企业用工法律文书汇总

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劳动法律文书实例

劳动法律文书实例1、劳动合同劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。

其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三，劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。

乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。

乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

企业法律文书案例(3篇)

第1篇一、背景介绍某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司自成立以来，始终秉持“科技创新，质量为本”的经营理念，在业界取得了一定的市场份额。

2019年，科技公司为拓展业务，与某电子元器件供应商（以下简称“供应商”）签订了一份采购合同，约定由供应商向科技公司提供一批高性能的电子元器件。

二、合同内容合同主要内容包括：1. 采购产品：高性能电子元器件；2. 采购数量：10000件；3. 采购价格：每件人民币100元；4. 交货时间：合同签订后60天内；5. 付款方式：交货后30天内支付货款；6. 违约责任：如一方违约，应向守约方支付合同总价款的10%作为违约金。

三、合同履行情况合同签订后，供应商按约定时间完成了10000件电子元器件的交付。

然而，在科技公司验收产品时，发现部分电子元器件存在质量问题，无法满足产品性能要求。

科技公司立即与供应商进行沟通，要求供应商进行整改或退货。

四、纠纷处理过程1. 协商阶段：科技公司与供应商进行了多次协商，但双方在整改措施和退货条件上存在分歧。

供应商认为，其提供的电子元器件符合行业标准，不应承担责任。

科技公司则坚持认为，供应商提供的电子元器件存在质量问题，影响了其产品的性能，要求供应商承担相应的责任。

2. 调解阶段：由于双方分歧较大，科技公司决定寻求第三方调解。

经过调解人员的努力，双方达成以下协议：- 供应商同意对存在质量问题的电子元器件进行整改，确保符合产品性能要求；- 科技公司对整改后的电子元器件进行验收，如仍存在质量问题，供应商需承担退货责任；- 双方同意将本次纠纷的处理过程和结果作为今后合作的基础，共同遵守。

