选煤厂员工绩效考核办法

选煤厂员工绩效考核办法

第一节、工艺操作工绩效考核办法

一、考核标准

值班长绩效考核及评价标准:

工长绩效考核及评价标准:

副工长绩效考核及评价标准:

主洗系统操作工绩效考核及评价标准:

浓缩池、泵房、介质库、空压机房操作工绩效考核及评价标准:

皮带操作工绩效考核及评价标准:

考核员绩效考核及评价标准:

操作员绩效考核及评价标准:

二、考核细则

下而以杨涧选煤厂为例其它齐厂参考执行

（一）、主洗系统

1、主厂房内三个模块、介质库、肝石皮带操作岗（按编制定员每班共7 人）。

主厂房内三个模块、介质库、肝石皮带岗位绩效工资系数定为1.0 ,上、

下浮动为10%。

主厂房内三个模块、介质库、肝石皮带岗位主要负责：脱泥模块、主洗模块、再洗模块、肝石皮带、筛上捡杂物等。

考核内容主要包括：①是否存在积煤磨损皮带的地方；

②在皮带开车、运行、停车的过程中，是否按照操作规定对该检査的项目进行详细的检査：皮带溜槽是否有堵塞合磨损严重导致漏煤而不汇报的情况：皮带是否存在起皮、划痕等情况，有的情况下乂不及时汇报：皮带运输机是否超载运行；

③重介旋流器是否工作正常，有无漏、堵：

④刮板机给料是否均匀正常；

⑤各种筛子工作是否正常；各筛子上喷水调节是否合适，喷水嘴有无堵塞:

⑥泵运转是否有异常振动和声响，三角带有无翻转、断裂、错位；

⑦注意各桶位是否符合考核规定要求。

⑧各离心机是否跑粗，脱水效果是否理想：

⑨各磁选机底流调节是否合适，来料有无堵塞，尾矿跑介是否严重；

考核优秀的将在考核核定绩效工资系数的基础上向上浮动10%,若评定为差的将向下浮动5%。2、加压过滤系统、空压机房、配药、浓缩机操作岗（按编制定员每班共2人）

加压过滤系统、空压机房、配药、浓缩机操作岗工资系数定为1.0 ,上、下浮动为10%。

加压过滤系统、空压机房、配药、浓缩机操作岗主要负贵：加圧过滤系统及其附属设备、浓缩机

2、加药搅拌器、空压机房内所有设备等。

考核内容主要包括：①加压过滤系统主轴运转平稳无异常声响，主轴滤液管及各结合面密封良好不跑风漏气，搅拌器运转中无杂音振动卡堵，滤布无损伤:

②加床过滤加床系统：油泵运行半稳，匚作圧力正常无泄露，各种阀类动作灵

活，油路畅通；

③加压过滤排料部分：工作压力正常，上下闸板动作平稳可靠，无变形，无损

伤，轮转动灵活；

④加压过滤润滑系统：管路无堵塞，润滑良好；

⑤对浓缩机沉淀煤泥厚度以及浓缩机扭跆•是否超标检査是否及时；

⑥加药搅拌器是否工作正常，加药浓度是否合适：

⑦空压机运转平稳、无异常声音，不缺油，不漏汕，〔I动报警装置灵活可靠：

考核优秀的将在考核核定绩效工资系数的基础上向上浮动10%,若评定为差的将向下浮动5%。

（二）、原煤系统

1、111〜117、131、13

2、13

3、301操作岗（按编制定员每班共4人）

111~117、131、132、133、301操作岗工资系数定为1.0 ,上、下浮动为10%。

111 〜117、131、132、133、301 操作岗主要负责111 〜117、131、132、133、301给料机、皮带机、破碎机、除铁铁器及相关设备。

考核内容主要包括：①是否存在积煤磨损皮带的地方；

②在皮带开车、运行、停车的过程中，是否按照操作规定对该检查的项目进行详

细的检査；

③皮带溜槽是否有堵塞合磨损严重导致漏煤而不汇报的情况：

④皮带是否存在起皮、划痕等情况，有的情况下乂不及时汇报：

⑤皮带运输机是否超载运行；

⑥给料机给料是否均匀匀正常：

⑦除铁铁器是否在工作状态，除铁器下部的铁及朵物不能刮皮带；

⑧破碎机运转是否正常，是否堵料现象；

考核优秀的将在考核核定绩效工资系数的基础上向上浮动10%,若评定为差的将向下浮动5%

（三）、精煤系统

1、精煤系统操作岗（按编制定员每班共2人）

精煤系统操作岗工资系数定为1.0 ,上、下浮动为10%。

精煤系统操作岗主要负资：501、502、503皮带及犁式卸料器。

考核内容主要包括：

①是否存在积煤磨损皮带的地方；

②在皮带开车、运行、停车的过程中，是否按照操作规定对该检查的项目进行详细的检査：

③皮带溜槽是否有堵塞合磨损严重导致漏煤而不汇报的情况；

④皮带是否存在起皮、划痕等情况，有的情况下乂不及时汇报：

⑤皮带运输机是否超载运行；

⑥犁式卸料器升降灵活，压下时和皮带接触而不磨皮带：

（四）、肝石系统

1、肝石系统操作岗（按编制定员每班共1人）

肝石系统操作岗工资系数定为1.0,上、下浮动为10%。

肝石系统操作岗主要负责：负责肝石闸门及相关设备。

考核内容主要包括：

①放仓及时，不能冒仓：

②肝石闸门放仓是否顺利、流畅；

（五）、调度室

1、集控室操作岗（按编制定员每班共2人）

集控室操作岗工资系数定为1.0 ,上、下浮动为10%。

集控室操作岗主要负责：选煤厂洗选系统比重及桶位的调节及控制，洗选系统产品质量把关的关键岗位，并负责与厂区调度联系等各项事宜。

考核内容主要包括：

①交接班及当班中洗选系统比重、桶位是否达到考核标准；

②洗选任务的完成情况；

③洗选产品质量是否达标；

④报表是否准确及时。

考核优秀的将在考核核定绩效工资系数的基础上向上浮动10%,若评定为差的将向下浮动5%。

三、考核对象

工艺班实行2层考核制度。分别对职工个人、班组进行考核。

各被考核对象的权重如表一。