非公有制企业工会建设“职工之家”的标准

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非公有制企业工会合格职工之家标准

非公有制企业工会合格“职工之家”标准（试行）一、工会组织健全1、工会委员会和经费审查委员会按照工会组织程序通过民主选举产生，审批手续完备，按时换届改选，委员分工明确，并且发挥职能作用。

2、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、工会法律监督委员会健全，并制定工作方案和发挥应有作用。

3、工会主席参加岗位培训，并持证上岗。

班子坚持每季召开会议或组织学习1次以上。

全年不少于4次。

4、职工入会率90%以上。

5、基层工会按规定依法领取广东省工会社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参加民事活动。

二、基础工作达标基础工作达到标准要求。

（按照基层工会基础工作标准要求）三、劳动关系和谐1、建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度，并有效履行和落实。

职工满意率达80%以上。

2、工会指导和帮助员工与企业签订劳动合同，签订率100%。

3、积极参与调处劳动纠纷和事故处理工作。

4、企业辞退、处分、解除员工劳动合同、事先征求工会意见。

5、工会依法督促企业执行劳动法律法规，以及有关员工劳动报酬、劳动工时、休息休假、保险福利和劳动保护等规定，维护职工合法权益和民主权利，特别是维护女职工合法权益，协助企业行政领导，为职工创造良好的工作环境和生活条件。

发生事故及时上报，没有重大伤亡事故。

四、积极开展活动1、教育职工支持企业依法经营、正确对待投资者和经营者合法权益，遵守企业（单位）规章制度，严格履行劳动合同，保守企业（单位）商业秘密，努力完成各项生产（工作）任务。

2、建立健全劳动竞赛领导机构，制定劳动竞赛实施方案，动员和组织职工开展以提高企业经济效益为主要内容的劳动竞赛和一化三技（合理化建议、技术创新、技术攻关、技术改进）活动，为企业发展献计献策，做到每年开展活动不少于2次。

3、开展创建“学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有职工培训工作机构、工作计划、工作制度，认真培育学习型组织（班组）典型。

每年员工培训不少于2次，不断提高员工整体素质。

职工之家建设6条标准

职工之家建设6条标准
1. 职工之家建设的标准之一是确保职工的安全与健康。

为此，必须提供安全的工作环境，保障职工在工作过程中不受伤害，并采取必要的防护措施和紧急处理措施。

2. 职工之家建设的标准之二是为职工提供有竞争力的薪资和福利。

给予合理的薪资水平，制定透明的薪酬制度，同时提供全面的福利，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，以提高职工的生活品质和工作满意度。

3. 职工之家建设的标准之三是促进职工的职业发展和个人成长。

提供给职工培训和学习的机会，鼓励他们参与专业培训、继续教育等，以提升职业技能和素质。

4. 职工之家建设的标准之四是建立良好的沟通和协作机制。

建立开放的沟通渠道，鼓励职工提出问题和建议；加强团队合作和协作，建立共同的目标和工作方法，以提高工作效率。

5. 职工之家建设的标准之五是关注职工的工作生活平衡。

为职工提供灵活的工作时间和工作安排，允许合理的加班和休假，以满足职工的个人和家庭需求，同时避免过度劳累和工作压力。

6. 职工之家建设的标准之六是建立公正和公平的职工评价和奖励机制。

以职工的工作表现和能力为基础，公正地评价职工的工作业绩，为优秀的职工提供适当的奖励和晋升机会，激励其继续努力进取。

创建职工之家的基本标准(精选多篇)

创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。

工会委员会班子健全，分工明确。

工会选举体现民主化、群众化。

建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。

建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。

各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。

工会依法维护职工合法权益作用明显。

建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。

围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。

配合企业开展职工文化技术培训。

有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。

党组织和经营者支持工会开展工作。

依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。

工会为职工和会员办实事成效显著。

每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。

满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。

围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

职工之家建设标准和原则

职工之家建设标准和原则随着现代企业管理理念的不断发展和进步，职工之家的建设已成为众多企业关注的焦点。

职工之家的建设不仅关乎职工的生活质量，更是企业文化建设和员工关系维护的重要环节。

那么，职工之家的建设应该遵循哪些标准和原则呢？一、舒适宜人的环境标准职工之家的建设应以提供舒适宜人的环境为标准。

首先，要有宽敞明亮的空间，充足的自然采光和通风设施，确保员工有良好的工作和生活环境。

其次，要配置合理的家具和设备，满足员工的基本需求。

再次，要有绿化植物和景观装饰，营造宜人的自然氛围，提高员工的工作积极性和生活质量。

二、多元化的服务标准职工之家的建设要以提供多元化的服务为标准。

职工的需求各异，因此，职工之家应提供多样化的服务，满足不同员工的需求。

例如，提供餐饮服务，包括早餐、午餐和晚餐，以及各种口味的菜肴选择；提供健身和娱乐设施，如健身房、游泳池、电影院等；提供文化活动和培训课程，如书法班、音乐会、职业技能培训等。

