关于加强员工管理的通知1.doc
公司新的规章制度的通知
公司新的规章制度的通知为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，进一步加强企业内部管理，特制定新的公司规章制度，现通知如下：第一章总则第一条为了规范公司内部行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间必须遵守本规章制度及公司相关规定，不得违规行为。
第三条公司规章制度及公司相关文件由人力资源部负责统一解释和制定。
第四条公司员工如有任何疑问或不明事项，请及时向人力资源部咨询。
第二章公司管理第五条公司采用现代化、科学化管理模式，强调团队合作，注重员工培训和成长。
第六条公司设置各部门，各部门负责人需严格执行公司规章制度，推动部门发展。
第七条公司内部管理要求公开、透明，不得有违法、违纪、腐败等现象。
第八条公司员工应当积极配合各部门工作，共同推动公司发展。
第九条公司禁止擅自调整部门和人员组织结构，需经批准后才能执行。
第十条公司员工在工作期间必须保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第三章工作纪律第十一条公司员工须遵守工作时间，不得迟到早退，需按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行娱乐、打游戏等影响工作的行为。
第十三条公司员工不得私自离开工作岗位，需请假时需提前向领导请示并填写请假单。
第十四条公司员工不得擅自使用公司设备或资源进行个人私利交易行为。
第十五条公司员工需维护公司形象，不得在公共场合散布谣言或抹黑公司。
第十六条公司员工需遵守公司制度，不得无理要求他人做违反公司规定的事情。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的工作表现将进行奖惩措施，详细规定如下：（一）表现优秀的员工将受到奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
（二）表现不端的员工将受到惩罚，如扣薪、降职、停职、开除等。
第十八条公司奖惩制度需经过相关程序和审批，不得擅自执行。
第十九条公司奖惩制度的具体执行细则由人力资源部负责制定和监督。
第五章其他规定第二十条本规章制度自发布之日起正式生效，所有员工必须遵守。
关于规范员工出差管理的通知
关于规范员工出差管理的通知
一、目的：为加强公司员工出差管理工作、严格出差纪律、
规范出差流程，特发布本通知。
二、适用人员：公司全体在职员工。
三、出差审批程序
近期发现，部分员工未严格遵守出差管理制度的有关规定，在出差前和出差完毕后不及时到行政部进行考勤备案登记。
为严格规范员工的出差考勤，现要求从即日起全体员工在出差前，不管是否有出差借支一律必须凭总经理签字的培训申请单到行政部进行备案登记；并且在出差回来后必须（凭出差考勤单）及时到行政部核准回店日期进行备案登记。
否则，在月末考勤统计时，如果相应人员的工作日考勤即没有刷卡记录，又没有相应出差考勤单登记的一律视为旷工，所有出差费用自行承担；。
本通知自公布之日起实施；
附件一：出差培训申请单
附件二、员工出差签字流程图
附件三：员工出差手续办理流程图
你在相应的组织组织语言。
关于加强职工食堂管理的通知
关于加强职工食堂管理的通知【1】为进一步加强职工食堂管理，提高职工食堂服务质量，规范员工用餐行为，优化广大员工用餐环境，结合食堂实际用餐情况，现将有关事项通知如下：
一、用餐时间。
早餐：07:20-08:20，午餐：12:00-13:00，晚餐：17:30-18:30，请各员工在规定时间内用餐，不得在08:30后及12:00、17:30前就餐。
（不得在上班时间内就餐）
二、执卡用餐。
严格实行刷卡用餐制度，一人一卡，不得转借他人使用，一经发现，将通报处理。
三、文明就餐。
按需取餐，禁止打包外带。
餐后须将餐盘内残渍倒尽后，按规定置于指定地点或容器内。
四、服从管理。
就餐时要自觉讲究文明，不得刁难、谩骂食堂工作人员，不得无理与食堂工作人员发生争执。
五、不得在食堂内抽烟。
特此通知！请全体就餐人员知照执行
Xxxx
2017年10月27日2022年3月23日；第1页共1页。
学院加强规章制度管理通知
学院加强规章制度管理通知
为有效管理学院内部秩序，规范教职工和学生的行为，提高学院管理水平和服务质量，加强规章制度管理工作，制定本通知。
一、加强规章制度建设
学院将建立健全规章制度管理体系，完善规章制度，严格执行规章制度，维护学院良好的内部秩序和学术氛围。
学院将根据各职能部门实际工作需要，不断完善规章制度，规范管理行为。
二、严格执行规章制度
1.教职工应严格遵守学院规章制度，维护学院形象，起到模范作用。
