图 设置状态
在“教学材料权限”子栏目中,可以对教学材料的权限做进一步设置。您可以灵活控制 每个目录的教学材料对登录用户和访客开放的权限。比如说,您将《授课教案》该目录所在 行“登录用户浏览权限”列的复选框选中,“访客浏览权限”列的复选框不选,那么就只有 平台的注册用户登录之后才能看到《授课教案》下的内容,没有账号的访客就无法看到《授 课教案》的内容。
“教学大纲”、“教学日历”和“教师信息”的编辑方式与“课程介绍”相同。
5
临沂大学网络教学综合平台
清华大学教育技术研究所
图 编辑器操作页面
注意: 1、 在拷贝图文混排的文字时,请用“上传图片”按钮,单独上传图片。 2、 当遇到文字格式混乱,或者拷贝网页上的文本时,请先在记事本中过滤一下格式,
再粘贴到编辑器。
临沂大学网络教学综合平台
清华大学教育技术研究所
临沂大学网络教学综合平台简介
网络教学综合平台是应用计算机网络技术,根据不同的教学模式,不同教育对象的特点,为开展网 络辅助教学提供灵活的、开放的、适合于多层面、多对象及多网络环境的交互式教与学支撑平台。 1. 网络教学平台
网络教学平台以“课程教学”为核心,支持课程的长期滚动建设以及教学资源的积累与共享、支持 教学过程跟踪统计,教学过程与评价展示相结合。为教师用户提供了强大的在线备课工具和施教环境, 及充分的师生互动功能,极大的拓宽了课程教学空间。 2. 精品课程建设与评审平台
第二部分:精品课程 第一步:确定课程展示模版 .................................................................................................................................... 6 第二步:准备申报材料 ............................................................................................................................................ 6 第三步:设置申报栏目 ............................................................................................................................................ 7 第四步:编辑申报内容 ............................................................................................................................................ 8
人力资源信息系统的应用与管理实训教程

实训内容与步骤
01
掌握工资核算、发放和报税等操作;
02
了解薪酬数据分析和报告生成。
6. 员工关系管理
03
实训内容与步骤
学习处理员工投诉、建议和纠纷的方 法;
了解员工关系数据分析和报告生成。
掌握员工满意度调查和离职管理等操 作;
实训考核与评价标准
1. 考核方式
采用闭卷考试、上机操作和案例分析等多种考核方式,全面评价学生的知识掌握程度和实践能力。
3. 招聘管理
实训内容与步骤
学习制定招聘计划和发布招聘信 息的方法;
掌握应聘者信息管理、筛选和面 试安排等操作;
了解招聘数据分析与报告生成。
实训内容与步骤
4. 培训管理 学习制定培训计划和课程安排的方法;
掌握培训资源管理、报名和签到等操作;
实训内容与步骤
了解培训效果评估和报告生成。 5. 薪酬管理 学习制定薪酬制度和调整方案的方法;
数据质量和准确性
确保人力资源信息系统中数据的质量和准确性对于管理决策至关重要。 企业应建立数据质量标准和校验机制,定期对数据进行清洗和校验。
03
合规性和法规遵守
随着法规的不断变化,确保人力资源信息系统的合规性是一个持续的管
理挑战。企业应建立合规性检查机制,及时了解并遵守相关法规要求。
未来发展趋势预测
移动化与社交化
未来的人力资源信息系统将更加注重移动化和社交化的发 展,以方便员工随时随地进行人力资源相关操作和交流。
集成化与协同化
未来的人力资源信息系统将更加注重与其他企业系统的集 成与协同,以实现信息的共享和业务的协同。
THANKS
感谢观看
故障排查与处理
及时响应并处理系统故障,保障系统稳定性 。
校园网络共建共享资源库小学版操作说明

校园网络共建共享资源库小学版操作说明一、概述校园网络共建共享资源库小学版是一款适用于小学生的在线资源共享平台。
它为学生提供了一个方便快捷的渠道,使他们能够分享、获取和利用各种教学资源,提高学习效果。
本文档将介绍如何使用校园网络共建共享资源库小学版。
二、注册和登录1. 访问校园网络共建共享资源库小学版官方网站。
2. 点击网页顶部的注册按钮,填写注册信息。
3. 完成注册后,返回登录页面,输入用户名和密码进行登录。
三、资源上传与分享1. 登录后,点击页面上方的“上传资源”按钮。
2. 在弹出的上传资源页面填写资源的相关信息,包括资源名称、类型、描述等。
