公司请假管理制度规范20170317
公司请假制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工合法权益。
第二章请假类型第四条公司请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗机构出具的病假证明；3. 产假：女员工生育期间的休假；4. 婚假：员工结婚期间的休假；5. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假；6. 调休：因工作需要，经公司批准，调整休息时间；7. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
第六条请假申请需提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。
第七条请假审批流程：1. 员工提交请假申请及相关材料；2. 直接上级审核，如无异议，签字批准；3. 人力资源部门备案。
第四章请假时长及工资待遇第八条请假时长：1. 事假：一般不超过三天，累计超过三天者，按病假处理；2. 病假：根据实际情况，最长不超过三个月；3. 产假：女员工产假为98天，根据实际情况可适当调整；4. 婚假：一般为3天，特殊情况可适当调整；5. 丧假：一般为3天，特殊情况可适当调整；6. 调休：根据工作需要，经公司批准，调整休息时间；7. 公休假：按照国家法定节假日及公司规定的休息日执行。
第九条请假工资待遇：1. 事假：按公司规定扣除相应工资；2. 病假：根据国家及地方政策，享受带薪病假待遇；3. 产假：女员工产假期间，享受带薪产假待遇；4. 婚假、丧假：按公司规定，享受带薪休假待遇；5. 调休：按公司规定，享受正常工资待遇；6. 公休假：按国家法定节假日及公司规定的休息日，享受正常工资待遇。
第五章违规处理第十条员工未经批准擅自休假或请假后未按时返回工作岗位，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
2017公司请假管理制度
2017公司请假管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及相关法律法规，为规范公司员工请假行为，提高公司工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假种类：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等。
第四条请假权限：员工在公司工作期间，根据不同级别和职务分别享有不同的请假权限。
第五条请假申请：员工须提前向所属部门主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。
第二章事假第六条事假原因包括但不限于家庭紧急事故、法定节假日外的私人事务等。
第七条请事假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请事假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第八条事假不得无故缺勤，否则将按照公司有关规定进行处理。
第九条事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
第十条事假期满后，需向人事部门提交事假证明材料。
第三章病假第十一条病假包括因身体不适需要请假的情况。
第十二条请病假需提供医院证明或医生书面诊断，病假期间需要及时向所属部门汇报病情。
第十三条请病假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请病假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第十四条如需休长期病假，员工应提供相关医院诊断书，并向人事部门提交病假申请。
第十五条病假期间不得擅自外出，需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
第四章年假第十六条公司员工享有带薪年假的权利，年假的计算和享受按照《劳动法》及公司相关规定执行。
第十七条员工请年假需提前一个月向所属部门主管提交书面请假申请，并由人事部门审核批准。
第十八条年假的使用须遵循公司的年度假期计划，不得擅自跨年使用或未请假而强制调休。
第十九条年假结束后需向人事部门提交请假证明，以备公司结算年假工资。
第五章外出第二十条员工因公外出需填写外出申请表，经直接主管同意后方可外出。
第二十一条外出期间，员工需保持电话畅通，接受公司安排的工作。
第二十二条外出结束后需向所属部门交代外出事宜，并填写外出报告。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工健康工作，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假事宜，员工应当遵守本规章管理制度的规定。
第三条请假种类分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假等，公司员工请假应根据具体情况选择合适的请假种类。
第四条请假期限：员工请假期限应当按照实际情况合理安排，原则上不得超过3个工作日，特殊情况需请假时间较长的，应当提前向公司请假并得到批准。
第五条请假手续：员工请假应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
短期请假的员工应当电话、短信或邮件等方式通知部门领导。
第六条请假后工资待遇：员工请事假或病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；员工请年休假或其他长期请假时，公司将根据员工具体情况支付相应的工资待遇。
第二章事假管理第七条事假定义：员工因私事需请假的，应当属于事假。
第八条事假审批：员工请事假时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
第九条事假次数：员工每月事假不得超过2次，每次不得超过1天；每年总共事假不得超过5次。
第十条事假扣工资：员工事假不得影响公司正常工作秩序，若事假次数超过规定或者频繁请假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第三章病假管理第十一条病假定义：员工因生病需请假的，应当属于病假。
第十二条病假证明：员工请病假时，应当提供病假证明；连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十三条病假扣工资：员工请病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；若频繁请病假或虚假病假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第四章婚丧假管理第十四条婚丧假定义：员工因结婚或丧亲需请假的，应当属于婚丧假。
第十五条婚丧假期限：员工结婚或丧亲时，公司将视具体情况给予合理的婚丧假期限。