3. 法律诉讼阶段：在调解过程中，科技公司发现供应商在合同履行过程中存在虚假宣传行为，遂决定将供应商诉至法院，要求其承担相应的法律责任。

五、法院判决法院审理后认为，供应商在合同履行过程中存在虚假宣传行为，违反了诚实信用原则，损害了科技公司的合法权益。

劳动法实用文书目录

劳动法实用文书目录第一篇：劳动法实用文书目录劳动法实用文书目录一．合同协议1----聘用合同2----劳动合同变更书3----股权转让协议4----终止、解除劳动合同通知书5----劳动合同书6----劳动争议仲裁申请书7----劳动合同续订书8----劳动争议仲裁应诉答辩书9----劳动合同解除（终止）证明书10----私营企业职工劳动合同二．诉讼文书1----起诉状2----上诉状3----行政起诉状4----行政上诉状5----行政答辩状6----仲裁答辩状7----仲裁反诉状8----民事答辩状9----民事上诉状10----上诉答辩状11----民事反诉状12----诉讼保全申请书13----诉讼保全担保书14----回避申请书15----撤诉申请书16----诉讼管辖权异议申请书17----先予执行申请书18----民事再审申请书19----申请执行书20----强制执行申请书21----刑事上诉状22----刑事自诉状第二篇：劳动法目录目录劳动合同法（2012）劳动合同法实施条例（2008）劳动法（1994制定 2009修正）劳动争议司法解释四（2013）劳动争议司法解释三（2010）劳动争议司法解释二（2006）劳动争议司法解释一（2001）关于《劳动法》若干条文的说明（劳动部劳办发﹝1994﹞289号）关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（劳动部劳部发﹝1995﹞309号）山东省劳动合同条例（山东省人大常委会 2013）劳务派遣暂行规定（人社部规章 2014）劳务派遣行政许可实施办法（人社部规章 2013）关于确立劳动关系有关事项的通知（劳动保障部 2005）文章——确认劳动关系的一般方法与原则文章——劳动法上的一些重要问题文章——劳动者出庭作证应视同正常上班文章——单方解除劳动合同与用人单位提出、双方一致解除劳动合同辨析最高法院民事判决书一则——关于劳动关系由何方解除文章——用人单位如何单方调岗劳动争议调解仲裁法（2008）人事争议处理规定（中组部、人社部、总政治部 2011）最高法院关于审理事业单位人事争议案件司法解释（2003）最高法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004）文章——劳动仲裁时效的9大法律问题劳动人事争议仲裁办案规则（人社部令2017）劳动人事争议仲裁组织规则（人社部令2017）山东省劳动人事争议调解仲裁条例（省人大常委会 2017）山东省劳动人事争议仲裁证据规则（山东省人社厅2011 有效期至2020.12.31）山东省劳动人事争议仲裁庭审程序规范（山东省人社厅2011 有效期至2020.12.31）关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的意见（山东省高级法院、山东省劳动仲裁委、山东省人事仲裁委鲁高法﹝2010﹞84号）关于转发鲁高法﹝2010﹞84号文件的通知及意见（青岛中级法院、青岛劳动仲裁委、青岛人事仲裁委 2010）关于适用终局裁决的指导意见（山东省劳动人事仲裁委 2016）工资支付暂行规定（劳动部 1994）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳动部 1995）山东省企业工资支付规定（山东省政府令 2006）青岛市企业工资支付规定（市政府 2003）最低工资规定（劳动保障部令 2004）关于工资总额组成的规定（国家统计局 1990）文章——关于工作、休息时间规定的梳理总结国务院关于职工工作时间的规定（1995）国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（人事部 1995）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997）关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳动部 1994）工伤保险条例（2010）关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部 2013）关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部 2016）工伤认定办法（人社部令 2010）山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法（2011）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》理解与适用（人民法院报 2014）工伤保险指导性案例2则公报案例一则——用人单位单方解除劳动合同仍须支付一次性伤残就业补助金文章——关于“上下班途中”的权威解释、答复、指导案例文章——骑车上班途中两自行车相撞，责任无法认定，仍应认定为工伤文章——业务转包、分包、雇佣等关系中的劳动关系认定、工伤认定有关问题文章——劳动关系与工伤认定的背离？非法用工单位伤亡人员一一次性赔偿办法（人社部令 2010）梳理——最高法院关于工伤认定的16个权威答复文章——耽误工伤认定申请时间当怎么办文章——完全、大部分、部分丧失劳动能力区别及词源考证工伤职工劳动能力鉴定管理办法（人社部、国家卫计委令 2014）山东省人社厅关于实施工伤职工劳动能力鉴定管理办法的意见（2014）山东省劳动能力鉴定管理办法（山东省劳动能力鉴定委员会 2004）青岛市人社局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定（2015）工会法（2009）企业民主管理规定（2012）劳动保险条例（政务院 1953）劳动保险条例实施细则修正草案（劳动部 1953）社会保险法（2010）实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（人社部令 2011）社会保险费征缴暂行条例（国务院 