团青思想调研报告精品
团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。
为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。
现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。
在座谈会上大家的发言充分说明。
一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。
大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
公司团员青年思想的调研报告
为了充分了解我公司团员青年队伍建设情况，真正摸清他们的思想状况，为共青团今后更好地开展工作，引导广大团员青年端正思想，更好地融入到公司的改革发展中。
近期，根据公司团委的统一部署，要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。
现将公司团员思想调查情况汇报如下：一、本次调研活动的基本情况本次调研由公司团委统一组织，各个团支部具体实施，调研对象是公司全体在岗的团员青年。
调查方式主要采取问卷调查，无记名的形式开展。
调查时间为XX月XX日至XX月XX日。
共调查XX人，下发问卷XX份。
最后，由各团支部报告各自的调查，其中，男性XX人，女性XX人。
已婚XX人，未婚XX人，党员XX人，团员XX人。
大专及以上学历XX人。
二、公司青年团员思想的现状本次调研反映出我们项目部大多数的青年积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。
他们普遍都很关心企业的改革发展，对企业的发展前景充满好奇和期待。
当然，对于我们工程单位工作的艰辛也有清醒地认识。
愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。
比如，在太中银项目部中，有一群年轻人白天忙着施工，完成本职工作。
下班后继续学习充电，准备考一建、二建。
他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，该项目部的学习氛围就很浓厚。
虽然总体上员工的思想比较积极，但是也从中发现了许多固有的思想问题，急需解决：思想情绪不稳定由于工作性质，员工多数时间都是远离家人，远离城市。
加上假期有限，青年员工很难回一次家。
这样，极大影响了其工作积极性和家庭感情。
特别是有的员工年纪轻，抗压能力较弱，对于生活和工作中遇到的问题不知如何正确处理，情绪波动大。
今年，我们公司总体任务量不足，很多员工因而面临着下岗、待岗的问题。
这与前两年的施工黄金期形成了巨大的反差。
这更让他们对今后的个人前景十分忧虑，不能明确今后的发展空间。
没有紧迫感，学习意识不强部分青年员工以为进入单位找到一个饭碗就行了。
青年团员思想调研报告
青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。
大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。
二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。
（一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。
炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。
一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。
家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。
青年团员思想建设调研报告
团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织，信仰共产主义，是我党的后备军。
我党作为国家发展的领路人，正带领中国奔驰在发展高速道上，我公司顺应国家形势，跨越式发展，先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目，朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进。
我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军，肩负着振兴天津石化的责任。
加强团员青年队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。
本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况，增强团员企业责任感，提高团员的综合素质，为明年装置大修做好思想动员工作。
此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行。
对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：一．调查对象的基本情况参与调查的团员青年人数26人，其中男性18人，女性8人，分别占调查总人数的69%和31%。
年龄28-35岁的11人，21-28岁15人，党员5名、团员21名，，大本学历19人，管理人员6人。
