股权激励对企业绩效激励效果的影响分析
股权激励制度对企业绩效的影响分析
股权激励制度对企业绩效的影响分析第一章绪论股权激励制度是企业中较为常见的一种激励手段，其通过赋予员工一定比例的公司股份，以期激发他们的积极性和创造力，同时进一步推动企业的业绩提高。
本文旨在分析股权激励制度对企业绩效的影响，探讨其优势、局限性及应用前景。
第二章股权激励的优势2.1 提高员工积极性股权激励的核心作用在于提高员工的积极性，让他们将个人利益与企业利益紧密联系在一起。
此外，股权激励也能让员工更好地理解企业发展战略与走向，增强他们的企业归属感，形成良好的团队精神。
2.2 激发创造力在股权激励制度下，员工们可以将目光聚焦在企业长期发展上，更加注重内部管理、创新和研发等方面，为企业的可持续性发展打下坚实的基础。
此外，在股权激励系统下，员工与公司利益高度绑定，以至于他们愿意 and dared to take more applicable risks，避免过于保守，尝试出更多创意。
2.3 增强竞争力通过股权激励制度，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的士气，进而提升企业的整体竞争力。
因为对股票持有者而言，企业成长代表着股价上升，而员工们在这个过程中也能获得随之而来的收益。
第三章股权激励的局限性3.1 税收成本高股权激励制度对企业、员工和政府都有着不同的税收影响，其中企业的税收成本最高。
公司通过分配股份方式激励员工，按照企业所得税法规定，企业需要预缴20%的所得税，组成企业民生基金。
此外，通常情况下，企业还需要按照所得税法扣除股权激励所涉及的费用。
3.2 形成“平民富豪”效应在股权激励制度下，企业股票价格一旦出现大幅波动，将会导致员工的收益水平出现巨大落差；更严重的是，在一些公司出现问题和股票价格暴跌的情况下，员工相当有可能钱袋子空空，无法兑现那些Promised股份，让人nervous和失望。
而这种财富动荡也容易激发社会上的不满情绪，给企业带来负面影响 and risk.3.3 与企业规模相关企业运用股权激励制度的操作成本不低，在一些规模较小、发展比较初期的企业上，可能会对企业的整体流动性产生过大的影响，导致企业资金积压不流通，影响经营业绩。
股权激励对公司绩效的影响
股权激励对公司绩效的影响在当前竞争激烈的市场环境下，吸引和留住优秀的人才对于企业的成功至关重要。
而股权激励作为一种激励机制，已经被广泛应用于公司中。
股权激励可以激发员工的潜能，并且与公司绩效密切相关。
本文将探讨股权激励对公司绩效的影响，以及其中的一些关键因素。
首先，股权激励可以增加员工对公司的归属感和责任感。
通过给员工分配公司股权，员工将成为公司的股东，与公司利益紧密相连。
这种归属感和责任感有助于提升员工的工作动力和投入度。
而高度投入的员工往往能够更好地完成工作任务，提高公司绩效。
一项研究发现，实行股权激励的公司相比不实行股权激励的公司，在销售额和利润增长上表现更为出色。
其次，股权激励还可以促进公司内部的激励与协作。
在传统的薪酬制度中，员工之间的利益往往是相互竞争的。
然而，当员工成为公司的股东后，他们的利益将与公司的长期发展联系在一起。
这种情况下，员工之间更倾向于合作和共赢，形成协同效应。
内部的激励和协作有助于提高公司的工作效率和绩效水平。
然而，股权激励并非没有风险。
一些研究表明，股权激励可能导致员工过度关注短期利益，而忽视了公司的长远发展。
员工可能会将更多的精力放在股价和股票收益上，而忽略了公司的战略规划和长期价值的创造。
此外，股权激励也可能导致公司的利益与员工个人的利益产生冲突。
例如，员工可能会采取短期行为来提升自己的股票价值，而不顾公司的整体利益。
为了确保股权激励对公司绩效的正向影响，公司需要设计科学合理的股权激励计划，并确保计划的执行与公司的长期战略相一致。
首先，公司应该明确激励的目标和指标，以及每个员工的权益分配规则。
激励的目标和指标应该能够反映公司的长远战略和价值创造。
其次，公司应该建立有效的监督机制，以确保激励计划的执行不偏离公司的整体利益。
公司可以设立独立的监督委员会或者引入第三方机构来监督股权激励计划的执行情况。
最后，公司应该定期评估股权激励计划的执行效果，并根据评估结果进行相应调整。
股权激励对企业绩效的影响分析
股权激励对企业绩效的影响分析股权激励作为一种激励机制，被广泛应用于企业管理中，旨在提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的绩效。
本文将对股权激励对企业绩效的影响进行分析，并探讨其潜在的优势和不足之处。
首先，股权激励对企业绩效的影响主要体现在以下几个方面。
首先，股权激励可以有效激发员工的工作积极性和创造力。
通过给予员工股权，使其成为企业的股东，员工将对企业的发展和利益产生更强烈的归属感和责任感，进而更加努力地为企业创造价值。
其次，股权激励可以提高员工的工作效率和绩效。
由于股权激励机制能够直接以股票收益的形式将企业的利益与员工绩效挂钩，激励员工追求工作目标和绩效提升，从而有效地提高员工的工作效率和绩效水平。
此外，股权激励还可以吸引和留住优秀人才。
股权激励可赋予员工实际的股东权益，提供了一种共同发展的机制，能够吸引和留住具有高素质和高才能的员工，为企业持续发展和竞争提供坚实的人才支持。
然而，股权激励也存在着一些潜在的不足之处。
首先，股权激励可能造成股权结构分散化。
如果股权激励措施不加以限制或约束，员工可以随意买卖或转让股权，导致企业股权结构的分散化，进而影响企业的决策效率和稳定性。
其次，股权激励可能引发员工的短期行为导向。
由于现金奖励或股票收益与员工的绩效挂钩，员工可能更加关注短期利益最大化，而忽视了企业的长期发展和稳定。
此外，股权激励也可能存在不公平性的问题。
股权激励主要受益于高层管理人员和核心骨干员工，而中低层员工的股权收益相对较少，容易引发员工之间的不平等和不满。
为了有效利用股权激励机制，提高企业绩效，应当合理规划和设计股权激励方案。
首先，企业应根据自身的特点和需求，制定符合公司战略和长远发展的股权激励方案。
激励方案应考虑到员工的不同层级和职位，合理分配股权收益，降低可能引发不公平的问题。
其次，企业应设定明确的绩效指标，将股权收益与员工的工作业绩直接挂钩，激励员工追求卓越绩效。
此外，企业还应注重激励措施的灵活性和可持续性，使股权激励方案能够适应不同时期和市场的变化，全面提升企业的绩效。
