项目部休假制度

关于员工考勤与假期工资管理规定

员工享受以下假期，规定假日期间公司照常支付薪金。

1、国家法定节假日。

2、妇女节、五·四青年节参加单位组织活动的给活动假半天。

3、员工探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、节育假，按国家有关规定给假，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

4、员工累计病假30天以内的，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

第十条员工个人申请并经批准参加各类学历教育而请假的、年累计事假8天以内的，基本工资照发，按假期期间工作日计减岗位津贴（日岗位津贴＝当月岗位津贴/月平均工作日21.75天）。

第十一条员工以下假期，除月岗位津贴按假期期间工作日计减外，基本工资相应减发：

1、哺乳期：女员工产假期满，确有困难的，请哺乳假（限小孩一周岁以内）。哺乳假6个月（含产假）以内的发基本工资80％，7－12个月（含产假）发基本工资60％。

2、病假：员工请病假（医疗期内）按以下标准计发工资，若低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准的80％发放。

（1）累计病假31天至6个月以内的。工龄3年以内的发基本工资60％；工龄3－8年的发基本工资80％；工龄8年以上的发基本工资100％。

（2）年累计病假6个月以上的。从第7个月起发给疾病救济费，工龄10年以下的发基本工资50％；工龄10－20年的发基本工资60％；工龄20年以上的发基本工资70％。

省级以上劳模病假6个月以内的基本工资照发，超过6个月的按上述医疗期内待遇规定提高10％发给。

员工请病假2天以上（含2天）需附县区以上医院病历及医生建议休息意见。

员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

3、事假：按照事假天数减发基本工资。（日基本工资＝月基本工资/月平均工作日21.75天）。

第十二条假期天数计算。假期若跨公休日，公休日计算为假期天数，假期减发基本工资、岗位津贴计减的天数按实际工作日计。

第十三条原则上不同假期不可套用，请探亲假不跨期使用。

第十四条员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资、岗位津贴照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

审批权限

第十五条员工请假审批

部门主持工作者请假3天以内的由公司分管领导审批，“请假单”送办公室备案；请假3天以上的经分管领导签署同意意见后，送办公室转呈公司主要领导审批。

部门主持工作者以下员工请假1天以内的（年累计请事假不超过8天）由部门主持工作者审批，“请假单”送办公室备案；请假3天以内的经部门主持工作者签署同意意见后，送办公室审批；请假3天以上或者年累计请事假超过8天的，送办公室转呈公司主要领导审批。

项目部请假制度

由于分公司立足于工程项目建设，员工工不能长时间离开工地，因此在不影响本职工作的情况下，员工可选择以下四种休假形式之一。

（1）季度假。每三个月申请休假一次，每次7天（不含路程假）。

（2）半年假。每六个月申请休假一次，每次15天（不含路程假）。

（3）全年假。每年申请休假一次，每次30天（不含路程假）。

休假应提前三天审批。往返交通工具采用火车软卧、民航、包车和轮船二等及二等以上舱位的的凭票按火车硬卧标准报销；其他正常、合理交通工具的凭票全额报销。

休假期间基本工资、岗位津贴照发，若全年均未享受休假，则按《员工薪酬试行方法》计算，补发一个月基本工资和岗位津贴。

员工工作较忙无法休假的，可由配偶来单位或项目部探亲，其路费按上述规定报销。

四、婚假、丧假、产假、护理假按国家有关规定给假，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

五、病假：员工因病可电话向部门领导（项目负责人）请假；住院应通知分管领导和分公司经理。请病假3天以上需附县区以上医院病历及医生建议休息意见。

（1）员工累计病假30天以内的，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

（2）累计病假31天至6个月以内的，工龄3年以内的发基本工资60％；工龄3－8年的发基本工资80％；工龄8年以上的发基本工资100％。

（3）年累计病假6个月以上的，第7个月起发给疾病救济费，工龄10年以下的发基本工资50％；工龄10～20年的发基本工资60％；工龄20年以上的发基本工资70％。

省级以上劳模病假6个月以内的基本工资照发，超过6个月的按上述医疗期内待遇规定提高10％发给。

员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

六、年事假累计在8天以内的，基本工资照发，按假期期间工作日计减岗位津贴；超过8天的，按照事假天数减发基本工资、岗位津贴。（月平均工作日按21.75天计算）。

七、未经请假擅自离开工作岗位或超假未经批准续假的，按旷工处理，不发任何薪金，累计旷工超过15天者给予除名。

八、若预计某员工一个月以上没有工作可安排时，经分公司领导讨论可安排该员工请待工假。待工假期间每天发20元生活补助费，该生活补助费在回单位工作一个月后发放。待工期间必须随叫随到，最多不得推迟5天，否则，超过时间按旷工处理，同时待工期间的生活补助费一律不发。

九、月份考勤由部门负责人或项目负责人签发后报分公司，分公司汇总后报公司办公室备案。

关于婚假、丧假、产假、护理假、探亲假的解释

婚假

一、[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

二、我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。按照福建省人口与计划生育条例第三十八条规定，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”

丧假

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理