从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业是指在就业机会、薪酬待遇、职业发展和工作条件等方面，男女双方享有平等的权益和机会。
目前在许多国家和地区，女性平等就业仍然存在着较为严重的歧视现象。
女性平等就业歧视的现状主要表现在以下几个方面：1. 就业机会不平等：许多行业依然存在以男性为主导的就业格局，女性在某些职业领域难以获得平等的机会，特别是在科技、金融等高薪行业。
女性更容易受到性别歧视，在一些传统观念较为根深蒂固的行业中，女性往往被认为不适合从事某些职业。
2. 薪酬待遇不公平：相比男性，女性在同样职位上往往会获得较低的薪酬待遇。
这不仅是因为女性职业选择的因素，还因为存在针对女性的薪资歧视。
根据一些研究报告显示，女性在同样岗位上的平均工资通常低于男性。
3. 职业发展受限：女性在职业发展方面往往受到更大的限制。
一方面，女性在家庭生活和育儿方面承担的责任较重，往往需要在事业和家庭之间做出选择。
一些企业晋升机制不够公平，对女性的晋升要求较高，限制了女性在职业发展上的进步。
1. 传统观念和文化因素：一些社会和文化因素也是造成女性平等就业歧视的主要原因。
在一些地区和特定社会群体中，存在较为深-rooted的性别刻板印象和传统观念，认为女性应该在家庭中担任主要的家务劳动和子女抚养责任。
2. 教育和培训机会不均衡：教育和培训机会的不平等也是造成女性就业歧视的一个重要原因。
在一些地区，女性在接受教育和培训方面面临着相对较大的限制，这导致了女性在职业发展中的相对不利地位。
3. 性别歧视和偏见：性别歧视和偏见的存在也是造成女性平等就业歧视的一个重要原因。
一些企业和雇主在招聘和录用员工时存在对女性的性别偏见和歧视，这导致女性在就业和晋升方面受到更多的限制。
女性平等就业歧视不仅对个体而言是一种不公平，也对整个社会造成了一定的影响。
女性在就业机会、薪酬待遇和职业发展方面受到的不公平待遇，会导致女性在经济上的依赖和不独立，限制了社会经济的发展潜力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场上因为性别而受到不公平对待或被剥夺机会。
尽管世界在不断进步，男女平等的理念也日益得到重视，但依然存在女性就业歧视的现象，这给很多女性带来了不公平和困扰。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出相应对策，以期引起更多人的关注和思考。
女性就业歧视的原因主要可以归结为以下几点：一是传统观念的束缚。
长期以来，男尊女卑的传统观念在一些地区和行业仍然根深蒂固，导致女性在就业领域处于相对弱势地位。
这种传统观念给女性就业带来了很大的阻碍，使得她们在晋升、薪水和权利等方面处于劣势地位。
二是职场环境不够友好。
在很多企业和组织中，女性往往面临职场环境的不友好。
性别歧视、性骚扰、加班对女性身体的影响等问题，都给女性就业带来了很大的困扰。
三是职业选择的限制。
由于社会对女性角色的刻板印象，很多女性只能从事某些行业或职业，而在其他领域受到了限制。
这就导致了女性在职业选择上的不公平，并且使得她们在就业机会上受到了限制。
针对以上问题，我们可以通过以下对策来解决女性就业歧视问题：一是加强法律保护。
制定更加严格的法律法规，加强对女性权益的保护和监督，同时加大对性别歧视和性别骚扰行为的打击力度，从法律层面上保障女性在就业领域的权益。
二是加强教育宣传。
通过教育宣传活动，普及男女平等的观念和理念，增强社会对女性就业歧视问题的认识和关注程度，从而改变传统观念对女性就业的影响。
三是加强组织和企业的管理和监督。
要求各个组织和企业建立健全的内部管理制度，禁止任何形式的性别歧视和性别骚扰行为，同时加强对职场环境的监督，营造一个友好、公平的职场环境。
四是推动职业培训和发展。
为女性提供更多的职业培训机会，帮助她们提升就业能力和竞争力，同时推动各个行业对女性的职业发展更加开放和公平，从而增加女性的就业机会。
女性就业歧视的问题是一个复杂而严重的社会问题，解决这个问题需要社会各界的共同努力。
通过加强法律保护、教育宣传、组织管理和职业培训等手段，我们可以逐步消除女性就业歧视问题，实现男女平等的就业环境。
为什么女性在一些领域中被歧视？
为什么女性在一些领域中被歧视？女性在社会上受到的歧视一直是一个值得关注的社会问题。
尤其是在一些领域中，女性往往会经历更加严重的歧视。
那么，这种现象为什么会出现呢？在本文中，我们将从几个方面探讨这个问题。
一、文化观念的影响文化观念往往是影响人们判断和决策的重要因素之一。
在一些传统观念中，男性被认为比女性更加适合担任某些领域的职业，比如科研、军事和高管等职位。
这种观念使得女性往往在这些领域中受到更多的歧视，不同意见和做法更容易被质疑和否定。
二、社会结构的限制社会结构的限制也是造成女性在一些领域中被歧视的原因之一。
比如，在许多科研项目中，女性往往会受到更严格的要求和评估，因为许多科研项目都需要大量的投入和研究，这使得许多女性难以兼顾家庭和事业。
类似的情况也出现在一些高管职位和军事领域中。
三、机会和资源的不平等分配机会和资源的不平等分配也是导致女性在一些领域中被歧视的原因之一。
在一些领域中，女性往往需要面对地位较高的男性竞争，这使得她们更加难以获得机会和资源。
另外，女性也往往面临着较低的薪水、缺乏晋升机会等问题，这也使得女性在这些领域中更加处于弱势地位。
四、社会文化的压力社会文化的压力也是导致女性在一些领域中被歧视的原因之一。
在传统文化中，女性通常被认为是柔弱的象征，这使得许多女性在事业上遇到困难时更容易受到打击和挫败。
此外，女性也面临着婚姻、家庭等方面的压力，这也使得她们更难以追求自己的事业。
