人事行政专员工作职责

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行政人事专员的工作职责内容(31篇)

行政人事专员的工作职责内容（31篇）行政人事专员的工作职责内容（精选31篇）行政人事专员的工作职责内容篇11、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政人事专员的工作职责内容篇21、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作2、起草和修改报告、文稿等3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销7、根据公司安排，完成本职工作行政人事专员的工作职责内容篇31、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;3、负责公司文件，信件，邮件的分送;4、负责公司办公用品的采购;5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;6、负责高管报销;7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

行政人事专员的工作职责内容篇41、负责外来人员的接待;2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;4、公司业务合同管理;5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;6、办公用品、固定资产管理;7、公司印章、资质、工商业务管理;8、钉钉后台管理;9、其他行政相关事项。

行政人事专员的工作职责内容篇51、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政工作报告;7、完成上级交办的其他工作。

人事行政专员主要工作职责(5篇)

人事行政专员主要工作职责(5篇)人事行政专员主要工作职责【篇1】1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;人事行政专员主要工作职责【篇2】1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与执行公司活动现场执行工作;6、完成领导交办的其他工作。

人事行政专员主要工作职责【篇3】1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率人事行政专员主要工作职责【篇4】1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、完成领导交办的其他任务。

行政人事专员岗位职责范文（4篇）

行政人事专员岗位职责范文作为行政人事专员，你的主要职责是协助管理团队的人力资源事务。

下面是一个行政人事专员岗位职责范本，包括了日常工作职责、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和文件记录等方面的内容。

一、日常工作职责1. 协助处理人事文件和档案，包括员工档案、员工合同、离职手续等。

2. 维护和更新员工数据库、人事信息系统和员工手册。

3. 负责执行员工入职和离职手续，包括办理员工入职手续、员工离职手续、工资结算等。

4. 协助处理员工请假、加班、调休等假期和工时记录事务。

5. 参与组织和实施员工福利计划，如员工生日礼物、员工员工活动等。

二、招聘与录用1. 协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘活动。

2. 安排面试并通知候选人，协助面试过程中的准备和记录。

3. 协助参与员工的入职培训和新员工的指导。

4. 协助办理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续和设立员工档案等。

三、培训与发展1. 分析员工的培训需求，与部门经理协商制定培训计划。

2. 协助组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训讲师邀请等。

3. 跟踪员工培训效果，并与员工及时沟通反馈和改进方案。

四、绩效管理1. 收集和整理员工的绩效数据，包括绩效评估结果、工作表现、奖惩记录等。

2. 协助组织全员或部分员工的绩效评估，包括考核标准的制定、评估工具的使用、结果的反馈和记录等。

3. 协助制定和执行绩效改进计划，包括提供培训和辅导支持、激励措施的制定等。

五、员工关系管理1. 协助处理员工的问题、申诉和投诉，保证问题及时、公正地解决。

2. 维护良好的员工关系，包括组织员工关系活动、建立员工沟通渠道等。

3. 协助处理员工福利和待遇问题，包括员工福利计划、工资福利调整等。

六、文件记录1. 负责行政人事相关的文件、合同、报表等的管理和归档。

2. 协助编制各类行政人事报表，如人事统计报表、员工培训报告等。

以上是一个行政人事专员岗位的职责范本，每个公司的实际情况可能会有所不同，你可以根据具体工作要求适当进行调整和补充。

行政人事专员工作的主要职责

行政人事专员工作的主要职责一、招聘与人才引进1.根据公司的人才需求编制并发布招聘广告；2.筛选简历，进行面试并参与招聘决策；3.协助办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等；4.协助组织新员工培训，并办理相关的培训记录和证书；5.协助办理员工离职手续，包括劳动解除、解除合同等。

二、员工关系管理1.维护和处理员工的日常事务，解答员工的疑问和问题；2.负责员工考勤管理，监督并审核员工考勤记录；3.协调员工工作与生活的平衡，提供相关的支持和帮助；4.解决和处理员工之间的纠纷，协调员工关系；5.组织和策划员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

