世界著名人力资源软件peoplesoft简介-(5154)
Oracle-PeopleSoft-人力资源管理解决方案
能力与技能集
• 个人信息详细资料 • 员工能力差距分析
员工管理
• 劳动力组成分析 • 基于工作周期、服
务周期的岗位调配 分析
薪酬规划
• 根据市场情况分析 薪酬差距
• 根据组织战略制定 薪酬模型
• 留才计划
劳动力规划
• 人员配置差异分析 • 培训后的成本效益
分析 • 最佳招聘途径分析
人力缺口分析
最佳招聘途径分析
规划
搜索
人力分析
人才库建立
内部
用人需求
员工推荐
外部
招聘网站
甄选
候选人跟踪
• 事前筛选 • 关键字查询 • 测验、评鉴 • 背景调查 • 面试日程安排 • 在线面试评估 • 在线审核
录用
HRMS
- 薪资/考勤 - 培训/发展 - 能力管理
人力分析
最佳招聘途 径分析
外部网站搜索
新进员工
人才库建立
搜索 甄选 评估 录用
评估记录
管理候选人
维护候选人状态 维护状态产生原因
录用
搜索 甄选 供职 录用
•薪酬分析 •允许与内部薪酬数据进行比对分析
•候选人数据直接导入员工数据表： •人力资源 •薪酬 •福利 •培训
•新员工检查列表 •审批，等等
候选人数据直接导入人力资源管理系统
新员工检查列表
帮助HR跟踪核查新员 工的手续是否齐全
最佳招聘途径分析
帮助平安分析在时间最 节约的情况下效果最好
的招聘途径
人才生命周期管理
人员规划 绩效考核
招聘和雇佣
能力管理
培训管理
职业发展
跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标
支持各流派的素质模 型的信息存储和维护。 可以帮助平安跟踪和 分析员工的成长记录。
Peoplesoft系统员工自助操作手册V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (5)1.1 系统连接与访问方式 (5)2.2.1 客户端和浏览器要求 (5)2.2.2 网络要求 (5)2.2.3 单点登录 (5)1.2 用户登录与更改密码 (6)1.2.1 用户登录 (6)1.2.2 更改密码 (8)第二章员工自助 (10)2.1 功能概述 (10)2.2 操作说明 (10)2.2.1 查看信息 (10)2.2.2 修改信息 (13)2.2.2.1 修改手机号码 (13)2.2.2.2 修改邮箱信息 (15)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (18)3.1 系统概述 (18)3.2 手册术语 (19)3.2.1 操作约定 (19)3.2.2 页面常见按钮/图标解释 (19)文档控制 (22)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
Peoplesoft模块介绍
人力资源管理整体方案简介2007年1月目录1甲骨文公司介绍和产品理念 (4)1.1甲骨文公司介绍 (4)1.2PeopleSoft产品理念 (4)2PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况 (8)2.1PeopleSoft人力资源管理方案特点 (8)2.2PeopleSoft人力资源管理方案概述 (9)3PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介 (10)3.1人力资源数据集成所涉及的模快： (11)3.1.1灵活的组织机构管理 (11)3.1.2组织机构图维护 (11)3.1.3职位管理 (11)3.1.4灵活的管理体系 (12)3.1.5人力资源档案管理 (12)3.2薪资管理和监督 (12)3.2.1薪资计划管理 (12)3.2.2PeopleSoft薪资管理 (13)3.3人力资源管理 (14)3.3.1招聘管理 (14)3.3.2员工能力管理 (15)3.3.3培训预算及管理 (16)3.3.4职业生涯发展及接班人计划 (16)3.3.5绩效管理 (17)3.3.6外派管理 (18)3.3.7员工关系管理 (18)3.3.8PeopleSoft eCompensation 电子薪酬 (19)3.3.9PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理) (19)3.3.10PeopleSoft eDevelopment电子发展 (20)3.3.11PeopleSoft eProfile电子档案 (21)3.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理) (21)3.3.13PeopleSoft eRecruit电子招聘 (22)3.3.14PeopleSoft eRecruit电子招聘(经理) (23)3.4其他高端的系统模块 (24)3.4.1HRMS Warehouse人力资源数据仓库 (24)3.4.2Workforce Scorecard人力资源平衡记分卡 (25)3.4.3Workforce Reward 人力资源报酬 (26)3.4.4Workforce Planning人力资源规划 (27)3.4.5PeopleSoft人力资源门户 (29)1 甲骨文公司介绍和产品理念1.1 甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年. 总部设在Redwood Shores, 遍布145个国家地区。
Peoplesoft仁科人才资本解决方案领袖
招聘管理
培训管理
能力管理
职涯规划
接班人 管理
实现事务管理向策略管理的转变
10%
规划
30% 沟通 60% 事务管理
来源: 重新定义人力资源,
今天 Lyle M. Spencer, Jr., Ph.D.
