临时用工要签合同吗

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学校临时用工协议书6篇

学校临时用工协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1学校临时用工协议书甲方（单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要临时增加工作人员，乙方愿意应聘并且担任甲方单位的临时用工。

为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和协商一致的原则，双方达成以下协议：一、工作内容及要求1. 乙方将根据甲方的安排，完成工作任务。

工作内容包括但不限于：___________。

2. 甲方将向乙方提供必要的工作培训，并确保乙方按时完成工作任务。

3. 乙方须服从甲方的管理，积极配合工作。

二、工作时间及薪酬1. 乙方将于每周________至________（工作时间段）在甲方单位上班，工作小时数为______小时/天，共计______小时/周。

2. 甲方将按照乙方的实际工作时间支付薪酬。

薪酬为每小时________元，结算方式为每周一次，发放日期为每周______日。

3. 乙方在工作期间如有加班或休息日工作的情况，将按照加班工资标准支付相应的加班费。

4. 甲乙双方同意，乙方不享受社保、公积金等相关福利待遇。

三、保密条款乙方承诺在工作期间和离职后，对甲方单位的商业秘密和其他机密信息保密，不得泄露给任何第三方，违反者将承担相应法律责任。

四、违约责任1. 乙方不按照协议要求提供工作，或有其他违约行为，将根据合同法相关规定承担违约责任。

2. 甲方未按照协议支付薪酬等，将承担违约责任。

五、协议期限及解除1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至工作任务完成之日止。

2. 在工作期间，任何一方有权提前通知对方终止协议。

3. 在协议期限内，甲方有权根据实际工作需要变更工作时间、工作内容等，甲方需提前通知乙方并协商解决。

六、协议变更双方在履行本协议过程中，如有需要对协议内容进行变更，应经双方协商一致，并签署书面变更协议。

七、其他条款1. 本协议一式双份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

临时用工的法律规定(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，临时用工作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。

临时用工具有灵活性强、用工成本低等特点，但在实际操作中，临时用工的法律关系较为复杂，涉及劳动合同法、劳动法、社会保险法等多个法律法规。

本文将对临时用工的法律规定进行详细解读。

一、临时用工的定义临时用工，是指用人单位与劳动者根据临时性、辅助性或者替代性的工作需要，在规定期限内签订劳动合同的用工方式。

临时用工主要包括以下几种情况：1. 项目性临时用工：指因完成某项特定工作任务而需要临时用工的情况。

2. 临时性临时用工：指因生产、经营、管理等原因，需要临时增加劳动力的情况。

3. 辅助性临时用工：指因企业内部工作调整、人员流动等原因，需要临时用工协助完成工作任务的情况。

4. 替代性临时用工：指因劳动者请假、病假、产假等原因，需要临时用工替代其工作的情况。

二、临时用工的法律规定1. 合同签订根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。

对于临时用工，同样适用这一规定。

劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限：临时用工的劳动合同期限不得超过6个月。

（2）工作内容：明确临时用工的工作内容、工作地点、工作时间等。

（3）劳动报酬：约定临时用工的工资支付标准、支付时间、支付方式等。

（4）社会保险：明确临时用工参加社会保险的种类、缴费比例等。

（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障临时用工的合法权益。

2. 工作时间与休息休假（1）工作时间：临时用工的工作时间不得超过国家规定的每日工作时间，一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

（2）休息休假：临时用工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。

3. 劳动报酬临时用工的劳动报酬应当根据其工作内容、工作量、工作时间等因素合理确定，并不得低于当地最低工资标准。

4. 社会保险临时用工应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

简单版临时工用工协议

简单版临时工用工协议甲方（用人单位）：____________________乙方（临时工）：____________________鉴于甲方因工作需要，需聘请乙方为临时工，双方为明确双方在用工期间的权利、义务及责任，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本临时工用工协议。

