人事部关于表彰2005－2006年度人事人才优秀调研报告和调研工作先进单位的通报

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人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知-人核培发[1995]68号

人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知（1995年7月3日人核培发〔1995〕68号）各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附：国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：１．忠于职守，积极工作，成绩显著的；２．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；３．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；４．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；５．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；６．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；７．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；８．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；９．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；１０．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；１１．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；１２．有其他功绩的。

第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。

对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。

河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报

河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2007.01.16•【字号】办字[2007]8号•【施行日期】2007.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报（办字〔2007〕8号）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：2006年度，各地、各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会和省第七次党代会精神，树立和落实科学发展观，进一步增强责任感和大局意识，紧紧围绕党中央、国务院、省委、省政府的工作大局，密切跟踪我省“十一五”开局之年的经济社会发展情况，关注社情民意，积极主动向省政府办公厅报送了大批高质量的信息和调研报告，在为各级领导科学决策提供信息服务方面发挥了重要作用。

全省上报国务院的信息工作继续保持了在全国的先进位次，受到国务院办公厅通报表彰。

根据省政府办公厅办字〔2005〕67号文件的精神，经考核评比审议，现对唐山市人民政府办公厅等34个信息工作优胜单位，邢台市人民政府办公室等28个信息工作先进单位，唐山市丰润区人民政府办公室等24个县级信息联系点上报省政府信息工作优胜单位，黄骅市人民政府办公室等16个县级信息联系点上报省政府信息工作先进单位，周杰等71名全省政府系统优秀信息工作者予以通报表彰。

希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年里取得更大成绩；全省政府系统各单位和广大信息工作者要向受表彰的单位和个人学习，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，开阔视野，勇于创新，不断提高上报信息质量，进一步提高服务中心、服务大局的水平，把全省政务信息工作推上一个更高的台阶，为建设沿海经济社会发展强省发挥更大作用。

鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定-鞍政发[2007]23号

鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定(鞍政发〔2007〕23号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：2006年，各县（市）区政府、市政府各部门及有关单位全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“总量倍增、位次前移、追赶沈大、殷实和谐”的奋斗目标以及市政府确定的年度工作目标，锐意进取，团结奋进，真抓实干，各项工作取得了可喜成果，特别是我市就业和再就业工作、外贸出口工作、软环境建设工作荣获了省“2006年度政府工作考核评价优胜奖”，为加速经济隆起、构建和谐鞍山做出了突出贡献。

为鼓励先进，推动工作，促进发展，市政府决定，对在2006年度政府工作考核评价中成绩突出的集体和个人予以表彰，授予海城市政府、铁东区政府“2006年度政府工作考核评价第一名”荣誉称号；授予岫岩县政府、立山区政府“2006年度政府工作考核评价第二名”荣誉称号；授予台安县政府、铁西区政府、千山区政府“2006年度政府工作考核评价第三名”荣誉称号；授予市劳动保障局等16家单位“2006年度政府工作考核评价先进单位”荣誉称号；授予市政府办公厅等11家单位“2006年度政府工作考核评价突出贡献单位”荣誉称号；授予于汜溟等45名同志“2006年度政府工作考核评价先进个人”荣誉称号（记公务员二等功）。

希望受表彰的先进集体和先进个人要再接再厉，再创佳绩。

全市各级政府、各部门以及广大公务员要以受表彰的先进集体和个人为榜样，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、锐意创新、团结奋进、扎实工作，为推动我市政治、经济、文化及各项社会事业的全面发展和进步做出新的更大的贡献。

共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定

共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.04.06•【文号】中青发[2006]24号•【施行日期】2006.04.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定（中青发[2006]24号2006年4月6日）经全团调研奖评选委员会评审，现决定授予《网络电台的发展状况及对青少年的影响》等10篇调研文章2005年度全团调研奖一等奖，授予《关于和谐社会与当代上海青年的研究》等40篇调研文章二等奖，授予《四川共青团组织人力资源策略分析》等40篇调研文章三等奖；授予共青团重庆市委等15家单位2005年度全团调研奖组织奖。

本次申报评选工作得到各级团组织的大力支持，涌现出一大批有价值、有创新的调研成果，对于做好今后的工作，具有重要的指导意义。

希望各级团组织和广大团干部、青年工作者以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入基层、深入青年，努力推出更多高水平的调研成果，为促进共青团工作的发展作出更大的贡献。

