全员工安全健康与环境教育资料

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安全治理现状

公司为满足有关法规和上级规定文件等要求，适应公司生产形势，2004年公司成立了安全质量部。于2005年初，按照国家“安全生产许可证条例”的要求，取得了建设部门颁发的《安全生产许可证》。

公司各级领导、各部门、项目部对安全工作都给予了高度的重视，公司秉承“安全和质量是最大的政治”的理念，坚持安全第一的思想，奉行以人为本的宗旨，公司自成立来保持了良好的安全生产业绩。施工现场安全处于受控在控状态。2007年公司正式启动了职业健康安全和环境治理体系认证工作。于2007年10月14日顺利的取得了职业健康安全和环境治理体系证书。公司安全施工特点

我公司做为电建企业，具备一样建筑施工企业安全施工的特点，也有不同之处。其要紧特点是：工程项目多，分包单位多。项目施工过程中，高处作业多、预留孔洞多、用电设备多、大型机械多、这些特点也就导致易发生高处坠落、物体打击、触电损害、机械损害、起重损害等生产安全事故，分包队伍人员是各类事故的易发人群。

质量治理体系现状

公司质量治理体系贯彻ISO9001-2000标准，经建立、实施、保持运行及爱护，差不多通过了认证机构的审核。于2003年2月27日取得了“质量治理体系认证证书”。按照相关标准的要求，公司组织了年度内审、治理评审，并同意了二次认证机构的年审。结合公司的实际情形，公司差不多对原相关文件进行了修订，在公司领导和相关部门的确认后，2005年年底进行了程序文件、手册的换版并颁布实施。于2006年初顺利的完成了质量体系认证的复评及换证工作。公司质量治理体系方针：

科学治理优化设计规范施工精心调试确保顾客中意

公司质量治理体系目标：

a) 设计：方案优化、指标先进、严格评审、供图及时、设计变更率≤3%。

b) 设备采购：选型合理、技术可靠、严格监造、供货及时、设备缺陷率≤3%。

c) 施工治理：建筑工程验收合格率100%；安装工程验收优良率95%以上；

不发生重大质量事故和重大及以上安全责任事故。

d) 工程调试：试运项目验收优良率90%以上；整套启动试运一次成功。

e) 服务：及时进行工程回访，妥善处理顾客意见，确保顾客中意。

公司职业健康安全和环境方针：

优化设计、防治污染、文明施工、健康安全、遵规守法、提升品牌价值。

公司职业健康安全目标：

-----操纵人身重伤事故，不发生人身死亡事故。

-----操纵恶性未遂事故，

安全教育的目的

1、提高职工的安全意识、安全知识、安全技能

2、使全体职工充分明白得发生事故的危险性和危害性

3、使党和国家的安全生产方针政策、法令、标准、条例和企业的各项安全生产规章制度，落实到每个职工的思想和行动中

4、解决“知”和“会”的问题，把把握的安全技能和知识，运用到实际工作中，幸免各类生产安全事故的发生。

安全治理的一些差不多概念和名词说明：

1．安全生产“五同时”是指在打算、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，打算、布置、检查、考核、总结安全工作。

2．“三同时”：在新建、改建或扩建工程建设中，劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称“三同时”）。

3．对新入厂的人员必须进行时刻许多于40学时的三级安全教育，“三级教育”指公司级、工地级、班组级。

4．一级安全教育的要紧内容是：国家、地点、行业安全健康与环境爱护法规、制度、标准；本企业安全工作特点；工程项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。

5．“安全施工问题通知书”应由事故隐患单位的领导负责接收和组织整改。施工单位应建立事故隐患的登记、整改、检查、销案制度及治理台帐。

6．火电建设工程中，不得由分包单位单独承建的有热控，汽机本体，锅炉本体，高、中压管道，主厂房及其基础，水塔，烟囱，升压站等。

7．施工企业招用临时工必须符合下列条件：

a.签订正式用工合同；

b.体检及三级安全教育、考试合格；

c.分到施工班组，有正式职工带领工作，并纳入本企业职工范畴进行安全治理。

8．“三交”指交任务、交安全、交技术；“三查”指指查衣着、查“三宝”、查精神状态。

9．施工企业应从工资总额中预留百分之一至二作为安全奖励专用基金。

10．未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

11．轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损害，表现为劳动能力轻度或临时丧失的损害。

12．重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损害，一样能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大缺失的损害。

13．“三不放过”是指事故缘故分析不清不放过、事故责任者及群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过。

14.我国安全生产体制是企业负责、行业监督、国家监察、群众监督。

15.《中华人民共和国刑法》规定“建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直截了当责任人员，处以五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；后果专门严峻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

16．依照《企业职工工伤保险试行方法》的规定，职工由于下列之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

a.犯罪与违法；

b.自杀与自残；

c.斗殴；

d.酗酒；

e.蓄意违章；

f.法律、法规规定的其他情形。

17.安全电压的额定值的等级为：42v、36v、24v、12v、6v。

18.对违章处理的“三项措施”指的是教育罚款、下岗学习、解除劳动合同。

19.国电公司提出的“三项机制”指的是安全风险、安全教育鼓舞、安全监督制约机制。

20. 国务院颁发的“三大规程”指的是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》（被国务院75号令替代）

21.安全教育的要紧内容是安全技能教育、安全技术知识教育、安全意识教育、安全法制教育。

22.事故责任分要紧责任、直截了当责任、次要责任、领导责任四类。

23.国电公司提出的“六个不变”指的是坚持安全第一的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任者的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；强化安全的力度不变；安全生产重奖重罚的原则不变；依靠宽敞职工搞好安全工作的传统不变。

24.国电公司提出的“四个不坚决”指的是坚持“安全第一预防为主”的方针不坚决；强化安全治理、认真履行安全责任不坚决；贯彻国家有关安全生产的方针政策、法律法规和国家电力公司有关制度、规定不坚决；实现我们提出的安全目标不坚决。

25.电流对人体的损害形式有电击、电伤两类。