股权激励对公司绩效的影响
股权激励对公司绩效的影响股权激励是指通过向员工发放股票或股票期权的方式，将员工与公司的利益紧密联系在一起，激励员工为公司的长远发展努力奋斗。
股权激励在当前的商业环境中越来越受到重视，对公司绩效产生了积极的影响。
本文将探讨股权激励对公司绩效的影响，并提出相关建议。
第一部分：股权激励的背景和目的在现代企业管理中，有效的激励机制对于吸引、激励和保留优秀员工至关重要。
传统的薪酬激励方式已经不能满足员工的需求，因此股权激励成为了一种重要的激励手段。
股权激励的目的是通过激励员工持有公司股票，使其直接分享公司的成长和利益，进而提高员工的责任感和归属感。
第二部分：股权激励对公司绩效的积极影响1. 激励员工积极推动公司发展：股权激励将员工与公司的利益紧密联系在一起，激励员工为公司的长期发展付出更多努力。
员工持有股票后，将更加关注公司的经营状况和股票价格，因此更倾向于为公司的长期增长而努力。
2. 提高员工积极性和创造力：股权激励可以激励员工参与决策过程，增加员工的积极性和主动性。
员工有机会分享公司的成长和利润，从而激发员工的创造力和创新能力，为公司带来更多的价值。
3. 促进人才吸引和留住：股权激励机制可以帮助公司吸引和留住高素质的人才。
员工持有股票意味着他们对公司的股权有一种长期的利益，因此员工更有动力留在公司并为其长期发展贡献力量。
4. 提高企业的经营绩效：股权激励可以提高企业的经营绩效。
员工将会更加关注公司的利润和价值，因此会更加谨慎地管理和运营公司的业务，从而提高公司的盈利能力和市场竞争力。
第三部分：股权激励的实施和管理策略1. 设定激励目标和衡量指标：公司在实施股权激励计划时，应设定明确的激励目标和衡量指标，以确保激励机制的有效性和公正性。
激励目标应与公司的战略目标和发展计划相一致。
2. 引入适当的股权激励方案：公司可以根据不同层级和职务的员工特点，设计不同的股权激励方案。
从股票分配、期权激励到股权转让等多种方式可以选择，以满足员工的需求和公司的战略目标。
股权激励制度对企业绩效的影响分析
股权激励制度对企业绩效的影响分析在现代企业管理中，股权激励制度被广泛应用于各个行业和规模的企业中。
股权激励制度通过将企业的股份分配给员工，以奖励和激励员工的工作表现和对企业长期发展的贡献。
本文将对股权激励制度对企业绩效的影响进行分析。
首先，股权激励制度可以提高员工的工作动力和责任感。
通过股权激励，员工将成为企业的股东，与企业的利益紧密相连。
这种利益共享的机制使得员工们更有积极性去投入工作，并将企业的成功与个人的努力直接联系起来。
这种动力和责任感的提升，将促使员工更加努力地为企业创造价值，从而提高企业的绩效。
其次，股权激励制度可以增强企业的吸引力和竞争力。
随着市场竞争的加剧，吸引和留住人才成为企业获得竞争优势的重要策略之一。
股权作为一种激励手段，可以使企业在人才招聘和留任方面具备更强的竞争力。
拥有股权的员工更倾向于长期与企业合作，因为他们分享着企业的成长和发展的利益。
这种长期合作的关系将有助于企业建立稳定的员工队伍，提高企业的绩效。
第三，股权激励制度可以促进企业的创新和发展。
在传统的薪酬制度下，员工的收入与固定工资挂钩，缺乏激励员工提出和实施创新想法的动力。
而通过股权激励，员工有机会分享企业的增长和利润，从而激发其创新的动力。
拥有股权的员工更有可能发现问题并提出创新解决方案，因为这将直接带来企业业绩的提升和股东利益的增加。
因此，股权激励制度有助于激发员工的创新思维和积极性，推动企业的持续发展。
第四，股权激励制度可以改善企业的治理结构和运营效率。
传统的雇佣关系中，员工与企业之间的利益关系相对独立，可能存在道德风险和利益冲突。
而股权激励制度能够将员工与企业的利益捆绑在一起，增加员工参与企业决策的积极性和责任感。
员工作为股东，可以参与股东大会，对企业的重大决策发表自己的观点和意见，并对企业的管理和运营提出建设性的意见。
这种员工参与的治理结构将有助于优化企业的决策过程，提高企业的运营效率，进而促进企业的长期发展。
股权激励对企业绩效的影响分析
股权激励对企业绩效的影响分析股权激励作为一种重要的激励手段，对于企业的绩效有着深远的影响。
本文将从不同角度探讨股权激励对企业绩效的影响，并分析其中的原因和机制。
一、股权激励对员工动力的激发股权激励作为一种以股权形式回报员工努力的激励手段，可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力。
相比于传统的薪酬激励，股权激励不仅能够满足员工的经济需求，更重要的是让员工感受到企业和自身利益的紧密联系。
通过持有股权，员工会更加关注企业的发展和盈利情况，因而更愿意付出努力，为企业创造更大的价值。
二、股权激励对企业战略目标的实现股权激励可以帮助企业实现战略目标。
由于股权激励使得员工与企业利益紧密相连，员工会更多地考虑企业的长远利益，而不只是眼前的短期利益。
在制定和执行战略时，员工会更加积极地追求企业长期发展，而不是仅仅为了追求眼前的利润。
另外，股权激励还可以吸引和留住优秀的人才。
在竞争激烈的市场环境下，企业往往需要具备专业知识和经验的高级管理人员来指导和推动企业的发展，而股权激励可以吸引这些高级管理人才的加入，并激发他们为企业付出更多的努力。
三、股权激励对企业创新能力的提升股权激励可以促进企业的创新能力提升。
通过分享企业成长和发展带来的利益，股权激励可以激发员工的创新意识和创造力。
员工会更加积极地提出改进和创新的建议，为企业带来更多的发展机会。
此外，股权激励还可以鼓励员工承担更多的责任和风险。
当员工拥有一定比例的股权时，他们不仅享受到企业增长带来的好处，也将承担起股权带来的风险。
这将激励员工更加谨慎地管理和决策，提高企业的可持续发展能力。
四、股权激励对企业治理的改善股权激励对于企业治理有着积极的影响。
通过股权激励，企业可以促使员工更多地参与企业决策，形成“共治”模式。
员工持有股权后，会更关注企业的重大决策，积极参与决策过程，形成多元化的决策机制。
这不仅可以避免个别高管的权力过度集中，也能够在决策过程中获得更多的智慧和创造力。
股权激励对企业绩效的影响分析
股权激励对企业绩效的影响分析股权激励是一种通过向员工提供股份或股票的激励机制，以鼓励他们更好地为企业发展做出贡献。
在当前全球经济环境中，企业面临着激烈的竞争，对员工激励的需求也越来越高。
本文将从理论和实践两个方面分析股权激励对企业绩效的影响。