附件：1、2005年度全团调研奖名单2、2005年度全团调研奖组织奖名单附件1：2005年度全团调研奖名单一等奖（10名）：1、网络电台的发展状况及对青少年的影响（团北京市委）2、博客：值得关注的新兴网络交流方式（团上海市委）3、关于长沙市区进城务工就业农民子女接受义务教育情况的调查与思考（湖南教育报刊社团委王博湖南教育电视台团委詹琼）4、江苏省青年社团发展现状及对策研究（团江苏省委练月琴沈自力周永中张海燕）5、武汉市未成年人违法犯罪的社区预防研究（团武汉市委徐晓周运清XXX 吴少武白显良）6、浙江青年文化现象实证研究（团浙江省委课题组）7、东莞市“两新”组织团建工作调研报告（团东莞市委调研组）8、重庆农村留守儿童现状及对策研究（团重庆市委少年部）9、天津市高校大学生就业情况调查报告（团天津市委刘道刚田建国许瑞）10、青岛市青年人才状况调查研究报告（团青岛市委陈启车景华青岛市社科院金玲青岛市委党校刘桂英）二等奖（40名）：1、关于和谐社会与当代上海青年的研究（团上海市委研究室）2、关于“两免一补”形势下希望工程的调查和思考（团湖北省委谢群吕星程慧芳）3、长沙市青年人才状况调查与思考（团长沙市委）4、当前陕西省青少年思想状况专题调查报告（团陕西省委办公室赵莉萍白敏）5、重庆市共青团干部队伍建设现状及对策建议（团重庆市委谭家玲何友生张波王宗瑄黄祖英）6、广东省青少年的实际需求及青少年工作对策（团广东省委办公室）7、重庆市社区青少年状况调查报告（团重庆市委权益部）8、北京市高新技术企业青年思想政治工作状况及对策调研报告（团北京市委）9、背景嬗变与机制创新：社会学视角下的当前大学生入党动机偏差研究（浙江教育学院资源环境学院团委）10、中央企业共青团组织状况和重点工作调研报告（中央企业青联秘书处）11、共青团服务能力建设研究（团浙江省委赵一德卢旺忠钱永祥陈江）12、关于北京大学学生人力资源现状的调研报告（北京大学团委）13、湖北省青年人才培训的现状调查及思考（团湖北省委胡勇政陈艳）14、在社会主义新农村建设中大力开发青年人才资源（团湖南省委吴奇修）15、青少年网络成瘾问题谱系分析（团北京市委中国科学院心理研究所）16、广东省未成年人犯罪调研报告（团广东省委社区与权益部）17、鞍山市农村团的基层组织建设工作的调查报告（团鞍山市委）18、关于加强青年文化建设的思考（团宁夏区委杨玉经）19、杭州市青少年家庭生活状况调查报告（杭州市青少年成长发展环境监测网络课题组）20、城市青少年偶像崇拜现象调查研究（江南大学师范学院课题组）21、湖北制造业青年高技能人才状况与对策研究（团湖北省委肖菊华）22、重庆市专科院校德育现状调查及对策研究（团重庆市委学校部刘战郭光亮易炳翀）23、实施“四级在线”工程推进信息化建设的实践与思考（团河北省委办公室姚幸福崔涛刘河）24、共青团组织开发青年技能型人才工作的基本经验和发展趋势（团辽宁省委冯多孙志强荣娜韩平）25、四川团员意识现状调查与研究（团四川省委邵革军周键王德彰张岷郑涛黄敏梁志全李莉辛才荣）26、着眼大格局形成大合力--构建海南群团组织联动工作机制（团海南省委唐剑光）27、青年工作区域联动“五同”工作法的研究（团上海市杨浦区委）28、2005-2020：中国青年就业三大难题与突围之路（山东省青少年研究所XXX）29、宁波市青年舆情观测分析系统构建研究（团宁波市委张文杰杨勇杨芳杨益）30、增强活力全面覆盖有效凝聚--基层团支部活力建设调研报告（团上海市委组织部赵国强张雳）31、加强和改进党对群团工作领导的调研报告（团陕西省委卫华尉俊东白敏）32、青春创业行动的“四轮马车”模式研究（团山东省委陈伟）33、银监会青年发展状况调查报告（中央金融团工委杨玉柱徐文新易晓李广文杜伟佟建桥尹金丹李自力向鑫）34、关于云南青少年违法犯罪情况的调研报告（团云南省委罗国权汪洋耿磊毕小忠晏连红李志雷王颢钧陈万萍陈子禾李智佳李文祥）35、在凝聚中引领青年（团上海市委马春雷）36、找准位置狠下功夫积极推动青年创业（团吉林省委隋忠诚）37、从重庆青少年触网调查中看网络中的青少年思想道德建设（团重庆市委研究室）38、关于全区大学生思想政治教育工作若干问题的调研报告（团内蒙古区委）39、当代大学生心理预警和援助系统构建刍议（广西师范学院中文学院团委李玲）40、福建青年创业调查报告（团福建省委吴过铭李朝阳张学军）三等奖（40名）：1、四川共青团组织人力资源策略分析（团四川省委吴旭）2、合理规划青年职业发展全面提升青年工作水平（上海证监局团委）3、天津医科大学学生消费状况与对策研究（天津医科大学敖立功刘莉孙彬林怡）4、河南省青少年生存样态对比研究（团河南省委岳杰勇宋晓波高中建杨平）5、关于德州市农村青年合作组织的调查报告（团德州市委张婧）6、公共管理视角下的共青团组织改革和发展（团乐清市委张贤孟）7、共青团组织推进和谐社会与和谐青年构建的系统研究（辽宁省青少年研究所江洪）8、以建设政治文明构建和谐社会为目标的共青团组织发展（团苏州市委蔡丽新）9、上海市市级机关青年公务员群体现状调查报告（上海市市级机关团工委）10、城市青年中心建设探索与思考（团天津市委刘惠冼群侯建国）11、从冲突走向和谐：未成年人违法犯罪实证研究（团河南省委赵茂军岳杰勇宋晓波于庆生任学强）12、青少年心理和青少年违法犯罪问题探究（团吉林省委李晓杰）13、和谐社会构建中未成年人人格发展问题研究（黑龙江省青少年研究所吕杰）14、当前大学毕业生就业障碍：高校教育与管理视角的思考（安徽师范大学北校区团委刘晓宇）15、津贴志愿者概念与论证（团湖北省委汪智汉）16、共青团干部岗位认同感调查及其培养研究（团贵州省委办公室刘锐）17、辽宁省未成年人思想道德建设状况调研报告（辽宁省青少年研究所陈玲团辽宁省委办公室霍燕）18、高校团员意识的调查与思考（佛山科学技术学院团委王凡伊志平XXX 潘国辉）19、青年人才开发与湖南回应中部崛起战略研究（湖南省团校黄象品张飞燕王克修）20、厦门市青年就业发展状况调查报告（团厦门市委）21、海南新一轮经济建设进程中群团组织的战略选择（团海南省委）22、农村村级文化体育设施配备情况调查报告（团新疆区委张文全蔡晓荣）23、农村青年专业合作经济组织发展的调查与思考（团齐齐哈尔市委）24、外出务工青年回乡创业研究（团盐城市委祁从峰曹为忠）25、成长的困惑与希望--党政机关青年成才问题调查与建议（团贵州省直属机关工委陈麟）26、中信集团公司青年发展调查报告（中信集团公司团委）27、关于甘南州团的基层组织建设情况的调查报告（团甘南州委）28、关于山西省青少年违法犯罪情况调查与对策研究（团山西省委李云峰暴英杰）29、南昌市中小学法制教育状况的调研及政策研究（团江西省委梅亦刘小玲曾明生易外庚）30、共青团社会动员能力建设与思考（团新疆区委办公室赵川）31、关于“星级团员”创建活动对增强团员意识教育作用的调查（团吉林省委吴宏韬赵心锐）32、积极参与和谐社区建设努力促进青年成长成才（团四川省委谭红杰）33、边疆少数民族地区信教问题研究（团思茅市委艾上荣）34、高校特困生心理问题特征及教育对策（河北师范大学乔庆刚）35、关于云南青少年毒品犯罪的调查报告（团云南省委罗国权汪洋王颢钧毕小忠晏连红李志雷陈万萍耿磊陈子禾李智佳李文祥）36、河北省民营经济组织中青年工作机构建设的状况与展望（团河北省委青工部）37、西北师范大学学生思想、心理状况调研报告（西北师范大学团委梁兆光张国奎范国彬）38、关于海东地区少数民族青年外出“拉面”创业情况的调查与思考（团青海省委吕刚桑本）39、在高校中建立学习型团组织的思考（山西医科大学团委赵文军）40、基层团支部建设现状分析及思考（新疆生产建设兵团农十三师团委吕永珍李宁洲）附件2：2005年度全团调研奖组织奖名单共青团重庆市委共青团江苏省委共青团北京市委共青团上海市委共青团湖北省委共青团湖南省委共青团广东省委共青团浙江省委共青团四川省委共青团辽宁省委共青团河南省委共青团吉林省委共青团天津市委共青团甘肃省委共青团山西省委。

天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知-津人任[1995]26号

天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知
（津人任[1995]26号）
市政府各委、办、局，各区、县及有关单位人事部门：
按照天津市劳动模范奖励升级的规定精神，现将部级劳动模范、先进工作者奖励升级的有关事宜通知如下：
一、一九九四年以来，机关、事业单位经国务院各部门与人事部联合评选表彰授予的部级劳动模范、先进工作者并享受劳动模范待遇的人员，奖励晋升一个职务工资档次。

其中一九九四年以来已经给予过奖励升级或表彰时一次性已发过2000元以上奖金的，这次不再给予奖励升级。

二、奖励升级由单位填写《奖励升级审批表》一式三份，经逐级审核，报市人事局审批。

报批时附一份《×××系统劳动模范先进工作者审批表》。

三、奖励晋升职务工资档次，从批准劳动模范，先进工作者之月起执行。

四、中央驻津机关、事业单位也可参照上述精神办理。

附：《奖励升级审批表》（略）
一九九五年八月二十八日
——结束——。

人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定

人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】2006.12.11•【文号】•【施行日期】2006.12.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,财政综合规定正文人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定自2002年以来，全国各级财政部门的广大干部职工在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以科学发展观统领财政改革发展全局，积极实行稳健的财政政策，不断加强财政管理，大力推进财政改革，为促进国家经济建设和构建社会主义和谐社会作出了积极的贡献，涌现出一大批先进集体和先进工作者。

为树立财政系统的先进典型，发挥先进典型的模范作用，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，进一步调动广大干部职工献身财政事业的主动性、积极性、创造性，人事部、财政部决定：授予北京市财政局社会保障处等75个单位“全国财政系统先进集体”荣誉称号；授予北京市大兴区魏善庄镇财政所所长韩春香等65名同志“全国财政系统先进工作者”荣誉称号。

被授予“全国财政系统先进工作者”荣誉称号的人员，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉、谦虚谨慎、发扬成绩、再建新功。

这次受到奖励表彰的75个全国财政系统先进集体和65名全国财政系统先进工作者，是全国财政系统的优秀代表，是全国财政系统广大干部职工学习的楷模。

他们的模范事迹和先进思想集中展现了财政工作者的精神面貌。

在这些先进集体中，有政治坚定、业务精通、作风过硬的好班子；有坚持改革、开拓进取，充分发挥财政职能作用，为经济和社会事业发展作出突出贡献的先进单位；有严格执行国家财政方针、政策，依法理财、科学理财的优秀团队；还有坚持“两手抓”，物质文明与精神文明建设齐头并进的文明部门。