教职工如有违反规章制度的行为，学院将严格处理，情节严重者将依法追究责任。
2.学生应自觉遵守学院规章制度，规范行为，维护校园秩序。
学生如有违反规章制度的行为，将接受学院的教育和处理。
三、强化规章制度宣传教育
学院将通过多种渠道加强规章制度的宣传教育工作，使广大师生员工深刻理解规章制度的重要性，自觉遵守规章制度，树立约束自己、规范行为的意识。
四、加强规章制度执行监督
学院将建立规章制度执行监督机制，建立健全规章制度执行检查机制，严格执行和落实规章制度，加大监督力度，确保规章制度得到有效执行。
五、深入学习规章制度
为更好地加强规章制度管理工作，学院将组织全体师生员工深入学习规章制度，增强规章制度意识，提高规章制度执行力，共同维护学院良好的工作环境和学习氛围。
以上通知自发布之日起生效，希望全体师生员工自觉遵守，共同营造和谐稳定的学习工作环境。
关于开展办公室5S管理的通知.doc
（二）办公室清扫标准：
2
1.走廊、楼梯整洁、 畅通，无痰迹、 污渍、烟头、果皮、
纸屑、积尘及障碍物等；玻璃明亮，无污渍；屋顶、墙面无
污渍、蛛网、积尘。
2.办公室内屋顶、墙、窗户、地面整洁，无污渍、积灰
和蛛网；办公桌、椅、柜、电脑等无积尘。
3.厕所内设施及地面、墙面整洁，无积水、积灰、污渍
四、清洁时间：9月1日-9月30日。
五、素养验收时间：10月1日-10月30日。
附：《科技公司办公室5S管理细则》
综 合 室
二〇一二年五月三十一日
1
科技公司办公室5S管理细则
根据公司5S管理推进要求， 规范公司范围内的办公室
（指公司范围内值班室、交接班室、休息室、更衣室、办公
室、会议室、调度室等办公场所）5S管理，特制定本细则。一、 整理要求
注：1.清扫责任区可用图表示。2.本表由单位主管领导审批。
制表人：审批人(签字)：时间：年月日
11
附录F
（规范性附录）
作业区清扫责任分工表
（作业区、室）清扫责任分工表
序号区域名称负责班组清扫方法清扫周期检查人检查周期
注：1.科室、作业区未按班组管理的区域可以办公室或岗位为单位编排清扫分工表。
2.
12
作业区（部门）：区域物品整顿表
序区域名物品名放置方
位置数 量标识方法审批
号称称法
6
注：本表由白班作业长（室主任）审批。
制表人：审批人（签字）：时间：年月日
附录C
（规范性附录）
定制图格式
（区域名称）定置图
7
区域负责人区域检查人
区域5S管理基本
关于加强管理人员持证上岗的通知
关于加强管理岗位职工持证上岗的通知公司所属各单位：根据油田?关于进一步细化和明确平安教育培训职责分工的意见?〔人资〔2021〕25号〕和?关于强化一线生产职工持证上岗管理工作的意见?〔人资〔2021〕3号〕精神，为进一步加强公司职工持证上岗管理，现将有关事项通知如下：一、根本目标1.完善职工持证上岗管理运行机制，形成公司特色的持证岗管理体系，实现人力资源部统筹协调，生产、平安、技术等多部门分工负责、共同管理的良好局面，独立顶岗职工持证上岗率到达100%。
2.坚持“先培训再取证，先持证后上岗〞的原那么，强化一线生产职工素质及岗位胜任能力，进一步提升队伍整体竞争力，推动公司平安有效开展。
3.强化对各单位持证上岗管理工作的指导与检查，探索建立持证上岗工作考评和持续完善机制，激发各单位强化职工持证管理的积极性，层层传递压力，共同做好职工持证上岗管理工作。
二、主要工作与措施〔一〕细化职责分工，理顺持证上岗管理运行机制1.人力资源部为公司技能操作职工持证上岗工作归口管理部门，统一协调管理公司职工持证上岗工作，负责相关规章制度建立。
2.平安环保部负责各单位平安资格证、HSE证、硫化氢证司钻操作证及其它特种作业操作证的检查考核。
3.技术开展部负责各单位井控操作证的检查考核。
4.人力资源部与组织纪检部按照管理权限，分别负责干部学历证书、专业技术职称证书、英语等级证书、岗位资格证书的检查考核。
5.各业务部室负责本业务职工取证要求及相关培训需求确实认，牵头做好考前培训、资格考核、证书发放等组织与管理工作。
6.各单位根据公司层面的职责分工抓好内部协调运行，人力资源部统筹协调职工持证上岗管理，平安、生产、技术等相关部门分别做好取换证及相关培训需求的提出、培训考核及证书信息录入等工作，确保本单位和业务范围内独立顶岗职工实现全员持证上岗的目标。
7.人力资源部、培训学校协助有关业务部门做好平安、特种作业等相关人员资质考前培训的组织协调及证书办理等工作，及时发布与共享职工取证信息。
关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知1.doc
关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知1关于规范新员工入职带教（学习）与试用期考核管理的通知××函[20××]第××号各部门：为规范新员工入职带教（学习）和试用期考核管理，现将有关要求通知如下：一、关于新员工入职带教1、新员工入职，必须在其入职3个工作日内制定入职带教计划（适用于一般员工）或学习引导计划（适用于部门负责人及以上员工）。