1999）社会保险费申报缴纳管理规定（人社部2013）社会保险基金先行支付暂行办法（人社部2011）社会保险个人权益记录管理办法（人社部 2011）社会保险行政争议处理办法（劳动保障部 2001）国家税务总局关于进一步加强税务机关征收社会保险费欠费管理和清缴工作的通知（国家税务总局 2006）住房公积金管理条例（国务院 2002）国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知（国务院 2002）人社部现行有效规章目录（2016）山东省工伤职工停工留薪期管理办法（山东省劳动和社会保障厅鲁劳社[2006]15号）第三篇：文书范本目录目录一、非诉讼代理文件1、非诉讼法律事务委托合同2、非诉讼代理授权书(自然人)3、非诉讼代理授权书（法人单位）4、调查专用证明5、律师追款函二、顾问文件1、聘请常年法律顾问合同2、顾问律师工作范围及工作计划表3、律师工作记录（适用顾问、非诉讼）三、民事代理文件1、民事委托代理合同2、民事委托代理合同（风险代理）3、授权委托书（自然人）4、授权委托书（法人单位或其它组织）5、公函6、法定代表人身份证明书7、财产保全申请书8、诉讼财产保全担保书9、证据说明10、材料证据清单11、当事人向法院提交材料证据清单12、执行申请书13、诉讼风险告知书四、刑事辩护文件清单1、2、3、4、5、6、7、8、9、律师事务所函（一）律师事务所函（二）律师事务所函（三）为犯罪嫌疑人提供法律帮助委托协议（四）刑事辩护委托协议授权委托书（六）取保候审申请书律师会见在押犯罪嫌疑人被告人专用介绍信（八）律师会见在押犯罪嫌疑人的函（九）10、刑事案件代理委托协议（十）11、授权委托书（十一）12、会见在押犯罪嫌疑人申请书（涉及国家秘密案件用）（十二）13、广东达维律师事务所指定辩护函14、调查取证申请书（十四）15、通知证人出庭申请书（十五）16、解除强制措施申请书（十六）17、延期审理申请书（十七）18、重新鉴定、勘验申请书（十八）第四篇：复议文书目录目录1、行政复议申请书（公民/法人或者其他组织） (2)2、行政复议口头申请笔录 (4)3、行政复议申请书附件目录 (5)4、法定代表人（主要负责人）身份证明书 (6)5、行政复议授权委托书（公民/法人或者其他组织） (7)6、行政复议申请收件清单 (11)7、行政复议申请补正通知书 (12)8、行政复议受理通知书（提出行政复议答复通知书、第三人参加行政复议通知书） (13)9、行政复议不予受理决定书 (16)10、行政复议告知书 (18)11、行政复议申请转送函 (19)12、行政复议回避申请书 (20)13、行政复议回避申请决定书 (21)15、第三人参加行政复议申请书（公民/法人或者其他组织） (23)16、规范性文件审查申请书 (24)17、规范性文件审查转送函（一、二） (25)18、停止执行原具体行政行为申请书 (27)19、停止执行原具体行政行为通知书....................................28 20、责令受理通知书 (29)21、调卷函 (30)22、行政复议委托调查函 (31)23、行政复议案件调查笔录 (32)24、行政复议案件委托鉴定申请书 (33)25、行政复议委托鉴定书 (34)26、行政复议听证通知书（一、二）…………………………………27、行政复议听证笔录 (37)28、申请行政复议案件延期审理报告 (39)29、行政复议案件延期审理通知书....................................40 30、行政复议案件中止审理通知书 (41)31、恢复行政复议审理通知书 (42)32、撤回行政复议申请书 (43)33、终止行政复议案件决定书 (44)34、行政复议调解书 (46)35、行政复议和解协议书 (48)36、行政复议委员会办公室案审会讨论记录…………………………37、行政复议委员会案审会记录 (51)38、行政复议决定书 (52)39、驳回行政复议申请决定书.............................................54 40、责令恢复审理通知书 (56)41、责令履行通知书 (57)42、行政复议意见书 (58)44、行政复议案件文书审批表 (60)45、行政复议案件送达回证 (61)第五篇：法律援助文书目录一、咨询、代书类：1、咨询登记簿；2、代拟法律文书登记簿；二、申请受理类：3、法律援助申请表；4、申请法律援助委托书；5、法律援助申请人及其家庭经济状况证明；6、补充材料（说明）通知书及存根；7、申请材料收据；8、案件证据收据；9、法律援助案件立案审批表(自然人申请用)；10、法律援助案件立案审批表(单位申请用)；11、法律援助案件立案审批表(指定辩护用)；12、给予法律援助决定书及存根；13、不予法律援助决定书；14、责令给予法律援助决定书；15、给予法律援助通知书；16、维持不予法律援助决定书；17、终止法律援助决定书；18、终止法律援助通知书；19、责令恢复提供法律援助决定书； 20、恢复提供法律援助通知书；21、维持终止法律援助决定书；22、法律援助告知书；23、法律援助公函（转交申请用）；三、立案指派类：24、立案登记簿；25、法律援助工作站案件登记簿；26、指派通知书及存根；27、中心律师办案承办通知书；28、法律援助案件承办通知书；29、案件承办人告知书及存根； 30、更换案件承办人通知书及存根；31、证据转交清单；四、案件办理类：32、法律援助案件办理日志；33、委托帮助协议；34、授权委托书(自然人用)；35、授权委托书(单位用)；36、刑事法律援助公函（公诉案件申请用）；37、刑事法律援助公函（通知辩护用）；38、刑事法律援助公函（自诉案件用）；39、强制医疗法律援助公函（申请用）； 40、强制医疗法律援助公函（通知代理用）；41、律师会见专用介绍信；42、民事行政法律援助公函；43、法律援助协作函及存根；44、终止法律援助公函及存根；45、法律援助中心介绍信；46、法律援助案件送达回证；47、谈话笔录；48、调查笔录；49、询问笔录； 50、阅卷笔录；51、摘抄笔录；52、庭审笔录；53、调解笔录；54、和解笔录；55、案件处理意见书；56、法律援助案件结案报告表；57、结案报告；五、归档类：58、法律援助案件材料目录；59、备考表； 60、附件袋；61、绵阳市法律援助服务质量跟踪监督卡； 62、卷宗封面；六、补贴发放类： 63、补贴发放表。