人才引进调研报告

人才引进调研报告篇一：苏州市相城区高层次人才引进的调研报告关于高层次人才引进的调研报告区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。

随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。

为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考。

一、我区高层次人才引进的现状在区委、区政府的重视和支持下，建区5年来，我区的人才工作力虽得到不断加强。

一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局。

二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立100万人才开发资金，先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。

三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。

人才市场经历了从无到有，从弱到强的发展变化。

四是建立了一支由1名享受国务院政府特殊津贴专家、1名“333”省级人才培养对象、2名市级优秀专技拔尖人才、2名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作。

五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制初步建立。

2006年,面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员，最后录取54名，其中具有研究生学历的8名、留学回国人员7名。

中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005―2006年度全市优秀调研成果的决定

中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005―2006年度全市优秀调研成果的决定文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2007.02.27•【字号】宁委办发[2007]11号•【施行日期】2007.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005-2006年度全市优秀调研成果的决定（宁委办发[2007]11号）2005-2006年，全市各区县、部门坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府各个时期的中心工作，牢牢抓住南京经济社会发展的重大问题，深入扎实地开展调查研究，形成了一大批对实际工作起决策参考和指导作用的调研成果。

为表彰先进，推动工作，决定对《南京建设服务型政府的理论与实践研究》等70篇优秀调研成果分授一、二、三等奖。

希望各区县和市级机关各部门认真贯彻落实党的十六届六中全会和省、市党代会精神，进一步解放思想、开拓奋进、求真务实，更加深入地开展调查研究，不断提高调查研究的质量和水平，努力为全面达小康、建设新南京做出新的更大的贡献。

二○○七年二月二十七日附：2005-2006年度全市优秀调研成果评选获奖篇目2005-2006年度全市优秀调研成果评选获奖篇目一等奖（10篇）：1、南京建设服务型政府的理论与实践研究戴维新、刘力、孙金华、邓欣、王建莲2、新起点、新坐标--对今后五年城市发展走向的分析与思考市委办公厅祁豫玮3、南京市小康社会环境质量综合指数达标调研报告市环保局课题组4、南京江北地区土地利用潜力及支撑可持续发展调研报告臧正金、冯昌中、周生路5、南京城市东向拓展战略研究市社科院、南大、市建委联合课题组6、南京都市型现代农业发展研究市农林局课题组7、建设“长江国际航运物流中心”调研报告市发改委（口岸委）课题组8、跨国公司在华投资趋势分析及对策措施市外经局高翔、郭健、王继全9、关于缓解我市“看病难、看病贵”问题的调研报告市政府办公厅（研究室）周舫、胡浩飞、黄书田10、城市郊区建设社会主义新农村的实践与探索江宁区委办二等奖（20篇）：1、迎接跨江发展的黄金期，全力打造跨江发展的主要经济增长极六合区委办2、深入实施“跨江发展”战略，加快建设江北现代化新市区浦口区委戚鲁3、关于南京市市民文明素质的调查报告市文明办课题组4、加快推进我市社会事业发展的思考和建议市委办公厅、市发改委、市统计局联合课题组5、建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准研究市委组织部课题组6、南京市城乡统筹发展的现状分析及其对策建议市委农工办湛中林7、加强农村基础设施建设，改善农民生产生活条件市政协经科委朱泰山、陈佩弦、刘劲松8、关于加快我市“城中村”改造和建设的调研报告市政府办公厅（研究室）课题组9、知识产权：南京新一轮大发展中必须高度关注的问题--对我市知识产权案件分析引发的思考市委政法委黄先元10、关于构建我市权力阳光运行机制的调查报告市纪检监察学会课题组11、南京城市居民中等收入群体状况研究市中等收入课题组夏德智、张望、蒋明12、推进现代交通服务业发展研究报告市交通局课题组13、建设“全国重要科教中心”调研报告市建设“全国重要科教中心”规划方案课题组14、南京地区中小科技企业自主创新与知识产权保护现状的调查报告市法院课题组15、南京市促进循环经济发展的政策研究市委党校、市委政研室联合课题组16、统一战线构建和谐南京的思考与对策市委统战部17、建设“长三角先进制造业中心”专项调研报告市经委蒋维胜、黄建青18、宁杭城市带发展战略研究市建委课题组19、关于经济适用房小区管理问题的调研报告市房产局调研课题组20、紧紧围绕“人文绿都”定位，加快推进“三绿工程”建设市商贸局课题组三等奖（40篇）：1、彰显古都历史，建设文化南京，推动“两个率先”--关于南京建设世界历史文化名城的调研报告市民主党派联合调研组2、开创社会和谐发展的新局面--南京市“十一五”社会发展与趋势分析市社科院课题组3、长三角区域投资法制环境建设的研究市法制办课题组4、关于加快推进我市名牌发展战略的调研与思考市质监局杨海宁、杜国、张建平5、关于提升南京城市综合实力的分析与对策建议黄永祥、祁豫玮、蒋明、赵辉、吴婧6、南京创建生态园林城市研究市创建生态园林城市研究课题组7、贯彻实施监督法，增强地方人大常委会监督实效研究市人大常委会研究室、市委党校科社教研部8、建立和完善“大调解”机制，化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐稳定市司法局杨福明9、见事早、行动快、措施好，政府调控房价已见成效市物价局张瑞忠、徐从杰、宫华、胡小淳10、我市税收工作促进自主创新情况的调查与思考市地税局林克勤、唐跃、王火生、袁锋11、关于加快构建南京现代粮食物流体系的调查与思考市粮食局徐和宁12、关于基础教育热点问题的若干思考市教育局徐传德13、社会化养老服务体系构建及规划市社会化养老服务体系研究课题组14、关于我市构建和谐保障的对策与建议市政府办公厅（研究室）陈新颜15、关于致力打造繁荣和谐的现代化新建邺的调研与思考建邺区委陆志鹏16、加快建设生态县，争创发展新优势--高淳县生态县建设的现状与思考高淳县政府印幸福17、加速对接南京主城，着力彰显新区特色--南京市江宁区城市化和城市现代化的思考江宁区委办王耀林、吴孝江、王圣俊18、以文化为引领，以规划为引导，精心打造秦淮文化旅游特色经济产业链--对秦淮风光带建设与发展的调查与思考秦淮区文化局高安宁19、认清现状，找准差距，苦战五年，奋力赶超--关于石湫、博望两镇发展情况的调查溧水县委办朱克成、李翔荣20、全力打造南京现代服务业发展核心区栖霞区委梁学忠21、“青山就是金山”--雨花台区铁心桥街道探索生态富民新途径雨花台区委王建华22、争创区域优势，打造模范生态园林城区玄武区委单景南23、全力打造自主创新型城区鼓楼区委鲍永安24、抢抓机遇、狠抓落实、凸显特色、重振雄风下关区委张宁生25、对我市街道（镇）防范处理邪教工作队伍现状分析及对策市委防范处理邪教办黄亚玲、贺晓琳26、惩治商业贿赂犯罪的刑事立法完善市检察院王红庆27、充分利用警务信息资源，提高动态复杂条件下侦查破案的水平市公安局秦淮分局朱建国28、关于构建具有白下特色的社会廉洁教育体系的实践与思考白下区委徐中潞29、深化领导干部经济责任审计的思考市审计局储永宏30、切实保障公众饮食用药安全，坚定不移服务南京经济发展市食品药品监督局王鹤兴31、构建区县综合考核体系的研究市发改委课题组32、公共财政框架下公务员薪酬制度改革思路探讨市财政局课题组33、我市企业在岗职工收入分配状况调查报告市总工会陈四明34、“数字化城管”：城市管理模式的创新--关于我市城市管理体制机制创新的调查与建议市委办公厅石斌35、关于加快发展南京五区县建筑业的对策与建议市建工局许荣科、吴XXX36、抢抓机遇、科学发展，做优做美中山陵园旅游品牌中山陵园管理局王鹏善37、加快构建南京现代租赁业体系意义重大人行南京分行营管部胡明东、谢宏、马铁军、张黎明38、满足受众需求与提高舆论引导水平之策略研究市广电集团郭秀君、任晓润、李金宝39、让更多的女性走上创业之路市妇联鲍意华、郑华鲜、张萍40、志愿者在构建和谐社会过程中的参与途径和作用探析团市委邢正军、郭双庆、嵇斌。