总结女性在一些领域中遭受歧视并不是一个新的问题，尽管在当今社会，人们越来越意识到了这个问题的存在。
如何消除这种歧视，建立一个公正、平等的社会则需要我们全社会的共同努力。
我们需要推翻那些束缚我们想象力的限制，承认女性在各个领域有着同男性相同的能力和才华。
只有这样，我们才能让社会公正、平等，让女性在各个领域里展示自己的潜力。
文化视角下女性就业性别歧视的因素分析
文化视角下女性就业性别歧视的因素分析随着时代的不断发展和社会的逐渐进步，女性地位逐渐得到提高。
在一定程度上，社会对女性的就业机会和待遇也有所改观。
然而，女性就业中的性别歧视仍然存在，影响着女性的职业发展和个人成就。
本文从文化视角出发，探讨女性就业中存在的性别歧视因素。
首先，婚姻和生育对女性就业的影响。
在中国传统文化中，女性的地位被认为是依附在男性身上的。
因此，女性在婚姻后，家庭角色的转变和生育任务的增加，往往导致她们就业机会的减少和职业发展的放缓。
同时，由于世俗价值观的影响，女性在职场上即便取得了同样的成就和资格，也难以获得同样的待遇和职位晋升。
其次，社会对女性外貌的要求。
在当今社会，外貌在某种程度上作为评价一个人的重要标准之一。
女性的外貌靓丽常被认为是她们能否被雇佣的决定性因素之一。
这种对女性外貌的要求，不仅会影响到女性的自尊和职业发展，更深层次的，也反映出社会普遍对女性标准的歧视和偏见。
再次，女性自身的认知和心理条件也会对其职业发展造成影响。
女性在成长的过程中，普遍接受到“女性不如男性”的传统文化观念，这种观点会导致她们在职场上缺乏自信，并容易对自己的能力产生质疑。
同时，由于女性生理和心理上的特殊性，她们往往更为关注周围人的情感反应。
这种情况下，女性往往会避免采取过于有冒险性的行动，以获得他人的认同和接受。
最后，社会对女性的刻板印象也是女性就业中存在性别歧视的重要原因之一。
传统的社会文化观念中认为，女性多善于处理将来的变化，因此在某些职业领域中被视为能胜任从事细腻、周到、细致的工作。
但实际上，这种偏见只会限制女性在职场上个人发展的空间，因为女性并不一定就更擅长处理细节，甚至有时需要更具有决策权和权威性的领导角色。
总之，女性在就业过程中遭受的性别歧视仍然存在，社会文化观念的作用不可忽视。
要想改变女性地位在就业中的不公平处境，需要从多方面入手，加强女性教育，推动多元化价值观，促进社会的平等和包容，让女性能在就业中展现真正的才华和能力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场中，因为性别而受到歧视的现象。
其表现形式包括无法获得同等的工资、升职机会、晋升机会、培训机会或被迫辞职。
尽管女性在各行各业中担任着重要角色，但是女性就业歧视仍是一种公认存在的问题。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出应对策略。
女性就业歧视的主要原因有以下几点：首先，文化观念的影响。
在传统观念中，男性更有社会地位和更强的能力来从事某些职业。
这种性别角色刻板印象被视为一种固定的社会标签，导致女性很难获得与男性同等的就业机会。
其次，家庭责任的影响。
在婚姻家庭中，很多女性有照顾孩子、照顾老人的责任。
由于这些职责，女性需要更多的时间照顾家庭，这可能影响她们在职场上的表现并影响她们的职业发展。
第三，少女受教育程度和就业机会的影响。
目前在许多发展中国家，女性受教育程度较低，这将影响她们的职业机会和职业发展。
以男性为主导的就业市场，可能会更倾向于让男性从事类似技术和管理领域的职业，这也将给女性带来就业歧视。
然而，应对女性就业歧视问题非常重要，下面是三个应对策略。
第一，促进公平的就业机会。
政府应该制定合理的就业政策，更好地保护女性的就业权益，同时备受创业者赞赏。
这些政策可以包括：强化对女性参与工作的鼓励，保障女性的劳动权益，加大对女性进行职业培训的力度等。
这些政策有助于缩小女性和男性在职场上的差距，给女性提供更多机会，使他们在职场中能更加具有竞争力。
第二，改变文化观念和符号学。
政府、学校和家庭应该教育、鼓励年轻一代消除性别歧视的观念，培养自信，积极进取。
女性在职场中表现出色，应该得到相应的奖励与肯定，建立一种以能力为本的文化观念，同时要有意识地消除固有的性别角色刻板印象经营。
第三，鼓励企业实行平等就业的政策。
企业应该向女性提供与男性同样公正的薪资、晋升和培训机会。
同时，企业可以制定允许女性并肩工作的灵活的工作时间和家庭制度。
这种方法可以更好的平衡女性与工作和家庭之间的关系，使女性更好的发挥她们的潜力。
女性为什么在很多领域里面受到歧视,我们应该怎么做？
女性为什么在很多领域里面受到歧视，我们应该怎么做？随着时代的发展，女性在很多领域里面都拥有了很大的进步，但是仍然存在一些领域的歧视。
那么为什么女性在这些领域里面受到歧视呢？我们应该如何对这些歧视现象进行消除呢？下面就为大家从几个方面解析这个问题。
一、历史原因长久以来，女性在家庭生活中承担着家庭主妇的角色，缺乏一些与男性同等的机会和资源，所以在各行业中呈现出男性为主导的状态。
即使在现代社会，女性也面临着很多工作和生活中的挑战。
这些历史遗留问题是造成女性在某些领域里面受到歧视的一个重要因素。
我们应该在日常生活中及时调整自己在家庭和社会生活中的观念，反对歧视。
二、社会结构不完善社会结构的不完善也是导致女性在某些领域受到歧视的一个主要原因。
对于企业或政府机构等大型组织，由于历史的原因或其他因素，男性往往成为高层管理者，女性则被较少考虑。
这种不平衡的现象导致女性难以获得工作机会和晋升机会，并且影响了女性在职业上的自我发展。
我们应该倡导平等和公正，制定和执行非歧视性政策和法规。
三、文化观念的传统在一些地区，人们的文化观念中仍然存在性别歧视。
人们认为男性拥有更强大的力量和社会地位，认为男性在某些方面比女性更优秀。
