考勤和薪资管理规定

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考勤及工资核算制度

考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。

2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。

打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。

3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。

2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。

4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。

公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。

二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。

2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。

3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。

4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。

员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。

三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。

建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。

- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。

2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。

请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。

- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。

3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。

- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。

- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。

二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。

考核结果将作为奖金分配的依据。

- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。

2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。

- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。

三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。

2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。

- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。

4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。

以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。

考勤薪资管理制度内容

考勤薪资管理制度内容一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的工作时间管理，规范考勤秩序，保障员工合法权益，制定本考勤薪资管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，为公司及员工提供一个公平、合理、高效的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

临时工、兼职员工及特殊岗位员工的考勤管理，参照本制度执行或根据实际情况另行规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工作时间由公司人力资源部门根据实际情况制定。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间提高工作效率，减少加班。

如确因工作需要加班，员工应提前向直属上级申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定享受加班待遇。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午17:30至18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内向直属上级报告外出事由，并由直属上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并根据公司规定提供相应证明材料。

直属上级审核通过后，可在考勤系统中进行手动补签。

2024年考勤及奖惩制度(三篇)

2024年考勤及奖惩制度一、考勤管理1、工作时间公司每周基本工作时间为____小时，每天____小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9：00—下午18：00)中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12：____至13：00之间。

3、考勤⑴员工上、下班采取打卡记录方式。

考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。

⑵主管及以上人员打卡时间为08：45之前、18：15之后⑶严禁代打卡。

如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款____元。

4、迟到与早退⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为____小时。

⑵工作时间不足____小时的视为早退。

如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。

5、请假⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前____小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。

到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。

⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为____小时。

6、旷工⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。

⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。

⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除____天的固定薪资，以此类推。

连续____天旷工或一个月内累计旷工____天者，年度旷工____天以上则(含____天在内)公司将给予辞退处理。

7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。

同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

考勤管理制度薪资体现模板

第一章总则第一条为规范公司考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度旨在明确考勤与薪资之间的关系，确保员工薪资的公平、公正、透明。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第二章考勤记录与薪资计算第四条考勤记录以员工每日打卡为准，包括上班、下班、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。

第五条薪资计算方式如下：1. 基本工资：员工每月的基本工资按照公司规定的标准执行，包含法定节假日工资、加班工资等。

2. 加班工资：员工加班工资按照国家规定及公司内部规定计算，包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班等。

3. 缺勤工资：员工因迟到、早退、请假、事假、病假等缺勤情况，按照以下标准扣除工资：- 迟到、早退：每次扣除工资10元；- 事假：每天扣除工资20元；- 病假：根据病假天数及公司规定扣除工资；- 年假：根据年假天数及公司规定扣除工资。

第六条员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工规定扣除工资。

第三章考勤管理与监督第七条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、审核及工资核算工作。

第八条考勤管理部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第九条员工对考勤记录有异议的，可在考勤管理部门规定的时间内提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内予以答复。

第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上考勤管理制度薪资体现模板，公司可以明确员工的考勤与薪资之间的关系，确保员工的合法权益得到保障，同时提高工作效率，促进公司健康发展。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

考勤及薪资发放制度范本

考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。

第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。

第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。

第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。

第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。

第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。

第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。

第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。

第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。

第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。

第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。

第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。

第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。

第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。

第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。

通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。

考勤薪酬管理制度(精选11篇)

考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。

2.固定工资包括：根本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮开工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。

公司薪酬考勤管理制度

公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。

第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。

第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。

第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。

第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。

第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。

第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。

第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。

第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。

第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。

第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。

第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。

第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。

第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。

第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。

具体使用办法由公司确定。

第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。

第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。

第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。

第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。

工程公司考勤薪酬管理制度

工程公司考勤薪酬管理制度一、考勤管理1. 出勤时间1.1. 员工上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

每周工作时间为40小时，具体排班安排由部门负责人制定。

1.2. 缺勤、迟到、早退：公司要求员工按照规定的上班时间出勤，如有迟到或早退的情况需要提前与部门负责人请假，并补交加班时间。

1.3. 外出考勤：员工外出需要提前向部门负责人请假，并填写外出申请表格，出差期间需按照公司规定完成考勤记录。

2. 考勤记录2.1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹或刷卡等方式进行考勤记录。

2.2. 考勤纪律：员工应按照公司规定完成每月的考勤记录，如有缺勤情况需及时向部门负责人请假，并提供相应的请假证明。

2.3. 考勤异常处理：如发现员工考勤异常情况，公司将进行核实处理，对于恶意违规行为将做出相应处罚。

3. 绩效考核3.1. 绩效评定：公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献进行绩效评定，定期进行考核，评定优秀员工并给予相应奖励。

