招商引资工作考核实施细则范本

招商引资工作考核实施细则范本

第一条考核目标

根据招商引资工作的任务目标和考核指标，对招商引资工作进行全面、客观、公正、科学的考核，以评价招商引资工作的完成情况和效果。

第二条考核内容

考核内容包括但不限于以下方面：

1. 招商引资目标任务的完成情况；

2. 招商引资项目数量和质量；

3. 招商引资项目的经济效益；

4. 招商引资项目的社会效益；

5. 招商引资项目的环境影响；

6. 招商引资项目的合规性及法律风险防控；

7. 招商引资工作的组织管理和协调配合情况；

8. 招商引资工作中的重点难点问题解决情况；

9. 招商引资工作中的创新和成果。

第三条考核指标

考核指标应根据招商引资工作的实际情况制定，具体考核指标可包括但不限于以下内容：

1. 招商引资项目数量；

2. 招商引资项目总投资额；

3. 招商引资项目新增就业岗位；

4. 招商引资项目的经济增长贡献率；

5. 招商引资项目的税收贡献；

6. 招商引资项目的技术创新和转化效果；

7. 招商引资项目的环境保护和资源利用情况；

8. 招商引资项目的社会责任履行情况；

9. 其他与招商引资工作相关的指标。

第四条考核办法

1. 考核方式可以包括定期报告、自评报告和第三方评估等方式；

2. 对考核结果进行综合评价和排名，分等级予以表彰或奖励。

第五条考核权责

1. 考核权责机构由招商引资工作主管部门负责；

2. 考核权责机构负责制定和公布考核细则，并组织实施考核；

3. 考核权责机构负责对考核结果进行统计、分析和发布。

第六条考核结果的应用

考核结果应用于政府绩效考核、奖惩和激励机制，用于指导和改进招商引资工作。

第七条其他

本实施细则适用于招商引资工作的考核，如有需要可以根据实际情况进行调整和完善。