村干部考核及报酬发放办法
关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定
关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定为全面推进我镇城乡一体化和社会主义新农村建设，确保农村各项事业持续、快速、协调的发展，进一步完善村级党支部书记待遇保障机制和监督奖励机制，充分调动和激励村级党支部书记的工作积极性和创造性，加大党务、村务公开和村务管理的透明度，经镇党委、镇政府研究，特制定本暂行规定。
一、人员范围各村在职党支部书记。
二、工资标准村党支部书记实行结构工资制，包括1、月工资：基础工资、职龄工资、兼职工资、通讯费补助。
2、季度绩效奖励工资。
（一）月工资1、基础工资：按本村人口数执行，分三个工资标准，每人每月基础工资标准如下表：注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。
2、职龄工资按每年10元计算。
3、兼职工资凡是村党支部书记兼任村委会主任的发放兼职工资，见上表。
4、通讯费补助村党支部书记通讯费补助按照镇纪委文件规定领取，由镇政府列支。
（二）季度绩效工资划分四个档次，一档4050元；二档3150元；三档2250元；四档为零。
三、核算办法各村在职党支部书记工资，以镇政府发薪的形式，实行月工资月考核、季考核季奖励制度。
每月由各科室按照考核内容和评分标准打分，由主管领导签字后，按照分值确定村支部书记的基础工资和兼职工资的发放比例；每季度末由镇季度考核领导小组组织主要考核部门对村级工作进行考核评分（考核总分为400分），根据考核结果划分四个档次：注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。
四、考核内容（一）党群工作（满分110分）（二）政府工作（满分290分）五、考核方法1、各部门每月按考核内容和评分标准对各村工作完成情况进行打分，由镇党政办公室负责汇总分值，考核打分要公正、客观，实事求是，扣分要说明原因，月考核打分作为村支部书记月工资发放的依据。
2、每季度末，由镇季度考核领导小组组织主要考核部门，根据各村工作任务的完成情况，分专项进行考核。
3、工资发放：（1）月工资即基础工资、职龄工资、兼职工资和通讯费补助，由组织部按照分值测算，报主管财务领导审核批准后，由镇财政科按月发放。
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文一、背景介绍乡村振兴战略的实施，使得乡村干部的工作任务日益繁重，需要更加精准的激励机制来激发他们的积极性和创造性。
针对这一问题，制订乡村干部工作报酬激励机制细则，旨在通过合理的报酬设定，推动乡村干部更加主动地履行职责，促进农村经济社会发展。
二、基本原则1. 公平原则：根据乡村干部的工作贡献和绩效，以公平、公正、公开的方式确定报酬水平，避免出现不平等待遇。
2. 激励原则：通过报酬激励机制，调动乡村干部的工作积极性和创造力，促进工作主动性和责任心的发挥。
3. 权衡原则：兼顾乡村干部个人利益与集体利益之间的平衡，确保报酬与乡村发展目标的一致性。
4. 过程透明原则：报酬评价和分配过程应透明，使乡村干部能清晰知晓报酬来源和分配情况。
三、报酬设定指标1. 工作目标完成情况：根据乡村干部完成的工作任务情况进行评价，工作目标的完成情况越好，相应的报酬水平也会相应提高。
2. 绩效评估：通过对乡村干部的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率，绩效评估结果将作为报酬设定的重要依据。
3. 群众评价：借助群众的评价来评估乡村干部的工作情况，满意度高的乡村干部将获得相应的报酬奖励。
四、报酬分配方式1. 基本工资：根据乡村干部的职位和级别确定基本工资水平，保障其基本生活需求。
2. 绩效奖金：根据乡村干部的工作目标完成情况和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3. 工作补贴：对于农村条件比较艰苦的地区，可以给予乡村干部一定的工作补贴，以鼓励他们长期在乡村工作。
4. 岗位津贴：对于一些技术含量较高的岗位，可以根据岗位难度和市场竞争情况，给予乡村干部一定的岗位津贴。
五、报酬评估与审核机制1. 评估标准：制定明确的报酬评估标准，包括工作目标完成情况、绩效评估结果和群众评价等方面，确保评估过程公正、客观。
2. 评估程序：设立专门的评估小组，负责对乡村干部的工作进行评估，评估结果将上报相关部门进行审核。
3. 审核机制：相关部门将对报酬评估结果进行审核，确保评估的合理性和准确性。
村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
村干部管理考核及绩效补贴发放办法
中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx关于农村干部基础职务补贴发放管理的实施办法根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：一、实行农村干部目标责任管理全面推行农村干部目标责任管理。
由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。
职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。
对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。
