事业单位考试——案例分析题
事业单位考试案例
五、案例分析题（认真阅读案例，并根据案例回答所附问题，本部分共2题，每题5分，共10分。
）1.张强因犯故意杀人罪被判有期徒刑10年。
刑满释放后无业谋生，遂纠集李大、李二、李三组成“自由帮”经常进行盗窃、抢劫等犯罪活动。
一日张强与李大、李二商量抢劫生意兴隆的千里马鞋店。
李三知道后不想去，张强便骗他说，大家只是挑两双鞋穿罢了，出了事由张强一人顶着。
四人在抢劫时被片警和附近老百姓抓获。
请问：（1）“自由帮”属于何种性质?为什么?（2）李三是否具有法定减轻情节?为什么?（3）对张强应如何量刑?2.某市工商局和卫生局根据群众举报及调查，以出售变质食品为由，对某餐厅予以罚款1500元的处罚。
该店店主王某不服，以工商局为被告向人民法院提起行政诉讼。
请问：（1）本案是行政诉讼案件还是民事案件?（2）如果人民法院认为应把卫生局列为共同被告，而原告不同意，该如何处理?（3）如果原告起诉后，工商局和卫生局改为对餐馆罚款800元，并退还了700元罚款，原告表示同意，但未申请撤诉，法院应如何处理?如果原告申请撤诉，法院应如何处理?1.【要点】（1）属于犯罪集团。
其符合犯罪集团特征：①三人以上；②经常纠集在一起进行一种或数种严重的犯罪活动；③重要的成员固定或基本固定，有明显的首要分子；④都是有预谋的实施犯罪；⑤不论作案次数多少，对社会造成的危害和所具有的危险性都很严重。
（2）李三不具有法定减轻情节。
李三不是胁从犯，因为他不是被胁迫参加犯罪的；被欺骗参加犯罪的，新刑法规定不属于胁从犯的情形。
（3）对张强应按照犯罪集团所犯的全部罪行处罚；张强同时构成累犯，对累犯应当从重处罚。
2.【要点】（1）本案是行政诉讼案件，因其是针对行政机关作出的具体行政行为而提起的诉讼。
（2）法院只能以工商局为被告进行审理。
（3）原告未申请撤诉的，法院应继续审理，此时被诉讼行为仍为改变前的行为。
如原告申请撤诉，法院应进行审查，确定被告的改变是合法的则裁定准许撤诉，若确认违法则裁定不许撤诉，继续审理，依法判决。
事业单位考试案例分析题（5篇）
事业单位考试案例分析题（5篇）第一篇：事业单位考试案例分析题1．监察部和地方各级监察厅、局同中国共产党的各级纪律检查委员会从几年前就开始实行“合署办公”、“一套人马，两块牌子”，而且主要领导互相兼职。
对此一些人很是想不通，认为这是党政不分、党的权力过度集中的表现，会影响行政监察的作用谈谈你的看法。
2．今年1997年，北京市在中华人民共和国人事部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。
此项举措引起社会轰动，应考者不绝。
而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应考者。
试问：北京市采取的是何种方式的干部录用制度?有何优点?3．郭某，男，42岁，某村党支部书记。
该村有两户村民的羊被盗，怀疑是本村两名村民所为，便报告给村党支部书记郭某。
郭某命治保主任把其中的一名村民叫到村部询问，并派人向乡里报告。
当晚，郭某对这名村民辱骂、踢打、刑讯逼供。
这个村民交待了偷羊的过程。
为追查其他户失羊的事，又将这个村民捆绑起来，威胁说：“不老实就把你吊到梁上去!”时已深夜，郭某见这个村民不承认再有偷羊的事，便将他锁在小屋里。
次日，郭某与支部副书记提绳持棍对这名村民威胁逼供。
但该村民仍不承认再有偷羊的事，于是继续被关在磨房内；下午2时，这个社员自缢身亡。
当地法院依法追究了郭某的刑事责任。
问：郭某违反了宪法的哪些规定?4．A市某公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打进口某产品时，两人发现有溢袋现象，即港商多发了200打。
甲某让乙某不要把这一情况告诉别人。
几天后，甲某将200打该产品卖给B市个体商经营者丙某，单价为200元，并要丙将货款4万元汇到C市甲原工作过的C市外贸公司帐上。
然后，甲经多方疏通关系，从C市外贸公司帐户上提走了4万元现金，甲与乙二人平分了4万元。
后港方发现多发了货，找到A市光明公司，遂案发。
案发后，甲与乙对上述事实供认不讳。
问：①如果光明公司是国有公司，则甲与乙构成了什么罪?②如果光明公司全部股东均为私人，则甲与乙的行为构成了什么罪?5．赵某接到某市政府劳动教养管理委员会的劳动教养决定书后，立即提出复议申请。
事业单位法律题案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市图书馆成立于上世纪50年代，是一家集图书借阅、文献检索、学术交流于一体的综合性图书馆。