一、协议期限1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自乙方到岗之日起计算。

1.2 如双方同意续签协议，应在本协议到期前____天书面通知对方，并签订新的临时工用工协议。

二、工作任务2.1 乙方同意按照甲方的安排，从事以下工作：____________________（具体工作内容）。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

2.3 乙方在用工期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何商业信息。

三、劳动报酬3.1 甲方按照以下标准支付乙方工资：____________________（具体工资标准及支付方式）。

3.2 乙方工资支付时间为每月____日，甲方应按时足额支付乙方工资。

3.3 乙方在用工期间享有甲方规定的各项福利待遇。

四、工作时间及休息休假4.1 乙方的工作时间为：____________________（具体工作时间）。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息。

4.3 乙方因病或特殊原因不能按时到岗，应提前通知甲方，并办理请假手续。

五、劳动保护5.1 甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和条件。

5.2 甲方应按时为乙方办理意外伤害保险。

5.3 乙方在用工期间，应遵守甲方的安全生产规定，注意自身安全。

六、解除和终止协议6.1 在协议期限内，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除协议。

6.2 乙方违反本协议规定，甲方有权随时解除协议。

6.3 乙方在协议期限内，因病或其他原因不能继续从事工作，甲方有权终止协议。

七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

临时用工协议一式两份

临时用工协议一式两份临时用工协议是一种劳动合同，适用于雇佣临时工的情况。

根据你的要求，我将提供一份临时用工协议的样本，你可以根据需要进行编辑和修改。

临时用工协议协议编号：[协议编号]甲方（雇主）：[甲方名称]（以下简称“甲方”）乙方（临时工）：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）签订日期：[签订日期]甲乙双方经友好协商，本着自愿、平等、公平的原则，达成以下临时用工协议：1. 职位和工作内容1.1甲方聘请乙方担任以下职位：[职位名称]。

1.2乙方将按照甲方的安排和要求，承担与上述职位相关的工作。

具体工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。

2. 工作时间和地点2.1乙方同意按照甲方的工作安排，履行相应的工作职责。

2.2工作地点为：[工作地点]，如需要调动工作地点，应提前经甲乙双方协商并达成一致。

2.3工作时间为：[工作时间]，如有需要，甲方有权对工作时间进行合理调整，但需提前通知乙方。

3. 工资和福利待遇3.1乙方的工资标准为：[工资标准]。

工资发放方式为：[工资发放方式]，发放周期为：[发放周期]。

3.2如果乙方在工作过程中表现出色且达到一定要求，甲方可以酌情给予相应的奖励。

3.3乙方将享受甲方为正式员工提供的一些福利待遇，具体内容如下：[福利待遇]。

4. 保密条款4.1乙方在履行工作职责过程中可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，乙方应当承担保密责任。

4.2乙方应当保管好甲方提供的相关文件和资料，不得将其泄露或提供给第三方。

5. 合同期限和解除5.1本协议自签订之日起生效，期限为：[合同期限]。

5.2若乙方需要提前解除本协议，须提前通知甲方并经双方协商一致。

如未经甲方同意擅自解除协议，乙方应承担相应违约责任。

5.3若甲方需要解除本协议，须提前通知乙方并支付相应的赔偿费用。

6. 其他条款6.1本协议未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况进行协商并签订补充协议。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2024版临时工劳动合同法

2024版临时工劳动合同法第一章总则第一条为了规范临时工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，结合本法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的临时工劳动合同。

第三条临时工劳动合同是指用人单位与劳动者之间为完成一定工作任务而订立的劳动合同。

第四条临时工劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章临时工劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立临时工劳动合同，应当具备下列条件：（一）用人单位具有合法的用工资格；（二）劳动者具有合法的劳动权利能力和行为能力；（三）双方自愿协商一致；（四）不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条临时工劳动合同应当以书面形式订立。

第七条临时工劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的名称及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护和劳动条件；（七）合同期限；（八）违约责任；（九）解决争议的方式；（十）双方认为需要约定的其他事项。