第十六条婚丧假申请：员工结婚或丧亲时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并提供相关证明，经部门领导批准后方可请假。
公司管理人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员请假管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 产假：女职工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工家属去世期间；6. 事长请假：因特殊情况需由事长请假；7. 其他特殊原因请假。
第三章请假流程第四条请假流程如下：1. 员工需提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在一个工作日内给予答复；3. 经批准的请假，员工需填写《请假单》并报人力资源部备案；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与公司联系。
第四章请假时长第五条请假时长根据以下规定执行：1. 事假：原则上每次不超过3天，全年累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 产假：女职工产假为90天；4. 婚假：法定婚假为3天；5. 丧假：根据家属去世原因，最长可请假7天；6. 事长请假：根据实际情况，由公司领导层协商决定。
第五章请假待遇第六条请假期间，员工享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定支付工资；2. 病假：按照国家及地方相关规定享受病假待遇；3. 产假：按照国家及地方相关规定享受产假待遇；4. 婚假：按照国家及地方相关规定享受婚假待遇；5. 丧假：按照国家及地方相关规定享受丧假待遇。
第六章违规处理第七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未按时报备请假或未按时返回者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理；2. 恶意请假、骗取假期者，一经查实，立即解除劳动合同；3. 请假期间违反公司规定，造成不良后果者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假的目的和适用范围为了规范公司内请假行为，提高工作效率，保证工作质量，制定以下请假管理制度规范。
本制度适用于公司所有员工。
二、请假申请流程1.员工在请假前需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请。
3.上级或人力资源部门在收到请假申请后，应在1个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
4.如请假期间有变动或提前返回的情况，员工需提前告知上级或人力资源部门。
三、请假类型及时长1.年假：员工根据个人劳动合同中约定的年假天数进行请假，需提前提出申请，获得上级或人力资源部门的批准。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关病假证明，病假期限不超过30天。
如病情较重或超过30天，请假期间需提供医院出具的详细诊断证明。
3.事假：员工因事务需要请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，事假期限原则上不超过3天，特殊情况需提供充分的理由。
4.婚假：员工因结婚需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，婚假期限为3天。
5.丧假：员工因家庭成员去世需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，丧假期限为3天。
四、请假批准与记录1.上级或人力资源部门应在1个工作日内对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
2.批准请假的上级或人力资源部门应及时将批准结果通知员工，同时将请假申请及批准记录归档保存。
3.如因工作需要或其他特殊情况，暂时不能批准请假，上级或人力资源部门应当及时与员工沟通，并提供解决方案。
五、请假期间的权益与义务1.员工在请假期间，享有与正常工作期间相同的权益，如社保、公积金、年假等。
2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时回应公司的工作安排或紧急情况。
3.如员工无故不按期及时返回工作岗位，公司有权采取相应的纪律处罚。
六、违规处理1.如员工未按规定提前申请请假，或擅自离岗，公司有权对其进行纪律处分。
2.如员工提供虚假请假理由或假冒他人提出请假申请，公司有权对其进行严肃处理。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
员工请假公司规章管理制度
员工请假公司规章管理制度一、目的为了规范公司员工请假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类别1、病假员工因病无法正常工作，可申请病假。
请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
2、事假员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3、婚假员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。
4、产假女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。
5、陪产假男员工配偶符合国家计划生育政策生育，可享受陪产假。
6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7、年休假员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假。
四、请假流程1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。
2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审批；请假时间在 3 天以上的，需经部门负责人审核后，报公司领导审批。
3、审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。
4、因突发情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。
五、请假期限1、病假根据医疗机构出具的病假证明确定请假期限，但一次病假原则上不超过 30 天。
2、事假一次事假原则上不超过 5 天，全年事假累计不超过 20 天。
3、婚假婚假一般为 3 天。
4、产假女员工产假根据国家相关规定执行。
5、陪产假男员工陪产假一般为 7 天。
6、丧假丧假一般为 3 天。
