人格特质分析(S)
SMCP人格特质诊断
SMCP人格特质诊断在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题,不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 C2 适应力强:轻松自如适应任何环境 P3 生动:充满活力,表情生动,所手势 S4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 M二、1坚持不懈：要完成一件事才能做新的事情 M2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 S3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人C4平和：在冲突中不受干扰，保持平静 P三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 P2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 M3善于社交：认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或者商业机会 S4意志坚定：决心以自己的方式做事的人 C四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同S2体贴：关心别人的感受与需要M3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望C4自控性：控制自己的情感。
极少流露P五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激S2尊重他人：对人诚实尊重M3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应C4含蓄：自我约束情绪与热忱P六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋S2满足：容易接受任何情况与环境P3敏感：对周围的人事过分关心M4自立：独立性强，只依靠自己的能力判断与才智C七、1计划者：先做详尽的计划，并严格按计划进行工作，而不愿意执行新任务M2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍P3积极：相信自己有转危为安的能力C4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与S八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇C2无拘无束：不喜欢预先计划或者被计划牵制S3羞涩：安静，不善于交谈P4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰M九、1迁就：改变自己，使自己和与他人协调，短时间内按他人要求行事P2井井有条：有系统有条理安排事情的人M3坦率：毫无保留，坦率发言S4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转C十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从C2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献M3有趣：风趣，幽默，对任何事物都能变成精彩的故事S4友善：不主动交谈，不爱争论P十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧C2外交手腕：待人得体，有耐心P3注意细节：观察入微，做事情有条不紊M4可爱：开心，与他人相处充满乐趣S十二、1令人高兴：充满活力，并将快乐传于他人S2文化修养：对艺术学术特别爱好。
DISC人格特质诊断分析
DISC人格特质诊断分析DISC人格特质诊断分析是一种常用的心理学测试工具，用于分析个体的行为偏好和人际交往风格。
本文将对DISC人格特质进行全面的分析，从描述性、信息性、应用性和谋略性四个维度进行诊断和分析。
DISC人格特质的描述性分析是指根据个体的行为模式和行为风格，对其进行特征的描述和解释。
其中D代表dominance，即支配型人格特质。
拥有D特质的个体通常表现为自信、坚决、果断，并善于解决问题和处理冲突。
I代表influence，即影响型人格特质。
拥有I特质的个体通常外向、热情、善于交际，并具有说服他人的能力。
S代表steadiness，即稳定型人格特质。
拥有S特质的个体通常稳重、耐心、友善，并善于倾听和关心他人。
C代表compliance，即服从型人格特质。
拥有C特质的个体通常具有分析能力、细致入微，并注重细节和规则的执行。
在信息性分析中，我们将通过DISC人格特质诊断来获得关于个体行为倾向和行为模式的信息。
这些信息将帮助个体更好地理解自己的行为方式和互动风格，同时也能帮助他人更好地与其相处。
例如，一位D型人格的个体通常偏好明确的指导和快速决策，而一位C型人格的个体则更喜欢详细、准确的信息和数据。
了解这些信息，我们可以更好地与不同人格类型的个体相处，并适应他们的需求和偏好。
在应用性分析中，我们将探讨如何利用DISC人格特质诊断来提高个人和团队的表现和效果。
通过了解自己和他人的人格特点，个体可以更好地选择适合自己的工作领域和工作方式。
团队也可以根据各成员的人格特征来分配任务和协作方式，以提高团队的效率和凝聚力。
例如，一位I型人格的个体可能更适合客户关系和销售工作，而一位C型人格的个体则更适合数据分析和项目管理。
在谋略性分析中，我们将讨论如何根据DISC人格特质诊断来制定个人发展和人际交往的策略。
个体可以根据自己的人格特点来抓住自身的优势和潜能，并避免自己的薄弱点。
例如，一位D型人格的个体可以在领导和决策方面发挥自己的优势，但也需要注意自己的过度控制和冲动。
mbti人格类型及解析
mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。
MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。
