中国移动校园招聘方案策划终版
适合2025年使用的校招策划方案模板
适合2025年使用的校招策划方案模板一、校招背景随着社会的发展和科技的进步，人才竞争日益激烈。
为了满足企业的持续发展和战略规划，吸引优秀的应届毕业生加入，我们制定了本校招策划方案，旨在为企业选拔出具有潜力和创新能力的人才，为企业的未来发展注入新的活力。
二、校招目标1、招聘一定数量的优秀应届毕业生，满足企业各部门的人才需求。
2、提升企业在高校中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
3、建立人才储备库，为企业的长远发展提供人才支持。
三、校招时间和地点1、时间安排宣传推广阶段：具体时间区间 1校园宣讲会：具体时间区间 2笔试和面试：具体时间区间 3录用和签约：具体时间区间 42、校招地点重点高校：列出目标高校名单四、校招流程1、宣传推广线上宣传建立校招专属网站，发布校招信息，包括企业简介、招聘岗位、招聘流程、薪酬福利等。
利用社交媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布校招相关的宣传视频、海报、推文等，吸引学生关注。
与高校就业网站合作，发布校招公告和职位信息。
线下宣传制作宣传海报、宣传单页，在高校校园内张贴和发放。
参加高校举办的招聘会，设立展位，进行现场宣传和咨询。
2、校园宣讲会提前与高校沟通，确定宣讲会的时间、地点和场地布置。
安排企业高层、优秀员工代表等进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、业务范围、岗位需求、职业发展等。
设置互动环节，解答学生的疑问，收集学生的简历。
3、笔试和面试对收到的简历进行筛选，通知符合条件的学生参加笔试。
笔试内容根据不同岗位设置，包括专业知识、综合素质等。
对笔试通过的学生进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。
面试环节注重考察学生的专业能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
4、录用和签约根据笔试和面试的综合表现，确定录用名单。
向录用的学生发放录用通知，协商薪酬待遇和入职时间等。
组织学生签订就业协议。
五、招聘岗位及要求1、岗位 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：专业：具体专业学历：本科及以上技能：列举所需的技能和证书其他：具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力等。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
招聘与录用课程设计方案
招聘与录用课程设计方案题目:中国移动集团外部招聘策划方案学生姓名________________________________系别________________________________专业班级________________________________指导教师________________________________-成绩评定 _________________________________2012年11月中国移动集团外部招聘策划方案1、公司简介中国移动集团公司于2000年4月20日成立，注册资本为3000亿元人民币，资产规模超过万亿元。
主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，信息化产品，拥有全球通、神州行、动感地带三大品牌。
中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
中国移动通信在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。
经过十多年的建设和发展，中国移动通信网络规模和客户规模列全球第一。
中国移动通信已连续11年被美国《财富》杂志评为全球500强，在2011年《财富》500强榜单中排名87位。
上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。
并且在2010年入选《巴菲特杂志》“中国上市公司百强”第一名。
中国移动通信既是一个财务稳健、能够产生稳定现金流的盈利性公司，又是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性公司。
面向未来，中国移动通信确立了“争创世界一流企业”的发展战略目标。
围绕这一目标，中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近期战略重点，提高核心竞争力，努力实现新跨越，确保企业全面协调持续发展。
2、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2012年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
中国移动人才招聘策划书.doc(成稿)