三、薪资与福利管理1.维护和管理员工薪资信息，确保工资的准确发放；2.协助人事部门制定薪资政策和福利方案；3.处理员工的薪资调整、晋升和降职等事务；4.负责员工的社会保险和公积金相关事宜；5.跟踪管理员工绩效和绩效考核，确保薪酬体系的公正和合理。

四、员工培训与发展1.负责员工培训计划的制定和实施；2.组织和安排内部培训、外部培训以及员工成长计划；3.跟踪员工培训效果，并做出相应调整；4.协调员工的职业发展规划，并提供相应的支持和指导；5.支持和促进员工的继续教育和学习发展。

五、人力资源信息管理1.确保员工的档案和资料管理工作，包括员工信息的采集、归档和更新；2.维护和管理员工数据库，确保员工信息的准确性和机密性；3.跟踪员工的工作表现和能力状况，制定相应的激励措施；4.提供人力资源数据和报告，为决策提供依据；5.熟练运用人力资源管理系统，提高管理效率。

综上所述，行政人事专员在组织中扮演着重要的角色和职责，他们需要协助人事部门的各个环节进行协调和管理，以确保公司的人力资源管理工作高效有序的进行。

行政人事专员岗位职责（5篇）

行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。

以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。

同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。

2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。

他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。

3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。

他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。

4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。

他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。

5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。

人事部行政专员岗位职责(5篇)

人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。

人才库的建立。

人才网站的开发、建立与维护。

负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。

协调办公室各项行政体系并进行整合。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。

2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。

3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。

人事行政专员的职责

人事行政专员的职责人事行政专员是负责公司的人事行政工作的一种职位，其职责涵盖了员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等多个方面。

下面将详细介绍人事行政专员的职责。

1. 招聘与录用人事行政专员负责组织和执行公司的招聘活动，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试，最终确保招聘流程的顺利进行。

此外，人事行政专员还负责新员工的入职手续办理、合同签署等工作。

2. 员工培训人事行政专员负责协助制定公司的培训计划，并组织培训活动。

他们会与培训机构、部门主管等合作，确保培训内容的及时传达和实施。

此外，人事行政专员还会跟踪员工培训效果，并提供培训反馈和建议。

3. 薪酬福利管理人事行政专员负责管理公司的薪酬福利体系，包括薪资核算、奖金发放、社会保险、补贴福利等方面。

他们需要掌握相关法律法规，确保薪酬福利政策符合国家政策和公司制度，并及时进行调整。

4. 绩效考核人事行政专员负责协助设计和执行公司的绩效考核制度，确保员工的绩效评估公平、客观。

他们会与部门主管沟通，收集员工的绩效数据，制作绩效报表，并提供绩效改进建议。

5. 劳动关系管理人事行政专员负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等。

他们需要了解相关劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合法律要求，并与员工保持良好的沟通和关系。

6. 人事档案管理人事行政专员负责管理公司的人事档案，包括员工个人信息、合同、升降职信息等。

他们需要保管和更新档案，确保档案的完整性和准确性，同时保护员工个人隐私和公司商业机密。

7. 人事政策制定与执行人事行政专员负责参与公司人事政策的制定，并确保其在公司范围内得到落实。

他们会根据公司的战略目标和人力资源需求，制定和更新相关人事政策和规章制度。

同时，他们还会进行定期的人事政策宣讲和培训，以确保员工的理解和执行。

8. 员工关怀活动组织人事行政专员负责组织和参与公司的员工关怀活动，包括节日庆祝、员工生日庆祝、员工旅游等。

行政人力资源专员的主要工作职责范文(3篇)

行政人力资源专员的主要工作职责范文1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2.员工培训与开发。

主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

8.协助上级处理员工冲突。

发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

9.员工离职管理。

制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化12.每天及时更新相关的报表13.完成领导安排的其他事宜行政人力资源专员的主要工作职责范文（2）行政人力资源专员的主要工作职责是负责组织和管理公司的人力资源工作，确保人力资源政策和程序的执行，提供整体人力资源解决方案和支持。