感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。
思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。
判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。
这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。
以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。
ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。
INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。
INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。
ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。
ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。
INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。
INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。
ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。
ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。
ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。
ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。
ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。
ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。
ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。
ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。
需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。
霍兰德人格类型词汇表
霍兰德人格特质模型词表
第一组：实用型（R）
第二组：研究型（I）
第三组：艺术型：(A)
1、爱好运动的
16、分析的
31、艺术的
2、顺从的
17、富有创造性的
32、富有创造性的
3、坦诚的
18、挑剔的、苛刻的
33、无序的
4、物质的
19、好奇的
34、情绪化的
5、机械的
20、独立的
35、善表达的
6、户外型的
21、聪明的
49、易合作的
64、能清楚表达的
79、有效率的
50、富有同情心的
65、断言的、断言主张的
80、细心的，有条不紊的
51、友好的
66、自信的
81、服从的
52、大方的
67、有决断的
82、整洁的、有序的
53、乐于助人的
支配的
83、有组织的
54、仁慈的
69、精力充沛的
84、固执的
55、理想的
70、热心的
14、有技巧的
29、科学的
44、沉思的、熟虑的
15、节俭的
30、用功的、好学的
45、敏感的
R：
I：
A：
第四组：社会型（S）
第五组：企业型（E）
第六组：事务型（C）
46、易接受的
61、物欲的、贪得的
76、顺从的
47、利他的
62、勇敢的
77、事务的
以下属于霍兰德职业兴趣类型中社会型人格特质的特点
以下属于霍兰德职业兴趣类型中社会型人格特质的特点霍兰德职业兴趣类型理论将人的兴趣和个性特点分为六个维度，分别是现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
在这六个维度中，社会型人格特质指的是对他人的关心、关注和帮助的倾向。
下面将介绍一些社会型人格特质的特点。
1.人际交往能力强：社会型的人往往具有较强的人际交往能力和社交技巧，他们擅长与他人建立和维持良好的关系，善于倾听他人的问题和困扰，并主动提供帮助和支持。
2.关心他人：社会型的人具有高度的关爱之心，他们对别人的幸福和困境感兴趣，时刻关注他人的需要和情感，乐于助人并愿意为他人付出。
他们可以以一种敏感且理性的方式来处理人与人之间的关系。
3.擅长人际沟通：社会型的人倾向于寻求与他人建立深入的人际连接，他们具有良好的人际沟通能力，能够与不同背景和个性的人进行有效的沟通和交流。
他们善于表达自己的想法和情感，并能够理解和尊重他人的观点。
4.喜欢合作：社会型的人喜欢与他人合作，并在集体中发挥积极的作用。
他们具有团队合作的精神，能够与他人协作解决问题和完成任务。
他们愿意分享自己的知识和经验，乐于与他人一起工作，以实现共同目标。
5.擅长教导和辅导：社会型的人对帮助别人发展和成长特别有兴趣。
他们乐于分享自己的知识和经验，喜欢教导和辅导他人，并通过帮助他人提升他们的能力和自信心。
他们可以成为良师益友，给予他人支持和指导。
6.具有社会使命感：社会型的人往往具有一种强烈的社会责任感和使命感，他们希望通过自己的努力和行动来改善社会和他人的生活。
他们关注社会问题和公益事业，乐于参与志愿者工作和社会活动。
7.善于观察和倾听：社会型的人善于观察他人的行为和情感，能够敏锐地察觉到他人的需求和情绪变化。
他们懂得倾听他人的声音，能够理解和同情他们的需要，并能够为他们提供帮助和支持。
专业知识 霍兰德的六种人格类型
霍兰德的六种人格类型霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德于1959年首次提出的。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。
精准地把握这种关联，把兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热情和工作积极性。