人才招聘会策划书主办方：中国移动协办方：广轻创业协会2010年11月20日目录：一、活动背景 (1)二、活动介绍 (2)三、可行性分析 (3)四、活动流程..............................................................4—6五、经费预算 (6)六、注意事项 (7)七、联系方式 (7)八、策划负责人 (7)一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。
从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。
招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特意举办人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
1二、活动介绍：1、主题: 人才汇聚，自在移动！2、时间：11月20日3、报名地点：一号饭堂三楼门口3.、面试地点：1101、1103 、1105（待定）4、对象：广轻全体学生5、目的：从2006年起，中国移动广东公司先后推出“感谢”、感恩广东”和“感动广东”大型系列活动，积极投身社会公益事业，以实际行动奉献爱心，回报社会。
实施“四个一万”扶贫爱心工程，创新采取客户充值优惠捐赠有奖的方式，募集客户捐款过亿元，分别用于“百村万户安居工程”等。
如今举行此活动的目的也在此。
并且借此，让同学们有个适应社会，展现自我的机会，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)
2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
2023年校园招聘会策划书活动方案
2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。
本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。
主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。
2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。
3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。
二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。
3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。
4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。
三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。
2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。
根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。
3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。
中国移动校园招聘面试策略总结
中国移动校园招聘面试策略总结。
面试是招聘的一大关键环节，也是人才选拔的必要手段。
面试的主要目的是验证候选人所提供的信息和简历，检验其能力和专业素养，选拔出适合公司需求的人才。
对于求职者而言，充分理解面试策略和技巧，有助于提升面试效果和成功率。
中国移动的校园招聘面试几乎是每一个求职者都要经历的过程，通过面试能够更好的了解候选人的技能、能力、经验，帮助公司挑选出高质量的人才。
但不同程度的紧张、不熟练的表达和回答、无足够的明确目标等都是常见的面试状况。
下面就以本人的经历和所知为，对中国移动校园招聘的面试策略进行总结。
一、准备工作在准备面试之前，我们应首先了解中国移动公司的基本情况、业务模式、公司愿景等相关信息。
通过多方面了解，有助于为面试时的问题回答做好足够充分的准备。
在简历中突出自己的核心能力和优势，提高自己被HR筛选的几率。
建议广泛了解今天的网络技术、产品研发状态、市场趋势等相关信息，便于针对性的整理自己的面试准备工作。
二、面试内容中国移动校园招聘的面试主要包括自我介绍、问题回答、专业知识考察、技能考察和模拟操作。
其中，自我介绍是面试的第一项，考察我们对自己的掌握程度，个人交流能力同样是这个环节的重要考察因素，因此如何发表自我介绍是很重要的。
应该注重简洁清晰地表达自己的优势，为面试成功奠定基础。
在回答问题时，应该尽可能地结合自己的工作经验和专业知识进行回答，注重客观性和实用性，同时可以附加自己的思考和见解，增加回答的原创性。
特别是在涉及到公司或行业的问题时，应该了解当前问题的情况、公司对此的看法以及自己在这方面的建议或反馈。
在面试过程中应尽可能了解一下中国移动公司的情况，了解其业务模式和发展前景等内容，为面试题目提供更具有价值的意见和方案。
这不仅可以展示候选人的专业知识和技能，更可以为公司的业务创新提供更丰富的思路和方案。