企业用工法律文书汇总

企业用工法律文书汇总企业名称：员工姓名：文书编号：说明：1、双方在签订法律文书前，应认真阅读。

所有法律文书一经签订，即具有法律效力，双方应严格执行。

2、法律文书主要有员工入职申请表、新员工入职守则、员工入职声明、劳动合同、保密竞业限制协议等。

3、员工确认，文书中本人的联系地址和联系电话为其履行合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，企业以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微信、短信及“QQ”联络员工即视为已将相关意思表示送达。

员工入职申请表司所填写内容并同意公司决定。

如有虚假，愿意接受惩罚并承担一切责任。

上述表格视为已签订劳动合同。

签名：身份证复印件粘贴员工入职声明书一、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。

本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。

因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

本人个人信息（包括但不限于住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人）发生变更时，应于十五天内书面通知公司，公司将核对、更新相关资料。

二、于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系、事实劳动关系或劳务关系或者竞业限制，并且已经办理完毕离职手续，所涉及的经济补偿、经济赔偿亦已由以前离职的工作单位补偿、赔偿完毕。

并且，本人受聘于公司不会违反本人对前用人单位的任何竞业限制义务，公司不会因聘用本人而引发任何诉讼，否则因此而引发的任何法律责任由本人承担。

三、任何因本人违反对第三方的保守商业秘密或知识产权的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

四、在此之前，公司已向本人出示了公司现有各项规章制度，公司制订的各项内容已向全体员工公示，并且本人清楚公司将根据管理需要更新部分条款，本人表示将对其予以严格遵守。

如有违反，自愿接受公司的奖惩制度进行处罚。

【法律文书模板】实用用工劳动合同书

实用用工劳动合同书甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于________年____月____日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

企业用工法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发与技术服务。

2010年，科技公司招聘了一批新员工，其中包括张某。

张某于2010年6月1日入职科技公司，担任软件开发工程师职位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月薪为8000元。

在张某入职后的前两年，工作表现良好，得到了公司领导和同事的认可。

然而，从2012年开始，张某因个人原因导致工作效率低下，多次未能按时完成工作任务。

2013年3月，科技公司对张某进行了警告处分，并要求其在一个月内改善工作表现。

然而，张某并未采取有效措施改进，工作状况依然不佳。

2013年5月，科技公司决定与张某解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，科技公司向张某发出了解除劳动合同通知书，并按照法律规定支付了经济补偿金。

张某对解除劳动合同的决定不服，认为科技公司无正当理由解除劳动合同，且未足额支付经济补偿金。

于是，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未足额支付的经济补偿金。

二、争议焦点1. 科技公司是否具备解除劳动合同的法定条件？2. 科技公司是否足额支付了经济补偿金？三、仲裁委员会审理结果1. 关于科技公司是否具备解除劳动合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

在本案中，张某因个人原因导致工作效率低下，多次未能按时完成工作任务，经公司警告处分后仍未改善。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，科技公司具备解除劳动合同的法定条件。

企业法律用工案例(3篇)

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、系统集成、技术咨询等业务。

随着公司业务的快速发展，员工人数逐年增加。

然而，在2019年，公司因与一名员工发生劳动合同纠纷，引发了广泛关注。

本案涉及的主要法律问题是：员工在劳动合同期内被公司无故辞退，是否属于违法解除劳动合同？员工能否要求公司支付赔偿金？二、案情介绍（一）员工背景李某，男，30岁，2016年7月1日入职科技公司，担任软件工程师职位。