这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加积极向上，更加愉快。
因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着广泛的影响。
在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德类型理论的提出和发展霍兰德类型理论的提出可以追溯到最初的兴趣爱好测验。
1912年，桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年，詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
1939年，库德在发表了库德爱好调查表。
1953年出现了职业偏好量表。
1969年在该表的基础上衍生出了自我指导探索，1970年又根据自我指导探索提出了"人格特质与工作环境相匹配"的理论。
后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣测试和个人性格分析有机的结合在了一起。
由此产生了霍兰德类型理论。
霍兰德类型理论的局限性虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但是该理论也有其局限性。
实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。
于是在1991年，Gati对这一局限性进行了改进。
他在正六边形模型的基础上提出了三层次模型。
此后，人和物、数据和观念这两个维度也被加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类型理论更加全面完善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘制的工作世界地图。
霍兰德类型理论的主要内容霍兰德类型理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
MBTI职业性格测试结果解析
MBTI人格特质【MBTI性格类型介绍】人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾（E）——内倾（I），感觉（S）——直觉（N），思维（T）——情感（F），判断（J）——知觉（P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
DISC人格特质测评
提高抗压能力
了解自己的性格特点，有助于个 人在面对压力时更好地调整心态， 积极应对挑战。
激发内在动力
通过自我认知和DISC人格特质测 评，个人可以发现自己的内在潜 能和优势，从而激发出更大的动 力去追求目标。
06
案例分享：DISC人格特质在企业管
理中的应用
案例一：某公司销售团队的DISC分析
要点一
总结词
要点二
详细描述
通过DISC人格特质测评，分析销售团队成员的性格特点， 优化团队组合，提高销售业绩。
该销售团队在业绩上一直表现平平，为了提升团队整体表 现，公司决定引入DISC人格特质测评。通过对团队成员的 性格特点进行分析，发现团队中存在高支配型、高服从型 、高影响型和低稳健型等不同类型的人。根据测评结果， 团队重新调整了人员配置，让不同性格特点的成员相互补 充，发挥各自的优势，最终实现了销售业绩的大幅提升。
行动果断
他们不会在决策上犹豫不决，而是迅速采 取行动，以达成目标。
影响型（I）
情感表达
影响型人格的人通常善于表达自 己的情感，他们能够与他人建立 良好的情感联系。
总结词
善于表达情感，富有感染力，乐 观开朗。
乐观开朗
他们通常表现出乐观开朗的性格 特点，对生活充满热情和期待。
社交能力
影响型人格的人通常具有较强的 社交能力，他们能够与不同类型 的人建立联系，并在社交场合中 表现出色。
基于自我认知，个人可以制定针对性的个人发展计划，提升自己在 特定领域的技能和能力。
增强自我调节能力
了解自身情绪反应模式，有助于个人在面对压力和挑战时更好地调节 情绪，保持冷静和理智。
改善人际关系
01
02
03
增进沟通理解
霍兰德职业兴趣倾向测验2--结果分析之人格特质与适合职业
霍兰德职业兴趣倾向测验结果分析之人格特质解析将你在测试题中得分最高的3个职业类型写下来，然后根据得分最高的字母（即第一个字母），判断一下自己人格特质类型和适合的职业特征。
现实型（R）：人格特征：1）身体强健，动作敏捷，具有较强的动手能力。
2）很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活。
3）喜欢在户外活动，喜欢使用工具。
通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。
4）热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。
5）可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，常常不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣。
职业特征：这种类型的人喜欢在户外活动，喜欢使用工具。
通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。
通常热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。
那些需要一定体力并需要运用工具或操作机器，并有一定程序要求的技术型、技能型工作可能非常适合您。
典型职业：如机械操作、维修、建筑、渔业、技术员、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员、野外工作、实验技师、工程安装以及某些军事职业等。
探索型（I）：人格特征：1）抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
2）对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大热情，对周围的人并不感兴趣。
3）习惯于通过思考在思想中解决所面临的难题，而并不一定实现具体的操作。
在科学领域中，他们喜欢面对疑问和不解的挑战。