增值 60% 30%
10%
OLAP 数据存储
规划
沟通 工作流程
事务管理自助服务
OLTP 明天 互联网
增加 47% 市场价值
实现人力资源管理到人才资本管理的进化
资本是需要培养发展的
仁科人才资本理念的核心体现 – 能力管理
连接所有人才资本管理工作 的轴心
作为劳动力规划的理论前提.
根据职务代码(JOB CODE)和 职务家族(JOB FAMILY), 岗 位代码(POSITION CODE)设计 能力模型,在组织内部建立能 力仓库
PeopleSoft 介绍
广泛及全面的解决方 案包括:
人力资本管理 (HCM) 客户关系管理 (CRM) 供应链管理 (SCM) 财务管理 (FMS)
客户关系管理
#2 META Group
人力资本管理
#1 Gartner Group
CRM
SCM
FMS
HCM
完全互联网平台
Pure Internet Architecture™
减少成本
实现人力资源管理到人才资本管理的进化
资本是可以量化的
提高服务水平
提高绩效和整合
整体报酬创造的价值 温馨弹性的工作环境创造的价值
招聘和保留优才创造的价值 充分交流创造的价值
专业的人力资源服务技术创造的价值
43 个特定的人力资源操作
PeopleSoft 企业人力资源 9.1-peoplebook管理概要
危险应用公告 本软件是为了在各种信息管理应用领域内的一般使用而开发的。它不应被应用于任何存在危险或潜在危险的应 用领域，也不是为此而开发的，其中包括可能会产生人身伤害的应用领域。如果在危险应用领域内使用本软件 ，贵方应负责采取所有适当的防范措施，包括备份、冗余和其它确保安全使用本软件的措施。对于因在危险应 用领域内使用本软件所造成的一切损失或损害，Oracle Corporation 及其附属公司概不负责。 第三方内容、产品和服务免责声明 本软件和文档可能提供了访问第三方内容、产品和服务的方式或有关这些内容、产品和服务的信息。对于第三 方内容、产品和服务，Oracle Corporation 及其附属公司明确表示不承担任何种类的担保，亦不对其承担任何 责任。对于因访问或使用第三方内容、产品或服务所造成的任何损失、成本或损害，Oracle Corporation 及其 附属公司概不负责。
第1章 管理概要入门 ............................................................................................................................... 1 管理概要概述 ....................................................................................................................................................... 1 管理概要业务流程 ............................................................................................................................................... 4 管理概要集成 ....................................................................................................................................................... 5 管理概要实施 ....................................................................................................................................................... 6
各大人力资源管理系统简介
各大人力资源管理系统简介主流人力资源系统简介铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP 与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
OraclePeopleSoftEnterprise人力资本管理9.0上市
OraclePeopleSoftEnterprise人力资本管理9.0上市OraclePeopleSoftEnterprise人力资本管理9.0上市北京，2007年2月1日─甲骨文公司今天在世界5大洲Array城市不同时间段相继举行的甲骨文全球“应用无极限”大会上宣布，OraclePeopleSoftEnterprise人力资本管理Array.0全面上市。