入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元，试用期工资为7000元。

（二）事件经过2019年5月，公司因业务调整，决定裁减部分员工。

公司管理层在未与李某沟通的情况下，于5月20日口头通知李某被辞退。

李某对此表示异议，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

（三）争议焦点1. 公司是否违法解除劳动合同？2. 李某能否要求公司支付赔偿金？三、案例分析（一）公司是否违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在本案中，科技公司以业务调整为由辞退李某，但未提供充分证据证明李某不能胜任工作或存在上述法条规定的其他情形。

因此，公司解除劳动合同的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（二）李某能否要求公司支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业常用法律文书范文

企业常用法律文书范文一、劳动合同范文劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方的自愿原则，甲方与乙方达成以下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自 ______ 年 _____ 月 _____ 日起至 ______ 年 _____ 月_____ 日止。

双方共同商定，如期届满后，乙方可以与甲方继续续签劳动合同。

第二条工作内容及地点1.乙方将按照甲方的准则和有关规定，负责完成所分配的工作任务，工作内容包括但不限于（具体工作内容）。

2.工作地点为甲方所在地，如乙方需要出差或工作地点需要调整，须提前与甲方协商沟通。

第三条工作时间和休假1.乙方工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作 ___ 小时，共计 ___ 小时。

2.乙方享有法定假期，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等，请假需提前向甲方请示并得到批准。

第四条劳动报酬1.甲方按照国家有关规定以及双方的协商一致支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币 ______ 元/月。

2.劳动报酬将于每月的最后一个工作日支付至乙方指定的银行账户或以其他支付方式达成一致。

第五条保密义务1.乙方对甲方的商业机密、技术秘密以及其他保密信息负有保密义务，不得泄露或利用该等信息给甲方造成损失。

2.乙方在合同终止后，仍应当对保密信息予以保密。

第六条解除合同1.本合同期限届满或终止前，除非经双方协商一致，原则上不得提前解除合同。

2.如有不可抗力或法律法规规定的情况下，双方均可以提前解除合同。

第七条争议解决本合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方均有权向人民法院提起诉讼。

第八条其他事项本合同未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方签名：签约日期：签约日期：二、借款合同范文借款合同甲方：（借款人姓名）乙方：（出借人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及双方的自愿原则，甲方与乙方达成以下借款合同：第一条借款金额1.甲方向乙方借款人民币 ______ 元整（大写：_____________）。

劳动合同管理法律文书汇总(合同、续签、变更、解除协议书等)

劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：出生年月:家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第( )种类型：（1）、有固定期限合同.期限为年，自年月日至年月日；（2)、无固定期限合同.自年月日起。

（3)、以完成一定工作为期限的合同。

具体工作为：。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,甲方安排乙方在部门从事的相关工作。

经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制.每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时.标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

第五条甲方由于工作需要,经及乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书,并严格遵守规章制度和安全操作规程。

第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,（即为____个月）,乙方试用期的工资标准为元/月。

第十一条试用期满后，甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准,具体标准另行规定。

劳动争议案件法律文书(3篇)

第1篇一、案件基本信息1. 案件名称：[原告姓名]与[被告单位名称]劳动争议案2. 案件编号：[法院名称]民初字[年份]第[案件序号]号3. 案件类型：劳动争议4. 诉讼请求：[原告的诉讼请求，如：请求法院判决被告支付工资、赔偿金等]5. 争议焦点：[案件的争议焦点，如：劳动合同解除是否合法、工资支付是否符合规定等]6. 诉讼代理人：[原告/被告的诉讼代理人姓名、执业机构]二、案情简介[原告姓名]（以下简称原告）于[入职日期]进入[被告单位名称]（以下简称被告）工作，担任[职位]一职。

