兴业银行招聘笔试面试经验

兴业银行求职干货

目录

1. 校招介绍 (1)

1.1 兴业银行2014校园招聘介绍 (1)

1.2 兴业银行校园招聘流程 (1)

2. HR答疑 (1)

2.1 兴业银行校园招聘FAQ (1)

3. 薪酬待遇 (2)

3.1 兴业银行薪酬待遇 (2)

4. 笔试经验 (4)

4.1 兴业银行分行笔经 (4)

4.2 兴业银行笔试经验 (4)

4.3 兴业银行管培生笔经 (5)

4.4 兴业银行笔试分行经验 (5)

4.5 兴业银行笔试经验 (6)

4.6 兴业银行柜员职位笔试经验 (6)

5. 面试经验 (7)

5.1 兴业银行综合柜员面试经验 (7)

5.2 兴业银行分行面试经验 (8)

5.3 兴业银行分行面经 (8)

5.4 兴业银行广分面试 (9)

5.5 兴业银行分行面试经验 (10)

5.6 兴业银行分行实习生面经 (11)

6. 工作感悟 (11)

6.1 兴业银行员工工作心得体会 (11)

1. 校招介绍

1.1 兴业银行2014校园招聘介绍

以下是兴业银行2013届校园招聘回顾，供参考

兴业银行2013校园招聘回顾：兴业银行2012校园招聘开始于2012年5月。招聘的主要对象为25周岁(含)以下。将于2013年毕业的全日制大学本科及以上学历应届生。会计、金融、计算机等相关专业优先。品行端正，身体健康，工作踏实负责、认真细致，能够沉稳冷静地分析问题、解决问题，有良好的团队合作意识和较强的沟通协调能力。具有高度的服务意识和严谨的工作作风，心理素质好

能吃苦耐劳。具有强烈的安全防范意识，无不良嗜好。

1.2 兴业银行校园招聘流程

兴业银行2012校园招聘流程回顾：

提交简历→笔试→面试→录取。

2. HR答疑

2.1 兴业银行校园招聘FAQ

问：应聘兴业银行面试前都需要提交哪些资料？

答：大部分分行都会需要：

1、个人简历；

2、各类证明材料，包括毕业生就业推荐表，学历、学位、专业资格证书、获奖证书，计算机、外语等级证书等材料的复印件；

3、家庭成员及社会关系；

4、近期全身彩色生活照一张；

5、邮寄地址：上海市静安区江宁路168号兴业大厦9楼兴业银行零售银行管理总部；

6、请在信封左下角注明"应届毕业生应聘"以及"所毕业院校和专业名称"。

3. 薪酬待遇

3.1 兴业银行薪酬待遇

兴业银行薪酬待遇

以上为过来人经验，仅供参考:

兴业银行员工福利待遇在银行中算很不错的,很多人准备往兴业跳呢!当然,具体收入要看你具体就职部门,若是在分行就不多说了,若是支行的话还要看那个支行的效益好不好.

我估计,应届毕业生进去若不是本身有业务资源的话,很可能先让你到各个部门实习一下.月底薪大概在2K左右吧(不包括奖金和其他福利),做个一两年以后你就会发现,原来你也是个小白领

个人觉得还是去兴业发展前景比较好,兴业银行近两年正大力向长三角地区拓展,机会多多啊.

股份制商业银行毕竟靠业务和实力说话的,国企里面江湖深呐,没什么背景的话很难混的!

第一，编制不同，待遇差别很大。各分行内都分为总行编，分行编，还有诸

多派遣类。哭待遇差的，基本属于最后一类，如果地区也不好，只有一两千也是有可能的。分行编就要好一些，工资是有保证的，不会低，但是补贴和福利和总行编还有一定差距。一般情况下，重点大学（985/211）毕业生为总行编，如果不是和基金、私募、大券商的核心职位比，这一类编制的员工没有哭穷的理由。

第二，地域不同，有相对差异。北上广深高一些。宣讲时所说的本科和研究生对应的福利区间跨度是2W，最后实发数都是在高位值，效益不差的分行和部门一般都会超过高位值。另外，兴业和国有银行不同，中西部地区与东南沿海地区的收入差异，特别是应届生起薪，没有那么大差距，但是因为各地经济总量和业务量差异巨大，后期肯定会有不小的差距。

第三，试用期问题，转正与否差异较大。应届生了解到的都是试用期的收入而转正后除了基本工资上浮不大以外，季度奖、月浮动工资、年终奖、补贴和其他福利会有不小的变动。但往往都是还没有入职或者刚刚入职的才会来发帖子，而工作一段时间转正后忙于工作就不会想到来论坛上灌水了，所以大家通过论坛了解的基本都是试用期的情况。

第四，本科生和研究生，差异较大。刚入行时，本科生和研究生在定级上差2级，研究生比本科提前半年转正。这个差异不言自明，所以研究生进银行还是有优势的，部分城市第一年研究生年薪10W+是正常的，当然这里的加号代表的区间也会比较大了。

第五，工作一段时间后，部门间差异会比较大。兴业目前待遇最好的部门为同业部和投行部，人数很少，创造的效益很大，工作专业性很强，除了基本收入福利，还有其它可观收入。

第六，正式员工不是受了什么刺激都不会透露收入的，这个工作后就会明白了。不同部门间的员工也不大了解其他部门同事的真正收入，所以在兴业转正后，年实际收入一个10W-，一个20W+。这都是正常的。

第七，在浦发被搞之后默默支撑了很长时间，兴业的员工贷款也已经被取消了，对以此买房有幻想的可以醒醒了。目前的住房公积金、年金还算厚道。以后是否有相关措施就未知了。

以上这些，是想给大家一个导向。去了解一个银行待遇的时候，要问清编制部门、地域、本研、是否转正，确保这些基本条件都在一条线上，再去比较。一个银行、一个分行、一个部门的待遇只有你亲自在里面才可能完全了解。

总的来说，在中国为数不多的银行里，兴业的平均待遇是上游水平，核心部门就更好。有一句俗话，叫闷声大发财，各种第一，未必福事，上游不冒尖，也许正正好。

至于工作压力，和其他全国性股份制商业银行一个样，普遍压力比较大。当然依据岗位和部门会有不同，如果是面对客户的，那自然是有资源的没压力，没资源的压力小不了；如果所在的部门工作重复性比较高，则熟手后压力会慢慢消失，取而代之的是枯燥；如果所在部门需要不断学习，更新知识，则压力会一直存在，当然这种部门发展也会比较好，都是成正比的。

其实比找一个待遇高的工作，更为重要的是，平台有了，怎么把工作做好，怎么把专业能力迅速培养起来，怎么和领导同事把关系打好，怎么把自己的人脉建立维系好，怎么取得更好的个人发展，怎么健康、愉快、有意义地生活。