二、发放补贴的范围和标准村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。
要严格核定村干部职数。
人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人，1500人以上的村不超过5人。
超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。
乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。
对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。
由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。
经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。
【最新】村干部报酬管理暂行办法
村干部报酬管理暂行办法第一条为建立农村基层组织建设的长效机制，激发村级班子活力，稳定村干部队伍，充分调动村干部工作的积极性，加快推进社会主义新农村建设和农业农村经济社会全面协调发展，切实加强对村干部报酬的规范化管理，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》和《安徽省村干部规范化管理暂行办法》以及《郎溪县关于健全村干部激励保障机制的意见（试行）》等文件精神，特制定本暂行办法。
第二条本办法所指村干部，是指按照有关规定和法律程序选举、任命并在职的村党组织委员会和村民委员会成员（含城市社区和集镇社区“两委”干部）以及计划生育专干，不包括由上级选派到村担任职务的机关、事业单位工作人员。
村干部的身份认定，由所在乡镇党委政府统一提供各村具体任职人员花名册上报，并经“县农村基层组织建设工作领导小组”审核确认后送交县财政部门备案。
第三条村干部报酬的类型分为定额补贴和误工补贴两类（指村两委主要干部和一般干部），同时根据年终任职目标考核实行绩效奖金制度。
原则上每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。
第四条村干部报酬的标准。
原则上享受定额补贴的村干部标准每人每年为本村上年农民人均纯收入的1—2倍（其中：村级正职干部年报酬标准不得低于全县上一年度的农村劳动力平均收入水平），享受误工补贴的村干部标准一般不超过该村定额补贴标准的70%。
城市社区和集镇社区在职干部工资报酬原则上每人每年不低于6000元（经费来源渠道按原规定办理）。
由于村级集体经济收入规模较小和农村税费改革村级补助资金数额较少的困难村正职干部年报酬低于全县上一年度农村劳动力平均收入水平和一般干部年报酬低于3000元的，可由乡村申报、县财政部门核实后，提请县政府批准同意，由县财政统筹追加村级补助资金指标。
第五条实行村干部报酬正常增长制度。
村干部的报酬标准应随着农民人均纯收入的增长和县财力的不断壮大而逐步提高。
村干部工资发放办法(标准)
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
村干部报酬实施方案
村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。
一、报酬标准。
村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。
在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。
二、报酬构成。
村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。
三、报酬管理。
村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。
同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。
四、报酬保障。
为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。
同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。
五、报酬监督。
报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。
同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。
六、其他规定。
除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。
同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。
综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文第一章总则第一条为了充分调动乡村干部的工作积极性，加强乡村建设和农业发展工作，特制定本乡村干部工作报酬激励机制细则。
第二条本细则适用于农村基层组织的乡村干部。
第三条乡村干部应按照法律法规和工作职责履行职责，为农村发展做出贡献。
第四条乡村干部工作报酬激励机制由财政部门负责管理和监督。
第二章报酬标准第五条乡村干部的工资按照国家规定的岗位工资标准执行。
第六条乡村干部的绩效奖金由乡镇政府根据工作表现和完成目标情况进行评定。
绩效奖金最高不得超过岗位工资标准的20%。
第七条乡村干部的福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条乡村干部的福利待遇应当根据国家和地方的有关规定执行。