3.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予绩效奖金，奖金发放标准由公司制定并公布。

二、薪酬管理1. 薪酬结构1.1. 基本工资：员工的基本工资根据职位级别和经验确定，具体标准由公司制定并逐年进行调整。

1.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的绩效奖金，奖金金额根据评定情况进行确定。

1.3. 加班工资：员工如有加班情况，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

2. 薪酬发放2.1. 发放时间：公司将于每月底按照员工的出勤记录和绩效评定结果进行工资发放，发放方式为银行转账或现金发放。

2.2. 薪酬调整：公司将根据市场行情和员工表现进行薪酬调整，调整标准由公司制定并根据实际情况进行调整。

3. 福利待遇3.1. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障。

考勤薪资核算管理制度

考勤薪资核算管理制度一、考勤管理1. 考勤制度公司实行严格的考勤制度，一切员工必须严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班、下班和中午各自的休息时间。

员工应当遵守公司的考勤规定，不得私自调整工作时间或者漏打卡。

2. 考勤记录公司将安装考勤机，在公司各个办公区域设立打卡机，员工在进入公司办公区域时必须刷卡打卡，以记录员工的上下班时间。

公司将保留员工的考勤记录，以便随时查阅。

3. 考勤异常处理如果员工因故不能按时打卡或者有其他异常情况，应当向人事部门做出解释并提供证明。

人事部门有权对考勤异常进行核实和处理，员工必须积极配合人事部门的工作。

4. 考勤统计每月底，人事部门将对当月的考勤情况进行统计和审核，并将考勤统计表上报给财务部门。

财务部门将根据考勤统计表进行薪资核算，并将薪资发放给员工。

二、薪资管理1. 薪资核算公司将根据员工的实际工作时间和考勤记录进行薪资核算。

公司将按照国家法律法规和公司内部规定执行，确保员工的薪资合理、公正和准确。

2. 薪资发放公司将在每月底发放员工的薪资。

员工可以选择薪资发放的方式，包括银行转账、现金发放等。

公司将确保员工的薪资按时发放到位，不得拖欠或者少发。

3. 薪资调整公司将根据员工的工作表现和市场行情适时进行薪资调整。

公司将根据员工的实际情况调整薪资水平，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。

4. 薪资保密公司将严格保护员工的薪资信息，不得泄露给外部人员或者部门。

公司将建立完善的薪资保密制度，确保员工的薪资信息安全可靠。

三、管理制度1. 管理责任公司将建立健全的考勤薪资核算管理制度，明确各部门的管理责任和工作流程，确保制度的严谨和执行力度。

公司将对违反制度的员工进行奖惩，并对外公开违规处理结果。

2. 制度宣传公司将定期对员工进行考勤薪资核算制度的宣传教育，确保员工了解和遵守公司的制度和规定。

公司将通过内部通知、培训和会议等形式，加强员工对制度的认知和理解。

3. 制度监督公司将建立监督机制，对制度执行情况进行实时监控和跟踪。

公司考勤薪酬管理制度

公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。

二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。

三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。

2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。

3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。

4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。

5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。

6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。

四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。

2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。

3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。

2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司保留对本制度进行修改和更新的权利。

人事部员工考勤与薪酬管理规定

人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。

上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。

员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。

2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。

员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。

如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。

3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。

若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。

b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。

未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。

4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。

事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。

b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。

连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。

c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。

具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。

5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。

公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。

b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。

2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。

3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。

绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。

4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。

公司工资及考勤管理制度

公司工资及考勤管理制度制度的核心应基于对员工工作价值的准确衡量。

工资管理部分需要明确基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项工资构成要素。

例如，基本工资根据岗位级别和市场行情设定，绩效奖金则与个人业绩挂钩，按月或季度评定发放。

对于加班费、年假等福利待遇也要有明确规定，确保员工权益不受侵害。

考勤管理作为工资管理的补充，其重要性不言而喻。