7、年休假员工在公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
六、请假期间待遇1、病假病假期间工资按照公司相关规定发放。
2、事假事假期间不发放工资。
3、婚假、产假、陪产假、丧假在规定假期内，工资照发。
4、年休假年休假期间工资照发。
七、其他规定1、员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假类型1、病假员工因身体不适需要治疗或休养而申请的假期。
请病假时，员工应提供正规医疗机构出具的病假证明。
2、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。
事假通常应提前申请，并说明请假原因。
3、年假员工根据在公司的工作年限和规定，享受的带薪休假。
年假应提前规划并申请，以便公司合理安排工作。
4、婚假员工结婚时依法享有的假期。
需提供结婚证明。
5、产假女员工生育时依法享有的假期。
需提供相关生育证明。
6、陪产假男员工配偶生育时享有的假期。
同样需提供相关证明。
7、丧假员工直系亲属去世时享有的假期。
需提供亲属关系证明和死亡证明。
二、请假流程1、员工填写请假申请表员工应提前在公司指定的系统或表格上填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2、提交申请表员工将填写好的请假申请表提交给直接上级主管。
3、上级主管审批直接上级主管应根据工作情况和公司规定进行审批。
如请假时间较长或涉及重要工作安排，可能需要更高层级领导的审批。
4、人力资源部门备案审批通过后，请假申请表应提交给人力资源部门进行备案，以便进行考勤和薪酬核算。
三、请假审批原则1、工作安排优先在审批请假申请时，应充分考虑工作的连续性和紧急性，确保不会因员工请假而影响重要工作的进展。
2、公平公正对所有员工的请假申请应一视同仁，按照相同的标准和流程进行审批。
3、诚信原则员工应如实填写请假原因和时间，如有虚假请假行为，将受到相应的纪律处分。
四、请假期限与限制1、病假一般来说，病假每次不得超过一定期限（例如15 天），如需延长，应重新提交病假证明并审批。
2、事假事假每年累计不得超过一定天数（例如 20 天），且应尽量提前安排，避免影响工作。
3、年假年假应在规定的时间内使用完毕，逾期未使用的一般不予累计。
4、婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家法律法规和公司规定的期限执行。
五、请假期间的待遇1、病假病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。
公司请假规章制度（5篇）
公司请假规章制度公司请假规章制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的公司请假规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司请假规章制度1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版第一章：总则第一条：为规范公司员工请假行为，提高工作效率，特制定本请假制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工，请假前必须详细阅读并遵守本制度。
第二章：请假类型及要求第三条：请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及陪产假等。
第四条：请假必须提前至少三个工作日向部门负责人提出书面申请，并请示公司人力资源部门备案。
第三章：请假流程第五条：请假申请应当详细填写请假事由、请假起止时间、请假类型等内容。
第六条：部门负责人应当在收到请假申请后三个工作日内作出审批决定，并将决定书面通知请假人及公司人力资源部门。
请假人如需提前销假，则应提前两个工作日向部门负责人提出销假申请。
第七条：公司人力资源部门应当对所有请假情况进行备案，并定期向公司管理层报告。
第四章：请假期限及扣款政策第八条：事假一次最长不得超过三天，每年累计不得超过十天。
第九条：病假一次最长不得超过十五天，如超过该期限，则应提供医疗证明。
第十条：年假的使用应当提前向部门负责人提出申请，并经公司人力资源部门批准。
第十一条：婚假、丧假、产假及陪产假的申请，相关请假人员应当提供相应的证明材料，并经公司人力资源部门批准。
第十二条：请假期间，公司按照员工的实际请假天数扣除相应工资或年假天数。
第五章：请假违规处罚第十三条：请假人不按照本制度规定的请假程序操作，或提供虚假材料，经查明属实的，视情节轻重分别给予批评教育、警告、记过、记大过、解聘等处罚。
第十四条：请假人休假期间违反公司规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章：请假制度的解释与修订第十五条：本制度解释权归公司所有。
第十六条：任何人如对本制度内容有异议或有相关建议，可以书面形式向公司人力资源部门提出申诉。
第十七条：公司有权根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将重新向全体员工发布并执行。
第七章：附则第十八条：本制度自发布之日起执行，同时废止以前有关请假的相关规定。
公司请假管理制度规范
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。
3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。
4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。
第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。
2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。
3. 假期：按国家规定执行。
4. 事假：由部门负责人审批。
第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。
第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。
第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司请假管理制度
公司请假管理制度第一章总则为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。
第二章请假种类1. 病假：员工因生病无法正常工作，需提供相关医院证明或病假条，经直接上级审批后方可请假。
2. 事假：员工因事故、家庭原因等暂时无法履行工作职责，需提前请假，经直接上级审批后方可请假。
3. 年假：员工享有带薪年假，需提前与部门负责人沟通安排请假时间。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接上级及人事部门提交请假申请，说明请假事由及时间。
2. 请假申请需提前48小时以上提交，特殊情况下可提出紧急请假申请，需提供相关证明。