通过提供多元化的服务，职工之家能够满足员工的各种需求，提高员工的满意度和幸福感。

三、安全健康的保障标准职工之家的建设要以提供安全健康的保障为标准。

首先，要建立健全的安全管理制度，包括消防安全、食品安全、交通安全等方面的规定和措施，确保员工的人身安全。

其次，要提供健康的饮食和生活环境，如提供新鲜健康的食材和饮用水，保持室内空气的清新等，预防和控制传染病的发生。

再次，要做好职工的心理健康关怀，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困扰和压力。

四、便捷高效的管理标准职工之家的建设要以提供便捷高效的管理为标准。

首先，要建立科学合理的管理体系，明确职责和权限，确保各项服务的顺畅运行。

其次，要提供便捷高效的信息化服务，如提供在线预订和查询系统，方便员工随时了解和使用各项服务。

再次，要提供24小时的服务热线，及时解答员工的问题和需求。

通过便捷高效的管理，职工之家能够提高服务质量和效率，满足员工的需求。

建设职工之家的标准

建设职工之家的标准
建设职工之家的标准可以包括以下几个方面：
1. 丰富的福利和服务：职工之家应该提供全面的福利和服务，包括医疗保健、子女教育、体育健身、文艺娱乐等。

这些福利和服务可以通过合理的费用或补贴方式提供给职工，以满足职工各种需求。

2. 舒适的工作环境：职工之家应提供舒适、安全、健康的工作环境，包括宽敞明亮的办公场所、空气质量良好的办公区域、符合人体工程学的办公设备等。

3. 交流与沟通的平台：职工之家应提供交流和沟通的平台，包括员工会议室、员工休息室、员工活动区域等，以方便职工与领导、同事之间的交流、沟通和交流。

4. 健康与安全管理：职工之家应建立健全的健康与安全管理制度，包括定期的健康体检、安全培训、应急救援措施等，以保障职工的安全与健康。

5. 职业发展与培训机会：职工之家应提供职业发展与培训机会，包括培训课程、岗位晋升机制、绩效评估等，以满足职工的职业发展需求。

6. 文化活动和娱乐设施：职工之家应提供各种文化活动和娱乐设施，包括图书馆、音乐室、健身房、游泳池等，以满足职工的娱乐和文化需求。

7. 精准的员工关怀：职工之家应提供个性化、精准化的员工关怀，包括关键时刻的关怀、员工心理健康服务等，以增强职工的获得感和归属感。

总体而言，建设职工之家要注重全面满足职工的需求，提供福利与服务、改善工作环境、促进交流与沟通、保障健康与安全、提供职业发展与培训机会、提供文化活动和娱乐设施，以及提供精准的员工关怀。

创建职工之家的基本标准(完整版)

创建职工之家的基本标准创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。

工会委员会班子健全，分工明确。

工会选举体现民主化、群众化。

建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。

建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。

各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。

工会依法维护职工合法权益作用明显。

建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。

围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。

配合企业开展职工文化技术培训。

有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。

党组织和经营者支持工会开展工作。

依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。

工会为职工和会员办实事成效显著。

每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。

满意率在６５％以上。

基本原则：突出维护的原则。

广东省总工会职工之家验收标准(精)

广东省总工会“职工之家”验收标准第一类公有制企业工会“职工之家”标准一、依法维护员工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。

（二）建立健全劳动争议的调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音,尽量把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定。

（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益，履行《广东省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工保障机制。

（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。

（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。

二、在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

（二）引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质。

（三）在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当先进生产（工作）者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。

《职工之家建设管理工作标准[5篇]》

《职工之家建设管理工作标准[5篇]》第一篇：职工之家建设管理工作标准前言本标准是根据xx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xx年xx供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