首先，从理论角度来看，股权激励被认为可以促进员工的积极性和创造力。
根据代理理论，企业与员工之间存在着激励冲突，即员工可能会选择追求自己的个人利益而不是为企业全面发展做出贡献。
而股权激励可以通过让员工成为企业的股东，实现员工与企业利益的一体化，从而激发员工的积极性和创造力。
此外，研究表明，股权激励还可以增加员工的工作满意度和员工忠诚度，进一步提高企业的绩效。
然而，实践中的股权激励并非尽善尽美，其具体效果取决于多种因素。
首先，股权激励的设计需要与企业的战略目标相匹配。
如果股权激励计划的目标与企业的长期规划不一致，那么它很可能无法真正激励员工，并产生良性的影响。
因此，在设计股权激励计划时，企业需要考虑到自身的战略定位和目标，并确保激励机制与之相一致。
其次，股权激励的实施还需要考虑公司治理结构和企业文化。
在一些公司中，高层管理者的权力过于集中，而员工的参与度较低，这会阻碍股权激励的有效实施。
因此，建立良好的公司治理结构和企业文化是确保股权激励有效的重要条件。
在这种环境下，员工才能真正参与到企业的决策过程中，并将个人利益与企业利益进行有效地结合，从而产生积极的绩效影响。
另外，股权激励的有效性还与激励对象的特征有关。
研究表明，股权激励对高级管理人员的激励效果更明显。
这是因为高级管理人员对企业整体绩效的影响更为直接和显著，他们能够通过自己的决策和行为对企业的发展产生重要的影响。
相比之下，对于普通员工来说，股权激励的效果可能相对较小，需要进一步的研究和实践来加以确定。
此外，股权激励的实施还需要考虑到企业的财务状况和市场环境。
股权激励可能需要耗费大量的金融资源，对于财务状况较差或者新兴企业来说可能会产生较大的负担。
股权激励对企业经营绩效的影响分析
股权激励对企业经营绩效的影响分析股权激励作为一种常用的激励方式，已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。
通过股权激励，企业可以吸引优秀的人才加入并促进他们的积极工作态度。
同时，股权激励也能够提高企业的经营绩效，促进企业发展。
那么，股权激励对企业经营绩效具体有什么样的影响呢？1.提高员工的积极性股权激励的核心是让员工成为企业的股东，意味着员工不再仅仅是一份工作，而是企业的拥有者。
因此，员工的工作意愿和主动性得以提高。
他们不再把工作当作一份工作来完成，而是把它当作自己的事业来经营，积极性和工作热情得以大大提高。
2.促进企业发展股权激励不仅可以鼓励员工努力工作，还能够促进企业的发展。
通过股权激励，企业可以吸引到更优秀的人才，从而提高企业的人才层次。
这些人才在企业中发挥重要作用，有更强的创新意识和市场洞察力，可以协助企业跨足更广阔的发展空间。
3.提高企业的经营绩效股权激励不仅能够提高员工的积极性和激励企业发展，还能够提高企业的经营绩效。
正如前面提到的，通过股权激励，员工不再把工作当作一份工作来完成，而是把它当作自己的事业来经营。
这样，在企业中产生的工作热情被转化为实际业绩，从而提高了企业的经营绩效。
4.提高企业的竞争力随着市场经济的发展和竞争的加剧，企业需要具有更强的竞争力才能在市场中获得优势。
而股权激励正是提高企业竞争力的一种方式。
通过股权激励，企业可以吸引到更优秀的人才，从而提高企业在市场中的竞争力。
因此，股权激励成为企业提高竞争力的一条有效途径。
总结从以上分析中可以看出，股权激励对企业经营绩效具有重要的影响。
通过股权激励，企业可以提高员工的积极性和激励企业发展，同时提高企业的经营绩效和竞争力。
因此，对企业而言，股权激励不仅是提高员工激励和生产效率的好方法，也是优化企业发展和提高竞争力的重要途径。
股权激励对企业绩效的影响
股权激励对企业绩效的影响股权激励，作为一种重要的激励方式，对于企业的绩效具有重要的影响。
通过激励员工持有公司的股票或股权，股权激励可以增加员工的积极性、激发创新活力，从而促进企业的发展和壮大。
本文将探讨股权激励对企业绩效的影响，并分析其背后的机制。
一、股权激励的定义和类型股权激励是指企业通过给予员工股票或股份的方式激励员工，使其与企业共同成长、共享发展成果。
股权激励一般包括股票期权、股份承诺和股票奖励等形式。
股权激励可以作为一种长期激励手段，使员工对企业有更强的认同感和责任感。
与传统的薪酬激励相比，股权激励更注重员工与企业的长期利益相一致，能够更好地激发员工的潜力和创造力。
二、股权激励对企业绩效的积极影响1. 提高员工积极性和工作动力股权激励使员工有机会分享企业的成长和回报，进而激发员工的积极性和工作动力。
激励机制使得员工将企业视为自己的事业，更加努力地工作和创新。
2. 吸引和留住高层管理人员和核心员工通过股权激励，企业能够吸引和留住优秀的高层管理人员和核心员工。
这些高级员工与企业建立了利益共同体，更有动力为企业的长远发展贡献智慧和力量。
3. 激发创新活力和推动企业发展股权激励可以激发员工的创新活力，使员工对企业的发展更加关注和投入。
员工在创新中努力工作，为企业带来更多的创造性成果，推动企业实现持续发展。
4. 促进企业治理和提高经营业绩通过股权激励，企业能够引入更多的股东，形成更加健全的企业治理结构。
股权激励能够促进企业的提高管理水平，强化风险控制，从而提高企业的经营业绩和竞争力。
三、股权激励的实施难点和应注意的问题1. 定义激励目标和指标在实施股权激励时，企业需要明确激励的目标和指标，确保激励措施能够与企业的发展目标相一致，避免出现激励无效或产生负面影响的情况。
2. 设计合理的激励机制股权激励的设计需要平衡激励效果和成本，合理设置股权期权比例、行权条件和激励周期等，以确保激励机制能够真正起到激发员工积极性的作用。
股权激励对公司绩效的影响
股权激励对公司绩效的影响在当今竞争激烈的商业环境下，吸引和激励优秀的员工对于公司的成功至关重要。
股权激励作为一种常见的激励方式，被越来越多的公司所采用。
本文将探讨股权激励对公司绩效的影响，并分析其利弊以及在实施过程中需要注意的问题。
一、股权激励对公司绩效的积极影响1. 提高员工积极性和凝聚力：股权激励将公司的利益与员工个人利益紧密绑定，激发了员工的工作积极性和责任心。
员工通过持有公司股票等形式分享公司的增长和成功，进一步增强了对公司的归属感和凝聚力。
2. 激发创新和创造力：股权激励可以鼓励员工们提出更多的创新想法和建议。
员工在持有股权的情况下，将更积极地参与到公司的发展和决策中，为公司带来更多有竞争力的创新解决方案，从而提升公司的绩效表现。