3. 人事部门负责统一审核请假申请，如有疑义可要求员工提供相关证明。
4. 请假申请通过后，将告知员工并填写请假记录，同时通知相关部门协调工作安排。
5. 请假期间，员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息。
6. 请假结束后，员工需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况，做好交接工作。
第四章请假管理1. 员工请假需提供真实有效的请假事由，不得虚假请假。
2. 请假期间需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，不得无故拒绝联系。
3. 请假期间需保持联系，如需延长请假时间需提前告知，经批准后方可延长请假时间。
4. 请假期间如需外出需提前向人事部门提交外出申请，经批准后方可外出。
5. 请假期间如有病情加重等特殊情况需及时向公司报告，并提供相关证明。
第五章请假违规处理1. 员工请假虚假、超期、不告知等违反该制度规定的行为，将受到公司相应的处理。
2. 一次性违规处理为口头警告，二次违规处理为书面警告，三次违规处理为扣减绩效工资，四次违规处理为停职，五次违规处理为开除。
第六章总则本管理制度自公布之日起执行，如有更新或修改需提前公告，并报相关部门审批。
公司员工应严格遵守请假管理制度，维护公司正常工作秩序，共同努力推动公司健康发展。
以上为公司请假管理制度，如有疑问请随时与人事部门联系。
公司请假条管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假流程，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需暂时离开工作岗位的请假。
3. 产假：女员工生育期间的请假。
4. 婚假：员工结婚期间的请假。
5. 丧假：员工直系亲属去世期间的请假。
6. 事假：其他因特殊原因需请假的情形。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提交书面请假条，请假条应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 请假人签字；6. 直接上级签字。
第六条请假人应确保请假信息的真实性和准确性，不得虚报、冒领请假。
第七条直接上级在收到请假条后，应进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
如需驳回，应说明原因。
第八条请假人请假期间，应保持通讯畅通，确保工作交接的顺利进行。
第九条请假人请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应及时向直接上级汇报。
第四章请假期限及待遇第十条员工请假期限如下：1. 事假：原则上不超过3天，特殊情况需延长请假期限的，应提前向直接上级申请。
2. 病假：根据实际情况，可按国家相关规定给予相应期限的病假。
3. 产假：女员工生育期间的产假，按照国家相关法律法规执行。
4. 婚假：原则上不超过3天。
5. 丧假：根据实际情况，可给予3-7天的丧假。
6. 事假：其他特殊原因的请假，根据实际情况给予相应期限。
第十一条请假期间，员工享受国家法定假期待遇。
第五章纪律与处罚第十二条员工未按规定请假或请假手续不全的，按旷工处理。
第十三条员工因特殊原因无法请假，应提前向直接上级说明情况，并尽量安排工作交接。
第十四条员工虚报、冒领请假或伪造请假条，一经查实，将按公司相关规定进行处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。
第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。
第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。
第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。
未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。
第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。
第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。
第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。
第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。
第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。
第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。
第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。
第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。
第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。
第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。
第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。
第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。
公司请假的管理制度
第一章总则第一条为规范公司请假管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用工作时间、不影响工作原则。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、生病等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；4. 事假调休：因个人原因需要调休；5. 事假补假：因特殊情况未能按时请假，需事后补请假条；6. 其他特殊请假：因国家法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况需要请假。
第三章请假流程第五条员工请假应按照以下流程进行：1. 提前向直属上级提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；2. 直属上级审批后，将审批结果反馈给员工；3. 员工根据审批结果，办理请假手续；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人；5. 请假结束后，员工需及时办理销假手续。
第六条特殊情况请假流程：1. 因紧急情况无法提前请假，员工应尽快向直属上级说明情况，并尽快补办请假手续；2. 紧急情况解除后，员工应在第一时间内补办请假手续。