专业知识考察环节是中国移动的面试的重要部分，主要测试候选人对于相关专业知识的掌握程度。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
中国移动校园招聘方案策划终版
校园招聘方案策划——中国移动珠海分公司1.前言 (1)1.1.活动背景 (1)1.2.活动目的 (1)1.3.活动意义 (1)1.4.活动时间 (2)1.5.活动地点 (2)1.6.活动负责人及主要参与者 (2)1.7.活动时间表 (2)1.8.公司资料 (3)2.活动总体流程及框架 (5)2.1.前期工作： (5)2.1.1.市场调查： (5)2.1.2.立体宣传 (5)2.2.活动当天具体安排 (6)2.3.后期工作 (8)2.3.1.总结工作 (8)2.3.2.宣传工作 (8)3.人员招聘流程 (9)3.1.招聘前期准备 (9)3.1.1.人力资源需求分析 (9)3.1.2.岗位分析 (9)3.1.3.招聘形式分析 (10)3.1.4.校园招聘的特点 (10)3.2.招聘具体流程 (11)3.2.1.笔试 (11)3.2.2.面试流程 (11)3.2.3.面试形式 (12)3.3.招聘后事务及录用 (13)3.3.1.录用准则 (13)3.3.2.背景调查 (14)3.3.3.各种手续办理 (14)3.3.4.订劳动合同 (15)4.招聘岗位及人数 (16)4.1.计算机管理员 (16)4.1.1.工作概述 (16)4.1.2.工作内容 (16)4.1.3.任职资格 (16)4.1.4.技能技巧 (16)4.2.网络维护员 (17)4.2.1.工作概述 (17)4.2.2.工作内容 (17)4.2.3.任职资格 (17)4.2.4.技能技巧 (18)4.3.出纳员 (18)4.3.1.工作概述 (18)4.3.2.工作内容 (18)4.3.3.任职资格 (18)4.3.4.技能技巧 (19)4.4.业务销售代表 (19)4.4.1.工作概述 (19)4.4.2.工作内容 (19)4.4.3.任职资格 (19)5.经费预算 (20)6.应急预案及注意事项 (21)6.1.宣传部分 (21)6.2.招聘现场 (21)1.前言1.1.活动背景珠海，自然环境优美，气候宜人，素有“百岛之市”（146个海岛）、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。
2025校园招聘活动策划方案全解析
2025校园招聘活动策划方案全解析在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀人才的重要渠道。
为了在 2025 年的校园招聘中脱颖而出，成功招募到符合企业发展需求的高素质人才，制定一份全面、有效的招聘活动策划方案至关重要。
以下是对 2025 校园招聘活动策划方案的详细解析。
一、招聘目标明确招聘目标是校园招聘活动成功的基础。
在 2025 年的校园招聘中，我们的目标是招聘_____名专业对口、具备创新思维和团队合作精神的应届毕业生，主要涵盖_____、＿____、＿____等专业领域。
二、招聘时间与地点1、招聘时间线上宣传：具体开始时间 1 具体结束时间 1线下宣讲：具体开始时间 2 具体结束时间 2面试环节：具体开始时间 3 具体结束时间 3发放 offer：具体时间2、招聘地点线上平台：企业官方网站、招聘网站、社交媒体等线下高校：高校 1、高校 2、高校 3等（根据企业需求和专业匹配度选择）三、招聘团队组建1、招聘负责人：负责整体招聘活动的策划、组织和协调。
2、宣讲人员：由企业高层管理人员、业务骨干和人力资源专家组成，负责线下宣讲会的演讲和答疑。
3、面试团队：由用人部门负责人、人力资源专员和相关领域专家组成，负责对应聘者进行面试和评估。
四、招聘流程设计1、线上宣传建立专门的招聘页面：在企业官方网站和招聘网站上设立 2025 校园招聘专属页面，详细介绍企业概况、企业文化、招聘岗位、薪资福利等信息。
社交媒体推广：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息和宣传视频，吸引目标学生的关注。
校园大使招募：在目标高校招募校园大使，协助企业进行校内宣传和推广。
2、线下宣讲宣讲会准备：提前与高校沟通确定宣讲场地，准备宣讲所需的 PPT、宣传资料、礼品等。
宣讲内容：包括企业发展历程、企业文化、业务范围、招聘岗位、培养计划、薪资福利等。
互动环节：设置现场提问、抽奖等互动环节，增强与学生的互动和交流。
移动营业员招聘计划书
岗位工作说明书人员需求申请表申请部门：市场部申请时间：注：如果需求岗位较多，可用附件形式；新增岗位须附岗位说明书招聘计划中国移动内江分公司人力资源部根据公司的发展计划和经营目标，根据公司的实际情况，协同各部门做出如下招聘计划：一、招聘目标：6名营业员具体要求：大专以上学历，有一定的普通话水平，能够熟练进行计算机基本操作，具有一年以上相关工作经验，具有足够的工作责任心及敬业精神，吃苦耐劳，工作有耐心，有亲和力。
薪酬待遇：1500以上，具体面议。