这些传统的文化观念对社会的发展产生了很大的影响。
我们应该多了解不同文化的特点，尊重不同区域的习俗和文化传统。
四、教育和意识观念教育也是解决女性歧视的一个重要问题。
我们需要从儿童时代的培育中就着手，通过教育来纠正性别歧视现象，让更多的女性有平等的机会获得教育资源和增长。
在生活中，我们应该积极推动平等和公正的教育和普及平等和公正的观念。
五、反歧视工作的加固对于那些对女性歧视的人和行为，我们应该积极的对其进行斗争，并加强反歧视的工作。
包括法律援助、举报、媒体曝光等手段，将歧视行为牢记在心，共同逐步消除社会上的歧视。
总之，女性歧视不应该存在，我们应该共同努力消除它，为我们的社会文化更好的发展贡献力量。
只有不断的努力，我们才能打破那些不公平的现象，实现真正的平等和公正。
传统文化对女性的歧视与压迫剖析
传统文化对女性的歧视与压迫剖析传统文化对女性的歧视与压迫剖析在传统文化背景下，女性往往饱受歧视与压迫。
这种情况由来已久，千百年来深深影响着女性的地位和权益。
本文将分析传统文化对女性的歧视现象，并探讨其中的原因。
一、婚姻与性别角色在传统文化中，女性的地位通常被定位为婚姻的附属物。
女性应当依附于男子，承担繁衍后代和养家糊口的责任，而丧失了追求自我发展的机会。
这种使命感的灌输，限制了女性的自由选择和发展空间。
传统文化中，家庭的财产和权力传承通常只向男性后代延续。
女性在家庭内往往受制于丈夫和岳父的支配，很少有机会发表自己的意见。
并且，婚前的贞洁观念强调女性应当保持贞操，而男性则允许有多个妻子或情妇。
这种双重标准导致了对女性的歧视。
二、受教育机会的限制传统文化往往将女性视为家庭的未来主妇和母亲，因此给予女性的教育机会很有限。
女性往往被剥夺了获取知识和发展智力的平等机会。
在不少农村地区，女性甚至无法进入学校接受基本的教育。
这种教育机会的不平等限制了女性的社会地位和职业发展。
女性由于教育缺失，在就业市场上往往面临重重困难。
即便在工作岗位上遇到了机会，也会受到男性同事的歧视和排斥。
三、家庭暴力与压迫传统文化中对女性的歧视也表现在家庭暴力和压迫中。
传统观念中将男性视为家庭的主要经济支柱和决策者，女性则被要求服从丈夫的一切决策。
这种不平等地位导致了丈夫对妻子的控制和压迫。
家庭暴力成为了一种常见的问题，很多女性在家庭中遭受到身体和心理上的虐待。
而且，传统文化中的女性地位不高使得家庭暴力往往难以得到合理的法律保护和社会支持。
四、媒体和审美观念的塑造在传统文化中，女性的形象往往被媒体和审美观念所塑造。
女性应当具备温柔、善良、体贴等传统美德，并以此来取悦男性。
这种对女性形象的定型和限制，削弱了女性对自身形象和选择的自主权。
媒体的宣传也经常性地将女性物化和性化，强调女性的外貌和身材，使得女性在社会中的地位变得更加脆弱。
这种媒体对女性形象的塑造，导致了对女性的歧视和压迫。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业现状当前我国女性就业现状复杂多变，总体呈现出一些积极趋势，但依然存在一定程度的歧视现象。
根据最新统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经超过50%，越来越多女性投身到各行各业。
女性在就业领域仍然遭遇诸多挑战和歧视，如性别工资差距、职业晋升机会不足、职场性别歧视等问题仍然存在。
尤其是在一些传统观念较为浓厚的行业和地区，女性的就业机会受到限制和歧视现象较为严重。
我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并找出解决之道，以实现女性就业平等，促进社会的持续发展。
1.2 研究背景在研究背景方面，女性就业歧视一直是一个备受关注的话题。
随着社会经济的发展和进步，女性的就业机会越来越多，但是依然存在不同程度的歧视现象。
对于女性来说，要想在职场上获得公平待遇并不容易，往往受到各种因素的限制和影响。
过去，社会普遍存在着一种性别刻板印象，认为女性比男性更适合从事某些特定的职业，而在一些领域则被认为不太适合。
这种偏见导致女性在就业选择上受到限制，难以获得公平的竞争机会。
家庭角色观念也是一大影响因素。
传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者，注定在事业上会受到限制。
许多女性由于要照顾家庭而放弃了自己的事业发展机会，这也是女性就业歧视的一个重要原因之一。
在这样的背景下，我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并提出相应的对策来促进女性在职场上的平等地位和发展机会。
只有通过全社会的共同努力，才能实现女性就业的真正平等和公正。
2. 正文2.1 女性就业歧视的原因分析1.性别刻板印象：社会普遍存在着对女性的偏见和刻板印象，认为女性不适合从事某些职业或领导岗位，导致女性在就业时遭受歧视。
2.职业偏见：一些雇主或招聘人员对女性在工作表现上持有负面看法，认为女性不能胜任某些职位或工作，从而不给予女性足够的机会。
3.家庭角色观念：传统的家庭角色观念使得一些雇主认为女性更适合留在家庭照顾家庭成员，而不是参与工作，这种观念限制了女性的职业发展。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场中，女性受到不公正待遇、晋升机会少或者不被认可等种种不公正待遇。
这种不公正待遇的背后，有多种原因。
首先，传统社会文化的影响是造成女性就业歧视的原因之一。
传统社会文化认为女性应该在家里照顾家庭，而男人则应该负责家庭经济支持。
因此，许多公司和雇主可能会认为男性更为出色和适合在企业中发展，这就导致了女性在职场中晋升机会少的情况。