第三章激励措施第九条乡村干部的工作报酬除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受以下激励措施：（一）培训补贴：乡村干部参加各类培训的费用由财政部门报销，乡村干部参加培训期间可以享受培训补贴。
（二）岗位津贴：乡村干部在艰苦地区或者特殊岗位任职的，可以享受岗位津贴。
（三）住房补贴：乡村干部在农村工作期间，可以享受住房补贴。
第四章考核评价第十条乡村干部的工作表现、业绩和贡献应当进行定期考核评价。
第十一条乡村干部的考核评价结果应当与工作报酬挂钩，绩效好的乡村干部可以得到更高的工作报酬。
第十二条乡村干部的考核评价应当公开透明，接受群众监督。
第十三条乡村干部的考核评价结果应当及时通知乡村干部本人，并作为干部人事管理的重要依据。
第五章法律监督第十四条对于违反工作纪律和法律法规的乡村干部，应当依法追究责任，并作出相应的处罚。
第十五条对于贪污腐败和其他违法违纪行为的乡村干部，应当移交司法机关处理，并追缴其非法所得。
第六章附则第十六条本机制细则的解释权归财政部门。
第十七条本机制细则自发布之日起施行。
细则说明：本乡村干部工作报酬激励机制细则的制定是为了推动乡村干部更好地履行职责、提高工作效率、增强发展动力。
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农村干部报酬考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村党（委、总支）支部、村委会：为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核办法：一、村干工资报酬测算方法1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党（委、总支）支部书记为测算对象。
基本工资：4000元。
效益工资：按村级纯收入计算（发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助），以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下（含10万元）效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。
考核工资：全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。
二、奖励工资1、村党（委、总支）支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党（委、总支）支部书记12000元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。
资金由镇财政列支。
2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部（本人或其家属、子女）当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的（一产：家禽饲养量2000只以上，特水养殖20亩以上；二产：注册资本20万元以上；三产：投资规模20万元以上），年终由镇考评小组考核确认后，给予村党（委、总支）支部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。
若是村党（委、总支）支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2000元。
村一般干部创业的，给予奖励1000元。
资金由镇财政统一发放。
三、相关规定1、村党（委、总支）支部书记工资：每人每月500元在镇财政列支，按季发放。
村干部经济待遇管理办法
村干部经济待遇管理办法村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条定义根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规定，为规范村干部的经济待遇管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全国范围内的村干部经济待遇管理。
第二章权益保障第三条工资和津贴⒈村干部按照当地有关规定享受工资待遇，工资根据村干部的职务、工作年限、工作激励等因素确定。
⒉村干部享受相应的津贴，包括独生子女津贴、困难补贴、过节费等。
第四条奖励制度⒈对于村干部在工作中表现出色的，可给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金等。
⒉奖励的评定标准和程序由当地根据实际情况制定，并向村干部公示。
第五条福利待遇⒈村干部享受国家规定的基本养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险。
⒉村干部可享受住房福利，包括提供住房或住房补贴。
⒊村干部可享受教育和培训福利，包括子女教育支持、参加培训的费用报销等。
第三章绩效考核第六条考核内容⒈村干部的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、服务群众等方面的评价。
⒉考核内容需确保客观、公正、科学，并由综合考评评议小组负责评定。
第七条考核结果与激励⒈绩效考核结果与村干部的工资待遇、奖励制度和晋升调整挂钩。
⒉被评为优秀的村干部可获得相应的奖励和晋升机会。
第四章法律责任第八条违法行为处理对于违反本办法规定的行为，依法给予相应的处罚，包括警告、纪律处分、撤职等。