3. 点击“浏览”按钮选择要上传的资源文件,然后点击“确认上传”。
4. 上传成功后,系统将自动将资源添加到共享资源库中。
5. 要分享资源,找到要分享的资源,在资源详情页面点击“分享”按钮。
6. 选择分享的方式,如链接分享或二维码分享。
7. 将分享的链接或二维码传递给其他人,他们即可通过该链接或扫描二维码访问并下载资源。
四、资源搜索与下载1. 在校园网络共建共享资源库小学版首页,将鼠标移动到搜索框上。
2. 输入关键词,点击搜索按钮进行搜索。
3. 在搜索结果页面,找到所需资源,点击资源名称进入资源详情页面。
4. 在资源详情页面,点击“下载”按钮即可将资源下载到本地。
五、资源收藏和评价1. 在资源详情页面,点击“收藏”按钮,将资源添加到个人收藏夹。
2. 在个人中心页面,点击“我的收藏”可以查看已收藏的资源列表。
3. 在资源详情页面,可以对该资源进行评价和评论。
4. 输入评价和评论内容后,点击“提交”按钮完成评价和评论。
六、个人信息设置与管理1. 在登录状态下,点击页面右上角的个人头像,选择“个人信息”菜单。
2. 在个人信息页面,可以查看和编辑个人信息,包括姓名、学校、年级等。
3. 若要修改密码,点击“修改密码”按钮,按照提示进行操作。
4. 若要注销账号,点击“注销账号”按钮,按照提示进行操作。
EAS-HR系统用户操作手册-薪酬管理

密级:★高★版本:1.0EAS-HR人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司金蝶软件(中国)有限公司2021年10月27日2021-10-27目录前言 (5)修改记录 (6)更改记录 (6)审校61。
术语和定义 (8)2.系统界面介绍 (10)3。
系统菜单栏下常用按钮介绍 (11)4。
对分录操作的常用按钮介绍 (12)5.文档导读 (13)6.薪酬管理 (14)6。
1.基础设置 (17)6。
1.1.系统初始化 (17)6。
1.2。
系统配置(薪酬政策) (18)6.1。
3.薪酬期间 (19)6。
1。
4。
................................................................................................................ 调整原因216.1。
5.薪酬项目 (22)6.1。
6.税率表 (31)6.1。
7.公式和函数 (33)6.1。
8。
用户权限设置 (45)6.2.薪酬设计 (46)6.2.1。
费用分配设置 (46)6.2.2。
计薪人员 (49)6.2.3.薪点方案 (54)6。
2。
4.定级定薪 (61)6。
2。
5.薪酬方案 (63)6.2.6.合并计税设置 (70)6.3。
薪酬调整 (71)6。
3.1。
人事事务 (71)6.3。
2.薪酬调整 (73)6。
3。
3。
............................................................................................................ 调整值计算746.4.部门薪资分配 (76)6。
4.1.项目小组 (77)6.4。
2。
标准额度 (81)6.4.3。
部门薪资方案 (83)6。
4。
4.部门薪资总额计划 (86)6.4。
5.部门薪资多级分配 (89)6.4.6。
(第5章操作系统的资源管理)习题五答案

(第5章操作系统的资源管理)习题五答案习题五参考答案(P132)5-1什么是虚拟资源?对主存储器⽽⾔,⽤户使⽤的虚拟资源是什么?答:虚拟资源是⽤户使⽤的逻辑资源,是操作系统将物理资源改造后,呈现给⽤户的可供使⽤的资源。
对主存储器⽽⾔,⽤户使⽤的虚拟资源是虚拟存储器。
提供给⽤户使⽤虚拟存储器的⼿段是逻辑地址空间,⽤户在编程时使⽤的是逻辑地址,空间⼤⼩不受限制(也就是说逻辑地址空间可以⽐物理地址空间⼩也可以⽐物理地址空间⼤)。
5-2常⽤的资源分配策略有哪两种?在每⼀种策略中,资源请求队列的排序原则是什么?答:常⽤的资源分配策略有先来先服务策略和优先调度策略。
在先来先服务策略中资源请求队列的排序原则是按照提出请求的先后次序排序;在优先调度策略中资源请求队列的排序原则是按照提出请求的紧迫程度(即优先级)从⾼到底排序。
5-3什么是移臂调度?什么是旋转调度?答:移臂调度是指在满⾜⼀个磁盘请求时,总是选取与当前移臂前进⽅向上最近的那个请求,使移臂距离最短。
旋转调度是指在满⾜⼀个磁盘请求时,总是选取与当前读写磁头旋转⽅向上最近的那个请求,使旋转圈数最少。
5-4什么是死锁?试举例说明。
答:⼀组进程中,每个进程都⽆限等待被该组进程中另⼀进程所占有的资源,因⽽永远⽆法得到资源,这种现象称为进程死锁,这⼀组进程就称为死锁进程。
设某系统拥有⼀台输⼊机和⼀台打印机,并为进程P1和P2所共享。
在t1时刻,进程P1和P2分别占⽤了输⼊机和打印机。
在t2(t2 > t1)时刻,进程P1请求打印机,P1将被阻塞,进⼊等待打印机的等待队列中,等待P2释放打印机。
在t3(t3 > t2)时刻,进程P2请求输⼊机,P2将被阻塞,进⼊等待输⼊机的等待队列中,等待P1释放输⼊机。
