团队协作精神 ppt课件

具有共同目标，共同责 任和风险，在互相合作 中凭借有序的层级管理 来达成某一目标的群体。
共同的目标 相互依赖 归宿感
责任心
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什么是团队：
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1+1>2
团队和群体的差别：
团队
团队是每个成员都具有抗风 险意识，共同承担风险。
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群体
群体可能是有共同的目的但缺 乏协作性没有凝聚力的人群。
为什么人多力量却不一定大:
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团队精神的概念：
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团队精神
团队的成员为了团队的利 益和目标而相互协作、尽心 尽力的意愿和作风。包含三 个内容：团队的凝聚力、合 作的意识、士气的高昂。
团队整体的价值观、信念和奋斗 意识，是团队成员为了团队的利益和 目标而相互协作、共同奋斗的思想意 识。 1．归属意识：认识到团队为自己 提供了工作，个人命运与团队是休戚 相关的。 ２．亲和意识：团队成员在工作 中互相依从、互相支持、密切配合， 建立了平等互信、相互尊重的关系， 如处在一个家庭中。
尊重没有高低之分， 既尊重他人，又尽量 保持自我个性，这是 团队合作能力之一。 尊重能为一个团队营 造出和谐融洽的气氛， 使团队资源形成最大 程度的共享
宽容是团队合作中 最好的润滑剂，它 能消除分歧和战争， 使团队成员能够互 敬互重、彼此包容、 和谐相处、从而安 心工作，体会到合 作的快乐
1．团队具有明确的目标。团队成员清楚地了解 所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意 义。 2．成员具有相关的技能。团队成员具备实现目 标所需要的基本技能，并能够良好合作；
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高效团队的基本特征：
3．成员相互间信任。每个人对团队内其他人 的品行和能力都确信不疑；
4．团队成员具有共同的信念。这是团队成员 对完成目标的奉献精神；
团队
合 作 精神
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团队的力量:
在非洲的草原上如果见 到羚羊在奔跑，那一定是狮 子来了；如果见到狮子在躲 避，那就是象群发怒了；如 果见到成百上千的狮子和大 象集体逃命的壮观景象，那 时什么来了？
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蚂蚁军团！
目录: 团队的力量:
高效的团队的基 本特征是什么？ 什么是团队精神？
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什么是团 队？
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怎样才算具备团队协作精神：
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团结互助，精诚合作： 团队精神的核心，实际上就是合作的 精神。合作关系到每个人的生存之道。
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平等友善，乐于沟通：
良好的沟通能力是团队合作的关 键，没有沟通就没有团队精神。
天堂和地狱的故事: 团结互助，精诚合作
在天堂和地狱里，有同样的一
桶粥，同样长的一个勺子。在地狱
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第三章：高效团队的基本 特征
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高效团队的基本特征：
有明确的共同愿景
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团队成员对愿景的认同度
高效的沟通、良好的合作
高效的领导：以身作则、 凡是以团队利益重，具 有较强的协调与激励他 人的能力，懂得有效授权
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高素质的员工：积极的工 作态度、具有不同的专业 知识、技能和经验
高效团队的基本特征：
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怎样实现平等友善、乐于沟通:
团队间良好沟通的具体要求： 团队成员之间肯于公开并且诚实地表
达自己的想法； 团队成员之间互相主动沟通，坦诚交
流，并且尽量了解和接受别人； 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的
意见并善于听取建设性批评； 工作中避免和同事争吵。
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第四章：如何培养、保持 团队协作精神
如何培养和维 持团队精神？
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打造核心 竞争力的
5 团队需要 我们做什 么？
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第一章：什么是团队
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什么是团队：
团队就是不要让另 外一个人失败，不 要让团队任何一个 人失败。
----马云
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什么是团队：
大成功依靠团队， 而个人只能取得 小成功。 --比尔•盖茨
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什么是团队：
团队的定义
团队的基本要素
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如何培养团队协作意识：
培养团队协作意识需要我 们每个人的努力！一个优良 的团队需要的是一种优良的 素质，这种优良的素质是根 本是关键。直接决定了群体 成员之间相互吸引并愿意留 在群体中的程度。
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团队协作意识培养：
学会欣赏、懂得欣赏
无论新人老人相互尊重 宽容，让心胸更宽广
团队的效率在于每 个成员配合的默契， 而这种默契来自于 团队成员的互相欣 赏和熟悉——欣赏 长处熟悉短处，最 主要的是扬长避短
里，每个人争前恐后地去拿这个勺
子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，
无论如何也吃不上自己喂的粥，结
果是谁也吃不到粥。而在天堂里，
一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，
这样大家互相喂对方，结果是每个 人都有粥吃。
启示：合作的背后意味着双赢或多赢。 如果不合作，即使能赢也就是一个人赢， 不可能双赢，更不可能多赢。
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高效团队的基本特征：
5．成员之间沟通顺畅，信息交流充分。团队成员 间拥有畅通的信息交流；
6．成员具有谈判的技能。高效的团队内部成员间 角色是经常发生变化的，这要求团队成员具有充 分的谈判技能；
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高效团队的基本特征：
7．团队具有公认的领导。 以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重
具有较强的协调与激励他人的能力 懂得有效授权 8．团队具备内部与外部的支持条件。既包括内 部合理的基础结构，也包括外部给予必要的资源 条件。
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“一滴水怎样才 能不干涸?”弟子 们面面相觑,无法 回答.释迦牟尼 说:“把它放到大 海里去”。
３．责任意识 ：恪尽职守、完成任务、勇于创新、 遵守团队规则等。
４．自豪意识：认为自己所在的团队有令他人羡慕 的声誉、社会地位和经济收入等的荣耀心理。
沉心做事，不耍小聪明，或许短时间要吃亏， 但是厚积薄发，总会在意想不到时发挥意想不到 的作用。
华盛顿合作规律说的是：一个人 敷衍了事，两个人互相推诿，三个人 则永无成事之日。多少有点类似于我 们“三个和尚”的故事。人与人的合 作不是人力的简单相加，而是要复杂 和微妙得多。一个人一分钟可挖一个 洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。 这种团队协作中出现内耗的现象被称 为邦尼人力定律。
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第二章：什么是团队精神
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团队精神的表现：
员工对团队 高度的忠诚
团队成员之 间相互信任
团队精神
相互尊重
正直真诚友爱 充满活力与热忱
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积极主动勇于 挑战、不断进取
一个人事业上的成功，只有15%是由
于他们所掌握的知识和专业技术，而
85%是靠良好的心理素质和善于处理人
际关系。
----戴尔·卡耐基
只为成功找方 法，不为失败 找借口！