其中入职带教计划由部门负责人（第一责任人）制定，人力资源部负责监督和检查；学习引导计划以人力资源部（招聘专员为第一责任人）主导，会同主管领导制定，并由人力资源部组织实施和检查。
2、门店营业员入职带教计划按照公司统一学习内容执行，由店长（第一责任人）负责组织实施，督导和人力资源部进行监督和检查。
3、一般新员工的入职带教，由部门负责人（门店由店长）或部门负责人指定的德才兼备、业绩优良的资深或骨干员工担任带教导师。
4、部门负责人及以上职务新员工的入职学习引导，一般由主管领导或人力行政总监担任带教导师。
在进行跨部门学习时，有关部门负责人或主管领导担任临时带教导师，必须无条件全力配合和协助。
5、第一责任人未按照规定制定或组织落实新员工入职带教计划或应付了事的，扣罚××元/人·次，每延迟一天加罚××元，并计入第一责任人个人考核。
对于认真执行带教计划并卓有成效的第一责任人，公司将定期（季度或半年度、年度）进行评选表彰，并给予每人××-×××元不等的现金奖励，具体方案另行制定。
二、有关试用期考核管理1、员工试用期间，以月（以入职时间为起始日推算）为单位进行月度考核，试用期满前一周内完成转正考核。
2、月度考核：在满月日前后3个工作日内完成，由员工本人提交试用期月度工作总结，部门负责人进行考核评价，并就考核结果及改善意见与员工沟通反馈，达成一致，通过则继续试用，未通过则解除劳动关系。
关于加强公司员工健康管理的通知
关于加强公司员工健康管理的通知尊敬的各位员工：
为了更好地关注和维护公司员工的身心健康，提高员工的工作效
率和生活质量，公司决定加强员工健康管理工作。
现就相关事宜通知
如下：
一、建立健康档案
为了全面了解员工的健康状况，公司将建立完善的员工健康档案
系统。
请各位员工按照要求如实填写个人健康信息，并定期进行体检。
公司将严格保护个人隐私，确保信息安全。
二、定期体检
为了及时发现和预防疾病，公司将组织定期体检活动。
希望各位
员工积极配合，按时参加体检项目，及时了解自身健康状况，并根据
医生建议进行相应的健康管理。
三、促进健康生活方式
健康的生活方式对于维护身心健康至关重要。
公司将开展健康生
活方式宣传教育活动，倡导员工合理饮食、适量运动、规律作息，远
离不良习惯，共同营造良好的工作环境和生活氛围。
四、心理健康关怀
心理健康同样重要，公司将提供心理咨询服务，帮助员工排解压力，保持心态平和。
同时，鼓励员工之间相互关心、支持，共同营造
和谐的团队氛围。
五、建立健康管理团队
公司将组建专业的健康管理团队，负责制定和执行健康管理计划，提供健康咨询和指导服务。
欢迎有相关专业背景或兴趣的员工加入团队，共同致力于员工健康事业。
希望各位员工能够重视个人健康，积极参与公司开展的健康管理
活动，共同营造一个关爱员工、促进共同发展的良好氛围。
让我们一
起努力，让每一位员工都拥有健康快乐的工作与生活！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
公司规章制度管理通知模板
公司规章制度管理通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司的运作，保障公司的利益和员工的权益，特制定了《公司规章制度管理通知》，请各位员工严格遵守以下规定：第一条：公司制度1.1 公司规章制度是公司对员工行为、管理制度、工作流程等方面的规范要求，是公司运作的基本准则，所有员工必须遵守。
1.2 公司规章制度的制定和修改应经公司领导和相关部门的审批，并在全公司范围内公布和执行。
第二条：工作时间2.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由各部门负责人根据工作需要确定，并提前告知员工。
2.2 员工在工作时间内应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并经批准。
第三条：工作纪律3.1 员工应严格遵守公司的工作纪律，服从公司领导的指挥，不得擅自决定公司事务，不得违规操作。
3.2 员工在工作中应保持工作状态，认真完成工作任务，不得借故拖延或推卸责任，如有问题应及时向上级汇报。
第四条：保护公司财产4.1 员工应爱惜公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物，如有发现应及时报告并赔偿相应损失。
4.2 公司的资料、文件等机密信息应妥善保管，不得泄露给外部人员，违者将受到严厉处罚。
第五条：员工福利5.1 公司向员工提供的福利待遇应按规定发放，包括工资、社保、假期等，公司将严格执行政府相关规定。