其次，社会性别歧视也是造成女性就业歧视的重要原因之一。
虽然现代社会反对性别歧视，但事实上在不少职场中，男性仍然被认为能够得到更多的机会和资源。
由于女性缺乏支持和信任，不少企业和雇主可能会给予他们较低的薪酬和工作机会。
第三，妇女本身的生理状况常常被视为限制其职业发展的原因。
女性在怀孕和生育方面面临着许多问题，这使得雇主不得不安排时光和费用来应对相关问题。
这就导致了雇主可能更倾向于选择男性雇员，因为他们不会面临这样的问题。
为了应对女性就业歧视，我们可以采取如下策略：首先，推广性别平等教育。
该方案的主要策略是通过推广性别平等教育，增强新一代年轻人的性别意识和认知，从而消除就业歧视，创造公正和平等的就业环境。
其次，强制实行性别平等政策。
通过实施性别平等政策来制定标准和于程序，以确保所有工作机会都对男性和女性开放，从而消除就业歧视。
第三，教育和培训女性的职业能力。
通过鼓励和培训女性成为在行业中出色的领导者，从而消除生理限制所带来的社会性别歧视。
另一方面，也需要支持女性申请旷工和产假等休假制度，以允许她们更好地照顾自己的家庭。
总之，女性就业歧视给许多女性带来了许多不便和困境。
为了创造一个真正的性别平等的就业环境，必须采取针对性的策略来消除这种歧视。
我们需要在解决和纠正女性就业歧视方面继续努力和持续投入。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视多年来一直是一个社会热点话题，女性往往遭受到更多的就业歧视，包
括就业机会、薪酬、晋升等方面。
导致女性遭受就业歧视的原因多种多样，其中包括传统
文化观念的影响、男女性别角色的差异、工作场所的障碍等等。
因此，应该采取相应的措
施来解决这个问题。
首先，传统文化观念对女性就业的影响应该引起重视。
在传统观念中，男尊女卑的思
想深深根植于人们心中，导致许多人认为男性更适合某些职业，如CEO、科学家等。
因此，应该加强社会教育，尤其是家庭教育，以改变这种思想，使人们意识到男女平等。
其次，男女性别角色的差异也是女性就业较少的原因之一。
男性往往更愿意从事要求
创新、冒险和竞争的工作，而女性则倾向于从事需要细心、耐心和关注细节的工作。
因此，在公司中，女性往往缺乏竞争优势。
为了解决这个问题，应该鼓励女性从事更有挑战性和
更有前途的工作，提高自己的能力和素质。
此外，工作场所的障碍对女性就业也造成了影响。
例如，很多公司没有灵活的工作安排，导致女性很难在工作和家庭之间平衡。
许多公司也缺乏透明的晋升机制，使女性没有
机会晋升。
因此，应该制定更加公平、透明和灵活的工作政策，以支持女性更好地平衡工
作和家庭生活。
综上所述，女性就业歧视虽然是一个长期存在的问题，但是我们可以采取各种措施来
解决它。
重要的是，要推动企业和社会改变过去的陈旧思想和偏见，以创造一个更加平等
和公正的就业环境。
只有这样，我们才能让女性更好地发挥自己的才能，为整个社会做出
更大的贡献。
女性就业歧视的原因分析及对策建议
女性就业歧视的原因分析及对策建议女性就业歧视的原因分析（一）传统文化根深蒂固，女性承受着巨大的压力自奴隶社会以来，在封建礼教的束缚下，女性的地位一直低于男性。
社会文化要求女性服从男性的安排。
三纲五常贯穿整个封建社会。
尽管思想的大解放新中国成立后的中华人民共和国和引进各种法规保护妇女的法律,对妇女的歧视和偏见仍然存在,尽管女性地位的改善,相信女性在体力不如男人,情报和其他方面。
男人可以通过对社会的贡献来判断，而女人可以通过对家庭的贡献来判断。
此外，由于女性为社会繁衍下一代的自然使命，女性往往不得不在工作和家庭之间做出选择，甚至放弃工作回到家庭，或者在巨大的压力下努力保持工作和家庭之间的平衡。
（二）社会经济发展不足，企业用女工成本高改革开放40年来，随着社会经济的快速发展，女性就业歧视问题变得越来越严重。
企业以利润为导向的本性使他们在招聘时更喜欢男性。
首先，女性需要更多的企业基础设施。
这无疑增加了企业的成本，因此企业提高了女性进入的门槛，减少了女性员工的数量，从而降低了劳动力成本。
其次，女性承担着隐性成本。
与男性员工相比，女性员工需要稳定的工作，较少的出差，较低的体力劳动强度，以及月经期间的病假，这些都给企业带来了隐性成本。
最后，女性的退休成本。
在我国现行的退休制度中，女性的退休年龄比男性早，这导致了女性的就业时间比男性少。
然而，妇女的预期寿命一般比男子长。
对于企业来说，女性的贡献率低于男性，而福利成本高于男性。
（三）现有法律规定欠缺针对性，配套制度亟需完善在我国现行保障女职工平等就业的法律中，“歧视”的概念界定不准确，“隐性歧视”是一个法律空白。
法律是公民自我保护的有效工具，但我国法律对用人单位存在歧视的法律责任没有明确规定。
只有相应的执法部门执行法律，法律才能生效。
我国相关法律没有明确规定反歧视法由哪个部门来执行，导致了政府部门“踢足球”现象，企业无法受到相应的惩罚。
政府缺乏相关的监管政策和对劳动力市场的有效监管，尤其是对中小企业和非正规就业行业的监管。
浅议女性劳动力就业歧视
浅议女性劳动力就业歧视浅议女性劳动力就业歧视一、选题依据1.选题目的在现实生活中，女性劳动力的就业面临歧视现象，女性就业歧视是我国社会主义发展进程中的一个突出问题，不仅损害了女性权利，违背了男女平等，而且不利于和谐社会的构建，本文分析了女性劳动力就业歧视的现状和原因，并为消除歧视提出相应的建议和措施，为构建稳定和谐的劳动力市场起到促进作用。
2. 研究意义2.1理论意义本文的研究是对女性劳动力就业歧视研究的一个补充，可以引起社会对传统文化、性别分工机制更多的关注和重视，为政府在制定何完善相关就业政策、法规方面提供借鉴，消除就业性别歧视提供更多的的制度保障。