二．当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识本次调研中，多数团员青年能熟练记忆党的方针政策，忠诚于党的事业，对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力，认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强，体现了较高的政治思想觉悟，表现出坚定的共产主义信念，有着成为中共党员的潜质，同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地，对企业未来发展的看法上充满信心。
但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄，认为国家的事与自己无关，对企业发展抱悲观态度，显示目前团员青年思想呈两极分化。
2.对团组织工作的认识团组织开展活动上，大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活，维护青年合法权益，并乐于参与团支部组织的文体活动，认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台，对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的，认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用。
关于团员青年思想状况的调研报告
关于团员青年思想状况的调研报告电气专业公司团员和青年思想状况调研报告一、团员和青年思想状况的整体情况通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。
二、团员和青年思想热点和诉求重点此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。
诉求重点如下：1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。
普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。
此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？三、建议和对策针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。
青思想调研报告(共20篇)
青思想调研报告（共20篇）青思想调研报告（共20篇）第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100，不记姓名。
在此次调查中，男性团员青年占12.2，女性团员青年占87.8；其中20岁以下青年占12.2，20-25岁青年占46.34，26-30岁青年占36.59，30-35岁占4.88；未婚的占53.66，已婚的占43.9，其他占2.4；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39，有正式编制，通过军转安置的占2.44，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占29.27；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34，4-5年占21.95，6-10年占26.83，10年以上占2.44；政治面貌中，中共党员占17.07，团员占73.17，群众占7.32；高中或中等专业学历占9.75，大专学历占34.15，本科学历占56.1；未定职称人员占17.07，初级职称人员占65.85，中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点（一）工作中，敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度，43.9的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。
关于团员青年思想状况的调研报告
关于团员青年思想状况的调研报告第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。
例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(21.8%)、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
关于团员青年思想状况的调研报告
本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
团青调研报告
团青调研报告团青调研报告【摘要】本次调研旨在了解团青普遍关注的问题和需求，以便组织更好地满足团青的需求。
通过问卷调查和个别访谈的方式，我们获得了176份有效问卷和30个有效访谈记录。
调研结果显示，团青关注的问题主要包括就业、教育、健康和社交等方面。
基于这些结果，我们提出了一些建议来改善团青的生活质量。
【设计背景】作为当前社会的主力军，团青对社会发展起着重要作用。
然而，团青所面临的挑战和问题也非常严峻。
为了更好地了解团青的关切和需求，我们进行了本次调研。