至此，PeopleSoftEnterpriseArray套件的所有组件全都上市了。
PeopleSoftEnterprise人力资本管理Array.0的上市再次彰显了甲骨文“应用无极限”的承诺。
PeopleSoftEnterprise人力资本管理Array.0充分考虑了客户的意见和建议，可帮助企业成功部署全面集成的人才管理战略并在整个企业范围内实现可配置的商务流程。
Array.0版实现了与Oracle融合中间件的集成，它采用基于业界标准的技术，有助于降低总体拥有成本，并为企业带来更高的价值。
甲骨文公司PeopleSoftEnterprise副总裁兼总经理DorisWong 说：“我们的承诺是，延长客户已有投资的寿命，客户只须逐步添加投资，PeopleSoftEnterprise人力资本管理Array.0的上市兑现了这一承诺。
这个应用产品具有极其出色的功能，再次显示了甲骨文作为业界思想领袖的地位。
新版软件是与客户直接合作的产物，它采用下一代技术并增强了关键功能，可从根本上变革企业的人才管理方式，促进企业重要目标的实现。
”新功能促进企业人才管理的进步有了PeopleSoftEnterprise人力资本管理Array.0，企业就有了在整个机构内实施人才管理战略的武器。
新的ProfileManagement软件是招聘、绩效管理、拓展、培训管理分析、技能管理等所有人才管理职能的基础，它集成了所有人才管理应用软件，并根据技能、经验、证书和其他特征整理出分别针对部门、工作和个人的概况信息。
PeopleSoft系统基础培训精讲
初步认识PeopleSoft系统 – 菜单与权限
用户A 用户B 用户C
真诚协同
华润集团人力资源项目 9
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（1）
真诚协同
华润集团人力资源项目 10
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（2）
真诚协同
华润集团人力资源项目 11
初步认识PeopleSoft系统 – 个性化内容（3）
真诚协同
华润集团人力资源项目 6
初步认识PeopleSoft系统 – 登录系统
• 在浏览器（如IE）的地址栏输入上页中的培训环境地址 • 选择登录语言：简体中文 • 输入用户名/密码，点击“登录”进入系统
真诚协同
华润集团人力资源项目 7
初步认识PeopleSoft系统 – 主菜单
真诚协同
华润集团人力资源项目 8
真诚协同
华润集团人力资源项目 4
系统使用注意事项-2
• 如果下载Excel表格时，出现“文件长度为0”无法下载的情况，请按下图修改浏览器配置：
真诚协同
华润集团人力资源项目 5
系统使用注意事项-3
• 培训环境链接 • 环境的链接是：http://10.0.62.21/psp/HR91TRN/?cmd=login • 不能使用浏览器的前进后退按钮 • 系统跟后台数据库有交互，而浏览器的前进后退按钮会导致数据过期而出现用户期望之 外的结果。如果后退，使用系统中页面下方的确定或者取消按钮。 • 使用新窗口功能进行多窗口同时操作 • 如果需要同时操作多个功能页面，点击页面右上角的新窗口链接，系统会跳出一个新的 窗口，可以使用这个窗口到其他功能页面，同时使用。 • 避免窗口因空闲时间过长而过期退出 • 如果长时间不使用系统，一个页面过期退出，其他页面都会过期退出。因此需注意系统 提出的会话过期对话框，点击对话框中的确定按钮会阻止会话过期。
Peoplesoft系统员工自助操作总汇编V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (3)1.1系统连接与访问方式 (3)1.1.1客户端和浏览器要求 (3)1.1.2网络要求 (3)1.1.3单点登录 (3)1.2用户登录与更改密码 (4)1.2.1用户登录 (4)1.2.2更改密码 (5)第二章员工自助 (6)2.1功能概述 (6)2.2操作说明 (6)2.2.1查看信息 (6)2.2.2修改信息 (8)2.2.2.1修改手机号码 (8)2.2.2.2修改邮箱信息 (10)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (13)3.1系统概述 (13)3.2手册术语 (13)3.2.1操作约定 (13)3.2.2页面常见按钮/图标解释 (14)文档控制 (15)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1 客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2 网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3 单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1 用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
