中共广州市番禺区委组织部文件

中共广州市番禺区委组织部文件

番组［2006］18号

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关于进一步健全社区党建工作

指导员制度的通知

各有关镇（街）党（工）委：

根据广州市委组织部有关文件的精神，我部于2003年12月下发了《关于我区实施社区党建工作指导员制度的通知》（番组…2003‟43号），次年3月市桥街、东环街、沙头街和桥南街均已配备了社区党建工作指导员。近两年多来，我区又先后新成立了小谷围街、大石街、洛浦街，钟村镇分设为钟村街和石壁街的工作也正在有计划推进当中。结合我区实际，现就进一步健全社区党建工作指导员制度的有关事项通知如下：

一、做好新成立街道社区党建工作指导员的招聘工作

小谷围街、大石街、洛浦街、钟村街和石壁街等5条街道可各招聘指导员2名。区委组织部委托各有关镇（街）党（工）委负责组织招聘。原则上要求2006年7月底前完成招聘工作。

指导员的管理、待遇、聘任条件和职责参照番组…2003‟43号文的有关规定执行，招聘工作的具体程序由各党（工）委自行确定。各党（工）委在招聘工作结束后10个工作日内，填写《番禺区招聘街道社区党建工作指导员审批登记表》（见附件1）报区委组织部审批。

二、加强对社区党建工作指导员的管理和考核

根据番组[2003]43号文的规定，指导员由区委组织部委托各街党工委管理和考核，实行每年一聘制。每年期满后是否继续聘用，由各街党工委根据各人年度考核情况提出意见，报区委组织部审批。

（一）年度考核

1、考核时间：用人单位对指导员每年考核一次。2005年度的指导员考核工作于2006年6月底前完成。2006年度以后的考核工作与用人单位的干部职工年度考核同时进行。

2、考核方式：实行指导员自我评定和用人单位对指导员量化测评相结合的考核方式（见附件2、3）。由用人单位根据指导员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况评定年度考核档次，并报区委组织部审核。

3、考核档次：指导员年度考核分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。

（二）续聘和解聘

1、指导员年度考核档次为“称职”以上的，合同期满后用人单位可予以续签劳动合同。

2、指导员年度考核档次为“不称职”的，合同期满后用人单位不应与指导员续签劳动合同；指导员连续两年年度考核档次为“基本称职”的，合同期满后用人单位不应与指导员续签劳动合同。

3、指导员在合同有效期内违反国家相关法律、法规、政策，不遵守用人单位的各项规章制度和有关工作纪律的，用人单位可提前终止与指导员的合同关系。

附件1：《番禺区招聘街道社区党建工作指导员审批登记表》

附件2：《番禺区社区党建工作指导员年度考核登记表》

附件3：《番禺区社区党建工作指导员量化测评考核表》

中共广州市番禺区委组织部

2006年6月18日

附件1：

番禺区招聘街道社区党建工作指导员审批登记表

注：1、工作简历要写清职务（含党内职务）变化的年月；

2、须附大一寸近期同一底片正面免冠彩色照片2张；

3、此表在每次招聘工作结束后10个工作日内，报区委组织部审批；

4、此表一式两份，区委组织部存一份，各街党工委存一份。

附件2：

番禺区社区党建工作指导员年度考核登记表

（200 年度）

员的职责”填写总结材料。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点放在工作实绩。

2.“量化测评情况”按照被考核人量化测评考核分数进行填写。

3.“考核档次意见”参考量化测评成绩进行划分，“测评成绩”在59分以下的为“不称职”；60分—69分的为“基本称职”；70分—84分的为“称职”；85分以上的为“优秀”。

4.“用人单位意见”栏由被考核人所在党（工）委填写；“审核意见”栏由区委组织部填写。

5.填写本表一式3份，分别存放在区委组织部、用人单位和被考核人档案中。附件3：

番禺区社区党建工作指导员量化测评考核表姓名：

1．本量化测评考核表在指导员年度量化测评考核时使用，考核测评满分为100分。2．项目1、14的评分在8分以下的，考核档次在“不称职”一级评定。

3．项目2的评分在8分以下的，考核档次在“基本称职”或“不称职”两级评定。