二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、信息渠道的发布：考虑到公司人力资源成本最优化，暂采取以下两种招聘模式开展招聘工作：1．人才交流会2. 网上招聘（如58同城网）四、招聘小组成员：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况；3、入职手续的办理由行政部负责落实。
五、招聘工作方案及时间安排：1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。
2、拟定现场招聘广告：*月*日，3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与近期大型人才交流会。
六、新员工的上岗时间：确定招聘结果之后两天到岗七、费用招聘预算：1、参加人才市场大型招聘会或交流会*次，平均*元一次，共计*元。
2、宣传材料费：*元。
3、报纸广告费用：*元。
4、培训费用：根据实际情况安排，费用为XXX元人力资源部门****年**月**日招聘策略一、人员策略：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实；2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。
策划校招活动方案
策划校招活动方案一、活动背景随着经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题日益引发社会关注。
为了帮助大学生更好地融入社会、找到适合的工作，学校计划举办一场校招活动，为学生和用人单位搭建一个良好的交流平台，促进毕业生就业。
本次活动旨在提高校园招聘活动的服务质量和效果，帮助学生更好地了解用人单位的需求，拓宽就业渠道，实现优秀毕业生和用人单位的有效对接。
二、活动目标1. 帮助大学生获取更多的就业信息和机会，提高他们的就业竞争力；2. 提供一个交流和互通的平台，促进用人单位和毕业生的有效对接；3. 丰富学生的求职动力，培养他们的职业素养和软实力；4. 提高学校和用人单位的招聘效果，增强学校的品牌影响力。
三、活动内容和方式1. 招聘会a) 安排一天的时间，搭建室内展位供用人单位参展；b) 邀请各行业的知名用人单位和优秀企业参与；c) 为参会学生提供导航地图，介绍用人单位的基本信息和招聘岗位；d) 设置专门的求职咨询师团队，提供简历制作、面试技巧等咨询服务；e) 提高互动性，开设企业宣讲会，给学生提供更多机会了解企业文化和岗位需求。
f) 建立意向登记表，并设立打卡区，方便学生和用人单位之间的交流。
2. 主题讲座和研讨会a) 邀请专家学者、企业高管等嘉宾进行主题讲座，介绍行业动态和就业趋势，提供就业指导；b) 开设求职技能培训课程，如面试技巧、职业规划等；c) 举办校友分享会，邀请校友分享就业经验和成功案例，激励学生的就业积极性。
3. 线上招聘平台a) 建立一个线上招聘平台，方便学生与用人单位进行交流和对接；b) 提供招聘信息发布和求职登记功能，方便学生和用人单位之间的沟通；c) 设置学生求职资料库，供用人单位查询和筛选候选人；d) 评选优秀简历、优秀企业等奖项，提高活动的影响力和参与度。
四、活动推广1. 制作宣传海报和宣传册，张贴在校园明显位置；2. 在学校官方网站和各大社交媒体平台上发布活动信息和参会资讯；3. 发送校园通知和邮箱推送，邀请学生参与活动；4. 利用学校广播、电视台等媒体进行活动宣传。
安庆移动招募活动策划方案
安庆移动招募活动策划方案一、活动背景及目标随着移动互联网的发展，移动通讯业务已成为人们生活中不可或缺的一部分。
作为中国最大的移动通信运营商之一，安庆移动希望通过举办招募活动，吸引更多优秀的人才加入到公司中，为公司的发展提供更强大的支撑力量。
本次招募活动的目标是吸引具有市场开拓和销售能力的应届毕业生加入安庆移动，并在全市范围内推广该活动，提升安庆移动在当地的知名度和形象。
二、活动时间和地点活动时间：2022年7月至10月活动地点：安庆市中心商业区及大学校园三、活动内容和形式1. 校园宣讲会为了吸引大学生加入安庆移动，在各大高校举办宣讲会，邀请安庆移动的高管和优秀员工介绍公司的背景、发展前景和职业发展机会，同时向大学生介绍公司的岗位需求和招聘流程。
宣讲会形式可以是讲座、座谈会或面试模拟等。
2. 宣传物料制作和发放为了宣传招募活动，可以制作宣传册、海报和招聘简章等宣传物料，并在各大高校、商业区及其他人流密集的地方进行发放。
宣传物料内容要突出公司的优势和吸引力，同时提供招聘信息和联系方式。
3. 社交媒体推广针对年轻人更常使用的社交媒体平台，如微信、微博和抖音等，开设官方账号进行活动宣传和招聘信息发布。
可以制作宣传视频、推送岗位需求和招聘信息，并定期互动和回答网友的问题，增加用户粘性和关注度。
4. 招聘网站发布将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，提高信息曝光度和点击量。
同时，可以通过招聘网站进行在线招聘和筛选，提高招聘效率和精准度。
5. 外出招聘在活动期间，安庆移动可以派遣招聘小组外出进行招聘宣传活动，如到大学校园、社区和企事业单位进行招聘宣传，向潜在求职者介绍公司和岗位需求。
可以搭建宣传展台、派发宣传材料，同时开展现场面试和体验活动，以吸引更多人才加入。
