最新领导讲话心得体会三篇

决策参谋是党办文秘的重要职责，做好新形势下决策参谋、以文辅政，必须认真践行“三短一简”，不断提高文稿服务“契合度”和领导“满意度”，切实当好参谋辅政助手。

立意要高。

清代王夫之说:“意犹帅也;无帅之兵,谓之乌合之众。

”立意乃文稿之魂，立意高,则尺水见波澜。

要重视文稿的立意，把住文的灵魂命脉，让人感受到领导言语所代表的时代潮流和政策导向。

揽全局，胸中有丘壑。

领导工作是全局性的工作，文秘为领导“立言”只有立足全局、胸怀大局，才能纵横捭阖指导全局。

要“意在笔先”，及时学习中央和省、市全局性会议和文件精神，掌握实质要点，运用政治家的嗅觉、设计师的头脑和战略家的风范，以全局的眼光既提出“过河”的任务，又提供“搭桥”的办法，做到“会当凌绝顶，胸中有丘壑”。

悟意图，运筹于帷幄。

文稿本质是“代领导立言”，文秘要“代言”成功，就须学会“换位思考”，树立“身在兵位、胸为帅谋”的责任感，想领导所想之事，谋领导所谋之策，言领导所言之语，把领导的“关注点”作为思考问题的“着力点”，达到参谋思维与领导思维的“同频共振”，做到“手中有粮不慌，运筹帷幄自如”。

找共鸣，一钥开一锁。

领导讲话的独特之处在于针对性强，领导职责分工不同，该讲的话就不一样;出席的场合不同，该讲的话也有区别。

要使讲话能凝聚人心、统一思想，就须找准听者和讲者思想心灵的共振共鸣点。

文秘要善于把握听众和讲话领导双方的特点，始终扣紧听众的兴奋点、抓住听众的需求点、唤起听众的共鸣点，做到在什么山头唱什么歌写什么内容。

定位要准。

领导讲话的最终目的,是用有限的语言实现正言昭人、以理服人。

因此，文秘须增强“方向比速度重要”的意识，重点“把好三脉”，对讲稿定位准确，以免“下笔千言，离题万里”。

把准时政方针的“脉搏”。

善于吃透上情，精细研读中央和省、市委的重要文件及各级领导的重要讲话，领悟精神实质，自觉融会贯通到起草的领导文稿中去;勤于掌握下情，紧扣党委中心工作，贴近领导关注点，确定热点专题，开展调查研究，形成调研成果，融入文稿吸收。

把准领导思想的“脉动”。

撰稿实质上是对领导的思想跟进，必须摸准领导的想法，弄清领导的思想动向，站在领导的角度考虑问题，分析他们的处境，判断他们的立场，然后对症下药，写出具有领导独特风格的思想文。

把准现实问题的“脉络”。

毛主席说，“离开现实，任何主义都是鬼主意!”。

文秘须坚持从实际出发，对本地区的资源交通、人口环境等情况胸中有数，对现阶段发展特征把握准确，对相近相邻地区发展的差距了如指掌，才能防止说过时话、写过时语。

内容要深。

讲稿深度体现领导思考问题的深度和解决问题的力度。

文稿只讲道理无事实会显得空虚，只摆事实而无理论支撑，则缺乏灵魂。

要注重文稿内容的深度，做到阐述主题鲜明深刻，摆出事实雄辩有力，论及道理无懈可击。

以鲜明的思想引路。

突出讲稿的指导性和针对性，树立鲜明的指导思想和写作导向，通过对上级精神的关键点、基层工作的闪光点、社会各界的聚焦点、群众当中的关注点深度思考，去粗取精、去伪存真，达到内容主题鲜明，观点鲜活，既有“大路货”，也有“新优特”，既讲“普通话”，又讲“地方话”。

以充分的事实说理。

有深度的领导讲稿，除了见解深刻，还要有充分的说理。

文秘要做知情者、有心人，既仰望星空又脚踏实地，坚持“开门写稿”，多走出去、沉下去，对社会发展的方方面面、领导工作的点点滴滴，看在眼里，记在心中，建立贴近基层、贴近群众、贴近实际的知识“仓库”和素材“储备”，以丰富的事实支撑领导光辉的思想。

以严密的逻辑服人。

权威性、指导性和针对性是领导讲话的鲜明特征，要达到一言九鼎的效果和一针见血的说服力，就须使观点与材料一致、论点与事实相符、主题与内容吻合，经得起反复推敲。

因此，撰稿者要培养严密的逻辑思维，在写作中勤于用脑，围绕讲稿的内在逻辑，善于用理性的思考激活积累掌握的“存货”，做到言之有物，言之有理，言之有据，增强讲话的说服力。

语言要精。

语言是门艺术，运用的精髓，在精不在多。

领导讲话稿是融“讲”的艺术与“听”的效果的创作，落脚点在于“听”的效果，要使听者“入脑入心”，关键要做好“精”文章。

要言简意赅。

以阐明事物为原则，文稿力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出，删繁就简、长短相宜;要言谨语慎。

领导的话讲得越具体、真诚、坦率，越能赢得群众的信赖，撰写讲稿要“关起门当领导”，设身处地揣摩领导讲话的语境，做到言辞表达准确贴切，尤其是对重要的提法、敏感的话题，要斟句酌，讲究分寸，避免造成不必要的误解。