苏州市人民政府关于表彰全市人力资源和社会保障工作先进单位和先进个人的通报

苏州市人民政府关于表彰全市人力资源和社会保障工作先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2013.02.25•【字号】苏府[2013]49•【施行日期】2013.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文苏州市人民政府关于表彰全市人力资源和社会保障工作先进单位和先进个人的通报（苏府[2013]49）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局，各直属单位：近年来，在市委、市政府的正确领导下，各地、各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“人才优先、民生为本”，改革创新，创先争优，人力资源和社会保障事业继续保持良好的发展态势，各项工作指标继续保持了在全国、全省的领先地位，为保障和改善民生、推动经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。

为发扬成绩，表彰先进，进一步激发各地、各部门的积极性和创造性，开创我市人力资源和社会保障工作新局面，市政府决定授予苏州市人力资源和社会保障局等50家单位“人力资源和社会保障工作先进单位”荣誉称号；授予滕艳等121名同志“人力资源和社会保障工作先进个人”称号。

希望受到表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，争取新的更大成绩。

全市各级各部门要向受表彰的先进典型学习，开拓创新，扎实工作，为苏州经济社会持续稳定发展提供更加坚实有力的人才支撑和更加优质高效的保障服务，进而为全市“三区三城”建设和率先基本实现现代化的建设目标作出新的更大的贡献。

附件：苏州市人力资源和社会保障工作先进单位和先进个人名单苏州市人民政府2013年2月25日附件苏州市人力资源和社会保障工作先进单位和先进个人名单一、人力资源和社会保障工作先进单位市人力资源和社会保障局市机构编制委员会办公室市教育局市民政局市财政局市审计局市信访局市总工会市地税局市公安局政治部干部人事处市行政服务中心市卫生监督所苏州技师学院市人才服务中心市社会保险基金管理中心市劳动就业管理服务中心市劳动监察支队张家港市人力资源和社会保障局张家港市人才中心张家港市南丰镇劳动和社会保障所常熟市人力资源和社会保障局常熟市虞山镇常熟市沙家浜镇红石村村民委员会太仓市人力资源和社会保障局太仓市劳动人事争议仲裁院太仓市沙溪镇组织人事和社会保障局昆山市人力资源和社会保障局昆山市职业培训指导中心（技能鉴定中心）昆山市张浦镇组织人事和社会保障局吴江区人力资源和社会保障局吴江区社会保险基金管理中心吴江经济技术开发区组织人事劳动局吴中区人力资源和社会保障局吴中经济开发区组织人事和劳动社保局吴中区胥口镇劳动社会保障服务中心相城区人力资源和社会保障局相城区社会保险基金管理中心相城区元和街道劳动保障事务所姑苏区人力资源和社会保障局姑苏区劳动监察大队姑苏区劳动就业管理服务中心姑苏区社会保险基金管理中心姑苏区双塔街道办事处姑苏区三元一村社区劳动保障服务站苏州工业园区劳动和社会保障局苏州工业园区人力资源开发有限公司苏州工业园区娄葑镇人力资源和社会保障服务所苏州高新区人事局苏州高新区劳动和社会保障局苏州高新区枫桥街道劳动和社会保障事务所二、人力资源和社会保障工作先进个人张家港市：纪新华、季晓春、金雳、李丽、刘秋君、宋建强、袁海燕常熟市：王玉娟、陈雯、刘颂东、沈军、王维萍、沈春芳、张乾明太仓市：陆云芬、杨晓英、殷红云、吴佳、毛耀忠、潘宏明、钱瑛琦昆山市：刘文、唐玉兰、宋福元、李琦、殷瑞红、沈勤华、陈琳吴江区：王海鹰、任芳芳、李雪源、徐健、姚悦蕾、张建荣、周强吴中区：荣伟铭、孙炳泉、顾霞英、王凤全、张文龙、黄雪峰、施杰相城区：朱臻毅、许新艳、周信琦、张皋、陆静、袁美红、姚藕英姑苏区：顾梦慈、刘军、李晨、王斌、吴玉琴、黄红莉、陈学惠、戴平、鲍祎军、黄靖、王燕雯、宋鹏、陈怡、陈琰工业园区：邓勇、张伟、何素英、吴镔、钮华娟、董兆松、沈梅云高新区：任亮、王燕、沈惠芳、陆建梅、葛艳、叶晓中、朱华市级机关及相关部门：滕艳、徐惠、王丽春、陈昌柱、王永学、严志、金玉萍、陈正强、唐晓康、蔡鲁、潘漪、卢宏斌、商德宏、严骏、薛锋、顾勇、杨磊、曹丽英、祝光华、张红、沈旭、陈叙、范顺姬、孙利明、顾青、鲁先开、范佳膺、林天曙、孙文明、魏建华、应晨风、徐明、高阳、徐华、陈鸣、俞学友、范中臣、王晓东、陈伟、崔亚萍、张径、邬学文、罗良保、陈芝琴。

人才工作开展情况汇报

2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。

浙江省农业厅办公室关于公布2004－2005年度全省农业系统优秀调研报告评选结果的通知

浙江省农业厅办公室关于公布2004－2005年度全省农业系统优秀调研报告评选结果的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省农业厅
•【公布日期】2006.06.20
•【字号】浙农办发[2006]9号
•【施行日期】2006.06.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】农业管理综合规定
正文
浙江省农业厅办公室关于公布2004－2005年度全省农业系统
优秀调研报告评选结果的通知
（浙农办发〔2006〕9号）
各市、县（市、区）农业局，厅各单位：
近年来，各级农业部门大兴调查研究之风，积极为领导决策服务，为“三农”工作服务。

根据《关于开展优秀调研报告评选工作的通知》，经过各地、各单位精心组织，在全省农业系统内共征集调研报告148篇。

按照立题适时、调查科学、研究务实、体例相符、文字流畅等要求，经专家两轮综合评审，共评出“2004-2005年度全省农业系统优秀调研报告”51篇，其中《关于我省农业政策效果的调查与分析》等8篇调研报告获一等奖；《突破五大瓶颈，挖掘两个潜力，实现浙江畜牧业的可持续发展》等15篇调研报告获二等奖；《加快我省农机产业发展的对策研究》等28篇调研报告获三等奖。

附件：2004-2005年度全省农业系统优秀调研报告名单
二〇〇六年六月二十日
附件：
2004-2005年度全省农业系统优秀调研报告名单（同一奖项，排名不分先后）。

人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定

人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.09.19•【文号】人社部发[2008]76号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定（人社部发[2008]76号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、工商行政管理局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各计划单列市及副省级市人事局、劳动保障局、工商行政管理局：近年来，全国各级工商行政管理机关和广大工商干部在党中央、国务院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执法，扎实工作，奋发进取，开拓创新，努力做到监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，为维护社会主义市场经济秩序，促进经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现出了一大批先进集体和先进工作者。

为表彰先进，弘扬正气，努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局决定，授予北京市工商局海淀分局等200个单位“全国工商行政管理系统先进集体”荣誉称号；授予张承桂等100名同志“全国工商行政管理系统先进工作者”荣誉称号，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

希望受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，发扬成绩，再立新功。

全国各级工商行政管理机关和广大工商干部要以受表彰的先进集体和先进工作者为榜样，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，努力构建工商行政管理长效管理机制，以建设高素质的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量的服务为目标，进一步提升工商行政管理效能和水平，为促进经济又好又快发展、构建和谐社会做出新的更大的贡献。