此时,P1和P2进⼊了永久的互等状态,即P1和P2成为死锁进程,出现了死锁现象。
5-5产⽣死锁的原因是什么?产⽣死锁的必要条件是什么?答:产⽣死锁的原因主要有:(1)竞争有限的系统资源。
Windows资源管理器的使用教案

Windows资源管理器的使用教案资源管理器的使用教案Windows资源管理器是Windows操作系统中最常用的工具之一。
它可以帮助用户管理计算机上的文件和文件夹,以及搜索、查看和打印文件和文件夹的内容。
本文将为大家介绍Windows资源管理器的常用功能和操作方法,帮助大家更加高效使用这个工具。
一、打开Windows资源管理器在Windows系统中,打开资源管理器有很多种方法。
以下是其中的几种:1.点击桌面下方工具栏中的"资源管理器"图标。
2.按下"Win+E"键打开资源管理器。
3.在文件夹窗口中,选择菜单栏中的"文件"-"新建窗口"。
二、资源管理器界面简介打开资源管理器后,你会看到以下几个基本组成部分:1.左侧的导航窗格:它包含了几个常用的文件夹,包括桌面、文档、下载、图片、音乐、视频等。
你可以通过点击这些文件夹来访问它们。
2.中间的内容窗格:它标识了当前文件夹的内容,包括文件和文件夹。
3.右侧的详细信息窗格:它提供了当前文件或文件夹的详细信息,包括名称、类型、大小、修改日期等信息。
三、文件和文件夹的基本操作1.在资源管理器中选中一个文件或文件夹:鼠标单击它,或者使用方向键将其选中。
2.打开一个文件夹:双击文件夹图标,或者选中文件夹后按下"Enter"键。
3.在不同的文件夹之间切换:使用导航窗格。
4.隐藏或显示文件和文件夹:在导航窗格中选中"查看"下的"选项",在"查看"选项卡中找到"隐藏已知文件类型的扩展名"和"隐藏受保护的操作系统文件(推荐)",将其设置为不勾选状态即可。
5.复制、剪切和粘贴文件或文件夹:选中文件或文件夹,然后使用"Ctrl+C"、"Ctrl+X"或鼠标右键菜单中的"复制"、"剪切"选项。
操作系统培训发言稿范文(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸站在这里,为大家带来一次关于操作系统的培训。
操作系统是计算机系统的核心,它负责管理计算机硬件资源,提供基本的服务和功能,为用户和应用软件提供运行平台。
掌握操作系统的基础知识和技能,对于每一位计算机使用者来说都是至关重要的。
下面,我将从以下几个方面为大家进行详细的讲解。
一、操作系统概述1. 操作系统的定义操作系统(Operating System,简称OS)是管理计算机硬件与软件资源的系统软件,它是计算机系统的核心与基石。
操作系统的主要功能包括:进程管理、内存管理、文件管理、设备管理和用户接口。
2. 操作系统的分类(1)按用途分类:系统软件、应用软件、中间件。
(2)按硬件平台分类:个人计算机操作系统、服务器操作系统、嵌入式操作系统、移动操作系统。
(3)按操作方式分类:单用户操作系统、多用户操作系统。
3. 操作系统的特点(1)并发性:允许多个程序同时运行。
(2)共享性:操作系统资源可以被多个程序共享。
(3)虚拟性:将有限的物理资源转换为逻辑上的虚拟资源。
(4)异步性:程序执行不受其他程序执行的影响。
二、操作系统基本功能1. 进程管理进程是操作系统进行资源分配和调度的基本单位。
操作系统负责创建、调度、同步、通信和终止进程。
2. 内存管理内存管理是操作系统的重要功能之一,主要负责内存空间的分配、回收和保护。
3. 文件管理文件管理负责对计算机中的文件进行组织、存储、检索和保护。
4. 设备管理设备管理负责对计算机中的各种硬件设备进行管理,包括设备的分配、控制和数据传输。
5. 用户接口用户接口是操作系统与用户之间的交互界面,包括命令行界面和图形用户界面。
三、常用操作系统介绍1. Windows操作系统Windows操作系统是微软公司开发的一款广泛应用于个人计算机、服务器和移动设备的操作系统。
它具有界面友好、易于使用、功能强大等特点。
2. Linux操作系统Linux操作系统是一种自由和开放源代码的操作系统,具有高性能、稳定性和安全性等特点。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
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SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点,以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介(一)SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统,也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统,具有集成性好、适用性强等优点。