Peoplesoft模块介绍
人力资源管理整体方案简介2007年1月目录1甲骨文公司介绍和产品理念 (4)1.1甲骨文公司介绍 (4)1.2PeopleSoft产品理念 (4)2PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况 (8)2.1PeopleSoft人力资源管理方案特点 (8)2.2PeopleSoft人力资源管理方案概述 (9)3PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介 (10)3.1人力资源数据集成所涉及的模快： (11)3.1.1灵活的组织机构管理 (11)3.1.2组织机构图维护 (11)3.1.3职位管理 (11)3.1.4灵活的管理体系 (12)3.1.5人力资源档案管理 (12)3.2薪资管理和监督 (12)3.2.1薪资计划管理 (12)3.2.2PeopleSoft薪资管理 (13)3.3人力资源管理 (14)3.3.1招聘管理 (14)3.3.2员工能力管理 (15)3.3.3培训预算及管理 (16)3.3.4职业生涯发展及接班人计划 (16)3.3.5绩效管理 (17)3.3.6外派管理 (18)3.3.7员工关系管理 (18)3.3.8PeopleSoft eCompensation 电子薪酬 (19)3.3.9PeopleSoft eCompensation电子薪酬(经理) (19)3.3.10PeopleSoft eDevelopment电子发展 (20)3.3.11PeopleSoft eProfile电子档案 (21)3.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理) (21)3.3.13PeopleSoft eRecruit电子招聘 (22)3.3.14PeopleSoft eRecruit电子招聘(经理) (23)3.4其他高端的系统模块 (24)3.4.1HRMS Warehouse人力资源数据仓库 (24)3.4.2Workforce Scorecard人力资源平衡记分卡 (25)3.4.3Workforce Reward 人力资源报酬 (26)3.4.4Workforce Planning人力资源规划 (27)3.4.5PeopleSoft人力资源门户 (29)1 甲骨文公司介绍和产品理念1.1 甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年. 总部设在Redwood Shores, 遍布145个国家地区。
PeopleSoft人力资源管理系统论文
PeopleSoft人力资源管理系统论文1PeopleSoft人力资源管理系统1.1PeopleSoft人力资源管理系统的组织结构PeopleSoft人力资源管理系统通过“选才”、“育才”、“用才”和“留才”四大流程实现人力资源管理的信息化,如图2所示.①“选才”是指负责人员规划、招聘和录用,对应于系统的组织管理和招聘管理两大功能模块.人力资源源管理系统通过组织管理模块维护人员规划、管理组织机构和岗位编制等;并通过统一的招聘平台实现对外人员的招聘、内部空缺竞争上岗、追踪人员招聘全过程和管理人才库等功能.②“用才”是指存储人员信息和优化员工自助服务、薪酬、福利以及缺勤管理,对应于系统的个人信息管理、薪酬管理、福利管理、缺勤管理和员工自助服务等五个功能模块.③“育才”是指设计绩效考核制度、培训需求、计划与实施和职业与能力发展.对应于系统的绩效管理、培训管理、能力管理与职业规划等四个功能模块.④“留才”是指通过薪酬结构的分析与系统中人才库的管理,确定哪些人才具有发展潜力并给予一定的发展空间.其对应于系统中报酬分析与人才管理两个功能模块.1.2PeopleSoft开发工具PeopleSoft系统提供的标准功能无法满足用户的所有需求,因此需要通过二次开发来实现用户的部分需求.而考虑到PeopleSoft系统的复杂性和未来升级的需要,在开发时需要遵守一定的规范,按照PeopleSoft系统规定的步骤进行,并建立详细的需求和开发文档.PeopleSoft系统通过其特有的开发工具集合PeopleTools和开发语言peoplecode,来完成PeopleSoft二次开发.其中PeopleTools 常用的工具有以下3种：①ApplicationDesigner4ApplicationDesigner是PeopleSoft系统进行二次开发的一种最常用工具,通过可视化界面将存储在数据库中的抽象信息展现给开发者.ApplicationDesigner可实现字段、表、页面、组件、XMLPublisher报表和代码等类型的开发工作.