近年来，随着我国文化事业的蓬勃发展，图书馆的藏书量不断增加，服务范围也不断扩大。
然而，在2018年，图书馆因一次图书采购活动引发了一起著作权纠纷案。
2018年3月，某市图书馆计划采购一批新书，以丰富馆藏。
在采购过程中，图书馆工作人员通过网络书店了解到一套名为《世界文学名著大全》的图书。
该套图书由国内某知名出版社出版，包含了世界范围内广受欢迎的文学作品。
图书馆认为这套图书内容丰富，具有较高的学术价值和普及价值，决定采购。
在签订采购合同后，图书馆工作人员发现《世界文学名著大全》的出版社并未取得所有作品著作权人的授权。
其中，有部分作品的原著作权人已经去世，但出版社并未提供相应的继承证明。
图书馆在得知这一情况后，立即停止了该套图书的采购，并向出版社提出了质疑。
出版社对此表示，虽然部分作品著作权存在争议，但图书馆已经支付了书款，且图书已经入库。
出版社认为，图书馆应承担相应的风险，继续履行合同。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 出版社是否已取得《世界文学名著大全》中所有作品的著作权授权？2. 图书馆在采购过程中是否尽到了审查义务？3. 图书馆是否应当继续履行采购合同？三、案例分析1. 出版社著作权授权问题根据《中华人民共和国著作权法》的规定，出版者出版图书，应当取得著作权人的授权。
本案中，出版社未能提供所有作品的著作权授权证明，特别是对于已故作者的作品，未能提供继承证明，因此出版社未能完全履行著作权法规定的义务。
2. 图书馆审查义务问题图书馆作为公共文化服务机构，其采购图书的主要目的是为了满足公众的文化需求。
在采购过程中，图书馆工作人员应当对图书的内容进行审查，确保其符合法律法规的要求。
本案中，图书馆工作人员在采购过程中未能充分尽到审查义务，导致未能及时发现出版社著作权授权问题。
事业单位考试案例分析(三)
案例分析题详解1. 甲发现一头牛在自家田里吃麦苗，便将此牛牵回进行喂养，过了10天，乙发现自家走失的牛在甲家牛圈，向甲要牛。
甲让乙将牛牵回，但提出了一些要求，双方为此发生纠纷。
请问：甲可以提出什么要求，乙是否应该满足甲的要求，为什么？答案1. 答：甲可以要求乙支付麦苗损失费、饲料费和误工损失费。
乙应该满足甲的要求。
《民法通则》第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
”甲乙之间构成无因管理之债，乙应当承担甲的损失的责任。
根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第132条规定：“管理人或服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中的实际损失。
”可见，甲的要求完全是合法的，乙应满足甲的要求。
2.孙某与他人发生纠纷，诉至法院后，法院经审理作出裁决，要求孙某赔偿对方当事人经济损失。
孙某不服，提出上诉，二审法院维持一审判决。
孙认为法院处理有错误，拒不履行法院的判决，被法院拘留15日。
问：孙某是否可以对法院或其审判人员提起行政诉讼？并说明理由。
.答案要点：所谓行政诉讼是基于公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，不服行政机关的处理决定而引起的诉讼。
行政诉讼的被告只能是作出具体行政行为的行政机关。
这就是说：首先，只有行政机关才能作为被告，法院是国家的审判机关，不在行政机关的范围之内；第二，法院对案件依法做出裁判，不是具体行政行为，而是行使国家审判权的行为；第三，作为行政诉讼的被告是机关而不是个人。
所以说，任何人都不能对法院或其审判人员提出行政诉讼。
如果孙某认为法院的处理不当，则可以依法向法院提出再审申请，在法院决定进行再审之前，必须履行法院的判决。
3. 王某于某日清晨使用月票在市公园内露天舞池旁学习跳舞时，突然被自己旁边一棵树上坠落的枯枝砸在后脖颈上，随即他人将王某送进医院，诊断为颈椎过伸性损伤，王某为此花费医药费若干，因损害赔偿与公园发生纠纷，王某诉至法院。
事业编法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景张三，男，1985年出生，大学本科学历，2010年7月毕业于某知名法学院，同年8月进入某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）工作，担任法律顾问。
张三在市人社局工作期间，勤奋敬业，工作成绩突出，深受领导和同事的认可。