四、活动预算本次招募活动预算总共为30万元，具体预算分配如下：- 宣传物料制作和发放费用：10万元- 宣讲会场地租赁费用及设备搭建费用：5万元- 社交媒体推广费用：5万元- 招聘网站发布费用：5万元- 外出招聘活动费用：5万元五、活动评估与改进1. 活动评估在活动结束后，对活动进行评估，包括参与人数、报名人数、招聘效果等。
2025年度校招活动策划方案参考
2025年度校招活动策划方案参考一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，为公司的未来发展储备人才，特制定 2025 年度校招活动策划方案。
二、活动目的1、招聘优秀的应届毕业生，满足公司各部门的人才需求。
2、提升公司在高校中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
3、加强与高校的合作与交流，建立长期的人才输送渠道。
三、活动时间及地点1、时间：具体时间宣传推广阶段：具体时间段校园宣讲阶段：具体时间段面试选拔阶段：具体时间段录用签约阶段：具体时间段2、地点：目标高校名称四、招聘岗位及人数1、岗位名称 1：招聘人数 12、岗位名称 2：招聘人数 23、岗位名称 3：招聘人数 3五、招聘流程1、宣传推广制作精美的招聘宣传海报和宣传册，突出公司的优势和特色，吸引学生的关注。
在公司官网、招聘网站、高校就业网站等平台发布招聘信息，包括岗位要求、福利待遇、发展空间等。
利用微信公众号、微博等社交媒体进行推广，发布招聘动态和公司文化相关内容。
联系目标高校的就业指导中心，请求协助宣传推广，并在校园内张贴海报、发放宣传册。
2、校园宣讲提前与目标高校沟通确定宣讲时间和地点，并进行场地布置。
宣讲会流程：公司介绍：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
岗位介绍：详细介绍招聘岗位的职责、要求和发展前景。
校友分享：邀请在公司工作的校友分享工作经验和成长经历。
互动环节：解答学生的疑问，收集简历。
3、面试选拔简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行筛选，确定进入面试的人员名单。
面试方式：采用线上和线下相结合的方式进行面试，包括初试、复试和终试。
初试：主要考察学生的专业知识和综合素质，采用结构化面试的方式。
复试：主要考察学生的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，采用无领导小组讨论或案例分析的方式。
终试：主要由公司高层领导进行面试，考察学生的潜力和与公司文化的匹配度。
4、录用签约对通过面试的学生发放录用通知，并与其签订三方协议。
移动校园招聘招聘分析报告文案
移动校园招聘招聘分析报告目录1.引言2.大力推进雇主品牌的重要性3.第一步: 了解学生的需求，确立员工价值主张4.第二步: 创建有影响力的雇主品牌内容5.第三步: 覆盖合适的学生群体，扩大品牌覆盖面6.移动化招聘: 势在必行，绝非可有可无7.将线上策略带到线下8.结语校园招聘是时候要升级换代了。
或者说，校园招聘策略至少要紧随人才招聘行业其他领域的步伐。
目前，大多数校园招聘策略以学校宣讲会为主。
如果只是面向几所学校招聘，这种方法尚且奏效。
但是，就当今学生求职的方式而言，这种策略显然已经完全脱节。
如今，移动设备和社交网络深受学生喜爱，他们每天 24 小时挂在网上。
为了找工作，他们很早就开始做足功课。
大多数学生在进入大学之前，就开始考虑未来的职业道路，在申请实习或工作时，他们就已经锁定好几家公司了。
•多年来，您的雇主品牌已为他们所熟知，您的公司也与学生有过互动。
现在，他们已经了解您的公司是否自己的心仪雇主。
•学生不再局限于浏览您公司的招聘网站，他们已经在通过领英、微博和微信全面了解您的员工和公司文化。
•有些学生已经积极地通过校友人脉，找到了您公司的员工并与其建立了联系。
这样，在您参加一年两次的校园招聘会之前，学生们早已对您公司的雇主品牌形成了一定的认知。
本电子书的目的在于: 帮助您了解如何改革校招策略，及早有效地向学生展示雇主品牌，最终先拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。
大力推进雇主品牌的重要性应届毕业生计划通过何种途径找工作这一学年，将有 2100 万学生进入全美国各地大学学习。
相比2000 年，学生数量增长了 600 万，这个数字还将以每年约50 万的速度稳步上升。
如何有效地接触如此庞大的学生群体，您是否胸有成竹？单单靠参展几所目标学校的招聘会，当然无法实现目标。
您需要发挥创意，才能吸引全球的顶尖学生。
这些学生正在花越来越多的时间，通过网络深入了解公司情况。
最受学生欢迎雇主排行榜为了解哪些雇主是最受学生追捧，我们分析了 3900 多万学生在领英上与公司之间的互动，得出了右边的最受学生欢迎雇主排行榜。