本标准由xx供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准审查人：本标准批准人：ccc本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理1范围本标准规定了xx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于xx供电公司职工之家建设工作。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t1.1-202x标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则gb/t15496-202x企业标准体系要求gb/t15497-202x企业标准体系--技术标准体系gb/t15498-202x企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t13016-xx标准体系表编制原则和要求gb/t13017-xx标准体系表编制指南3管理职能3.1职能部门xx供电公司工会是xx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2职责与分工3.2.1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3工会其它专职在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4管理内容与要求4.1基层工作4.1.1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

职工之家建设标准

职工之家建设标准职工之家是企业为员工提供的一个舒适、温馨的休息和交流场所，是员工放松心情、增进友谊、提高工作效率的重要场所。

因此，建设一个符合标准的职工之家对于企业来说至关重要。

下面，我们将就职工之家的建设标准进行详细介绍。

首先，职工之家的场所选择要合理。

它应该位于企业内部，方便员工在工作间隙或休息时间前往。

同时，场所的选址应该避免噪音干扰和空气污染，确保员工在这里可以得到充分的休息和放松。

其次，职工之家的建筑设计要符合人性化原则。

建筑布局应该合理，通风良好，采光充足。

内部装修要简洁大方，色彩搭配和谐，营造出舒适温馨的氛围。

同时，职工之家内部设施要齐全，包括休息区、阅览区、娱乐区等，满足员工不同的休闲需求。

再者，职工之家的管理和服务要到位。

企业应该配备专门的管理人员负责职工之家的日常管理和维护，确保职工之家的整洁和安全。

同时，提供温馨周到的服务，如提供饮用水、咖啡茶水、阅读杂志、休息椅等，让员工在这里可以得到贴心的关怀和照顾。

最后，职工之家的活动和氛围要丰富多彩。

企业可以组织一些丰富多彩的活动，如员工生日会、员工交流会、员工才艺展示等，营造出欢乐和融洽的氛围。

同时，可以在职工之家内部设置一些互动设施，如桌游、台球、乒乓球等，让员工在休息时间可以进行一些有益身心的活动。

总之，职工之家的建设标准直接关系到员工的工作生活质量和企业的人文关怀。

只有建设一个合理、舒适、温馨的职工之家，才能真正满足员工的需求，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下坚实的基础。

希望各企业能够重视职工之家的建设，为员工营造一个更好的工作环境。

职工之家建设标准

职工之家建设标准
职工之家是企业为员工提供的一个重要福利设施，是员工工作
和生活的重要场所。

因此，建设一个舒适、便利、温馨的职工之家
对于提高员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。

为此，制定
一套科学合理的职工之家建设标准显得尤为重要。

首先，职工之家的建设要符合基本的卫生标准。

建筑物的结构
要坚固耐用，通风良好，采光充足，地面、墙面、天花板等装饰材
料要符合卫生要求，设施设备要定期进行清洁消毒，确保员工的健
康和安全。

其次，职工之家的建设要满足员工的基本生活需求。

包括提供
饮用水、食堂、休息区、卫生间等基本设施，为员工提供舒适的用
餐和休息环境。

此外，还应提供文体娱乐设施，如阅览室、健身房、娱乐室等，丰富员工的业余生活。

再者，职工之家的建设要考虑员工的工作需求。

应提供办公设施，如会议室、培训室、办公室等，为员工提供一个良好的工作环境。

同时，还应提供网络、打印、复印等便利设施，满足员工的工
作需求。

最后，职工之家的建设要考虑员工的心理需求。

可以通过布置绿植、装饰画等方式营造舒适的环境氛围，为员工提供一个放松心情的场所。

同时，可以组织一些文体活动，如员工生日会、节日联欢等，增强员工的归属感和凝聚力。

在职工之家的建设中，企业应根据员工的实际需求，合理规划和设计，注重细节，不断完善和改进。

只有建设出一个符合标准、温馨舒适的职工之家，才能更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和幸福感，从而促进企业的稳定发展。

职工之家建设标准

职工之家建设标准
职工之家是指为职工提供舒适、便利、安全的居住和生活环境的住宅区或楼宇。

职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作效率，因此，制定合理的建设标准对于职工之家的建设至关重要。