2018年5月，张三与市人社局签订了一份期限为三年的劳动合同，合同约定张三的岗位为法律顾问，月薪8000元。
2019年11月，市人社局因工作需要，决定对张三的岗位进行调整，将其从法律顾问调整为人事管理岗位。
张三对此表示反对，认为调整岗位违反了合同约定，要求继续履行原合同。
市人社局则认为，岗位调整是基于工作需要，不违反合同约定，拒绝张三的要求。
双方协商未果，张三遂向市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提起仲裁申请。
二、争议焦点1. 市人社局调整张三岗位的行为是否违反了劳动合同的约定？2. 张三是否有权要求市人社局继续履行原劳动合同？三、案例分析（一）市人社局调整张三岗位的行为是否违反了劳动合同的约定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”本案中，市人社局与张三签订的劳动合同中明确约定了张三的岗位为法律顾问，月薪8000元。
在劳动合同履行期间，市人社局单方面调整张三的岗位，并未与张三协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，因此，市人社局调整张三岗位的行为违反了劳动合同的约定。
（二）张三是否有权要求市人社局继续履行原劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
事业编考试法律案例题(3篇)
第1篇一、案例分析案例背景：某市文化局下属的一所图书馆，为了提高图书馆的服务水平，增强图书馆的社会影响力，决定对图书馆进行一次全面的改革。
改革内容包括：优化图书资源结构，提升工作人员的专业素质，改善图书馆的硬件设施等。
在改革过程中，图书馆与一位具有丰富图书管理经验的张先生签订了为期三年的劳动合同，约定张先生担任图书馆馆长一职。
案例经过：1. 签订劳动合同：张先生与图书馆签订了劳动合同，合同约定张先生担任馆长，月薪为8000元，同时享受五险一金等福利待遇。
2. 改革实施：图书馆开始实施改革，包括优化图书资源结构、提升工作人员素质、改善硬件设施等。
在改革过程中，图书馆对张先生的领导能力提出了更高的要求。
3. 张先生离职：由于改革过程中遇到诸多困难，张先生感到压力巨大。
他认为图书馆的改革方向与其个人职业规划不符，遂向图书馆提出辞职。
4. 图书馆拒绝：图书馆认为张先生的辞职行为不符合劳动合同约定，要求张先生继续履行合同。
双方就此发生争议。
5. 争议解决：张先生向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求图书馆支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例分析：1. 劳动合同的效力：张先生与图书馆签订的劳动合同合法有效，双方均应履行合同约定的义务。
2. 辞职与解除合同：张先生提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
张先生已提前三十日提出辞职，符合法律规定。
3. 违法解除劳动合同：图书馆要求张先生继续履行合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即用人单位无过错解除劳动合同的情形。
因此，图书馆的行为构成违法解除劳动合同。
4. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
事业案例分析题法律(3篇)
第1篇一、案例分析背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，由张三、李四、王五三人共同出资设立，注册资本1000万元。
公司成立之初，张三出资400万元，占股40%；李四出资300万元，占股30%；王五出资300万元，占股30%。
公司主要从事软件开发和销售业务。
在公司的经营过程中，张三、李四、王五三人的合作关系逐渐出现裂痕。
主要矛盾集中在公司经营决策和利润分配上。
张三认为，李四和王五在公司决策中过于保守，导致公司发展缓慢，利润增长乏力。
而李四和王五则认为，张三过于激进，多次提出的项目投资风险较大，对公司发展不利。
随着时间的推移，矛盾不断激化，最终导致公司陷入股权纠纷。
张三要求李四和王五按照原始出资比例购买其持有的股份，退出公司。
李四和王五则认为，张三的股权退出要求违反了公司章程的相关规定，拒绝购买其股份。
双方协商不成，遂将纠纷诉至法院。