2.2现实意义女性就业中的性别歧视问题不仅是一个简单的道德观念问题，更是一个关乎社会和谐的重大问题；通过对女性就业中性别歧视问题的研究，能使人们更加关爱女性，采取各种有力措施保护女性的合法权益。
二、研究背景现如今，我国政府一直重视女性劳动力就业问题，我国女性社会权利得到了很大的提升，为推动和保证女性就业权利的实现做出了不懈努力。
但是，在现实生活中女性在就业中仍会受到不公平的对待，女性面临的就业歧视和就业困难是中国女性整体发展状况的一种折射，它进而反映了更为广泛而深刻的社会问题。
女性就业难，女性失业人数比重较大，女性劳动权益保障不到位等问题凸显。
本文正是基于这一背景，对劳动力市场中的女性就业歧视问题进行分析和探讨，希望对消除就业性别歧视现象提出相应合理的应对之策。
三、研究方法1.对比分析：本文在分析就业性别歧视表现时，主要是运用比较分析法，指出和男性相比，女性就业难，工资低，就业行业边缘化等问题。
2.理论与实践相结合：在充分把握历史文献的基础上，对劳动力市场歧视理论加以整理；并在充分分析我国劳动力市场女性就业歧视现状和原因的基础上，从而为消除性别就业歧视提出相应建议和措施。
四、研究内容（一）女性在就业中遭遇歧视的表现1.就业歧视的概念2.女性在就业中遭遇性别歧视的表现2.1雇佣的性别歧视2.2女性整体就业层次低2.3男女工资差距大，同工不同酬3.4女性在职业流动中处于弱势地位（二）女性在就业中遭遇歧视的原因1.传统文化和传统观念的影响1.1传统性别观念的影响1.2女性在社会和家庭中的角色冲突2.法律机制不健全2.1. 具体政策法规不完善2.2立法范围过窄2.3相关法律法规指导性和操作性不强3.企业对女性劳动者的歧视3.1女性雇佣成本较高3.2企业对女性职工的职业培训重视不足（三）、消除女性劳动力就业歧视的对策建议1.加大男女平等的宣传力度1.1加强宣传男女平等文化，为女性就业创造良好的环境1.2转变思想，树立科学的就业观念2.健全法律机制，从立法上规范就业市场2.1制定系统、完整的《反就业歧视法》2.2立法部门要制定严格的法律制裁措施2.3加强监督体系，强化对女性就业歧视的监督管理3.完善相关政策和制度3.1完善保障制度，推进生育保险制度改革3.2从政策和制度上重点发展女性职业教育4.建立和完善各种社会服务体系4.1各类社会组织应发挥积极作用4.3企事业单位应担负起消除就业中性别歧视的责任5.女性需不断提高自身竞争力5.1提高女性职业素质和竞争能力5.2加强女性自身维权意识五、主要参考文献[1]周群英.我国就业中的性别歧视分析及其对策探讨[D].中共中央党校,2005.[2]许姗姗.妇女就业性别歧视与公共政策研究[D].重庆师范大学,2005.[3]郭毅玲.关于我国女性就业歧视问题的法律思考[J].天水师范学院学报,2008,03:25-28.[4]方金华.论我国妇女就业歧视问题及对策[J].温州大学学报(社会科学版),2008,06:64-69.[5]闵雯.对我国就业性别歧视法律规制的思考[D].山东大学,2009.[6]李响.中国就业性别差别待遇问题与对策研究[D].渤海大学,2013.[7]王智,邓满.我国女性就业的性别歧视现状及对策分析[J].重庆电子工程职业学院学报,2015,06:70-74.[8]刘婉贞.女性就业性别歧视的原因及对策探析[J].黄河水利职业技术学院学报,2016,03:102-104.[9]邱润森.中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析[J].管理观察,2016,21:67-68+71.[10]于安秀.我国女性就业歧视问题分析[J].科技广场,2009,04:242-244.[11]王金蕊.女性就业问题及对策研究[J].农村经济与科技,2014,04:184-185.[12]刘红,苗艺璇.女性就业歧视问题研究[J].商业经济,2014,12:76-77.[13]叶娟.就业性别歧视的法律思考[D].贵州大学,2008.[14]肖伟.劳动就业性别歧视的法律对策研究[D].湘潭大学,2008.[15]何瑜.女性就业歧视现状与保护问题述评[J].文教资料,2010,16:229-231.[16]叶琼.浅析女性职工就业歧视的原因及对策[J].法制与社会,2013,12:179-180.[17]杨清庭.浅议女性就业歧视问题[J].经营管理者,2014,35:164-165.[18]李明,尹喆.女性就业歧视问题产生的原因及对策[J].法制与社会,2016,31:169-170.[19]陕西师范大学张映芹许易.女性就业歧视问题的解决对策[N].中国人口报,2016-04-25003.[20]任洁. 对当前女性在就业中遭遇性别歧视问题的研究[D].东北财经大学,2007.。
从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题
从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题摘要：改革开放以来，中国的社会结构发生剧烈变化，城市化进程加快，女性就业的渠道更加多元化，但当前性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。
文章主要从传统文化方面对我国就业市场上女性就业遭歧视现象产生的原因进行分析研究，并有针对性地给出对策建议，希望为我国女性就业性别歧视问题的解决提供理论参考。
关键词：传统文化女性就业歧视一、我国就业市场中性别歧视的现状女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据联合国妇女署有关数据显示：1990年，中国城市中女性的收入是男性收入的77%，农村女性的收入是男性收入的79%，但是到2012年，在城市当中，女性收入只占男性收入的67.3%，农村地区女性收入只占男性收入的56%。