4）他们常常具有非传统的观念，倾向于创新和怀疑。
这种类型的人知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
5）考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
职业特征：这种类型的人喜欢各种与生物科学，物理科学有关的活动，不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务，倾向于需要认知能力的，独立的和富有创造性的工作。
善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，一般的研究对象侧重于自然科学而不是社会科学方面。
典型职业：生物学、物理学。
DISC分析结果说明
说明：DISC性格分析和测试——人格特质、职业特质、人际和行为风格每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
1)支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
2)他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
3)支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
4)支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
5)他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
6)他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
7)他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。
DISC性格测试及全面分析
精确和细致
他们倾向于精确、细致地完成任务，注重质 量和准确性。
内向和谨慎
C型性格的人通常较为内向，喜欢在思考后 表达观点，对风险持谨慎态度。
坚持和毅力
他们一旦设定目标，就会坚持不懈地努力， 直到实现目标。
03
DISC性格测试方法
问卷调查法
设计问卷
根据DISC性格理论，设 计包含与支配性（D） 、影响性（I）、稳定性 （S）和服从性（C）相 关的问题。
DISC性格类型解析
D型（支配型）性格特点
直接和果断
D型性格的人倾向于直接表达自 己的想法，不回避冲突，并愿 意做出决策。
独立和自信
他们通常有较强的自我驱动力 和自信心，喜欢独立解决问题 。
注重结果
D型性格的人往往以目标为导向 ，重视结果和效率，可能会忽 视过程和细节。
具有领导力
他们能够自然地引领团队，并 倾向于在团队中担任领导角色
发展
在马斯顿的研究基础上，后来的心理学家和行为科学家不断 完善和发展DISC理论，使其成为一种广泛应用于职业咨询、 团队建设、领导力培训等领域的性格分析工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己的性格特点、优势和劣势，以及 与他人相处时的行为倾向，从而指导个人在职场、生活和人际关系中做出更明智 的决策。
倾向，并给出相应的评估结果。
04
DISC性格类型与职业 匹配
D型适合的职业领域
01
02
03
领导者和管理者
D型人格者善于决策、果 断，适合担任领导或管理 职位。
销售和市场营销
他们的竞争性和说服力使 他们在这个领域表现出色 。
军事和执法
DISC 人格特质测评说明
Recruiting Tool 招聘工具
DISC 人格特质测评说明
1. 测验说明：DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
DISC 个性测验能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。
2.使用方法：
1）取A表中项目数最多的符号及数字如F7或S8，取B表中项目数最多的符号及数字如T10或P9
2）选A表及B表的两个符号的交集，定位在DISC表中，EX：F7/T10
3．图示：。
个人特质分析mbti性格类型
个人特质分析mbti性格类型一、什么是MBTI？MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。
想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配二、如何进行偏好测试？想要确定自己是什么型人格，首先我们需要进行偏好的测试，也就是需要分清每一个维度的含义。
主要包含以下4个维度：1.维度一：内向（I）——外向（E）内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2.维度二：感觉（S）——直觉（N）在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。
3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。
情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。
相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。
4.维度四：判断（J）——理解（P）从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。
前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。
三、16型人格特点及适合职业：性格岗位不匹配，再努力也难升职加薪，进行偏好测试之后，我们就要进行第二个动作，参照检索，根据测试结果找到匹配的人格类型，确定最适合自己的岗位信息。
MBTI16型人格——所有类型特点
MBTI16型人格——所有类型特点MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型指标是一种用于评估个人偏好和人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯的研究工作，通过将个体的认知方式分类为四个二元维度来描述不同的人格类型，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）以及判断（J）与知觉（P）。
