某中学教师津贴补贴发放实施方案(草案)

某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）

某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）提要：男满55周岁、女满50周岁而未满工作量的老教师，在规定课时中相应减少20%；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的老教师，享受老教师津贴50元

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某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）

津贴补贴由五部分组成：1、工作量津贴，2、备课津贴，

3、早读津贴，

4、满勤津贴，

5、岗位津贴。

一、工作量津贴：人均120元/月

1、规定周课时量（区文件精神）

（1）、学科规定工作量

学科语数英物化政史地生体思品科学音美微机心理健康

周课时12节14节16节

（2）兼职规定工作量

职务校长书记副校长

工会主席主任副主任（团委副书记

少先队辅导员）

周课时1节3节5节6节

（一校两址或学生数在2000人以上的减半）

（3）男满55周岁、女满50周岁而未满工作量的老教

师，在规定课时中相应减少20%；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的老教师，享受老教师津贴50元；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的教辅人员，享受老年津贴10元。

（4）对因病、怀孕待产及处于哺乳期的教师，可酌情减少课时量。

2、满工作量的教师及事务人员，每月工作量津贴120元。独立承担两校区完全管理工作，按双倍计算。

3、不满工作量且在规定工作量的3/4以上的教师的工作量津贴为80元。

4、不满规定工作量的3/4且在规定工作量的1/2以上的教师的工作量津贴为60元。

5、不足规定工作量的1/2的教师不享受工作量津贴。

6、超缺课时津贴：（未满工作量，在考核与职称聘任中要酌情扣分）

教学人员周课时量每少1节,每节扣10元；每周课时少5节以上，每节扣20元；每月月课时量每超1-10节课（含代课）每节加10元；每月月课时量每超11课节以上每节加15元。

7、扣除津贴规定：教职工上课迟到或早退（3分钟内）一次扣10元，（5分钟以上）一次扣20元，超过一半时间以旷课论处；教师旷课一节扣100元；职工旷工一天扣100元；

一个月累计旷工5天，扣发当月全工资；教职工政治学习、升旗迟到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，请假一次扣10元；教职工请病假每天扣15元，请事假每天扣30元。其他有关会议及活动参照执行。生病住院的每天扣10元，半个月以上的不再享受工作量津贴（重大疾病者，学校酌情考虑）。

二、备课津贴：教学人员的备课津贴＝学科的周课时量×6元

三、早读津贴：语文、英语教师每班每月20元

四、满勤津贴：每月出满勤的教职工发50元，一年计发10个月。

五、岗位津贴：

1、班主任：100元/月

2、校长（书记）：100元/月

3、副校长（工会主席）：90元/月

4、主任：80元/月

5、副主任（团委副书记、少先队辅导员）：75元/月

6、年级主任：60元/月

7、教研组长：30元/月

8、备课组长：30元/月

9、工会委员：10元/月

10、化学实验员健康补助：18元/月

兼任多个职务的取职务津贴较高的计100%，其他职务计50%（不含教研组长、备课组长及工会委员和初三年级主任）。

六、本方案的解释权在校长。