②Query5PeopleSoft系统包括Query和XMLPublisher两种报表.Query报表通过在页面中选取表与字段,设置查询条件,系统根据选取的字段与查询条件自动生成SQL语句来访问数据库.PeopleSoft系统为保证系统数据的完整性和安全性,不允许普通用户直接访问数据库中所有的表,因此可根据系统设置的角色来控制Query报表开发用户读取数据表的权限.③Datamove r6Datamover用于导入/导出PeopleSoft系统数据，通过它可以完整地复制系统表结构和表内容,从而可以实现多个PeopleSoft系统环境之间进行数据传递.无论使用的是哪种数据库,Datamover通过特有的语句,可以自动转换成当前数据库可用的语句,因此大大提高了系统的兼容性.2PeopleSoft人力资源管理系统在高校中的设计与开发2.1项目建设目标与实施范围教职工数据是人力资源管理系统的基础数据,在高校中使用PeopleSoft人力资源管理系统需达到以下几个目标：①通过建设覆盖全校集中的人力资源管理系统,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.②通过这个平台实现全新的全员参与的人力资源管理与服务模式;全校教职工可以通过系统的自助服务查看个人相关信息和办理人事业务,从而提高工作流处理效率、明确工作流的进展情况、减少管理部门与教职工之间的信息服务成本,改善学校的信息服务质量,提升教职工的满意度.③通过PeopleSoft系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变,深入推进高校治理结构的规范化、组织结构的科学化和服务能力的优质化,构建科学的资源配置体系和激励约束机制,建立有效的选人和用人机制,加强学校在高教资源上的竞争优势.为了实现上述目标,PeopleSoft人力资源管理系统功能模块结构如图3所示.2.2项目详细设计阶段通过对相关业务部门的前期调研,了解学校人事业务与PeopleSoft人力资源管理系统标准功能的差异性,获取初步差异性分析报告.在此报告的基础上,进一步分析学校现有的业务流程,细化将来的业务流程,执行详细的差异分析和详细的解决方案的设计.高校人事部门围绕着教职工工作相关的业务服务主要包括了教职工人事信息管理、薪酬管理、职务信息管理、职位信息管理、职称评审、绩效考核、缺勤管理、合同管理、招聘管理和人事报表等.而一般人事业务流程是指教职工“入、转、调、离”全生命周期的核心人事业务,如教职工入职、转正、岗位调整和辞职管理等.在此阶段,根据对人事业务流程的调研设计出相应的流程图,以教职工入职和岗位调整工作流为例,其流程如图4与图5所示。
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软件是一种专门用于管理企业或组织人力资源的软件。
它提供了一系列功能，帮助企业或组织有效地管理员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等人力资源相关的事务。
该软件的主要功能包括：
1. 员工信息管理：用于存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。
2. 招聘管理：用于管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 培训管理：用于管理员工培训计划、培训课程、培训记录等。
4. 绩效管理：用于管理员工绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈等。
5. 薪酬管理：用于管理员工薪酬、福利、奖金等。
6. 福利管理：用于管理员工的福利计划，如医疗保险、年假、病假等。
此外，该软件还提供了数据分析和报表生成功能，帮助企业或组织更好地了解人力资源状况，做出更明智的决策。
它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，为企业或组织的发展提供有力的支持。
世界著名人力资源软件peoplesoft简介.doc
世界著名人力资源软件peoplesoft简介情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
人力资源软件
人力资源软件人力资源软件：探索未来人力管理的颠覆性工具引言随着科技的不断发展和应用，传统的人力资源管理方式已经逐渐不能满足企业的需求。
在这个信息时代，人力资源软件成为了企业管理者不可或缺的一种工具。
本文将对人力资源软件进行全面的介绍，并探讨其对于未来人力管理的影响和作用。