【调查方法】本次调研采用了问卷调查和个别访谈的方式。
问卷调查主要针对团青群体广泛散布于各地的特点，通过网络和实地的方式进行，共收集到176份有效问卷。
个别访谈则主要针对团青关注度较高的问题进行深入了解。
【调查结果】1. 就业问题：74%的团青表示在就业方面存在一定程度的困扰。
这主要是因为当前社会就业形势不乐观，而团青缺乏相关工作经验和技能。
2. 教育问题：64%的团青认为当前教育体制存在问题，认为学校教育过于注重应试能力，忽视了综合素质的培养。
3. 健康问题：56%的团青表示自己的身体状况不佳，受到了工作压力和生活习惯的影响。
他们希望能够得到更好的体育锻炼和健康管理支持。
4. 社交问题：42%的团青表示自己在社交方面存在困扰，感到孤独和社交能力不足。
他们希望通过各种途径扩展社交圈子，结交更多的朋友。
【改进建议】1. 就业方面：加强职业技能的培训，提供实习和实践机会，帮助团青更好地适应就业市场的需求。
2. 教育方面：倡导综合素质教育，鼓励学校注重学生素质的培养，提供更多的综合素质教育活动和课程。
3. 健康方面：加强健康教育，提供专业的健康咨询和指导，推广健康生活方式，鼓励团青积极参与体育锻炼和健康管理活动。
4. 社交方面：组织各种社交活动，提供社交交流平台，促进团青之间的交流和互动，培养和提升团青的社交能力。
【总结】本次调研旨在了解团青的关切和需求，以便更好地满足他们的生活需求。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是社会发展的中坚力量，他们的思想状况直接影响着社会的未来走向。
为了深入了解当代青年的思想动态，我们开展了此次调研。
二、调研对象与方法本次调研的对象涵盖了不同地区、不同学历、不同职业的青年群体，年龄范围在 18 至 35 岁之间。
调研采用了问卷调查、个人访谈和网络数据收集等多种方式，共收集有效样本_____份。
三、青年思想状况的主要特点（一）积极向上的人生态度大部分青年对未来充满信心，抱有积极的人生态度。
他们渴望通过自身的努力实现个人价值，追求事业成功和生活幸福。
在面对困难和挫折时，多数青年展现出坚韧不拔的毅力和乐观的精神，相信通过努力能够克服困难。
（二）强烈的社会责任感许多青年关注社会问题，具有较强的社会责任感。
他们关心环境保护、公益事业、教育公平等社会热点话题，并愿意积极参与相关活动，为社会的发展贡献自己的力量。
（三）多元化的价值观念随着社会的发展和文化的交流融合，青年的价值观念呈现出多元化的特点。
他们在尊重传统价值观的同时，也更加注重个人的自由、平等和创新，追求个性化的生活方式和发展道路。
（四）对新知识和新技术的渴望在信息时代的背景下，青年对新知识和新技术充满渴望。
他们热衷于学习和掌握新的技能，以适应快速变化的社会环境，提升自身的竞争力。
四、影响青年思想状况的因素（一）社会环境社会的发展变革、经济形势、就业压力等都会对青年的思想产生影响。
例如，竞争激烈的就业市场可能导致青年产生焦虑情绪，而社会的进步和发展也会激发他们的创新意识和进取精神。
（二）教育背景教育程度的高低在一定程度上决定了青年的思维方式和认知水平。
良好的教育能够培养青年的独立思考能力和批判性思维，使他们能够更理性地看待问题。
（三）家庭环境家庭的氛围、父母的教育方式和价值观等对青年思想的形成起着重要作用。
温暖和谐的家庭环境有助于培养青年积极向上的心态，而不良的家庭环境可能给青年带来心理阴影。
（四）网络信息互联网的普及使得青年能够获取大量的信息，但网络信息的良莠不齐也可能对青年的思想产生误导。
团青工作调研报告
团青工作调研报告
摘要：
本文通过对团青工作的调研，发现了其中存在的问题和亟需改
进的地方。
基于这些问题，我们提出了相应的建议，以期能够使
得团青工作更加有效、高效。
一、背景
团青工作是一个旨在增强团青成员自身能力和促进他们相互协
作的组织和活动。
它是团队合作中不可或缺的一环，并且在学校、社区、组织等多个层面都充分发挥着作用。
二、调研结果
通过对团青工作的调研，我们发现存在以下问题：
1. 团队成员之间的沟通不畅，缺乏协作精神。
2. 团队活动缺乏亮点和创新性，活动内容缺乏吸引力。
3. 团队管理缺乏效果和规范性，一些基本工作得不到保障。
三、建议
基于发现的问题，我们建议进行以下改进：
1. 加强成员之间的沟通和交流，开展团队建设培训，以提高协作精神和团队凝聚力。
2. 注重团队活动的创新性和吸引力，可以采用不同的举措和手段，如开展知识竞赛或探索性活动等。
3. 加强团队工作管理，增加效率和规范性，如定期召开会议或工作评估等。
四、结论
团青工作在团队合作中是一个十分重要的环节，必须得到全面的重视和改进。
我们相信有了以上建议的实施，团青工作可以更加有效地发挥作用，促进团队成员们的共同发展。
青年思想调研报告
青年思想调研报告青年思想调研报告篇1为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。
全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。
团委思想调研报告
团委思想调研报告[团委思想调研报告]一、引言我们团委对青年学生思想状况进行了一项调研活动，旨在了解他们的思想观念、关心的问题及需求。
本报告总结了我们所收集到的数据并进行了分析，以便我们能更好地了解和服务于青年学生的思想教育工作。
二、调查对象和方法我们选择了学校内100名来自不同专业的本科生作为调查对象，采取了问卷调查的方式。
