劳动安全卫生管理制度(精)
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的劳动安全卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!劳动安全卫生管理规章制度1为促进我局卫生管理，绿化美化环境，养成良好的卫生习惯，创造一个舒适的工作环境，提高职工的预防保健能力和身心健康全力投入地税工作，为创建卫生单位，建卫生城市做出贡献，特制定本制度。
一、办公室要起到积极组织作用，把机关卫生工作列入本单位的重要工作日程。
二、每个职工要养成良好的卫生习惯，讲究公共卫生，要从自身做起，努力改善并保持环境卫生。
三、每天上班前搞好室内和分担的卫生责任区，物品摆放要整齐，卫生器具每日要清洗干净。
四、每周五下午用一小时时间搞环境卫生，卫生做到窗明几净、墙壁无尘、地面亮洁，用品整齐。
五、负责公共卫生工作人员，每天对卫生间、公共设施、办公楼内外的环境，要进行彻底清扫。
平时发现脏、乱、差、污迹等随时进行清扫，并要经常保持清洁。
六、各种车辆要停放固定位置，摆放要整齐，外来车辆要监督停放。
七、看好机关院(室)内的花草、树木，要及时整理和浇水。
劳动安全卫生管理规章制度2为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。
一、个人办公区域的维护1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。
2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节约能源。
二、公共办公区域的维护1、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度制度名称劳动安全卫生管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了实现以下目的，依占有关法律、法例，特拟订本制度。
1.增强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障职工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。
3.为职工供给切合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促使公司事业的不停发展。
第 2条合用范围本制度合用于公司内部劳动安全卫生有关管理工作。
第3条原则依据安全第一、预防为主的原则。
第 4条各部门的管理职责区分1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实行部门，其余部门配合履行。
2.人力资源部负责对全体职工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员平时劳动安全卫生履行状况督查、指导。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第 2章劳动安全卫生管理的内容第5条公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、督查、检查、推进本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第6条公司每年从固定财富更新改造资本中提取必定金额的劳动保护技术举措改造经费，用于改良劳动条件，防备、除去伤亡事故和职业病的发生，有关部门一定妥当保存与使用该项资本，保证专款专用，根绝挪作他用现象。
第7条公司人力资源部负责对职工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训查核。
查核合格的职工方可上岗操作。
第8条公司推行每日 8小时工作制。
加班加点应在不伤害职工健康的前提下进行，每人每个月加班时间累计不得超出48小时，确因生产需要超出的，应经职工赞同，报公司各部门主管赞同。
第 9条严禁招用未满 16周岁的未成年人，严禁安排未满18周岁的职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第10条公司严格履行保护女职工的有关规定。
严禁安排怀胎、哺乳期女职工从事有毒、有害的作业和沉重的体力劳动。
第11条公司在职工招聘时一定进行入职前健康检查，并按期组织内部职工进行健康体检，保证职工身体健康无传得病、职业病，保证健康、安全生产。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员，以及与单位有业务往来的相关方。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹、协调、监督和指导本单位的安全卫生管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产办公室：负责组织实施本制度，具体负责安全生产的日常管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故处理、职业健康管理等。
3. 各部门负责人：对本部门的安全卫生管理工作负总责，确保本部门遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
四、安全卫生管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全卫生责任，建立健全安全生产责任制。
（2）各级领导要对本部门的安全卫生管理工作负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 安全技术措施计划制度（1）根据生产特点和作业环境，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的具体内容和实施时间。
（2）安全技术措施计划应经安全生产委员会批准，并报上级主管部门备案。
3. 安全生产教育、考核制度（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）建立健全安全生产考核制度，对员工的安全操作进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
4. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
5. 劳动保护检查制度（1）对劳动保护设施进行检查，确保其完好、有效。
（2）对员工个人防护用品进行发放、使用、回收、报废等管理工作。
6. 伤亡事故报告和处理制度（1）发生伤亡事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。
（2）对伤亡事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
劳动安全卫生监督管理制度
劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。
2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。
3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。
2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。
3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。
三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。
2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。
3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。
四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。
2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。
3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。
五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。
2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。
3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。
六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。
2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。
3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。
七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。
2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。
3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。
八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。
2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。
劳动安全卫生管理制度模版（四篇）
劳动安全卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高企业的生产效率和经济效益，确保企业的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并应广泛宣传、贯彻执行。
第三条公司的安全生产工作以预防为主，综合治理为辅，责任落到实处，做到人人参与，人人负责。
第四条公司将组织开展定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条公司将建立健全安全管理体系，明确各级责任人的职责，做好安全管理工作。
第二章岗位安全管理第六条各部门负责人应制定相应的安全操作规程，确保员工在工作岗位上的安全。
第七条各部门负责人应明确员工的岗位职责和工作流程，合理分配工作任务，确保工作顺利进行，避免意外事故发生。
第八条各部门负责人应确保自己的员工具备岗位所需的专业知识和技能，严禁无证上岗。
第九条各部门负责人应做好岗位安全检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患，确保员工的安全。
第十条各部门负责人应建立员工职业健康档案，定期体检，确保员工健康。
第三章安全设施管理第十一条公司将建立健全安全设施管理制度，明确各级责任人的职责。
第十二条公司将配备相应的安全设施，包括防护用具、紧急救援设备等，确保员工的安全。
第十三条各部门负责人应及时维修和更换安全设施，确保其正常运行。
第十四条公司将组织开展安全设施的定期检查和维护工作，确保其完好无损。
第四章事故应急管理第十五条公司将建立健全事故应急管理制度，明确各级责任人的职责。
第十六条发生事故时，各部门负责人应立即组织救援和处理，并及时上报公司安全生产部门。
第十七条各部门负责人应定期组织事故应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十八条公司将组织开展事故调查和分析工作，总结经验教训，完善安全管理制度。
第五章安全教育培训第十九条公司将定期组织员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。
第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。
第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。
第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。
第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。
第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。
第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。
第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工健康与安全的重要举措，下面将对劳动安全卫生管理制度进行详细介绍。
一、目的和范围劳动安全卫生管理制度的目的在于保障员工的生命安全和工作健康，提高生产效率，规范企业的安全生产行为。
本制度适用于全体员工以及与企业相关的外部人员。
二、责任与义务1. 企业负责人企业负责人应制定并贯彻落实本制度，并提供必要的安全设备和培训。
对于发生的安全事故，应及时报告并采取相应的整改措施。
2. 部门经理部门经理应组织实施劳动安全卫生管理制度，并确保员工正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
对于发现的不安全行为，应立即进行纠正和改进。
3. 员工员工应遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参与安全培训和演练活动。
发现危险隐患应及时报告并采取相应的防范措施。
三、安全生产管理1. 安全生产责任制企业应建立安全生产责任制度，明确各级岗位的安全责任和义务。
各级岗位负责人应定期检查并评估安全风险，并制定相应的预防措施和应急预案。