二、案例分析1. 案件焦点本案的焦点在于张三的股权退出要求是否符合公司章程的规定，以及法院应如何处理双方的股权纠纷。
2. 法律依据（1）公司法相关规定《中华人民共和国公司法》第七十一条规定：“股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
”《中华人民共和国公司法》第七十二条规定：“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
”（2）公司章程相关规定公司章程中关于股权退出的条款如下：“第十七条股东转让股权，应当符合以下条件：（一）股东会作出转让决议；（二）其他股东过半数同意；（三）受让方符合公司章程规定的资格。
”“第十八条股东转让股权，转让方应当向受让方支付转让款，受让方应当在收到转让款后办理股权变更手续。
”3. 案件分析（1）张三的股权退出要求是否符合公司章程的规定根据公司章程第十七条的规定，股东转让股权应当符合以下条件：股东会作出转让决议、其他股东过半数同意、受让方符合公司章程规定的资格。
考试案例分析题60题(含答案解析)
事业单位考试案例分析题30套共60题（含答案解析）1. 测试（案例分析题）1．郭甲是运煤司机，一日运煤经过309国道某交通检查站时，执勤人员宋丙(身着交通警察制服，佩带执勤袖章)向郭甲走过来，递给了郭甲一张处罚决定书，说：“交20块钱再走。
”郭甲接过处罚决定书，见上面印的全部内容是：根据有关规定，罚款20元。
决定书印着某省某市交通大队的印章。
郭甲对宋丙说：“为什么要罚我?”宋丙说：“你超载。
”郭甲辩称：“我只拉半车煤，怎么就超载?”宋丙不耐烦地说：“让你交你就交，罗嗦什么。
”郭甲说：“不说清楚，我就不交。
”这时，宋丙又递过一张处罚决定书，并说：“就你这态度，再罚20块。
”郭甲怕争辩不下，又要罚款，只好交了40块钱离去，宋丙未出具收据。
问：本案中的行政处罚行为哪些地方违反行政处罚法的规定?2．D市某汽车修配厂私自拼装一辆汽车，欲将其出售，但惧怕该行为被发现，便委托D市邻区农民张某代为推销，答应事成后给一笔数目可观的好处费。
张某隐瞒汽车真象，与C市郊区农民王某签订了买卖汽车合同，并收取人民币35000 元。
王某接到汽车后，发现该车是私自组装的，便向D市某汽车修配厂提出退货还款要求，即被汽车修配厂拒绝。
王某便向法院起诉。
经法院调查，认为此汽车确为某汽车修配厂私自组装。
两被告欺骗原告，属于违法行为。
故依法判决：原告和被告签订的买卖汽车合同无效。
收缴某汽车修配厂私自组装的汽车。
被告退回原告货款35000元及其利息。
被告张某与被告某汽车修配厂负连带责任。
问：本案代理人与被代理人负连带责任是否正确?答案1．本案中交通检查站执勤人员宋丙对司机郭甲所实施的罚款的行政处罚违反了行政处罚法的规定，具体体现在以下几个方面：①罚款决定没有事实根据。
行政机关实施行政处罚，是以当事人确实存在违法行为为前提的，违法行为的构成又以存在违法事实为条件。
因此，作出行政处罚，必须首先查明当事人是否有违法事实。
行政处罚法第30条明确规定，对于违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚。
事业单位考试——案例分析题
事业单位考试——案例分析题事业单位考试是许多人在进入事业单位工作的必经之路。
其中，案例分析题是考试中常见的一种题型，要求考生通过对实际案例的分析，提出问题和解决方案。
以下是一篇关于事业单位考试案例分析题的3000字文章。
标题：案例分析题——社区公园管理及改进方案摘要：本文以某社区公园管理问题为背景，通过对该案例的深入分析，提出了改进方案，旨在提高社区公园的管理水平，提供更优质的公共服务。
正文：随着城市发展和人们生活水平的提高，社区公园作为城市绿地的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。
然而，某社区公园在管理上存在一些问题，如设施老化、环境卫生不达标等，这直接影响到了公园的使用率和居民的满意度。
为了改善这一状况，有必要对该案例进行深入的分析，并提出一些合理的解决方案。
一、问题描述该社区公园存在以下问题：1. 设施老化：公园内的游乐设施、健身器材等已经使用多年，正逐渐失去使用价值；2. 环境卫生不达标：公园内的垃圾桶经常满溢，景观区的清洁工作不到位；3. 缺乏专业管理：公园管理人员专业素质较低，缺乏对公园管理和服务的专业知识。
以上问题的存在导致社区公园运营效果不佳，居民对公园的满意度较低。
二、问题分析1. 设施老化：公园内的设施老化主要是因为缺乏定期的维护和更新。