(二)SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统,也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类,一类和薪酬无关的人事活动,有:新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动:入职定薪、工资处理(即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整)、社保公积金调整、员工晋级、减册(社保公积金处理)等。
二、SAP-HR系统操作概要(一)SAP-HR系统中的基本名称公司代码:是一个独立核算的会计单位,由财务模块定义。
通过和财务模块的集成,带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码:是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件:是指在系统中对员工进行的业务操作,如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因,并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围:人事范围指单位管理的区域,一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位,原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分,依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组:人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式,它主要以用工形式划分,如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发,按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分,如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
windows 计算机资源管理器相关知识
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windows 计算机资源管理器相关知识Windows 计算机资源管理器(Windows File Explorer)是微软Windows 操作系统中的一个重要组件,用于管理文件和文件夹。
它提供了一个用户友好的界面,让用户能够轻松地浏览、查找、复制、移动和删除文件,以及执行其他文件管理操作。
本文将介绍Windows 计算机资源管理器的相关知识。
一、界面介绍1.导航窗格:位于左侧的导航窗格显示了计算机的文件夹结构,包括常用文件夹、快速访问、本地驱动器等。
2.内容窗格:位于右侧的内容窗格显示了当前文件夹中的文件和文件夹列表,以及文件的详细信息。
3.命令栏:位于顶部的命令栏提供了各种操作按钮和功能菜单,如新建文件夹、复制、粘贴、删除等。
二、基本功能1.文件和文件夹操作:通过资源管理器可以执行各种文件和文件夹的操作,如新建、复制、粘贴、移动、删除等。
2.文件搜索:资源管理器提供了搜索功能,可以根据文件名、文件类型、修改日期等条件来搜索文件。
3.文件预览:资源管理器支持对文件进行预览,如图片、视频、文档等,在内容窗格中可以直接预览文件内容。
4.文件属性:资源管理器可以显示文件的属性,如大小、类型、创建日期、修改日期等信息,方便用户了解文件的详细信息。
5.文件夹视图:资源管理器提供了不同的文件夹视图选项,如图标视图、列表视图、详细信息视图等,用户可以根据需要选择合适的视图。
三、高级功能1.文件压缩和解压缩:资源管理器支持对文件和文件夹进行压缩和解压缩操作,可以方便地创建和提取压缩文件。
2.网络共享:资源管理器可以访问局域网中的共享文件夹,用户可以通过资源管理器浏览、复制和管理共享文件。
3.虚拟文件系统:Windows 10 中的资源管理器引入了虚拟文件系统(Virtual File System)功能,支持对云存储服务(如OneDrive、Dropbox)中的文件进行管理,使用户能够轻松地访问和管理云存储中的文件。
5000ERP系统操作详解资料
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5000ERP系统操作详解资料ERP系统(Enterprise Resource Planning)即企业资源计划系统,是一种将各种企业管理过程集成在一起的信息系统。
它的目的是通过整合各种功能模块,将企业内部各个部门的信息汇总起来,形成一个整体的视图,提升企业的管理效率和响应能力。
一、主要功能模块1.人力资源管理(HRM):包括员工档案管理、薪资管理、绩效考核和培训管理等。
2.采购管理(PM):包括供应商管理、采购申请、采购订单和物料入库等。
3.销售管理(SM):包括客户管理、销售订单、销售出库和发货等。
4.生产管理(PM):包括生产计划、物料需求计划、生产订单和生产执行等。
5.财务管理(FM):包括会计核算、固定资产管理、财务报表和成本控制等。
6.库存管理(IM):包括物料管理、库存盘点、库存调整和库存查询等。
