企业后勤管理制度范本

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篇一：公司后勤维修管理制度

公司后勤维修管理规定

为加强公司后勤设备设施的维护，规范维修工作流程，提高工作效率，保证维修质量。做到及时发现问题、解决问题，确保各项设备处于良好的运行状态。特制定本规定。一、后勤维修管理范围

1、园区水电气设备：电路、照明动力、水路管线、供

暖设施。(企业后勤管理制度范本)2、园区办公设备：楼体

门窗、锁，办公桌椅、空调、饮水机等。3、园区建筑：土地、房屋、构筑物的建设、养护、维修。4、其他项：垃圾

清运、有限电视、排污处理等二、后勤维修管理责任1、集

团行政部责任

集团行政部为后勤维修主要管理部门，内设专职水电工、维修工。主要负责园区各项公共设施的巡检、维护及修复工作。（1）后勤维修岗位职责

1.后勤维修人员须严格遵守国家规定的对特殊行业、岗位、工种必须持证

上岗的规定，严禁无证上岗，无证操作,违章操作。严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排。

2.维修人员在工作中应严格遵守维修操作规程。本着对公司的本人生命财

产安全负责的态度，及时修复保修项目，言行举止要得当，保证维修质量，消除隐患，保证安全。

3.负责制定园区内的设施设备巡检计划和巡检路线。每周负责对园区内外

各项照明设施、生活水泵、设施、给排水主要管道阀门、园区道路、公共标识进行一次全面巡查。做好巡检记录，巡查中发现故障及时维修，如故障较大则报告集团行政部长审核批示后实施。

4.负责各单位、部门常规报修工作，接到保修电话，无特殊情况1小时内

响应；并对当日各类维修情况登记，月度分摊核算维修费用。5.负责对园区各水、电表进行核查抄录、费用核算缴纳，并对使用情况进

行分析。

6.做好后勤维修库房的管理，物资出入库详细登记，做好设备台帐及更新

工作。每季度进行一次物资盘点，每季度10日前上报物资采购计划，特殊物资根据需求临时申请购置，物资损耗分摊至使用单位\部门。7.努力学习技术，熟练掌握现有后勤设备设施的原理及实际操作与维修，

积极配合公司安全工作，出现紧急事故迅速到达，全力做好抢修工作。8.维修人员保持24小时通信畅通，以便及时处理突发事件。（2）保洁员协助责任

各单位室内保洁员隶属集团行政部，保洁员在责任区域内有义务对公共区域的各项设施进行巡检，如：卫生间、楼体墙面、地面、公共装饰等区域，做到发现问题及时报修。

2、各单位/部门责任

各单位/部门根据所使用的办公场所，须定期对楼体、水电、办公设施进行巡检，做好设备维护，杜绝因人为操作不当降低使用寿命，并做到发现问题及时上报修复，避免因小问题而引发较大维修费用，有效节约维修成本。三、报修工作流程1、日常维护报修工作流程

（1）相关责任人根据须维修的项目进行判断，常规无费用产生的维修项目，可

直接电话报修，说清具体位置及项目，维修人员根据保修项目的轻重缓急安排维修。

（2）待修复后，由报修人验收签署《维修记录单》（附件一）。2、有偿维护报修工作流程

（1）相关责任人根据须保养、维修的项目，提前填写《设备保养、维修申请单》

（附件二），明确保养、维修项目，具体位置，现状，报集团行政部后勤维修处确定具体维修方式及预计费用，根据费用情况经相关领导签批同意后，方可实施修复。

（2）设备修复完成后，由报修人当面验收，对维修结果及服务态度进行评价，

填写《设备保养、维修服务回访单》，并对维修工作提出宝贵建议。3、紧急报修工作流程

遇紧急设备故障，相关责任人可直接电话报修，维修人员携带工具迅速到达

现场解决处理。如发生修复费用，相关责任人须补填《设备保养、维修申请单》。

4、公司后勤维护、报修电话，60596050。

以上规定于20xx年12月1日实施。

北京恒日工程机械有限公司

20xx年12月1日

设备保养、维修申请单

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后勤维修服务回访单

篇二：公司行政后勤管理制度(草案)

政管理制度（草案）

目录：

第一章、考勤管理

第二章、公文管理

第三章、资料档案管理

第四章、合同管理

第五章、印章管理

第六章、会议管理

第七章、公司钥匙管理

第八章、办公、清洁用品管理规定

第九章、电脑管理制度

第十章、空调管理规定

第十一章、公司废旧物资、物料的处理管理规定第十二章、合理化建议奖励办法

一章考勤管理

第一条：公司每天上班时间为早上9：00-12：00；下午13：

00-18：00，时间为周一至周五。

第二条：职员上班和下班时须各指纹刷卡一次。因故未能正

常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总

经理办公室审批，否则，按旷工处理。

第三条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请

第四条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发

第五条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早

第六条：公司规定，以下情况视为旷工：

第七条：公司对于旷工的处理：假申请表》或《出差申请表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款100元，通报批评，当月绩效考核分数归零。退3分钟以上、10分钟以下：迟到者本人及其直接

（一）上司分别罚款20元；以上则加倍；无故缺席罚款100元。

无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班（一）旷工期间劳动报酬不予发放。（二）旷工计算时间为半天，不足半天按

半天计。（三）连续旷工超过五天，或一年内累计

旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任

何经济补偿。

第八条：凡试用期员工,一月内内累计考勤违纪达三次