长时间没有进行维修和更换设备，导致设施的耐用性和安全性下降。
2. 环境卫生不达标：环境卫生不达标主要是由于管理人员的工作态度不端正和管理过程中的问题。
如不及时清理垃圾、景观区清洁工作不到位等。
3. 缺乏专业管理：公园管理人员的专业素质不高，这导致了管理工作的不规范、服务质量的下降。
缺乏专业知识和技能，无法适应现代化城市公园的管理需求。
三、解决方案为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 设施更新和维护：定期检查设施的状况，对老化、损坏的设施进行及时修复和替换。
引进先进的设备和技术，提高设施的安全性和使用寿命。
2. 加强环境卫生管理：增加垃圾桶数量，并加强垃圾分类和清运工作。
事业编法律案例分析真题(3篇)
第1篇一、案例背景甲市某中学教师乙，因工作调动，于2020年7月1日向所在学校提出辞职申请。
根据学校相关规定，教师辞职需提前一个月提出书面申请。
乙在提交辞职申请后，学校于7月5日收到乙的辞职申请，并通知乙按照规定办理辞职手续。
然而，乙在接到学校通知后，并未按照规定办理辞职手续，反而于7月15日擅自离校。
学校认为乙的行为违反了学校相关规定，遂于7月20日向甲市教育行政部门提出申诉，要求教育行政部门对乙进行查处。
甲市教育行政部门接到申诉后，于7月25日组织调查组对乙的行为进行调查。
二、案例争议本案的争议焦点在于：1. 乙的行为是否构成擅自离校？2. 学校是否有权要求乙办理辞职手续？3. 甲市教育行政部门是否应对乙的行为进行查处？三、案例分析（一）乙的行为是否构成擅自离校？根据《中华人民共和国教师法》第三十六条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；（四）擅自离校或者未经批准不履行请假手续的。
”本案中，乙在提交辞职申请后，未按照规定办理辞职手续，擅自离校。
根据上述法律规定，乙的行为构成擅自离校。
（二）学校是否有权要求乙办理辞职手续？根据《中华人民共和国教师法》第三十四条规定：“教师提出辞职的，应当提前一个月以书面形式向所在学校或者其他教育机构提出；学校或者其他教育机构应当自收到辞职申请之日起三十日内，给予答复。
”本案中，乙在提交辞职申请后，学校已收到其辞职申请，并通知乙按照规定办理辞职手续。
因此，学校有权要求乙办理辞职手续。
（三）甲市教育行政部门是否应对乙的行为进行查处？根据《中华人民共和国教师法》第三十六条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：……（四）擅自离校或者未经批准不履行请假手续的。
法律案例分析题事业单位(3篇)
第1篇一、案情简介张某与李某系同村村民，两家房屋相邻。
张某在自家房屋后搭建了一个简易棚用于堆放杂物。
李某认为张某搭建的简易棚侵占了其房屋采光，影响了其房屋的正常使用。
李某多次与张某协商，要求张某拆除简易棚，但张某以简易棚为其日常生活所需为由拒绝拆除。
双方协商不成，李某遂向人民法院提起诉讼，要求张某拆除简易棚，恢复原状。
二、争议焦点1. 张某搭建简易棚是否侵犯了李某的采光权？2. 如果侵犯了李某的采光权，张某是否应当承担相应的法律责任？三、法律依据1. 《中华人民共和国物权法》第八十四条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
”2. 《中华人民共和国物权法》第八十五条规定：“不动产权利人不得违反国家规定和相邻关系，损害他人的合法权益。
”3. 《中华人民共和国民法典》第二百七十四条规定：“相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
”四、案例分析1. 关于采光权的问题采光权是公民、法人享有的一项重要权利，是房屋所有权的重要组成部分。
根据《中华人民共和国物权法》第八十四条规定，相邻权利人应当正确处理相邻关系，不得损害他人的合法权益。
在本案中，张某搭建简易棚后，确实对李某的房屋采光造成了一定的影响。
根据《中华人民共和国物权法》第八十五条规定，张某的行为已经侵犯了李某的采光权。
2. 关于法律责任的问题根据《中华人民共和国物权法》第八十五条规定，张某的行为侵犯了李某的采光权，应当承担相应的法律责任。
具体而言，张某应当拆除简易棚，恢复原状，以消除对李某采光权的影响。
五、判决结果经人民法院审理，判决张某拆除简易棚，恢复原状，并赔偿李某因采光权受损所造成的损失。
六、启示1. 在日常生活中，相邻权利人应当正确处理相邻关系，尊重他人的合法权益。
