商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。
专业技术人员评审、聘任暂行规定
专业技术人员评审、聘任暂行规定一、评审标准1.专业技术人员的评审应注重其专业能力、工作实绩和职业道德，以保障评审的公正性和客观性。
2.评审标准应根据不同专业领域的特点和要求，制定具体的评价要素和指标，确保评价的针对性和可操作性。
二、评审程序1.专业技术人员的评审应按照公开、公平、公正的原则，制定相应的评审程序，确保评审过程的规范化和透明化。
2.评审程序应包括申报、审核、考试、面试、公示等环节，确保评审结果的准确性和可靠性。
三、聘任管理1.专业技术人员的聘任应根据工作需要和岗位设置，遵循平等、竞争、择优的原则，制定相应的聘任管理制度。
2.聘任管理应明确聘任条件、聘任期限、解聘等规定，确保聘任工作的规范化和科学化。
四、薪酬待遇1.专业技术人员的薪酬待遇应根据其专业能力、工作实绩和岗位等级等因素，制定相应的薪酬标准和福利制度。
2.薪酬待遇应注重激励作用，建立与绩效挂钩的薪酬体系，激发专业技术人员的积极性和创造力。
五、考核评估1.专业技术人员的考核评估应以工作实绩为核心，制定科学的考核指标和评估方法。
2.考核评估结果应作为续聘、晋升、奖惩等的重要依据，确保考核评估工作的有效性和公正性。
六、晋升机制1.专业技术人员的晋升应根据其专业能力、工作实绩和创新成果等因素，建立科学的晋升机制。
2.晋升机制应注重激发专业技术人员的潜力和创造力，促进人才队伍的可持续发展。
七、培训与发展1.专业技术人员的培训与发展应根据其职业规划和岗位需求，制定相应的培训计划和职业发展规划。
2.培训与发展应注重实践性和针对性，提高专业技术人员的综合素质和专业技能水平。
八、合同管理1.专业技术人员的聘任应签订书面合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以品德能力、业绩为导向，不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。
科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。
特制定本管理办法。
一、目的规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展。
二、组织机构及职责（一）成立专业技术职称评聘委员会主任：陈安记副主任：李新智刘瑛成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成屈曹成蔺娅妮委员会下设办公室为院办公室，赵其恒担任办公室主任。
（二）专业技术职称评聘委员会职责1.修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。
2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。
3.树立全局观念，注重人才培育，有利于人才成长，有利于医院发展。
4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。
5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作。
6.评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。
三、评聘范围1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。
2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。
四、评聘程序（一）评审程序1.初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定，未开考专业按照评审程序进行评审。
2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证）、计算机模块考试合格证（或免试审批表）、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学分及证书、事业单位工作人员年度考核表等有关资料，方可参加本年度专业技术职称评审。
医院晋升专业技术职称和技术职务聘任有关规定
医院晋升专业技术职称和技术职务聘任有关规定1.目的：为了加强医院专业技术人员职称晋升和技术职务聘任管理，促进职称晋升工作和职务聘任工作合理有序的进行，特制定本规定2.使用范围：全员3.定义：无4.内容：4.1 适用人员：医院在职医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生专业技术人员，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业技术人员，及获得与岗位相符的技术工种证书的工人。
4.2 技术职务考试和评审申报责任部门4.2.1 医务科负责全院执业医师资格考试报名及医师执业注册工作。
执业注册范围应符合医院录用聘用时约定的工作岗位注册执业范围。
4.2.2 人事科负责临床医学中级和预防医学、全科医学、护理、影像、检验、药剂等其卫技的初、中级考试报名工作、高级职称考试和评审申报工作、及财会、经济、工程、审计、统计、档案等专业技术职称考试报名、评审申报和技术工人考试报名工作。