首先，职工之家的建设标准应包括以下几个方面：
一、基础设施完善。

职工之家应当配备完善的基础设施，包括供水、供电、供气、通讯、网络等设施，以及健康、教育、文化、娱乐等配套设施。

供水供电设施要保证正常供应，通讯网络要覆盖全区，健康教育等配套设施要满足职工的基本需求。

二、安全保障。

职工之家的建设标准要求应有完善的安全保障措施，包括消防设施、安全出口、安全通道等，确保职工在居住期间的人身和财产安全。

三、环境优美。

职工之家的建设标准还应包括环境优美的要求，包括绿化率、
景观设计、垃圾处理等，营造出舒适的居住环境，提升职工的生活
品质。

四、便利生活。

职工之家的建设标准还应包括便利生活的要求，包括商业设施、交通便利、医疗保健等，满足职工的各种生活需求。

以上是职工之家建设标准的基本要求，为了确保这些要求得到
有效落实，需要有相关部门制定相应的标准和规范，加强对职工之
家建设的监督和管理，确保建设的质量和效果。

总之，职工之家的建设标准直接关系到职工的生活质量和工作
效率，制定合理的建设标准是非常重要的。

只有建设出符合标准的
职工之家，才能更好地满足职工的生活和工作需求，提升职工的幸
福感和满意度，促进企业的稳定发展。

因此，相关部门和单位应高
度重视职工之家建设标准的制定和落实，为职工创造更好的生活环
境和工作条件。

非公企业职工之家创建标准

5、服务职工群众。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出建议和主张；关心职工生活，尤其是困难职工的生活；为职工排忧解难，让职工感受到职工之家的温暖。
6、工会会计基础工作规范化达标，及时足额划拨和上缴工会经费。
机关职工之家创建标准
合格职工之家
先进职工之家
1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格、工会法人代表变更登记；工会主席（副主席）的产生符合有关规定；加强会员会籍管理，职工入会率达到100%；工会组织亮牌子，工会主席亮身份。
工会主席（副主席）的产生符合有关规定；工会主席每年向会员大会或会员代表会议作述职报告。
2、履行维权职责。有职代会、集体协商制度；定期签订集体合同、工资合同和女职工专项集体合同；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定。
5、工会会计基础工作规范化达标，按规定及时划拨和上缴工会经费。
工会会计基础工作规范化达标，足额划拨和上缴工会经费。
国有、集体企业和事业单位职工之家创建标准
合格职工之家
先进职工之家
1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格、工会法人代表变更登记；工会主席（副主席）的产生符合有关规定；加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到90%以上；工会组织亮牌子，工会主席亮身份。
在达到合格职工之家创建标准的基础上，在提高会员素质、服务会员群众、加强自身建设、深化凝聚力工程等工作方面有特色、有创新，在本地区、本系统中具有先进性。