具体职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试评估，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选。

协助与部门经理进行候选人的面试和筛选，并与候选人联系沟通面试结果和录用意向。

2. 岗位管理：负责编写和更新岗位描述和职责，确保确保各岗位的职责清晰明确，与部门经理合作，制定岗位要求和技能矩阵，以便更好地招聘和选拔适应岗位的人才。

3. 员工培训与发展：负责组织和安排员工培训计划，定期评估培训需求，收集并分析培训反馈，为员工提供各种培训资源和发展机会，如内部培训、外部培训以及通过学习和发展计划提供的职业发展机遇。

4. 绩效管理：协助制定和执行绩效管理政策和程序，支持各部门进行绩效评估和绩效考核工作，确保绩效评估的公正性和准确性。

人事行政专员工作职责范文（3篇）

人事行政专员工作职责范文人事行政专员是一个负责人力资源管理和行政支持的职位，下面是一份人事行政专员的工作职责范本，供参考：一、人力资源管理1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效评估等各项流程的顺利进行；2. 开展员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，并及时向相关部门提供候选人推荐；3. 组织新员工入职培训，并配合相关部门进行职位培训，确保新员工能尽快胜任自己的工作；4. 协助制定公司的绩效管理制度和执行绩效评估工作，包括设定绩效指标、收集反馈、评估员工绩效等；5. 负责员工的福利管理工作，包括社保、公积金、年假、医保等的办理和管理；6. 组织和协调团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作能力；7. 跟踪员工的职业发展，制定职业发展计划，提供必要的培训和支持，促进员工的成长和发展；8. 解答员工的人力资源方面的问题，提供相关的政策咨询和支持。

二、办公行政支持1. 负责办公用品的采购和库存管理，及时保证办公用品的供应；2. 维护公司固定资产的登记和管理，包括设备清单、报废、报修等；3. 组织和协调公司的会议和活动，包括预订会议室、安排设备和材料、通知参会人员等；4. 组织和协调公司的差旅事务，包括机票、酒店、交通工具的安排和费用报销；5. 协助安排员工的接待工作，包括来访客人的接待、签到手续等；6. 负责公司文件和资料的管理和归档，确保文件和资料的保密性和完整性；7. 协助处理公司的日常事务和问题，提供必要的支持和协助。

三、人事行政报表与数据分析1. 搜集、整理和管理人事行政相关的数据和信息，包括员工档案、招聘信息、培训记录等；2. 编制和提交人事行政相关报表，包括人力资源统计报告、员工流动情况、培训计划执行等；3. 分析和解读人事行政相关数据，向公司管理层提供人力资源管理和行政支持的决策建议。

四、法律法规和政策咨询1. 关注和研究相关的劳动法律法规和政策，及时调整公司的人事行政政策和流程，确保公司的人事行政工作合规；2. 解答员工的法律法规和政策咨询，提供相关的法律法规和政策培训。

人事行政专员工作职责(三篇)

人事行政专员工作职责1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划（预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数）;3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

4、开拓招聘渠道。

5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

6、部门领导临时安排的任务。

人事行政专员工作职责（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政专员工作职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助开展公司外联接待工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;。

行政人事专员工作职责五篇

行政人事专员工作职责五篇1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。

行政人事专员工作职责精选篇21、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

行政人事专员工作职责精选篇31)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

行政人事专员工作职责精选篇41.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项行政人事专员工作职责精选篇51、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人事行政综合专员岗位职责（范文6篇）

人事行政综合专员岗位职责（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《人事行政综合专员岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《人事行政综合专员岗位职责(范文6篇)》。

第一篇：人事专员岗位职责1、负责人T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

第二篇：人事专员的岗位职责1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

第三篇：人事行政专员岗位职责一、日常行政事务建设工作：1、日常接待：接待主要人员为总部领导、同事;政府相关部门;合作伙伴等。

2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作。

3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度。

4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，严格控制费用。

耐用办公用品，如油笔、订书机、计算器等依据以坏、旧换新的原则领用。

5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时进行使用登记、及时保养清洗，违章及时定责处理。

人事行政专员岗位职责内容与要求范文

人事行政专员岗位职责内容与要求范文一、岗位职责1. 执行人事管理制度，负责员工招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理相关工作。