一、人力资源软件的定义和分类人力资源软件是指专门为企业提供人力资源管理服务的软件系统，该系统包含了一系列的功能模块，如员工招聘、培训管理、绩效评估、薪酬福利等。
根据功能的不同，人力资源软件可以分为以下几类：1. 人力资源信息系统（HRIS）：用于管理员工的基本信息、员工档案、薪酬福利等。
2. 招聘管理系统（ATS）：用于招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 绩效管理系统（PMS）：用于评估员工的绩效，并为员工提供晋升、奖励等机会。
4. 培训管理系统（TMS）：用于员工培训计划的制定、培训资料的管理和培训效果的评估等。
二、人力资源软件的优势和作用1. 提高工作效率：人力资源软件能够自动化完成繁琐的人力资源管理工作，提高工作效率，减少人力资源部门的工作负担，使其能够更专注于战略规划和员工发展。
2. 降低成本：通过人力资源软件，企业可以减少招聘投入和培训成本，同时提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而降低招聘和培训的重复成本。
3. 提升数据分析能力：人力资源软件可以帮助企业收集、分析和利用大量的人力资源数据，为企业的决策提供支持。
通过数据分析，企业可以更好地了解员工的需求和潜力，从而更准确地制定战略和政策。
4. 促进沟通与协作：人力资源软件提供了员工自助服务的功能，员工可以通过系统查看和修改个人信息，提交请假申请，以及与其他员工和管理层进行沟通和协作。
三、人力资源软件的发展趋势1. 云端服务：随着云计算技术的应用，越来越多的人力资源软件开始采用云端服务模式，使得企业可以随时随地访问和管理人力资源数据。
2. 大数据分析：人力资源软件将会越来越注重数据分析的功能，通过大数据的挖掘和分析，可以更好地理解员工的需求和行为模式，并为企业决策提供更准确的数据支持。
PeopleSoft权限配置操作手册
文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0天狮集团人力资源信息系统用户操作手册文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0- 系统人员权限配置手册一、概述 (3)二、用户权限分配 (6)（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限 (6)（二）角色的修改和添加 (9)文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0一、概述Peoplesoft HRMS系统功能丰富，可对人力资源管理的各个方面提供信息化支持。
为保证系统安全，需要根据访问、操作、管理系统的人员从事的工作岗位不同，为不同的人员提供不同的系统访问权限。
保证为用户提供的系统功能既能满足用户日常操作的业务需要，又不会出现权限超出业务需要或不能满足用户业务需要的情况出现。
E-HR项目处根据日常员工访问系统的不同业务需要，对系统中各种用户权限进行了梳理。
为简化系统权限管理工作，梳理后的权限分成22种不同的角色，对于通常的用户权限分配，只需要将这些角色分配给用户即可，这22种角色如下：类别序号角色说明备注一般用户权限 1 一般员工自助自助服务内现在施行的项目：查看考勤记录；编辑和查看进行绩效文档；查看工资单；查看员工个人信息；查看职务信息；查看薪酬信息个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面一般用户权限 2 考勤管理考勤刷卡记录的维护权限一般用户权限 3 一般经理/主管自助经理自助服务：查询员工个人信息和职位信息（不可查询薪酬相关）；建立和审阅绩效文档个人信息和职务信息非个人信息和职务信息页面HR应用用户权限 4 员工关系管理编辑个人信息；编辑职务信息中工作地点和职务信息页面；编辑天狮员工信息；编辑银行账户信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限 5 社保公积金管理（1）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面；编辑户口类型；编辑社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；编辑社保公积金缴纳地；编辑社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限 6 社保公积金管理（2）查看个人信息的查看；查看职务信息中工作地点和职务信息、薪酬页面的查看；查看户口类型；查看社保公积金政策的维护；编辑社保员工社保公积金信息；查看社保公积金缴纳地；查看社保类型；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限7 