4.2.3 护理部负责全院护士的执业注册工作。
4.3 专业技术资格考试申报条件4.3.1 工作年限要求4.3.1.1 士级护理类：取得中专以上学历，护理或助产专业。
药、技类：取得大、中专毕业，从事本专业工作一年。
4.3.1.2 师级临床医学执业医师考试按照《中华人民共和国执业医师法》有关文件规定要求执行。
预防医学、药、护、技师类：取得中专学历，担任药、护、技士职务满5年；取得大专学历，从事本专业工作满3年；取得本科学历，从事本专业工作满1年。
4.3.1.3 中级中专毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满7年；大专毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满6年；本科毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满4年；硕士学位，受聘担任医(药、护、技)师职务满2年；取得相应专业博士学位。
4.3.1.4 副主任医（药、护、技）师4.3.1.4.1 具有相应专业大学专科学历（后续学历大专毕业后满2年），取得中级专业技术资格后，在县级以下医疗机构工作，从事本专业工作满7年；4.3.1.4.2 具有相应专业大学本科学历（后续学历本科毕业后满1年），取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满5年；4.3.1.4.3 具有相应专业硕士学位，取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满4年；4.3.1.4.4 具有相应专业博士学位，取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满2年；4.3.1.5 主任医（药、护、技）师具有相应专业大学本科及以上学历（后续学历毕业后满1年），取得相应副高级专业技术资格后，从事本专业技术工作满5年以上。
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据上级有关部门专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任范围及周期1、聘任人员范围：在岗专业技术人员（含编外人员）。
2、聘任专业范围包括医疗、医技、护理等卫技系列，以及卫管、财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。
3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。
4、岗位聘任二年为一周期，实行有限期的聘任。
第三条聘任要求1、坚持“实事求是、精简高效、按需设岗、竞争择优”的原则，建立公开、公平的竞争机制，竞聘上岗，择优聘任。
2、科室现有高、中级人员已经超过岗位设置数的，应通过自然减员、调整、低聘等办法，逐步达到规定的设岗要求。
3、在聘期内取得职称的人员只有在部门和科室有空岗时方可聘任；科室没有空余岗位的，等一个聘任周期（二年）结束后，与原聘人员平等竞争，择优聘任。
4、医院引进的学科带头人及紧缺人才，在科室无空岗的情况下，由院部统筹协调进行聘任，但仅限于引进当年的一个聘期。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职称聘任委员会，负责专业技术职称聘任的组织管理，对专业技术人员职称聘任提出具体考核意见。
专业技术职称聘任委员会主任：某某副主任：某某成员：某某办公室设在人事科，具体负责聘用工作的具体实施。
第三章聘任条件第五条聘任的基本条件：1、身体健康，遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、取得专业技术职务任职资格，且聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求;6、年度考核、医德医风考核、医师、护士规范化培训考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件;7、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。
第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。
第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。
第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。
第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。
（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。
（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。
评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。
（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。