2. 危险化学品管理企业应将危险化学品进行分类、标志和储存，明确责任人，制定使用规程，并进行定期的检查和维护，确保危险化学品的安全使用。
3. 劳动防护用品企业应根据各岗位的特点和风险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保员工正确使用。
对于防护用品的管理，应定期检查并进行维护和更换。
四、应急管理1. 应急预案企业应制定应急预案，明确各级岗位的应急职责和行动流程。
应急预案应包括事故报告程序、事故初步处理措施、事故组织与协调、事故后的恢复工作等方面内容。
2. 应急演练企业应定期开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和员工的应急处理能力。
演练结果应进行评估和总结，及时进行改进和完善。
五、教育培训和考核1. 安全教育培训企业应定期组织安全教育培训，包括劳动安全卫生知识、安全操作规程和应急处理方法等方面内容。
培训结果应进行记录和评估，确保员工的安全意识和安全技能。
2. 安全考核企业应定期进行安全考核，对员工的安全行为进行评估，发现问题及时进行纠正和改进。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康，预防、控制和消除劳动中的事故伤害和职业病危害所采取的各项管理措施。
劳动安全卫生管理制度是企业为实施劳动安全卫生管理而建立的一套规章制度和管理程序。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度的内容进行详细阐述。
首先，劳动安全卫生管理制度应包括企业的基本情况和组织结构。
这些内容包括企业名称、注册地址、经营范围、企业规模等基本情况，同时还要描述企业的组织结构和相关部门的职责和权限。
其次，劳动安全卫生管理制度应包括法律法规和政策要求的履行。
企业必须根据国家和地方的法律法规要求，建立起健全的劳动安全卫生管理制度。
这些规定包括国家和地方的法律法规、行业标准、相关政策文件等，企业必须按照这些规定执行，并且要持续地跟踪、了解最新的要求和变化。
第三，劳动安全卫生管理制度应包括劳动安全卫生的责任与义务。
这些责任与义务包括企业的法定代表人、中高层管理人员和各级部门主管要负责劳动安全卫生工作的组织、领导与协调；劳动者要遵守劳动安全卫生的相关规定，参加预防职业病的检查和培训，使用和保护劳动安全卫生设施等；劳动安全卫生管理部门要组织实施各项安全卫生管理措施，定期开展安全生产教育培训，以及进行危险源识别、评估和管控等。
第四，劳动安全卫生管理制度应包括各类安全防护设备的使用与管理。
企业应根据工作环境的不同，提供相应的安全防护设备，并定期检查和维护设备的功能是否完好，并确保劳动者使用设备进行工作。
同时，企业要在劳动者进行特殊作业时，进行必要的岗前培训，提供相关操作规程和安全防护措施，并确保员工遵守。
第五，劳动安全卫生管理制度应包括事故和职业病的预防与处理。
企业要建立健全的事故和职业病预防机制，包括对危险源进行评估、控制和监测，制定事故和职业病的应急救援措施，建立起完善的事故和职业病调查制度，并及时上报有关部门。
最后，劳动安全卫生管理制度还包括劳动者参与劳动安全卫生管理的途径与权利。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、总则1.为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。
2.本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。
3.本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。
4.全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。
二、劳动安全管理1.岗位安全责任1.1 各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。
1.2 部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。
1.3 部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。
2.安全培训2.1 公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。
2.2 新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
2.3 定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。
3.安全设施3.1 公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。
3.2 安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。
4.事故处理4.1 对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。
4.2 对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。
三、劳动卫生管理1.环境卫生1.1 每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。
1.2 定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。
2.劳动保护2.1 依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。
2.2 对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。
3.职业病防护3.1 公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。
3.2 定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。
4.心理健康4.1 公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。
4.2 部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文劳动安全卫生管理制度范第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和卫生，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律、法规以及相关政策规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第三条公司将严格按照本制度的要求，建立完善的劳动安全卫生管理机构，统一负责公司的劳动安全卫生工作。