3. 增强员工的长期发展意愿：股权激励使员工更倾向于长期与公司合作，而非短期流动性。
员工积极参与公司发展的过程中，享受股权带来的回报，提高了员工的满意度和忠诚度。
这种长期的稳定性有助于公司保持人才队伍的稳定，并提升整体绩效水平。
二、股权激励的潜在问题和风险1. 激励效果难以量化：股权激励的成果往往难以直接量化。
公司的绩效是由多个因素综合决定的，股权激励只是其中之一。
因此，如何准确评估股权激励对绩效的影响，依然是一个值得进一步研究和探讨的问题。
2. 倾向于高管和核心员工：由于股权激励需要投入一定的财务资源和人力成本，一些公司往往将其仅限于高管和核心员工，而忽视了一般员工的激励。
这可能导致绩效激励的失衡和不公平，进而影响全员的士气和工作动力。
3. 激励限制与流动性：股权激励的回报通常需要一定的时间才能实现，而员工在这之前可能会面临股权的流动性问题。
如果员工在合同规定的期限内离开公司，可能无法充分享受股权带来的回报，从而减弱激励效果。
此外，股权的可流动性也需要进行合理限制，以防止股权过度流转或者滥用。
三、注意事项及建议1. 设定明确的股权激励目标：在实施股权激励计划之前，公司应明确激励的目标和预期的绩效提升效果。
股权激励对企业绩效的影响
股权激励对企业绩效的影响引言：股权激励是现代企业管理中的一种重要手段，通过将员工和企业的利益相挂钩，激发员工的积极性和创造力，从而促进企业的发展和提升绩效。
本文将探讨股权激励对企业绩效的影响，并分析其存在的挑战和应对策略。
一、股权激励的定义和方式股权激励是指企业为了激发员工的积极性和创造力，通过将一定比例的股权或股票奖励给员工来实现的一种激励方式。
常见的股权激励方式包括股票期权、股票优先购买权、限制性股票和股票赠与等。
二、股权激励对企业绩效的积极影响1. 激发员工的创造力和积极性：股权激励能够使员工对企业利益产生强烈的认同感，激发他们的创造力和主动性，提高工作效率和质量。
2. 吸引和留住优秀人才：股权激励可以为企业吸引和留住优秀人才，特别是高层管理者和关键岗位员工。
通过股权激励，公司可以与员工形成长期稳定的利益共同体，增加员工的归属感和忠诚度。
3. 提高企业竞争力和价值：股权激励能够促使员工更加关注企业的发展和价值创造，从而提高企业的竞争力和价值，为企业带来更好的经营绩效。
三、股权激励面临的挑战与应对策略1. 绩效评价和激励机制的设立：股权激励的成功实施需要建立合理的绩效评价和激励机制，确保激励与绩效之间的有效关联。
企业可以引入多维度的绩效评价指标，定期进行评估和调整，以确保激励措施的公正性和有效性。
2. 引导激励机制与企业长期发展目标的一致性：股权激励应与企业的战略目标和长期发展紧密相连，避免短期行为导致的利益冲突和不稳定。
企业可以制定明确的激励政策和计划，并通过口碑宣传和员工教育培训，提高员工对企业长远利益的认识和理解。
3. 分配公平和激励效应的平衡：股权激励的实施涉及到股权的分配和投资回报的实现，需要在公平和效益之间取得平衡。
企业应根据员工的贡献和价值，合理确定股权激励计划，并及时调整激励方案，以确保分配的公正性和激励效应的最大化。
结论：股权激励作为一种重要的企业管理手段，对企业绩效具有积极的影响。
股权激励对企业绩效的影响
股权激励对企业绩效的影响股权激励是指公司为了激励和留住员工，通过给予其股权的方式，使其成为公司的股东。
这种制度在现代企业管理中越来越受到重视，因为它被认为能够激发员工的积极性、提高工作动力，进而对企业绩效产生积极影响。
本文将探讨股权激励对企业绩效的影响。
首先，股权激励可以提高员工的积极性和工作动力。
通过给予员工股权，他们将成为公司股东的一部分，能够分享公司的成果。
这将使员工对公司的利益和发展具有更高的关注度和参与度。
员工不再仅仅把工作看作是一份工作，而是将其视为与公司利益密切相关的重要任务。
这种认同感和责任感将激发员工更加努力工作，提高工作效率，进而对企业绩效产生积极影响。
其次，股权激励可以提高企业的创新能力和竞争力。
员工持有股权后，将获得与公司增长相关的利益和回报。
这将激发员工对公司创新和发展的主动性和积极性。
员工不仅仅是执行者，而是参与者和创造者。
他们将更加愿意提出新的想法和观点，推动企业进行创新和改进。
这种创造力和积极性将提高企业在市场上的竞争力，增强企业的生存和发展能力。
此外，股权激励还可以帮助企业吸引和留住高素质的人才。
在竞争激烈的商业环境下，人才是企业成功的关键因素之一。
通过给予员工股权，企业能够吸引到更多优秀的人才。
这是因为持有股权能够使员工分享企业未来的价值增长，并与公司的成功密切相关。
同时，股权激励也能够帮助企业留住优秀的员工。
持有股权的员工会有更高的忠诚度和稳定性，他们愿意长期为企业发展贡献自己的力量。
这将减少企业因员工流动带来的成本和风险，提高企业的人才稳定性和竞争力。
然而，尽管股权激励对企业绩效有诸多积极影响，但也存在一些潜在的风险和挑战。
首先，股权激励可能导致公司高层管理的权力集中和决策效率下降。
当员工拥有股权的时候，他们可能会更加关注个人利益而不是公司整体利益。
这可能导致公司高层决策的偏向和不公平。
另外，股权激励也会面临员工流动性增加的问题。
一些员工可能在获得股权后选择离开企业，以寻求更好的发展机会。
股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例
股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例引言：股权激励是现代企业管理的重要手段之一，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效。
然而，不同的股权激励强度可能产生不同结果，本文将以A股上市公司为例，探讨股权激励强度对企业绩效的影响。
一、股权激励的基本概念和作用股权激励是指通过向员工提供股票或股权，以激励员工积极工作和提升业绩的一种制度安排。
股权激励可以激发员工的归属感和责任感，增加员工参与企业经营决策的积极性，从而提高企业的绩效和竞争力。
二、股权激励强度的衡量指标股权激励强度可以通过多个指标来衡量，如员工持股比例、员工持股期限、员工股权数量等。
其中，员工持股比例是衡量股权激励强度的一个重要指标，员工持股比例越高，股权激励强度越大。