（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。
（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。
（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。
第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。
（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。
（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。
第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。
医院专业技术人员职称全过程管理制度-模板
医院专业技术人员职称全过程管理制度
1、专业技术资格考试、评审和聘任工作实行考、评、聘分开。
2、申聘人员必须通过国家、本省规定的专业资格考试或评审，
并取得相应专业技术资格证。
3、专业技术职务聘任条件根据上级相关规定并结合本院实际由
本单位自行制定；高级职称资格申报由院委会研究同意后报上级人事部门评审认定。
4、人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、专业技术职务
申报、聘任等工作。
5、医院定期组织专业技术职务申聘工作，申聘人员必须在规定
时间内将申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效证件和材料的，人事科不予受理。
6、请假三十天以上的须经医院同意、领导签字后，加盖公章，
到人事科备案。
7、所有请假手续都要报送人事科备案。
各科室须如实上报科室
人员请假情况。
医院专业技术职务评审、聘任管理制度
医院专业技术职务评审、聘任管理制度1.目的进一步加强医院专业技术人员的职称评审、聘任的管理，充分调动专业技术人员的工作积极性，促进医院和谐稳定发展。
2.范围适用于医院在职专业技术人员技术职务的评审、聘任工作。
3.定义3.1职称评审：在专业技术人员已聘任的专业技术职务年限基础上，聘期内完成相应的继续教育学时，根据专业期刊发表论文、科研成果、专利等要求，经过专业评委的评审，确定其是否具备高一级职称资格。
3.2职称聘任：由行政领导在具备专业技术资格的专业技术人员中聘任，有一定的任期，在任期间领取相应专业技术职务工资。
3.3续聘：续聘是通过一定程序，对专业技术人员所任职务的继续聘任。
3.4低聘：低聘是通过一定的程序对专业技术人员低于原任职务的聘任。
3.5解聘：解聘是经过一定程序对专业技术人员聘任职务的解除。
4.内容4.1医院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历，符合任职条件者均可申请评审、聘任相应专业技术职务。
4.2严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关规定，避免论资排辈、唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员给予破格评审和聘任相应职务。
4.3参加专业技术职务评审需提交的材料4.3.1个人书面申请一份；4.3.2任现职以来证明个人业绩的实物材料（包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。
4.3.3有执业资格要求的资格证书、卫生支农证明等。
4.3.4个人任职期内获得荣誉称号及社会兼职等。
4.3.5破格晋升的需提交破格报告。
4.4根据评审工作要求，医院成立专业技术任职资格评审推荐、聘任组织：4.4.1材料审核组：鉴别提交申报材料的真实性、时效性。
4.4.2材料量化组：量化有效的申报材料，逐一赋分。
4.4.3职称推荐领导小组：负责推荐工作，确定申报、聘任人员名单。
4.5严格评审、聘任程序，如发现有违规者，严肃处理。
4.6有下列情况之一者，不能参加本年度专业技术职务的评审与聘任。
4.6.1三年内发生重大医疗纠纷并由医院做出经济赔偿；4.6.2长期病休达一年以上，不能履行本岗位工作职责者；4.6.3立案审查未结案；4.6.4违反计划生育政策；4.6.5受党纪、政纪处分期未满；4.6.6年度内未完成规定继续教育学分；4.6.7医师晋升主治或副主任医师职称前到农村累计服务不满一年的；4.6.8上级部门规定的其他情形。
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。
临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。
具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。
1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。
2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。
其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。