要言符其实。

坚持求真务实，力求反映事物本来面目，多写群众关切、务实管用、思考问题、阐述对策的文，少写空洞无物、大而无当、不切实际、无病呻吟的空话套话，增强说服力、感召力和针对性、操作性。

风格要新。

清代名人李渔说过：“人惟求旧，物惟求新;新也者，天下事物之美称也。

而文章之道，较之他物，尤加倍焉。

”领导讲话是高人一筹的艺术，要给人启迪、令人心动、引人入胜，必须有新意、有新风格。

要把创新作为写作的最高追求，力求常写常新。

创新写作思路。

现实生活和工作实践中，问题的老和新是相对的，老中有新、新中有老，诸如对年年都要例行召开的相同类似的会议，动笔起来都是老内容、老话题，为避免写出“老脸孔”，就要善于赋予老问题新的内容和特点，将老话题的“旧酒”装进新形势新实际的“新瓶”去“老题新作”，以全新的写作思路，促进新老结合，实现“旧貌换新颜”。

创新思想观点。

不少问题，过去有，现在有，将来也会有;许多话题，过去强调，现在强调，将来还要强调，这些传统的老问题，一旦写出新意，就会让人看起来“赏心悦目”，读起来“朗朗上口”，听起来“顺耳顺心”。

在写稿过程中，要善于从时代性、规律性的平常事物中创造性地总结提炼、概括创新出被实践证明但“书上没有过、领导没讲过、众人没说过”的新思想、新观点，让老生常谈的事务“旧瓶”中盛满“新思想”的浓烈芳香。

创新文稿结构。

框架是文稿的基础，如同盖房子先有骨架设计一样，若设计结构不行，只是在粉刷装修上下功夫，房子质量就没有保证。

写作中会经常面对老生常谈的话题，但实际工作已出现了新情况新问题，必须着眼新趋势，把握新规律，分析新情况，研究新问题，拿出新办法，让文稿结构的“新瓶”装入新动态、新变化、新知识，善于多角度地展开在同一主题下的不同论述，从而使领导讲话独具特色且富有成效。

领导经历岗位多、讲话机会多，口才都很好，还各有特色。

领导口才不是天生的，经过多少岗位反反复复历练潜修终成正果，才能在各种场合侃侃而谈，表达观点、传达意见、安排工作。

同志们学习领导讲话，不妨做到“五会”：首先，会听话，就是注意多聆听领导讲话，揣摩体会领导讲话的角度选择、思路提炼、重点把握、修辞技巧，能够听出规律、找出风格、获得心得，听有所悟，听有所感，不能这耳听那耳出。

其次，会记录，就是善于记录领导讲话要点、闪光点，然后找时间反刍品味，增加印象、深化理解;对于一些好句段、好观点、好事例，还要及时整理成电子档备案，建立讲话资料库，既作为起草领导讲话材料之用，又可满足潜心习练之需。

第三，会比较，就是善于从领导讲话差异性中学习讲话规律。

这种差异性主要体现在同一个领导不同场合、围绕不同工作，针对不同对象、所处不同时间等情况下所作的不同讲话，还有不同领导的讲话差异。

我们通过比较如果能对这种差异性有所感悟，有所心得就会收获很多宝贵的讲话经验。

第四，会总结，主要是能够抓住关键、突出重点，学习领导如何运用提纲挈领、纲举目张的概括本领，如何从杂乱无序工作中理出头绪，拎出条路清晰、轻重缓急、主次先后的讲话提纲;学习如何科学精当地遣词造句、恰如其分把各类工作关键环节、主题思想淋漓尽致传达给别人;特别是学习那些大会小会不要稿子就能把事情说得清清楚楚、让人心服口服的领导讲话艺术。

第五，会讨教。

秘书与领导朝夕相处，千万不能错过当面讨教的难得机会;如果发现领导哪次讲话精彩，可以在领导空闲时候讨教讲话经验。

韩愈先生说过：“人之患在好为人师”。

这句话对领导来说也非常适用。

领导们在公开场合不苟言笑，但跟身边工作人员交流工作经验则属于时有之举。

如果能有机会在领导面前坐下来，听听领导讲讲自己讲话经验、心得的话，那么这就很可能是同志们讲话水平突飞猛进的拐点所在，当然需要牢牢把握、诚心讨教。

xx月xx日，集团召开xxx员工大会，这是集团在新年里的一次盛会，召集人数之多、规模之大，这充分体现了公这次大会的重要性。

领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下头就领导讲话的资料谈几点学习体会：一、做事先做人我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。

人都是按照这种理念做人、做事。

所以，我们取得了必须的成绩，企业得到怀化人民的认可。

员工中都认为自我是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。

员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。

随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。

新员工认为，自我年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。

员工与员工之间的和谐相处做得不够。

在求知、与时俱进等方面停止不前。

领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：①学会求知，②学会做人，③学会共处，④学会做事。

就是针对我司部分员工存在问题所指出的，也包括我本人，认真检查自我还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。

这是一付良药，下药及时，我想经过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。

学会做人是四个标准中的核心。

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，能够弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。

一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，本事有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。

也会给他自我带来灾难。

二、解放思想领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点资料。

那么一个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，出国留学但他们还向董事会提出奖金问题，下头员工也是一样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份职责。

若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。