第三章临时工劳动合同的履行第八条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。

第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。

第四章临时工劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采取书面形式。

第十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；（四）劳动者因犯罪被追究刑事责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

临时用工算雇佣关系吗

临时⽤⼯算雇佣关系吗建⽴劳动关系的就需要签订劳动合同，在实践中临时⼯是⾮常多的，临时⼯往往做⼀些临时性⼯作，临时⽤⼯可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时⼯是受雇主授权，从事授权的⽣产经营活动的，就是雇佣关系。

下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、临时⽤⼯算雇佣关系吗1、依据我国相关法律的规定，临时⽤⼯可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时⼯是受雇主授权，从事授权的⽣产经营活动的，就是雇佣关系。

2、法律规定：《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指⽰范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

⼆、临时⼯有试⽤期吗临时⼯与正式员⼯⼀样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期的期限与正式员⼯的规则相同：1、劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉。

2、劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉。

3、三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

4、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

因此，若是临时⼯签订的合同不满三个⽉或者是以完成⼀定⼯作任务期限的，⽆需约定试⽤期。

约定试⽤期的注意事项：1、同⼀⽤⼈单位与同⼀员⼯只能约定⼀次试⽤期。

(1)在试⽤期内解除劳动合同的，不管是⽤⼈单位解除还是员⼯解除，该⽤⼈单位再次招⽤该员⼯时，不得再约定试⽤期；(2)试⽤期结束解除或者终⽌劳动合同后，⽤⼈单位⼜招⽤该员⼯的，不得再约定试⽤期；(3)试⽤期结束后，员⼯⽆论是在合同期限内变换⼯作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换⼯作岗位，⽤⼈单位都不得再约定试⽤期。

临时雇佣合同协议书有法律效力吗

一、临时雇佣合同的定义临时雇佣合同，是指雇主与劳动者在约定的工作时间内，根据劳动者的实际工作情况，签订的短期劳动合同。

临时雇佣合同通常用于解决用人单位在特定时期内，因工作需求变动而需要增加人手的情况。

二、临时雇佣合同的法律效力1. 临时雇佣合同的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时雇佣合同具有法律效力。

用人单位与劳动者签订的临时雇佣合同，应当符合法律规定，明确双方的权利和义务。

2. 临时雇佣合同的期限临时雇佣合同的期限不得超过六个月。

如需延长，用人单位应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同。

临时雇佣合同到期后，如用人单位与劳动者继续履行工作，则应依法签订正式劳动合同。

3. 临时雇佣合同的解除临时雇佣合同在以下情况下可以解除：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除临时雇佣合同；（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除临时雇佣合同：1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除临时雇佣合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、总结综上所述，临时雇佣合同具有法律效力。

用人单位与劳动者签订的临时雇佣合同，应当符合法律规定，明确双方的权利和义务。

双方在履行合同过程中，应严格按照合同约定执行，确保双方的合法权益。

临时工与合同工的区别是什么

临时⼯与合同⼯的区别是什么
对于临时⼯与合同⼯的区别是什么，你知道法律如何规定吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。

临时⼯与合同⼯的区别是什么
合同⼯⼀般是单位招⽤的正式的员⼯，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳⼀定的保险，⽀付⼯资，发放福利。

临时⼯以完成某项⼯作为要求，招⽤的时间可能很短，完事了就⾛⼈。

基本上没有待遇的。

有时候也会签订⼀个⽤⼯合同，但这个与劳动合同是不⼀样的。

临时⼯与合同⼯的区别：
1、保险。

合同⼯有，临时⼯没有。

2、⼯资：合同⼯⾼，临时⼯说不定低，⽽且低很多。

3、福利：合同⼯有，临时⼯多数没有。

如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。

如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项⼯作，之后就解除合同让你⾛。

那么你就没有那些待遇了。

⾄多要求公司在此期间给你⼊⼀份商业保险。

如果是像合同⼯⼀样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门⼈员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