第四章请假时长及待遇第七条请假时长及待遇如下：1. 事假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；2. 病假：按国家规定享受带薪病假待遇，期间工资照发；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪休假，每年可累计使用；4. 事假调休：按实际调休天数计算，每天扣发相应工资；5. 事假补假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；6. 其他特殊请假：根据国家规定和公司制度享受相应待遇。
第五章违规处理第八条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：1. 未按规定请假，擅自离岗；2. 请假期间未办理销假手续；3. 请假信息虚假、伪造；4. 请假时间过长，影响工作；5. 其他违反本制度的行为。
第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司请假管理制度
公司请假管理制度公司请假管理制度一、请假的定义：1. 请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，申请在工作时间内不参与工作的行为。
2. 请假范围包括病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。
二、请假的申请：1. 员工请假需提前向上级领导进行申请，原则上提前至少两个工作日。
2. 请假申请应由员工书面提出，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息，并签署个人名字、职位、日期等。
3. 特殊情况下，员工也可口头请假，但需要在尽快的时间内提交书面申请。
4. 员工请假申请书应直接提交给上级领导，并抄送给人力资源部备案。
三、请假的审批：1. 上级领导应在收到请假申请书后进行审批，尽快给予批准或拒绝的答复。
2. 上级领导有权拒绝员工请假申请，并应当向员工清楚地说明原因。
3. 如果上级领导需要请示上一级主管，由上级主管决定是否批准员工的请假申请。
4. 特殊情况下，员工请假时间较长或原因较为复杂，公司有权进行调查核实，请假申请暂缓批准。
四、请假的时限：1. 病假：员工因疾病需要请假，须提供医院出具的病假证明，连续病假超过三天的，公司有权要求员工提供上级医院或卫生部门出具的相关证明。
2. 事假：员工因私人事务需要请假，提前请假时间不超过两个工作日的，原则上可以批准。
3. 年假：员工享有年假的，应在每年年初向上级领导提出年假申请，具体时间由公司决定。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等请假时间根据相关法律和公司制度规定执行。
五、请假的记录和统计：1. 请假期间，员工应向上级领导保持电话和邮件等有效沟通方式，及时汇报请假期间的工作进展情况。
2. 公司有义务对员工请假情况进行记录和统计，用以合理安排工作和做好人力资源的管理工作。
六、请假的效果和禁止：1. 经过批准的请假，员工有权享受相应的福利待遇，如病假工资、年假工资等。
2. 擅自违反请假制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
办公司请假管理制度
办公司请假管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，特制定本请假管理制度。
二、请假范围员工因以下原因需要请假时，可向上级领导提交请假申请：1. 因病需要请假的；2. 因私事需请假的；3. 出差前后需要请假的；4. 预产假、产假、陪产假及哺乳假。
三、请假程序1. 请假时间应提前提交至少一天以上；2. 请假原因应当真实，不得虚构；3. 填写请假表格并由本人签字确认；4. 提交请假表格至上级领导审批。
四、请假天数1. 因病请假，每次不得超过3天；2. 因私事请假，每次不得超过2天；3. 出差前后请假，按实际情况而定；4. 预产假、产假、陪产假及哺乳假，按国家相关规定执行。
五、请假期间1. 请假期间应当保持手机畅通，以便公司与员工联系；2. 请假期间如有变故需延长请假时间，应当及时通知公司领导；3. 请假期间应当保持良好心态，尽力维护公司形象。
六、请假须知1. 请假期间如需离开所在地，需向公司领导报备；2. 请假期间需主动与公司保持联系，定时报告请假情况；3. 请假期间如有突发事故需回公司处理，应立即通知公司领导。
七、请假制度执行1. 请假审核由公司HR部门负责，并建立请假档案；2. 请假条需公司领导签字确认后有效；3. 违反请假制度的员工，将受到公司惩罚。
八、其他事项1. 请假期间如需离开国内，需提供相关证明文件；2. 请假期间如需外出就医，需提供医院诊断书；3. 请假期间如需延长请假时间，需提供有效证明文件。
九、制度修订本请假管理制度自发布之日起执行，并由公司HR部门负责监督执行，如有需要变更，请在经过公司领导审批后予以实施。
以上为公司请假管理制度，希望公司员工遵守规定，不得擅自违背，请假规定，如有违反者，公司将依据规定予以处理。
感谢大家的合作。
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请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、正式员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交钉钉/书面申请，如实填写请假情况，并在人事行政部进行备案，否则请假不做生效。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假1天以内经部门主管批准同意；请假1天以上3天以下经部门主管同意后，需部门经理批准；请假3天以上7天以下经部门主管、部
门经理同意后，需人事行政部批准；请假7天以上经部门主管、部门经
理、人事行政部同意后，需总经理批准。
批准同意后，书面申请假期的
员工持《请假条》到人事行政部备案，否则请假不做生效；钉钉请假需
抄送人事行政部自动备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准，否则做旷工处理。
第八条部门主管以上请假，须经总经理批准，报人事行政部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的员工，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件报人事行政
部备案。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1 天，扣发工资50元/天；相关审批人员应报人事行政部备案。
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归人事行政部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
太禾衣业
2017年3月17日
员工请假单
员工请假单。