公司行政管理制度带封皮

公司行政管理制度

带封皮

陕西田禾视觉工程有限公司

综合行政部

大类别：公司制度

小类别：行政管理

行政管理制度

编制：

审核：

批准：

陕西田禾视觉工程有限公司

5月24日

第一章总则

第一条：使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请

书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。第五条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）—复试（主管部门）-- 笔试（人力资源部）—通知结果

（人力资源部）—予以试用（主管部门）—

予以转正。

第六条：新进员工经笔试、面试合格后，由人力资源部门办理试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下

证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（四）其它必要的证件。

第七条：新员工的试用期为3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任

感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考

核不合格的，予以辞退或安排在其它岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管

能够提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人

力资源部主管或经理审核，由总经理批准。

第三章工作守则和行为准则

第八条：公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在

工作过程当中应该遵循如下守

（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；

（二）要有强烈的责任心和敬业精神；

（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为

重；

（四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理

念》和管理制度；

（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；

（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分

家；要充分发挥合作的力量，使“1＋1>2”；

（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；

（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企

业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯

开始”；

（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界

第二的短跑者只差零点零几秒”；

（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周

到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其它同事服

务；

第九条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则

有：

（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；

（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；

（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；