总的来说，正式⼯和临时⼯都是合同制的，区别是正式⼯签订劳动合同，公司会有五险⼀⾦，⼯资较⾼，福利待遇较好；临时⼯签订劳务合同，公司只发⼯资，五险⼀⾦和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包⼯头)。

区别就是正式⼯⼯作稳定⼯资较⾼福利优厚，临时⼯⼯作不稳定⼯资较低福利⼏乎没有。

以上知识就是⼩编对临时⼯与合同⼯的区别是什么的解答，希望能为您提供帮助，想了解更多关于临时⼯与合同⼯的区别是什么，或是其他法律相关问题，都可以到店铺咨询律师。

餐饮店临时用工合同5篇

餐饮店临时用工合同5篇篇1餐饮店临时用工合同甲方：（雇主单位）乙方：（临时工）为了明确双方的权利和义务，根据国家相关法律法规，甲、乙双方经协商一致，达成如下合同：第一条合同期限1.1 本合同自甲乙双方签订之日起生效，至乙方完成工作任务并领取工资结束。

1.2 工作时间计算方式：按照实际工作情况计算，以小时为单位。

第二条工作内容2.1 乙方应将工作内容、工作时间等工作相关事项，全部听从甲方的指挥安排，不得擅自离开或私自调动。

2.2 乙方应按时按质完成所负责的工作任务，不得擅自离岗或偷懒。

第三条工作时间3.1 工作时间为每天_____小时，工作时间根据甲方的实际需求进行安排，另行商议。

3.2 工作时间外的加班工作，按照国家相关规定支付加班费。

第四条工资报酬4.1 乙方的工资标准为____元/小时，工资支付方式为每月____次，具体支付时间双方可商议。

4.2 工资有关问题的计算、支付等，受国家相关规定的约束。

第五条保密义务5.1 乙方应当保守甲方商业秘密，不得将甲方的商业信息泄露给任何第三方。

5.2 乙方因工作需要接触到的商业信息，不得用于个人私利或其他非法目的。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同规定，应承担违约责任。

6.2 如乙方擅自离岗、私自调动或工作表现不佳，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第七条合同变更及解除7.1 本合同经双方协商一致，可进行变更，变更后的内容需双方签字确认后生效。

7.2 双方一致同意解除合同，应另行签订解除合同书，解除后双方的权利和义务随之终止。

第八条争议解决方式8.1 本合同的履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

8.2 因合同履行引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院进行解决。

甲方（单位）：__________ 乙方（员工）：___________签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

工程临时用工也得签合同吗

工程临时用工也得签合同吗我们需要明确一点：无论是正式员工还是临时工，只要是劳动关系，都需要签订劳动合同。

这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

因此，工程临时用工也必须签订合同。

为什么要签订劳动合同呢？原因有以下几点：1. 保障双方权益：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的法律文件，可以明确双方的责任和义务，避免因为口头约定产生的纠纷。

2. 规范用工行为：劳动合同可以规定工作时间、工资待遇、社会保险等内容，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。

3. 便于解决纠纷：如果发生劳动争议，劳动合同可以作为处理纠纷的依据，有助于快速解决问题。

我们来看一份工程临时用工合同范本：工程临时用工合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、工作内容及地点1. 乙方同意按照甲方的要求，在________________（地点）从事________________（工作内容）的工作。

2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

二、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周六天，每天八小时。

如有加班需求，甲方应提前通知乙方并支付加班费。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利。

三、劳动报酬1. 乙方的工资为每月人民币________元，按月发放。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

五、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

期满后如需续签，双方应提前一个月协商确定。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同

临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。

临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二：是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。

用工合同临时用工协议5篇

用工合同临时用工协议5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为临时用工合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止，合同期为XX年。

合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意按甲方的工作需要，在XX部门从事XX工作。

甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的评估，调整乙方的工作岗位。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方可视工作需要安排乙方加班，但应符合相关法律法规的规定。

2. 甲方为乙方安排带薪年休假、病假、婚假等休息休假，具体标准参照国家规定和甲方公司制度执行。

四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式发放，具体标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月。