（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。
医院专业技术职务评审、聘任管理办法
文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务评审、聘任管理办法编制科室：知丁日期：年月日专业技术职务评审、聘任管理办法一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。
二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大学有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。
评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。
四、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定的外语、业务考试和专业技术考核。
五、专业技术职务评审个人材料的准备：（一）递交个人申报情况一览表。
（二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料(包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。
（三）申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文，供院内外专家评审。
（四）递交外语水平资料。
六、评审程序（一）根据学校下发的各系列正高级专业技术职务推荐数额，副高级、中级专业技术职务岗位数额，在院内公布。
（二）在科室推荐的基础上，医院组织进行个人申报。
（三）医院成立专业技术资格审核组，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，审核意见提交中级评聘委员会评审。
（四）中级评聘委员会评审中级评聘委员会按照学校下达的推荐数额进行正高级专业技术职务人选的评审推荐，按照学校下达的岗位数额对申报副高级、中级专业技术职务人员进行评审，副高级职务评审结果报高级评聘委员会审定，中级职务评审结果报学校人事处职聘办备案。
中级评聘委员会评审结果在院内公示。
（五）校外同行专家评审由学校统一将中级评聘委员会推荐的正高级职务人选的代表性论著送校外同行专家匿名评审，有两名及以上专家提出明确同意意见者提交学科评议组评审。
医院职称晋升和聘用管理方案范文
医院职称晋升和聘用管理方案范文一、总则。
1. 目的。
咱整这个职称晋升和聘用管理方案呢，就是为了让医院里那些有本事、肯努力的小伙伴们能有个奔头，也能让医院的医疗水平不断往上走。
大家都知道，职称这东西就像游戏里的等级，等级越高，说明你越厉害，在医院里也能承担更多重要的任务，同时也能得到相应的回报。
2. 适用范围。
这方案适用于咱医院里所有想在职称上有所发展的医护人员，不管你是刚进医院的小菜鸟，还是已经工作多年的老江湖，只要你有梦想，都在这个范围里。
二、职称晋升标准。
# （一）医疗人员。
1. 初级职称（医士/住院医师）学历要求：你要是本科毕业呢，来医院工作满1年，经考核合格，就能申请医士职称；要是大专毕业呢，得工作满2年；中专毕业的话，就得工作满3年了。
就像爬山，起点不一样，到达第一个小山头的路程就不一样。
技能要求：你得熟练掌握常见疾病的诊断和治疗方法，基本的医疗操作得会，比如打针、换药这些基础活儿。
还得跟着上级医生好好学，病例书写要规范，别写得像天书似的，病人和其他医生都看不懂可不行。
2. 中级职称（主治医师）学历与工作年限：如果是博士学历，工作满1年就可以申请；硕士学历呢，工作满2年；本科学历的话，那得工作满4年，而且还得通过住院医师规范化培训。
这就好比升级打怪，每个等级都有它的门槛。
专业技能：这时候你就得能独立处理一些较复杂的病症了，得有自己的一套治疗思路。
在科室内也得能做一些小的学术报告，分享你的经验。
手术操作上也要更熟练，不能老是让上级医生给你擦屁股。
3. 高级职称（副主任医师/主任医师）副主任医师。
学历与年限：博士学历，取得中级职称后工作满2年；硕士学历，工作满5年；本科学历，工作满7年。
这时候你就像个武林中的高手了，需要积累足够的经验。
临床能力：得能解决本专业的疑难病症，在本地区得有点小名气。
还得带教年轻医生，就像大师兄带小师弟一样，把你的本事传给他们。
另外，在科研上也得有点成绩，发表几篇像样的论文，参加一些科研项目。
专业技术资格评审职务聘任管理办法2016.3.29修订.doc
专业技术资格评审与职务聘任管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度，充分调动全院专业技术人员积极性和创造性,根据国家有关文件精神和相关法律法规，结合本院实际，制定本办法。
第二条专业技术资格是指专业技术人员按照国家、省有关规定和条件取得的相应专业技术职务的任职资格，表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平。
专业技术资格不与工资福利等待遇挂钩。
专业技术职务是指单位根据工作需要，在专业技术职务结构比例内设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗位。