国际劳工组织列出的数据显示：在中国大约120家国有企业当中，只有一家企业的负责人是女性。
2012年，包括中国在内的亚洲，有45%的妇女依然没有工作，男性的失业率只有19%1。
这意味着，中国女性还没有真正打破她们就业发展的局限，商界依然是男人的天下。
我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
以上资料说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因（一）“传统性别文化”对女性就业存在潜移默化的影响时至今日，女孩的出生对不少中国家庭认为还是一个遗憾；在本人执教的学校班级中发现，父母对男孩的教育重视程度明显高于女生,女性常被归为优柔怯弱等性格弱点的集合体，在与男性的就业竞争中明显处于劣势。
“干得好不如嫁得好”、“强女不如弱男”的观念使女性失去了很多就业和发展的机会；“一个女1联合国妇女署中国国家项目经理汤竹丽2012年在中欧国际工商学院的演讲人能当个科长就不错了”、“男人怕娶强女人”的意识更多的是对女性追求事业成功的贬抑；这些无意识反映的对女性带有明显歧视倾向的性别文化普遍反映在女性就业当中，它只承认女性的生理性别，忽视甚至抹杀女性的社会性别。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业歧视一直是社会中的一大难题，尽管在法律上很多国家都明文规定了禁止性别歧视，然而实际上，女性在就业方面还是面临着很多不公平待遇。
本文将对女性就业歧视的现状以及影响因素进行分析，希望引起社会的关注和重视。
一、女性平等就业歧视的现状1. 薪酬不平等尽管在很多国家已经颁布了法律禁止性别歧视，但是在职场上，女性的薪酬依然不如男性。
根据国际劳工组织的数据显示，全球范围内，女性的薪酬平均只有男性的75%，甚至更低。
这说明女性在同等工作下，所得到的回报是不公平的。
薪酬不平等也使得女性在经济上更加困难，影响着她们的生活质量和自我发展。
2. 就业机会少在一些行业和职位中，女性仍然面临着就业机会少的问题。
有些行业认为女性不适合从事某些工作，或者仅仅因为性别而给予女性更少的机会。
这使得女性在职场上面临更大的竞争和挑战，很难获得应有的机会和发展。
3. 晋升困难在职场中，女性往往面临着晋升困难的问题。
即使在学历、能力等方面不逊色于男性，很多女性依然很难获得晋升的机会，或者在晋升时面临更多的挑战和障碍。
这直接影响了女性在职场的发展和职业地位。
4. 工作环境不友好女性在职场上还面临着工作环境不友好的问题。
有些公司甚至存在性别歧视、性骚扰等现象，这使得女性在工作中面临更多的不公平待遇和压力，影响了她们的工作效率和职业发展。
1. 传统观念传统观念是影响女性就业歧视的一个重要因素。
在一些地区和家庭中，依然存在着男尊女卑的思想观念，认为男性更适合从事某些职业，而女性更适合在家中照顾家庭。
这种传统观念使得女性在职场上遭受不公平的对待，甚至失去了一些应有的机会。
2. 社会环境社会环境是另一个影响女性平等就业的因素。
在一些发展中国家和地区，由于社会文化、宗教信仰等因素，女性的地位依然不高，她们的发展空间和机会有限，这直接影响了她们的就业机会和发展。
3. 就业政策就业政策也是影响女性就业歧视的重要因素。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策【摘要】我国女性就业问题一直备受关注，本文首先介绍了背景和研究意义，明确研究目的。
在分析了我国女性就业现状及所面临的问题，探讨了问题产生的原因并提出了解决对策建议，同时介绍了政府相关政策支持。
结论部分总结了我国女性就业问题的现状，并展望未来发展，提出了建议。
女性在就业中面临着诸多挑战，如职场性别歧视、就业机会不足等，但随着社会的进步和政策的支持，女性将能够获得更多的发展机会和平等待遇，为建设和谐社会做出更大贡献。
【关键词】我国女性就业问题、分析、对策、政府政策、现状、原因、解决、展望、建议、总结、女性权益、职场歧视、性别平等、职业机会、职业培训、职业晋升。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的不断发展，女性就业在社会中扮演着越来越重要的角色。
作为人口基数庞大的国家，我国女性就业问题一直备受关注。
随着社会观念的变化和政策法规的完善，女性融入职场的机会逐渐增多。
女性在就业中仍然面临着诸多困难和挑战，如职场歧视、职业晋升困难、薪资不公等问题普遍存在。
深入分析我国女性就业问题，探讨其原因并提出解决对策具有重要意义。
本文旨在通过对我国女性就业问题的分析，发现问题根源，探讨解决对策，为政府、企业和个人提供参考，促进我国女性就业状况的持续改善和社会的进步发展。
1.2 研究意义我国女性就业问题的研究意义主要体现在以下几个方面：女性在我国占据了半数以上的人口，其就业状况对整个社会的发展和稳定具有重要影响。
研究女性就业问题能够帮助我们更好地了解女性在就业领域所面临的挑战和困难，为解决这些问题提供科学依据。
随着我国经济的快速发展和社会变革的加速推进，女性在就业中的重要性越来越凸显。
研究女性就业问题有助于深入探讨我国社会性别平等和职业机会公平的现状，并提出相应的政策建议和改进措施。
女性在家庭中承担着重要的角色，其就业状况直接关系到家庭的稳定与和谐。
通过研究女性就业问题，可以促进家庭和谐，推动性别平等意识的普及，为构建和谐社会提供有益借鉴。
女性职场歧视现象与治理对策探讨
女性职场歧视现象与治理对策探讨一、女性职场歧视的存在与影响目前社会上依然存在着女性职场歧视的现象，表现为晋升机会少、薪资待遇低、职业发展受限等。
这种歧视不仅严重影响女性的职业发展，而且还影响了整个社会的平等和公正。