双方签订了劳动合同，合同期限为[起止日期]。

在劳动合同履行期间，双方因[具体事件或争议原因]产生争议。

三、争议事实1. 劳动合同签订及履行情况：- 原告与被告于[签订日期]签订了劳动合同，合同期限为[起止日期]。

- 原告在被告处工作期间，履行了合同约定的义务，完成了工作任务。

2. 争议发生情况：- [具体事件或争议原因]。

- 原告认为[具体观点]，而被告则认为[被告观点]。

3. 双方协商情况：- 双方就[争议事项]进行了协商，但未达成一致意见。

四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告工资人民币[具体金额]元。

2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元。

3. 请求法院判决被告承担本案诉讼费用。

五、证据及证据来源1. 劳动合同：证明原告与被告之间存在劳动合同关系。

2. 工资支付凭证：证明原告在被告处工作的工资支付情况。

3. 证人证言：[证人姓名]，证明[具体事实]。

4. 其他证据：[具体证据名称]，证明[具体事实]。

六、被告答辩1. 对劳动合同的认可：被告承认与原告之间存在劳动合同关系。

2. 对工资支付情况的说明：被告对原告的工资支付情况进行了说明，认为[具体理由]。

3. 对赔偿金的辩驳：被告认为原告的赔偿金请求不符合法律规定，具体理由如下：- [具体理由一]。

- [具体理由二]。

4. 诉讼费用：被告请求法院判决原告承担本案诉讼费用。

企业常用法律文书范本

企业常用法律文书范本一、法律文书范本的概述企业在日常经营活动中，常常需要使用一些法律文书来规范与他方的合作关系，解决纠纷或保护自身合法权益。

本文将介绍企业常用的法律文书范本，并提供相应的格式样本以供参考。

二、劳动合同范本劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系的重要法律文书。

以下是劳动合同的主要内容和格式样本：[企业名称]劳动合同一、合同双方雇主：[企业名称]地址：[企业地址]电话：[企业电话]法定代表人：[法定代表人姓名]身份证号码：[法定代表人身份证号码]雇员：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]居住地址：[员工居住地址]联系电话：[员工联系电话]二、工作内容雇员应根据雇主的要求担任[职位名称]职务。

双方约定具体的工作内容和职责，详见附件A。

三、工资与福利1. 雇员每月工资为[具体数额]，于每月[日期]发放至雇员指定的银行账户。

2. 雇员享受法定假期和病假、事假等福利待遇，具体按照国家法律执行。

四、工作时间与休假1. 雇员每周工作时间为[具体工作时间]，工作时长为[具体小时数]。

2. 集体休假安排参照国家法律执行，具体时间双方协商确定。

五、保密条款雇员在离职后需对企业商业机密和个人隐私进行保密，不得泄露给他人或利用于竞争。

六、争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决，如协商不成可向人民法院提起诉讼。

七、其他约定（此部分可根据实际情况加入双方的其他约定事项）八、生效与终止本合同自雇员入职之日起生效，双方经过协商一致可解除本合同。

雇主：_________________日期：_________________雇员：_________________日期：_________________三、租赁合同范本租赁合同是企业在租赁场地或设备时使用的法律文书。

以下是租赁合同的主要内容和格式样本：[企业名称]租赁合同一、出租方与承租方出租方：[出租方名称]地址：[出租方地址]电话：[出租方电话]法定代表人：[法定代表人姓名]身份证号码：[法定代表人身份证号码]承租方：[承租方名称]地址：[承租方地址]电话：[承租方电话]法定代表人：[法定代表人姓名]身份证号码：[法定代表人身份证号码]二、租赁物及用途承租方从出租方处租赁[具体租赁物]，用途为[具体用途]。

企业常用法律文书

企业常用法律文书一、合同在商业运作中，合同是企业经常使用的一种法律文件，用于明确各方之间的权利和义务。

合同的格式通常包括以下几个要素：1. 标题：合同的标题应该简明扼要地呈现合同的性质和主要内容；2. 日期：列出合同签署的日期，以确定合同生效的时间点；3. 合同主体：包括甲方和乙方的名称（个人或公司名字）、地址和联系方式；4. 合同背景：简要介绍合同签署的背景和目的，例如合作合同的背景信息、采购合同的产品描述等；5. 条款：详细规定各方的权利和义务，包括但不限于产品或服务的交付方式、价格、支付方式、违约责任等；6. 争议解决方式：陈述合同当事方在争议发生时将采取的解决方式，如仲裁、诉讼等；7. 合同附件：如有需要，可以在合同附加附件，如产品规格、合作协议等；8. 签字和日期：各方需签署合同并注明签署日期。