考勤制度应详细规定正常工作时间、休息日、节假日安排以及迟到早退的处理办法。

例如，可以采用弹性工作制或者固定工作时间，但必须保证员工有足够的休息时间。

对于迟到早退现象，除了扣除相应工资外，还应结合具体情况进行人性化管理，比如偶尔因特殊情况迟到可给予警告而不是直接扣款。

为了激励员工的积极性，制度中应当包含奖励机制。

这可以是对于连续多月无迟到早退的员工给予小额奖金，或者是对于提出创新建议并被采纳的员工进行额外奖励。

通过这样的正向激励，可以提高员工的工作热情和企业的整体效率。

在实施过程中，制度的透明度至关重要。

所有工资及考勤的规定都应该向员工公开，确保每位员工都能清楚自己的权益和义务。

同时，企业还应设立反馈机制，允许员工对工资或考勤记录提出异议，并及时处理这些反馈。

任何制度都需要随着时代的发展而不断更新。

企业应定期审查和调整工资及考勤管理制度，以适应市场变化和员工需求。

这可能包括调整薪资水平、优化绩效考核标准或者改进考勤规则等。

一个优秀的工资及考勤管理制度应当公平合理、激励有效、透明易懂并且能够与时俱进。

通过这样的制度，企业不仅能吸引和留住人才，还能激发员工的工作潜能，最终实现企业的长远发展。

公司考勤制度和薪资制度

公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。

未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。

连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。

5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。

加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。

二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。

2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。

3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。

4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。

6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。

三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。

员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。

四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。

企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。

医院员工考勤与工资管理制度

医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。

具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。

1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。

考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。

员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。

—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。

1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。

—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。

—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。

1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。

—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。

婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。

—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。

—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。

1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。

—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。

—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。

2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。

—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。

2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。

—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。

教师考勤与工资核定管理规定

教师考勤与工资核定管理规定一、考勤系统开设随着信息技术的发展，学校管理的现代化程度日益提高。

为了更好地管理教师的考勤情况，学校应建立完善的考勤系统。

该系统应具备以下功能：记录教师的请假和出勤情况、自动生成考勤报告、提供迟到和早退的警示等等。

通过使用现代化的考勤系统，学校可以更加科学地管理教师的考勤，提高工作效率。

二、教师考勤的方式教师考勤的方式可以有多种选择，包括传统的打卡、电子考勤、指纹识别等等。

学校可以根据自身情况选择适合的考勤方式。

无论是哪种方式，都应保证准确性和安全性。

同时，学校还应制定考勤时间和考勤规则，确保教师的规范出勤。

三、考勤记录的保留和审核考勤记录的保留和审核是确保考勤制度有效运行的重要环节。

学校应建立相关规定，规定考勤记录的保存时长及审核程序。

考勤记录的保存时长不宜太长，一般应保留半年至一年。

考勤记录的审核应由专人负责，确保数据的准确性和合法性。

四、请假制度的管理请假制度的管理是教师考勤的重要组成部分。

学校应建立健全的请假制度，包括请假申请程序、请假时限等规定。

请假申请应尽量提前，学校应及时审批并给予反馈。

对于频繁请假的教师，学校应及时跟进，避免影响正常教学管理秩序。

五、迟到和早退的处理迟到和早退是教师考勤中常见的问题。

学校应建立严格的迟到和早退处理制度，并公之于众。

对于迟到和早退的教师，应给予相应的警示和处罚。

同时，学校应设立相关员工奖惩制度，鼓励教师按时出勤。

六、工资核定的依据教师工资核定是教育管理的核心环节。

工资核定应根据教师的实际工作情况进行，体现教师的工作业绩和贡献。

教师的考勤记录、教学反馈、学生评价等都可以作为工资核定的参考依据。

此外，学校还应建立教师工资的调整机制，确保教师的工资合理且公正。

七、考勤与绩效考核的关联教师的考勤与绩效考核有着密切的关联。

考勤记录可以作为教师绩效考核的重要依据之一。

出勤率高、迟到早退少的教师可能获得更高的绩效评定。

通过将考勤与绩效考核相结合，可以进一步激发教师的工作积极性和责任感。

考勤制度及薪资制度

考勤制度及薪资制度是企业管理中非常重要的组成部分，它关系到员工的权益和企业的利益。

本文将详细介绍考勤制度及薪资制度的内容和实施方法。

一、考勤制度1. 考勤目的考勤制度的建立旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。

通过考勤管理，可以明确员工的工作时间、加班时间、请假等信息，为薪资核算提供依据。

2. 考勤时间（1）工作时间：按照企业的实际情况设定，一般为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

