员工个人绩效考核结果汇总表
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效等级 效等级
审批结果 四季度 年度
区域人力负Fra Baidu bibliotek人： 日期：
区域总裁： 日期：
备注：垂管条线人员、总监或9级及以上人员参照此表，统一上报。
说明：矩阵/垂管评价方式及结果计算：
（1）请考核人按照“A、B+、B、B-、C”给出绩效等级；
（2）人力部门按照“A=100，B+=90，B=80，B-=70，C=60”加权计算初评分数
（3）根据加权计算后的分数范围确定初评等级：
A
B+
B
B-
C
[95,100]
[85,95)
[75,85) [65,75) [0,65)
序号 考核方式
集团矩阵 集团：区域 =30%：70%
集团矩阵 集团：区域 =50%：50%
集团审批
单位
区域
城市公司
矩阵型员工个人绩效考核结果汇总表
职位
被考核人 职级 入职时间 考核人
考核人-集团 权重 四季度
绩效等 级
年度绩效 等级
考核人
考核人-区域1 权重 四季度绩
效等级
年度绩 效等级
考核人
考核人-区域2 权重 四季度绩 年度绩
审批结果 四季度 年度
区域人力负Fra Baidu bibliotek人： 日期：
区域总裁： 日期：
备注：垂管条线人员、总监或9级及以上人员参照此表，统一上报。
说明：矩阵/垂管评价方式及结果计算：
（1）请考核人按照“A、B+、B、B-、C”给出绩效等级；
（2）人力部门按照“A=100，B+=90，B=80，B-=70，C=60”加权计算初评分数
（3）根据加权计算后的分数范围确定初评等级：
A
B+
B
B-
C
[95,100]
[85,95)
[75,85) [65,75) [0,65)
序号 考核方式
集团矩阵 集团：区域 =30%：70%
集团矩阵 集团：区域 =50%：50%
集团审批
单位
区域
城市公司
矩阵型员工个人绩效考核结果汇总表
职位
被考核人 职级 入职时间 考核人
考核人-集团 权重 四季度
绩效等 级
年度绩效 等级
考核人
考核人-区域1 权重 四季度绩
效等级
年度绩 效等级
考核人
考核人-区域2 权重 四季度绩 年度绩