5.2 公司将优先考虑员工的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会，帮助员工实现自身的发展目标。
第六条：违规处理6.1 对于严重违规行为的员工，公司将给予严厉处罚，包括扣发工资、停职甚至开除等，情节严重者将移交相关部门处理。
6.2 对于轻微违规行为的员工，公司将进行警告、劝导和教育，帮助员工纠正错误，避免再次犯错。
以上规定为公司规章制度的基本内容，所有员工必须认真遵守，否则将受到相应的处理。
希望各位员工能够共同维护公司的利益，共同创造公司的辉煌。
谨此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
公司管理制度实施通知
公司管理制度实施通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率和员工素质，经公司领导班子研究决定，公司管理制度将于近期全面实施。
为此，现就相关事项通知如下：一、管理制度的背景和目的公司管理制度的实施旨在规范公司各项管理活动，建立完善的管理机制，提高公司整体管理水平和员工绩效，进一步推动公司可持续发展。
通过制度化管理，增强公司活力，提升公司竞争力，实现公司长期健康发展的目标。
二、管理制度内容和范围公司管理制度主要包括组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产经营管理、信息化管理、法规合规管理等方面内容。
各部门和岗位要严格依照制度要求履行职责，确保制度的有效执行。
三、管理制度的遵守和执行全体员工必须严格遵守公司管理制度，按规定履行各项管理职责，任何单位和个人不得有违反公司管理制度的行为。
各级领导要做到以身作则，带头执行制度，做好制度落实和执行的工作。
四、管理制度的落实和验收为了确保管理制度的有效实施，公司将进行定期的制度检查和考核，对执行不力或不合格的部门和员工将采取相应措施。
同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动管理制度的完善和落实。
五、管理制度的宣传和培训公司将组织相关培训和宣传活动，向员工普及公司管理制度的内容和要求，提高员工对管理制度的认知和理解。
同时，公司将建立健全的管理制度宣传机制，确保制度宣传到位、全面覆盖。
六、管理制度实施的时间表和工作计划公司将于近期组织各部门和员工全面学习并执行管理制度，根据实际情况不断完善和调整制度内容，确保管理制度的顺利实施。
希望全体员工共同配合，共同推进公司管理制度的实施工作。
最后，再次提醒全体员工，公司管理制度的实施是公司发展的需要，也是每位员工必须遵守的规定。
希望大家积极配合，共同致力于公司管理制度的顺利实施，共同推动公司发展壮大。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步加强内部管理工作的通知(1)
No:0000006 机密★无广州诚恒化工有限公司文件广诚化综〔2012〕6号签发人：关于进一步加强内部管理工作的通知公司各部门：根据公司周例会精神，为全面推进精细管理，改进工作作风，切实保障公司各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。
为此，经公司研究决定进一步加强内部管理工作。
现将有关事宜通知如下：一、加强生产管理人员管理劳动纪律管理不能只依靠职能部门，更不能推一推动一动。
各部门必须分级落实管理责任，坚持常抓不懈。
重点要抓基层，突出基层管理。
生产管理岗位如厂长、车间主任、副主任、工程师、工艺师、设备安全员（包括维修）每天在场不少于四个半小时，控制—1—室白天至少有一名（以上人员）在现场指导管理。
在控制室指导管理者由（以上人员）列表在岗（具体名单已张贴控制室），并在班长交班记录上签字。
二、加强劳动纪律管理1、加强考勤管理除总经理不需要打卡外，其他人员必须打卡，人力资源部每天到各部门核对检查在编及在岗人员。
检查各类休假、缺勤人员管理情况。
休假或缺勤人员必须按规定休假，严格履行审批程序。
重点检查长期（7天以上）不在岗如工伤、病假、婚假、产假、探亲假、因公学习、借调等人员的管理情况。
人力资源部要建立不在岗人员统计管理台帐，加强对上述人员的管理。
定期对上述人员的休假等情况进行复检，使他们及时返回工作岗位。
对未经组织批准长期不返岗工作的人员，要按公司有关文件规定及时处理。
2、门卫加强打卡管理门卫严格执行公司出入管理规定，所有出入人员必须打卡（含因公出公司办事），如不打卡门卫人员不准放行。
3、加强各部门人员管理各部门人员如离开岗位半天由各部室领导签字并到人力资源部记录备案，如一天或一天以上必须由各部室负责人请示总经理，经同意后方可离开工作岗位，并在人力资源部记录备案。