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校园招聘方案策划——中国移动珠海分公司1. 前言 (1)1.1. 活动背景 (1)1.2. 活动目的 (1)1.3. 活动意义 (1)1.4. 活动时间 (2)1.5. 活动地点 (2)1.6. 活动负责人及主要参与者 (2)1.7. 活动时间表 (2)1.8. 公司资料 (3)2. 活动总体流程及框架 (5)2.1. 前期工作： (5)2.1.1. 市场调查： (5)2.1.2. 立体宣传 (5)2.2. 活动当天具体安排 (6)2.3. 后期工作 (8)2.3.1. 总结工作 (8)2.3.2. 宣传工作 (8)3. 人员招聘流程 (9)3.1. 招聘前期准备 (9)3.1.1. 人力资源需求分析 (9)3.1.2. 岗位分析 (9)3.1.3. 招聘形式分析 (10)3.1.4. 校园招聘的特点 (10)3.2. 招聘具体流程 (11)3.2.1. 笔试 (11)3.2.2. 面试流程 (11)3.2.3. 面试形式 (12)3.3. 招聘后事务及录用 (13)3.3.1. 录用准则 (13)3.3.2. 背景调查 (14)3.3.3. 各种手续办理 (14)3.3.4. 订劳动合同 (15)4. 招聘岗位及人数 (16)4.1. 计算机管理员 (16)4.1.1. 工作概述 (16)4.1.2. 工作内容 (16)4.1.3. 任职资格 (16)4.1.4. 技能技巧 (16)4.2. 网络维护员 (17)4.2.1. 工作概述 (17)4.2.2. 工作内容 (17)4.2.3. 任职资格 (17)4.2.4. 技能技巧 (18)4.3. 出纳员 (18)4.3.1. 工作概述 (18)4.3.2. 工作内容 (18)4.3.3. 任职资格 (18)4.3.4. 技能技巧 (19)4.4. 业务销售代表 (19)4.4.1. 工作概述 (19)4.4.2. 工作内容 (19)4.4.3. 任职资格 (19)5. 经费预算 (20)6. 应急预案及注意事项 (21)6.1. 宣传部分 (21)6.2. 招聘现场 (21)1.前言1.1. 活动背景珠海，自然环境优美，气候宜人，素有“百岛之市”（146个海岛）、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。
中国移动广东公司珠海分公司是珠海市的标杆性企业之一。
作为珠海地区的主导通信运营商，为珠海用户提供着全方位移动信息服务。
公司的发展定位是“做广东移动的试验田，打造精品公司，走创新型、精细化发展之路”。
为配合公司业务发展需求，珠海分公司计划在北京师范大学珠海分校开展2010年校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2. 活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3. 活动意义校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4. 活动时间10.11-10.181.5. 活动地点北师大珠海分校1.6. 活动负责人及主要参与者中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组1.7. 活动时间表1.8. 公司资料中国移动珠海分公司珠海于1988年12月28日开通移动电话，是继广州、深圳之后，全省第三个开通移动电话的地级市。
1999年1月28日，中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立，珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段，承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。
作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业，珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务，使企业形象不断提升，凝聚力不断增强。
公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线，推出“真情100”、“满意100”系列服务行动，通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动，拓宽与客户沟通的渠道，不断提高服务水平。
根据珠海“以信息化带动工业化、以信息化促进城市化”的城市发展战略，公司积极推进信息化“八项工程”，有力的推进了“数字珠海”的建设。
而商务论坛、爱心移动、展翅工程、情满夕阳红、结对帮促定点农村、全球通“经典剧场”、神州行暖春行动等系列活动的推出，将公司的品牌发展与社会发展结合起来，以实际行动履行了“优秀企业公民”的责任与业务，使企业与社会实现和谐互动、共同发展。
经历了激烈竞争和市场历练的珠海分公司，正在不断成长、日益成熟，市场驾驭能力和企业管理能力不断增强，同时培育出了一批精锐的网络、市场、营销、服务、管理等人才，为公司的不断创新和持续发展提供了有力的保障。
展望未来，珠海公司将继续秉承“正德厚生、臻于至善”的价值观，立志“成为卓越品质的创造者”，以成为世界一流的移动信息运营服务商为目标，实现从优秀到卓越的跨越！珠海，位于一国两制的交汇点上，东面与深圳、香港隔海相望，南面与澳门陆地相连，是我国最早开放的经济特区之一，三十年来的改革开放，珠海已成为一个充满活力的花园式海滨城市，展望未来，珠海更美好，珠海分公司将自己的信心和实际行动迎浪搏击，在新世界里创造新的辉煌。