三、股权激励强度与企业绩效的关系3.1 股权激励强度与员工激励效果股权激励强度的增加可以激发员工的积极性和创造力，增加员工参与企业经营决策的积极性，从而提高企业的绩效和竞争力。
大量研究表明，较高的员工持股比例可以有效地提高企业的经营业绩。
3.2 股权激励强度与企业创新能力股权激励也可以激发员工的创新能力，增加企业的创新活力。
研究发现，员工持股比例较高的企业更加注重创新，员工对企业创新活动更加积极参与，从而提高企业的创新能力和市场竞争力。
3.3 股权激励强度与企业稳定性股权激励可以提高员工的归属感和责任感，增强员工对企业的忠诚度，从而提高企业的稳定性。
员工持股比例较高的企业，员工更加关注企业的长远发展，愿意长期股权投资，减少员工的流失率，提高人力资源的稳定性，有助于企业长期发展。
四、A股上市公司股权激励的实际情况近年来，A股上市公司逐渐重视股权激励，大量采取股票期权、股份回购和员工持股计划等手段，提高股权激励强度。
然而，还存在一些问题，如股权激励实施过程中缺乏公平性、激励措施设计不合理等。
五、提高股权激励强度的建议5.1 加强股权激励政策的制定和监管政府应该加强对股权激励政策的制定和监管，明确相关政策的标准和指导原则，规范股权激励的实施过程，保证员工的权益和企业的长期发展。
股权激励对企业绩效的影响
股权激励对企业绩效的影响股权激励是一种常见的激励手段，它通过向员工提供公司股权作为激励，旨在激发员工的积极性和创造力，从而提升企业绩效。
本文将探讨股权激励对企业绩效的影响，并分析其中的原因。
一、股权激励的定义和形式股权激励是指企业为了激励员工，向其提供公司股权作为回报的一种机制。
在股权激励中，企业通过向员工分配股票、股票期权、股权期权等形式的权益，使员工能够分享公司未来的增长收益。
这种激励机制既可以是直接分配股权，也可以是以股权为基础设立特殊的激励计划。
二、股权激励对企业绩效的正面影响1. 激发员工积极性和创造力股权激励可以激发员工的积极性和创造力。
当员工拥有公司股权时，他们会更加关注公司的长远发展，并与公司的利益紧密相连。
这种紧密的关系促使员工更加努力地工作，积极追求卓越和创新，从而提高企业的绩效。
2.增强员工的归属感和忠诚度通过股权激励，员工成为公司的股东，有机会分享公司的成果。
这种归属感可以增强员工的忠诚度，减少员工的流失率。
在股权激励下，员工更倾向于长期发展，愿意为公司的长远利益奋斗，从而进一步提升企业的绩效。
3.促进企业的长期发展和创新股权激励鼓励员工长期持有公司股权，使员工更加关注公司的长期发展。
这有助于企业在战略层面进行长远规划，推动公司的长期发展和持续创新，进而提高企业的绩效。
4.增加企业的竞争力股权激励有助于吸引和留住优秀人才。
在竞争激烈的人才市场中，优秀的员工通常会选择那些能够提供较好股权激励机制的企业。
因此，股权激励可以帮助企业吸引和留住高素质的人才，提升企业的竞争力，进而促进企业的绩效。
三、股权激励对企业绩效的影响因素1. 激励计划的设计股权激励方案的设计直接关系到激励效果和企业绩效。
激励计划应该具有合理的激励机制和适当的激励周期，以激发员工的积极性和创造力。
此外，激励计划的目标和考核指标也需要与企业的长期发展目标保持一致，从而提高企业绩效。
2. 员工的参与感和控制权股权激励方案能否提高企业绩效还与员工的参与感和控制权有关。
股权激励计划对企业绩效的影响
股权激励计划对企业绩效的影响引言：股权激励计划是一种常用的激励手段，旨在调动员工的积极性、增强企业的竞争力，从而提升企业的绩效。
本文将探讨股权激励计划对企业绩效的影响，并分析其优势和局限性。
一、股权激励计划的定义和类型股权激励计划是指公司为了激励员工，以股权或与股权有关的权益作为激励方式的一种雇佣奖励计划。
常见的股权激励计划类型包括员工股票期权、限制性股票、股票奖励计划等。
二、股权激励计划对企业绩效的正面影响1. 激发员工积极性股权激励计划将员工与公司的利益紧密联系起来，员工通过获得股权或权益，能够分享公司成长的红利，激发其积极性，提高工作动力和创新能力。
2. 提升员工留任率股权激励计划促使员工与公司形成利益共同体，在员工持有公司股份期间，他们更有可能选择继续留在公司工作，从而降低企业人才流失率，提高员工稳定性和凝聚力。
3. 吸引优秀人才有吸引力的股权激励计划能够吸引优秀人才加入公司，通过为员工提供股权奖励，公司能够更好地与其他竞争对手进行人才争夺，并有助于提升企业核心竞争力。
4. 优化企业治理结构股权激励计划使员工成为企业股东，增加员工对企业发展的参与度和责任心，能够有效优化企业的治理结构，提高公司的决策效率和执行力。
三、股权激励计划的局限性和挑战1. 非直接财务回报股权激励计划的回报通常是通过公司股价的增长或分红获得，对于员工而言，获得回报的时间、金额和稳定性往往存在一定的不确定性。
2. 股权价值波动风险公司业绩下滑、市场变化等因素都可能导致股票价格的波动，进而影响员工获得的股权价值，使得激励效果不如预期。
3. 对治理结构的影响股权激励计划可能会改变企业的股权结构，引发重要股东的利益分配和权力争夺，导致公司内部的不稳定性和冲突。
四、优化股权激励计划的建议1. 设定明确的目标和期限股权激励计划应当设定明确的目标和期限，确保员工的激励与公司的战略目标相契合，同时避免过长的激励周期带来的动力下降。
股权激励对企业绩效的影响分析
股权激励对企业绩效的影响分析一、概念和背景股权激励是指企业为激励员工积极工作，提高业绩表现，以股份形式作为激励手段的一种制度。
在股权激励制度中，企业以股份或者股票期权的形式，让员工以低价购买企业股份，以期获得未来的股价增值所带来的巨大回报。
近年来，越来越多的公司选择股权激励，以期望能够更好地吸引和留住人才、提高企业绩效。
正因为如此，股权激励已成为企业人才管理和激励机制不可缺少的一部分。
二、股权激励对企业绩效的影响股权激励不仅能够吸引和留住人才，还能够提高企业绩效。
主要表现在以下几个方面：1. 促进员工的工作积极性和创造力股权激励虽然是以股份或者股票期权形式作为激励手段，但其价值变化却和公司业绩密切相关。
因此，股权激励既能够让员工具有个人利益和公司利益的高度一致性，也鼓励他们发挥出更好的工作业绩，创造出更多的公司价值。
2. 增加员工对企业的归属感企业给与员工股票期权，员工将会对企业产生更深层次的归属感。
企业利益和个人利益共同受益，员工不仅仅为了工作而工作，而是为了企业未来的发展而全力以赴。
3. 提升企业的业绩表现股权激励可以让员工的利益和公司的发展紧密结合，员工将会更加努力工作，从而推动企业业绩表现的提升。