第四条公司将加强与职工和相关部门的沟通与协作，建立健全劳动安全卫生风险评估和应急管理机制，确保企业的劳动安全卫生管理工作的顺利进行。
第二章劳动安全卫生管理机构的组成和职责第五条公司劳动安全卫生管理机构主要由劳动安全卫生管理委员会、劳动安全卫生管理部门和劳动安全卫生管理人员组成。
第六条劳动安全卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责协调公司各部门之间的协作与沟通，制定和完善劳动安全卫生政策和制度。
第七条劳动安全卫生管理部门是公司管理劳动安全卫生工作的专门机构，负责劳动安全卫生管理体系的建立和执行，制定劳动安全卫生计划和政策文件，组织开展劳动安全卫生培训和教育，监督公司各部门的劳动安全卫生工作。
第八条劳动安全卫生管理人员是公司的专职或兼职员工，负责具体的劳动安全卫生管理工作，包括日常巡视检查，隐患排查，事故调查等。
劳动安全卫生管理人员经过相关培训和考核后方可上岗。
第三章劳动安全卫生工作的要求第九条公司将严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，坚持“人为本、安全第一”的原则，重视员工的身体和心理健康。
第十条强化劳动安全卫生的防范措施，建立和落实岗位操作规范，定期检查、维护和更新设备设施，确保生产和工作环境的安全和卫生。
第十一条公司将加强对员工的劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用劳动安全卫生设施和装备。
第十二条加强劳动安全卫生风险的评估和控制，制定和完善应急预案，保证在突发事件发生时能够及时、有效地处置。
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职业卫生管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,结合我公司实际情况,特制定本制度。
第二条我公司职业病防治目标是:有效使用防尘防毒技术,提高有毒有害作业场所尘毒物质监测合格率,提高健康监护水平,降低职业病发病率,杜绝重大人身伤亡事故。
第二章管理机构与职责第三条设立公司职业病防治领导小组,办事机构设在职业卫生科,由下列成员组成:组长:王国宏(矿长副组长:上官建兵、张青社、张国雄、梁小龙、张锦红成员:各职能科室负责人第四条公司职业病防治领导小组的职责:1、分管领导要掌握全厂整体职业病防治工作,及时处理并请示报告。
2、制定和修改公司职业病防治管理制度,审定公司职业病防治工作计划,并督促实施。
第五条职业卫生科负责按照《职业病防治法》要求,提出公司职业病防治工作计划和实施目标, 推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
第六条安全科负责各项防尘防毒技术措施的具体落实。
调度室统一调度指挥突发性事故等的应急救护工作。
第七条职工医疗室负责《职业危害应急救护预案》的落实。
内容含:应急救护制度、急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度、急性职业中毒诊疗常规制度。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作,建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
第八条职业卫生科负责对全公司各生产作业地点的“粉尘治理” 及达标排放的管理,对所有职业危害因素定时、定点进行监测,建立监测数据档案(含外来监测 ,并将监测结果月末报领导组。
第九条公司工会负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利,收集职工对职业病防治工作的意见,上报领导组审核。
第十条职业卫生科负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业; 告知新进人员本厂职业危害因素; 对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者, 应当调离原工作岗位, 并妥善安排。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业; 不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理第十一条严格执行职业病危害项目的申报制度:1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目,在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价;2、职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
建设项目竣工,需经卫生行政部门验收合格。
第十二条公司对有毒有害作业场所, 按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明,并设置通讯设备。
第十三条本公司所涉及《职业病目录》中的职业病种类:1、尘肺(煤工尘肺、电焊工尘肺 ,2、职业中毒(一氧化碳中毒 ,3、物理因素所致职业病(中暑 ,职业性皮肤病(接触性皮炎、化学性皮肤灼伤 ,4、职业性眼病(电光性眼炎 ,5、职业性耳鼻喉口腔疾病(噪声聋 ,第十四条应按照规定向职工提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,不断改善工作条件,提高职工自我防护意识。
第十五条严格执行职工上岗前三级(科级、队级、班组级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。
第十六条必须依法参加工伤社会保险,确保职工依法享受工伤社会保险待遇。
第十七条认真接受职业卫生监督检查,积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。
第十八条对关键岗位落实职业病防治防护措施不力,对个人不按规定使用劳动防护用品,应及时纠正、整改。
必要时给予处罚。
第四章职业健康监护第十九条对新进和离岗人员必须进行上岗前和离岗后职业健康检查。
第二十条由有资质的职业健康技术服务机构或由县级以上医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。
第二十一条本公司职业健康检查周期规定:1、光气、一氧化碳、噪声等危害因素的作业人员每一年进行体检;2、对接触煤尘、电焊烟尘人员, 从事电工作业人员每两年进行体检。
第二十二条患职业病的职工,按照规定享受工伤保险的待遇。
第二十三条职工医疗室对职工体检的各种资料、表格,统一归档管理, 并设专人管理, 未经批准任何人不得私自占有。
对体检结果, 如实告知职工。
第五章附则第二十六条本制度自公布之日起执行。
第二十七条本制度解释权属公司职业卫生科。
如有争议时由公司安全生产委员会仲裁。
