离职员工薪酬管理规定

离职员工薪酬管理规定 Prepared on 22 November 2020

离职员工薪酬管理办法为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：

一、开除人员工资结算规定

1、因违反公司规定，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%。当日结清所有工资，即刻离开,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。

二、辞退人员工资结算规定

1、试用期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资（按试用期工资）在当月内全部结清；入职5天内试岗期辞退或本人原因导致离职的不予计算工资。

三、自动离职人员工资结算规定

1、未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,视为自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。

四、正常辞职人员工资结算规定

1、离职员工需提前一周在人事部办理离职手续，属于正常离职。

2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前七天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月或下月发放工资日给予全部结清。

离职员工工资结算流程单

姓名：部门：职位：

公司批准，同意离职，现离职员工工资结算流程如下：

结算方式：本人到公司领取结算或者提供银行账户将工资打入银行卡中。本流程单一式两份，由离职人员和财务部保留。