这些维度相互组合成了16种可能的人格类型。
下面是MBTI中的16种人格类型及其特点：1.ISTJ（内倾实际判断型）：这种类型的人注重细节，喜欢按照规则行事。
他们较为沉稳，有责任心，并且能够在压力下保持冷静。
2.ISFJ（内倾实际情感型）：ISFJs是非常关心他人的人，他们善于倾听并提供支持。
他们注重维持和谐，喜欢遵守规则。
3.INFJ（内倾直觉情感型）：INFJs是有强烈同理心的理想主义者，他们总是追求更高尚的目标。
他们善于察觉他人的需求，并愿意为他人奉献。
4.INTJ（内倾直觉判断型）：INTJs是冷静、理性、具有远见的人，他们擅长分析解决问题。
他们往往有着明确的目标，并为实现这些目标采取计划性行动。
5.ISTP（内倾实际知觉型）：这种类型的人擅长处理具体的问题，并具有实用的技能。
他们勇于面对挑战，灵活应对变化。
6.ISFP（内倾实际情感型）：ISFPs是具有艺术天赋的人，他们对美学非常敏感。
他们善于发现并欣赏他人的情感需求。
7.INFP（内倾直觉情感型）：INFPs是理想主义者，他们重视价值观，并希望贡献于社会。
他们有着丰富的内心世界，并喜欢追求个人成长。
8.INTP（内倾直觉知觉型）：INTPs是极具逻辑思维能力的人，他们追求知识，热衷于理论探索。
他们通常是善于解决问题的思考者。
9.ESTP（外倾实际知觉型）：ESTPs是冒险家，他们充满活力，善于运用实践技能。
他们寻求刺激，并喜欢迎接挑战。
10.ESFP（外倾实际情感型）：ESFPs是开朗、热情的人，他们非常喜欢社交活动，并希望给他人带来快乐。
人格特质理论
人格特质理论(Theory of Personality Trait,Personality Trait Theory)在现代人格心理学中，人格特质理论将特质定义为个体所具有的神经特性，具有支配个人行为的能力，使得个人在变化的环境中给予一致的反应。
但是特质理论最早却源于研究人格个别差异的类型理论。
类型理论往往根据一个人的某一特征或者特质来描述人格。
例如，如果某人迷恋权位则说他是权力型的人，如果某人看问题总是能够考虑到好的一面则认为他是乐观的人。
古罗马医生盖伦(Galen)提出的四种气质类型就属于最早的类型理论。
他根据希腊医生希波克拉底(Hippocrates)的“体液说”提出了四种气质类型，即多血质(具有过多的血液，充满活力和动力)、胆汁质(具有过多的黄胆汁，容易激怒)、抑郁质(具有过多的黑胆汁，通常表现为忧郁和悲哀)、黏液质(具有过多的黏液，使人迟缓或者懒惰)。
体型说也是类型理论的一种。
体型说中较有影响的观点有克瑞奇默(E. Kretschmer)的三分法，他将人分为肥胖型、瘦长型和健壮型，并企图分别以几种典型的性格归属具有某一种体型的人(如肥胖型与情绪不稳定相联系等)。
体型说的另一位代表人物谢尔顿(W. H. Sheldon)则将体型分为内胚型、中胚型和外胚型，并分别以不同的性格进行归属(如快乐、喜好社交的属于内胚型；好动、侵犯属于中胚型；思维退缩属于外胚型等)。
体型与气质之间可能存在着某种相关，但是，将人的气质类型归结于体型，是不科学的。
[1]与体液说和体型说不同的是建立在心理特质基础上的理论，称为心理类型理论，是由瑞士心理学家荣格(C. G. Jung)首创的。
他将人格分为内向型和外向型两大类。
前者在性格上喜沉静，易羞怯；后者则好活动，喜社交。
此理论曾一度引起人们广泛的兴趣，导致了许许多多的心理学研究。
但是这种二分法不足以说明一般的人格问题，绝大多数人处于两极之间，因此不能采取以少数特质来解释人的全部行为。
霍兰德s类型突出事例
霍兰德s类型突出事例
今天是护士节，让我想起来生涯大师霍兰德的六类人格特质里的S社会型（Social type），有这么一类人，他们喜欢助人，有爱心，有力量，也让人安心，护士们是其中之一。
是的，这是一群让人“如沐春风”的人，他们对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突。
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
社会型人格通常是交际者，比较擅长于语言，如果对应到个人优势能力测评中，很可能其语言天赋是比较突出的，其次就是社会型的人对于实现自我价值的方式，主要集中在帮助他人，以助人为乐，比如帮助他人解决问题，教会别人什么东西等等。
也有某些书籍上把社会型人格对应到服务型人格，是一个谋求他人成就为自我价值的类型。
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(3)我会温和地沟通告知下次注意。
(4)明确表示我不希望这种违规带来的结果。
17
17、你的兴趣点
(1)我是个勇于接受挑战，求新求变的人。
(2)我喜欢社交，也喜欢有人欣赏我。
(3)我喜欢成为小组的一份子，遵循较稳定
的程序办事。
(4)我会花很多时间去研究事与人。
18
18、对做事人际环境的要求：
(1)我不喜欢別人逗我开心，不喜欢太多话的
平日我会收集资料，小心的进行外交策略
12
12、你在人际交往中的特点
(1)我擅长处理有挑战乃至棘手的问題。
(2)我是个热心的人，我喜欢跟人在一起
(3)我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都 说得很委婉温和。 (4)我不感情用事，实事求是，凡事希望
拿得比较准确。
13
13、对意见和分歧的处理你更偏重于：
(1)只要成功我会按自己的方式做事，不在乎
在意他人的评价
有活泼与幽默面
26
和蔼型(熊猫)人的特征
合作友好
赞同 耐心 平和 团队合作好 喜欢与人和谐相处
面部表情和蔼可亲
频繁的目光接触 说话节奏不快 声音轻柔 做事讲求节奏 不喜欢过多变化
27
分析型( 猫头鹰)人的特征
严肃认真 原则性强 有条不紊
动作慢 合乎逻辑 有计划有步骤 关注过程与细节 面部表情较少 追求完美
语调单一
寡言的、缄默的
对数字敏感
28
变色龙
• 环境适应性强 • 不预设立场
• 是天生的谈判家
• 主动避免人际冲突
• 决断力及魄力有所不足
29
（1）
（2） （3） （4）
22
你是属于哪一型?