问卷内容包括个人信息、思想政治教育的接触频率、对当前时事问题的看法、对大学生活的满意度等。
三、调查结果及分析1. 思想政治教育的接触频率根据调查结果显示，71％的学生认为自己接触到的思想政治教育不够频繁。
仅有29％的学生认为接触到的思想政治教育频率适中。
这表明我们团委在思想政治教育的开展方面还存在不足，需要更加关注。
2. 对当前时事问题的看法调查显示，80％的学生对当前时事问题持有鲜明的观点，并愿意积极参与相关讨论和活动。
20％的学生对此并不关注，从而暴露出部分学生的政治意识和社会意识有待提高。
3. 对大学生活的满意度调查结果中有78％的学生对大学生活表示满意。
然而，我们发现仍有22％的学生对大学生活不太满意，主要原因是学习压力过大、社交压力、就业压力等。
这对我们提供更好的学生服务和心理辅导提出了一定的要求。
四、团委工作建议基于以上调查结果，我们团委做出以下建议：1. 增加思想政治教育的接触频率，结合生活实际，加强与学生的沟通与交流。
2. 组织政治知识讲座、辩论赛等活动，激发学生的社会关注和参与意识。
3. 关注学生的心理健康，提供相关的支持和辅导服务，帮助他们更好地应对各种压力。
4. 加强与学生的联系，听取他们的意见和建议，更好地满足他们的需求。
五、总结通过本次调研，我们进一步了解了学生的思想观念和需求。
我们团委将在今后的工作中积极采纳和落实学生的建议，不断完善思想政治教育工作，以更好地为学生服务，推动他们的全面发展。
调研青年思想状况报告
调研青年思想状况报告引言青年代表着一个国家的未来和希望，他们的思想状况直接关系到国家的发展和进步。
为了解我国青年思想状况，我们进行了一项调研。
本报告旨在分析调研结果并提出相应建议，以促进青年思想的健康发展。
调研设计我们的调研采用了问卷调查的方式，覆盖了全国各地的青年人群。
共有1000名受访者参与了调查，年龄范围在18-30岁之间。
问卷设计涵盖了青年的思想观念、成长环境、价值观念以及对改革开放和社会主义核心价值观的理解等方面。
通过分析调查结果，我们得出以下结论。
调研结果思想观念调研显示，大部分青年具有积极向上的思想观念。
超过80%的青年认为自己应该追求个人发展与社会责任的有机结合，积极为社会进步和发展做出贡献。
此外，超过70%的青年认同合理竞争和协作共赢的价值观，强调团队合作与互助精神。
然而，我们也发现一些问题存在。
一小部分青年对于个人发展的追求过于强调物质利益，缺乏社会责任感。
此外，还有一部分青年对社会问题关注不够，缺乏对社会现实的深入思考。
成长环境调研显示，青年的思想观念受到成长环境的影响。
超过60%的青年认为父母是他们思想观念的主要影响因素，其次是学校教育和社会环境。
另外，近40%的青年认为网络对他们的思想观念产生了重要影响。
尽管大部分青年对身边成长环境持正面评价，但我们也注意到一些问题。
少数青年表示家庭环境对他们的思想观念产生了负面影响，存在家庭教育不足的情况。
此外，网络环境的不确定性和信息过量也会带来对青年思想的干扰。
价值观念调研显示，大部分青年秉持社会主义核心价值观，认可中华民族优秀传统文化的价值。
超过90%的青年认为传承中华文化是他们应尽的责任，而大部分青年也表示尊重自由、民主、平等和法治的价值观。
然而，我们也发现一些问题存在。
有少数青年对于社会主义核心价值观的理解不够深入，对中华文化缺乏了解或者缺乏对传统文化的自豪感。
对改革开放的理解调研显示，绝大部分青年对改革开放持肯定态度，并认为改革开放为中国的发展带来了巨大的变化。
共青团调研报告（通用10篇）
共青团调研报告（通用10篇）共青团调研报告（通用10篇）在现实生活中，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的共青团调研报告（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
共青团调研报告篇1一、基本情况二、表彰情况三、近年工作情况四、当前工作中存在的主要问题根据对我市学校团建工作现状的调查与分析，我们认为目前主要存在以下三个方面的问题。
1、团的活动形式单一，针对性不强组织开展丰富多彩、卓有成效的活动是共青团工作的一种手段、一种载体，是学校团的工作的重要组成部分。
调查显示，目前学校团组织的活动形式和内容比较单一，与学生的年龄特点形成了日趋加大的落差，团的活动没有自己规划，活动存在被动性、滞后性，缺乏独创性和灵活性，不能吸引学生参加，更谈不上实现活动服务和教育学生的目的。
此外，由于学校团的活动时间受限而且经费主要由学校财政拨款来解决，数量十分有限，不能保证活动的次数和质量。
2、团的基础建设有待进一步加强虽然说新形势下学校教育要从应试教育向素质教育转轨，但是学校的领导更看重学校的教学工作，尤其看重升学率的高低，对共青团工作往往是喊的响、做的少，缺乏对共青团工作应有的认识，对团的活动不积极，对学校教师团干部的选拔和配备不重视，往往把素质高的骨干教师安排在教学一线，同时又让教师团干部承担沉重的教学任务和许多繁杂的事务性工作，使这些团干部不能全身心投入共青团工作，以至于共青团工作不能纳入正常的学校教育教学日程。
此外，很多学校教师团干部本身教学任务繁重，缺乏系统的培训，他们对新形势下学校共青团工作的新内容、新特点普遍缺乏认识，固守旧的工作思维和工作方法，导致对部分团内重要工作和重要活动缺乏了解，甚至不知如何开展。