2. 负责制定并组织实施员工入职手续，包括办理相关文件、办理保险、办理卫生检查等。

3. 组织员工的培训与发展工作，制定培训计划并组织培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

4. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、评估结果的反馈和员工绩效奖励的核发。

5. 负责员工福利管理工作，包括制定福利政策、组织福利活动、处理员工福利问题等。

6. 协助领导进行薪酬管理工作，包括制定薪资制度、进行薪资调查和分析、处理薪资问题等。

7. 负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立、变更、报废、归档等。

8. 协助处理员工的问题与纠纷，维护好员工关系，保持公司的稳定和和谐。

9. 完成上级领导交办的其他临时性工作。

二、岗位要求1. 大专以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理等相关专业优先。

2. 具备良好的沟通能力和协作能力，能够与不同的人相互配合、有效沟通。

3. 具备较强的组织能力和执行能力，能够按时完成各项工作任务。

4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理，具备一定的法律风险意识。

5. 具备一定的人事信息化管理能力，熟练使用办公软件和人事管理系统。

6. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

7. 有相关工作经验者优先考虑。

8. 具备良好的商业道德和职业操守，保守公司和员工的机密信息。

9. 思维敏捷，能够快速适应工作环境的变化。

10. 具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。

以上是人事行政专员岗位的职责内容与要求，希望能够对您有所帮助。

人事行政专员岗位职责(五篇)

人事行政专员岗位职责1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册____组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事行政专员岗位职责（二）人事行政专员的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 员工招聘与录用：负责员工招聘、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。

完成招聘程序，处理录用手续和合同签订。

2. 员工入职与离职手续：协助新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、个人档案建立、社保和公积金等报名手续。

并负责员工的离职手续，包括离职申请、离职交接、办理离职手续等。

3. 岗位培训与发展：组织和安排新员工培训，熟悉公司的行政制度、文化、操作规程等。

人事行政专员岗位职责样本（四篇）

人事行政专员岗位职责样本1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事行政专员岗位职责样本（二）一、岗位概述：人事行政专员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责人事行政工作的具体执行和协助，包括招聘、员工关系、培训开发、薪酬福利、劳动法管理等方面的工作。

二、岗位职责：1.招聘管理：(1)根据公司需求，制定招聘计划，及时发布招聘信息；(2)负责招聘渠道的维护和拓展，保证招聘渠道的多样化；(3)负责简历筛选、面试安排、面试反馈等招聘流程；(4)参与面试，进行笔试、面试官评定以及背调等工作；(5)与招聘渠道及合作伙伴保持良好的合作关系，协助建立人才储备库。

2.员工关系管理：(1)负责入职手续办理，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等；(2)协助处理员工的日常事务，如请假、加班、调休等；(3)及时了解员工的需求和问题，并给予相应的解答和帮助；(4)协助处理员工的离职手续办理，包括离职手续、档案交接等工作；(5)维护员工关系，加强与员工的沟通和交流。

3.培训开发：(1)定期收集员工培训需求，制定培训计划并组织实施；(2)协助组织新员工入职培训，包括公司文化、岗位培训等；(3)协助组织各类培训课程的宣传和组织工作；(4)跟踪培训效果，及时反馈并改善培训计划。

人事行政专员的职责模版（3篇）

人事行政专员的职责模版人事行政专员是企业中负责人事行政工作的岗位，主要负责人事招聘、入离职管理、员工考勤、薪资福利、员工关系等方面的工作。

下面是人事行政专员的职责模板。

一、人事招聘1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人员。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。