第九条监督机制当地设立村干部经济待遇管理监督机构，负责对村干部经济待遇的管理和执行情况进行监督、检查。
附件：⒈《中华人民共和国村民委员会组织法》⒉相关绩效考核指标法律名词及注释：⒈村民委员会组织法：中华人民共和国国家法律，规定了村民委员会的组织和职责。
⒉工资待遇：指村干部从事公务活动所获得的报酬。
⒊津贴：指村干部因特殊情况或特殊工作而享受的额外经济补贴。
⒋奖励制度：指对村干部在工作中表现优秀的给予相应奖励的制度。
⒌福利待遇：指村干部享受的各种社会福利和保障措施。
村级干部工资待遇考核管理办法
希依提墩乡村级干部工资待遇考核管理办法
为贯彻党的十七届五中全会精神，落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动村干部工作积极性，加强农村基层干部队伍和基层组织建设，巩固党和政府在农村的执政基础，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
根据我乡实际，制定如下考核管理办法：
一、干部基本报酬情况
1、大队干部（包括村党支部书记、副书记、村委会副主任），工资待遇按财政标准发放；
2、小队干部，在原有每人每年1500元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
3、小队会计，在原有每人每年1200元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
二、干部工作情况（平时检查评比奖励部分）
1、设立奖励基金，其资金由各村筹资，转入乡农经站专户管理；
2、以一个季度为单位，以阶段性工作检查为目的，拿出一定资金作为奖励资金，由各部室负责考核发放。
三、绩效补贴
设定一定标准，如某村奖励1万元或2万元，作为年底绩效补贴。
由联系村乡领导和乡四大块办公室主任考核发放。
主要用于年终总结考核。
四、财政转移支付资金保障
主要负担：
1、村级聘用村大队干部工作及补助工资的发放；
2、煤费；
3、办公经费（党建、社会事务经费支出）；
4、宣传费（报刊杂志、参观学习费）；
5、活动经费（诺鲁孜节、三八节经费支出）。
关于村级干部报酬管理的办法
关于村级干部报酬管理的办法关于村级干部报酬管理的办法第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。
第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。
原则上村书记工资在镇发放70%，其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。
第三条：各村的村级干部职数经过选举后，由金海湖镇党委、政府确定后，一般不做变更，确需增减，各村提出建议和人选报镇党委审批。
第四条：村级干部的报酬标准以村人口和本村经济发展水平来确定。
村人口总数在2000人以上的支部书记月误工补贴额为1000元；村人口总数在1500——1999人的支部书记月误工补贴额为950元；村人口在1000——1499人的支部书记月误工补贴额为900元；村人口在500——999人的支部书记月误工补贴额为850元；村人口在499人以下的支部书记月误工补贴额为800元。
为保证工作的连续性和村级干部队伍的稳定性，对连续任村级正职（书记、主任）4—6年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加30元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）7—9年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加60元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）10年（含）以上的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加90元误工补贴；村副书记、副主任及委员的补贴由各村按有关程序决定，且各村发放的补贴总额原则上不能突破按区委组织部核定人数下拨的补贴总额，确需要突破的资金自筹，且各村要根据本村的实际，提出方案，经村民代表会议讨论决定后报镇党委和镇政府审批。
交叉任职的村干部不得重复领取报酬，但在原则上可增加本人职务标准的20%（只指书记兼主任），其他兼职按村实际自定，不能超过15%的标准。
对村级干部的奖励由村两委联席会议提出，经村民代表会议讨论后报镇党委审批。
先进村两委班子考核奖励资金分配方案
先进村两委班子考核奖励资金分配方案为了提高先进村两委班子的建设和管理水平，加强考核和激励机制，现制定先进村两委班子考核奖励资金分配方案，具体如下：
一、考核指标
1. 村级组织建设：包括村委会、妇女委员会、团支部、党支部等的建设情况，包括组织机构健全性、工作规范性、干部队伍素质等方面。
2. 村庄环境整治：包括村庄环境卫生整治、道路绿化、房屋外立面改造等方面。
3. 社会治理与服务：包括社会治安、信访维稳、民生保障等方面。
4. 经济发展：包括农业生产、农村产业发展、土地利用等方面。
5. 村民自治和民主管理：包括村务公开、村民自治和民主管理、村民参与等方面。
二、考核奖励资金
1. 考核优秀奖：对考核得分在90分以上的先进村两委班子，每年给予考核奖励资金30万元。
2. 考核良好奖：对考核得分在80分以上但不达到90分的先进村两委班子，每年给予考核奖励资金20万元。
3. 考核合格奖：对考核得分在70分以上但不达到80分的先进村两委班子，每年给予考核奖励资金10万元。
三、考核奖励资金分配方式