甲方可根据乙方的实际工作表现和公司业绩调整乙方的工资水平。

2. 乙方在试用期期间的劳动报酬为基本工资的XX%，试用期满后根据乙方的实际工作表现确定是否调整工资水平。

3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。

乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2. 乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照有关法律法规的规定给予乙方或其亲属相应的工伤或死亡待遇。

3. 甲方可根据公司的经营状况和乙方的实际表现，提供相应的福利待遇，具体标准参照甲方公司制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

临时用工合同协议书

临时用工合同协议书临时用工合同协议书临时用工合同协议书1 甲方:乙方:甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,详细事宜如下:1、甲方负责乙方上岗前的平安培训,并经过体检与平安考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。

2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退。

3、乙方在施工中因违章作业,违背劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。

4、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受和福利待遇5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承当损失的费用,详细数量由甲方根据情节轻重确定。

6、此合同自签订之日起生效,至本工程完毕,双方要严格遵守合同内容。

甲方签字: 乙方签字:年月日临时用工合同协议书2 甲方：xxxxxx公司乙方：xxx乙方现有男女临时工数名，甲方因消费需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资〔元/小时〕，乙方要求甲方每个月保底工时为〔小时〕。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。

乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据消费任务需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。

但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

〔二〕劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。

劳务人员进展变动时，乙方应填写《劳务人员增〔减〕清单》，并经双方签字、盖章认可。

〔三〕甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方搜集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

学校临时用工合同协议书6篇

学校临时用工合同协议书6篇篇1甲方（学校）：乙方（临时用工人员）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订以下学校临时用工合同协议书：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方从事临时用工工作，具体岗位和职责由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方的工作地点为甲方学校内，如需调整工作地点，需经双方协商一致。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方的实际情况而定，具体安排由甲方负责。

2. 乙方享有国家法定休息日、节假日和寒暑假等休息休假的权利。

具体安排由甲方根据实际情况而定。

四、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬根据甲方的实际情况而定，具体数额和支付方式由甲方负责。

2. 甲方应按月向乙方支付劳动报酬，如遇特殊情况需提前或延期支付，应与乙方协商一致。

五、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例由甲方根据实际情况而定。

2. 乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。

具体待遇由甲方根据实际情况而定。

六、保密义务乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

七、违约责任1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 违约金的数额和支付方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 如因不可抗力或意外事件导致本协议无法继续履行，双方应友好协商解决。

如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（签字或盖章）：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXX年XX月XX日篇2甲方（学校）：_________乙方（临时用工人员）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

临时用工协议模板（6篇）

临时用工协议模板甲方：_____乙方：_____甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，本合同自行终止。

如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、（工作）任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。

乙方若同意，须服从。

在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：_____甲方实行每周____日，每日____小时工作制。

（二）培训期内劳动报酬：_____按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元。

加班工资，按不低于国家规定的标准执行。

提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。

四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（四）听从指挥，服从调动。

（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的;（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

事业单位临时工2024年度劳动协议签订指南

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位临时工2024年度劳动协议签订指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（事业单位）：全称X事业单位，地址X，负责人X。

1.2 乙方（临时工）：姓名X，性别X，身份证号码X，住址X。

第二条：合同期限2.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。

2.2 合同期满后，如双方无异议，可续签。

第三条：工作内容3.1 乙方在甲方工作期间，主要负责协助甲方完成日常工作任务，具体工作岗位由甲方根据实际需要安排。

第四条：工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。

4.2 乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条：劳动报酬5.1 乙方月工资为X元，按月发放。

5.2 乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第六条：社会保险6.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条：劳动保护7.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

第八条：培训和学习8.1 甲方应提供乙方必要的业务培训和学习机会，提高乙方的工作能力。

第九条：保密协议9.1 乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露。

第十条：合同解除和终止10.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

10.2 在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，乙方有权终止合同。

第十一条：争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条：其他约定13.1 双方在合同期内不得随意变更合同内容，如需变更，应书面协议。