劳保用品及防护设施管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等,特制定本管理制度。
第二条劳保用品种类:1.一般防护品:衣、裤、鞋、帽、布(线手套、眼镜、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
2.特殊防护品:防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等第二章劳保用品管理部门及职责第三条公司劳资科负责本公司劳保用品发放标准的制定、标准外和临时性劳保用品的审批。
凡未经劳资科同意、矿长批准,任何人不得随意降低和提高标准和扩大范围。
第四条职业卫生科负责监督劳保用品的购置、使用和维护,负责组织解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
第五条职业卫生科负责按标准编报计划,并负责劳保用品的保管、发放工作。
供应部按要求到有相应资质的厂家或供应商进行劳保用品的采购。
第六条个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度,卡片一式两份, 分别由职工所在科队和公司职业卫生科劳保专管员保存; 劳保用品领料单由职工所属科队行政员填写并登记入二级卡。
料单经职业卫生科劳保专管员审核签章并登记入一级卡。
保管处凭料单方可下发职工本人签名领取。
第三章劳保用品发放原则及办法第七条劳保用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施, 不是福利待遇, 不能按福利待遇进行分配, 应当按照劳动条件差异发给不同的劳保用品和用具。
第八条职工劳保用品发放标准按本公司《职工个人劳动防护用品标准的通知》执行。
特殊劳动保护用品,实行按需配给,集体管理原则。
第九条凡是新入厂职工,经三级安全教育合格后,所在单位安全员通知所在科队管理员, 建立劳保二级卡和填写新员工劳保用品领料单, 报职业卫生科。
公司职业卫生科劳保专管员审核签章其料单及建立并填写劳保一级卡。
第十条确因生产或工作需要,发给一定量的备用公用劳保用品用具(如有特殊需要的,也按此办法进行审批发放 ,必须先提出申请到职业卫生科办理审批手续后, 由使用单位统一领取。
规定以旧换新的用品, 必须将旧劳保用品用具交回职业卫生科, 方可在保管处领取新品。
第十一条公司内部职工调动,个人劳动防护用品由使用人自行保管。
第十二条劳保用品必须是使用期满后,才能领取,凡领料单丢失或损坏者,自行负责。
第十三条各种原因离岗脱产,从脱产之月起停发各类个人劳动防护用品。
返厂上班后,扣除脱产时间顺延其使用期。
第十四条职工离开本公司前,必须将特殊劳动保护用品(安全帽、防毒面具退还职业卫生科方可办理手续。
第四章劳保用品使用规定第十五条凡发给职工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管,要有明显的标志和编号,不能涂改或洗掉,防护用品仅限于工作时间内使用,严禁移作它用。
第十六条凡发给科队、班组公用的防护用具,应有专人管理, 不得丢失,任何人不能占有己有,若有遗失或无故损坏者,则按有关规定进行处理。
第十七条凡发给职工个人的劳动防护用品,必须妥善保管,应因公使用, 不准买卖和换取它物, 凡是遗失、被盗等, 后果一律自负。
第十八条劳动防护用品不得虚报、冒领和破坏,一经查出,照原价加倍处罚。
第十九条工作时间内不按要求穿戴使用劳动防护用品,一经查出,给予处罚。
第五章防护设施的配置及管理第二十条气体救护器材包括:空气呼吸器、氧气呼吸器、急救小氧气瓶。
分别配置在有毒、易燃易爆危险的岗位。
由所在单位的安全员及岗位负责人进行日常管理。
1、放置岗位负责人以及车间安全员每周检查一次其完好状况。
发现异常立即报告厂技安处处理,技安处每月抽查一次。
(1 检查标准:最低压力,空气呼吸器≥ 8.0Mpa ,氧气呼吸器≥ 5.0Mpa ,急救小氧气瓶≥ 3.0Mpa ,低于最低压力应立即报告技安处处理。
(2 全厂气体救护器材应随时保持在 70%以上达到规定压力, (空气呼吸器、氧气呼吸器保持在 80%以上如低于该数量, 技安处应协调组织充装。
2、对有故障、泄漏的器材,由设备处(十二车间技术人员对其维护检修, 无法排除故障的器材由技安处、设备处联系生产厂家解决或更换。
第二十一条喷氨装置分别配置在各光气生产、使用岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理,如发现喷氨装置有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处、生产处每月对全厂喷氨装置进行试车检查,并督促车间对发生故障的装置及时检修,以保证应急需要。
3、全厂喷氨装置实行集中控制,分别在 610岗位、大排风设置氨瓶。
各使用单位留有喷氨接口, 各单位遇有紧急情况需进行喷氨时, 应直接联系或报告厂调度室联系相应的 610岗位或大排风实施喷氨。
第二十二条排风装置分别配置在个各光气生产、使用以及有毒有害岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理,如发现有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处对全厂的抽风装置进行检查,并督促各单位对有故障的装置进行检修。
3、因工艺调整、环境变化需增加抽风装置的岗位,由所在单位报告生产处、技安处进行评估后实施。
4、分析室、投料口、包装处的抽风口不作业时应处于关闭状态, 其他抽风口的岗位日常处于开小抽风口的状态, 出现异常情况时立即全开。
第二十三条喷淋装置分别配置在各有毒、有害、有腐蚀的岗位。
1、由所在单位的安全员及岗位人员进行日常管理, 如喷淋装置、洗眼器发现有异常应立即报告厂调度室、技安处。
2、技安处对全厂的喷淋装置、洗眼器进行检查,并督促各单位对有故障的装置进行检修。
3、现场变化需增设喷淋装置、洗眼器的岗位,由所在单位报告生产处、技安处进行评估后实施。
第二十四条防暑降温设施包括:吊扇、落地扇、换气扇、风机、空调等,分别配置在全厂各岗位。
1、每年初夏使用前由所在单位的安全员及岗位人员进行检查, 并由岗位人员进行日常维护、保养。
如发现异常或隐患及时通知十一车间电工进行检修,不能修复使用的设施报技安处备案。
2、因工作环境变化需增加防暑降温器材的单位,应向技安处报告对现场情况作出评估后实施。
第六章附则第二十五条本制度自公布之日起生效。
原重长风化(1988 151号文《劳保用品管理规定(暂行》同时作废。
第二十六条本制度解释权属技安处。
如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的:是通过预先计划和应急措施,充分利用一切可能的力量和资源, 在事故发生后迅速控制其发展, 保护现场职工和附近居民的健康与安全, 并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。