1. 考核奖励资金应当全部用于先进村两委班子建设和管理。
2. 考核优秀奖、考核良好奖、考核合格奖分别按照3:2:1的比例分配。
3. 获得考核奖励资金的先进村两委班子应当按照考核意见书的要求，加强班子建设和管理工作，进一步提高工作质量和效益。
四、资金来源
考核奖励资金来源于村级财政，优先保障村级基本建设和民生保障资金的需求，剩余部分用于考核奖励资金。
乡村干部工作报酬激励机制细则
乡村干部工作报酬激励机制细则乡村干部是农村发展的中坚力量，在农村基层工作中起着重要作用。
为了激励乡村干部发挥工作的积极性和创造力，需要建立一套科学合理的工作报酬激励机制。
本文将从考核评价、绩效奖励、生活待遇和培训提升等方面详细阐述乡村干部工作报酬激励机制的细则。
一、考核评价1.建立科学合理的考核体系，包括定期考核和不定期考核两个层面。
定期考核以年度为周期，对乡村干部在一年内的工作情况进行综合评估。
不定期考核针对特定的工作任务进行，对完成任务情况进行评价。
2.考核评价指标应包括工作质量、工作效率、群众满意度、创新能力等方面的内容，要有量化的指标和可衡量性。
3.根据考核结果制定相应的奖惩办法，对考核结果优秀的乡村干部给予奖励，对考核结果不合格的乡村干部进行问责。
二、绩效奖励1.推行绩效工资制度，将乡村干部的工资与其工作绩效挂钩。
绩效奖励应有一定比例的占工资总额，根据绩效考核结果进行分配。
2.设立绩效奖金，对工作成绩突出、有重要贡献的乡村干部给予奖金激励。
奖金的金额可根据具体情况确定，但应与工作成绩挂钩。
3.设立绩效津贴，对绩效突出的乡村干部给予额外的津贴激励。
津贴的金额可根据乡村干部的工作绩效以及工作岗位的特殊性确定。
三、生活待遇1.提高乡村干部的基本工资水平。
根据乡村干部的职务级别和工作年限等因素确定基本工资水平，并根据一定时间进行适度的调整。
2.保障乡村干部的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等福利，确保乡村干部的合法权益。
3.提供良好的工作环境和条件。
为乡村干部提供适宜的办公设施和工作场所，提高工作效率和满意度。
四、培训提升1.建立培训计划，为乡村干部提供专业培训和继续教育机会，提高其工作能力和素质水平。
2.组织交流学习活动，加强乡村干部之间的交流与学习，增强乡村干部的团队合作精神和沟通能力。
3.对参加培训和学习的乡村干部给予相应激励，如发放补贴、提供培训经费等。
五、其他补贴与激励1.设立岗位津贴，对从事特殊岗位和艰苦边远地区的乡村干部给予相应的津贴激励。
最新 行政村主要领导干部报酬考核结算计划-精品
行政村主要领导干部报酬考核结算计划一、指导思想
全面贯彻落实党会精神，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，牢牢把握“和谐、创新、幸福、可持续”的发展主题，协调推进三个文明的全面进步，努力建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、环境优美、管理民主的社会主义新农村。
二、村主要领导干部报酬考核结算办法
村主要领导干部的报酬由基本报酬和奖励报酬两部分组成。
年终由镇组成考核小组按实绩考核结算。
具体考核内容、评定标准主要由考核部门制订实施细则，建立工作实绩台帐，实行目标跟踪管理。
（一）基本报酬
基本报酬由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资四部分组成。
1、基础工资：按450元/月结算；
2、职务工资：按260元/月结算；
3、工龄工资：按每年工龄10元/月结算；
4、规模工资：(1)按每百人在册人口5元/月结算
(2)按每100亩土地5元/月结算。
（二）奖励报酬
1、经济发展奖
（1）村级可分配收入：按村当年实现的村级可分配收入考核，每万元结算奖励50元。
（农经中心）
（2）新增投入：工业投资强度达标的（对照政发〔〕32号文件）按投资额给予奖励，在完成的投资项目中，单个项目注册资本超亿元的一次性奖励2万元。
（农经中心）
（3）税收负担率：村域内工业企业年末税金负担率与上年末相比，每提高0.1个百分点奖1000元。
（农经中心）
（4）发展外向型经济:（自办境外公司投资的外资除外）①新增注册外资：当年新增到帐外资在1000万美元以下的奖励5000元；1000-2000万美元的奖励1。
农村干部薪酬评价方法
农村干部薪酬评价方法各村X(委、总支)支部及村委会：为充分调动xx村的工作积极性，形成创先争优、奖勤罚懒的竞争激励机制，进一步规范农村xx薪酬管理，激发竞争机制，经研究制定农村xx薪酬考核办法如下：一、村干部工资报酬的计算方法1.各村主要xx薪酬由基本工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村X(委、总支)支部书记为计算对象。
基本工资：4000元。
效益：按村级纯收入(承包收入、争取资金结余，不含xx转移支付、上级困难补助)计算，以当年12月31日到帐人数为基础，10万元以下(含10万元)的效益工资每10000元增加200元，10万元以上每增加一个效益工资增加100元。
工资考核：以镇上年度人均纯收入应纳税面积的1.4倍农业人口1元1元-4000元作为考核的工资基数，村综合考核得分乘以年终工资值得考核。
二、奖励工资1.X村(委、总支)支部书记、村主任奖励工资：镇委X、xx根据年度综合考评结果，按综合考评一、二、三等奖分别奖励X村(委、总支)支部书记12000元、10000元、8000元，村主任支付相应等次的80%。
资金由xx镇拨付。