合同管理查看个人信息；查看职务信息中工作地点；编辑职务信息总职务信息页面；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限8 组织管理（1）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；编辑树管理器；编辑部门权限；编辑职位权限；编辑职务权限；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限9 组织管理（2）查看个人信息；编辑职务信息中工作地点、职务信息页面；查看树管理器；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限10 绩效管理维护绩效方案内容；维护绩效政策；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR应用用户权限11 薪资管理（1）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；编辑期间、日历、日历组；编辑发薪实体；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0HR应用用户权限12 薪资管理（2）查看个人信息；编辑职务信息；查看绩效方案；查看绩效政策；查看员工社保公积金信息；编辑受款人数据；计算薪资；检查缺勤/薪资信息；相关一次性模板导入权限；查询查看器权限HR经理用户权限13 员工关系查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看天狮员工信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限14 组织查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看树管理器页面；查询查看器权限HR经理用户权限15 绩效查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据；查看绩效内容；查看绩效方案；查询查看器权限HR经理用户权限16 薪酬查看查看员工个人信息；查看职务信息；查看绩效内容；查看绩效方案；查看受款人数据；检查缺勤/薪资信息；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看银行账号信息；查询查看器权限HR经理用户权限17 社保公积金查看查看员工个人信息；查看职务信息的工作地点和职务数据、薪酬页面；查看社保公积金政策；查看员工社保公积金信息；查看户口类型；查看社保公积金类型；查询查看器权限系统维护用户权限18 EHR开发开发权限系统维护用户权限19 EHR查询编辑编辑query的权限系统维护用户权20 EHR权限管理编辑权限管理的权限文档名称: 用户操作手册版本号: 1.0限系统维护用户权21 EHR系统管理全部权限限系统维护用户权22 EHR考勤管理员考勤数据导入权限新加限二、用户权限分配（一）通过用户概要方式为用户分配角色权限如果用户所需权限属于22种角色可覆盖范围，只需要在用户概要中为用户添加用户概要即可。
PEOPLESOFT
PEOPLESOFTPeopleSoft公司介绍公司简介成立于1987年的PeopleSoft是协同合作企业软体全球领导供应商.在全球共有107个国家超过4,700家企业机构都使用PeopleSoft完全网际网络化的软体,透过与客户,伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能.PeopleSoft 拥有一段不断创新改革的历史岁月.这家公司从80年代中期开始运作,当时公司的创办人DaveDuffield和Ken Morris制作出PeopleSoft第一套人力资源应用方案.他们将这套应用方案建构于一个主从式平台上,而非传统的主架构,并加入必要的弹性,从而将更多的控制权交付于使用者手上.而现在历史正重新上演:由主从式架构转换成网际网络架构的世代交替趋势,使企业机构大幅地加强他们与客户,伙伴和员工之间的互动.尽管网际网络架构的消费性应用方案已经发展至大量使用的阶段,改变了人们每天的生活方式,但企业在这方面应用却是刚开始起步而已.1998年,PeopleSoft 意识到许多龙头公司都逐渐投向网际网络,藉由更快速且更完善地处理客户和厂商之间的交易作业来增加获利能力.因此,我们在两年多的时间内将5亿美元的大量资金和2,000名研发人员,投入研发全新的完全网际网络化平台.PeopleSoft 8 便是我们的努力成果—结合各式各样的应用方案,完全不需安装用户端软体.所有的设计都是为了建立忠诚的客户关系,实现更佳的供应商沟通,并在人员招募及任用方面达到更高的效率.PeopleSoft 于1993年进军亚太市场.