女性职场歧视的存在与影响主要因以下三个方面。
1. 传统性别观念难以改变。
传统上，男性被视为“家中顶梁柱”，而女性则负责照顾家庭和孩子。
这种观念深植于人们的思想中，导致许多人对女性在职场上的能力和价值产生怀疑。
2. 社会结构的影响。
女性生育和家庭责任较重，很多女性在职场上因为孕期或育儿而产生间断，难以保持相对稳定的工作状态。
另外，女性的“双倍压力”（即工作+家庭）也使得她们在职场上面临更多的挑战。
3. 公司文化和制度的问题。
许多公司的领导和管理者也对女性抱有不同程度的偏见。
女性因为性别而面临的歧视在晋升机会、配备资源、职业规划等方面表现明显。
二、女性职场歧视治理对策要想解决女性职场歧视问题，从多个角度出发，制定一系列治理对策非常重要。
1. 完善法律法规。
政府应加强对女性权益的保护，制定更加严格的就业法规和劳动法规，禁止雇主使用女性性别为由歧视女性员工。
这可以对不法雇主产生震慑作用，引导公司积极打破歧视女性的各种事实和传统。
2. 倡导平等观念。
采取广泛的教育和宣传手段，鼓励人们摒弃传统的性别观念，增强女性在职场中与男性并肩作战的意识和自信心。
这对女性自身的职业生涯以及对社会的推进都有重要积极的意义。
3. 加强职业技能培训。
无论男女，都需要在工作中不断进步。
女性职场歧视问题的解决不仅需要政策制定，还需要女性自身的改变和成长。
加强女性职业技能培训，提升职业能力水平是非常必要的。
4. 加强公司管理。
落实公司内部的性别平等政策，建立合理薪资、晋升、评价等制度。
加强女性职场平等和保障机制的建设，为女性员工提供更加合适的职业环境。
以上对女性职场歧视存在的原因以及治理对策的探讨，意在推动社会对于女性职场歧视问题的重视，同时给广大女性提供有指导性、可操作性的对策建议，在抵抗职场歧视的同时实现自我价值的实现。
社会文化传统对女性就业机会的影响研究
社会文化传统对女性就业机会的影响研究近年来，随着社会进步和发展，女性在职场中的地位逐渐提升。
然而，社会文化传统对女性就业机会的影响仍然是一个备受关注的话题。
本文将探讨社会文化传统对女性就业机会的影响，并且从不同的角度剖析其原因。
首先，在某些社会文化传统中，男性被视为家庭经济支柱，而女性则被期望承担家庭抚养子女和照顾家务的角色。
这种传统观念使得女性在就业机会上受到限制。
许多雇主担心女性生育后会因为需要照顾孩子而缺席工作，这使得他们更倾向于雇佣男性。
这种偏见使得女性在职业发展中面临不公平对待。
其次，传统观念对女性的外貌要求过于苛刻，从而影响了她们的就业机会。
不少女性在面试中被问到与外貌相关的问题，如婚姻状况、孩子的计划等，这与他们与工作无关的个人生活息息相关。
这种对女性的倒向性别歧视限制了她们的职业发展。
此外，社会文化传统对女性的教育机会也产生了影响。
相对于男性，女性往往在教育领域受到更多的限制。
女性被灌输的角色模型通常与传统的性别角色相符，如成为好妻子和母亲。
这种教育观念使得女性在就业市场中面临更多的挑战，限制了她们追求高薪工作和职业发展的机会。
然而，虽然社会文化传统对女性的就业机会产生了负面影响，但我们也可以看到一些积极的变化趋势。
随着社会的发展，越来越多的女性开始站出来争取平等的就业机会。
社会对性别平等的关注逐渐增加，许多国家出台了一系列政策和法律来保护女性的权益。
这些改变为女性争取更好的职业发展空间提供了有力的支持。
另外，女性自身也在不断努力改变。
许多女性通过持续的教育和职业培训来提高自己的竞争力，追求更好的职业发展机会。
她们积极进取，展现出了同样的能力和潜力，从而赢得了用人单位的认可和尊重。
综上所述，社会文化传统对女性就业机会的影响是存在的。
然而，随着社会的进步和女性自身的努力，我们可以看到逐渐改变的趋势。
通过改善教育机会、打破性别偏见以及出台有益的政策，我们有望实现性别平等的目标，为女性提供更广阔的就业空间。
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从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题
摘要：改革开放以来，中国的社会结构发生剧烈变化，城市化进程加快，女性就业的渠道更加多元化，但当前性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。
文章主要从传统文化方面对我国就业市场上女性就业遭歧视现象产生的原因进行分析研究，并有针对性地给出对策建议，希望为我国女性就业性别歧视问题的解决提供理论参考。
关键词：传统文化女性就业歧视
一、我国就业市场中性别歧视的现状
女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据联合国妇女署有关数据显示：1990年，中国城市中女性的收入是男性收入的77%，农村女性的收入是男性收入的79%，但是到2012年，在城市当中，女性收入只占男性收入的67.3%，农村地区女性收入只占男性收入的56%。
国际劳工组织列出的数据显示：在中国大约120家国有企业当中，只有一家企业的负责人是女性。
2012年，包括中国在内的亚洲，有45%的妇女依然没有工作，男性的失业率只有19%1。
这意味着，中国女性还没有真正打破她们就业发展的局限，商界依然是男人的天下。
我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
以上资料说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因
（一）“传统性别文化”对女性就业存在潜移默化的影响
时至今日，女孩的出生对不少中国家庭认为还是一个遗憾；在本人执教的学校班级中发现，父母对男孩的教育重视程度明显高于女生,女性常被归为优柔怯弱等性格弱点的集合体，在与男性的就业竞争中明显处于劣势。