13.2 双方在合同期内应遵守国家法律法规，尊重社会公德。

南京市临时用工合同5篇

南京市临时用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（受雇职工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和南京市有关劳动法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方招用乙方在____________工作，合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

合同期满甲方因工作需要且乙方表现优异可继续留用。

二、工作内容和任务甲方根据工作需要安排乙方从事____________岗位工作。

乙方应服从甲方的安排，完成所分配的生产工作任务。

乙方岗位如发生变化，应服从甲方的安排调整。

乙方应按时保质保量完成生产任务。

具体岗位工作职责及要求详见岗位说明书。

三、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品。

对乙方工作环境必须符合安全生产条件，涉及到乙方人身安全的重大事项必须有相关书面告知和安全防护措施等文件。

对工作环境给乙方造成的健康损害由甲方负责并承担相应责任。

甲方执行国家和地方有关劳动保护规定和标准，确保乙方的人身安全和身心健康。

乙方应严格遵守各项安全操作规程与制度。

四、工作报酬和待遇甲方（用人单位）：___________________单位地址：___________________联系电话：___________________法定代表人：___________________职务：___________________邮编：___________________开户银行名称：___________________ 账号：___________________篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________联系电话：____________________为确立双方的雇佣关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法律、法规的有关规定，甲乙双方协商一致而订立本合同。

临时工需不需要签劳动合同

临时工需不需要签劳动合同一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。

各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。

相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。

而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。

如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

三、临时工不签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。

但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。

4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。

临时用工合同的概念

临时用工合同的概念《临时用工合同，你了解多少？》嘿，大家好呀！今天咱来聊聊临时用工合同这个事儿。

先给你们讲个我身边发生的事儿哈。

有一次，我家附近要举办一个大型的活动，需要很多人帮忙布置场地呀、做一些服务工作啥的。

这时候呢，就有好多人来应聘这些临时的工作岗位。

其中有个小伙子，特别积极，他觉得这是个不错的机会，既能赚点小钱，还能体验一把不同的工作。

他就被录用了，开始干活了。

一开始还挺顺利的，小伙子干活也挺卖力。

可是干着干着，问题就来了。

有一天，他突然就受伤了，原来是在搬东西的时候不小心扭到了腰。

这可把他急坏了，心想这可咋办呀，受伤了不能干活了，会不会就不给工资了呀。

他这才意识到，自己根本就没和主办方签什么临时用工合同。

这就是临时用工合同的重要性啦！简单来说呢，临时用工合同就是用人单位和劳动者之间签订的一份协议，规定了在一段特定时间内双方的权利和义务。

比如说，工作的内容是什么呀，工作的时间是多久呀，工资是多少呀，还有如果出现意外情况该怎么处理呀等等这些问题。

你可别小看这份合同哦，它就像一把保护伞，能保护劳动者的权益呢。

有了它，你就知道自己该干什么，能拿到多少钱，心里就有底了。

要是没有它，就像刚刚说的那个小伙子一样，出了问题都不知道该找谁去说理。

而且呀，临时用工合同也能让用人单位放心。

他们知道自己招来的人会按照合同的要求好好工作，不会出什么乱子。

如果没有合同，那用人单位也会担心呀，这人会不会突然不干了呀，会不会不好好干活呀。

再回到刚刚那个例子。

后来呀，那个小伙子就去找主办方理论，说自己受伤了应该得到赔偿。

主办方一开始还不太愿意，说他自己不小心，跟他们没关系。

但是小伙子据理力争，说自己是在工作的时候受伤的，而且他们也没有签合同说明这些情况。

最后，主办方也觉得有点理亏，就给了小伙子一些赔偿，让他回家养伤去了。

所以呀，大家以后要是遇到临时用工的机会，一定要记得先把合同签好。

别嫌麻烦，这可是为了自己好呢。

把该说清楚的都说清楚，这样大家都放心。