在澳洲雪梨设立亚太区总部之后,PeopleSoft在亚太的业务不断扩张,亚洲区域中国,香港,印度,马来西亚,新加坡及台湾设有分公司.企业策略The Real-time enterpriseReal-time business processesHomeland SecurityCorporate Accountability产品介绍PeopleSoft 的优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS,客户关系管理CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案.PeopleSoft 能帮助您以下三个业务领域获得显著改善:业务流程:将您的核心业务自动化,并降低其成本协同合作:透过网际网络延伸至客户, 伙伴及员工,进而改善您的业务流程.分析系统:透过可提供给每一位员工使用的策略性且实用的解决方案,更有效地管理您的企业.业界领先的网际网络架构我们革新性的电子商务平台是全球第一个开放式XML 平台,为所有使用者带来高扩充性及使用便利的解决方案.PeopleSoft 8 除了标准网络浏览器之外,不需要任何用户端软体,让您可以随时随地安全地经营企业.这对您的成本会带来明显的影响.您将可降低您在IT 架构,网络管理及资讯存取各方面的成本.世界顶尖功能无论您选择采用一个完全整合的或特定的PeopleSoft 电子商务方案,我们新世代的应用方案均可为客户,员工及财务管理提供最顶尖的功能.PeopleSoft 8 以HTML 形式充份发挥每一个应用方案的完整功能.电子商务分析PeopleSoft 最新一代的电子商务产品中已内建分析功能.这意味著我们所提供的是市场上唯一的"智慧型"电子商务应用方案.值得信赖的全球伙伴我们的电子商务应用方案及咨询服务可提供真正的全球化业务营运管理,为109 个国家中超过4,400 家企业管理多国货币,语言及多种业务流程.PeopleSoft 8 应用方案是在一个标准的网际网络浏览器上运作的,可执行完善且周全的企业管理—这让PeopleSoft 成为唯一一家提供在完全网际网络化环境下运作的电子商务方案的软体公司.这项重大的创举使PeopleSoft 自1987年以来,一直在业界位居全球第一的宝座.CRM产品介绍PeopleSoft 8 CRM 客户关系管理是全球第一个CRM 方案,可即时,紧密地整合客户,财务及员工管理系统.您将获得一个可管理所有销售活动的封闭链式管理,完整的行销计划管理功能,周全的客户支援系统,以及整合第一线服务及支援组作业所需的一切工具.除此之外,PeopleSoft 8 CRM 已内建分析功能,可持续监控所有企业资料,分析出客户,产品,通路及获利能力之间的关系.同时,由于PeopleSoft 8 CRM以一个完全网际网络化的架构为基础,所以用户端不需安装任何程序.您唯一需要的只是一个网络浏览器.PeopleSoft CRM HelpDesk 可协助您提升服务品质,同时降低运作成本.PeopleSoft CRM FieldService 可协助您顺畅,高效率地管理第一线服务链的每一个环节.PeopleSoft CRM Marketing 可协助您设计,执行及分析目标市场的行销活动,以达到期望的效果.PeopleSoft CRM Support 透过以客户为重心的自动化支援服务,协助您保留更多客户并增加您的收益.PeopleSoft CRM Sales 可让您顺畅执行整个销售流程,以让您的业务人员能完美发挥所长:销售产品.PeopleSoft CRM Interaction Management 可让您将来自多个系统及销售通路的客户资料汇集成一个完整详尽的客户背景记录.2004年Oracle甲骨文以每股26.50美元共计103亿美元收购PeopleSoft仁科，成为全球第二大企业软件制造商。
十大热销HR软件实施优势和风险比较（上）
十大热销HR软件实施优势和风险比较（上）2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。
但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。
有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。
大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。
虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。
最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。
因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。