2. 当相邻关系发生纠纷时，当事人应当通过协商、调解等方式解决，避免诉讼。
3. 法律是保护公民、法人合法权益的重要手段，当合法权益受到侵害时，当事人应当依法维权。
2024年上半年全国事业单位联考真题《综合应用能力》C类试题及答案
2024年上半年全国事业单位联考真题《综合应用能力》C类试题及答案一、案例分析题（本题共2小题，每小题15分，共30分）【案例一】A市是我国一座历史文化名城，近年来，市政府高度重视文化遗产保护和旅游业发展。
为了更好地展示城市文化底蕴，A市决定在市中心建设一座大型文化博物馆。
在博物馆规划和建设过程中，市政府多次组织专家论证会，广泛征求市民意见，并确保了博物馆的合理布局和高质量建设。
然而，在博物馆开馆后，参观人数并没有达到预期，市民对此反响较大。
请分析A市文化博物馆参观人数未达预期可能存在的原因，并提出相应的解决措施。
【案例二】B市是我国著名的旅游城市，旅游资源丰富。
为进一步提升旅游服务质量，B市政府决定开展旅游市场秩序整顿。
在整顿过程中，政府部门采取了一系列措施，如加强旅游市场监管、打击非法经营、提高旅游从业人员素质等。
然而，在整顿过程中，部分旅游企业和从业人员反映政策过于严格，影响了他们的正常经营。
请分析B市政府在整顿旅游市场秩序过程中可能存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、论述题（本题共2小题，每小题20分，共40分）【论述一】近年来，我国事业单位改革取得了显著成果，但仍存在一些问题。
请你结合实际，论述我国事业单位改革的主要内容、取得的成效以及存在的问题。
【论述二】随着大数据、人工智能等技术的发展，智能化逐渐成为新时代的发展趋势。
请你结合实际，论述智能化对事业单位管理和服务的影响，并提出相应的应对策略。
答案：一、案例分析题【案例一】原因：1. 宣传力度不够，市民对博物馆的认知度不高；2. 博物馆展品单一，缺乏吸引力；3. 门票价格偏高，市民参观意愿降低；4. 交通不便，影响市民参观。
解决措施：1. 加大宣传力度，提高博物馆的知名度；2. 丰富博物馆展品，提高参观价值；3. 适度调整门票价格，吸引更多市民参观；4. 优化交通设施，方便市民出行。
【案例二】问题：1. 政策过于严格，导致部分旅游企业和从业人员正常经营受到影响；2. 整顿过程中，政府部门监管力度过大，可能存在过度执法现象；3. 旅游市场秩序整顿缺乏长效机制。
事业编法律案例分析真题(3篇)
第1篇一、案例分析背景甲市某文化广电和旅游局下属的文化馆，因业务需要，于2021年3月公开招聘了10名事业编制工作人员。
招聘过程中，甲市文化广电和旅游局严格按照国家及地方相关政策法规执行，公开透明，公平公正。
经过层层筛选，最终有8名应聘者被录用，2名应聘者因不符合招聘条件被淘汰。
在录用过程中，应聘者乙某因对招聘结果不满，认为自己在面试过程中存在不公平现象，遂向甲市文化广电和旅游局提出申诉。
乙某认为自己在面试过程中表现优异，应被录用，但最终却被淘汰。
乙某要求甲市文化广电和旅游局重新组织面试，并对面试过程进行监督。
二、案例分析（一）案件焦点1. 乙某是否有权向甲市文化广电和旅游局提出申诉？2. 甲市文化广电和旅游局在招聘过程中是否存在违规行为？3. 面试过程是否公平公正？（二）案例分析1. 乙某是否有权向甲市文化广电和旅游局提出申诉？根据《中华人民共和国公务员法》第九十二条规定：“公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以申请复核；对复核结果不服的，可以申请申诉；对申诉处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”由此可知，乙某作为应聘者，在招聘过程中对招聘结果不服，有权向甲市文化广电和旅游局提出申诉。
2. 甲市文化广电和旅游局在招聘过程中是否存在违规行为？根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条规定：“事业单位公开招聘人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
”本案中，甲市文化广电和旅游局在招聘过程中严格按照国家及地方相关政策法规执行，公开透明，公平公正。
在招聘过程中，甲市文化广电和旅游局制定了详细的招聘方案，明确了招聘条件、程序、时间等事项，并按照方案执行。
因此，甲市文化广电和旅游局在招聘过程中不存在违规行为。