3.组织面试并参与面试评估，协助招聘委员会做出招聘决策。

二、入离职管理1.参与新员工入职流程，包括资料准备、办理入职手续等工作。

2.办理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。

三、员工考勤1.负责员工考勤系统的管理，确保员工考勤记录准确无误。

2.监督员工的请假、加班等考勤事项，保证考勤制度的执行。

3.处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并记录相关处理措施。

四、薪资福利1.负责薪资发放工作，包括调整、核算、发放等。

2.办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工福利的落实。

3.与薪酬福利供应商进行沟通协调，解决员工薪资福利问题。

五、员工关系1.负责员工关怀工作，包括员工生日、节日祝福、慰问活动等。

2.处理员工投诉、建议，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。

3.组织员工团建活动，促进团队凝聚力和员工的归属感。

六、员工培训1.根据公司培训计划，与部门领导协商制定培训计划。

2.组织员工参加培训，包括内部培训和外部培训。

3.评估培训效果，收集反馈意见，调整和改进培训计划。

七、人事档案管理1.负责员工档案的建档、整理、归档和保密工作。

2.及时更新员工档案信息，确保档案的准确性和完整性。

3.协助部门领导进行人事数据分析和报表统计。

八、劳动法律法规1.了解劳动法律法规，并根据公司政策规定，进行人事相关工作。

2.解答员工关于劳动法律法规的疑问，提供相关咨询和指导。

九、人事数据统计与分析1.收集和整理各类人事数据，进行统计和分析。

2.编制相应的人事报表，并提供给管理层进行决策参考。

以上所列为人事行政专员的职责模板，仅供参考。

人事行政专员工作职责

人事行政专员工作职责人事行政专员是企业中负责人力资源管理和行政工作的重要角色之一。

他们承担着诸多职责，以确保组织的正常运作和员工的满意度。

下面是人事行政专员的一些主要工作职责的详细描述。

1. 招聘与录用人事行政专员负责组织和执行公司的招聘计划。

他们与部门经理合作，了解岗位要求，并制定有效的招聘策略。

他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查。

一旦选定合适的候选人，他们将负责协助完成录用文件和程序。

2. 培训与发展人事行政专员负责组织和协调公司内部培训和开发活动。

他们与部门经理和培训师合作，确定员工培训的需求，并为员工安排合适的培训课程。

他们还负责记录培训的参与情况和效果，并跟进员工的发展计划。

3. 员工关系管理人事行政专员是员工关系管理的重要角色。

他们负责处理员工的投诉和纠纷，并与相关人员进行有效沟通和解决。

他们还负责组织和推动员工活动和庆祝活动，提高员工对公司的认同感和归属感。

4. 绩效考核与薪酬管理人事行政专员负责设计和实施公司的绩效考核制度。

他们与部门经理合作，制定明确的绩效指标，并进行定期评估和反馈。

他们还负责制定薪酬政策和激励计划，确保员工的薪酬与绩效相匹配。

5. 员工福利与离职管理人事行政专员负责管理和维护员工福利计划，包括健康保险、退休计划和带薪休假等。

他们提供员工福利信息，解答员工的疑问，并解决相关问题。

他们还负责处理员工的离职手续和离职调查，确保离职程序的顺利进行。

6. 人事记录与统计分析人事行政专员负责记录和管理员工的人事档案和统计数据。

他们确保员工信息的准确性和保密性，并根据需要生成相关报告和分析。

7. 法律合规人事行政专员负责确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。

他们与法务部门合作，处理劳动法律事务和纠纷，并提供相关法律建议。

8. 员工沟通与咨询人事行政专员负责与员工沟通和咨询，解答员工的疑问和关注，并提供必要的支持和帮助。

以上是人事行政专员的主要工作职责。

人事行政专员岗位职责(15篇)

人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责（篇1）1、负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;人事行政专员岗位职责（篇2）1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人事行政专员岗位职责（篇3）1. 访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外2. 熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档4. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养7. 公共开放区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养8. 公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡签到9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记10. 对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见11. 完成领导交办的其他或临时工作人事行政专员岗位职责（篇4）1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，3、对应聘者进行邀约、面试等工作;4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。