7.项目管理(PM):包括项目计划、项目进度、成本控制和资源分配等。
8.营销管理(MM):包括市场调研、市场推广、客户关系管理和销售预测等。
二、常用操作1.登录系统:使用个人账号和密码登录系统。
2.导航菜单:根据功能需要选择相应的菜单模块。
3.输入数据:在相应的功能模块中输入必要的数据,如员工信息、订单信息等。
4.数据查询:根据需要使用系统提供的查询功能,查找相应的数据。
5.数据修改:根据需要对输入的数据进行修改和更新。
6. 数据导出:将系统中的数据导出到Excel等格式进行二次处理或打印。
7.数据导入:将外部数据导入系统,如批量导入员工数据等。
8.报表查看:通过系统提供的报表功能查看相关的统计数据和分析结果。
9.审批流程:根据企业规定的流程对相关操作进行审批。
10.系统设置:根据企业的需求进行系统参数设置和权限管理等。
三、数据输入和输出1.数据输入:根据不同的功能模块,输入相关数据,如员工的个人信息、订单的基本信息等。
2.数据输出:系统可以根据用户的需求生成各种报表和数据统计,如销售报表、库存盘点报告等。
人力资源管理系统操作手册
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人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分:常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么?1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统?1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统?103第五部分:客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
系统基本操作培训教程
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电子邮件设置与收发邮件
设置电子邮件的步骤
配置电子邮件客户端 (如Outlook、 Thunderbird等), 添加电子邮件账户。
选择电子邮件服务提 供商,注册一个电子 邮件账户。
电子邮件设置与收发邮件
• 设置电子邮件的发送和接收服务器参数,以及身份验证方 式。
电子邮件设置与收发邮件
编写新邮件
常。
主板故障
检查主板上的所有接口 是否插好,重置主板
BIOS设置,更换损坏的 主板部件。
内存故障
检查内存条是否插好, 更换损坏的内存条,清
理内存插槽灰尘。
硬盘故障
检查硬盘接口是否松动 ,进行硬盘扫描和修复
,更换损坏的硬盘。
排除软件故障方法举例
操作系统故障
尝试重启计算机,使用系统还原功能恢复到之前的状态,重装操 作系统。
常见的网络连接类型
有线连接、无线连接(Wi-Fi)、移动网络连接(如4G、 5G)
有线连接
将网线插入计算机和路由器或交换机对应的网口,自动获 取或手动配置IP地址、子网掩码、默认网关等网络参数。
无线连接
启动计算机的无线网卡,扫描可用的无线网络信号,选择 并连接到一个无线网络,输入正确的密码进行身份验证。
输入收件人地址、主题和邮件内容,点击发送按 钮。
接收邮件
打开电子邮件客户端,查看收件箱中的新邮件。
回复和转发邮件
选择一封邮件,点击回复或转发按钮,进行相应 的操作。
下载网络资源及注意事项
直接下载
点击网页上的下载链接,选择保存位 置后开始下载。
使用下载工具
安装下载工具(如迅雷、IDM等), 复制下载链接到工具中进行下载。
01
备份策略
劳动力资源综合管理系统

重庆市农业局劳动力资源综合管理系统用户手册前言重庆市农业局劳动力资源综合管理系统涉及多方面工作内容、由多个相关软件系统构成的、能完成多种用途的软件系统复合体。
它包括劳动力资源系统、劳动力转移培训管理系统、劳动力培训公众查询系统、农村劳动力调查系统。
由于每个系统都是一个完整的体系,各有自己的工作流程和操作方法。
但各个系统为达到数据的高度共享而减少重复录入的工作,均采用了劳动力资源数据库作为基础,系统只操作数据库中劳动力某一方面的表达信息,因此,建设和维护好劳动力资源系统的信息工作是确保整套系统能正确运行的重中之重。
一、常用术语解释1、节点节点就是各级行政组织名称的高度抽象。
每个农村劳动力都是在一定的行政组织中的。
行政组织从上至下的结构图的整体描述就象一棵倒树形图,若再把劳动力看成是树叶,则每个行政组织就是这棵树上的分枝(下级组织或劳动力)的着生节点。
在本系统中,行政组织的括度很大,包括了从市到村、组的各级组织,而且这些行政组织的级别和名称随改革的深入进行还在不断变化,因此本系统按照人们抽象思维的特性而把各级行政组织都抽象为节点。
2、上级节点与子节点在节点模式下,按行政组织的垂直管辖进行划分,把上级主管行政组织称为上级节点。
而把下级隶属管理的行政组织称为子节点或下级节点。
3、中间节点与终点节点在节点模式下,按行政组织在本系统确立的行政组织树中的位置进行划分,把顶级的行政组织(重庆市)称为根节点,把处于“树”中最未的节点称为终点节点,把其余“树”中既有上级节点且有下级节点的所有节点称为中间节点。
