项目部后勤管理制度
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项目部后勤管理制度
1考勤管理
第一条:项目部员工当日早上8:00前到综合办公室签到。因故未能正常签到的,须申明原因并经部门负责人确认后报综合办公室备案。
第二条:项目部员工上下班时间按照《作息时间表》进行签到考核。
第三条:请假、外出培训、出差,必须提前填写《员工请假单》或《员工出差申请单》(详见附表),按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交综合办公室备案后方可离岗,未办理手续离开岗位视为旷工。
第四条:项目部员工不得要求他人代为签到,或替他人签到。每发现一次,对替人签到者或要求他人代为签到者,各罚款100元,会议批评。
第五条:项目部关于视为旷工行为的处罚如下:旷工一日扣除三天工资,连续旷工三天解除雇佣关系。
2假期管理
休假及相关待遇
(一)本项目部实行带薪(基本工资)休假制度,其办法:
1、每人每年享有4次带薪休假,每连续工作满3个月可享受一次休假,每次请假不超过10天,可报销路费。
2、半年以上带薪休假一次不超过20天,可报销路费。
3、年带薪休假一次不超过30天,可报销路费。
(二)病假:
1、发生在工地病伤且在县级以下医疗机构就诊,视为全薪病假。
2、离开工地(外地或原籍)病假三日以上,不享受带薪病假待遇。
(三)工伤:
发生工伤事故后经医疗机构界定,确实需照料陪护,可回家治疗,时间不超出20天。
(四)请(销)假的一般程序如下:
项目部员工出示请假条,需部门负责人、主管领导签字批准后,送综合办公室备案后方可请假。
一次请假5个工作日以下的,需提前2天申报,由部门领导批准。一次请假在5个工作日(含)以上的,需提前2天申报(项目主管批准)。
事假2天以内(含两天)不扣工资,超过两天本次请假期间工资全部扣除。
(五)正式休假、出差、外出培训前须填写《员工请假单》或《员工出差申请单》获得批准后离开,因公出差、外出培训住宿报销标准单人180元每天,双人100元每天。
3个人通讯管理
第一条:员工入职后,应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码综合办公室备案。
第二条:申报报销手机通讯费的员工,必须及时公布手机号码,并保证每天(包括节假日)24小时处于开机状态。
第三条:综合办公室负责每月抽查员工开机状况。如发现员工在一个月内有三次或三次以上联系不上者,取消该员工当月通讯费报销资格。
第四条:每人每月报销话费100元,项目配卡人员话费超过100元超过部分自己承担。
4章员工宿舍管理
第一条:员工入职后,应到综合办公室办理入住手续,由办公室主任根据个人岗位需求统一安排宿舍。
第二条:住宿职工应保持宿舍区的清洁、无垃圾,严禁随地吐痰、乱丢废物、垃圾及乱倒污水,不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物。
第三条:爱护宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施,如造成损坏,必须照价赔偿;平时节约用水、用电。
第四条:随时做好防火、防盗、防爆工作,及时排除隐患;宿舍内不得擅自安装、使用大功率电器;严禁私接电路。
第五条:晚上十点后,宿舍内不准高声喧哗,不得使用高音设备以免影响他人休息。
第六条:宿舍全体员工团结互助,不打架吵闹;宿舍内不得留宿他人或者亲友,确需留宿的,须找综合办公室登记,不得有酗酒、赌博或吸毒等违法行为。
第七条:如违反上诉宿舍管理条款,第一次给予口头警告,第二次给予通报批评并罚款200元,第三次项目部不再为其提供宿舍,自行解决住宿并承担相关费用。
5章办公管理
第一条:办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同事及任何来访者,使用敬语,维护的项目部良好形象。
第二条:保持办公台面整洁,办公文具、纸张等用品应摆放整齐。离开办公位应及时将座椅归位。
第三条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避免影响他人办公。外来人员一般不得进入办公区,如确因工作需要,应由相关部门人员带入。
第四条:严禁本办公室以外人员翻阅图纸、工程量清单、计量资料等重要内业资料。
第五条:办公时间应坚守工作岗位,暂时离开时应知会同事或上级领导。
第六条:办公区域内不准大声喧哗、聊天,禁止吸烟、就餐、吃零食、打游戏、外放音乐。
第七条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。
第八条:员工下班离开办公室前应关闭电脑主机、显示屏电源、照明灯及空调等,最后离开的人员负责办公室门窗上锁。
第九条:综合办公室及项目副经理将每月定期进行全面检查与不定期的抽查,批评将会影响到部门负责人和其本人的考核成绩,考核成绩低者给予一定的经济处罚。
6会议管理
第一条:项目部在规定时间开例会处理日常事务,会议相关人员应在会议前准备好会议相关资料。
第二条:参加会议应准时,因故不能按时到达应事先向会议组织者请假,参加会议未请假迟到者将被处以100元罚款。
第三条:参加会议期间手机调为静音模式,会议室内禁止接听电话,严禁玩手机,违反者给予50元处罚。开会期间注意会场纪律,严禁私下聊天、讨论。