人事部关于加强对国务院工作部门授予部级荣誉称号工作管理的通知-人核培发[1994]4号

人事部关于加强对国务院工作部门授予部级荣誉称号工作管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强对国务院工作部门授予部级荣誉称号工作管理的通知（人核培发〔１９９４〕４号１９９４年８月５日）近年来，国务院各工作部门普遍开展了授予荣誉称号的奖励表彰工作。

通过表彰先进模范人物，调动了广大职工的积极性、创造性，促进了社会主义物质文明和精神文明的建设。

但是，在授予荣誉称号的工作中也出现了一些问题，主要是称号名称繁多、重复奖励、次数偏多、数量不当，影响了授予荣誉称号工作的健康发展。

为了进一步做好部级荣誉称号的评审表彰工作，使之逐步规范化、制度化，现就有关问题通知如下：一、规范荣誉称号的名称。

今后国务院各工作部门，授予部级荣誉称号的名称统一规范为“劳动模范”和“先进工作者”，并在其称号前冠以系统名称。

“劳动模范”称号授予企业职工和农民。

“先进工作者”称号授予国家机关和事业单位工作人员。

特殊情况下确需授予其他荣誉称号的，须经人事部审核同意。

二、严格控制评选对象的范围和数量。

评选对象的范围应限制在本系统内，一般不搞跨系统的行业评选表彰活动；授予部级荣誉称号的数量，原则上一次按系统职工总数的万分之一以内掌握。

三、严格掌握评选的标准和条件。

国务院各工作部门对本系统的先进个人授予部级荣誉称号，一定要以政治表现、贡献大小为衡量标准，并结合本系统的工作性质和特点，制定出明确具体的评选条件。

被评选的先进个人，要有突出的事迹和广泛的群众基础，在本系统堪称楷模。

四、严格评选和审批程序。

进行部级荣誉称号评审工作时，要采取适当形式公布评选对象的范围、数量、标准、条件和评审程序。

国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（98）-国办发[1998]107号

国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（98）正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（１９９８年７月１７日国办发〔１９９８〕１０７号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人事部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。

人事部职能配置、内设机构和人员编制规定根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发〔１９９８〕５号），设置人事部。

人事部是主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组成部门。

一、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事部职能调整为：综合管理专业技术人员和国家公务员，承办国务院监管的国有大型企业派出稽察特派员的管理工作，促进专业技术人员、国家公务员和企业经营管理人员三支队伍建设。

（一）增加和划入的职能。

１．承担国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员工作，负责稽察特派员及助理的日常管理。

２．管理国务院监管的国有大型企业和企业集团的领导人员，承办中央大型企业工作委员会的日常工作。

（二）划出的职能。

１．将机关、事业单位社会保险管理职能，交给劳动和社会保障部承担。

２．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给教育部承担。

３．将国务院直属机构、部委管理的国家局和国务院直属事业单位领导人员的管理工作，移交中央组织部负责。

（三）转变的职能。

１．不再下达专业技术职务岗位年度指标。

２．将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。

人事部实行部级荣誉称号评审表彰计划申报守则.doc

人事部关于实行部级荣誉称号评审表彰计划申报制度的通知发文单位：人事部文号：人核培发[1995]57号发布日期：1995-6-2执行日期：1995-6-2人事部《关于加强对国务院工作部门授予部级荣誉称号工作管理的通知》（人核培发［1994］4号）下发以来，国务院各工作部门按照通知精神，对本系统的评选表彰活动认真地进行了规范，并收到了良好的效果。

为了进一步加强对部级荣誉称号评选表彰工作的宏观管理，严格控制政府工作部门的奖励表彰活动，使政府奖励表彰工作收到良好的效果，从一九九六年起，实行部级荣誉称号评审表彰工作计划申报审批制度。

现将有关事项通知如下：一、凡国务院工作部门（含行使行政职能的总公司、总会、银行等）开展的定期全国性系统授予部级荣誉称号评选表彰活动，必须严格按照人核培发［1994］4号文件规定的原则进行，并须提前向人事部申报计划。

拟在上半年进行表彰的，须在前一年五月底以前申报计划；拟在下半年进行表彰的，须在前一年八月底以前申报计划。

经人事部综合协调审核同意后，方可组织实施。

未经批准，不得以国务院工作部门的名义自行开展全国性系统授予部级荣誉称号的表彰活动。

若自行表彰，其表彰的人员，一律不得享受有关待遇。

因突发事件或其他特殊情况需要及时授予荣誉称号进行表彰的，采取一事一报的办法。

二、申报计划的具体内容包括：（1）上次表彰的时间，授予部级荣誉称号的集体和个人数量，奖励办法。

（2）这次开展表彰活动的目的，表彰的范围和系统专职职工队伍的人数（不包括系统内的临时职工和系统外的兼职人员），拟授予部级荣誉称号的名称和数量，表彰活动的时间、形式、奖励办法等。

三、申报办法为：将申报文件和《国务院工作部门授予部级荣誉称号计划申报表》一式三份，报人事部审批。

申报文件和计划申报表径送人事部考核培训司。

四、提倡隆重节俭的表彰形式。

国务院工作部门开展系统表彰活动，一般应结合部门工作会议进行，或者采取电话会、新闻发布会等简便形式。

上海市虹口区人民政府关于表彰2006年度区机关优良单位和优秀个人的决定

上海市虹口区人民政府关于表彰2006年度区机关优良单位和优秀个人的决定文章属性•【制定机关】上海市虹口区人民政府•【公布日期】2007.02.13•【字号】虹府〔2007〕2号•【施行日期】2007.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市虹口区人民政府关于表彰2006年度区机关优良单位和优秀个人的决定（二〇〇七年二月十三日）虹府〔2007〕2号区机关各部门、各街道办事处：根据中共虹口区委办公室、虹口区人民政府办公室《关于做好2006年度本区机关部门、街道年终目标考核工作的意见》（虹委办〔2007〕1号）和中共虹口区委组织部、虹口区人事局《关于做好2006年度本区公务员考核工作的意见》（虹人〔2006〕77号）的要求，区机关各部门、各街道认真组织开展了2006年度区机关年终考核工作。

经评选推荐、审核、公示，现决定对区委办等15个优秀单位、区人大办等16个良好单位、白治铎等254名优秀个人（其中三等功68名，嘉奖186名）进行表彰。

表彰名单如下：一、优秀单位（15个）区委办区委组织部区委宣传部区纪委区府办区外经委区科委区劳动保障局区民政局区财政局区卫生局区市容局区安监局乍浦路街道办事处新港路街道办事处二、良好单位（16个）区人大办区委统战部区委政法委区法院团区委区经委区建设交通委区监委区人事局税务虹口分局区体育局区规划局区房地局嘉兴路街道办事处曲阳路街道办事处提篮桥街道办事处三、优秀个人（254名）（一）三等功（68名）。

区委办：白治铎、朱卓青区人大办：许莅群区委组织部：黄丽芳区委宣传部：杨卫红区委610办：戴新焱区法院：张福妹、姚卫民、金四齐、贾海泳、曹北霖、郝思琴、周巍、邬民花、王怡敏区检察院：沈国伟、沈瑾、张榕、杨列、江建忠、吴标信区妇联：方宇华区府办：陈俭、肖勍区发展改革委：王秀芬区经委：徐洁区外经委：陆清冬区建设交通委：张森林区科委（科协）：朱长根区国资委：宋永菊公安虹口分局：林立区人事局：何军区劳动保障局：唐锦根、倪铭海区民政局：刘金龙区审计局：瞿海军区教育局：孙雪芬区卫生局：王国良区文化局：张颖区体育局：郑筱华区市容局：迮思余、陈方怡区规划局：陈慧琍区房地局：王鸿均区安监局：蔡海康区旅游委：孙放区档案局：李新平区招商服务中心：陆国和北外滩开发建设办：杜善金区信访办：蒋荣、何建华乍浦路街道办事处：王祖彪、刘军、朱丽珍四川北路街道办事处：周安德欧阳路街道办事处：刘蕙莲、孙爱华新港路街道办事处：张雷、沈雷凯嘉兴路街道办事处：王业红曲阳路街道办事处：赵强、郭奕虹、冯国民提篮桥街道办事处：忻慎协广中路街道办事处：陆忆红、谢荣道凉城新村街道办事处：李作言江湾镇街道办事处：李铭（二）嘉奖（186名）。