4、帐员与管理组帐号是由登录名称、密码、所属节点、真实名称、电子邮件等属性构成的一个用户实体,这个实休对系统来说就是一个登录系统的帐号。
也就是说,帐号就是能登录系统的用户。
每一个用户都属于一个特定的节点,这个节点既可能有其它帐号的用户,还可能有下级节点。
我们把这个节点的所有用户和其下级节点统称为管理组。
在某种意义上讲,狭义的管理组就等同于节点。
综合资源管理系统常用操作介绍(资源)
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综合资源管理系统常用操作介绍桐乡分公司:陈良萍〔资源专业〕关键字:TL系统更、改、查资源、异常资源配置原因分析提高自动配置率心得建议XX本地网OSS上线至今已近11个月了,通过这段时间的使用,大家对OSS系统的使用已渐渐熟悉起来,流程处理上也慢慢顺手了。
资源的正确性对OSS系统的流程是否流畅起到关键作用。
定单的资源配置分为六大类,有配设备号、物理号配置、XDSL端口配置、LAN端口配置、FTTH接入配置、交换机群号配置,除交换机群配置需要人工配置外,一般情况下是自动完成。
但出于各种原因,总有一定数量的单子要异常退出。
对异常退出的工单,就需要人工干预才能完成配置。
要提高自动配置率就得查明异常退出原因,作归类、分析,配置率的提高,不仅可以减少工作量,更能缩短工单滞留时间,高效、准确、快速完成工单流程。
对定时完成装、移机工作起到关键作用。
下面对TELANT系统的更、改资源操作、常用查询、定单的资源配置作举例介绍,与大家共享:●使用专业综合资源TELANT Telant:134.96.100.19:9001/ngrm●使用场景文章分三大局部:〔1〕资源效劳管理—改资源〔归档工单,端口故障需改〕、更资源〔在途工单,端口配错需更〕〔2〕常用资源查询〔资产查询、存量管理〕〔3〕资源配置〔六大类:异常退出原因归类、分析〕●操作步骤:第一局部:资源效劳管理-改资源、更资源〔A〕ADSL端口:故障改资源举例:资源效劳管理---->改资源---->条件查询:接入〔5730X******或5731ASL***〕或接入XX:PPPOEXX。
不跨设备〔默认本设备〕改点查查询即可,假设跨设备那么比拟复杂。
如:5731ASL00886551需改到桐乡屠甸/TX.TDMKJ/J000302/4/3/0002,10.5.7.154//01/01,原端口故障一、从改资源进,填入接入,查询后选择ADSL条项,点右下角:修改二、新XDSL端口下拉菜单三、到下一界面:点击所属网元四:再下一界面,假设知道新设备IP,那么直接填入IP项,点查询,假设不道IP,那么点“所属站点〞到下一界面五、输入GIS局站编码,一般以地址的第一字母缩写,后面用“*〞模糊查询,选择相应点后,再确定、查询。
综合管理信息系统操作手册(1.01版)
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综合管理信息系统操作手册面向所有集团公司用户二零一五年一月二十二日目录1信息系统安装与访问 (2)1.1下载与安装信息系统 (2)1.2访问信息系统 (3)2系统常用操作和问题 (4)2.1系统常用设置 (4)2.2系统常用操作说明 (5)2.2.1 表单操作命令说明 (5)2.2.2 数据列表操作指南 (7)2.3常见问题答疑 (9)2.3.1我如何发起审批流程 (9)2.3.2如何办理业务流程 (10)2.3.3流程图中的图标是什么意思 (11)2.3.4如何委托他人办理流程 (11)2.3.5 如何查阅已办事务 (12)2.3.6 如何撤销已经提交的流程事务 (12)3部分系统模块的权限和流程说明 (12)3.1业主信息管理 (12)3.2业主联系人管理 (14)3.3招标代理管理 (14)3.4经营跟踪项目登记 (16)3.5投标立项评审单 (17)3.6经营工作日志 (18)3.7项目立项审批单 (19)3.8项目合同审签单 (21)3.9 项目预算审批表 (23)3.10员工工时登记 (24)3.11员工工时确认 (25)1信息系统安装与访问1.1下载与安装信息系统智能客户端下载:●内网地址:\\200.200.202.222\综合管理信息系统\综合管理信息系统智能客户端.exe●外网地址:登录OA系统,在待办事务首页,点击进入“信息系统动态”,点击查看“综合管理信息系统智能客户端”发布信息中下载“综合管理信息系统智能客户端”。
智能客户端安装:第一步:双击“综合管理信息系统智能客户端.exe”安装文件,进入安装界面,如图所示:……中间安装窗口省略,一直点击“下一步”即可安装成功后,桌面显示如系统插件安装失败,请先尝试访问应用系统,如正常访问请忽略,否则,请与管理员联系。
1.2访问信息系统新信息系统平台用户账户与现有OA系统账户一致,请使用现有系统用户名和密码登录综合管理信息系统智能客户端,例如用户名为admin,密码为12345678,点击桌面快捷方式,弹出信息系统登录页面后输入用户名和密码。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