3. 面试过程是否公平公正？本案中，乙某认为自己在面试过程中存在不公平现象，但未能提供充分证据证明。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十一条规定：“面试工作应当由具有面试资格的人员担任，面试过程应当公开透明，面试结果应当及时公布。
事业单位考试法律案例题(3篇)
第1篇一、案例背景甲市某县有一座历史悠久的文化遗址，被誉为“东方金字塔”。
近年来，随着旅游业的发展，该文化遗址吸引了大量游客前来参观。
然而，由于管理不善，部分游客在参观过程中对遗址造成了严重破坏。
为了保护这一重要的文化遗产，县文化局决定对遗址进行修缮和保护。
在修缮过程中，甲市某建筑工程有限公司（以下简称“甲公司”）投标成功，承担了修缮工程。
二、案例描述1. 甲公司中标后，为了尽快完成工程，决定在施工过程中减少材料投入，降低成本。
甲公司认为，虽然文化遗址修缮工程对材料质量要求较高，但只要达到基本保护标准即可，不必追求完美。
2. 在施工过程中，甲公司聘请了乙市某装饰材料厂（以下简称“乙厂”）提供所需装饰材料。
乙厂提供的装饰材料质量不合格，导致修缮后的文化遗址出现多处裂缝，严重影响了遗址的外观和结构安全。
3. 县文化局在发现遗址质量问题后，要求甲公司立即整改。
甲公司表示，由于乙厂提供的材料存在问题，责任应由乙厂承担。
但乙厂认为，甲公司没有严格按照施工图纸进行施工，也存在一定责任。
4. 县文化局经过调查，认定甲公司、乙厂均存在过错。
甲公司违反了《中华人民共和国文物保护法》的相关规定，乙厂提供的装饰材料不符合国家标准。
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》，县文化局决定对甲公司、乙厂进行处罚。
三、法律问题1. 甲公司是否违反了《中华人民共和国文物保护法》的相关规定？2. 甲公司、乙厂之间是否存在合同关系？3. 甲公司、乙厂应承担怎样的法律责任？四、法律分析1. 甲公司违反了《中华人民共和国文物保护法》的相关规定。
根据该法第三十四条规定：“文物修复、保护工程，应当遵守国家有关技术规范和标准，确保文物安全。
”甲公司在施工过程中减少材料投入，降低成本，没有严格按照技术规范和标准进行施工，违反了该法规定。
2. 甲公司、乙厂之间存在合同关系。
甲公司中标承担修缮工程，乙厂提供装饰材料，双方在签订合同时已形成合同关系。
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2020/4/8
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制定规范养犬的好法规，立法者的智慧、魄力和韧劲从哪里来？
①法律是民意的体现，立法者的智慧、魄力和韧劲首先来自人民群众的意见。群 众意见体现了不同主体的利益和需求，同时也包含了群众的智慧。本案中立 法者应集思广益，充分聆听和借鉴赞成者和反对者的意见。
2020/4/8
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案例分析题
①案例分析题具有一定的典型性，它对应着一定的理论知识或职业技能 有直接的联系。案例分析题可能是社会生活中普遍发生或者是普遍关注 的问题；也可能是工作中经常发生的需要妥善解决的问题；或者是需要 采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题；或 者是对现实生活具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示 的问题。
为充分发挥制度的作用，制度执行应具备以下两个条件：
一方面，制度执行者要具备较高的素质。执行者应具备法律意识，即能够依法 执行，公正执行；应具备较高的贯彻执行能力，即能够正确理解制度的精髓 与内涵，能够结合具体问题提出切实可行的方案；应具备解决问题的能力， 制度的目的是保证民众关心的问题得到切实解决，因此，执行者要能够辨别 主要矛盾和次要矛盾，抓住矛盾的主要方面。
另一方面，制度执行过程要规范透明。制度执行前，应加强对制度的宣传和推 广；执行过程中要公开透明，及时听取相关意见；执行后要及时反馈执行的 效果，总结经验和不足。
②立法者需要有良好的职业道德、过硬的立法技术和深厚的法律知识。只有这样 才能更好的平衡不同主体的利益，防止出现立法上的缺陷，得到群众的认同 和遵守，才能达到立法的目的。
③建设社会主义和谐社会的需要，同时也是顺应民意的需求。对于规范养犬管理， 有多名人大的书面意见，并且有900多名的市民联名上书，民意调查一致要求 加快立法步伐，这就使立法具有紧迫性和现实需求性。
