电商仓库绩效考核表
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员
日期:
部门岗位及等级仓管员考核期间
考核维度
序号考核项目权重目标值实际完成值
自评
上级
结果
1
出库率
25%
100%
2入库10%1
3
退货处理15%100%
4错发率15%
<=1‰
5盘点10%
0次
6
抽烟5%无抽烟行为
7
迟到早退5%全勤
整洁8整齐15%仓库货品堆放
整齐
100%
0.0
0.00.0序号
评价指标
权重自评
上级
结果
1
主动性40%2承担责任40%3纪律性20%0100%
00000
优势优势劣势劣势提升建议
提升建议
直属上级签字
部门负责人签字
备注:
本考核作为员
被考核人签字
齐晓龙 日期:2016.9.30
高尚 日期: 2016.9.30
日期:
高效
纪律
行为考核(20%)
绩效面谈要点(部门负责人)绩效面谈要点(直属上级)工作态度端正,积极性高。责任心强工作各方面还需细心,承担责任
加强企业文化与理解
加权合计总分1级:承认结果,而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计
1级8分2级16分3级24分4级32分5级40分物流部
1级:经常违反公司规章制度、劳动纪律及各类文件,且屡教不改。
2级:偶有违反公司规章制度、劳动纪律及各类文件现象,但尚能知错就改。3级:能较好地遵守公司制度、劳动纪律及各类文件,公司员工基本认可。4级:严格遵守公司规章制度、劳动纪律及各类文件,无违纪现象
5级:严格遵守公司规章制度、劳动纪律及各类文件,并能约束周边同事,堪为公司其他员工的楷模。
1级4分2级8分3级12分4级16分5级20分
物流部
指标说明
考核评分
数据来源1级:等候指示
2级:询问有何工作可给分配
3级:提出建议,然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果1级8分2级16分3级24分4级32分5级40分物流部
按照货物摆放规范执行,每天对仓库进行检查,发
现一次包装破损或无袋扣2分,发现一次货架出现混
堆现象扣2分;扣完为止。
1、发现一次包装破损或无袋扣1分
2、发现货架出现混堆现象扣1分
物流部
加权合计
上班期间禁止在楼道抽烟,发现一次扣2分1、发现一次抽烟行为扣2分
物流部
每日上班和下班点名,迟到或早退一次扣2分。1、全勤5分
2、每出现一次扣2分
物流部
电商发货错误率,一个月之内错发漏发单数/总单数
*100%。
1、错误率≤1‰,得15分;
2、1‰<错误率≤5‰,得8分;
3、错误率>5‰,得0分;物流部
对每日退货商品和上架货品进行抽盘,当天抽盘不正确即算一次盘点不正确
1、盘点错误次数=0,得10分
2、0<盘点错误次数≤3,得5分
3、盘点错误次数>3,得0分
物流部
已收货盘点入库天数
1、入库天数≤1,得10分
2、1<入库天数<2,得5分
3、入库天数≥2,得2分
物流部
当日退货处理率=当日上架退货数量/当日已登记退货数量。当月退货处理率取一个月每日退货处理率
的平均值。
1、退货处理率=100%得15分
2、97%≤退货处理率<100%得10分
3、90%≤退货处理率<97%得5分物流部
指标要求
(时间、数量、质量、成本)
评分等级
数据来源
当日订单发货率=当日发出订单数/当日五点之前的所有正常订单数*100%。当月发货率取一个月每日出库率得平均值。1、出库率=100%得25分
2、97%≤出库率<100%得15分
3、90%≤出库率<97%得5分物流部
( 物流部)部 年 月绩效考核表(试行)
姓名齐晓龙物流部
2016年9月1日至9月30日入职时间2016年2月20日第 1 页,共 1 页