综合资源管理系统常用操作介绍桐乡分公司:陈良萍(资源专业)关键字:TL系统更、改、查资源、异常资源配置原因分析提高自动配置率心得建议嘉兴本地网OSS上线至今已近11个月了,通过这段时间的使用,大家对OSS系统的使用已渐渐熟悉起来,流程处理上也慢慢顺手了。
资源的正确性对OSS系统的流程是否流畅起到关键作用。
定单的资源配置分为六大类,有配设备号、物理号配置、XDSL端口配置、LAN端口配置、FTTH接入配置、交换机群号配置,除交换机群配置需要人工配置外,一般情况下是自动完成。
但出于各种原因,总有一定数量的单子要异常退出。
对异常退出的工单,就需要人工干预才能完成配置。
要提高自动配置率就得查明异常退出原因,作归类、分析,配置率的提高,不仅可以减少工作量,更能缩短工单滞留时间,高效、准确、快速完成工单流程。
对定时完成装、移机工作起到关键作用。
下面对TELANT系统的更、改资源操作、常用查询、定单的资源配置作举例介绍,与大家共享:●使用专业综合资源TELANT Telant:http://134.96.100.19:9001/ngrm●使用场景文章分三大部分:(1)资源服务管理—改资源(归档工单,端口故障需改)、更资源(在途工单,端口配错需更)(2)常用资源查询(资产查询、存量管理)(3)资源配置(六大类:异常退出原因归类、分析)●操作步骤:第一部分:资源服务管理-改资源、更资源(A)ADSL端口:故障改资源举例:资源服务管理---->改资源---->条件查询:接入号码(5730X******或5731ASL***)或接入帐号:PPPOE帐号。
不跨设备(默认本设备)改点查查询即可,若跨设备则比较复杂。
如:5731ASL00886551需改到桐乡屠甸/TX.TDMKJ/J000302/4/3/0002,10.5.7.154//01/01,原端口故障一、从改资源进,填入接入号码,查询后选择ADSL条项,点右下角:修改二、新XDSL端口下拉菜单三、到下一界面:点击所属网元四:再下一界面,若知道新设备IP,则直接填入IP项,点查询,若不道IP,则点“所属站点”到下一界面应点后,再确定、查询。
EPON为OUN。
六、选择相应设备后,查空闲端口,七、选择相应端口后确定八、这是新、老端口界面,无误后点提交九、选择修改原因,若要故障原端口,则选择“端口坏”,否则选“其他”。
确定后会提示修改资源成功。
自动下派工单(新端口会自动开出、帐号解绑,稍等几分钟)(B)语音横列:老物理号故障改资源:与上面ADSL类似,只不过选择的设备为语音设备,可在种类里:选“程控交换机”资源服务管理---->改资源---->条件查询:接入号码(573DN)---->点新物理号下拉单---->已确定空闲物理号的填入号码栏中,点查询确定即可;不知哪个空闲的,可列出所定义区空闲物理号---->选任一个确定---->提交---->自动下派工单(施工新业务,SHRL平台自动指定到新物理号,需稍等几分钟)。
(C)新装、移配错端口:对在途工单更资源注:(1)有ITV在途单的,要用ITV接入码填入接入号码栏来更(2)移机单,有IVR施工工位的,要先11831216激活后才能更资源如:ITV 157313400968的在途单,需更到Dslam设备=10.3.68.78XDSL端口=01|(桐乡新生新东村MA5105-4/0/01/01)MDF=TX.XSZJE/J000401/1/1/0002MDF=TX.XSZJE/J000401/1/1/0052一、可在资产查询中查到相应在途工单,选ITV条项,复制接入号二、点执行三、到下一界面,若外线设施编码正确,可直接点查询,查到空闲端口,否则可改掉后,再到“所属设备”选择相应设备,外线设施编码可用“*”模糊查询四、选到相应端口后,点配置,提示更原因,作相应选择。
选端口坏为故障掉。
确定后,提示更资源成功。
第二部分:TL常用资产查询:查看资产信息的功能(包括基本信息、客户信息、配置结果、资源服务实例、关联产品实例、变更记录等),平时最常碰到的有:(1)查资源端口:横列、主杆等,可从资产查询――>详细――>配置结果里查得(2)机线员查FTTH 时要查得光路编码业务号-SN : 5731SN02993686接入线路-资源服务实例-下拉ONU 组件里得到:如下图。
呵,隐藏得还真好。
(3)查变更前的端口资源,如5730X830283,这是人工更、改资源单。
移机单也可到PF定单详情下的资源配置里查。
(4)查一号新业务等特征值资产查询-业务号码-查询-产品特征-点查询:如下(5)存量管理中最常用的是号码资源管理及端口管理查询,如想查某点ADSL端口使用情况(空闲、占用、故障端口数等):存量管理-双击端口管理-所属网元-所属站点-输入GIS站点编码,如同福联建交,则TX.TFMKJ,6套DSLAM设备。
如下:查询出相应状态端口后,右下角可导出成EXCEL 。
每次割接后,查占用情况情况、与机线员核端口情况非常有用。
(6)各类统计均在报表管理下,如交换机实装率、宽带端口使用率等,这里不再例举了。
第三部分:资源配置经过厂家及OSS 系统专家的梳理、打补丁等操作,相对OSS 刚上线时,异常退出的工单已明显减少了。
下面对平时异常退出的资源配置单作了归类、分析,大致有以下几大原因:综合资源管理系统中,由资源服务管理-资源配置-选择相应配置,点查询,若有异常单,则会显示出来。