公司期待您的加盟。
2.活动总体流程及框架2.1. 前期工作：2.1.1.市场调查：根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传宣传讲座：1.移动公司进行企业文化理念宣讲，以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明；2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪；3.现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况；4.邀请相关老师进行现场答疑。
网站——木铎（阳台）：1.放在招聘网页，定期更新最新动态。
2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。
设点宣传：设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
同时接收同学们的简历投放。
校园电台：邀请校内记者跟踪关注本次活动，首先请记者对移动公司举办的做一个专题访问，重点是对通信发展和对人才需求的一个讲解，然后在中午、晚上时全校播放。
院内：各学院设专员进行宣传班级：班级干部社团：社团干部平面宣传：张贴海报：内容：中国移动珠海分公司及中国移动珠海分公司企业招聘文化、招聘岗位；报名时间、地点、咨询网页；地点：粤华、海华、燕华、怡华宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；各个教学楼宣传栏；超市、食堂等人群密集的场所。
2.2. 活动当天具体安排时间：10月15日地点：励耘楼A101 A102工作人员安排2.3. 后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。
2．调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。
为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。
2.3.2.宣传工作通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
同时庆祝珠海移动分公司校园招聘会成功举办，以及祝愿成功就业的同学工作顺利，在职场上能够拥有自己的一方舞台，展现北师大学生的风采！3.人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则：人职匹配3.1. 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划——用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析——上交公司领导审核3.1.2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析3）制定工作（职务）说明书的内容：基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
此处重点说明外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘等）3.1.4.校园招聘的特点3.2. 招聘具体流程3.2.1.笔试针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
（宣讲会后宣布笔试地点，定为励耘楼A101）(人力资源)（人力资源招聘）3.2.2.面试流程一般流程规则：1)根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。
2)由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。
3)通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。
4)由董事长进行最终面试5)确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。
本次移动公司招聘具体流程：1)通过简历确定初试人员名单。
通知入围初试的同学到励耘楼A101参加面试，同时申请A102教室为等待室。
2)面试结果结合简历确定参加最终面试的名单。
3)最终入围者到珠海移动总公司进行最终面试，有高层管理者和人力资源部门面试审核。
4)安排体检5)确定录用人员名单、审核以及手续办理。
3.2.3.面试形式第一次面试（在北师大）采用小组讨论式集体面试。
在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。
讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
第二次面试（在移动公司）采用压力性面试。
压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。