二、授权书授权书是企业在特定情况下授权他人代表自己行使权力的法律文件。

授权书的格式通常包括以下几个要素：1. 标题：明确授权书的性质和授权范围；2. 授权人信息：包括授权人的姓名（个人或公司名字）、身份证号码（个人）、注册号码（公司）等必要信息；3. 被授权人信息：列出被授权人的姓名、身份证号码等必要信息；4. 授权事项：明确授权人授予被授权人处理的具体事项和授权范围；5. 有效期限：规定授权的起始日期和结束日期，明确授权的时效性；6. 权力限制：授权人可以根据需要对被授权人行使权限进行限制；7. 签字和日期：授权人在文末签署并注明日期，以确定授权生效的时间点。

三、解雇信解雇信是企业向员工正式解除劳动合同的通知文件。

解雇信的格式通常包括以下几个要素：1. 公司名称和地址：在信头中清楚地写出公司的全名和地址；2. 员工姓名和职位：明确写出被解雇员工的姓名和职位；3. 解雇原因：清楚地陈述解雇的原因，可以包括员工的业绩问题、违反公司规定等；4. 解雇日期：具体说明员工解雇的生效日期，符合劳动法规定的相关通知期限；5. 离职手续：提醒员工处理离职手续和公司财物归还等事宜；6. 福利权益：简要概述员工在解雇后可能享有的福利权益，如法定的社会保险等；7. 签字和日期：由负责解雇的公司代表签字并注明日期。

【法律文书】标准用工劳动合同范本

标准用工劳动合同范本甲方(单位)名称：_______________________ 单位所有制性质：_________________________ 电话号码：_______________________________ 地址：___________________________________ 乙方(工人)姓名：_______________________ 性别：________年龄：___________________________________ 家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因生产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。

为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限本合同有效期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或熟练期_________个月。

本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产(工作)任务1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。

2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。

三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。

定为_______级_________元。

奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。

HR的12份必备法律文件

HR的12份必备法律文件HR作为企业人力资源管理的重要组成部分, 除了对人员进行招募、培训、绩效评估等日常管理工作外，还必须遵守相关法律法规，为公司的合法合规经营提供保障，同时保护公司与员工的合法权益。

在制定企业相关政策和管理规范时，HR需要了解并掌握相应的法律文件和规定。

本文将介绍HR必备的12份法律文件，以供HR管理人员参考。

1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律文件，是保护劳动者的基本权益的法律依据，对雇主和员工双方具有法律约束力。

企业HR需要在员工招聘、工资、绩效评估、奖惩措施等方面，遵循《劳动法》相关规定，为员工提供公平、合理、安全的劳动环境。

2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对企业用工制度中最基本、最重要的法律规定。

根据《劳动合同法》，雇佣关系必须以书面形式建立，合同中要明确双方的权利义务、劳动方式、工作时间、工资、保险、福利等事项。

企业HR必须了解法律规定，合法地进行劳动用工的信访。

3. 《社会保险法》《社会保险法》是我国保障职工社会保险权益的重要法律文书。

HR必须遵循《社会保险法》要求，为员工办理基本社保、补充医疗保险、养老保险、失业保险等相关手续及时完善，并依照法规提供合法合理、具有竞争力的薪酬总额，保障员工的社会保险与退休金待遇。

4. 《职业病防治法》《职业病防治法》是我国对职业病防治工作进行监督与管理的基本法律。

企业HR应落实相应的职业病防治措施，做好职业病防治宣传和职业危害因素监测报告工作等，防止员工因工作所致的职业疾病。

5. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国用工关系争议案件的处理程序法律。

HR应注意法律规定的事项和流程，积极以调解为主，避其仲裁为备，妥善处理员工所提出的劳动争议问题，保障公司与员工的合法权益。

6. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是指我国劳动保障监督管理制度规定。

为保证劳动保障监察有序进行，HR应该积极主动配合，及时提供各类应询材料，认真接受全员的巡视检查，协同落实并强化监督办法。

HR必备的12本法律文书

随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。

新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。

而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。

本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。

一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。

2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。

《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、集体合同1.必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