一旦企业的业绩实现较大的提升，员工通过股份的涨价也能够分享公司发展的成功。
4. 降低企业的人力资源成本通过股权激励，企业可以不断吸引和留住优秀的人才，降低人力资源成本。
相比于常规薪酬福利，股权激励可以提高员工对企业的忠诚度和归属感，降低员工的流失率。
三、股权激励存在的问题和应对策略尽管股权激励制度可以带来积极的影响，但它也存在一些问题。
为保证股权激励机制的有效性和合理性，企业应该注意以下几个方面:1. 制定合理的股权激励方案和标准股权激励的实质是企业用未来的股份变动作为员工的激励，相应的，也应该根据企业的实际情况来设计股权激励的方案和标准。
要遵循合理、公平、公正的原则，制定出符合员工和企业利益、并且不会对企业造成不良影响的股权激励方案。
股权激励对企业创新绩效的影响
股权激励对企业创新绩效的影响1. 激励员工创新股权激励能够激励员工积极参与企业创新活动，因为员工通过股权激励可以获得公司股票或者股权，与企业利益实现挂钩。
这种利益的共享机制让员工更加愿意为企业的长远发展做出贡献，积极创新。
在这种股权激励下，员工有更多的动力和积极性投入到研发、设计和创新工作中，从而提高企业的创新能力和绩效水平。
2. 保留和吸引人才股权激励可以帮助企业留住优秀的人才，并吸引更多的优秀人才加入企业。
在竞争激烈的市场环境下，企业需要具备创新能力的人才来推动企业的发展。
而股权激励可以让员工分享企业的成长和收益，从而留住和吸引更多优秀的人才加入企业，提升企业的创新绩效。
3. 提高员工士气和凝聚力股权激励使员工感到自己是企业的合伙人，能够分享企业的成果和收益。
这种共同的利益和目标能够提高员工的归属感和凝聚力，让员工更加投入到企业的发展和创新中。
员工会更加积极地为企业的成功贡献自己的力量，从而提高企业的创新绩效。
4. 建立长期的激励机制股权激励不仅能够激励员工在短期内取得成绩，更重要的是能够建立长期的激励机制。
员工通过股权激励获得的股权或者股票并不是一时的奖励，而是随着企业发展而不断增值的长期激励。
这种长期激励机制能够使员工更加注重企业的长期发展和创新，促进企业的可持续发展。
二、股权激励对企业创新绩效的挑战和问题1. 激励机制设计不合理有些企业在实施股权激励时，激励机制设计不合理，导致员工缺乏动力和积极性。
如果激励机制设计不合理，无法有效地激励员工参与创新活动，那么股权激励就无法对企业的创新绩效产生积极的影响。
2. 激励对象选择不当在一些企业中，激励对象的选择不当也会影响股权激励的效果。
如果只是激励高管和管理层，而对一线员工和技术人员的激励不足，那么股权激励就会失去对企业创新绩效的促进作用。
3. 宣传和培训不到位在一些企业中，对股权激励政策的宣传和培训工作不到位，导致员工对股权激励的理解和认同度不高。
股权激励对企业绩效的影响
股权激励对企业绩效的影响近年来，股权激励作为一种新型的薪酬机制，被越来越多的企业所采用。
股权激励的核心理念是通过股票或期权等形式激励员工分享企业的所有权益，与员工利益挂钩。
但是，股权激励真正对企业绩效产生了什么影响呢？一、股权激励的意义传统薪酬方式的特点是一劳永逸，没有持续的激励效应，无法维持员工的工作热情和积极性。
而股权激励的特点是长期持续的激励效应，可以将员工的个人目标与企业长期发展目标高度统一，促进员工绩效的提升，从而提高企业的绩效。
二、股权激励对企业绩效的影响1. 帮助企业吸引高素质人才在全球化、市场化竞争的背景下，人才是企业最宝贵的资源之一，高素质的人才更是企业的核心竞争力。
股权激励可以通过给予员工股票或期权等形式的股权收益，使员工获得直接的企业成长收益，从而成为招揽高素质人才的绝佳利器。
2. 促进员工士气的提高股权激励不仅可以直接激励员工，而且可以带来一种骄傲感和自豪感，从而增强员工的工作积极性和士气。
激励机制的实现可以发挥企业文化建设的作用，形成一种共同的企业文化和共识。
3. 提高企业绩效股权激励引导员工对企业的长远发展目标产生较高的积极性，使其更好地理解企业的战略和目标，促使员工以长期的眼光来考虑问题，从而使企业的长远发展更稳健，并取得更为优异的经营绩效。
4. 带来税收优惠股权激励可以带来税收优惠，通过转让股票及期权所得税优惠政策，减轻员工的税收负担，从而降低企业的薪酬成本。
5. 扩大利润空间股权激励使员工成为企业的主人翁，促使员工更好地维护企业的利益，各方面的利益博弈更趋于和谐，从而扩大企业的利润空间。
三、股权激励方案的制定。
股权激励方案的制定需要注意企业的实际情况，对员工的文化背景和感受进行了解。
精心设计的股权激励方案可以提高员工的认同感和参与度，增强员工的团队合作，提高企业的整体竞争力。
在制定股权激励方案时，企业需要明确以下几点：1.目标群体和范围股权激励制度的受益人可以是企业的所有员工，也可以是高管层或核心骨干。
股权激励对公司绩效的影响
股权激励对公司绩效的影响一、引言当今的商业环境中，公司要想保持竞争力并实现长期发展，关键在于能否有效激发员工的潜能和创造力。
股权激励作为一种将员工利益与公司长远利益紧密结合的激励机制，正被越来越多的企业所采用。
那么，股权激励究竟是如何影响公司绩效的呢？这就是本文要深入探讨的问题。
我们将从理论分析和数据统计分析两个角度，来全面剖析这一问题。
二、理论分析1. 股权激励与员工动力1.1 利益一致性原理股权激励的核心在于让员工成为公司的股东之一，这样员工的利益就与公司的利益紧密相连了。
当公司赚钱时，员工也能从中获得实实在在的好处；反之，如果公司亏损，员工也会受到影响。
这种利益一致性能够极大地激发员工的工作积极性和创造力，因为他们知道自己的每一份努力都会直接转化为个人收益的增长。
1.2 长期激励效应与短期奖金或提成不同，股权激励更注重长期效益。
它鼓励员工关注公司的长期发展，而不是仅仅追求眼前的业绩。
这种长期视角有助于引导员工做出更有利于公司未来发展的决策，比如投资研发、拓展市场等，这些虽然短期内可能看不到明显效果，但长期来看却是公司持续发展的重要保障。
1.3 企业文化与归属感实施股权激励还能增强员工的归属感和忠诚度。
当员工持有公司股份时，他们会更倾向于将自己视为公司的一份子，更愿意为公司的发展贡献自己的力量。
这种归属感不仅能够提升员工的工作满意度和幸福感，还能促进团队之间的协作和沟通，形成积极向上的企业文化氛围。
2. 股权激励与公司治理2.1 完善公司治理结构股权激励的实施往往伴随着公司治理结构的完善。