人事部、商务部关于表彰全国商务系统先进集体、劳动模范和先进工作者的决定

人事部、商务部关于表彰全国商务系统先进集体、劳动模范和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),商务部•【公布日期】2008.01.14•【文号】•【施行日期】2008.01.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,劳动法其他规定正文人事部、商务部关于表彰全国商务系统先进集体、劳动模范和先进工作者的决定近年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的正确领导下，全国商务系统广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，艰苦奋斗，为深化改革，扩大开放，促进商务事业又好又快发展作出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。

为表彰先进，弘扬正气，激励全国商务系统广大干部职工进一步做好新时期的商务工作，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的贡献，人事部、商务部决定：授予北京菜市口百货股份有限公司等300个单位“全国商务系统先进集体”荣誉称号，授予王啸文等243名同志“全国商务系统劳动模范”荣誉称号，授予方建华等250名同志“全国商务系统先进工作者”荣誉称号。

被授予“全国商务系统劳动模范”、“全国商务系统先进工作者”荣誉称号的人员享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

希望受表彰的先进集体和先进个人把荣誉作为新的起点，谦虚谨慎，再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩。

全国商务系统广大干部职工要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，开拓奋进，扎实工作，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而不懈奋斗！附件：1.全国商务系统先进集体名单2.全国商务系统劳动模范名单3.全国商务系统先进工作者名单人事部商务部二〇〇八年一月十四日附件1全国商务系统先进集体名单北京市北京菜市口百货股份有限公司北京市商业法规监督检查办公室北京燕莎友谊商城有限公司燕莎店卖场管理三部女服四组北京王致和食品集团王致和食品厂北京房山华冠商贸有限公司中地海外建设有限责任公司北京华天饮食集团公司北京凯艺玩具有限责任公司北京八里桥农产品中心批发市场有限公司北京京西鑫维康商贸有限责任公司天津市天津一商友谊股份有限公司天津世通机械进出口有限公司缅甸项目组天津市肉类联合加工厂天津莱特进出口有限公司天津市佟楼副食综合商场大肉柜组津川国际客货航运（天津）有限公司货运部天津立达房地产有限公司天津市集贤大酒家有限公司河北省河北省涉县商务局河北省平泉县商务局河北省石家庄市酒类监督管理局河北省保定市莲池肉类联合加工厂河北省张家口帝达集团有限公司河北省衡水百货大楼（集团）股份有限公司河北省沧州市华北商厦有限公司河北省邢台进出口贸易有限公司河北省秦皇岛市家惠商贸有限公司山西省山西省阳泉市商务局山西省太原市商务局山西省晋城市商务局山西省运城市商务局山西省经贸学校山西省源盛铸锻实业有限公司山西太钢不锈钢股份有限公司内蒙古自治区内蒙古自治区鄂尔多斯市商务局内蒙古自治区通辽市商务局内蒙古自治区呼伦贝尔市商务局内蒙古自治区锡林郭勒盟商务局内贸科赤峰市东黎绒毛制品有限公司内蒙古食全食美股份有限公司辽宁省辽宁省对外贸易经济合作厅进出口处辽宁省鞍山市商业委员会沈阳外国企业服务总公司辽宁省兴隆百货集团本钢集团国际经济贸易有限公司沈阳铁西百货大楼有限公司辽宁成大股份有限公司辽阳市食品有限公司大连市对外贸易经济合作局对外联络二处大商集团股份有限公司大连冰山集团进出口有限公司大连普兰店市贸易发展局大连金玛超市连锁有限公司吉林省长春欧亚集团股份有限公司长春皓月清真肉业股份有限公司吉林威宝恒客隆仓储百货有限公司吉林省珲春市商务局延边晨光国际经贸有限公司吉林省粮油食品进出口（集团）有限公司中国吉林国际经济技术合作公司黑龙江省黑龙江省绥芬河龙江商联进出口有限公司黑龙江省哈尔滨中央红集团股份有限公司黑龙江省牡丹江市商务局黑龙江省佳木斯市商务局黑龙江省黑河市商务局黑龙江省齐齐哈尔市商务局黑龙江省招商局综合信息处上海市农工商超市（集团）有限公司上海国际招标有限公司上海农产品中心批发市场经营管理有限公司上海苏宁电器有限公司上海豫园旅游商城股份有限公司上海古今内衣有限公司上海市松江出口加工区管理委员会上海市长宁区对外经济委员会上海市曹杨商城有限公司上海南方国际购物中心有限公司上海市宝山区粮油购销有限公司上海海隆软件股份有限公司上海浦东康桥工业区管理委员会上海青浦工业园区发展（集团）有限公司上海市崇明县供销合作总社上海烟草集团闸北烟草糖酒有限公司上海电气电站集团江苏省文峰大世界连锁发展股份有限公司宏图三胞高科技术股份有限公司无锡商业大厦大东方股份有限公司苏州市得月楼餐饮有限公司江苏大娘水饺餐饮有限公司苏州工业园区邻里中心发展有限公司徐州中央百货大楼股份有限公司南京湖南路山西路地区管理委员会泰州第一百货商店股份有限公司江苏雅家乐集团有限公司万联能源集团有限公司南京江宁经济技术开发总公司江苏省苏州市对外贸易经济合作局江苏国泰国际集团有限公司江苏省苏州工业园区经济贸易发展局江苏省昆山市对外贸易经济合作局江苏省无锡市对外贸易经济合作局江苏省武进经济开发区管理委员会南通醋酸纤维有限公司江苏省泰州市对外贸易经济合作局江苏省对外贸易经济合作厅对外贸易处江苏开元股份有限公司江苏省无锡国家高新技术产业开发区经济发展局浙江省浙江省物产集团公司浙江省医药保健品进出口公司浙江省萧山经济技术开发区招商局浙江省杭州市余杭区贸易局杭州轻工工艺纺织品进出口公司宁波宁兴控股股份有限公司宁波三江购物俱乐部有限公司宁波五龙潭蔬菜食品有限公司慈溪进出口股份有限公司浙江省宁波华翔进出口有限公司温州菜篮子集团有限公司浙江省平湖市外经贸局浙江省诸暨市外经贸局浙江上百贸易有限公司浙江福泰隆控股集团有限公司浙江省义乌市市场贸易发展局浙江省玉环县外经贸局温岭市食品总公司安徽省马鞍山钢铁国际经济贸易总公司安徽国贸集团控股有限公司安徽省外经建设（集团）有限公司阜阳华联超市有限公司物流配送中心安徽省商务厅对外贸易发展处安徽省合肥市对外贸易经济合作局安徽省巢湖市商务局福建省福建省漳州市对外贸易经济合作局福清融侨经济技术开发区管委会福建省外经外贸干部培训中心福建泰格动力机械集团有限公司福建省经济贸易委员会市场调节处福建永辉集团有限公司福建省泉州奇龙超市有限公司福建省南平市经济贸易委员会厦门市贸易发展局副食品市场处厦门夏商集团有限公司厦门市对外经贸企业协会厦门市立方艺品有限公司江西省江西省外经贸厅外国投资促进处江西省经济贸易委员会贸易市场处江西省南昌市对外贸易经济合作委员会江西省丰城市商业管理办公室江西省上饶市信州区商业局江西省南城县对外贸易公司山东省中国重型汽车集团有限公司国际市场部山东超越国际贸易有限公司高密孚日纺织进出口有限公司龙大食品集团有限公司出口部威海国际经济技术合作股份有限公司日照鲁信金禾生化有限公司山东银座商城股份有限公司山东省淄博市服务业办公室山东省烟台市财贸办公室山东省德州市财贸办公室山东省威海市贸易办公室山东省滕州市服务业协调办公室青岛市城阳区对外贸易经济合作局海尔集团电器产业有限公司利群集团股份有限公司维客集团股份有限公司河南省河南省郑州市商务局河南省焦作市商务局河南省鹤壁市商务局河南省周口市商务局河南省宝丰县商务局河南中原总机厂石油设备有限公司河南瑞贝卡发制品股份有限公司河南省南阳百货采购供应站河南省驻马店市食品公司湖北省武汉中百集团股份有限公司武汉东湖新技术开发区招商局黄石市市场发展管理中心湖北省宜城市商务局湖北省洪湖市商务局湖北省宜昌市夷陵区经济商务局十堰市人民商场股份有限公司湖北省孝感市商务局湖南省湖南省长沙市商务局湖南省株洲市商务局湖南省湘潭市商务局湖南省常德市商务局湖南新五丰股份有限公司永安分公司湖南和立东升置业投资有限公司湖南益阳益华水产品有限公司湖南慈利县芙蓉实业有限责任公司广东省广东省金属材料公司广东省对外贸易经济合作厅对外贸易发展处广州市广百股份有限公司广东省食品进出口集团公司白天鹅宾馆广东省东莞丝绸进出口有限公司湛江市中鑫有限公司广州轻出集团有限公司广东东明股份有限公司广东省东莞市对外贸易经济合作局茂名市明湖百货有限公司广东省珠海市对外贸易经济合作局梅州市喜多多超市连锁有限公司广东省惠州市对外贸易经济合作局广州白云国际机场股份有限公司旅客服务分公司免税商场湛江国联水产开发有限公司广东揭东县农业生产资料公司广东省佛山市南海区投资促进局广东省东莞市经济贸易局广东温氏佳润食品有限公司广东省中山市经济贸易局广