三、加强车辆管理公司所有车辆下班后车辆一律停在公司（总经理专车除外），门卫负责确认并建立管理台账，行政部负责监督。
车辆正常下班后如不能及时停在公司，必须报请总经理同意，行政部确认使用情况并—2—签字，由人力资源部登记备案，办完相关事项后将车停在公司。
关于__工作制度的通知
通知关于调整公司工作制度的相关规定各部门、全体员工：为了更好地适应市场竞争需要，提高公司管理效率，优化员工工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有工作制度进行调整。
现将调整后的相关规定通知如下：一、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每周工作5天，分别为周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有特殊情况，需调整工作时间的，请各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
二、休息休假1. 全体员工享有国家法定节假日休息权，并根据公司实际情况享受年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2. 请假手续：员工需提前向直属上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
请假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受假期；如遇公司安排的工作任务，请及时与同事协调或提前安排工作，确保工作顺利进行。
3. 休假结束后，员工需按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，请提前向直属上级说明原因，并办理延期手续。
三、考勤管理1. 全体员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退累计超过3次，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 员工需通过考勤机进行每日签到、签退，如有异常情况，请及时与人力资源部联系。
3. 考勤数据将作为员工工资、绩效考核及各项福利待遇的依据，请全体员工予以重视。
四、加班管理1. 员工在法定工作时间之外加班，需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准如下：（1）平时加班：加班工资为本人工资的150%。
（2）休息日加班：加班工资为本人工资的200%。
（3）法定节假日加班：加班工资为本人工资的300%。
3. 员工如需放弃加班费，请提前向直属上级说明，并填写《放弃加班费声明》。
五、员工培训与发展1. 公司将为员工提供定期的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可根据个人发展需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知
关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知各部室：为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效改变拖、乱、散等不良现象，树立勤思考、快节奏、抓业务、创效益的一流团队。
现就进一步严肃工作纪律，规范工作秩序的有关事宜通知如下：一、加强自身修养，自觉树立公司良好的形像。
1、保持良好的精神状态。
严格遵守法律法规和公司管理制度，按时上下班。
工作期间保持良好的精神状态、情绪饱满、举止端庄、待人接物主动热情，自觉使用文明用语。
2、保持良好的办公工作环境。
上班前对办公区域进行卫生清扫；整理文件及物品，保持办公桌面、地面、墙面的干净整洁；私人物品放入抽屉内；下班前将茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾严禁隔夜，避免产生细菌和污染。
3、养成良好的生活习惯。
严禁乱扔垃圾、乱吐痰、乱悬挂、乱张贴、乱涂画；严禁在办公区域内吸烟。
4、自觉维护办公室安全工作环境。
员工下班前关闭电源、火源、门窗等，检查无误后方可离开。
安全责任落实到人，如发现各自办公区域有未关闭的设备或最后一位离开的员工未锁好大门、关闭电源。
5、自觉树立公司良好形象。
员工在工作期间、外出办事、培训、参加会议等要穿戴整洁，自觉树立公司内外的良好形像。
上班时间和外出公务活动要注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙、低胸衫等有碍观瞻的服装。
6、保持安静有序的办公秩序。