【法律文书模板】企业职员聘用劳动合同

企业职员聘用劳动合同甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________ 出生年月日：_____________民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________ 电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。

按下列第________款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从________年________月________日至________年________月________日止。

其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫Ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌/P>四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

企业常用法律文书范本(1)

企业常用法律文书范本（1）一、劳动合同劳动合同劳动合同编号：_______甲方：（以下简称“雇主”）地址：__________法定代表人（或经营者）：__________联系电话：__________乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：__________联系地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方为其员工，以共同遵守以下条款和条件，甲乙双方订立如下劳动合同：第一条工作内容1. 员工应按照甲方的工作要求和安排，履行所承担的工作职责和义务。

2. 员工的具体工作内容、岗位职责和工作时间由甲方制定，并在合同附件中详细列明。

第二条工作地点员工的工作地点为甲方所在地，但如有特殊需要，甲乙双方可协商另行确定。

第三条工作时间与休假1. 员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据业务需要合理调配。

2. 员工享有法定的带薪年假和病假。

年假和病假的具体规定由甲方根据国家相关法律法规制定，并在合同附件中详细列明。

第四条薪酬和福利待遇1. 员工的薪酬和福利待遇由甲方按照国家相关规定和公司内部政策进行核定和支付。

具体标准在合同附件中详细列明。

2. 员工将按时、足额领取工资，并开具工资收据。

如有特殊情况，甲方会提前通知员工。

第五条保密条款1. 员工在整个劳动关系期间和劳动合同终止后仍应对甲方的商业秘密及其他保密信息承担保密义务。

2. 未经甲方书面同意，员工不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

第六条合同期限与解除1. 本劳动合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

2. 在劳动合同期限届满前，若甲方或乙方提出解除劳动合同的，应提前______天书面通知对方。

3. 在劳动合同期限届满后，若甲方希望继续与乙方签订劳动合同，双方应另行协商和签署新的劳动合同。

第七条法律适用与争议解决1. 本劳动合同的有效性、履行和解释适用中华人民共和国法律。

工程类案件法律文书(3篇)

第1篇一、案件基本情况1. 案件名称：（具体工程名称）建设工程合同纠纷案2. 当事人信息：原告：（单位名称）地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）职务：（职务）被告：（单位名称）地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）职务：（职务）3. 争议焦点：原告与被告就（具体工程名称）建设工程合同履行过程中产生的纠纷，主要争议焦点包括：（1）工程质量是否符合合同约定；（2）工程进度是否达到合同要求；（3）工程款支付及结算；（4）违约责任承担。

二、事实与理由1. 事实（1）原告与被告于（签订日期）签订了《（具体工程名称）建设工程合同》，约定由被告承建原告的（具体工程名称）工程，合同总价为人民币（合同总价）。

合同约定了工程的质量标准、工期、付款方式、违约责任等内容。

（2）被告按照合同约定进行了施工，但工程在施工过程中出现质量问题，且工程进度未达到合同约定的工期。

（3）原告与被告就工程质量及工程进度问题进行了多次协商，但未能达成一致意见。

（4）原告要求被告承担违约责任，包括修复工程质量、赔偿工期延误损失、支付违约金等。

2. 理由（1）关于工程质量问题：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条和第一百一十二条的规定，合同当事人应当按照合同的约定履行合同义务。

被告在施工过程中未能达到合同约定的工程质量标准，构成违约。

根据《中华人民共和国建筑法》第五十三条的规定，建筑工程质量不符合要求，应按照国家有关建筑工程质量标准的规定进行修复或返工，直至符合要求。

因此，被告应承担修复工程质量的义务。

（2）关于工程进度问题：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条和第一百一十二条的规定，合同当事人应当按照合同的约定履行合同义务。

被告未能按照合同约定的工期完成工程，构成违约。

根据《中华人民共和国建筑法》第五十二条的规定，建筑工程应当按照合同约定的工期完成。

被告应承担赔偿工期延误损失的义务。

（3）关于工程款支付及结算：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条和第一百一十二条的规定，合同当事人应当按照合同的约定履行合同义务。