“干得好不如嫁得好”、“强女不如弱男”的观念使女性失去了很多就业和发展的机会；“一个女
1联合国妇女署中国国家项目经理汤竹丽2012年在中欧国际工商学院的演讲
人能当个科长就不错了”、“男人怕娶强女人”的意识更多的是对女性追求事业成功的贬抑；这些无意识反映的对女性带有明显歧视倾向的性别文化普遍反映在女性就业当中，它只承认女性的生理性别，忽视甚至抹杀女性的社会性别。
这些都在本质上体现了性别关系的不平等，使女性在经济、文化等资源的占有上远远少于男性，严重制约了女性的就业和良性发展。
（二）传统性别分工和阶层分化的局限性
传统的“男主外，女主内”是一种性别分工，“男尊女卑”是一种阶层分化。
性别分工将中国传统女性置于男性的从属地位，传统把中国女性围困在了斗室之中，而阶层分化更是禁锢了中国女性的脚步。
即使在现代社会，虽然中国女性中的上流高层比起普通女性而言有很大的先天优越条件，但是她们的言行依然处在父权制和家族利益的约束下，“白富美”固然令人羡慕，但“门当户对”“大局利益”等现实中的利益博弈依然可能是她们内心不自由的根源。
时代在变，然而这些传统的东西却已深深的沉淀在了人们的文化心理结构中。
现在，很大一部分的中国女性依然围绕着厨房转，“社会对妇女家庭角色的期望不但没有改变传统的要求，而且又加上更多的内容”，女性生活充满矛盾与冲突，使她们在社会就业中承受着更大的压力。
（三）中国女性缺乏独立主体意识2
首先，由于受各种传统社会因素的影响，女性就业普遍存在自信心不足的问题。
相当多的女性在择业时习惯于顺从父母意志，依赖他人的帮助，往往因平时欠缺各种积极准备和科学判断能力，以至在面临激烈竞争和多种机遇时，瞻前顾后难下决断，从而失去良好的发展机会。
其次，大部分的女性还有视野狭隘、缺乏好奇心和积极性的特点。
在职场实践中，女性因知识面窄、应变能力不够被拒绝的现象屡见不鲜。
大部分女性在婚后，尤其在生育后，上进心明显降低，甚至完全安于现状，从而导致在职业工作中得过且过，缺乏积极性和创新性。
这些必然会降低女性在职场中的竞争力。
最后，一些错误观念导致女性自我放弃在职场中的奋斗。
在当今社会，由于在职业实践中存在着巨大的竞争压力，部分女性受一些诸如“学得好，不如生得好；生得好，不如嫁得好”等错误观念的影响，把
2《基于中国女性劳动力就业情况的研究》雨伊2013年2月
心思用在梳妆打扮上，把自己的未来寄托在别人(父母、丈夫、儿女)身上，出现了对求职生活漠不关心的现象。
这些观念严重阻碍了女性的进取动力，削弱了女性在职场中的竞争实力。
除了以上三方面主要因素，还有其他一些原因。
例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。
也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。
但需要强调的是，以牺牲男女平等为前提的经济增长，带来的并不是社会的文明与进步。
三、女性实现平等就业的有效途径
打破传统性别文化的“桎梏”是促进新时期男女平等就业的迫切需要，是促进社会和谐的重要保证，需要全社会为之努力。
（一）转变传统思维观念，强化社会平等就业意识
要实现男女就业平等，必须使性别平等成为一种普世理念。
男尊女卑的观念在现代社会早应成为过去时。
首先，女性不应把传统的“女性角色”一成不变的定位于自身，要为追求自己心中的理想而大胆解放思想。
其次，男性更不应将社会中固有落后的男权观点强加于女性和整体社会，反而应该转变自己的观点，促进男女平等的真正实现。
再者，应通过社会宣传、舆论引导来弘扬男女平等的理念，从而使性别平等的意识得到全社会的理解和认同3。
（二）全面提高女性综合素质，增强女性独立主体意识
首先，要提升中国女性的文化素质。
这需要国家为女性学习提供更为有利的条件，构建公正平等的教育体系，使众多女性能有受到高等教育的机会。
其次，要提高中国女性的心理素质。
不要因为一次次就业中的挫败就轻言放弃，要敢于面对社会中的性别歧视与性别偏见。
要增强忧患意识，充分认识到提高自身素质、投身创业实践是其自身生存发展的客观需要和社会进步的必然要求。
最后，要强化女性身体素质的提高。
有一个好的身体，才有可能给自己带来梦想的成功。
通过上述三个方面素质的提升，增强女性的独立、自信心和自主性，进而推进男女就业的公正平等。
（三）合理解决家务劳动，减轻女性的家庭负担
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由于传统观念的影响，大部分的女性在结婚生子后都要承担家务劳动的责任，面临“上有老、下有小”的处境，在做好工作的同时，还要处理好家庭关系。
这些责任严重的分散了女性的劳动时间，增加了女性的就业压力，从而使女性在就业市场上相对于男性来讲缺乏竞争力。
可以通过合理设立、利用托儿所、幼儿园、洗衣房等等，为家庭提供相关家政服务，同时要合理处理家庭关系，从而把女性从家庭琐事中解放出来，更加充分自由的投入到社会劳动中，有效地降低女性就业的机会成本，消除女性就业的后顾之忧。
（四）健全女性社会保障体系，减轻企业解决就业压力
很多用人单位在招聘时排斥女性的一个重要原因就是：企业要降低成本，雇佣女职工显然要比男职工支付更多的劳动成本。
而且女性由于其生理上的特殊性决定了其必须经历的生育子女的责任，这无疑也给企业带来了压力和损失。
因此，国家应该完善生育保险制度、产假和哺乳假制度，承担企业因雇佣女工而带来的利益上的损失。
通过把生育成本转移到社会中去，减轻企业负担，这样才能有效地避免企业在招聘时的女性歧视问题，提高女性的就业竞争力，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。