2.创业奖：xx村率先创业致富，是指当年xx村(本人或家人、子女)率先设立一定规模的第一、第二、第三个生产项目(第一个生产：2000多只家禽，20多亩特色水文化；二是注册资本在20万元以上；第三产业：投资规模20万元以上)，年底经镇考核组考核确认后，奖励X村支部书记(委员会、总支部)1000元，村主任800元。
X村支部书记(委员会、总支部)或村主任本人带头创业的，分别奖励2000元。
一般村xx人创业，奖励1000元。
资金由xx镇统一分配。
三.相关规定1.X村(委、总支)党支部书记工资：每人每月500元向xx镇收取，按季发放。
其余部分将在年终考核后由xx镇支付。
2.村干部工资总额以X村支部书记(委员会、总支部)为基数，按规定的折现率乘以X村支部书记(委员会、总支部)除工龄工资外的工资总额计算。
村干部工资报酬管理办法
2014年度村干部工资报酬管理办法为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。
经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。
现提出如下考核办法：一、工资报酬1.工资总额：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。
2.考核工资：100分制考核得分为依据，以按比例发放。
二、考核内容（一）高效农业（20分）以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。
林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。
（二）土地管理（15分）土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
（三）计划生育（20分）有一例计划外生育扣20 分；有一例早婚、非法婚姻扣20 分；每季有一例不按期妇检扣2 分；（四）党建工作（10分）1.班子建设（4分）。
村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的得10分。
村“两委”班子严重不团结的，扣2 分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2 分，扣完为止；2.做好发展党员工作（4 分）。
认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。
每年培养1名以上的入党积极分子，每3 年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3 分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5 分。
3.坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（2分）。
每超期一次扣1 分，或出现2 人次不按标准收党费扣1 分。
抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1 分。
（五）综治稳定工作（15分）1.村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记10分，工作被动，不配合的酌情扣分。
大连市村民民主评议村干部和民主评定村干部报酬暂行办法
大连市村民民主评议村干部和民主评定村干部报酬暂行办法为推进基层民主政治建设，维护农村社会稳定，根据《中华人民共和国村委会组织法》和《辽宁省农村实行民主管理和村务公开办法》有关规定，近日，大连市基层政权和社区建设工作领导小组办公室结合本市实际，制定并颁布了《大连市村民民主评议村干部和民主评定村干部报酬暂行办法》，为该“办法”共6章24条，比较详细地规定了对村干部进行评议考核以及民主评定其报酬的有关环节和程序，具有较强的操作性。
该办法的实施，是大连市村级民主制度建设的又一重要举措，将对大连市村级民主监督的健康有序发展起到积极的促进作用。
第一章总则第一条根据《中国人民共和国村民委员会组织法》和《辽宁省农村实行民主管理和村务公开办法》有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条凡我市行政区域内的村及按村民委员会管理的社区居委会都应遵守本办法。
第三条民主评议村干部和民主评定村干部报酬工作，由乡镇党委、政府负责组织领导和监督落实，村党支部和村民委员会具体实施，各级民政部门负责检查指导。
第二章村民代表会议第四条村民民主评议村干部和民主评定村干部报酬，须经村民大会或村民代表大会。
人数较多或者居住分散的村，可以推荐选举产生村民代表，村民代表不得少于３０人。
由村民委员会召集村民代表大会，讨论决定村民授权的事项。
第五条经村民会议授权，除选举和罢免村民委员会成员、拟定村经济发展规划、制定村规民约和村民自治章程外，本村其它一切重大事项均可由村民代表大会讨论决定。
第六条召开村民会议向村民代表会议授权，必须达到法定比例，即有选举权的村民超过50%参加会议，会议有效；参加会议的村民达50%以上同意授权，授权有效。
参加授权会议的村民都要在授权书上签明是否同意。
授权书应注明向村民代表会议授权的内容。
授权书保留到同届村民委员会换届。
新一届村民委员会产生，上届授权终止，进行新一届授权。
第七条村民代表会议由同届村民委员会成员、村民组长、村民代表和村里的各级人大代表组成。
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丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。