建设职工之家的标准

建设职工之家的标准近年来，随着城市化进程的加快和人们生活节奏的加快，建设职工之家成为了各地政府和企事业单位关注的焦点。

职工之家的建设旨在为职工提供更好的工作生活环境和便利条件。

本文将围绕建设职工之家的标准展开讨论。

一、舒适的工作环境建设职工之家首要标准是提供舒适的工作环境。

对于办公楼来说，需要具备良好的采光、通风和隔音设施，以确保职工能在一个安静、明亮的环境中工作。

此外，办公楼内还应配置舒适的工作桌椅和专业的办公设备，提供良好的办公体验。

二、完善的生活配套设施建设职工之家还必须提供完善的生活配套设施。

首先，应建设方便快捷的餐厅，供职工就餐。

餐厅内应有卫生、安全、美味的食品，并提供多样化的菜品选择。

其次，还需要提供娱乐休闲设施，如图书馆、健身房、游泳池等，满足职工的休闲娱乐需求。

此外，还应建设便利的购物中心和银行等，方便职工的日常生活。

三、优质的员工福利建设职工之家的标准还包括提供优质的员工福利。

一方面，公司应该提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、年终奖等，保障员工的收入水平。

另一方面，应提供健康保险、养老保险等完善的社会保障，为职工创造安全保障感。

此外，还可以提供鼓励员工发展的培训和职业晋升机制，激发员工的工作动力。

四、绿色环保意识在建设职工之家的过程中，绿色环保意识也是一个重要的标准。

职工之家应该注重节能减排，使用环保材料，建造绿色建筑。

通过提供垃圾分类设施和鼓励员工节约用水、用电等行为，培养员工的环保意识。

同时，建设绿化带和休闲区，让职工能够亲近大自然，享受清新的空气和美丽的景色。

五、安全的工作环境建设职工之家的标准还包括提供安全的工作环境。

公司应配备完善的安全设备，包括消防设施、监控系统等，确保职工的人身和财产安全。

此外，应制定相关的安全管理制度和应急预案，提供安全培训，提高职工的安全防范意识和应急处理能力。

六、人性化的管理模式最后，建设职工之家的标准还包括人性化的管理模式。

职工之家建设标准

职工之家建设标准职工之家是企业为职工提供的一个重要福利设施，它不仅是职工们工作之外的一个休憩场所，更是一个展现企业文化和关怀员工的重要窗口。

因此，建设一个符合标准的职工之家对于企业来说至关重要。

下面，我们将就职工之家的建设标准进行详细介绍。

首先，职工之家的位置应该选择在企业内部便利职工出入的地方，最好能够与员工的办公区域相邻，这样可以方便职工在工作间隙或下班后前往职工之家进行休息和娱乐。

其次，职工之家的面积应该足够大，能够容纳一定数量的职工同时休息和娱乐。

职工之家内部应该设有休息区、阅读区、娱乐区、健身区等功能区域，以满足职工不同的休闲需求。

职工之家的装修风格应该简洁明快，色彩宜人，能够给职工带来舒适愉悦的感觉。

同时，职工之家的设施应当齐全，包括舒适的沙发、书架、电视、音响设备、台球桌、健身器材等，让职工在这里可以得到充分的放松和娱乐。

另外，职工之家的管理和服务也非常重要。

企业应该配备专门的管理人员负责职工之家的日常管理和服务，保持职工之家的整洁和安全。

同时，职工之家应该定期举办各种丰富多彩的文体活动，如读书分享会、健身瑜伽课程、台球比赛等，增强职工之间的交流和凝聚力。

最后，企业应该不断听取职工对于职工之家的意见和建议，不断改进和完善职工之家的设施和服务，让职工之家真正成为职工们的“家”，为他们提供一个舒适、愉悦的休息和娱乐场所。

总之，职工之家的建设标准对于企业来说非常重要，它不仅能够提升企业的文化软实力，更能够增强职工的归属感和凝聚力。

因此，企业应该高度重视职工之家的建设，不断改进和完善，为职工提供一个舒适愉悦的休息和娱乐场所。

职工之家建设6条标准

职工之家建设6条标准职工之家是指企业为职工提供的一个舒适、便利的工作场所，为职工的生活和工作提供多种支持和服务。

为了确保职工之家能够充分发挥其功能，以下是建设职工之家的六条标准的相关参考内容。

1. 设施完备：职工之家应该具备完善的设施和便利的服务，包括但不限于休息区、娱乐设施、健身房、咖啡厅、餐厅、图书馆、瑜伽室、卫生间等。

这些设施应当满足职工的日常需求，提供一个舒适、安全、便捷的工作环境。

2. 健康与安全：职工之家应建立健全的安全规章制度，确保职工在工作和生活中的安全。

例如，应设置安保人员、安全监控系统和应急救援设备，提供定期的安全培训和消防演习，确保职工的人身安全和财产安全。

3. 智能化管理：职工之家应该采用智能化管理系统，提供在线预约、自助服务、信息查询和报告投诉等功能，方便职工随时了解和使用各项服务。

通过信息化手段，提高工作效率，简化工作流程，提升用户体验。

4. 社交交流平台：职工之家应提供一个社交交流平台，促进职工之间的沟通和团队合作。

例如，可以设置内部社交网络或论坛，供职工分享心得、交流经验、组织活动，增进团队凝聚力。

5. 心理健康支持：职工之家应设立心理健康咨询中心，提供心理咨询、心理教育和心理辅导等服务，帮助职工解决工作和生活中的压力和困扰。

同时，可以定期组织心理健康讲座或培训，提高职工的心理健康意识和应对能力。

6. 健康管理与生活指导：职工之家应设立健康管理中心，提供健康体检、疾病预防、生活指导等服务，帮助职工保持身体健康和积极的生活态度。

此外，可以组织健康讲座、健身活动或兴趣小组，促进职工的全面发展和幸福感提升。

总之，建设职工之家需要将职工的需求放在首位，提供完善的设施、便利的服务和专业的支持。

只有通过不断改进和创新，才能使职工之家真正成为职工生活和工作的温馨港湾。

建设职工之家的标准

建设职工之家的标准
建设职工之家的标准主要包括以下几点：
1.领导班子：建设一个符合四化要求、密切联系群众的领导班子，以及一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。

