人才是留不住的

分解：

如果你是一位老板，这时候招来了一位新的工人，一年后发现他很优秀，可是他要走了。我们能留住他吗？答案告诉你：“可以。因为我可以付出更高的薪水”

两年后他更优秀了，可是他还是不满足目前的待遇。我们能留住他吗？答案告诉你：“可以。我可以给他更高的待遇”

三年后公司不能没有他了，可他还是要走。我们能留住他吗？答案告诉你：“可以。我可以给他更高的待遇”

四年后他满足不了待遇了，还是要走。我们能留住他吗？答案告诉你：“可以。我可以给他股份。如果他还不满足，我可以把公司百分之九十股份都给他”

您说，这样就能留住他了吗？

回答告诉你：“可以。因为为了留住他，我可以把公司所有一切都给他”

但是……人，是会死的。

死了，我们还能不能留住？？？

所以，我想跟大家说：“人才，是永远留不住的，因为人会死。但是，能留住的是一种文化”大家应该知道肯德基几百年了，还能走下去的原因是什么，那是因为公司形成了一种文化，我们能留住的是文化，而不

是人才！如果您的公司拥有了自己特有的文化，那您等于是留住了人才