（2）加班时间：根据国家规定，加班时间为工作日晚上18:00至22:00，法定节假日及休息日加班按照相应规定支付加班费。

（3）请假时间：员工请假应提前向上级申请，请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

请假批准后，方可离岗。

3. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。

（2）员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需向上级请假。

（3）未打卡者视为缺勤，缺勤次数超过规定次数的，按企业规定予以处罚。

4. 考勤记录（1）企业应设立考勤记录表，详细记录员工的出勤、加班、请假等信息。

（2）考勤记录应由人力资源部门进行归档管理，便于查询和核算薪资。

二、薪资制度1. 薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。

具体薪资结构根据企业实际情况和员工岗位确定。

2. 薪资核算（1）基本工资：按照员工所在岗位及工作年限确定。

（2）岗位工资：根据员工岗位的工作性质和难度确定。

（3）绩效工资：根据员工工作业绩和任务完成情况确定。

（4）加班费：根据国家规定和企业规定支付加班费。

（5）奖金：根据企业规定和员工表现发放奖金。

3. 薪资发放（1）薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

（2）薪资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。

（3）薪资发放后，企业应保留薪资发放记录，便于查询和核实。

4. 薪资调整（1）薪资调整根据企业经营状况和员工表现，定期进行。

公司员工薪资福利制度与考勤管理制度

公司员工薪资福利制度与考勤管理制度公司员工薪资福利制度与考勤管理制度一、公司员工薪资福利制度薪资福利制度是企业为了激励员工的工作积极性、提高员工的工作效率和创造力，使员工获得合理的报酬和福利而制定的一系列规定。

公司通过制定科学合理的薪资福利制度，可以有效地吸引、留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。

以下是公司员工薪资福利制度的具体内容：1.基本工资公司根据员工的职位、工作内容及工作经验等因素，制定一定的基本工资标准。

基本工资是员工工作辛勤的回报，也是薪资福利体系的基础。

2.绩效工资公司设立绩效奖金，根据员工的工作表现和完成的工作任务，评定其绩效等级，再根据绩效等级发放相应的绩效工资。

这样可以刺激员工持续提高工作绩效，同时也能激发员工的积极性。

3.年终奖金公司设立年终奖金，根据员工的工作表现以及公司的经济状况，发放相应的奖金。

年终奖金是对员工全年努力工作的回馈，也是公司对员工的一种鼓励和肯定。

4.福利待遇公司为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的幸福感和满意度。

5.培训发展公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提高员工的专业能力和综合素质。

公司提供培训津贴及岗位晋升机会等福利，帮助员工实现个人发展目标。

6.员工关怀公司设立员工关怀基金，为员工提供在生活或工作中遇到困难时的财务援助，关怀员工的身心健康和家庭幸福。

二、考勤管理制度考勤管理制度是公司为了规范员工的出勤和工作纪律，确保员工按时出勤并提高工作效率而制定的一系列规定。

以下是公司考勤管理制度的具体内容：1.出勤登记员工需要按照规定的时间和地点签到、签退，进行出勤登记。

可以通过电子考勤系统或签到表等方式进行登记。

2.工作时间公司规定员工的正常工作时间，员工需要按照规定的时间上班、下班，并遵守加班、旷工等相关规定。

3.请假制度公司规定了员工请假的具体流程和要求，员工需要提前向上级主管请假，并按照规定的流程填写请假申请表。

公司考勤薪资管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度旨在明确员工考勤规定，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

第二章考勤制度第四条考勤制度包括上班时间、请假制度、加班制度、迟到早退制度等。

第五条上班时间：1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 事假：员工因私事需请假，每日按公司规定请假手续办理，连续请假3天（含）以上需提供相关证明。

3. 病假：员工因病需请假，每日按公司规定请假手续办理，连续请假3天（含）以上需提供医疗机构出具的病假证明。

第七条加班制度：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家规定计算，即加班工资=工资×加班时间×加班工资系数。

第八条迟到早退制度：1. 员工迟到、早退按以下标准处理：（1）迟到30分钟以内，扣款50元；（2）迟到30分钟以上，按旷工半天处理；（3）早退30分钟以内，扣款50元；（4）早退30分钟以上，按旷工半天处理。

第三章薪资制度第九条薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。

第十条基本工资：1. 基本工资按照员工所在岗位、职务、工龄等因素确定。

2. 基本工资在工资总额中占50%。

第十一条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求等因素确定。

2. 岗位工资在工资总额中占20%。

第十二条绩效工资：1. 绩效工资根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定。

2. 绩效工资在工资总额中占20%。