3、服务团员的渠道和内容需要进一步拓宽和深化目前我市学校团组织在服务团员学生方面还存在以下问题：首先，服务的渠道比较狭窄，教育部门、团内资源利用的比较多，而社会资源利用的比较少；其次，服务的形式比较单一，传统的，学生主体地位不突出的服务形式比较多，而根据学生实际特点灵活创新的服务形式比较少；最后，服务的内容比较单调，巩固学生学习知识、培养学习能力的内容比较多，而增强学生的社会责任感和社会适应能力的内容比较少。
关于团员青年思想状况的调研报告.doc
关于团员青年思想状况的调研报告[文摘] * * *现有员工574人，35岁以下会员214人，占员工总数的37%。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
1 、调查数据分析。
1.广大党员对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从调查来看，大多数会员的年轻员工具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业。
我对国家的发展充满信心。
在最受关注的项目选择中，前三名分别是。
对国有企业改革的认识。
同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。
在回答“未来计划”时，37%的人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有人回答“寻找机会为跳槽做准备”。
3.青年党员的基本思想状况。
在其他方面，他们有爱国主义。
当为国家利益而战时，81%的人主动或愿意参军。
4.青年工作和生活问题。
* * *有574名员工和214名35岁以下的成员，占医院员工的37%。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了更好地了解当前团员的思想状况，做好团和青年工作，根据普通高校团委的要求，中国共产党团委对35岁以下青年的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共发放了200份调查问卷，收回了187份。
这些回答仔细地回答了有关国家政策、国有企业改革、青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部的有效组织，更重要的是，反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作的信心，并提出了方向。
[大秘书网文章-http://大秘书网帮助你找到文章] 1 、调查数据分析1。
了解广大党员和青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
青年思想和团青工作调研报告
青年思想和团青工作调研报告一、研究背景随着社会的发展和进步，青年一代成为社会的中坚力量，他们的思想观念和行为习惯对于国家和社会的发展具有重要影响。
因此，了解青年思想动向并进行相关团青工作的调研，对于指导青年教育和思想引导具有重要意义。
二、研究目的本次调研的目的在于全面了解青年思想动向，探索青年的特点、问题和需求，为今后的团青工作提供参考和指导意见。
三、调研方法1.问卷调查通过设计问卷，针对不同年龄段、不同背景的青年进行调查，收集他们对于社会、家庭、职业等方面的看法和态度，并深入了解他们对团队活动、公益事业等的参与度。
2.访谈选择一些有代表性的青年进行面对面的访谈，从他们的个人经历、成长环境、工作经验等方面了解他们内心的真实想法和感受。
四、调研结果1.青年的主要特点通过问卷调查分析发现，多数青年具有积极乐观、富有激情和探索精神的特点。
他们注重个人发展，追求自我价值的实现，并对未来持有乐观的态度。
2.青年面临的主要问题在访谈中，青年们普遍反映出职业选择、人际关系、人生规划等方面存在一定的困惑。
他们缺乏对自身能力的准确评估，对追求事业和平衡生活之间的关系感到困扰。
3.团青工作开展情况调研中发现，目前团青工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题。
工作内容和方式比较单一，缺乏个性化和多样化；与青年沟通和互动不够密切，缺乏有效的交流平台。
五、调研分析1.青年思想动向的影响因素调研结果显示，家庭教育、学校教育和社会环境是青年思想动向的主要影响因素。
家庭教育对青年产生的影响最为深远，学校教育提供了良好的知识基础，社会环境则是青年形成独立思想的重要场所。
2.团青工作的优势和不足团青工作在引导青年正确的价值观、丰富青年精神文化生活、提供实践机会等方面发挥了积极作用。
然而，工作内容较为单一、与青年之间缺乏有效沟通等问题制约了其进一步发展。
六、建议和措施1.加强家庭教育加强对青年家庭教育的培训和引导，提高父母对于子女教育的认识和能力，使家庭成为培养青年正确思想的温床。
团青思想调研报告
团青思想调研报告按照公司团委安排和团青思想问卷调查，为加倍了解团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，更深切地掌握各团支部、团员青年的思想和需求，有针对性地增强和改良西宁发电分公司共青团工作，分公司团委通过宣讲和座谈方式进行团青思想调研，调研报告如下：一、大体情况团青调研工作在调查问卷的基础上，深切班组进行了宣讲和座谈。
调研涉及团员青年的政治态度、价值取向、生活方式、人生计划等方面，全面、深切地对团员青年的思想、工作、生活、未来计划情况进行了调研和交流。