第三条专业技术资格评价和职务聘任，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘任相分离，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置。
第四条医院成立专业技术资格评价与职务聘任评审委员会，负责评审工作，人力资源部是全院专业技术资格评价与职务聘任的综合管理部门，负责制定专业技术资格评价和职务聘任的有关政策，指导、协调、监督政策的实施。
第五条专业技术人员必须热爱医药卫生事业，热爱本职工作，具有优良的医德医风和高尚的职业道德，有较强的团队精神、敬业精神。
对于有违医德、行业作风、国家法律法规行为者采取一票否决制。
第二章专业技术资格评审第六条信息发布人力资源部负责向全院发布专业技术资格评聘的有关信息。
第七条申报程序符合规定条件的人员，本人向人力资源部提出申请，填报《专业技术资格申报审批表》，并递交毕业证、相应资格证书，提交能反映本人水平、能力、业绩、职业道德以及接受继续教育和执业资格等方面的相关材料和证明。
第八条资格审查人力资源部负责受理申报材料并对申报人进行资格审查确认，提交医院专业技术资格评审委员会评审。
第九条申报资格评审程序（一）所在科室进行初评。
各科室负责人作为初评的第一责任人，根据申报人条件和岗位需要提出推荐意见，并审核申报人所提供的任现职期间工作任务的完成情况、业绩成果、论文等材料的真实性，形成的意见要在申报人填写的《专业技术资格申报审批表》“科室考核评价”栏中予以体现。
医院卫生专业技术职务任职资格的审核和聘任管理制度
医院卫生专业技术职务任职资格的审核和聘
任管理制度
一、总则
为规范医院卫生专业技术职务的任职资格审核和聘任管理，提高医疗服务水平和医院管理水平，特制定本制度。
二、审核和聘任程序
1. 申请：医务人员可根据个人意愿向医院提交申请，并提供相关证明材料。
2. 审核：医院将对申请人递交的材料进行审核，包括但不限于医学学历、职称资格证书等。
3. 资格考核：符合条件的医务人员将被安排参加资格考核，考核内容包括专业技能、医德医风等。
4. 综合评定：将考核结果与个人工作业绩相结合，进行综合评定。
5. 聘任：符合条件者将被聘任为相应的卫生专业技术职务。
三、聘任条件
1. 具备相应医学学历学位，主治医师及以上职称。
2. 从事临床工作年限不低于5年，无不良职业记录。
3. 已取得相应的执业资格证书，具备独立执业能力。
4. 具备优秀的医德医风和专业技能。
四、任职管理
1. 从事医疗服务的医务人员，按照职称确定相应的工作内容和职责。
2. 定期对医务人员进行绩效考核，表现优秀者可晋升职称。
3. 对医务人员的不端行为将进行严肃处理，甚至取消其聘任资格。
五、附则
1. 本制度经医院管理机构批准后执行。
2. 对制度的修改和调整必须经过相关程序和审批。
以上为医院卫生专业技术职务任职资格的审核和聘任管理制度，希
望广大医务人员遵守并严格执行，共同为提高医疗服务质量和医院管
理水平贡献力量。
人民医院专业技术职务聘任须知
人民医院专业技术职务聘任须知1.引言人民医院一直秉承着以人民为中心的原则，致力于为广大人民群众提供高质量的医疗服务。
为了保证医院的技术水平和专业能力的提升，特制定了本须知，以规范专业技术职务的聘任流程。
2.目的本须知的目的在于明确人民医院专业技术职务的聘任要求，确保人民医院的专业技术力量稳定、专业水平持续提高，以更好地满足人民群众的医疗需求。
3.聘任范围人民医院专业技术职务主要包括以下几个方面：•主任医师•副主任医师•主治医师•住院医师•护师•主管护师•技师•助理技师4.基本条件4.1 学历要求申请人员必须具备相关专业的本科及以上学历，医药相关专业的学历为加分项。
4.2 职称要求申请人员必须具备相应的职称，不同职务有不同的职称要求：•主任医师：须具备副高级职称及以上•副主任医师：须具备中级职称及以上•主治医师：须具备初级职称及以上•住院医师：须具备医师资格证书•护师：须具备护士资格证书和护师职称•主管护师：须具备护师资格证书和主管护师职称•技师：须具备相应的技师资格证书•助理技师：须具备相应的助理技师资格证书4.3 临床经验要求申请人员必须具备一定的临床经验，不同职务有不同的经验要求：•主任医师：须具备10年以上的临床工作经验•副主任医师：须具备5年以上的临床工作经验•主治医师：须具备3年以上的临床工作经验•住院医师：无要求•护师：须具备3年以上的临床工作经验•主管护师：须具备5年以上的临床工作经验•技师：须具备3年以上的相关工作经验•助理技师：无要求4.4 专业能力评估申请人员需要通过专业能力评估，评估内容主要包括以下几个方面：•临床技术能力•学术研究能力•团队合作能力•诊疗质量•专业知识掌握情况5.聘任程序5.1 申请申请人员需向人民医院专业技术聘任评审委员会递交申请材料，材料包括以下内容：•个人简历•学历、职称及相关证书复印件•临床经验证明材料•专业能力评估材料•推荐信5.2 评审人民医院专业技术聘任评审委员会对申请人员的材料进行审查，并组织面试、技能测试等环节，综合评估申请人员的专业能力。
医院专业技术人员职称考试、评审、聘任制度
医院专业技术人员职称考试、评审、聘任制
度
1.专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开。
2.申聘人员必须通过国家、省、市规定的专业资格考试或
评审，并取得专业技术资格证。
3.专业技术职务聘任条件根据关于XX市XX区人社局最新聘