工作期间严禁窜岗闲聊、大声喧哗、严禁利用办公电脑聊天、游戏等与工作无关的事项。
7、善于学习，提高创收本领。
全体员工在全力完成本职业务，巩固创收目标的同时，要善于利用工作之余，钻研学习管理、经营和专业技能，以一流的管理、一流的服务、一流的专业，放开眼界、创新本领、驾驭风险，实现公司经济目标的持续增长。
二、加强督促，确保工作任务的完成。
加强督查督办是确保公司的经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施得以贯彻落实的有效方式，对于培养全体员工养成自觉、严谨、认真、及时完成工作任务具有的积极推动作用。
严谨员工传播负能量的通知
严谨员工传播负能量的通知
严谨员工传播负能量的通知范例：
为进一步加强中心员工的组织纪律性，建立良好的工作风气，保证中心各项管理、服务工作的顺利进行，根据中心相关管理制度规定，现就中心员工工作纪律等相关事项通知如下：
1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。
各部门负责人要高度重视，采取有效措施，组织本部门员工认真学习相关规章制度，强化每一名员工的工作纪律观念，养成严格遵守工作纪律的良好习惯。
2、树立大局意识和纪律观念，积极响应和支持中心的工作部署。
全体员工应严格遵守工作纪律，按规定时间出勤，不迟到早退、不在上班时间从事和工作无关的事情。
3、严格考勤制度，层层落实责任。
严格执行中心请销假制度，各部门负责人为本部门纪律管理的第一责任人，严格考勤，对无故不到岗的员工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虛作假，严禁提前、拖后填报考勤。
4、严禁传播负能量信息，禁止任何影响中心内部团结的行为。
5、中心全体党员、管理人员应率先垂范，以德立威，忠诚岗位。
倡导创新和求真务实的工作作风，追求有效的工作效率，发扬团队合作和集体创造精神。
XXX科技公司
XX年XX月XX日。
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关于加强员工管理的通知1 内蒙古西部天然气管道运行有限责任公司工作联络单
关于加强员工管理的通知
运行一部全体员工：
为了加强场站员工的管理，保证长乌临天然气管道安全运行，于5月开始实施《运行一部个人考核办法(暂行)》，对各项违反公司制度的行为进行扣分，扣分达到一定程度将调离场站，负责人降职，现做出如下规定：
1、所有的会议（早班会、生产会、安全活动会、培训会）和应急演练全部都要留存视频资料，站控室有监控的可以在站控室开会，每日值班人员的验漏都要进行检查。
每项会议、交接班和验漏等记录必须写明日期和时间（2015年5月1日12点05分），运行部将根据日期时间进行检查。
2、室内的消防箱全部撤掉，只留灭火器，工艺区和室内灭火器必须摆放在随手可以拿到的位置。
3、各站严格遵守公司制度，按照预算进行购买，不得出现预算以外的费用，如：生活费用等，所有额外需要购买的东西必须向运行部申请，由运行部统一上报公司，公司批准后购买，擅自购买者不予
报销。
4、工作中发现的设备隐患和外线隐患，首先要了解详细情
况，原因，解决方案，发现外线隐患首先进行了解情况，安全范围内的马上制止。
每项隐患在周工作中内容要详细，要达到没到现场的人看到文字汇报就能了解现场情况：什么施工，距离管道多远，管道埋深，施工方是否配合工作（如：大车碾压必须写清楚是怎么做的保护），协议签订情况，如不配合上报上级部门，上级部门的态度、处理措施和协商结果都要写清楚。
5、各站仔细核对设备台帐，设备台帐各项信息必须和检定证书相同，各站划分责任区域，运行部将进行抽查，不符合的对区域负责人进行扣分。
6、运行部将对协管员巡线和场站巡线通过外请助手进行检查，巡线必须带公司发放的手机，不得虚报。
7、各站组织一次工艺区集中除草，以后每日值班人员看见杂草及时拔除，运行部不定期检查，发现杂草扣除当日值班人员2分。
8、具体扣分情况请查看《运行一部个人考核办法(暂行)》，请大家提出宝贵意见，补充未提到的各项检查记录，以及对运行部的监管意见。
9、所有场站全部试行HSE。
10、每日交接班后上报运行一部值班人员姓名，上报文件需按时进行上报，具体上报文件项目《运行一部文件上报时间表》。
11、运行一部巡线人员将不定期抽查考勤、外请助手、车辆GPS，
对于考勤不符实际、公车私用的情况进行扣除个人考核分数。
12、场站车辆管理需严格按照公司规定执行，运行部将不定期抽
查车辆管理档案，对于车辆管理不合格的将扣除车辆管理人员个人分
（详看2015年公司红头文件《013关于印发车辆管理制度的通知》）数。
附：1.运行一部个人考核办法(暂行)
2.运行一部HSE
3.运行一部文件上报时间表
运行一部
2015年5月1日。