我单位团委组织机构健全，团委成员共8名，下设立两个团支部，别离为机关运行团支部、保护质检团支部，团支部书记各1名，团支部委员各4名。
全部团员144人，35岁以下青年240人，占单位70%，其中被调查人数占68%，年龄组成较为年轻。
团员青年有着青年本身的显著特性，表现了今世青年大体的特征，是分公司在发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。
秉承奉献绿色能源、服务社会公众的社会使命，对工作和生活的执着与热情，对理想和信念的追求与酷爱，不断追求超越自我和综合素质的全面提高，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的充满朝气和活力的青年集体，团的整体工作也呈良好发展状态。
二、组织机构、制度健全健全团委组织机构：经上级团组织批准，在分公司党委的大力支持下，全部团干的精心筹备下，于2021年01月05日会议选举产生第2届团委书记1名、团委委员8名。
分公司团委编制团委管理制度、团委职责、管理手册，完善制度建设，按期开展主题团课、宣讲、宣传报导，各项记录齐全。
各级团委思想踊跃、认真负责，踊跃主动引领团青在学习中不断提高增强四个意识。
二、团员青年思想上存在的主要问题一、思想素质突出在调查中发现，广大团青都愿意踊跃参加团的活动，并认真履行团员义务，按时交纳团费。
知道并愿意自觉履行“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、节约自强、敬业奉献”，他们踊跃投入工作，酷爱生活，不断用实际行动创造财富，实现自我价值。
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团青思想调研报告
根据公司团委安排和团青思想问卷调查，为更加了解团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，更深入地掌握各团支部、团员青年的思想和需求，有针对性地加强和改进西宁发电分公司共青团工作，分公司团委通过宣讲和座谈方式进行团青思想调研，调研报告如下：
一、基本情况
团青调研工作在调查问卷的基础上，深入班组进行了宣讲和座谈。
调研涉及团员青年的政治态度、价值取向、生活方式、人生规划等方面，全面、深入地对团员青年的思想、工作、生活、未来规划情况进行了调研和交流。
我单位团委组织机构健全，团委成员共8名，下设立两个团支部，分别为机关运行团支部、维护质检团支部，团支部书记各1名，团支部委员各4名。
全体团员144人，35岁以下青年240人，占单位70%，其中被调查人数占68%，年龄构成较为年轻。
团员青年有着青年本身的显著特性，体现了当代青年基本的特征，是分公司在发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。
秉承奉献绿色能源、服务社会公众的社会使命，对工作和生活的执着与热情，对理想和信念的追求与热爱，不断追求超越自我和综合素质的全面提高，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的充满朝气和活力的青年团体，团的整体工作也呈良好发展状态。
二、组织机构、制度健全
健全团委组织机构：经上级团组织批准，在分公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于2018年01月05日会议选举产生第2届团委书记1名、团委委员8名。
分公司团委编制团委管理制度、团委职责、管理手册，完善制度建设，定期开展主题团课、宣讲、宣传报道，各项记录齐全。
各级团委思想积极、认真负责，积极主动引领团青在学习中不断提高加强四个意识。
二、团员青年思想上存在的主要问题
1、思想素质突出
在调查中发现，广大团青都愿意积极参加团的活动，并认真履行团员义务，按时交纳团费。
知道并愿意自觉履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，他们积极投入工作，热爱生活，不断用实际行动创造财富，实现自我价值。
2、企业归属感强
在调研中，分公司广大团青能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。
思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐；青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。
3、岗位成才的追求
调查显示，绝大部分团青对知识的追求和技能的培训比较重视，体现了团青年轻积极向上的心态。
随着企业不断的发展，广大团青也要不断的进取，促使自我意识不断强化。
同时把经济收入作为自己目前的主要追求。
在这方面，我们要不断给团青给予舞台支持，组织团青开展技术技能比武、岗位练兵，激励员工不断成才成长。
4、深入班组，服务青年
按照“服务基层、服务青年”的工作核心，切实做好“服务、促进、宣传、凝聚、创新”，发挥好培养青年的桥梁作用。
针对不同青年的特点，找准“切入点”，解决他们在成才路上最需要帮助的问题；深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用；选树典型，切实让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；认真做好“双推”工作。