用要求，符合相关岗位聘用条件。
4. 专业技术人员聘任由个人提出申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经医院专业技术审核评价小组及职称晋升
聘任领导小组讨论同意才能聘任。
5.人事科具体承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘
等工作。
6.高级职称评审由个人提出评审申请交所在科室及主管职
能部门加具意见后，经职称晋升推荐工作办公室进行资格审查，然后经医院高级职称晋升审核评价小组审核评议通过后，在院
内进行公示，公示无异议，对确定推荐参评的人员由人事科将
申报评审材料上送至上级主管部门。
医院专业技术职务聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。
第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘任组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全院各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘任委员会由院领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。
第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。
（二）根据上级有关文件核定的各类职务结构比例，自主设置本院各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。
卫生专业技术人员认定聘用管理考核奖惩制度
卫生专业技术人员认定聘用管理考核奖惩制度一、卫生专业技术人员的认定和聘用制度：1.认定制度：卫生专业技术人员认定是对其在医疗卫生事业中具有一定专业技术能力和水平的确认。
认定应以专业技术资格证书、执业注册证书、学术职称和经验等作为认定依据。
2.聘用制度：卫生专业技术人员的聘用应当按照国家有关规定进行，逐级审批，明确岗位职责、薪酬待遇和培养提升机制等。
二、卫生专业技术人员的管理制度：1.岗位分类管理：根据不同岗位的特点和要求，将卫生专业技术人员划分为临床、护理、行政、科研等不同类别进行管理，明确各类别人员的责任、权益和发展路径。
2.绩效考评制度：建立科学合理的绩效考评制度，根据不同岗位的职责和要求，制定相应的指标体系，并通过定期考核和绩效评价，对卫生专业技术人员的工作表现进行评价和奖惩。
三、卫生专业技术人员的考核制度：1.考核内容：综合评价卫生专业技术人员的专业水平、工作业绩、职业道德、团队协作能力等方面的表现，并将考核结果用于人员聘用、升职、晋升、岗位调整等方面的决策。
2.考核方式：考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行，其中定期考核可以包括年度绩效考核、职务资格评审等，而临时考核可以根据实际需要进行。
四、卫生专业技术人员的奖惩制度：1.奖励制度：建立多层次、多种形式的奖励制度，对卫生专业技术人员在临床技术、科研创新、学术成果、科普宣传等方面的杰出贡献给予相应的奖励和荣誉称号。
2.惩戒制度：对违反工作纪律、职业道德和法律法规的卫生专业技术人员，根据实际情况给予相应的纪律处分，并形成相应的惩戒记录。
总之，建立科学合理的卫生专业技术人员认定、聘用、管理、考核和奖惩制度，可以提高卫生专业技术人员的工作积极性和创造性，促进医疗卫生事业的发展，从而更好地为人民群众的身体健康服务。
卫生专业技术人员认定、聘用、管理、考核、奖惩制度
卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际,就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历,及具备相应的上岗证及其他资格证。
(二)医护人员必须具有医师（护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。
二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。
单位与职工订立聘用合同, 明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系.1、聘用合同的期限为一般为 5 年。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份, 另一份报师人事局备案。
3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：（1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者;(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生;（4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规,对聘用单位利益造成损害的。
（5）旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15 天, 一年内累计超过（含）30 天者；（6)患病或非因公(工）负伤，医疗期满后,不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。