点右角“执行”,进行相应操作。
如下图:若有灰掉的工单,已配置成功,只是提交失败的,只要直接回掉即可,若不能回掉的,需提交厂家处理。
建议:当有异常退出单子,TL配置界面有个监测提醒。
如网页上的“”标记。
否则要人工点进去查询才知道有无异常工单。
一、配设备号1、移机,FTTH,57388983746 同一SN超过两个语单音口。
注明析因异常退单。
2、57380891128 新装机(81局,5ESS机)并入CENTREX虚拟网,群号573236622 。
群号573236622可从CENTREX管理查到:是市话局1(80局S1240的),不同局向。
注明原因退单。
注:CRM进移机单前,请查是否含CENTREX虚拟网,CENTREX虚拟网不适用不同局向。
3、上海天佑纺织机械有限公司57381887665等四个语音新装,FTTB应该为精确选址,但营业选址时错误选了:桐乡崇福天佑纺织机械有限公司宿舍FTTB(1425):TX.CFXMK/ZHX071,这是个纯LAN的FTTB,固话数量为“0”,LAN有为“15”口,属选址错误。
应该选择下面那个才对。
提醒:CRM选址时应该看清地址。
端口数为“0”是个很明显的提醒,不能受理的。
4、1430(濮院EPON局)-TX.PYHXM/YHD084/GB01-FTTB线路(如57388602117新装电话)在配设备处不会自动配下去,但人工不改动情况下可配下去。
原因分析:设备号不能自动配置的原因是没有配置机型优先级。
而烽火FTTB设备没有管理IP,NM里telnetIP地址是0.0.0.0。
处理结果:通过本地网新增了“嘉兴_AN5006-10B“解决。
5、割接封网期间拆机的也需人工处理如57388968140,拆机在配设备,失败原因:设备割接封网处理:无条件使用原端口。
接下去配物理号拆、SHLR拆、外线施工拆等流程正确。
二、物理号配置相对来说,物理号配置较少:1、新物理号不存在了,需增加物理号段三、XDSL端口配置(1)5731ASL03471490更改服务属性,配端口异常对比工单信息装机地址不变、端口信息正确,所以选择配原端口。
配置成功。
象这类工单,只是续宽带续包年,不应该异常退出。
一般是自动完成的。
2、对应节点无空闲端口了。
可由TL存量管理核查相应节点实际占用户情况。
空闲端口是否为故障或封存等。
建议:当某一站点可用空闲端口数少于一定值(如3个)时有提醒,或由专人负责统计。
否则只有当配不出了才知道该点需要扩容或新增设备,延长新装户的待装期。
四、LAN端口配置1、无空闲可用的LAN端口了。
需扩容、换成更多端口的楼道交换机(需做割接处理)或改装成ADSL(需退单)。
2、经光纤的做成了五类线,无法选到LAN交换机。
需退单,营业重下单。
3、5731LAN12014950局向选8012(桐乡环北EPON局),接入方式:普通线路,实际应为FTTH,导致无法配置。
退单处理。
五、FTTH接入配置1、5731SN03267757接入线路配置。
提示:根据光路编码找不到对应PON。
原因一、PON 设备未创建,创建后人工配置即可完成;原因二:创建PON设备时光路编码与线路上没有统一,以前碰到过一次,创建PON设备时光路编码多了个“”空格。
2、根据PON提示找不到对应PVLAN,则为PON还没做进PVLAN数据,让数据岗做进数据,重配即可。
3、738011112222598327,ADSL改FTTH,原有ITV保持不变,ITV单子卡在配LAN端口下不去,工单修复:提示端口状态已正常,不需要修复。
配原端口提示:数据库中无原端口,如下图。
但查LAN工单已配端口成功,已在外线施工。
业务号:5731LAN11998907,SN-5731SN03286484 ,ITV-157313088539.期待厂家解决:1+1的配置问题(ITV没端口配是因为修单功能还有问题)4、5731SN03319814等:少配了内层标签:六、交换机群号配置:如55730000293,8077(桐乡安兴周墅塘局FTTN),点执行后选择:这一步一定要人工的,配好后指令发送至ISPP施工。
人工创建群属性。
●使用心得(1)在局站查询界面中的查询项GIS局站编码,一般以地址的第一字母缩写,后面用“*”模糊查询。
如查“桐乡乌镇局FTTN”,首先是分公司名“桐乡”首字母(TX.),再是区域名:乌镇,最后是:白马墩,可用:TX.WZB*查。
(2)已有的资源信息进存量管理查,需要变动的进资源服务管理,个别资产查询也到资源服务管理下资产查询,或改资源下(更快速些)。
●归类总结现在配置异常退出的主要原因有:1、营业下单问题:(1)没有精确选址;(2)做跨局移机时没去掉CENTREX虚拟网属性; (3)临柜为“0”资源还下单进来(4)同一SN下超装2个语音业务;2、端口缺损,没有预警。
3、资源后于进单。
客户经理急于下单,资源还未来得及做进。
4、“经光纤”的单子做成“五类线”,导致TL无法配置,应该直接送NM。
改进建议(1)GIS局站编码需统一定义,否则难于查到。
首先是地点名一致,再来定义GIS局站编码。
如义马浪桥,有的明名为义马众安,则很难定义了,可用TX.YM*下去找;但青石南庄、洲泉南庄(实际同一点)的叫法,就更难定义了,确切点以上联局为准。