为了确保股权激励的公平性和有效性，公司需要建立健全的董事会、监事会等治理机构，加强对管理层的监督和制衡。
这有助于防止内部人控制现象的发生，保护中小股东的合法权益，提高公司的治理水平和透明度。
2.2 降低代理成本在现代企业制度中，由于所有权和经营权的分离，往往存在代理成本问题。
而股权激励则能够有效地降低这一成本。
股权激励制度对公司绩效的影响
股权激励制度对公司绩效的影响股权激励制度是管理层利用股票、股权等金融工具进行的一种管理方式。
这种方式可以有效地激励员工的工作积极性和压力感，促进公司的业绩提升。
下面将从三个方面探讨股权激励制度对公司绩效的影响。
1、激励员工的积极性股权激励制度可以让员工与公司利益保持一致，激发员工的创新精神、工作热情和团队合作意识，从而提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的稳定发展。
此外，股权激励制度对公司持续发展也有促进作用。
如果公司想要在竞争激烈的市场中脱颖而出，那么需要有一批忠诚、高效、有活力的员工来支持。
股权激励制度的实行，可以使员工和公司利益一致，增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而保持公司的员工稳定性和社会形象。
2、提高公司经营业绩股权激励制度对于公司的经营业绩提升也具有重要意义。
通过股权激励制度，公司可以激发员工的积极性，提高员工的责任感和奋斗精神，达到公司的经营目标。
此外，股权激励制度还可以吸引和留住优秀人才。
优秀的员工通常都具有一定的能力和实力，如果公司能够通过股权激励制度吸引这些人才，那么将大大提升公司的绩效和市场份额。
3、优化公司治理结构股权激励制度的改革，可以有效地优化公司的治理结构。
通过股权激励制度，企业可以引进一批股东，令公司的治理结构更加科学高效，既能更好地避免操纵，同时又能保持一定的控制。
总之，股权激励制度对公司绩效的影响是显著的。
它可以在不同方向上促进公司的发展，提高员工的积极性和责任感，从而激发员工的创新精神，帮助公司更好地应对市场竞争挑战，实现持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基金项目：教育部人文社会科学基金（15yjc790044）、广东省自然科学基金（2014a030310391）摘要：本文对上市公司的股票期权、限制性股票、股票增值权三种股权激励方式及效果进行分析。
采在2008年至2014年，实施股权激励的上市公司的数据，分析各种股权激励方式对上市公司的净资产收益率、资产报酬率的影响。
并分别对实施股票期权的样本和实施限制性股票的样本分开分析。
得出结论：上市公司的股权激励水平与企业绩效呈显著的非线性关系，且存在一定的区间性。
在某一区间内，企业绩效随着股权激励水平的提高而下降，而在另一区间，企业绩效随着股权激励水平的提高而上升。
关键词：股权激励；股票期权；限制性股票；股票增值权一、引言在上市公司，专业的经理人员的报酬形式一开始仅为固定工资，后来逐步引入与业绩相联系的奖金和红利作为报酬的组成部分。
随着股份公司大量兴起，企业中开始出现委托代理的问题，企业的物质资本和人力资本提供者与经营管理职能的分离导致了所有权与经营权的分离，企业主更多的把关注点放在如何使中高层管理人员能够真正从所有者和长期发展的角度来增大公司价值和利润，为此得出要在工资和奖金红利等短期激励措施的基础上引入长期激励措施，代表的有股权激励、延期支付计划、特定目标长期激励计划等，其中采用最广泛、效果最理想的是股权激励。
国内学者对股权激励制度的探索也大多认为实施股权激励对上市公司业绩有一定积极的提升作用（游春，2010）。
刘广生、马悦（2013），潘永明等（2010），蒲晓辉（2010）的研究认为效果较小，不太显著。
吕长江等（2011）的研究指出高管持股较多的企业更有动机选择实施股权激励，希望为自己谋取更多的福利，也得出了相关的结合，提出规范监督制约机制的建议。
孙健，卢闯（2012）则认为高管权力越大则股权激励强度越大，股权激励草案宣告会产生显著为正的市场反应，并且能够让市场意识到高管人员的自利性行为，股权激励强度与市场反应显著负相关。
总的来说，对于股权激励对公司业绩的影响，有三种理论假说，第一种利益汇聚假说认为股权激励与公司业绩有正相关，存在着一定的促进作，第二种认为股权激励与公司绩效存在着逆向因果关系，两者负相关，第三种交互影响论认为采取股权激励和公司业绩存在着相关关系，但这种关系并不是单一方向的。
二、上市公司股权激励现状分析股票期权本质上是一种权力，是激励对象购买本公司股票的选择权，激励对象可以在事先约定的时间内，以原先确定的价格购买公司一定数量的股票。
激励对象是否行使该权利，由持有者自行决定，持有者可以放弃购买公司股票的权利，也可以行使购买股票的权利，如果行使了就是一种激励。
限制性股票是上??公司按照事先约定的条件授予管理者一定数额的股票，只有在满足一定条件后，如工作年限、绩效目标等，管理者才被允许出售具有限制性的股票，从中获取利益，大多数限制性股票采用定向发行的方法。
股票增值权是公司授予管理者一种权利，当管理人员通过努力工作，在规定的时间内能够实现企业业绩的改善或者带来公司股票价格的上扬，那么管理人员就可以按照一定的比例分得企业业绩改善或者股价上浮而带来的收益。
本文采用国泰安上市公司数据库统计（见表1），在2008年至2014年间，已授权实施股权激励的上市公司有319家（简称实施）、停止实施118家、董事会预案以及股东大会通过尚未授权实施的共99家，处于回购阶段的共118家。
股权激励的具体模式多种多样，如股票期权、股票增值权、虚拟股票、员工持股计划等。
根据我国上市公司股权激励模式的选择来看，大部分公司还是选择了股票期权激励，共有303家公司选择了股票期权的激励模式，其中单独采用股票期权方案有47%（290家）公司，采用股票期权+限制性股票混合模式有1.4%（9家），而采用股票期权+股票增值权混合模式则有1家，而同时采用三种混合模式则有0.5%（3家）上市公司对股票期权和限制性股票两种股权激励方式的偏爱在一定程度上说明它们存在的一定合理性，即对公司经营业绩的帮助性。
三、股权激励对高管绩效效果实证分析本文采用国泰安数据库以及上市公司公告等公开披露的数据信息，从高管特征与激励计划的激励水平和股权集中度出发分析激励效果。