23
计分说明
• 每个题目只有选择一项，最后统计看（1）、（2）、（3）、（4）每 个选项各选了多少个，选择个数最多的项目代表你性格的最主要特征
• 选择（1）最多为老虎型，选择（2）最多为孔雀型，选择（3）最多
为熊猫型（或考拉型），选择（4）最多为猫头鹰型，若四个选项差
(3)我不喜欢强出头，宁可当候补。
(4)我总是依既定目标行事，自律性強。
11
11、你的行为风格
(1)我讨厌別人告诉我事情该如何做，我不喜 欢被別人支配。
(2)我是个朝气蓬勃的人，別人爱跟我一起工 作，因为我会激起众人的热力。 (3)我喜欢独处并尽量不去打扰他人居家生活
(4)我很少加入別人的闲聊中，当话题有趣时
別人的看法。
(2)只要有人跟我意见相左时，我会很在乎。
(3)随遇而安，容易被说服或退让。
(4)提出有根有据的意见，觉得自己正确的不轻易
更改。
14
14、你做事的风格：
(1)我喜欢有竞争，能激发潜能。
(2)我较喜欢感性，待人接物较不注意 细节。 (3)我比较在乎团队的协作一致。 (4)做事我重视事情的过程以及工作的质量。
人。
(2)我喜欢比较开心和自由的工作环境。
(3)对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静 地有耐心的做。 (4)我做事喜欢先计划周详并循序渐进。
19
19、内在倾向
(1)我喜欢能力与权威，这是我想要的。 (2)我有时很情绪化，常生气过头，对自 己有兴趣的事务，常无法掌握时间。 (3)我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢地 做事而不喜欢破釜沉舟。 (4)我很注重事物与人的细节。
（4）分析所有提案以供参考。
7
7、当您买东西时，你是： （1）不易受售货员影响，心中自有定见。 （2）售貨员的亲切及好的感受，常会促进您 的购买。 （3）找熟悉的店购买。 （4）品质价钱是否成比例，价钱是否合理。
8
8、您觉得做事的重点，应该是： （1）WHAT，做什么，重结果。
（2）WHO，谁來做，重过程。 （3）HOW，怎么做，重执行。 （4）WHY，为何做，重品质。
20
20、你对于收入与利益分配的看法：
(1)我认为收入高低是一个人成就的标志，多当然好。
(2)我看重高收入，因为可以为我带来体面的生活。
(3)我对收入不是很在意，也不喜欢与人争利益
(4)我对收入的正当性、分配的公正合理性很看重。
21
请统计你的选项
选项序号 小计 代表型格 老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰型
不多，称为变色龙型。
24
支配型(老虎)人的特征
果断、有进取心 能力导向
独立性强
面部表情较少，情 感不外露
强调效率
说话快且直率
语言直接，有目的性
25
表达型(孔雀)人的特征
外向
直率友好 热情体贴 有表现欲
合群
善于察言观色 生动活泼、抑扬顿挫 的语调 有说服力的语言 不喜欢压抑的环境
（4）讲专业，重品质的工作。
4
4、你会害怕…… （1）被人利用。
（2）失去社會的接纳。 （3）面对改变。
（4）被批评，別人的敌意。
5
5、你常说……
（1）我决定…… （2）我觉得…… （3）随便，沒意见。
（4）再比较看看。
6
6、在团队中你是……
（1）不服输，努力成为第一名。
（2）众人目光焦点，开心果。 （3）忠诚的好听众。
15
15、对所处环境的态度偏重于：
(1)在熟悉的环境中，我倾向去掌控及支配他 人。 (2)在团体中我喜欢与人融洽相处，享受欢乐 气氛。 (3)我较遵守传统，不喜欢有大变化。 (4)在没有明确把握之前，我宁可保持现状。
16
16、对下属违背规定取得的好业绩，你会：
(1)只要有好的结果，会提醒下次注意。 (2)我会认真沟通一下，倒也不会很较真。
9
9、以下的沟通方式，哪一项最符合您：
（1）直截了当，较权威式的。
（2）表情丰富，肢体语言较多。
（3）先听听別人意见，而后温和地表达 自己的意见。 （4）不露感情的，理多于情，爱分析， 较冷静。
10
10、你做事的主要风格：
(1)我做事喜欢立竿见影，速战速決。
(2)我喜欢与人合作共事，不喜欢独处的环境。
人格特质分析
1
1、朋友说你是……
（1）非常自信，有点霸气。 （2）精力充沛，活泼外向。
（3）和蔼可亲，为人友善。
（4）有条不紊，追求完美。
2
2、你自认为是……
（1）坚忍果断，勇於接受挑战。
（2）乐观，热情。 （3）温和友善。 （4）冷静思考，谨慎行为 。
3
3、什么样的工作环境，最能鼓舞您： （1）能让您决定事情，具领导地位。 （2）同事相处愉快，处处受欢迎。 （3）稳定中求发展。