项目部休假制度

关于员工考勤与假期工资管理规定

员工享受以下假期，规定假日期间公司照常支付薪金。

1、国家法定节假日。

2、妇女节、五·四青年节参加单位组织活动的给活动假半天。

3、员工探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、节育假，按国家有关规定给假，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

4、员工累计病假30天以内的，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

第十条员工个人申请并经批准参加各类学历教育而请假的、年累计事假8天以内的，基本工资照发，按假期期间工作日计减岗位津贴（日岗位津贴＝当月岗位津贴/月平均工作日21.75天）。

第十一条员工以下假期，除月岗位津贴按假期期间工作日计减外，基本工资相应减发：

1、哺乳期：女员工产假期满，确有困难的，请哺乳假（限小孩一周岁以内）。哺乳假6个月（含产假）以内的发基本工资80％，7－12个月（含产假）发基本工资60％。

2、病假：员工请病假（医疗期内）按以下标准计发工资，若低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准的80％发放。

（1）累计病假31天至6个月以内的。工龄3年以内的发基本工资60％；工龄3－8年的发基本工资80％；工龄8年以上的发基本工资100％。

（2）年累计病假6个月以上的。从第7个月起发给疾病救济费，工龄10年以下的发基本工资50％；工龄10－20年的发基本工资60％；工龄20年以上的发基本工资70％。

省级以上劳模病假6个月以内的基本工资照发，超过6个月的按上述医疗期内待遇规定提高10％发给。

员工请病假2天以上（含2天）需附县区以上医院病历及医生建议休息意见。

员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

3、事假：按照事假天数减发基本工资。（日基本工资＝月基本工资/月平均工作日21.75天）。

第十二条假期天数计算。假期若跨公休日，公休日计算为假期天数，假期减发基本工资、岗位津贴计减的天数按实际工作日计。

第十三条原则上不同假期不可套用，请探亲假不跨期使用。

第十四条员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资、岗位津贴照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

审批权限

第十五条员工请假审批

部门主持工作者请假3天以内的由公司分管领导审批，“请假单”送办公室备案；请假3天以上的经分管领导签署同意意见后，送办公室转呈公司主要领导审批。

部门主持工作者以下员工请假1天以内的（年累计请事假不超过8天）由部门主持工作者审批，“请假单”送办公室备案；请假3天以内的经部门主持工作者签署同意意见后，送办公室审批；请假3天以上或者年累计请事假超过8天的，送办公室转呈公司主要领导审批。

项目部请假制度

由于分公司立足于工程项目建设，员工工不能长时间离开工地，因此在不影响本职工作的情况下，员工可选择以下四种休假形式之一。

（1）季度假。每三个月申请休假一次，每次7天（不含路程假）。

（2）半年假。每六个月申请休假一次，每次15天（不含路程假）。

（3）全年假。每年申请休假一次，每次30天（不含路程假）。

休假应提前三天审批。往返交通工具采用火车软卧、民航、包车和轮船二等及二等以上舱位的的凭票按火车硬卧标准报销；其他正常、合理交通工具的凭票全额报销。

休假期间基本工资、岗位津贴照发，若全年均未享受休假，则按《员工薪酬试行方法》计算，补发一个月基本工资和岗位津贴。

员工工作较忙无法休假的，可由配偶来单位或项目部探亲，其路费按上述规定报销。

四、婚假、丧假、产假、护理假按国家有关规定给假，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

五、病假：员工因病可电话向部门领导（项目负责人）请假；住院应通知分管领导和分公司经理。请病假3天以上需附县区以上医院病历及医生建议休息意见。

（1）员工累计病假30天以内的，假期期间基本工资、岗位津贴照发。

（2）累计病假31天至6个月以内的，工龄3年以内的发基本工资60％；工龄3－8年的发基本工资80％；工龄8年以上的发基本工资100％。

（3）年累计病假6个月以上的，第7个月起发给疾病救济费，工龄10年以下的发基本工资50％；工龄10～20年的发基本工资60％；工龄20年以上的发基本工资70％。

省级以上劳模病假6个月以内的基本工资照发，超过6个月的按上述医疗期内待遇规定提高10％发给。

员工因工（公）负伤，在医疗期期间基本工资照发，医疗期终结按国家、省、市有关规定执行。

六、年事假累计在8天以内的，基本工资照发，按假期期间工作日计减岗位津贴；超过8天的，按照事假天数减发基本工资、岗位津贴。（月平均工作日按21.75天计算）。

七、未经请假擅自离开工作岗位或超假未经批准续假的，按旷工处理，不发任何薪金，累计旷工超过15天者给予除名。

八、若预计某员工一个月以上没有工作可安排时，经分公司领导讨论可安排该员工请待工假。待工假期间每天发20元生活补助费，该生活补助费在回单位工作一个月后发放。待工期间必须随叫随到，最多不得推迟5天，否则，超过时间按旷工处理，同时待工期间的生活补助费一律不发。

九、月份考勤由部门负责人或项目负责人签发后报分公司，分公司汇总后报公司办公室备案。

关于婚假、丧假、产假、护理假、探亲假的解释

婚假

一、[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

二、我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。按照福建省人口与计划生育条例第三十八条规定，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”

丧假

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理

产假

一、福建省企业女职工劳动保护条例第十二条规定女职工产假为九十天;难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。

二、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。

三、女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。

四、女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

护理假

一、《福建省人口与计划生育条例》有规定，男性员工护理假，须向单位提供“准生证”复印件，可享受有薪陪产假2天

二、《福建省人口与计划生育条例》有规定，已婚妇女24岁经上或职工双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁经上）生育，并领取独生子女证的，夫妻为双职工的，男方可享受7-10天的照顾护理假。

探亲假

一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：

（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。

（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。

（３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

二、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

三、第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负

担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。