2.教育和动员职工：教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。

3.提高职工素质：组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。

4.健全组织体系：建立健全工会组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设。

5.建立四个机制：建立完善工会工作制度、职工代表大会制度、民主管理制度和基层工会领导班子任期制度等四个机制。

6.达到四个规范：规范工会组织设置、规范工会干部选拔任用、规范工会经费管理、规范工会活动开展。

7.实行七上墙：工会组织机构、工会干部名单、工会工作计划、工会活动开展情况、职工权益维护情况、工会经费收支情况、工会工作成效等七方面内容要在职工之家明显位置公示。

8.职工活动开展：积极开展各类职工文化活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。

9.服务职工群众：充分发挥职工之家的服务功能，为职工提供劳动争议调解、职业技能培训、法律援助、困难帮扶等服务。

10.阵地作用发挥：充分发挥职工之家在思想政治工作、职工教育培训、职工权益维护等方面的阵地作用。

通过以上标准的落实，不断提高职工之家的建设水平，为广大职工营造一个温馨、和谐的工作和生活环境。

职工之家建设标准

职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。

根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。

验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。

2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。

即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。

有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。

八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。

建设职工之家的标准

建设职工之家的标准建设职工之家是企业关心职工、关爱职工的重要举措，也是营造和谐、稳定的企业环境的关键一步。

为了更好地建设职工之家，我们需要遵循一定的标准和原则，确保职工之家的建设能够取得实效，让广大职工真正感受到企业的关怀和温暖。

首先，建设职工之家需要关注职工的实际需求。

职工之家不仅仅是一个物质空间，更需要关注职工的心理需求、精神需求。

在建设职工之家的过程中，要充分了解职工的实际需求，包括但不限于休闲娱乐设施、健身器材、心理咨询服务等，确保职工之家的建设能够真正满足职工的需求。

其次，建设职工之家需要注重人性化管理。

在职工之家的管理中，要注重人性化，尊重职工的个人隐私和个性需求，不做强制性的要求和安排。

同时，要建立健全的管理制度和规章制度，为职工提供一个和谐、安全、舒适的休息和交流空间。

再次，建设职工之家需要强调文化氛围的营造。

职工之家不仅是一个休息娱乐的场所，更是企业文化的重要载体。

在职工之家的建设中，要注重文化氛围的营造，可以举办各类文化活动、员工互动等，增强职工之间的凝聚力和归属感，促进企业文化的传承和发展。

最后，建设职工之家需要持续改进和提升。

职工之家的建设不是一劳永逸的事情，需要不断改进和提升。

在建设职工之家的过程中，要不断收集职工的意见和建议，及时调整和改进职工之家的设施和服务，确保职工之家的建设能够与时俱进，更好地满足职工的需求。

总之，建设职工之家是企业关心职工、关爱职工的重要举措，需要我们遵循一定的标准和原则，关注职工的实际需求，注重人性化管理，强调文化氛围的营造，持续改进和提升。

只有这样，才能真正让职工之家成为职工们的温馨港湾，让他们感受到企业的关怀和温暖，为企业的发展和稳定做出更大的贡献。

非公有制企业工会建设“职工之家”的标准

非公有制企业工会建设“职工之家”的标准一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事（一）维护职工的合法权益和民主权利。

工会代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议，并得到有效的履行和落实；按照《劳动合同法》的有关规定，工会指导职工与企业签订劳动合同；企业辞退、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见；工会参与企业规章制度的制订，并将规章制度向职工公开。

积极有效预防和及时妥善处理劳动争议。

（二）依法监督企业行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规；监督企业行政履行劳动合同和劳动协议，协助企业行政为职工创造良好的工作环境和条件。

（三）积极督促企业为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。

（四）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案。

发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

二、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益（一）教育职工支持企业依法经营，尊重投资者和经营者合法权益，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密；正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，正确对待自身利益调整，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。

（二）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进以及合理化建议等活动，为企业的发展献计献策。

（三）积极开展创建“工人先锋号”活动，通过技能竞赛等带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、建立民主管理制度，积极参与企业管理（一）结合本企业实际，建立职（员）工代表大会、职工董事、职工监事、民主恳谈会、公开栏等各种形式的企业民主管理制度；结合企业实际，实行厂务公开。

（二）企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策；建立与企业领导的沟通渠道，企业召开涉及职工切身利益的会议，有工会的代表参加。