（7)连续两年考核不合格的;(8）不履行合同规定义务的。
4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同（1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；（2）依法应征入伍的.5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。
（一）任何一方违反合同规定,都应承担违约责任，付给对方违约金 3 万元. 造成经济损失的, 还应按实际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习等费用).（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法,作风正派，服从分配，胜任工作; 身体健康，无明显疾患，年龄在 28 周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。
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商州区人民医院
专业技术人员职称评审和聘任管理办法
为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以品德能力、业绩为导向，不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。
科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。
特制定本管理办法。
一、目的
规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展。
二、组织机构及职责
（一）成立专业技术职称评聘委员会
主任：陈安记
副主任：李新智刘瑛
成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛
刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成
屈曹成蔺娅妮
委员会下设办公室为院办公室，赵其恒担任办公室主任。
（二）专业技术职称评聘委员会职责
1.修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。
2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。
3.树立全局观念，注重人才培育，有利于人才成长，有利于医院发展。
4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。
5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作。
6.评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。
三、评聘范围
1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。
2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。
四、评聘程序
（一）评审程序
1.初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定，未开考专业按照评审程序进行评审。
2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证）、计算机模块考试合格证（或免试审批表）、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学
分及证书、事业单位工作人员年度考核表等有关资料，方可参加本年度专业技术职称评审。
3．医院专业技术职称评聘委员会办公室，具体负责资料的审核工作，负责申请评审人员所提交资料的真实性，对专业类别、从事专业时间、工作经历进行把关，符合当年国、省高级专业技术资格评审条件的方可报医院专业技术评聘委员会进行评审。
4. 医院专业技术职称评聘委员会，按照国家《关于深化职称制度改革的意见》的精神要求，坚持“实行国家标准、地区标准和单位标准相结合”的专业职称评聘原则，确定我院的评审条件和原则，“注重专业技术人员的专业性、技术性、实践性、创造性、突出创新能力的评价”，权衡申请晋升人员的品德、能力、业绩状况，重点由临床一线科室、综合管理机构、出院患者三方进行评价。
（1）临床一线德、勤、能、绩、劳评价
科室主任（或护士长）负责组织。
个人科会进行述职，述职内容包括职业道德、服务态度、技术水平三方面，科室全体医护人员进行百分制无记名打分评价，平均得分为本人一线评价成绩，得分在60分以上（含60分）者，科室方可推荐上报。
（2）相关科主任（或护士长）职能部门综合评价
分为临床医技、护理、医院适用三大类别。
①临床医技类评价
评价人员组成：质控科、护理部、院感科、院办、考核办、
各科主任，医务科负责组织。
评价方式：个人述职，述职内容为职业道德、服务态度、技术水平三方面。
