干部综合素质考核指标

应变 能力
具有超常的判断能力
有准确、及时的判断 能力
职位
中（60Βιβλιοθήκη Baidu41）
有相当的能力，但有 时无法使他人主动服 从，需要借用其他手 段（如行政手段）
基本能够清晰地划分 权限并进行授权，但 有授权后无法掌握等 管理不力的现象
在正常情况下能充分 与人协作，但对特殊 情况适应能力不够
能掌握重要的控制项 目，使部属不会出现 有意或无意的过失
具有相当的能力，但 有时在某些方面会有 偏差 尚具有准确了解整个 公司的能力，但不够 全面及时 一般情况下能有准确 、及时的判断，执行 尚算果断
任职时间
差（40以下 权重
有一定能力，但 大多数情况下不 能使他人服从并 需要借用其他方 法
15%
只能做到部分
权限划分、授 权和管理
5%
在正常情况下基
本能与人协作， 5%
但不具备对特殊 情况的协调能力
不能掌握多数 的控制项目， 有意或无意的 过失经常发生
有一定能力， 但存在战略规 划错误的现象
具备局部了解公司 内部的能力，但不 够准确和及时
对判断的准确和 及时性不够，执 行时有犹豫现象
10%
5%
5% 5%
打分
运筹帷幄能力
注：你是被考核人的 级（请选择上、平或下），此表为不记名测评表
务
对授权要求能够全面、 能够正确、清晰地划
精通地理解与执行，并 分权限，并能够进行
通过授权达到非常好的 适度、有效的授权与
管理效果（提高积极性 管理
在）任何时间和条件下都能 充分地与他人协作，有很 强的适应和协调能力，同 时能够组织协调事务
能够充分地与他人协 作，有较强的协调能 力
管理力度
统筹 规划 对组能织力内 部了解的 能力
能紧抓所有控制项目，任 何时间都能掌握全盘状况 ，使组织井然有序，完全 杜绝发生任何过失的机会 能够高瞻远瞩，对所辖 组织的战略规划作出超 前、正确的远景规划
能够对所辖组织有全面 、精确、及时的掌握
能够掌握多数的控制 项目，组织运作顺序 ，无过失发生
具有相当的能力，制 定规划基本无偏差
能够及时、准确地了 解整个公司的优缺点 及其他情况
干部综合素质考核指标
2020年7月13日星期一
干部综合素质测评
姓名
部门
评分项目
影响力与号 召力
正确适度授 权的能力
协调能力
评分标准
优（100-81）
良（80-61）
）
有非常强的影响力与 在任何时候和条件下都
号召力，能够对周围 能充分地与他人协作，
的人发挥极强的领袖 有很强的协调和适应力
力量
，同时能够组织协作事