为了保障数据的有效性，剔除以下情况的公司样本：（1）没有实施股权激励计划的上市公司；（2）股权激励计划的相关数据缺失的上市公司；（3）金融类的上市公司，由于金融市场的财务指标、负债经营以及其特81殊性会导致与其他公司差异较大；（4）异常值，避免产生不利的影响。
通过筛选，选取了2013年a股市场上市公司实施股权激励计划的共481家，单独采用股票期权的企业共237家，单独采用限制性股票的企业共161家，单独采用股票增值权的企业共2家，其中同时采用股票期权和限制性股票的企业共72家，同时采用股票期权和股票增值权的企业共6家，同时采用限制性股票和股票增值权的企业共3家（见表2）。
本文的被解释变量有两个：①净资产收益率（y1），由于研究的是上市公司，从理论上讲，托宾q值法或eva法是理想的方法，但是对资本市场要求太高。
因此本文选用会计财务指标净资产收益率roe为被解释变量，其也剔除了行业总体趋势的影响也使更加具有说服力，资产收益率=净利润/平均资产总额*100%。
②资产报酬率（y2），资产报酬率是评价企业资产运营效益的重要指标，反映的是企业的获利能力和投入产出状况，资产报酬率越高，表明了企业的资产运营越有效。
本文用于分析股权激励因素及影响业绩的相关控制变量包括：①股权激励水平（x1），本文选择用激励总数占当时总股本比例作为衡量股权激励水平。
②股权集中度（x2），本文选择用企业第一大股东的持股比例作为公司股权集中度的衡量指标，企业前十大股东持股比例越大说明公司的股权越集中。
③公司规模（x3），本文选择用年末公司总资产余额的自然对数作为公司规模的衡量指标，资产余额的自然对数值越大说明公司的规模越大。
④公司成长能力（x4），本期选择用年末净利润与上年净利润的差值与上年净利润的比值百分比作为公司成长能力的衡量指标，该比值越大反映公司的发展能力越强，本年的盈利情况较之去年盈利状况越好。
⑤公司资金周转情况（x5）本文选择用流动资产与流动负债比值的百分比作为公司资金周转情况的衡量指标，该指比值越大表示公司短期的偿债能力和变现能力越强。
⑥公司营运能力（x6），本文选择用营业收入净额与平均资产总额的百分比作为公司营运能力的衡量指标，该比值越大表示公司从投入资产到得到产出的周转速度越快，公司的营运效率越高，经营业绩越好。
⑦资产负债率（x7），本文选择企业总负债与总资产的比值，资产负债率越大，财务风险越高。
在实施不同股权激励方式的样本公司里，股权激励水平整体一般。
不同于国外公司的激励水平普遍高于5%，我国上市公司用于股权激励的股份数占总股本比例均值为2.358。
实施股权激励水平企业之间差异较大。
企业规模差异明显，这些公司的总资产的自然对数从19.902到26.472，说明公司规模分布比较分散，规模差异大。
在公司成长性方面，流动资产周转率极差接近8%，可能是由于行业的不同、企业战略方针的不同、市场的变化等的导致不同企业差距明显。
模型设计根据变量的选取，建立多元线性回归方程如下所示：其中y为被解释变量，xi为解释变量，u为误差项。
对481家实行股权激励的企业回归，回归结果见表3。
解释变量股权激励水平、股权激励水平的平方以及股权激励水平的三次方都通过了10%的置信水平显著性的检验，股权激励水平与绩效（净资产收益率、资产报酬率）存在显著的非线性关系。
通过对非线性回归方程进行求导，可以求出两个极值点，说明了某一区间内，企业绩效随着股权激励水平的提高而下降，达不到促进效果，而在另一区间内，企业绩效随着股权激励水平的提高而上升，但若实施激励水平太高的话，又会使绩效降低，达不到促进的效果，股权激励水平对公司绩效是呈现区间性。
通过回归得出激励水平与企业绩效呈非线性关系，激励效果呈现区间效应。
企业规模是影响企业绩效的重要影响因素。
在所有样本的回归中，总资产对数的回归系数为0.013，公司规模越大，可利用资产也越多，可以更大规模生产，进行创新和开拓更多的渠道，提高市场占有率，而且组织结构也会相对成型，权责更分明，管理更规范化，企业绩效也会稳定地提高。
企业成长能力也是影响企业绩效的一个因素，净资产收益率增长率的回归系数为0.016，企业成长能力越高，发展速度越快，技术和人才储备更新速度越快，核心竞争力也会提高，而且有较好的市场前景，更能吸引投资者，得到更多的资金进行生产运营，提高业绩。
流动资产周转率是与企业绩效呈负相关，流动资产周转率越高，说明变现能力越强，短期偿还能力越高，流动资产越多，但会导致资产配置不太高效，资产没有充分利用，以致获利不大，企业绩效下降。
企业营运能力也对企业绩效有显著正向关系，总资产周转率越高，资产投入产出周转越快，资产配置效率也更高，能够较好地对人力资源和生产资源进行统筹配置，使获利周期短，利于组织内部提升发展，也能较好地实现财务指标，提高企业绩效。
资产负债率与企业绩效呈显著负相关，资产负债率高的企业，负债水平越高，遇到风险也会越多，资金不充足，导致发展受限制，导致企业绩效降低。
对实施股票期权的样本公司进行回归分析，激励水平的回归系数显著为正值，在股票期权样本组中，激励水平是与净资产收益率、资产报酬率也成显著非线性关系。
对实施限制性股票的样本公司进行回归分析，发现在限制性股票样本组中，可能由于样本量不够多或存在误差，激励水平与企业绩效存在不显著相关性，但也能大致看出有一定的若相关性。
对比两种的激励方式，实施股票期权的样本组的回归系数相对高于实施限制性股票的样本组，实施股票期权的激励效果比实施限制性股票的效果较好，可能是因为实施股票期权激励方式的时候，只有股价超过行权价格，员工才能享受激励，员工为了创造更好的业绩而更加努力工作，也能更好地促进企业绩效。
四、总结上市公司的股权激励水平与企业绩效呈显著的非线性关系，且存在一定的区间性。
某一区间内，企业绩效随着股权激励水平的提高而下降，达不到促进效果，而在另一区间内，企业绩效随着股权激励水平的提高而上升，但若实施激励水平太高的话，又会使绩效降低，达不到促进的效果。
这说明了在实施股权激励计划时要选择合适股权激励水平和力度，才能有效的提高企业绩效，提高员工的工作积极度，有效地提高激励效果。
而会有这种显著的非线性关系，可能是由于利益趋同效应等其他效应的相互影响。
实施股票期权的上市公司比实施限制性股票的上市公司的激励效果要好，实施股票期权的上市公司回归系数较高，这也符合我国实施股权激励计划的现状，有较多的企业选择实施股票期权。
在实施股权激励的时候，企业规模越大，可利用资产也越多，可以更大规模生产，进行创新和开拓更多的渠道，提高市场占有率，管理更规范化，组织架构相对成型，企业绩效也会稳定地提高。