全体进行评价打分，平均得分为本人的综合评价成绩，得分在60分以上（含60分）方可参加专业技术职称评审。
②护理类评价
评价人员组成：医务科、质控科、院感科、院办、考核办、各科护士长，护理部负责组织。
评价方式：个人述职，述职内容为职业道德、服务态度、技术水平三方面。
全体进行评价打分，平均得分为本人的综合评价成绩，得分在60分以上（含60分）方可参加专业技术职称评审。
③医院适用类评价
评价人员组成：院办、医务科、质控科、护理部、考核办、财务科、后勤服务中心、设备科等主任，办公室负责组织。
评价方式：个人述职，述职内容为职业道德、服务态度、技术水平三方面。
全体进行评价打分，平均得分为本人的综合评价成绩，得分在60分以上（含60分）方可参加专业技术职称评审。
（3）出院患者满意度（服务质量）调查
调查小组组成：院办、考核办、护理部，医务科负责组织。
调查方式：随机抽查参加评审者分管已出院患者100名的满意度检查表，以百分制形式进行打分，满意率达到95%以上
（含95%）为合格，方可参加本次评审。
5. 专业技术评聘委员会依据临床一线科室、相关科主任（或护士长）职能部门综合评价、出院患者满意度（服务质量）调查结果，对参加高级职称评审人员进行报前评审。
符合我院评审条件者方可填写《任职资料评审表》、《考核登记表》、《量化考核表》、《申报简表》等资料，上报院长办公会进行审核。
6.院长办公会审核的原则：坚持“以用为本、科学评价、评以适用、以用促评”，培育和优化专业技术梯队，建立结构合理、能力服务一流的专业技术队伍。
7.凡有下列情况之一者本次不予评审
（1）近5年来因违反法律法规、医疗核心制度、诊疗常规、技术操作规范等，导致重大医疗不良事件发生，被鉴定机构、管理部门或医院质量管理委员会认定负有重大责任者。
（2）近3年来因违医疗核心制度，诊疗常规、技术操作规范，医院管理规定，导致重大医疗不良事件发生，被鉴定机构、管理部门或医院质量管理委员会定为违规导致技术事故的。
（3）近2年来有违反国家卫计委“九不准”，政府机构有关规定、医德医风、劳动纪律、院纪院规等，被新闻媒体曝光或有关管理机构通报，或者被医院处罚通报的。
（4）年度内因法律法规、医疗核心制度，诊疗常规、技术操作规范，发生重大医疗投诉事件的，且负有主要责任者。
（二）聘任程序
1.聘任条件：以德为先、德才兼备；恪尽职守、敬业爱岗；
廉洁秉公、业绩卓越；服从领导、遵纪守法。
聘任原则：不突破岗位配额数，不突破科室技术梯队配备数，非医学专业不设聘高级职称岗位数。
2.聘任程序
（1）个人写申请，凡通过考试考核取得初级、中级、高级技术职称者，个人均应写出书面聘任申请，申请内容包括：思想品德、技术能力、工作业绩、服务质量等方面，交科室主任（或护士长）。
（2）初级、中级职称聘（用）任科室评价
申请聘任者个人述职，述职内容包括思想品德、技术能力、工作业绩、组织纪律、服务质量、团结协作、出勤等方面。
对思想品质好、工作上进心强、业绩突出、团结同志、遵纪守法的申请者。
科主任（或护士长）根据员工评价加注意见，上报医院专业技术职称评聘委员会办公室。
（3）高级职称聘任综合评价
评价人员组成：医务科、质控科、护理部、院感科、院办、考核办、各科主任，由医院办公室负责组织。
评价方式：申请聘任者个人述职，述职内容包括职业道德、服务态度、技术水平、人才培养等四个方面。
全体人员进行评价打分，平均得分为本人的综合评价成绩，得分在60分以上（含60分）方可报院长办公会批准。
3.专业技术职称聘任办法
（1）初级职称全额聘任。
由专业技术职称委员会办公室进
行审核，报院务会复审核后聘任。
（2）中级职称按人社部门配额指标限额聘任。
由专业技术职称委员会办公室统一上报专业技术职称委员会审核，符合聘任条件的限额聘任。
（3）高级职称按人社部门配额指标所在科室人力梯队配备数进行聘任。
高级职称聘任必须经过综合评价后，配额有指标、岗位有要求、科室有需求，本人德才兼备，报院长办公会研究限额聘任。
4.凡有下列情况之一者本次不予聘任或缓聘
（1）近5年来有重大医疗不良事件发生，被鉴定机构、管理部门或医院质量管理委员会认定负有重大责任者不予聘任。
（2）近3年来有重大医疗不良事件发生，被鉴定机构、管理部门或医院质量管理委员会，定为违规导致技术事故者不予聘任。
（3）近2年来有违反国家卫计委“九不准”，政府机构有关规定、医德医风、劳动纪律、院纪院规等，被新闻媒体曝光或有关管理机构通报，或者被医院处罚通报的缓聘。
（4）年度内因法律法规、医疗核心制度，诊疗常规、技术操作规范，发生重大医疗投诉事件的缓聘。
（5）医院没有岗位指标、科室配备指标超额或科室有意见不同意聘任者缓聘。
五、工作要求
1.加强领导，落实责任。
坚持党管人才原则，切实加强院
总支和院务会对职称评审、聘任工作的领导。
要把专业技术职称评审、聘任工作作为医院持续发展的一项重要任务，每个管理者要充分认识医院职称评审、聘任工作重要性、复杂性、敏感性和必要性，要严格管理，狠抓工作落实。
2.明晰责任，秉公办事。
专业技术职称评聘委员会成员，各科主任、护士长，要认真履行管理职能和管理责任，要以负责的态度做好我院专业技术职称评审推荐和评价工作，要一心为公，秉公办事，公平公正，为医院专业技术梯队建设把好关，为专业技术人才发展服好务。
3. 严明评审纪律，明确评聘责任。
建立职称评审公开制度，实行政策公开，标准公开，程序公开、结果公开。
不得利用职称评审谋求利益，建立投诉机制和回避制度。
六、此办法从发文之日起执行，由专业技术职称评聘委员会办公室负责解释。