团队合作与团队精神PPT

你在开始的感觉怎样，是否思路很混乱？
当解开了一点以后，你的想法是否发生了变化？
最后问题得到了解决，你是不是很开心？
在这个过程中，你学到了什么？
11
二、团队怎样构成？
团队的构成五要素（5P）
1．目标(Purpose) 2．人(People) 3．团队的定位(Place) 4．权限(Power) 5. 计划(Plan)
以身示范。每个职位上的每个员工
都应当肩负责任……团队合作是成
功的关键。
8
听听你的想法？
合川友好医院的团队您的印象？
9
一、团队是什么？
团队是由员工和管理层组成的一个 共同体，该共同体合理利用每一个成员 的知识和技能协同工作，解决问题，达 到共同的目标。
10
游戏：解手链
1、每组圈着站成一个向心圈。 2、先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另 外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下， 想办法把这张乱网解开 3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外 一种是两个套着的环。
12
三、团队做什么？
团队和群体的差异பைடு நூலகம்
领导
目标 协作 责任 技能 结果
团队 共享决策权
有自己产生 积极协作 个人+相互负责 相互补充 集体产品
群体 有明确领导人
跟组织一致 中性/有时消极 个人负责 不同的或随机 个人产品
13
团队与人才发展
团队 发现
发展
发财
HR要 人材
人才
人财
个人要 职业
事业
志业
团队建设是谁事？
7
味千总裁潘慰谈管理
团队合作是关键
在这个团队里面，有人是能
够冲锋上阵的，有人是能够包容和
有冷静的长远眼光的，有人是能够
控制地更紧的，还有人是能够关注
细节的。然后能够把这些不同的能
力组织在一起是一个核心。另一方
面，我们一起共事了十多年，经历
过很长时间的磨合，这也是非常关
键的。最重要的是我们雷厉风行，
14
四、团队对企业及个人的益处
（一）对企业的益处
1、提升组织的运行效率 2、增强团队的民主气氛 3、应对多方面的挑战（员工参与组织决策的过程） 4、形式灵活反应迅速（团队成员互补技能，产生合力）
（二）对个人的益处
1、助长作用
2、社会标准化倾向
3、责任共同承担
4、团队成员的自我价值感增强
5、回报和赏识共享
??????
為什麼要學習? 為什麼要工作? 為什麼要努力? 為什麼要享受? 為什麼要愛恨? 為什麼要權力? 為什麼要恐懼? 為什麼要氣餒? 為什麼要淡泊? 為什麼要死亡?
4
很多人满足于平庸的现况, 在推诿,偷懒,取巧中应付自己的生活, 却并不知道; 想要成功就必须选择生活, 而不是让生活选择你,对于每一个人来说, 生活需要的不是问题,而是解决问题. 解决问题靠团队而不是靠一个人。
6、团队成员能够相互影响、所有成员都体验到成就感
15
五、无团队不合作的后果
(一）如果无团队不合作，自我价值就得不到淋漓尽致 的发挥
1 怕担责任，爱发牢骚 2 如果不合作，还会缺乏成就感 3 会对团队和自己都缺少承诺 4 最终会使自己处于一个从业状态 5 还有更可悲的一种程度，使自己处于怠工的状态 （二）如果无团队不合作，将会造成与组织关系不和
三、对团队承诺
21
九、团队合作之方法（一）
一、认清团队目标不动摇 1.不因环境的变化而丧失对目标的追求
案例：大雁的飞行目标、BNS的故事
2.目标管理
案例：一位中国籍美国护士的目标管理
谐 管理就是要使得每个人都发挥其价值。
16
游戏：齐眉棍（八人游戏）
1)准备一根2-3米左右的轻质塑料棍； 2)让小组成员站成相对的两列/并排一列亦可，让小组成员全部
将双手举到自己的胸前的位置； 3)将轻质塑料棍放在每个人的双手上，注意：必须保证每双手
都接触到轻质塑料棍的,并且手都在轻质塑料棍下面； 4) 要求小组成员将轻质塑料棍保持水平，小组成员的任务是：
19
七、团队合作之理念
一、团队是一种智慧 《大雁的故事》 二、团队就是借助别人的力量使自己成长 案例：天堂的故事 三、团队就是给自己更多的机会 案例：深圳人的第二次换工作
20
八、团队合作之步骤
一、要认清团队的目标不可动摇，对目标做一 个合理的解释
二、合作和协作是完成团队目标的必由之路 在工作中，目标的实现就是要通过两种手段： 一是合作，通过分工，各自干各自的；另一 个是有需要磨合、协助和配合的地方，怎样 通过协作最终把事情做好。合作和协作，是 完成目标的必由之路，是两种手段。
《光明日报》
5
2008奥运会的成功是谁的成功？
1、张艺谋 2、团队 3、中国人 4、奥林匹克精神的弘扬
6
张艺谋：奥运会的成功
一是来源于项目带头人的认同和坚持， 二是来自于项目团队的分工和协作。当我们 的团队遇到挫折时，我们总有成员会率先站 出来，带领团队“突出重围”，这就是一名 合格的项目负责人所应该具备的最重要的一 项素质。而每次团队成员站出来带领大家突 围时，我们的团队也是紧密配合在他的身边， 合理分工，密切配合，团结一致向前冲—— 我们认为为，“一个人走，大家一起走”的 含义，在我们的团队中体现的淋漓尽致
在保证每个人的手都在轻质塑料棍下面的情况下将轻质塑料 棍完全水平的往上移动。一旦有人的手离开轻质塑料棍或轻 质塑料棍没有水平往上移动，任务就算失败。
17
六、团队实现合作的自身地位
一、成为规章制度的迎合者 案例：旁观者心态
人要管人累死人，制度管人烦死人，文化管理管灵魂。 三流医院是人管人，二流医院制度管人，一流医院文化 管人。
18
二、成为企业文化的推动者 一个医院，创业阶段的门槛是最低的，员工这
时可能很容易就进去了。企业在经历了一个快速发 展的阶段之后，可能业绩就翻番了，到那时，员工 就能得到更大的利益，实现更高的个人价值。前提 是员工要迎合它的制度，尊重它的制度，然后融入 企业文化。只有这样，当这个企业继续往前稳定发 展的时候，员工才可能是最终的受益者。
团队合作与 团队精神
2010年10月 叶信强
1
故事告诉我们什么？
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什 么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选 择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年 后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解 最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
2
认识你自己。
苏格拉底
3
人生十大问?