东省宜华木业股份有限公司广州经济技术开发区经济发展局吉尔吉斯广东新广国际工程有限公司深圳市贸易工业局技术发展处深圳市贸易工业局企业家服务处深圳市世贸组织事务中心咨询部深圳市中小企业服务中心综合部深圳市对外经济贸易服务中心深圳市盐田区贸易工业局深圳市宝安区贸易工业（旅游）局广西壮族自治区广西壮族自治区南宁市商务局广西壮族自治区凭祥市商务局广西壮族自治区富川瑶族自治县经济贸易局广西国际博览事务局招商招展处河池市南方有色冶炼有限责任公司玉林市富英制革有限公司广西糖网食糖批发市场有限责任公司海南省海南省海口市商务局海南省永青绿色农业食品加工有限公司海南龙泉集团有限公司中橡电子交易市场有限公司三亚远跳水产贸易有限责任公司四川省四川省商务厅对外贸易处四川省德阳市商务局四川省乐山市商务局四川省南充市商务局四川省成都市饮食公司赖汤圆四川一新投资实业有限公司成都红旗连锁有限公司宜宾五粮液集团进出口有限公司重庆市重庆市商务集团有限公司重庆市力帆实业（集团）进出口有限公司重庆市渝北区商业委员会重庆市国际货运代理协会重庆财经职业学院重庆市九龙坡区对外贸易经济委员会贵州省贵州省贵阳市商务局贵州省遵义县虾子辣椒市场物流管理中心贵州黔西南州兴仁县物资供应公司贵州省黔东南州黄平县经济贸易局毕节市百汇超市有限责任公司云南省云南省商务厅对外贸易处云南省昆明市商务局云南省红河哈尼族彝族自治州商务局云南机械进出口股份有限公司云南建工集团总公司国际工程部云南省昆明商品中心批发市场西藏自治区西藏自治区拉萨市商务局西藏自治区日喀则地区仲巴县商务局西藏百益商贸有限公司西藏自治区山南地区商务局西藏金珠对外贸易进出口有限公司陕西省陕西省商务厅市场运行调节处陕西省安康市商务局陕西海升果业发展股份有限公司陕西金刚五矿国际贸易有限公司陕西省商务信息中心渭南市新世纪工贸有限责任公司甘肃省甘肃省酒泉市商务局甘肃省定西市商务局甘肃省庆阳市商务局甘肃省甘南州商务局甘肃平凉市新世纪商厦兰州市景扬楼餐饮有限公司青海省青海省西宁市湟中县商务局西宁大十字百货商店有限公司青海雪舟三绒集团青海宁食（集团）有限公司青海物通（集团）实业有限公司宁夏回族自治区宁夏商业对外贸易有限公司银川新华百货商店股份有限公司宁夏有色金属进出口有限公司宁夏明天实业有限公司宁夏红枸杞产业集团有限公司新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区经济贸易委员会市场建设处新疆维吾尔自治区阿克苏地区经济贸易委员会新疆维吾尔自治区克拉玛依市经济贸易委员会新疆轻工国际投资有限公司新疆三宝实业集团有限公司新疆友好（集团）股份有限公司天山百货大楼新疆生产建设兵团新疆生产建设兵团农二师商务局新疆西部绿珠果蔬有限公司新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司新疆中基实业股份有限公司中华人民共和国商务部商务部市场运行司市场监测处商务部西亚非洲司协调处中国驻美国大使馆经商处中国驻哈巴罗夫斯克总领馆经商室附件2全国商务系统劳动模范名单北京市王啸文（女）北京市西单商场客梯服务员李巍北京古船食品有限公司品研部经理张丽君北京翠微大厦股份有限公司董事长王淑英（女）北京首联集团代经理何莲（女）北京华阳服装厂办公室主任闫怀先（女）北京市延庆人民商场副经理毕国才北京稻香村食品有限公司董事长马铁山北京建工集团国际工程部部长吴玉杰（女）北京长安商场第三卖场营业员尼英（女）北京国际贸易公司总经理助理朱梓齐北京中关村软件园发展有限公司产业服务部经理李卫东北京金象复星公司白塔寺药店经理徐燕茹（女）北京便宜坊烤鸭玉蜓桥店服务员陈秋生北京市京兴望糖酒食品饮料公司经理天津市胡时俊麦购（天津）集团有限公司董事长戈立新天津市国泰粮食储运有限公司副经理王善伟天津市桂发祥麻花饮食集团有限公司副经理孙宝玲（女）天津万泰进出口贸易有限公司营销员程广策天津劝业场（集团）股份有限公司人力资源部部长王铁锁天津市塘沽美家商城实业有限公司副经理薛景志天津市物资房地产开发公司总工程师张瑞来天津中国国际旅行社商务旅行服务中心经理张金广天津科林自行车有限公司生产制造部部长河北省赵丽（女）河北省石家庄建华百货专柜长何金生河北省保定市钟楼商厦公司部门经理晏峰河北省唐山市百货大楼集团副总裁胡英华（女）河北省沧州市饮食服务公司副总经理纪俊泉河北省廊坊市明珠集团总经理杨志杰河北衡水爱特购物中心有限责任公司董事长山西省许继红山西食品公司经理杨凤仙（女）山西太原河西农产品有限公司董事长内蒙古自治区王占琦乌海市第一粮库主任熊仁忠满洲里国际经济技术合作公司赤塔华远建筑设计有限公司经理张海内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司执行董事兼冶金集团总裁刘海峰包钢集团国际经济贸易有限公司业务二部经理辽宁省耿仁涛辽宁丹东市进出口有限责任公司董事长江崇军辽宁沈阳钢材中心批发市场总裁尹瑶（女）辽宁时代服装进出口股份有限公司欧洲分公司业务三部经理谭萍（女）辽宁抚顺市裕民商城有限公司总会计师杨慧辽宁国际经济技术合作集团有限责任公司南美部经理张建大连华晟外经贸投资有限公司董事长薛丽华（女）大连大商集团股份有限公司新玛特购物休闲广场经理王新民中国大连国际经济技术合作集团有限公司总裁王春生大连金玛超市连锁有限公司庄河店店长郭加学大连市瓦房店轴承集团有限责任公司进出口公司总经理吉林省宋亚坤（女）吉林福源馆食品集团公司董事长姜俊周吉林化纤集团有限责任公司副总经理田贵龙吉林省四平百货大楼股份有限公司董事长孙洪梅（女）吉林省白山市大团圆食品有限公司副总经理程显增吉林省福达机电进出口有限公司董事长黑龙江省周敏黑龙江省五常市对外贸易总公司总经理高士海黑龙江北大荒农垦集团营销部部长孙佳黑龙江绥芬河市兴佳集团副董事长谢志国黑龙江黑河市大黑河岛经贸有限责任公司副经理于水盛黑龙江省联合石油化工有限公司副总经理上海市桂恩亮上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司副总经理顾冲上海外经贸投资集团总裁助理陈术宇上海输配电股份有限公司成套部经理陈显山上海建工集团总公司海外部助理工程师潘同生上海粮油仓储邬桥粮食仓库主任孙敦明上海世博集团贸易事业总部副总经理郑永刚杉杉投资控股有限公司董事局主席夏光紫竹科技园区发展公司副总经理龚微（女）上海申智劳务有限公司日本部经理吕国满锦江麦德龙现购自运有限公司高级副总裁徐苓苓（女）上海联华超市股份有限公司财务总监郑鸣黄山茶叶有限公司高级评茶师蔡立新上海王家沙餐饮有限公司行政总监陆正峰上海金叶商厦家电部经理贾晓阳上海利泰进出口有限公司第四业务部经理吉秀林（女）上海石化百货有限公司总经理徐春华美罗城文化娱乐有限公司董事长刘健上海长江口商城股份有限公司董事长张宏铭上海天山商厦有限公司总经理江苏省汪建国江苏五星电器有限公司董事长廖建生江苏南京中央商场股份有限公司总经理马自强江苏扬州龙川钢管有限公司董事长孙俊江苏杰盛手套有限公司董事长周炜斌江苏苏州人民商场股份有限公司柜组长孙卫东江苏南京纺织品进出口股份有限公司针织一部经理马红星江苏无锡市穆桂英美食广场有限责任公司高级技师赵兵江苏扬州市开发区天姿美发美容形象设计厅技术总监陈权江苏连云港神州宾馆行政总厨付铁梅（女）江苏苏州市石路国际商城有限责任公司柜长韩玉（女）江苏盐阜人民商场有限公司部门经理吕雪瑾（女）江苏南京新街口百货商店股份有限公司柜长丁佐勇江苏省月星集团副总经理王海燕（女）中国江苏国际经济技术合作公司驻日总代表陶乐平江苏无锡汇华医药有限公司总经理李洪友江苏铜山县商业公司总经理张春元江苏金飞达电动工具有限公司副总经理浙江省曹永华浙江特产集团有限公司服饰城经理周自力浙江杭州解百集团股份有限公司董事长赵来娟（女）浙江百大集团股份有限公司家电分公司经理杨军浙江华联商厦有限公司董事长邱智铭宁波贝发集团有限公司董事长徐捷宁波亿泰控股有限公司进出口12部经理郑陵军宁波致和外贸进出口有限公司经理潘国芬（女）宁波大酒店有限责任公司楼层领班夏波娜（女）浙江哈工大首创科技股份公司宁波第二百货商店收银员李惠飞（女）宁波石浦酒店管理发展有限公司副总经理李宗安浙江人本超市有限公司信息部部长陈忠浙江湖州市物资化建民爆有限公司综合业务部经理宋金才浙江绍兴咸亨集团股份有限公司高级经济师王敏良浙江仙鹤特种纸有限公司董事长吴凌霄浙江衢州东方商厦有限公司副经理虞和军浙江舟山市国际经济技术合作公司总经理缪艳萍（女）浙江舟山市新茂有限责任公司高级会计师林英（女）浙江台州三门县海啊进出口集团有限公司总裁安徽省冯平（女）安徽省芜湖奇瑞汽车有限公司国际公司副总经理杨军安徽省铜陵有色金属集团股份有限公司国际贸易分公司经理陈焱华安徽省粮油食品进出口（集团）公司副总经理吴兴飞安徽省合肥水泥研究院报价经理秦宁民安徽省服装进出口股份有限公司副总经理福建省张晶（女）福建省福州聚春园集团公司销售部前厅经理林启明福建省平和县大世界商贸有限公司董事长陈晓诚福建三明市物资集团公司主任蔡天守福建天守服装织造发展有限公司总裁叶国庆厦门市供销社集团部门经理郑永达厦门建发股份有限公司总经理助理。