④国家的支持，领导的重视。养犬问题已经成为一个社会问题，为了更好的解决 该问题，市人大委员会进行立法课题研究，为立法活动提供保障。
2020/4/8
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《社会科学报》2010年3月25日刊登署名文章说，当今社会尽管反腐败的政策 不断出台，腐败依然屡禁不止，甚至更加猖獗。究其原因，除了制度本身的 制订外，关键是要提高制度执行力。
矛盾在哪里？反对者说：狗屎遍地，污染环境；狗吠扰人，举家不宁；无证养的， 随意弃狗；恶狗伤人，犬病难防。赞成者则说：全世界都知道狗，是人类最忠诚的朋 友，狗的动人故事几天都讲不完。至于流浪狗咬伤人，固然该管，可这条狗也许是因为 别人伤害过才报复的，虐狗的人又有谁在管呢？种种“狗患”问题，通过立法规范养犬， 都是可以避免的。
②此处的“糟糕”是指：一项好的制度，如果不去落实，就形同虚设；落实不 到位，就难以发挥应有的作用，并将严重削弱制度的严肃性与权威性，进而 也会威胁到人民对国家的信任和支持，也动摇了社会和谐和稳定的根基，这 将比制度缺失所带来的危害更大。Βιβλιοθήκη 2020/4/89
制度本身是需要有合法性、合理性、可行性和目的明确性，制度执行需要具备哪 些条件？
在一次会议上，一位领导同志提出：再好的制度不落实，就会成为一纸空文， 其结果比没有制度更糟糕。这个“不落实”实际上就是不执行的另一种说法， 很精辟、到位。
所以如果制度不是“贵在身体力行”不是“重在狠抓落实”，不是“重在执 行”，那么反腐败的形式就会更加严峻。
1.材料中提出“‘不落实’，地没有制度更糟糕”，请问“糟糕”在哪里？ 2.制度本身需要是有合法性、合理性、可行性和目的明确性，制度执行需要具
②法律可以平衡各方利益，从根本上解决建设和谐社会所面临的多元利益矛盾。本案中， 赞成养犬和反对养犬的人从不同的立场提出了各自的理由，体现了不同主体利益，但 是他们一致认为应该加快立法，规范城市家庭养犬。通过立法，可以平衡赞成者和反 对养犬者的利益，有效防范和化解双发的矛盾。
③法律的制定广泛征求群众意见，体现了民意，法律能够更好的执行，为建设和谐社会提 供了广泛的群众基础。建设和谐社会思想可以是多元的，但是行为必须是统一的。只 有群众发自内心地认可法律，才能更有效地根据法律约束自己的行为，为建设和谐社 会提供良好的社会环境。
备哪些条件？
2020/4/8
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材料中提出“‘不落实’”比没有制度更糟糕”，请问“糟糕”在哪里？
①制度的生命力在于执行。在反腐工作中，没有与之相适应的制度创新不行， 但制度执行不力更不行。
在某种意义上说，执行力即“落实制度”是制度的核心，它是一种对制度的高 度认同，一种忠诚与敬畏，代表着一个国家一个民族的软实力。有了制度执 行力的强大，才会有制度创新生命力的强大。
②案例分析类试题采用文字描述的方式，对一些典型问题进行简单的叙 述，然后再提出一些有针对性的问题。
③积累作答案例分析题的经验、掌握基本的做题技巧，培养正确的做题 方法、养成分析案例分析题的正确思路，是非常关键的。知识、经验和 方法，正是提高案例分析题得分的重要因素，是三位一体的致胜武器。
2020/4/8
文章认为，要制订一个规范养犬的好法规，立法者需要智慧、魄力和韧劲。
1.法律对构建社会主义和谐社会具有保障作用，主要表现在那些方面？ 2.制定规范养犬的好法规，立法者的智慧、魄力和韧劲从哪里来？
2020/4/8
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法律对构建社会主义和谐社会具有保障作用，主要表现在哪些方面？
①法律为构建社会主义和谐社会提供法律依据，使构建社会主义和谐社会有法可依。有法 可依，才能做到执法必严，违法必究。只有做到法制健全、能够依法防范和化解社会 矛盾，才能保障安定有序、富足安康的“和谐社会”由理想变为现实。
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《文汇报》2009年10月14日刊登的一篇文章说，关于规范养犬管理，曾有多位市人 大代表写了书面意见，还有900多位市民联民上书人大，呼吁为此立法。市人大委员顺 应民意，正在抓紧立法课题调研。
民意调查发现，约有50%的调查者赞成城市家庭养犬，另有50%左右极力反对。然 而出奇一致的是，他们都一致要求加快地方立法步伐，规范城市家庭养犬。当然侧重有 所不同：或保护养犬人得权益，或维护养犬人的权利。