人力资源部先进事迹材料

篇一:《人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹》人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹2005年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。

现将本人2005年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。

本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。

二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。

本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。

面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在2005年11月底本人已顺利完成了MBA学位论文答辩并获得优秀的好成绩。

三年MBA 的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。

工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。

例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。

四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。

北京市顺义区人民政府办公室关于表彰2005年度督查工作先进单位和个人的决定

北京市顺义区人民政府办公室关于表彰2005年度督查工作先进单位和个人的决定文章属性•【制定机关】北京市顺义区人民政府•【公布日期】2006.03.14•【字号】顺政办发[2006]10号•【施行日期】2006.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文北京市顺义区人民政府办公室关于表彰2005年度督查工作先进单位和个人的决定（顺政办发〔2006〕10号）各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：2005年，在区委、区政府的领导下，区政府督查系统在围绕决策，检查进度，督查问题，协助区领导推动政府工作方面做了大量工作，为区委、区政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实发挥了积极的促进作用。

为表彰先进，进一步提高督查工作质量和水平，经区政府同意，对2005年度督查工作先进单位和先进个人给予表彰。

一、授予区发展改革委、区财政局、马坡镇等36个单位“督查工作先进单位”荣誉称号。

二、授予邢文德、张香东、袁树旺等26名同志“优秀督查工作领导者”荣誉称号。

三、授予曾文桂、李建立、茹铁军等40名同志“督查工作先进个人”荣誉称号。

四、《目前我区治理车辆超限超载运输工作中存在的问题与解决对策》和《关于五里仓小区18号楼居民反映商户扰民问题办理情况的报告》等23篇督查调研和办理报告被评为“优秀督查专报”。

希望受表彰的单位和个人发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。

各部门、各单位要对照先进找差距，不断加大工作创新力度，加大督查力度，狠抓决策落实，为构建和谐顺义，促进区域经济社会持续快速健康发展做出新的贡献。

二○○六年三月十四日附件：2005年度督查工作“四优”名单一、督查工作先进单位（36个）区发展改革委、区市政管委、区教委、区农委、区建委、区文化委、区奥管委、区信访办、区财政局、区劳动保障局、区民政局、区交通局、区环保局、区卫生局、区人事局、区水务局、区商务局、区林业局（绿化办）、顺义工商分局、顺义国土资源分局、顺义公安分局、顺义公路分局、区城管监察大队、石园街道办、区园林服务中心、仁和镇、马坡镇、南法信镇、赵全营镇、李桥镇、后沙峪镇、天竺镇、北小营镇、大孙各庄镇、北务镇、张镇。

人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于评选全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的通知

人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于评选全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.04.30•【文号】人社部发[2008]16号•【施行日期】2008.04.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理综合规定,人力资源其他规定正文人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于评选全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的通知（人社部发[2008]16号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、工商行政管理局：近年来，全国工商行政管理系统广大干部职工在党中央、国务院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执法，扎实工作，奋发进取，开拓创新，努力做到监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，着力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，为维护社会主义市场经济秩序，促进经济社会又好又快发展作出了积极贡献，涌现出了一大批先进集体和个人。

今年是工商行政管理部门恢复建制30周年，为表彰先进，弘扬正气，人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局决定，年内评选表彰一批全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者。

现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围1、全国工商行政管理系统先进集体评选范围：省级工商行政管理局内设机构、派出机构和直属机构，市地级以下各级工商行政管理局及其内设机构、派出机构和直属机构。

2、全国工商行政管理系统先进工作者评选范围：在工商行政管理系统工作满5年以上的在职工作人员。

（二）表彰名额全国工商行政管理系统先进集体200个，先进工作者100名（名额分配见附件2）。

二、评选条件（一）全国工商行政管理系统先进集体评选条件1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。